boletim da intercel Informativo da Intercel
-
01 de setembro de 2015
- N10
segunda rodada de ~ negociacao , Em rodada tensa, Diretoria da CELESC se nega, novamente, a discutir a Garantia de Emprego dos trabalhadores A segunda rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2015/2016 foi marcada pela cobrança dos sindicatos que compõem a Intercel de uma posição da Diretoria de Celesc sobre a Garantia de Emprego (Cláusula 3ª - Quadro de Pessoal). Novamente, a Diretoria da empresa negou-se a debater a cláusula mais importante para os celesquianos. Segundo o Diretor de Gestão Corporativa, a ideia da Celesc é discutir a Garantia de Emprego somente após “limpar” a pauta, passando todas as cláusulas sociais e não-econômicas. Em mesa, afirmou que a Diretoria Colegiada quer debater a Garantia de Emprego em um “pacote”, junto com as cláusulas econômicas. Para os dirigentes sindicais, a postura da Diretoria nesta rodada demonstra aquilo que os trabalhadores já esperavam: a Celesc dá mostras de que o objetivo desta negociação é o ataque aos direitos dos trabalhadores, com cortes e reduções de cláusulas fundamentais para os celesquianos. Os sindicatos reafirmaram que a postura da Intercel em mesa é a de defesa dos direitos da categoria e que não permitirão nenhum ataque ao ACT. Os representantes dos trabalhadores também já deixaram claro que a categoria não aceita misturar a Garantia de Emprego com as cláusulas econômicas e que esta não servirá para a Diretoria barganhar na negociação. Além disso, para um Governo que diz em todas as oportunidades querer a Celesc Públi-
1
ca e sobre controle do Estado, ao adiar a negociação da estabilidade de emprego dos celesquianos aparenta que há uma negociata para retirar o benefício ou utilizá-lo como moeda de troca, buscando reduzir os direitos dos trabalhadores. Os sindicatos ainda relembraram a Diretoria que Diretores anteriores já tentaram flexibilizar a Garantia de Emprego dos celesquianos, levando à forte mobilização da categoria. Os trabalhadores não aceitam nenhuma flexibilização, nem mudança na cláusula 3ª do ACT. Todos os trabalhadores devem estar abrangidos e protegidos pela cláusula. Com o impasse gerado pela negativa da Diretoria em respeitar o pleito dos trabalhadores, os sindicatos fixaram a próxima rodada como prazo último para que a Garantia de Emprego seja apresentada em mesa e já deixaram claro: caso a empresa não traga uma resposta satisfatória
e esteja mesmo pensando em atentar contra o direito histórico dos celesquianos, a negociação será travada e a categoria dará a resposta adequada na defesa de seus direitos. As demais cláusulas apresentadas pela Diretoria nesta rodada seguiram a lógica declarada pelo Diretor: “limpar a pauta”. Se na primeira rodada a Diretoria apresentou a negociação como um ótimo começo, nesta rodada podemos dizer que o NÃO guardado na primeira foi solto e dominou as manifestações da empresa. Apesar de dizer que as cláusulas financeiras só virão mais tarde na negociação, a Diretoria já deu mostras do que vem por aí: todos os debates de cláusulas que tinham qualquer impacto financeiro terminaram com a negação da empresa. A terceira rodada de negociação acontece na próxima quinta-feira e será determinante para o rumo de nosso ACT. Fique atento e mobilizado nesta luta!
“
Os representantes dos trabalhadores já deixaram claro que a categoria não aceita misturar a Garantia de Emprego com as cláusulas econômicas e que esta não servirá para a Diretoria barganhar na negociação
“
´ clausulas debatidas
Resposta com base nas alterações propostas 8ª - POLÍTICA EDUCACIONAL - OK. 11ª - PLANO CELOS SAÚDE - NÃO. Retorna. 12ª - AUXÍLIO-ENFERMIDADE - NÃO. Retorna. 25ª - LICENÇA MATERNIDADE - NÃO. Retorna. 26ª - PAGAMENTO DE HORAS-EXTRAS - NÃO. Mantém ACT atual. 27ª - ADICIONAL DE PENOSIDADE - NÃO. Mantém ACT atual. 28ª - HORÁRIO DE VERÃO LINHA VIVA - Retorna. 29ª - COMISSÃO DE RECURSOS HUMANOS - Propõe alterar o prazo das reuniões para 90 dias.
2
30ª - ORIENTAÇÃO QUANTO À COIBIÇÃO DE PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS - OK. 31ª - CONCURSO PÚBLICO - NÃO. Retorna. 32ª - CONTROLE DAS ORDENS DE SERVIÇO - OK. Propõe juntar com cláusula 58º 34ª - HORÁRIO FLEXÍVEL - Propõe redução da flexibilidade. 38ª - EXAMES OCUPACIONAIS - OK. 43ª - LIBERAÇÃO DE CONSELHEIRO ELEITO - OK 48ª - VACINAÇÃO CONTRA A GRIPE - NÃO. Retorna. 53ª - SISTEMA DE COMPENSAÇÃO - NÃO. Propõe reduzir as horas negativas para 16. 54ª - LICENÇA PATERNIDADE - NÃO. Mantém ACT atual. 57ª - COMISSÃO PERMANENTE DE ANÁLISE E JULGAMENTO DE ACIDENTES E INFRAÇÕES DE TRÂNSITO - OK. 58ª - ÁREA DE RISCO - Retorna. 60ª - AUXÍLIO-MÉDICO - NÃO. Mantém ACT atual. 63ª - PROGRAMA MELHORES PRÁTICAS - Retorna. 68ª - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS) - NÃO. Retorna. 69ª - VALE-TRANSPORTE - NÃO. Mantém o ACT atual. 70ª - PROGRAMA VIDA VIVA - OK. 83ª - MULTA - NÃO. Mantém ACT atual.
expediente
Celesc Pública bom para todo mundo!
Boletim da Intercel é uma publicação da INTERCEL Jornalista Responsável: Paulo Guilherme Horn (SRTE/SC 3489) Rua Max Colin, 2368 - Joinville/SC - CEP 89216-000 - Tel: (47) 3028-2161 Email: sindsc@terra.com.br As matérias assinadas não correspondem, necessariamente, à opinião do informativo. saesc - sindinorte - sinergia sintevi - sintresc - stieel
3