boletim da intercel Informativo da Intercel
- 29 de agosto de 2019 -
N78
1ª RODADA DE NEGOCIAÇÃO DIRETORIA OMITE INFORMAÇÕES E PUBLICA BOLETIM COM INVERDADES cumprimento depende da manutenção da taxa Selic, fator externo à Empresa, que em junho estava em 6,35%”.
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A Celesc manipula a informação e omite o fato de que a Taxa Selic que será utilizada no cálculo do indicador da concessão é uma média móvel dos últimos 12 meses. Mesmo que a Selic esteja em alta no final do próximo ano, a média móvel irá carregar os baixos valores acumulados até agora
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Na edição nº 1467 do jornal Linha Viva, a Intercel já alertava os trabalhadores de que uma das batalhas desse Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) será a da informação. Com uma comunicação intensiva, a Diretoria tem preparado o terreno para os ataques aos direitos dos trabalhadores. Em poucos dias, a empresa lançou um boletim informativo do ACT, publicando 3 edições antes mesmo da primeira rodada. Enquanto o primeiro informe serve apenas para apresentar a ferramenta, o segundo já deixam claras as intenções: manipular a informação para justificar a retirada de direitos. No texto (também abordado no Linha Viva), a diretoria afirma ter apresentado ao corpo gerencial indicadores da concessão, dando o comando para que cada chefe faça o papel de multiplicador do golpe: martele aos empregados que é preciso cortar as conquistas do ACT para a Celesc ter futuro. Esta postura não é desconhecida e já era esperada de uma diretoria que investe em propaganda para maquiar suas reais intenções. A inverdade, no entanto, vem no terceiro informativo. Travestida de informação didática, a Celesc omite dados importantes sobre as metas financeiras da concessão, criando uma narrativa alarmista com relação à Taxa Selic. De acordo com o texto da empresa, “o volume de despesas e de dívidas atuais, o
Até aí tudo bem. O problema é o cenário pintado para uma possível alta da taxa. De acordo com a empresa, a ins-
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tabilidade histórica do indicador pode fazer com que a Celesc não cumpra as metas financeiras em 2019 e 2020, perdendo a concessão. E onde está a inverdade? A Celesc manipula a informação e omite o fato de que a Taxa Selic que será utilizada no cálculo do indicador da concessão é uma média móvel dos últimos 12 meses. Mesmo que a Selic esteja em alta no final do próximo ano (o que é pouquíssimo provável, considerando o resultado da pesquisa Focus que o Banco Central divulgou nesta segunda-feira, 26 de agosto, que mostrou que a Selic deve terminar 2020 em 5,25% na opinião dos economistas consultados), a média móvel irá carregar os valores menores acumulados durante o período de apuração. O comunicado termina com uma frase de efeito: “diante dos números, precisamos agora juntar esforços para atender os indicadores”. Pois a Intercel afirma: diante da inverdade, é preciso juntar esforços para defender os direitos dos trabalhadores! A construção da narrativa da Celesc sobre os riscos da perda da concessão é feita com uma informação errada. É dessa forma que a Diretoria diz esperar a contribuição dos empregados. Pior! Aponta para a próxima edição o primeiro passo do golpe contra o plano de saúde. Uma perguntinha no final do informativo 3: o que é passivo atuarial?
a negociação Aconteceu nesta quinta-feira, dia 29, a primeira rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2019/20. Logo no início, os dirigentes sindicais lembraram da necessidade de firmar um calendário de negociações, mantendo o debate dentro da data-base da categoria. Foram definidos os dias 05, 11, 13 e 17 de setembro para a realização das negociações. Nesta rodada, foram debatidas 22 cláusulas da pauta de reivindicações dos trabalhadores. A grande maioria não tinha pedido de alteração, sendo mantida no ACT. As cláusulas 14ª (Conceitos Operacionais), 17ª (Horário Flexível) e 41ª Programa Nutricional tiveram sugestões de alteração por parte da empresa e retornam ao debate na próxima reunião.
intercel cobra garantia de emprego Ao final da rodada de negociação, a Intercel cobrou da Diretoria que na próxima reunião a empresa já traga uma resposta para a cláusula 3ª (Quadro de Pessoal), que trata da garantia de emprego dos celesquianos. Cláusula mais importante do Acordo Coletivo de Trabalho, a ga-
rantia de emprego dá aos trabalhadores a tranquilidade de exercerem suas funções, atendendo a sociedade com qualidade e responsabilidade, na certeza de não terem ameaçados seus empregos. Os dirigentes sindicais relembraram do histórico de luta dos trabalhadores em defesa
desta cláusula que incorpora o Acordo desde 1985. Direito histórico da categoria, a concessão da garantia de emprego já na segunda rodada de negociações trará tranquilidade ao processo negocial, demonstrando que a diretoria respeita os trabalhadores celesquianos.
corte de direitos à vista Apesar da rodada tranquila, a Diretoria já demonstrou o que espera dos trabalhadores nesta negociação. Além da comissão de negociação da empresa, coordenada pela Diretora de Gestão, alguns chefes de Agência Regional acompanharam os debates, demonstrando que a administração da empresa utilizará o corpo gerencial para desmobilizar os celesquianos, utilizando o discurso da concessão e do passivo atuarial para atacar direitos e reduzir o ACT da categoria. Afirmando que utilizará a comunicação da empresa para apresentar dados financeiros que justificariam um esforço ainda maior dos trabalhadores, a Diretora aponta para uma
prática conhecida dos trabalhadores: colocar toda a responsabilidade da redução de custos e do atingimento de metas nas conquistas da categoria. Ao citar o passivo atuarial como o grande problema da empresa, a Diretoria mira nos benefícios pós-emprego, principalmente no plano de saúde. Traçando um cenário catastrófico na economia brasileira e mundial, a diretora mantém a tática utilizada nos boletins da empresa, de desinformar os trabalhadores para justificar os ataques. O discurso de utilizar a concessão para atacar os direitos e reduzir conquistas é conhecido pelos trabalhadores. Desde o início do processo de
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manutenção da concessão, a categoria tem feito debates difíceis e cortado na carne para manter a concessão e a empresa pública. Ao classificar as conquistas e direitos de uma categoria que tem dado inúmeras mostras de responsabilidade como um problema financeiro a ser reduzido, a Diretoria desrespeita a todos os eletricitários catarinenses. A próxima rodada do ACT será fundamental para a continuidade da luta em defesa dos direitos. Os sindicatos da Intercel estarão percorrendo a base para informar à categoria e mobilizar os trabalhadores para unificarem a luta em busca de um ACT justo, que respeite a história dos celesquianos.
cláusulas debatidas Os sindicatos da Intercel baseiam seus relatos na pauta de reivindicações construída pelos celesquianos. Desta forma, relatamos abaixo a resposta da diretoria aos anseios dos trabalhadores. Cláusulas que não tiveram pedido de alteração e foram renovadas são classificadas com “Mantém o ACT atual”. Reivindicações negadas são classificadas com um maiúsculo “Não”. Cláusulas com pedido de alteração que foram conquistadas são classificadas com “OK”. Cláusulas que foram debatidas e não foram fechadas em mesa, retornam.
01ª 13ª 14ª 15ª 16ª 17ª 20ª 24ª
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VIGÊNCIA - OK. Mantém ACT atual. PECÚLIO- OK. Mantém ACT atual. CONCEITOS OPERACIONAIS - RETORNA JORNADA DE TRABALHO - OK. Mantém ACT atual. SISTEMA ALTERNATIVO DE PONTO - OK. Mantém ACT atual. HORÁRIO FLEXÍVEL - RETORNA. PAGAMENTO DE FÉRIAS - OK. Mantém ACT atual. DESPESAS COM ACIDENTES EM SERVIÇO E OUTRAS DOENÇAS PROFISSIONAIS - OK. Mantém ACT atual. 26ª - POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO E CIPA - OK. Mantém ACT atual. 27ª - AUXÍLIO MÉDICO - OK. Mantém ACT atual. 28ª - GINÁSTICA LABORAL - OK. Mantém ACT atual. 29ª - ACESSIBILIDADE - OK. Mantém ACT atual. 30ª - RECONHECIMENTO DE DEPENDENTE - OK. Mantém ACT atual. 31ª - COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS - OK. Mantém ACT atual. 32ª - ORIENTAÇÃO QUANTO À COIBIÇÃO DE PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS - OK. 33ª - CONCURSO PÚBLICO - OK. Mantém ACT atual. 34ª - INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS - OK. Mantém ACT atual. 36ª - ÁREA DE RISCO - OK. Mantém ACT atual. 41ª - PROGRAMA NUTRICIONAL - RETORNA 43ª - LOJAS DE ATENDIMENTO - OK. Mantém ACT atual. 46ª - ATENDIMENTO COMERCIAL - OK. Mantém ACT atual. 57ª - DO REGISTRO - OK. Mantém ACT atual.
expediente Boletim da Intercel é uma publicação da INTERCEL Jornalista Responsável: Paulo Guilherme Horn (MTE 3489/SC) Rua Max Colin, 2368 - Joinville/SC CEP 89216-000 - Tel: (47) 3028-2161 Email: sindsc@terra.com.br As matérias assinadas não correspondem, necessariamente, à opinião do informativo.
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