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Boletim do

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CONSELHEIRO Representante dos Empregados | Leandro Nunes | leandronusi@gmail.com

Relatório da pesquisa 2019

AVALIAÇÃO DO CONSELHEIRO

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Pesquisa de avaliação do Conselheiro Ao final de 2019 cheguei à metade do meu segundo mandato representando os empregados no Conselho de Administração da Celesc. Depois de concorrer à reeleição em 2018 e vencer o pleito com 79,41% dos votos dos celesquianos, iniciamos um novo ciclo de gestão na Celesc em 2019. Bastante diferente da administração anterior, a nova postura da atual Diretoria Executiva trouxe novos desafios e modificou significativamente a relação consolidada dos anos anteriores. Recapitulando o que registrei no último ano, aos trabalhadores que não estavam na empresa no início de 2019, o meu primeiro mandato no Conselho de Administração encerrou-se em abril de 2018, e os sindicatos que compõem a Intercel (sindicatos majoritários de todas as regiões do Estado SINERGIA-SINTRESC-STIEEL-SINTEVI-SINDINORTE e o sindicato dos Administradores SAESC) realizaram reuniões em todas as Agências Regionais e na Administração Central consultando os empregados se eu deveria concorrer a reeleição, com apoio político e financeiro das entidades. Os trabalhadores aprovaram a minha reeleição em todas as reuniões realizadas, e concorri uma vez mais à representação dos empregados no Conselho de Administração da Celesc. Foram dois candidatos inscritos para o pleito e, ao final do processo eleitoral, fui reeleito com 1805 votos (contra 468 do 2º colocado) para um mandato de quatro anos, que acabará em abril de 2022. Em 2019 discutimos diversos temas, com destaque para a reestruturação das Agências Regionais, a realização dos Seminários Regionais, duas audiências públi-

cas em defesa da Celesc e contra gados através do e-mail corporaa privatização das empresas pú- tivo, a pesquisa ficou disponível blicas catarinenses, a eleição ao durante todo o mês de dezemConselho Deliberativo da CELOS, bro. Foi elaborada com questões a aprovação de múltipla es“No final do ano, de orçamento colha e espaço para o PDI e a seguindo a estrutura que para comenconsequente utilizo desde 2016, tomei tários, estrutureposição de rada em 5 moa decisão de refazer a mentos: perfil trabalhadores pesquisa de avaliação dos participanem 2020. No final do ano, tes, avaliação do representante dos seguindo a es- empregados no Conselho do boletim do trutura que utilic o n s e l h e i r o, de Administração da zo desde 2016, avaliação da tomei a deci- Celesc com a intenção de participação são de refa- manter no calendário de nas reuniões zer a pesquisa atividades do conselheiro do Conselho, de avaliação avaliação geuma forma dos do represenral da atuação tante dos em- empregados avaliarem do conselheiro pregados no os principais aspectos e avaliação da Conselho de atual Diretoria do meu trabalho sem AdministraExecutiva. Nas a necessidade de se ção da Celesc próximas págiidentificarem” com a intennas desse boção de manter letim trago em no calendário de atividades do detalhes o resultado da avaliaconselheiro uma forma dos em- ção feita pelos empregados, com pregados avaliarem os principais exceção da avaliação da Diretoaspectos do meu trabalho sem a ria Executiva (essa será encaminecessidade de se identificarem. nhada ao Diretor Presidente para Encaminhada a todos os empre- conhecimento). Boa leitura.

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Perfil dos participantes A pesquisa contou com a participação de 918 trabalhadores(as), ou seja, 27% do quadro total de empregados da Celesc. Desde que a pesquisa teve início, com a avaliação do ano de 2016, essa foi a pesquisa com o maior número de respostas. A margem de erro da pesquisa é de 2,75%, considerando um grau de confiança de 95%. Dos participantes, tivemos 198 mulheres e 720 homens. Em todos os quantitativos apresentados nesse boletim serão consideradas as respostas válidas. Apenas uma resposta foi descartada, porque o trabalhador(a) negou-se a preencher o local de trabalho. AGÊNCIA REGIONAL

ADM. CENTRAL CHAPECÓ LAGES SÃO MIGUEL DO OESTE

JOINVILLE ITAJAÍ RIO DO SUL VIDEIRA MAFRA BLUMENAU TUBARÃO FLORIANÓPOLIS JOAÇABA CONCÓRDIA CRICIÚMA JARAGUÁ DO SUL SÃO BENTO DO SUL TOTAL

126 103 84 71 70 55 51 46 45 43 42 37 36 34 32 23 20 918

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Na distribuição do Grupo Ocupacional, utilizei a separação existente para os cargos ativos no Plano de Cargos e Salários da Celesc. Na tabela, o percentual dos grupos ocupacionais no comparativo com o total de respostas da pesquisa. GRUPO OCUPACIONAL DOS PARTICIPANTES QUADRO ESPECIAL OPERACIONAL ADMINISTRATIVO ATENDENTE COMERCIAL

TÉCNICO UNIVERSITÁRIO

30 362 157 116 152 101

39%

OPERACIONAL

17%

ADMINISTRATIVO

17% 13%

TÉCNICO ATENDENTE

11%

UNIVERSITÁRIO

03%

QUADRO ESPECIAL

Abaixo, o percentual do tempo de empresa dos trabalhadores no comparativo com o total de respostas TEMPO DE EMPRESA ATÉ 1 ANO ATÉ 1 ANO DE 1 A 4 ANOS DE 5 A 9 ANOS DE 10 A 14 ANOS DE 15 A 19 ANOS DE 20 A 25 ANOS ACIMA DE 25 ANOS

107 128 165 235 41 39 203

12% 14%

DE 1 A 4 ANOS DE 5 A 9 ANOS

18% 26%

DE 10 A 14 ANOS DE 15 A 19 ANOS

4%

ACIMA DE 20 ANOS

4%

ACIMA DE 20 ANOS

22%

Na tabela, o percentual de trabalhadores com cargos de chefia no comparativo com o total de respostas RECEBE GRATIFICAÇÃO DE CHEFIA

SIM NÃO

93 825

SIM

NÃO

10% 90% 4


Abaoixo o percentual da filiação sindical dos trabalhadores no comparativo com o total de respostas FILIAÇÃO SINDICAL INTERCEL INTERSINDICAL SINDECON/SINCOPOLIS

SINDALEX NÃO FILIADOS

653 48 6 5 206

71%

INTERCEL INTERSINDICAL

5%

SINDECON/SINCOPOLIS

1%

1% NÃO FILIADOS 22% SINDALEX

Na tabela, a idade dos trabalhadores no comparativo com o total de respostas IDADE DOS PARTICIPANTES ATÉ 20 ANOS DE 20 A 29 ANOS DE 30 A 39 ANOS DE 40 A 49 ANOS DE 50 59 ANOS ACIMA DE 59 ANOS

01 133 305 209 238 32

ATÉ 20 ANOS

0%

DE 20 A 29 ANOS

14%

DE 30 A 39 ANOS

33% 23%

DE 40 A 40 ANOS DE 49 A 59 ANOS

26%

ACIMA DE 59 ANOS

04%

Na tabela, o percentual dos trabalhadores que afirmam acompanhar a atuação do representante VOCÊ ACOMPANHA O TRABALHO DO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CA? SIM NÃO

863 52

94% 6%

Na tabela, a frequência que os trabalhadores afirmam acompanhar a atuação do representante COM QUE FREQUÊNCIA VOCÊ ACOMPANHA O TRABALHO DO REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CA?

SEMPRE MUITAS VEZES POUCAS VEZES NÃO ACOMPANHO

348 374 172 24

38% 41% 19% 2%

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Avaliação do Boletim do Conselheiro O boletim do conselheiro é o meio de comunicação que mais utilizo. Instituído pelo ex-conselheiro Vieirinha ainda nos anos 90, o boletim do conselheiro virou marca registrada dos conselheiros eleitos. Paulo Sá Brito, Arno e Jair aperfeiçoaram essa ferramenta, e tenho mantido essa tradição. Até esse ano, apesar das críticas positivas e negativas que faço sobre as decisões tomadas no Conselho de Administração, nunca tivemos problemas com o envio do boletim do conselheiro. Parece que, infelizmente, o boletim do conselheiro passou a incomodar alguns, restando inclusive “avisos” de possíveis denuncia na CVM. Isso certamente não irá me censurar, e o boletim seguirá sendo encaminhado aos trabalhadores, por e-mail e por WhatsApp. Mas, como é visto o boletim do conselheiro pelos trabalhadores? Veremos a seguir. VOCÊ RECEBE O BOLETIM DO CONSELHEIRO?

SIM NÃO

912 6

99%

SIM NÃO

1%

COM QUE FREQUÊNCIA VOCÊ LÊ O BOLETIM?

SEMPRE MUITAS VEZES POUCAS VEZES NÃO LEIO

392 371 146 09

43%

SEMPRE MUITAS VEZES

40%

POUCAS VEZES

16%

NÃO LEIO

1%

COMO VOCÊ AVALIA A QUALIDADE DO BOLETILM?

EXCELENTE BOM SATISFATÓRIO RUIM PÉSSIMO

419 426 73 08 01

EXCELENTE

45%

BOM

46%

SATISFATÓRIO RUIM

8%

1%

PÉSSIMO

0%

Na avaliação do boletim do conselheiro, abrimos espaço para observações, onde foram feitas diversas críticas e sugestões, que serão avaliadas. É comum receber avaliações contraditórias na análise do boletim do conselheiro. Enquanto muitos elogiam a quantidade de informações passadas no boletim, outros pedem que seja mais resumido, conciso. Esse é, certamente, o principal desafio do boletim: ser ágil sem trazer prejuízo ao entendimento das decisões tomadas no Conselho de Administração. Gostaria de fazer somente um destaque em uma avaliação muito parecida com algo que ouvi de dirigentes sindicais nos

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relatos das reuniões de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (eu não participo da negociação por não ser dirigente sindical). O ponto trata da “ilegalidade” da minha atuação, por supostamente ter viés sindical. Para deixar absolutamente transparente a todos e todas: respeito a opinião, mas não existe nenhuma ilegalidade na minha atuação no Conselho de Administração da Celesc. A lei federal 13.303/16 é muito clara: é vedado a indicação de membro para o Conselho de Administração e à Diretoria de pessoa que exerça cargo em organização sindical. E eu não exerço cargo no sindicato pelo qual atuei durante quase uma década (Sindinorte) desde 2017. Aliás, esse argumento foi utilizado pelo especulador Lírio Parisotto à CVM, que foi direta e objetiva: desde que eu não exerça cargo no sindicato, está tudo certo. Eu renunciei do mandato sindical na época, a denúncia foi arquivada e vida que segue. Não existe previsão na lei sobre a linguagem que devo utilizar ou como devo escrever o boletim do conselheiro. É importante fazer uma reflexão sobre esse posicionamento. O que é ser “sindicalista” nessa situação? Ter opinião? Debater os temas com isenção e informar os empregados com sinceridade sobre as decisões do Conselho de Administração é ilegal? Como posso votar em uma deliberação no Conselho de Administração e não expor os motivos do meu voto? Para quem interessa censurar a opinião do representante dos empregados? O Conselho de Administração de uma empresa pública não pode ser uma confraria, e a pluralidade de ideias, opiniões e experiencias é fundamental para a continuidade da empresa. Não podemos ser carimbadores das decisões da Diretoria Executiva. Eu sempre me manifestarei favorável aos encaminhamentos da administração quando compreender que esses encaminhamentos são positivos à Celesc, e serei igualmente crítico quando compreender que as decisões não são do melhor interesse da empresa e dos trabalhadores. Da mesma forma que os indicados pelo Estado prestam contas ao Governador (ou a quem faça a interlocução com ele) e os minoritários prestam contas aos seus patrões, eu presto contas aos empregados que me elegeram e tenho a obrigação moral de orienta-los e justificar para todos e todas as motivações das decisões que tomo em prol dos celesquianos. Portanto, cabe deixar explícito que compreendo a preocupação, acredito que a manifestação na pesquisa não tem essa intenção, mas não vou descumprir os compromissos de campanha assumidos com os empregados, tão pouco aceitar qualquer forma de intimidação ou censura sobre a minha atuação. POSITIVOS Importantíssimo para obter informações necessárias Está satisfatório. Manter a excelente transparência Continue fazendo esse excelente trabalho Muito importantes, trazem transparência a sua atuação. As pessoas não aceitam mais situações onde não exista transparência no trabalho de seu representante. Bem estruturado! Quanto a linguagem utilizada, considero de fácil entendimento. Que continue assim nos representando com excelente trabalho que está fazendo São bem claro e explicativos sobre os temas tratados pela cúpula da empresa. São sempre muito bons, transparentes e bem informativos. Manter, informações de suma importância para todos Muito bom, ficamos informados sobre o realmente acontece com a Celesc. Explica os tópicos detalhadamente Sempre transparente e falando de forma muito clara para nós trabalhadores. Nuca deixa dúvidas. Continue assim.

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Seguir na mesma linha, com informações corretas Está muito bem explicado parabéns Continue! Sempre com percepções e sentimentos, que vão sempre além da ata. Boletim de fácil entendimento, onde fica visível o comprometimento com o empregado e a empresa. Percebo transparência na forma pela qual são colocados os assuntos Leandro é essencial para manutenção da empresa sempre presente e ativo. É muito bem elaborado, é importante para os empregados saberem o que se passa nas reuniões. É muito importante para acompanhar de maneira imparcial as informações sobre a Celesc. Sempre com o maior número de posições possíveis. Alternativas de diretrizes. Todos são muito bem apresentados e de fácil entendimento. São de grande importância para manter os funcionários informados sobre as posições da direção da empresa Achei interessante o vídeo explicativo. É mais rápido do que ler o Boletim. Indicadores da concessão mais destacados ou um boletim em separado falando somente deste assunto Muito importante para ficarmos bem informados Gosto muito dos boletins. Não é muito longo. Sintetizando os pontos principais. Sempre com informações relevantes. Aborda os assuntos de forma direta e simples Traz as informações com clareza, objetivos Que este boletim continue sempre mantendo informados os trabalhadores. Nos comunica acontecimentos da empresa. Como queremos que ela seja sempre a melhor, é importante este meio de comunicação conselheiro x empregados. Bem esclarecedor e nos deixa a parte do que acontece. Continue assim Leandro. Transparente, lutador, honesto e defensor dessa empresa. Deus o abençoe sempre nessa causa! São claros, objetivos e com boa redação Esclarecem os empregados quanto as decisões da altera direção. Dão transparência aos assuntos. Mantêm os empregados informados. Esclarecem pontos importantes. Para mim os boletins são de grande importância, e a qualidade ótima. Muito bons, bem elaborados. Elaborados de forma clara e simples para nossa interpretação. Essencial para que possamos ficar informados do andamento dos procedimentos na central Muito bem elaboradas, com clareza e objetividade. Não atua só pelos empregados, mas também pelo bem da empresa.

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Sempre cumprindo seu papel que é deixar-nos informados. Continuem sempre informando. Boletins muito bem escritos, informando os funcionários o que ocorre na administração da empresa. Atuante, conhece e comunica-se bem Muito bons e com profundidade de conhecimento nos assuntos abordados. Importantíssimo para a melhoria das condições de trabalho e a continuidade da Celesc pública. São completos e nos situam sobre a real situação na “alta cúpula”. Sempre coerentes e detalhistas Os boletins sempre informam qualquer mudança ou plano que a empresa queira implantar, para os funcionários estarem a par de tudo. O Leandro tem conhecimento dos processos, e habilidade para informar em detalhes aos empregados; o que nos passa segurança. Com muitas informações importantes para a categoria. As informações do Conselheiro são vitais para o esclarecimento dos empregados sobre as decisões estratégicas que ocorrem no CA. É imparcial e esclarecedor. Sempre de maneira fácil de entender

PROPOSITIVOS Gostaria de saber sua opinião sobre a Fundação CELOS Com menos opiniões/direcionamentos pessoais. Em alguns pontos pode ser conciso. Matérias mais curtas e objetivas Tornar o mais sintético e objetivo possível Que fossem mais curtos. Escreva sempre o mais conciso possível, para facilitar o entendimento. Usar linguagem mais acessíveis ao entendimento a todos os públicos, principalmente nos balanços São muito extensos, minha sugestão é que sejam mais sucintos. O formato de leitura poderia ser em formato de revista Fazer o mais resumido possível. É sempre bom melhorar Poderia ser mais direto Gostaria que os boletins fossem mais analíticos e menos descritivos.

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Talvez, colocando os fatos em ordem cronológica, seja mais fácil de fazer um acompanhamento das matérias. Deveria falar mais da situação da CELOS Se possível houvesse também vídeos comentados sobre o boletem certamente atingiria um número maior de pessoas. Ter um resumo, ser mais direto nas informações importantes. Tentar ser um pouco mais sucinto.

NEGATIVOS É preciso ser menos politizado. Deveria ser apartidário pois não nos agrega nada questões políticas no boletim. De fácil interpretação, mas incluem matérias que fogem do escopo de atuação do conselheiro. Comenta e participa de assuntos como se fosse da Diretiva do Sindicato Majoritário, o que é proibido por lei. Matérias muito densas. É um boletim sindical Muito técnico. Difícil de entender as implicações das decisões do conselho, que parecem desconectadas do dia a dia. Ajuda bastante os interesses da empresa. Sempre se auto promovendo. As vezes muito extenso, desmotivando a leitura até o final Menos ideologia, menos (trabalho aos) amigos, mais projeto em prol do bem de todos Não ser tão tendencioso. Não ser tão tendencioso.

Avaliação do envio de informações via WhatsApp Em 2019, seguindo sugestões realizadas na última pesquisa de avaliação do conselheiro, passei a enviar informações aos trabalhadores através da criação de listas de transmissão do WhatsApp. Através desse canal, envio os boletins do conselheiro, mensagens curtas, informações setoriais e, mais recentemente, vídeos sobre a minha atuação no Conselho de Administração. Alguns trabalhadores responderam a pesquisa comentando que não receberam o convite para o cadastro no WhatsApp ou que se cadastraram e não estão recebendo os informativos. Aqueles que desejarem se inscrever ou confirmar a inscrição, basta mandar um e-mail (leandronusi@gmail.com) com o número do telefone e me incluir na sua relação de contatos: Leandro Nunes – 047 991876572. Aqueles que desejarem, podem entrar diretamente em contato via WhatsApp e solicitar a inclusão na lista. A seguir, a avaliação dos trabalhadores.

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VOCÊ SE CADASTROU PARA RECEBER OS COMUNICADOS VIA WHATTSAPP?

310 608

SIM NÃO

34% 66%

COMO VOCÊ AVALIA A QUALIDADE DOS COMUNICADOS VIA WHATTSAPP?

171 160 20 02 562

EXCELENTE BOM SATISFATÓRIO RUIM NÃO ME CADASTREI

19% 18% 2% 0% 61%

Na avaliação do envio de informações via WhatsApp, abrimos espaço para observações, onde foram feitas críticas e sugestões, que serão avaliadas. POSITIVOS Acho mais ágil pelo WhatsApp Apesar de não ser cadastrado, considero uma ótima ferramenta para informações rápidas. Excelente Acredito que esta ferramenta agiliza a divulgação das informações aos empregados. Claros e objetivos. Todos são muito bem apresentados e de fácil entendimento. Os vídeos explicativos acho muito mais objetivo! De ótima qualidade. Prático e posso ter acesso no horário que eu quiser! Importantes para manter-nos informados, pois é uma ferramenta muito utilizada por todos. Um canal atual de extrema importância e rapidez. Possuem uma boa frequência, devendo continuar. Importantíssima para estar mais rapidamente informado e participativo.

PROPOSITIVOS Que sejam mais diretos.

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(Enviar) indicadores da concessão via WhatsApp Talvez os comunicados via WhatsApp pudessem trazer mais informações dos bastidores que não chegam para os empregados. Poderia informar os assuntos relevantes que serão debatidos nas reuniões. Continuem nos alertando sobre tudo o que está acontecendo na nossa empresa, principalmente quando se trata da Central.

NEGATIVOS Parar de enviar durante a noite e finais de semana. Muito sindicato A posição de Conselheiro, está muitas vezes misturada com as ideologias e necessidades pessoais da pessoa que ocupa a função.

Avaliação da participação nas reuniões do CA Na avaliação da minha participação nas reuniões do Conselho de Administração a intenção era, objetivamente, identificar se as deliberações e as demais intervenções que tenho feito estão alinhadas com a expectativa dos empregados, e se estão corretas ou não no olhar dos trabalhadores. Além disso, a separação da avaliação do meu comportamento frente aos interesses dos empregados e da Celesc busca perceber, mesmo que de forma ampla, como os empregados observam os possíveis conflito de interesses presentes nas minhas decisões no Conselho de Administração. Também aproveitamos para questionar se a representação no Conselho de Administração é importante para os empregados e para a Celesc. Essa avaliação foi a que mais evoluiu positivamente na percepção dos trabalhadores. COMO VOCÊ AVALIA A POSIÇÃO DO CONSELHEIRO NOS TEMAS DEBATIDOS NO CA?

SEMPRE CORRETA QUASE SEMPRE CORRETA

POUCAS VEZES CORRETA

SEMPRE INCORRETAS

576 318 22 02

SEMPRE CORRETA

63%

QUASE SEMPRE CORRETA

35%

POUCAS VEZES CORRETA

2%

SEMPRE INCORRETAS

0%

VOCÊ ACHA QUE A POSIÇÃO DO CONSELHEIRO ATENDE AOS INTERESSES DOS EMPREGADOS?

SEMPRE ATENDE QUASE SEMPRE ATENDE

POUCAS VEZES ATENDE

NUNCA ATENDE

626 269 22 01

68%

SEMPRE ATENDE QUASE SEMPRE ATENDE

29%

POUCAS VEZES ATENDE

3%

NUNCA ATENDE

0%

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VOCÊ ACHA QUE A POSIÇÃO DO CONSELHEIRO ATENDE AOS INTERESSES DA CELESC?

SEMPRE ATENDE QUASE SEMPRE ATENDE

POUCAS VEZES ATENDE

NUNCA ATENDE

445 400 70 03

SEMPRE ATENDE

48%

QUASE SEMPRE ATENDE

44%

POUCAS VEZES ATENDE

8%

NUNCA ATENDE

0%

VOCÊ AVALIA QUE A ATUAÇÃO DO CONSELHEIRO É IMPORTANTE PARA OS EMPREGADOS?

SIM NÃO NÃO SEI

889 08 11

98%

SIM NÃO

1%

NÃO SEI

1%

VOCÊ AVALIA QUE A ATUAÇÃO DO CONSELHEIRO É IMPORTANTE PARA A CELESC?

SIM NÃO NÃO SEI

863 25 27

94%

SIM NÃO

3%

NÃO SEI

3%

Avaliação geral da atuação do Conselheiro Quando decidi fazer essa pesquisa, essa era a parte que naturalmente trazia a maior expectativa. No total, 80% dos participantes avaliaram a atuação como excelente ou ótima. Esse percentual permanece alinhado praticamente com o resultado da minha reeleição em 2018 (79,4%). Incluindo aqueles que avaliaram a atuação como boa, esse número supera os 94%, o que representa o apoio e entendimento que os empregados têm ao trabalho que eu realizo no Conselho de Administração. Considerando as atuais circunstâncias que vivemos na Celesc, onde até o mandato dos representantes eleitos pelos empregados são questionados, certamente me dá mais força para continuar avançando. Agradeço de coração pelo resultado da avaliação. COMO VOCÊ AVALIA A ATUAÇÃO DO CONSELHEIRO? EXCELENTE ÓTIMA BOM SATISFATÓRIA

385 42% 348 38% 132 14% 34 4%

RUIM PÉSSIMA NÃO SEI

13 1,5% 02 0% 04 0,5% 13


Nos espaços para manifestações livres, agradeço de coração todos os elogios e as mensagens positivas, de apoio ao meu trabalho. Como a grande maioria dos empregados sabe, 2019 não foi fácil. Foi preciso um exercício constante de paciência e resiliência, para que os problemas não fossem maiores do que a convicção e a vontade de continuar defendendo o melhor para os celesquianos e à Celesc. Aliás, o entendimento presente aqui em vários comentários feitos pelos trabalhadores, de que o melhor a todos e todas é um equilíbrio entre as decisões em prol dos empregados e da empresa, é muito importante. Sempre digo que não existe empregado sem empresa, e que a nossa responsabilidade com a Celesc é o diferencial da nossa história, fortemente alicerçada em uma gestão compartilhada originada nos Congressos dos Empregados e mantida nos Seminários Regionais. E isso sempre foi fundamental à manutenção da Celesc Pública. Também houve comentários propositivos e negativos, que procurarei avaliar para qualificar ainda mais a minha atuação. POSITIVOS Pessoa competente e com uma visão humana. Bom para os empregados e para empresa. Atuação sempre em linha com os interesses do funcionário sem deixar de lado os interesses da empresa, temos que achar um equilíbrio entre empresa e funcionários e o nosso representante consegue administrar isso muito bem. Parabéns pelo trabalho. Só gostaria de saber se existe um limite para reeleições, pois se não houver gostaria também de saber se as próximas gerações de representantes já estão sendo preparadas. O Sr. seria um ótimo instrutor para preparar as próximas gerações. Neste ano, especialmente, gostei muito da sua atuação na defesa dos empregados contra algumas arbitrariedades da diretoria. Gosto do seu posicionamento e percebo você como uma pessoa bastante ponderada. Atualmente não consigo pensar em alguém à altura que pudesse fazer um excelente trabalho como o atual conselheiro faz. Sua forma de apresentar sua opinião é muito clara. Não pode ver somente o lado do empregado pois tudo deve ter um balanço para não prejudicar nenhum dos lados. Querer tudo e não ver o lado da empresa é um erro. Ele atua de forma correta vendo os dois lados, mesmo que sempre olhando mais pelos funcionários. Sinto-me representado. A capacidade de comunicação, clara e direta é notável em sua atuação. Entendo que o Conselheiro desempenha suas atribuições com muita competência. Sua qualificação técnica é evidente, bem como o seu preparo para os constantes debates oriundos de sua função. Também gostaria de destacar sua determinação na defesa dos interesses dos empregados e da Celesc. Contudo, todos precisam ter consciência das limitações deste cargo e o Conselheiro precisa ter a sabedoria de não se cobrar demais quando algo foge de sua alçada. Ponderado, mas infelizmente fica algumas vezes sozinho no seu posicionamento. Só tenho a agradecer pelo seu esforço na contratação de novos funcionários. Sempre nos informando os acontecimentos e nos passando confiança e seriedade em seu trabalho. Manter a posição de defesa dos empregados da empresa nem sempre é fácil, mas contamos sempre com você. Representa bem os empregados Atuante e bem preparado Está sempre disponível aos interesses e demandas dos empregados Posicionamentos claros e firmes em defesa da Celesc pública e de qualidade.

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Ter um conselheiro comprometido com o empregado e a empresa, é melhor maneira de alcançar resultados num todo para ambas as partes acima destacadas. Percebe que está em estreita sintonia com o andamento da administração Continue firme, pois sem o seu empenho certamente naufragaremos. Sempre na luta pelos empregados, mas defendendo a Celesc pública. Acho muito positiva sua atuação e entendo que sempre deve ser assim, deve sempre posicionar-se seja contra ou favor da empresa, porém o melhor para os empregados respeitando claro as regras e limitações O trabalho do Leandro é muito bem feito e explicado Excelente pois segue a posição dos sindicatos É de extrema importância para toda a classe. Bom trabalho, você é um representante em quem confio Todos os temas são muito bem apresentados e de fácil entendimento. Queria agradecer a atenção e dedicação que ele dá para todos os celesquianos Ótimo. Sempre em favor da empresa, parabéns. Por isso que votei em você. Excelente sua atuação Continue firme. Não se corrompa, pois o certo sempre será o certo! Nos represente da melhor forma possível Muito boa, sempre transparente Parabéns. Obrigado pelo engajamento. Quando digo que atende os interesses da Celesc, penso que as atitudes são coerentes. Talvez não atendam os interesses da categoria e acionistas, mas da Celesc sim É o nosso representante, um dos poucos. Excelente É bem informativo Está sempre debatendo em defesa da Celesc e os direitos dos trabalhadores e acionistas Pelo fato de ter pouco tempo de casa não tenho subsídios suficientes para fazer uma melhor análise e avaliação do conselheiro. Porém, creio que dentro do que já percebi nesse tempo que aqui estou, a atuação do conselheiro é fundamental para que a diretoria da empresa, seja ela qual for, não extrapole alguns limites e para que a empresa não seja jogada nas mãos de compradores que visam somente o lucro deles a qualquer custo. Continue o excelente trabalho Claro na prestação de contas do seu trabalho nas suas visitas. Aberto a sugestões. Continue com bom trabalho, sempre na luta do que é justo e de direito, respeitando os dois lados, equilíbrio é a palavra-chave, como dizem: Não mais direitos sem deveres, não mais deveres sem diretos Gostaria somente de parabenizar o conselheiro pelo empenho e dedicação nos trabalhos que desenvolve em prol dos interesses dos empregados e manutenção da Celesc pública. Continue com essa determinação e firme em sua postura... Eu o acho muito atuante.

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Representa transparência e confiança Traz confiança e transparência. Por favor, continue com essa garra e dedicação a nos representar Leandro. Tudo indica tempos cada vez mais turbulentos com as armas dessa diretoria (e até do governo) voltadas contra você (e nós, consequentemente). Deus o abençoe sempre. Ótima Sempre pensando nos funcionários e lutando por eles Leandro, apoio e confio totalmente na sua atuação como nosso representante maior. Sempre peço a deus que o abençoe nesse trabalho tão sério e desgastante. Correto, preocupado com a situação da empresa. Boa, pois sem ele não saberíamos dos acontecimentos rotineiros Muito boa atuação, importante, intermediador dos interesses da empresa/funcionários O conselheiro defendo o interesse dos empregados que fazem parte da história da Celesc contra alguns interesses de pessoas que não fazem parte da história da empresa. Temos que ter alguém que seja do corpo celesquiano defendendo os interesses da empresa e dos empregados. A empresa é dos catarinenses, as decisões impactam não somente aos celesquianos mas toda nossa sociedade. Se o objetivo é somente o lucro, a sociedade é quem perde. Sempre preocupado em fazer o melhor para seus representados. É construtiva uma opinião sob o olhar dos empregados A atuação é pautada pela responsabilidade na manutenção da empresa pública e rentável. Atuante e na grande maioria das vezes em prol da coletividade Muito atencioso com todos os empregados, e muito esclarecedor Considero a atuação do conselheiro muito importante para nós funcionários, afinal é um representante nosso em busca de nossos direitos. Uma representação essencial. Atuação integra e sempre presente, a luta continua até o fim A sua preparação é muito importante Conselheiro estamos juntos. A atuação do conselheiro é fundamental para o maior objetivo da Celesc: se manter como uma das melhores distribuidoras Públicas do Brasil e da América Latina. Parabéns e não desanime. É o nosso representante ideal para a continuidade da Celesc pública e que garante a melhoria das condições de trabalho. Com certeza uma atuação importantíssima. Que faz, indiscutivelmente, diferença nas decisões. Representa muito bem a todos os empregados e é papel fundamental na defesa de uma empresa pública e eficiente. Fornece informações extremamente necessárias para a atuação célere e eficaz do sindicato para fazer valer o direito dos empregados. Continue com a mesma fibra Creio que a Atuação do representante dos empregados no Conselho melhorou, menos radical.

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A atuação do conselheiro está ótima Continue firme companheiro, porque estamos do seu lado, Celesc publica bom para todos. Você é nossa voz maior. Continue sempre assim atuante. Ótima atuação sempre buscando um equilíbrio lógico entre os interesses da empresa e principalmente dos empregados. Um verdadeiro celesquiano lutando pelos seus. Apenas parabenizar pela dedicação e desempenho apresentado. E desejar força para o próximo ano, para o qual imagino que será ainda mais difícil. Dedicado, prestativo! Excelente!! Grata por tudo Uma das poucas representações na esfera do CA. Embora geralmente voto vencido, abre a possibilidade de um debate mais amplo. Tem postura representativa e sabe do que está falando e sempre está buscando junto aos nossos políticos tanto a defesa dos empregados quanto da empresa Muito importante para sempre estarmos informados do que está acontecendo nos bastidores da empresa. Gosto muito da maneira abrangente com que analisa cada situação e do fato de ser inflexível somente quando a situação realmente exige essa postura Muito importante para a manutenção da Celesc pública. Atuação excelente em defesa de direitos e deveres dos funcionários. Acreditamos muito no seu potencial e estaremos sempre atentas e disponíveis as suas orientações sobre todos os assuntos. Entendo o conselheiro atende os interesses tanto da CELESC quanto dos Funcionários e é assim que deve ser, ter um equilíbrio. Não adianta atender somente os nossos interesses dos funcionários a e empresa ir de mal a pior. Avalia os dois lados e se posiciona da melhor forma possível. Ajuda a manter o direito dos trabalhadores e a manter a Celesc uma empresa pública.

PROPOSITIVOS Apesar da sua origem, poderia ser mais próximo de todos os empregados do que somente de alguns sindicatos, estes são apenas ferramentas para o desenvolvimento do trabalho de conselheiro. É preciso entender que a empresa depende de todos os empregados. Se posicionar sempre a favor dos empregados Procurar não discutir política em redes sociais Que o conselheiro faça seus resumos para entendimento de todos os públicos. A empresa precisa entender que, quanto maior a felicidade dos empregados, maior o lucro. As coisas que são mutáveis nos ramos da Administração são a) Pessoas - investir e apoiar crescimento; b) Processos - que podem ser alterados conforme melhores práticas; e c) Produto - algo a ver com a satisfação do cliente. “Pessoas felizes tendem a render mais.” Marcus Lemonis Continue lutando por nós os empregados e pela Celesc, contra a terceirização. Acho muito coerente as posições do nosso representante. Desejaria, entretanto, que fossem criados fóruns presenciais para esclarecimentos além do Congresso dos Empregados.

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Deve equilibrar entre os interesses de ambos, sempre defendendo os empregados, mas não onerando a empresa de forma não necessitaria. Só devemos cuidar para não misturar política e trabalho. Sei que a Celesc é de economia mista com a maioria das ações do Estado, isso acaba ocasionando muita influência política, porém temos que ser públicos e eficientes - neutros e sem favorecer partido A ou B. O foco é manter a empresa sempre sendo guiada pelos interesses próprios e sempre pensando em atender ainda melhor os Catarinenses. Sabemos que as relações - empregador x empregados são relações de poder. Ambos precisam uns dos outros. O Conselheiro vai atuar na mediação desta relação. Defendendo o direito dos empregados, mas com bom senso referente aos interesses da empresa. São direitos e deveres e pontos de vista. Cada um tem um jeito de pensar, vou pela maioria de meus colegas que tem uma visão melhor de entender a situação da Empresa.

NEGATIVA Pouco se importa com o corte do piso dos novos empregados. Joga a responsabilidade para o sindicato. O conselheiro dos empregados (que deveria, naturalmente, defender os interesses dos empregados) não toma alguma atitude para sensibilizar os demais conselheiros e a diretoria sobre a situação do salário dos novos empregados Mais imparcialidade. Menos político Sem efeito prático, tanto para empresa quanto para os empregados Alguns posicionamentos são corporativistas, em especial o posicionamento político partidário do conselheiro (redes sociais) Parar de fazer política e fazer seu trabalho independentemente de partido político. Somos todos da mesma empresa e todos temos os mesmos interesses. Vamos fazer nossa empresa mais forte e competente, para todos terem seu valor reconhecido. Age como representante sindical, não como representante dos empregados Mais visão estratégica, menos camaradagem e puxa-saquismo Pouco se importa com os novos empregados, no que tange ao corte do piso salarial. Quando é questionado sobre o piso, atribui a responsabilidade ao sindicato. Não se ignora a responsabilidade do sindicato quanto ao tema. Porém, o Conselho de Administração da Celesc possui legitimidade para debater e revisar o salário dos novos empregados. Dessa forma, acredita-se que o Conselheiro eleito pelos empregados, enquanto ocupa cadeira no Conselho de Administração, deveria zelar (também) pelos interesses dos novos empregados, notadamente quanto à remuneração. Veja-se que quando se trata da recondução (ou não) do Diretor Comercial (indicado pelos empregados), o Conselheiro, de imediato, comunica-se e realiza interface com o sindicato para tratar do tema. Não se vê, todavia, o mesmo empenho para debater e revisar (seja com os sindicatos, seja com o próprio Conselho de Administração) o assunto do piso salarial para os recém-contratados.

Avaliação da Diretoria Executiva Em 2018 passamos por eleições para presidente, senadores, deputados federais e estaduais, e de governador. A Celesc é uma empresa pública, e por óbvio as mudanças que ocorrerão nos espaços de representação externos tiveram impacto na empresa. Na pesquisa do último ano fizemos um questionamento sobre a expectativa com a Celesc em 2019, considerando a eleição do Governador Moisés. A expectativa dos trabalhadores foi majoritariamente boa (35%), apesar do cenário de incertezas (não sabiam opinar 16%) e de desconfiança (19% estavam com expectativa ruim).

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Dessa forma, realizamos dois questionamentos sobre a consolidação desse cenário: no primeiro, perguntamos qual a avaliação dos trabalhadores sobre o primeiro ano da atuação da nova Diretoria e, no segundo, um comparativo da atual Diretoria com a anterior (ex-presidente Cleverson Siewert). Essas respostas serão encaminhadas à atual Diretoria Executiva, para que eles conheçam a verdadeira avaliação dos empregados sobre a sua atuação. Tenho percebido muitas informações contraditórias entre o que ouço dos gerentes e dos demais empregados e a percepção do Diretor Presidente sobre o primeiro ano de trabalho da nova Diretoria. Para os mesmos temas, respostas diferentes. As mesmas pessoas que criticam para mim a atual administração, segundo o presidente, para ele são só elogios. Isso não é aderente com a necessidade de um feedback fidedigno da opinião dos celesquianos, e é importante que seja tratado. Depois da análise da Diretoria Executiva, os empregados puderam responder livremente sobre qual deveria ser o foco da minha atuação para 2020. Destaque para a preocupação dos celesquianos com a Manutenção da Celesc Pública e com o atingimento das metas da concessão, que apareceram muitas vezes, com dizeres variados. Outros comentários foram mais abrangentes, e estão listados abaixo. Na sua opinião qual deveria ser o principal foco de atuação do Conselheiro para 2020? Lutar para manter a Celesc Pública e o atingimento das metas da concessão Trabalhar pelo bem da empresa e defesa dos trabalhadores Ser mais agressivo contra essa diretoria e contra o governador. Os sindicatos dos engenheiros e técnicos estão abraçados com o novo presidente e a Intercel está muito mansa. Só matéria no jornal interno não adianta, tem que levar para a população. Outdoor, rádio e televisão. Melhorar capacitação e treinamento, principalmente dos novos eletricistas. Direitos dos empregados que estão sendo retirados Salário dos novos empregados, afinal, esses serão o futuro da Celesc. Pensar nos novos é pensar no futuro da Celesc Voltada aos trabalhadores. Para todos, não só para os colegas mais próximos. Continuar sempre claro, objetivo e determinado aos interesses dos trabalhadores. Não apenas de eletricistas, mas de todo o corpo administrativo Gostaria que você comparecesse mais para conversar (visitar locais de trabalho) Continuar com o propósito inicial tornar a CELESC eficiente, porém mantê-la pública Ficar atento aos meandros que esta diretoria usa (obscuro) e defesa da Celesc Pública. Plano de saúde Manter a empresa com visão Pública. Defesa de direitos dos funcionários, Celesc pública. O mesmo que vem sendo informado, manter a CELESC pública e melhorar a eficiência, tornando a empresa cada vez mais competitiva. Defender os trabalhadores contra arbitrariedades Contra a Privatização. Cuida mais da CELOS com carinho Em uma gestão técnica e não política Substituir o Presidente Acredito que este é o caminho de atuação. Continuar e resistir aos assédios políticos defendendo sempre a categoria.

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Coerente com as suas responsabilidades estatutárias e políticas. Penso que o Conselheiro deve continuar da forma que vem atuando, com transparência, determinação e competência. E prosseguir, dentro de suas possibilidades, atendendo aos interesses dos empregados e da “Celesc Pública”. Continuar no foco de defesa da Celesc pública, e pacificar os sindicatos. Manter Celesc Pública e aumento do efetivo. Trabalhar para mudar essa Diretoria. Manter a empresa pública. Defender junto a diretoria atual que a Celesc tem história e trabalhadores que fizeram e fazem essa história. Ficar em alerta com a diretoria atual, onde o financeiro está acima de tudo e qualquer ser humano. Defender os direitos adquiridos dos trabalhadores. Plano de saúde 1º lugar sempre vigilância contínua com questões ligadas a renovação da concessão e manutenção da Celesc pública, 2º lugar questões de melhorias no PCS da Celesc, pois funcionários amargaram muitos cortes e redução nos salários no últimos anos visando alinhamento das metas de concessão para redução do P, e até entendemos a redução de custos e despesas variáveis, mas que vejamos então o que podemos melhorar e compensar essa redução dos últimos anos no salário base e fixo do corpo funcional. Está dolorido fechar as contas no final do mês com cada vez mais corte de periculosidade, horas extras, sobreaviso e por aí vai. Evitar que a Celesc deixe de ser pública. Celesc pública e com empregados próprios sempre, combate a fraudes/desvios e inadimplência. Segurança de emprego e garantia de direitos. Reestruturação das áreas de apoio da área técnica. Algumas divisões estão com sérias dificuldades de desenvolver seus serviços para apoiar melhor a área fim. Ex.: Genesis. Orientação e cobrança dos funcionários para atingirmos as metas propostas pela ANEEL.... Muita gente encostada e nem sabem o que estão fazendo na empresa.

Se é para continuar publica - reposição dos Técnicos - meio de campo Celesc Além da manutenção da Celesc publica, a contratação de mais profissionais em todas as áreas, mas principalmente eletricistas. Brigar pera melhorar as condições dos novos funcionários, Anuênio, gratificação de férias, PCs, equiparação salarial dos eletricistas. Fiscalizar os investimentos e atuar para evitar interferências externas Igualdade entre funcionários antigos e novos Manter em conjunto com a empresa os direitos dos empregados e o possível para mantermos nossa empresa pública. Pois trabalhar aqui na Celesc foi a realização de um sonho. Concessão da D, crescimento da G e meritocracia a todas as classes, mesmo aquelas não abrangidas pelo sindicato majoritário. Celesc pública e trabalhos executados por funcionários próprios Focar nos assuntos que permitirão a saúde financeira da empresa. Menos politicagem e autopromoção.

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Demissão de empregados corruptos. Diagnosticar o nível de satisfação profissional dos empregados frente as metas da empresa e arrocho financeiro estabelecido Valorização dos funcionários e preservação da sua saúde psicológica, pois os que fazem o certo não são reconhecidos e os que querem se beneficiar particularmente por trabalhar na empresa ninguém dá o feedback. Ficar ainda mais atento as manifestações da EDP, pois estão mandando mais que a dietoria Celesc Publica sempre em primeiro lugar. Após respeito e qualidade de vida e profissional para os empregados. Na Renovação da Concessão. Se não conseguirmos manter a Renovação, praticamente as outras demandas vão ter mais dificuldades. Manter os propósitos em direitos de todos e de nossa grande companhia. Foco na construção de uma Planejamento Celesc a longo prazo. Defender a Celesc pública e mostrar para a população os malefícios da privatização. Revisão PCS: Verificar possibilidade de adicionais por formação para os atendentes de 4h, admitidos há pouco mais de 01 ano. Atualmente há excelentes profissionais no cargo, com ótima qualificação: graduados, pós-graduados, em vastas áreas... Porém, a qualificação não permite algum acréscimo no salário, ao menos por enquanto. Manter a empresa pública e nos manter informados das decisões. Lutar contra as atitudes da diretoria, pois está na cara que querem quebrar e privatizar a Celesc. Trabalhar para não deixar sucatear a Celesc Trazer para dentro da empresa pessoas concursadas. Funcionários efetivos. Que mantém a empresa funcionando (pública) Cargos e salários, crescimento profissional, Gostaria que a Celesc continuasse sendo dos Catarinenses. Ficar vigilante com as ações da Diretoria Trabalhar no que for necessário para manter a CELESC pública, unindo forças com os sindicatos contra isso. Evitar que os números da empresa sejam abertos, em eventos onde empresas estrangeiras buscam comprar empresas aqui no Brasil. Descobrir as intenções reais do nosso presidente Melhoria na gestão corporativa e garantia da Celesc Pública Na questão da qualidade do trabalho e satisfação que o empregado tem na empresa. Pessoas felizes tendem a dar mais lucro. O Google é a prova disso. A indústria 4.0 está aí. A internet das coisas está para mostrar que evoluir é adaptar-se, mas sem perder o foco nas pessoas. Verificar a aplicação e a eficácia do Código de Ética Foco na renovação da Concessão e combate a ampliação da terceirização, penso que essas equipes que foram contratadas já supriram a demanda de eletricistas e poderiam ser suspensos os contratos ao invés de renová-los. Melhoria da gestão. Reposição dos quadros. Eficiência da empresa sem sobrar para o empregado. Considerar “todos” os empregados na atuação como conselheiro.

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Acredito que o foco do conselheiro pode continuar o mesmo, defendendo uma Celesc pública e sustentável onde os trabalhadores tenham seus direitos mantidos para continuarem trabalhando motivados. Também, juntamente com os sindicatos, tentarem melhorar o salário Base dos eletricistas do concurso 01/2018, pois a diferença de salário base para o pessoal do concurso anterior ao de 2018 é significativa, chegando a aproximadamente 40% de diferença. Manter os direitos dos empregados, lutar pelo respeito ao prazo do mandato e contra a destruição das Regionais Continuar com a postura firme, sempre atento a qualquer manobra que queiram fazer para tirar direito dos empregados e facilitar uma futura privatização. Garantir insumos e qualificação para atingirmos as metas da concessão, primando pela Celesc pública. Resgate de benefícios que foram perdidos com o tempo, resgate do PCS, equiparação para cargos de mesmo nível, retorno do anuênio. Equiparação salarial Garantia de emprego e união de toda a categoria ACOMPANHAR OS ATOS E FATOS Ficar muito atento aos movimentos dos conselheiros da EDP. Manutenção da Celesc pública e dos pontos já conquistados até hoje em relação aos cargos e salários. Continue o excelente trabalho Devemos focar na modernização da empresa e no combate as perdas. Uma gestão focada em avanços e melhorias, qualidade e excelência nas etapas de todos os processos. Cobrança na conservação da Celesc pública. É uma empresa excelente, mas precisa ser tratada como tal. Creio que podemos, empregados e gestores, torná-la sempre melhor. Manutenção da Celesc pública, manter bom equilíbrio entre empresa e funcionários. Alguns cortes de direito eram precisos, mesmo penalizando o trabalhador, é preciso ter o entendimento de que empresa precisa se reformular. Porém, cuidar para que não se ataque além do necessário os trabalhadores, sem precarizar as condições de trabalho. Engajar os funcionários no objetivo de manter a empresa pública Continuar com o trabalho de divulgação das informações para manter os empregados informados das decisões tomadas em reuniões do Conselho. Manter sempre a opinião dos empregados frente a diretoria. Após a renovação da concessão, manter a Celesc pública. Como sempre é mais do que nunca, Celesc pública! Reforçar a união dos trabalhadores e estar mais presente na mídia na defesa do ponto de vista dos empregados mediante ataques em paralizações e outros escândalos que veem ocorrendo A não privatização e o serviço de qualidade Nossa maior luta: garantia de emprego e Celesc pública. Celesc pública, imagem da empresa Continuar acompanhando e informando

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Fortalecimento das regionais Continuar a ficar atento a qualquer manobra de privatização da empresa. Em manter as eleições para representante comercial e dos empregos no conselho de administração, e também a concessão. Aumento do tempo de segurança de serviço. Pensar na Celesc e nos trabalhadores e não fazer política esquerdista. SEMPRE a nossa GARANTIA de emprego e a DEFESA DA CELESC SEMPRE PUBLICA. Manter a Celesc pública, justificando com objetividade a importância de manter a gestão da energia elétrica sob a responsabilidade do Estado, demonstrando o quanto a Celesc está se dedicando para melhorar a sua atuação como empresa pública Defender a sustentabilidade da companhia Manter a união da categoria em defesa dos direitos conquistados. Discussão de uma eventual nova estruturação proposta Continuar com seu trabalho, ele segue uma excelente linha Manutenção da concessão e manutenção da empresa pública, buscando a internalização dos serviços (principalmente eletricistas) Gostaria mais participação (visitas) com os funcionários, sinto falta desses momentos. Trabalhar com os empregados o que podemos fazer para atender o DEC e os Indicadores financeiros relativos à Concessão. Evitar que o capital privado queira se apoderar da Celesc e que nossos direitos sejam tirados por descuido da categoria. Além de informações sobre a saúde financeira da CELESC, também uma vigilância grande sobre ações que poderiam privatizar a CELESC. Com certeza pela manutenção da Celesc Pública e participação paritária da Celesc para com a CELOS Previdência e CELOS Saúde. Outra questão é fortalecer com melhores debates as eleições para Diretor Comercial e Conselheiro. Achar uma maneira de junto com a diretoria satisfazer os interesses da empresa junto com o interesse dos empregados onerando o mínimo possível os dois lados Focar em projetos, em ações que impeçam a privatização da Celesc Combate a precarização dos serviços aos clientes Eleição do diretor comercial, pra começar o ano peleando por essa encrenca, tú tá próximo ao que está acontecendo aí, então nos mantém informados e até nos dá um norte na hora de votar, porque se perdermos essa, aí sim se foi o boi com a corda. Abraço. Averiguar todos os contratos com terceiros, assegurando que não há superfaturamento ou contratos desnecessários. Se dependesse única e exclusivamente dele (Leandro), reformular completamente a atual direção da empresa. Manutenção dos cargos eleitos pelos empregados e a concessão Manter nós funcionários atualizados sobre o que está acontecendo na diretoria, procurar manter os benefícios dos empregados e a Celesc pública.

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Fazer com que estejamos sempre atentos pra desmascarar está diretoria e suas decisões, estarmos atentos a cada golpe e fazer com que o mesmo não tenha efeito Cobrar a eficiência das empreiteiras em relação as metas, afinal nós buscamos uma Celesc pública e as empreiteiras? Maior fiscalização! Diminui mais as caixinhas. Valoriza mais empregados que realmente trabalham. Acabar com a panelinha, dá chance para quem realmente veio para produzir. Continuar concentrado e focado na luta pelos interesses de assuntos importantes que dizem respeito ao nosso trabalho para que nossa empresa (Publica) siga no caminho do aprimoramento e desenvolvimento Foco na Celesc pública e que garanta as melhorias nas condições de trabalho e infraestrutura das lojas. Lutar em prol da Celesc Pública, assim como todos nós colaboradores da Celesc. Defender os interesses dos empregados dentro e fora da Celesc e parar de defender posição política. Manutenção da Celesc Pública, estando atento a mudanças de normativas e, principalmente, do estatuto. Ficar atendo à situação econômica/financeira da empresa, bem como no andamento de alcance de metas para a renovação de concessão. Manter uma comunicação com os empregados atualizada e esclarecedora. Manutenção da Celesc Pública e volta das cláusulas perdidas da ACT para os recém-contratados.

Continuar fazendo o que nós queremos que ele faça, fiscalizar e nos manter informados de tudo o que o conselho fizer. Não deve seguir em outra direção, deve permanecer na mesma direção Defendendo corretamente o Conjunto Empregados e Empresa que precisamos. CELESC PÚBLICA e diminuição da terceirização no plantão Fiscalizar defender a CELESC e os interesses dos trabalhadores e da sociedade. Continuar de olhos nas truculências da diretoria, e fortalecimento das equipes próprias no interior do estado. Acompanhar/conscientizar a todos nos quesitos prioritários da concessão, DEC/FEC, dívidas, indicadores e objetivos do plano ANEEL; continuando a auxiliar e informar os colaboradores de maneira prática de todas as coisas que acontecem no CA e o que podemos fazer para melhorar ainda mais a Celesc. Empresa e empregados engajados na mesma luta para manter a CELESC com uma Empresa do Povo Catarinense!! Continuar defendendo os benefícios dos empregados e equipara-los, como atendente comercial de 4 hs, observo que tenho menos benefícios que os outros que entraram há 4 a 5 anos antes. O esclarecimento da população sobre a importância da Celesc pública, buscando um engajamento de toda sociedade na preservação deste que é um dos mais valiosos bens que o estado possui. Focar principalmente nas decisões em que põe em risco a empresa (como a privatização).

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Atenção as mudanças estatutárias que possam levar a Privatização Tomar devido conhecimento dos reais motivos que poderão prejudicar a vida pública da nossa empresa. Sempre buscar um plano de ação antes que aconteça as decisões de crime contra a vida pública em nossa organização; Dar continuidade ao que já deu certo e focar naquilo que ainda não foi possível alcançar. Verificar o nosso salário base equiparando cada área respectivamente. Buscando valorizar e motivar. O conselheiro deverá se manter atento ao assunto privatização, que sempre foi uma das metas deles (EDP)

A avaliação da pesquisa Por fim, os participantes tiveram a oportunidade de avaliar a própria pesquisa, a decisão de fazê-la e a forma como foi feita. COMO VOCÊ AVALIA ESTA PESQUISA?

34%

ÓTIMA ÓTIMA BOA SATISFATÓRIA RUIM PÉSSIMA NÃO SEI

316 489 99 06 03 05

53%

BOA SATISFATÓRIA RUIM PÉSSIMA NÃO SEI

11%

1% 0% 1%

Depois, os trabalhadores tiveram a oportunidade de contribuir livremente com a sua avaliação sobre a pesquisa, seus aspectos positivos, propositivos ou negativos. POSITIVOS Bom poder participar. Parabéns e vamos sempre trabalhar para melhorar a Celesc. Bem elaborada. Muito importante ouvindo a opinião de todos crescemos e melhoramos Seria importante que todos participassem. Boa iniciativa! Bom trabalho com as bençãos de deus e nossa senhora Continue a defesa da empresa e dos empregados Leandro. Vamos manter a Celesc, pública, seguir o planejamento do Cleverson propôs e todos os empregados apoiaram. Vamos aprimorar as melhores práticas e Benchmark. Gostaria de parabenizar o conselheiro por sempre ir em busca do melhor para os trabalhadores, sempre lutando pela causa da Celesc pública

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Temos que lutar pela Celesc Pública, sempre... Faça sempre. Pergunte sempre. Parabéns! Conselheiro, continue assim. Esta pesquisa é muito boa para o conselheiro saber as opiniões dos empregados sobre sua atuação. É muito importante para todos os funcionários da Celesc pública. Parabéns. Nunca deixe de fazer. É importante para nós também. Esse retorno para o conselheiro é de fundamental importância, pois neste momento, possibilita mudanças de estratégias e facilita alinhar interesses coletivos e empresarial. Importante balizador para a atuação desse conselheiro Válida a competência e preocupação do representante dos empregados junto ao Conselho de administração. É legal nosso representante querer saber nossa opinião sobre sua atuação Muito bom para verificar a posição da categoria Ajuda na direção devemos caminhar Importante pra quem tá do outro lado saber o que nós pensamos. Ótima Agradeço o esforço, dedicação com que atua frente aos nossos interesses. Gostaria que o meu sindicato fosse assim, claro, aberto e democrático! Parabéns, és exemplo! Muito obrigado. É importante e mantê-la faz a diferença De fundamental importância para o prosseguimento dos trabalhos do conselheiro. Positiva! Se manter no lado certo da história!! Essencial. Assim se tem critérios para avaliar a qualidade da atuação do nosso representante. Bem organizada, com perguntas coerentes que irão auxiliar para o bom resultado da avaliação. Boa, e deve ser realizada sempre. Uma pesquisa sempre é muito interessante, e esta pesquisa é a voz do trabalhador, ela é muito importante. Manter sempre Bom trabalho a todos, e só a história nos leva a tomar a decisão correta. Sim, que este feedback ajude a contribuir para melhora na tua atuação Muito boa.

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Continue assim. Gostaria de parabenizar o conselheiro pelo seu excelente trabalho. Sempre muito corajoso em estar aberto para receber críticas e sugestões. Respeitando a diversidade de opiniões. Um processo difícil, em que a maioria não conseguiria realizar e acatar como processo de melhoramento contínuo. Importante para o atual momento. Importante para trabalho do conselheiro. Leandro continue assim tu és nosso orgulho Ótima oportunidade para podermos nos manifestar ... Achei muito legal está pesquisa porque é uma forma de aferir o sentimento do funcionário com relação ao seu conselheiro.

PROPOSITIVOS Poderia ter mais questões, como a avaliação do sindicato e a expectativa dos empregados sobre a concessão. Mas é sempre importante ouvir os empregados, parabéns. “Menos bom” ou ruim? Se o conselheiro merece nota 2, precisa haver essa avaliação por nota, de 0 a 5. Sugerir ao Conselheiro, para que a Diretoria tenha a coragem de fazer uma pesquisa, sobre a sua Administração. Espero que chegue realmente à diretoria o recado! Sim, que tenha mais pesquisa. Que se repita mais vezes Sempre é importante saber a opinião dos colegas sobre o seu trabalho por isso deves manter essa pesquisa anualmente. Fazer duas vezes por ano Que tivesse mais pesquisas, e as perguntas foram de grande aproveitamento. A pesquisa está boa, mas sempre sinto falta de mais espaço para interação nas pesquisas online. De qualquer forma, obrigado por enviá-la e nos ler. Ótima, porém nas bases, deveriam ser divulgadas pessoalmente pelos sindicatos. Temos uma geração que não dá importância aos informáticos via Whats e e-mail, então o cara a cara é mais importante. Espero que a pesquisa crie efeito positivo. Mais pesquisas seriam melhores para avaliar o entendimento de todos, apesar de muitos não gostarem de fazer e até mesmo esquecerem. Seria importante colocar assuntos mais específicos para atrair o funcionário a pesquisar. Como também em reuniões de funcionários falar sobre os resultados de quem participou. Deverá ser sempre convocar e convidar os empregados para opinarem sobre os destinos dessa empresa. Sugiro que na próxima pesquisa, as respostas não sejam fechadas em suas opções, mas que tenha possibilidade de “Outra Resposta” e uma linha para expor a opinião. Agradeço.

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Seja divulgada. Importante acrescentar na pergunta o foco de atuação do conselheiro. Algumas sugestões de temas importantes para facilitar a resposta aos que não tem uma clareza dos que pode ser feito pelo conselheiro Esta ferramenta deve ter melhoria contínua e ser mais bem divulgada, dada a sua importância. Maioria da base não sabe do que se trata.

NEGATIVAS A pesquisa é sobre o funcionário ou sobre a empresa? Porque muito mais da metade é esse o assunto. As reais perguntas que deveriam ser feitas não estão no questionário. Infelizmente o nosso representante deixo que a política tomasse conta de suas ações e esqueceu o seu principal papel que é pensar na Celesc. Menos sindicato, mais empresa Sim, porque saber se sou sindicalizado, qual diferença faz?

Celesc Pública e a manutenção da concessão O resultado da avaliação desse ano retorna mais uma vez à maior bandeira dos celesquianos. Da mesma maneira do que ocorreu no último ano, os trabalhadores entendem que as mudanças que aconteceram no país e em Santa Catarina em 2019 nos mantém ainda mais alertas à necessidade de estar atento e vigilante todos os dias de 2020 na defesa da Celesc pública. Como registrei anteriormente, fortalecer a nossa união, aprimorar a qualidade dos serviços prestados à sociedade e atender as metas à manutenção da nossa concessão são os principais objetivos para 2020. Representar os empregados no Conselho de Administração será, objetivamente, um desafio nesse ano. As mudanças que ocorreram na Administração da Celesc modificaram o olhar da direção com relação as representações eleitas pelos empregados. Isso é um fato, não uma impressão. Diferentemente dos anos anteriores, e eu presto serviços direta ou indiretamente à Celesc nos últimos 20 anos, a Diretoria tem sido menos simpática (para ser ameno) aos representantes eleitos pelos empregados. Seja no Conselho de Administração, seja na Diretoria Comercial ou nas representações associativas e sindicais, o diálogo não é o mesmo, e as dificuldades de compreensão de lado a lado são maiores. Questões que sempre foram simples, de fácil entendimento, passaram a ser mais complexas, mais trabalhosas. Sob esse aspecto, é preciso estar cada vez mais disposto a enfrentar os desafios que certamente virão nesse ano e nos seguintes. E, mais uma vez, o resultado da pesquisa me deixou ainda mais confiante de estar no caminho correto e no tom adequado para tocar adiante as nossas demandas, o nosso posicionamento crítico, porém responsável, pelo bem da empresa e dos empregados. Só permaneceremos fortes se estivermos juntos, trabalhando com afinco, dedicação, entrega, responsabilidade, mas também atentos aos nossos comunicados e alertas sobre o que for acontecendo no ambiente de governança corporativa da empresa. Se a minha voz for a nossa voz, se o meu voto for o nosso voto, se a minha defesa for a nossa defesa, certamente teremos mais chances de terminar 2020 atingindo as metas da concessão, com a Celesc pública, para o bem de todos e todas. Novamente, muito obrigado para todos os colegas que cooperaram com a divulgação da pesquisa e que incentivaram os demais empregados a responderem. Obrigado, em especial, para todos e todas que atenderam ao pedido, participaram do processo e contribuíram para uma representação ainda mais sintonizada com os celesquianos. No 1º trimestre de 2020 visitarei a Administração Central e todas as Agências do Estado, prestando contas da minha atuação no Conselho de Administração e dialogando com os trabalhadores. Nos vemos lá! Um abraço. CELESC PÚBLICA BOM PARA TODO MUNDO.

VAMOS À LUTA! Abraços, Leandro

EXPEDIENTE Boletim do Conselheiro é uma publicação do Representante dos Empregados no Conselho de Administração da Celesc Jornalista Responsável: Paulo Guilherme Horn (MTE 3489/SC) Revisão: Patrícia Mendes e Jair Maurino Fonseca Telefone / Whatsapp: (47) 9187-6572 | Email: leandronusi@gmail.com https://www.facebook.com/LeandroNunesConselheiro

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Boletim do Conselheiro Especial - Pesquisa de avaliação do mandato 2019  

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