KOMMENTAR
Vurderer du å bli frilans tannhelse sekretær? Det er langt ifra sikkert at avtalen vil være lovlig Fast ansatt, innleid fra vikarbyrå, selvstendig oppdragstaker eller frilanser? Tilknytningsformene til arbeidslivet er mange og omdiskuterte, og vanskelig å skille fra hverandre for folk flest. Av: Anders Lindstrøm, avdelingsleder for juridisk avdeling i Parat, og Vetle Rasmussen, advokat i Parat
D
et er i de såkalte «friyrkene» at det har vært lengst tradisjon for å være selvstendig næringsdrivende eller frilansere. Som eksempel kan nevnes journalister, ingeniører og arkitekter, oversettere, fotografer, IT-konsulenter, skuespillere og musikere. Årsaken til at mange i disse yrkesgruppene har vært «selvstendige», er sammensatt. Dels har det vært fordi det i noen av bransjene har vært har vært store nedbemanninger, hvor det å etablere seg som selvstendig har vært en del av løsningen for å sikre fortsatt inntekt. Dels har det også vært slik at fagpersoner har funnet det attraktiv å selge sine tjenester fordi etterspørselen har vært stor, og de dermed har hatt muligheten til å øke inntektene parallelt med ønske om å selv å regulere egen arbeidsdag. 18 - 2022
Hva med helsesektoren? Tannhelsesekretærer har i hovedsak vært fast ansatte hos fylkeskommunene eller hos privatpraktiserende tannleger. Dette vil nok gjelde for de aller fleste også i fremtiden, men vi ser at bruken av «løse tilknytningsformer» er i ferd med å endre seg noe også innenfor helsesektoren. Det etableres stadig nye firmaer som formidler autorisert personell, enten som vikarbyråer eller som en ren koblings tjeneste mellom oppdragsgiver (arbeids giver) og oppdragstagstaker (arbeidstaker). Fluid Staffing er et slikt nyetablert firma som driver med digital formidling av tannleger, tannpleiere og tannhelsesekretærer. Selv omtaler de sin virksomhet som en ren digital møteplass for helsepersonell og oppdragsgiver. Er dette en ønsket utvikling?
Leder for juridisk avdeling i Parat, Anders Lindstrøm. Foto: Bente Bjercke
Advokat i Parat, Vetle Rasmussen. Foto: Vetle Daler
«Hva er hva?» – begrepsavklaring La oss først bruke litt tid på begreps bruken. Begrepene som brukes er mange og til dels uklare i sitt innhold. Jeg vil forsøke å avklare de viktigste begrepene. Fast ansatt arbeidstaker: I folketrygdloven er en arbeidstaker definert som «enhver som arbeider i en annens tjeneste for lønn eller annen godtgjørelse». Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast og direkte ansettelse. En arbeidsgiver må derfor ha grunnlag i loven for å bruke en annen ansettelsesform for arbeidstakere, men det er ikke til hinder for at en kan tilby tjenester som oppdragstaker. Fast ansettelse medfører en rekke rettigheter og plikter, og viktigst er rettighetene som følger av arbeidsmiljøloven, deler av fol-
