142 Boletim do CONSELHEIRO NOVEMBRO/20
Representante dos Empregados | Leandro Nunes | leandronusi@gmail.com
Eleição para Diretor Comercial A história é longa e, se for contada com os devi- do o desgosto dos celesquianos(as) pelo processo dos detalhes, vai parecer um roteiro de filme “B”. Os em linha com o encaminhamento dos sindicatos da empregados da Celesc têm o Direito de eleger um INTERCEL). Ato contínuo, nova eleição foi realizada, Diretor Comercial desde a segunda metade dos anos dessa vez com dois candidatos: um que já tinha par2000, fruto de uma conquista do então representan- ticipado do pleito e outro concorrendo pela primeira te dos empregados no Conselho de Administração vez. Por conta do destino, a eleição foi confirmada da Celesc, Arno Cugnier, e dos sindicatos da INTER- e, dois dias antes da votação, o isolamento social, CEL (sindicatos majoritários e o Sindicato dos Admi- decretado pelo Governador Carlos Moisés, provonistradores). Isso mesmo. Apesar cou a suspensão do pleito! Desta “Defendo que de algumas (poucas e barulhenforma, estamos desde março de tenhamos um novo tas) pessoas não reconhecerem 2020 sem Diretor Comercial de essa luta, a eleição para Diretor fato (apesar de termos por direito período de campanha Comercial não foi uma benesse o Diretor de Distribuição acumu– preferencialmente, da Diretoria da empresa, foi uma lando essa cadeira) e é necessáconquista destes representanduas semanas dentre a ria a realização de novas eleições tes. A primeira eleição ocorreu divulgação da retomada (basta conferir no relato da discusem 2006 e, dessa forma, outras são do orçamento a proposta de da eleição e o período quatro foram realizadas, sempre terceirização na área comercial, para mandatos de três anos. Inum absurdo!), desde que resguarde votação. Também felizmente, o Diretor eleito pelos dadas as devidas condições de defendo que a regra seja empregados em 2018 foi retirado saúde e segurança dos eleitores. aditivada pelo Conselho Nesses termos, temos mais de do cargo pela atual Diretoria/Conselho de Administração ao final de Administração, com 200 empregados(as) que foram de 2019 (obviamente, com o meu admitidos depois desse procesa concordância dos dois so e precisam ser apresentados voto contrário), causando tensão candidatos, para que e alvoroço dentro da empresa. aos candidatos. Defendo que teDepois disso, uma série de pronhamos um novo período de camsejam possibilitadas a blemas: O Conselho de Adminispanha – preferencialmente, duas votação de pessoas em semanas dentre a divulgação da tração aprovou regras para uma nova eleição (também com o meu retomada da eleição e o período home office” voto contrário) e os sindicatos da de votação. Também defendo que INTERCEL pediram para que nenhum outro celes- a regra seja aditivada pelo Conselho de Administraquiano(a) concorresse, mantendo o direito do Dire- ção, com a concordância dos dois candidatos, para tor cassado (que concorreria para completar o seu que sejam possibilitadas a votação de pessoas em mandato). Contra a orientação dos sindicatos, alguns home office, considerando os casos de trabalhadocandidatos se inscreveram e o ex-diretor retirado do res em grupos de risco, que pode ser realizada em cargo decidiu aderir ao PDI e não disputar o novo pro- computadores específicos via VPN (em IPs predecesso, alegando problemas médicos e o desrespeito terminados) para assegurar a lisura do processo e dos demais inscritos a revelia da sua cassação e do evitar que gerentes assediem os(as) empregados(as) encaminhamento dos sindicatos. A eleição foi feita, para repassarem suas senhas e permitir fraudes no sem o atingimento de quórum mínimo na regra apro- processo eleitoral (muito parecido com o que ocorreu vada pelo Conselho de Administração (demonstran- na votação que os sindicatos defendiam a falta de
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