Boletim da Intercel 54

boletim da intercel Informativo da Intercel

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24 de julho de 2017

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N54

REVISÃO DO PCS DIRETORIA APRESENTA ALTERAÇÃO DE REGRAS PARA BATER METAS DA CONCESSÃO

Desde o início da discussão da revisão do Plano de Cargos e Salários (PCS) os dirigentes dos sindicatos da Intercel deixaram claro que este seria um debate difícil. Com várias demandas dos trabalhadores, o momento político e econômico do país, aliado às regras da concessão, traria também propostas da Diretoria que impactam diretamente na carreira dos trabalhadores.

Na reunião desta quinta-feira, dia 21, a Diretoria da Celesc debateu com os sindicatos da Intercel a primeira proposta da empresa para a revisão do PCS. O Diretor de Gestão Corporativa, Nelson Santiago, afirmou que se fosse considerar apenas a necessidade da empresa frente à concessão, a proposta seria de congelamento total do PCS até 2020. Além disso, o Conselho de Administração

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condicionou a aprovação do Plano de Demissão Incentivada à revisão do PCS, trazendo ainda mais importância e urgência para o debate, uma vez que o PDI é absolutamente necessário para o atingimento das metas da concessão.

Como a discussão não é nada fácil e cercada de expectativas pela categoria, a Diretoria da Celesc apresentou aquilo que considera a proposta "ideal" para a empresa.

A PROPOSTA DA CELESC A proposta da Celesc tem como pano de fundo as metas financeiras à manutenção da concessão.

Para isso, a Celesc apresentou uma proposta de alteração do PCS até 2020. Na prática, a ideia da empresa é modificar as progressões por antiguidade e por mérito, substituindo os percentuais por 0,5% fixos a todos os trabalhadores, começando em 2017 e indo até 2020.

Além de modificar as progressões, a Celesc também propõe o fim do piso salarial do Acordo Coletivo de Trabalho. Nesta lógica, a rubrica deixa de existir, se transformando no valor real da remuneração, liberando todos para progredirem no PCS. Na

proposta, a diretoria congela o reenquadramento, propondo que ao término de 2020 os sindicatos da Intercel e a Celesc retomem a negociação.

Por fim, a Celesc propõe a adequação da tabela salarial à pesquisa de mercado com peso de 50% para empresas públicas e 50% para empresas privadas. Na prática, o impacto se dá no inicial de tabela: como a pesquisa determina que existem carreiras na Celesc tanto abaixo quanto acima da média de mercado, a Celesc defende que o inicial de tabela que está acima da média de mercado seja rebaixado.

Este impacto atingiria dois dos maiores grupos na empresa: operacional e administrativo.

A VISÃO DA INTERCEL Na reunião da última quinta-feira, os dirigentes sin- Diretoria apresentar uma proposta de aplicação. Além dicais reafirmaram a disposição da categoria de deba- disso, após 2020 as progressões retornariam ao atual, ter o PCS, mesmo considerando o momento adverso ou seja, 1% de antiguidade e até 8% de merecimento. para os trabalhadores com as metas da concessão.

Outro ponto fundamental é a equiparação da carreiPorém, também é preciso a conra de eletricista com assistente adtrapartida da empresa. É preciso ministrativo. Assim, com o fim do que a diretoria avance em outras piso e o reenquadramento, esta é frentes, revendo a estrutura orgauma das premissas definidas em nizacional, com a diminuição de assembleia que balizaram toda a cargos de chefia, redução de dirediscussão feita pelos representanComo a proposta estava torias, além da moralização do pates da Intercel. É essencial que a gamento de periculosidade, entre aquém dos anseios mínimos empresa apresente avanços neste outros pontos importantes. tema. Por fim, a Intercel reiterou da categoria, a Intercel Com relação à proposta, os dirique não aceitará o rebaixamento rejeitou a realização de gentes sindicais questionaram a das carreiras na Celesc, portanto assembleia Celesc com relação ao percentual não aceita a utilização da tabela de 0,5%. De onde veio? Para a Insalarial proposta pela empresa. O tercel, considerando que as muinicial de tabela, para novos emdanças são necessárias, a lógica sepregados, terá que ser, no míniria de alterar momentaneamente mo, o inicial da tabela atual. apenas as progressões por mérito.

Como a proposta não contemNa prática, teríamos de 2017 a 2020 progressões de plava os pontos definidos em assembleia e es1%, iguais às atuais progressões por antiguidade. E tava aquém dos anseios mínimos da categoria, desta forma não dá para não haver um reenquadra- a Intercel rejeitou a realização de assembleia, mento garantido. Acabar com o piso só funciona à aguardando que a Celesc faça uma nova proposmedida que exista um reenquadramento para não ta. Uma nova reunião está agendada para a prócriar ainda mais distorções na curva salarial. Cabe à xima quarta-feira, dia 26.

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