137 Boletim do CONSELHEIRO SETEMBRO/20
Representante dos Empregados | Leandro Nunes | leandronusi@gmail.com
Um Acordo Coletivo bom para todos No boletim do conselheiro nº136 escrevi sobre a causa da postura da empresa de negar avanços expectativa para a negociação do Acordo Coleti- na isonomia de direitos e da manutenção da revo de Trabalho 2020/21. Naquele texto, registrei dução do número de dirigentes sindicais promoque “conforme temos dialogado nos últimos anos, vida na negociação do Acordo Coletivo anterior, 2020 é a linha de corte das metas de transição mostrando um posicionamento político de relativo à manutenção da concessão da Celesc Distri- rancor de alguns membros da Diretoria Executibuição. Dessa maneira, entenva. Escrevo isso não como con“Apesar da dendo ainda o cenário atípico selheiro, mas como empregado, apresentado pela pandemia do que entende claramente que a aprovação do Acordo COVID-19, o momento é de seresustentação de um sindicato fornidade, respeito e manutenção Coletivo de Trabalho te é fundamental à manutenção dos direitos históricos”. da Celesc Pública, pilar da minha em assembleias, é A preocupação era que a turatuação no Conselho de Admibulência política que assola o nistração. importante deixar Governo de Santa Catarina enApesar da aprovação do Acorclaro que o reflexo contrasse guarida na Celesc, e a do Coletivo de Trabalho em asnegociação do nosso ACT fosse dessa negociação sembleias, é importante deixar transformada em um campo de claro que o reflexo dessa negoperdurará ao longo ciação perdurará ao longo do batalha que extrapolasse os interesses dos trabalhadores. Pe- do próximo ano, com próximo ano, com grupos de trasava contra a negociação desse balho que apresentam bandeigrupos de trabalho ras dos dois lados. Pelo lado da ACT o processo traumático da negociação do ano anterior, com Administração, seja a Diretoria que apresentam os sindicatos fazendo duras críou o Conselho, existe a pauta da bandeiras dos dois revisão do passivo atuarial da ticas a então Diretora de Gestão Corporativa pela falta de urbaniCelesc, importante para a sobrelados” dade na condução das rodadas vivência da empresa. Pelo lado de negociação. dos(as) celesquianos(as), a reivindicação a ser A mudança no comando da Diretoria de Gestão atendida é a revisão da curva salarial dos novos Corporativa demonstrou-se acertada, com uma trabalhadores e trabalhadoras, capital para que postura mais serena do novo Diretor, Pablo Cupa- esses possam, inclusive, fazer gozo do plano asni. No final das contas, o Acordo Coletivo de Tra- sistencial firmado no Acordo Coletivo de Trababalho, aprovado por ampla maioria entre os ce- lho. Os desafios são grandes, mas juntos, podelesquianos e celesquianas, só não foi melhor por mos superá-los e avançar ainda mais!
Status do Acompanhamento do Contrato de Concessão No acompanhamento dos indicadores à manutenção da concessão, até agosto, apesar da pandemia do COVID-19, estamos dentro dos limites do indicador econômico e dos indicadores de qualidade técnica. Lembrando que o impacto da não aplicação do reajuste tarifário da Celesc, caso a liminar concedida pela justiça em ação impetrada pelo Governo do Estado de Santa Catarina não seja derrubada, dar-se-á fortemente a partir de setembro.
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