Kijk op Noord-Holland Noord editie 9 maart 2021

Page 1

NUMMER 09 | JAARGANG 2 | 2021

E-TEC GEEN STROOM? GEEN BUSINESS!

DIGIT SLAGVAARDIGER DAN OOIT

ATLAS ‘HET DRAAIT ALTIJD OM MENSEN’


PAVO ADVICE ‘Hoe hou ik bestaand personeel tevreden?’ ‘Waar vind ik het juiste personeel dat binnen mijn organisatie past?’ En ‘Waar hebben werknemers recht op?’. Dit zijn enkele vragen waar ondernemers mee kampen. De oplossing hiervoor? PAVO Advice. Naast dat PAVO Advice een echt West-Fries familiebedrijf is, zijn wij ook het ontbrekende puzzelstuk voor veel MKB-bedrijven. Wij bieden de mogelijkheid om ondernemers weer ‘gewoon’ te laten ondernemen. Dit door hen te ontzorgen op het gebied van HR en Recruitment. Wij hebben een gevarieerd team met de daarbij behorende kennis en expertise. Van administratieve taken tot aan het plaatsen van talent en van personeelshandboeken opstellen tot vacatures schrijven. Oftewel: Wij vinden en verbinden! HR PAVO Advice neemt HR-zaken graag uit handen. Ons team haalt het beste uit medewerker en organisatie, omdat we ze laten doen waar ze goed in zijn. Maar ook doordat we processen zo inrichten dat alles zorgeloos verloopt. Van administratieve HR-werkzaamheden tot het ontwikkelen van een Persoonlijk Ontwikkel Plan voor je medewerker. Zowel werknemer als werkgever vindt in PAVO Advice een betrokken en deskundig partner, coach en adviseur. Recruitment Recruitment, je doet het er niet even bij. Jij bent immers bezig met jouw core business. Maar plaatsen van het juiste talent op de juiste plek is essentieel voor groei en succes. Geen nood, onze professionals helpen bij het aantrekken van talent. Dit doen we door te zoeken, vinden én verbinden. Met een wervingsstrategie op maat zorgen wij voor de perfecte match tussen kandidaat en bedrijf. Mogelijkheden Wij bieden een partnerschap op maat aan. Heb je af en toe behoefte aan advies rondom HR? Kies dan voor een strippenkaart. Je kan de uren hiervan zelf indelen. Of moet de hele HR-afdeling opgestart of overgenomen worden? Kies dan voor een van onze dienstverleningspakketten, van basis tot premium. Weet je nog niet waar jouw organisatie behoefte aan heeft? Wij bieden een Quickscan aan om te kijken hoe jij als bedrijf ervoor staat en te zien waar ondersteuning nodig kan zijn. Heb je met regelmaat nieuw talent nodig? Denk er dan over na om een Recruitment professional vast in te huren. Er is ook altijd de optie om voor no cure, no pay te kiezen. Dit zijn slechts enkele opties die wij bieden. Kunnen wij jouw organisatie ondersteunen? Neem dan contact met ons op via www.pavoadvice.nl, via email: info@ pavoadvice.nl of bel naar Roy van der Pouw op 0229-317444

Archieffoto gemaakt voor de corona-uitbraak.


VOORWOORD

Slagvaardig De kop boven dit voorwoord is een woord dat synoniem staat voor ‘in staat en bereid tot snel handelen of optreden’. Het kan een oorlogsterm zijn, maar staat ook voor daadkrachtig optreden. Ik vond het wel passen, bij deze editie waarin we een bijzonder verhaal brengen over Atlas Professionals en de marinewerf in Den Helder. Bovendien prijkt boven het artikel over Digit industrial automation ook de kop ‘Slagvaardiger dan ooit’. Hierover later meer. E-Tec Power Management staat op de cover van deze voorjaarseditie. Vanuit Oudkarspel zorgt E-TEC bij bedrijven in heel Nederland dat er een noodstroomvoorziening is en dat die ook perfect werkt. Hun klanten zijn actief in allerlei sectoren: van ziekenhuizen tot distributiecentra en van gemeenten tot datacentra. Van noodstroom hangt ontzettend veel af, tot en met levens aan toe. Toch blijft algemeen directeur Frans Vermolen nuchter: ‘Juist omdat het bij klanten vaak hectisch is, wil je de stress optimaal kunnen beteugelen.’

Ambities Hectisch is het ook in onze samenleving. We golven mee van coronamaatregel naar (minimale) versoepeling, naar weer meer of toch weer minder besmettingen. Toch lijkt het erop dat de organisaties die in deze editie aan het woord komen, de stress aardig kunnen beteugelen. Het slagvaardige – daar is ‘ie weer - Digit industrial automation liep en loopt bijvoorbeeld als een tierelier. Met de overname door Batenburg Techniek versterkt Digit uit Zwaag zijn marktpositie. Lees ook over de plannen van de gemeente Hoorn en de ambities van de Hoornse Ondernemers Compagnie. Er zit veel ondernemerskracht in onze regio. Dat is geruststellend, ook als de coronacijfers en bijbehorende maatregelen dat – nog – niet zijn.

Ontwikkelbehoefte Hoe worden we nóg slagvaardiger? Volgens Jeroen Veerman, voorzitter VNO-NCW Noordwest-Holland, door de ontwikkelbehoefte van werkgevers en werknemers in kaart te brengen. Een leven lang leren: we moeten flink aan de bak om onszelf en onze bedrijven klaar te stomen voor de toekomst. Zijn we in staat en bereid om snel te handelen? Ik denk het wel, daar zijn we nuchtere

ARNOLD STINS media-adviseur

Noord-Hollanders voor: de stress beteugelen en de schouders eronder. Veel leesplezier! <

Wilt u als ondernemer in the picture staan? Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.

ONZE PARTNERS:

Kijk op Noord-Holland-Noord, hét zakelijk platform voor ondernemers in Noord-Holland, werkt samen met u aan een offline én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Viermaal per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws uit de hele provincie.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

3


PAGINA 18 GEEN STROOM? GEEN BUSINESS! Als er een bedrijfstak is waar 24/7 en ‘dat het werkt’ niet minder dan letterlijk worden genomen, dan is het wel die van de noodstroom. Logisch ook: een noodstroomvoorziening fungeert als laatste vangnet. Je stroom of je leven, zogezegd. Of je bedrijf. <

FRAUDE? DIEFSTAL? MAS NOVA RECHERCHE VERZAMELT BEWIJS Woede, verdriet, onmacht. Als je er als werkgever achter komt dat je werknemer steelt, fraude pleegt of liegt over ziekte, lopen de emoties hoog op en wil je die werknemer meteen kwijt. Begrijpelijk, maar daarvoor is gedegen bewijs nodig. Daar kan Mas Nova Recherche voor zorgen. <

PAGINA 24

4

EN VERDER O.A.:

Goedkope oplossing wordt over het hoofd gezien................................................38

(Be)heren van de cloud..............................................48

Okkupert.........................................................................23

Opleiden met passie in Noord-Holland................39

reis naar Malawi............................................................52

Online ontslag ..............................................................27

Je business in de spotlights.......................................40

Keuzevrijheid zonder hard te werken...................55

Wie wil, kán maatschappelijk verantwoord

‘Hoorn wordt steeds meer stad!’.............................42

Zet een butler in tijdens wegwerkzaamheden...56

ondernemen.................................................................29

WAB is er aan de hand?.............................................45

Leren op je eigen manier..........................................58

Koffers vol shirts wachten al 365 dagen op een

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


INHOUD

KIJK OP INHOUD HET DRAAIT ALTIJD OM MENSEN Als de onderzeeboten, fregatten en mijnenjagers van de Koninklijke Marine in Den Helder aan de kade liggen, worden de schepen continu gemonitord op storingen. Tot nu toe was dat de taak van de bemanningen. Die planning rondkrijgen werd steeds lastiger. Daarom gaat Atlas Professionals die mensen nu leveren. <

PAGINA 32 WIE ERFT JOUW BEDRIJF? Het zou raar zijn als je je als ondernemer niet in de eerste plaats bezighoudt met je bedrijf. Om te beginnen met de dagelijkse gang van zaken, maar je moet je natuurlijk ook verdiepen in innovaties en andere ontwikkelingen in je vakgebied, en misschien wel nieuwe markten aanboren. Vergeet je nu niet iets? <

PAGINA 00 SLAGVAARDIGER DAN OOIT Met de overname door Batenburg Techniek versterkt Digit uit Zwaag zijn marktpositie. Niet dat ze te klagen hadden, integendeel. Digit industrial automation liep en loopt als een tierelier. Wel is de slagkracht nu aanzienlijk vergroot, terwijl de flexibiliteit en werksfeer van het familiebedrijf gewaarborgd blijven. Win-win voor alle partijen dus. Niet in de laatste plaats voor de klant. <

PAGINA 44 Kijk op Noord-Holland Noord is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, 0512-366326, www.kijkopnoord-holland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabelle Brus Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Fotografie: Ed Klijnman en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 21 90 98 58 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl, Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

5


NIEUWE LOOK & FEEL VOOR PLATFORM KIJK OP NOORD-HOLLAND Kijk op Noord-Holland heeft zich in twee jaar tijd razendsnel ontwikkeld. We brengen nu viermaal per jaar drie magazines uit: Kijk op Groot Amsterdam, Kijk op Noord-Holland Noord en Kijk op Noord-Holland Zuid. Bovendien is dagelijks actueel – zakelijk – nieuws te lezen op ons online platform www. kijkopnoord-holland.nl. Tijd dus voor een update!

bereik. Uw nieuws krijgt bij ons niet alleen online, maar ook offline een prominente plek.

Nieuwe cover Het eerste dat opvalt aan elk papieren magazine, is de cover. Onze covers mochten wel iets meer glamour uitstralen, al zeggen we het zelf. We zijn trots op wat we, samen met u en al onze partners, meerdere malen per jaar mogen maken. Dat willen we uiten met aansprekende covers. In een huisstijl die bij u en ons past. Zodat overal waar de magazines worden gepakt en gelezen, lezers zich meteen aangesproken voelen. U vraagt om professionele aandacht, wij zorgen er met een frisse update van onze huisstijl voor dat u die krijgt.

De snelle groei van het platform maakt dat we nu al toe zijn aan een update: een nieuwe look & feel, zowel online als offline. Het succes van

Ook in andere regio’s

Kijk op Noord-Holland maakt dat we in rap tempo professionaliseren

Kent u ook onze merken Kijk op het Noorden en Kijk op Oost

en onze magazines, websites en social media mee willen nemen in die

Nederland? Al vele decennia dé zakelijke magazines voor Noord- en

zakelijke groei. Bovendien luisteren we goed naar ons netwerk: alle

Oost-Nederland, met een groot netwerk en een vaste klanten- en

zakelijke relaties waar we de afgelopen jaren een sterke – en in veel

lezerskring. Steeds meer Noord-Hollandse ondernemers met een

gevallen langdurige – band mee hebben opgebouwd.

landelijke uitstraling kiezen ervoor zich niet alleen in eigen regio, maar ook in andere regio’s te profileren. Tegelijk met het digitale platform van

Lancering nieuwe site

Kijk op Noord-Holland, krijgen daarom ook de websites van Kijk op het

Kijkt u ook al dagelijks op onze website www.kijkopnoord-holland.nl?

Noorden en Kijk op Oost-Nederland een make-over. Eén groot

Blijf dat vooral doen, want tegen de tijd dat dit magazine bij u op de

vernieuwd professioneel platform, met de look & feel die daarbij passen!

mat valt, heeft ons online platform een geheel nieuwe look & feel

Vraag vooral advies bij onze adviseurs, over uw online en offline

gekregen. Zo kunnen we uw nieuws nog beter, mooier en

zichtbaarheid in onze magazines en op onze vernieuwde websites.

professioneler presenteren. Zo bent u verzekerd van een groot online

6

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


KIJK OP NIEUWS

‘INKOMENSZEKERHEID VOOR ALLE WERKENDEN IS HAALBAAR’ Een basisregeling voor alle werkenden bij verlies van werk of arbeidsongeschiktheid is betaalbaar. Onderzoek in opdracht van de NBBU wijst uit dat een bruto uitkering tot 25.000 euro per jaar haalbaar is. “Dit is een mooi startschot om de dialoog over het op

NOOIT MEER 100% NAAR KANTOOR Wanneer we weer veilig naar kantoor mogen, verwacht het gros van werkend Nederland (85%) nooit meer volledig op kantoor te werken. Bijna een derde (31%) gaat er wel vanuit dat het kantoor zijn vaste standplaats wordt, maar dit wordt gecombineerd met werken vanuit huis.

een andere manier vormgeven van onze zekerheden op gang te brengen”, zegt NBBU-directeur Marco Bastian.

Voor 20% verwacht juist dat ze voornamelijk vanuit huis gaan werken. Vóór de coronacrisis werkte 92% overwegend of uitsluitend op kantoor.

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de contractvorm

Thuiswerken was een jaar geleden helemaal niet vanzelfsprekend, terwijl

waar de meeste zekerheden aan worden opgehangen. Voor zzp’ers

momenteel driekwart van werkend Nederland met een kantoorbaan

is nagenoeg niets geregeld: als eigen middelen tekortschieten, vallen

overwegend of uitsluitend vanuit huis werkt. Dit blijkt uit onderzoek van

zij terug op de bijstand.

HR-dienstverlener Visma | Raet onder ruim 1.250 Nederlandse medewerkers die (gedeeltelijk) thuiswerken.

SEOR, onderzoeksbureau gelieerd aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, onderzocht in opdracht van de NBBU wat het zou

Gráág weer naar kantoor

kosten als je een basisvoorziening regelt bij ziekte,

De mogelijkheid om weer naar kantoor te gaan staat hoog op de

arbeidsongeschiktheid en werkloosheid voor iedere werkende. De

wensenlijst van de Nederlander. Twee derde staat te popelen om het

bevindingen bieden voldoende grond voor inhoudelijke dialoog over

kantoorpand weer te betreden. Dit heeft niets te maken met de

het creëren van zo’n basisregeling. Uit het onderzoek blijkt dat het

productiviteit. 82% van de thuiswerkers geeft aan het grootste deel van

mogelijk is iedere werkende een minimaal inkomensniveau te

de dag productief te kunnen werken. Het overige deel (18%) heeft hier

kunnen bieden van 25.000 euro bruto per jaar. Dit betreft een basis.

wel moeite mee: zij zijn maximaal 50% van de dag productief. De reden

Daarbovenop kan de mogelijkheid worden geboden voor private

dat medewerkers weer graag naar kantoor gaan, is omdat ze het contact

oplossingen om je te verzekeren voor een hoger inkomen. Meer

met de collega’s missen. Thuiswerken zorgt ervoor dat het contact met

informatie: https://www.nbbu.nl/basisregeling

de collega’s veel minder is.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

7


VISIT AALSMEER GENEERT MILJOENENBEREIK MET ONLINE KANALEN Het voorbije jaar was anders dan anders. Waar bloemendorp Aalsmeer in normale tijden toeristen en recreanten verwelkomt, bleef het nu stil bij de bekende trekpleisters. De maatregelen

BELVILLA ONTZORGT MET SELF-SERVICE FUNCTIES

troffen vooral de winkels en de toerisme-, horeca- en

Belvilla, een van de grootste aanbieders van vakantiehuizen in

kunnen genieten van wat Aalsmeer te bieden heeft. Visit Aalsmeer

Europa, verhoogt de flexibiliteit en verbetert de service met de

genereerde in 2020 een bereik van 2,6 miljoen mensen en 4,8

inzet van geavanceerde technologie. Binnen de branche is Belvilla,

miljoen weergaven op de online kanalen.

recreatiesector. Toch hebben miljoenen mensen in 2020, via Visit Aalsmeer, digitaal

onderdeel van OYO Vacation Homes, de eerste full-service aanbieder die de dienstverlening vrijwel volledig heeft

Visit Aalsmeer zette in 2020 vol in op de online mediakanalen om

geautomatiseerd en gedigitaliseerd.

de connectie met bezoekers én inwoners te verstevigen. Op Facebook, Twitter, Instagram en de website VisitAalsmeer.nl was

Sinds een kleine maand kunnen huiseigenaren zichzelf registreren

zichtbaar hoe mooi Aalsmeer is. Door gebruik van de hashtag

op het Belvilla-platform en hun woningen eenvoudig integreren

#VisitAalsmeer droegen veel mensen bij aan de groei van de online

via de eigen webportal. Foto’s, beschikbaarheid en andere

mediakanalen van Visit Aalsmeer en daarmee ook aan de

gegevens kunnen online worden ingevoerd en verhuurcontracten

bekendheid van Aalsmeer.

kunnen digitaal worden ondertekend. In de eerste maand werd deze service al door 5% van de huiseigenaren gebruikt. Een andere tool die Belvilla huiseigenaren aanbiedt, is het dynamische prijsmodel. Zodra de vraag terugloopt, worden de prijzen verlaagd. Neemt de vraag toe, dan wordt hierop geanticipeerd met een prijsstijging. Deze technologie blijkt succesvol: de eerste twee maanden van 2020 hadden huizen die hiervan gebruikmaakten gemiddeld 11% meer omzet. Dit percentage is in de daaropvolgende maanden opgelopen tot 17%.

€ 753.000 VOOR ORGANISATIES EN ONDERNEMERS UIT CORONAFONDS LAREN Gemeente Laren heeft aan tien organisaties en negen ondernemers in het dorp die getroffen zijn door de coronacrisis in totaal voor € 753.000 aan coronasteun toegekend. De gemeenteraad heeft een Coronafonds ingesteld van maximaal 1 miljoen euro. Met bijdragen uit het fonds worden organisaties en ondernemers geholpen om overeind te blijven, zodat zij na de crisis weer zo veel mogelijk van betekenis kunnen zijn.

8

De ondersteuning kent twee overwegingen. Maatschappelijke organisaties hebben aanvragen gedaan voor exploitatietekorten die voor ernstige problemen in de continuïteit kunnen zorgen. Ondernemers die de gemeente huur, pacht of precario betalen hebben tot maximaal de helft van het bedrag tegemoetkoming gekregen, met een plafond van € 5.000. Aan acht organisaties is circa € 105.000 aan subsidies toegekend: Gooise Academie voor Beeldende Kunsten, Stichting Papagenohuis Laren, Speeltuinvereniging Ons Genoegen, Sportvereniging Laren ’99, Stichting Bibliotheek Huizen Laren Blaricum, Drum- & Showband MCC, Scouting Raboes en Muziekvereniging St. Jan. Het grootste bedrag van € 620.160 is al eerder toegekend aan Singer en Stichting Hart van Laren.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


KIJK OP NIEUWS

APPEL NOTARISSEN: AL 75 JAAR ACTIEF IN WEST-FRIESLAND

KUNST AAN DE WAND: GELUIDSPROBLEEM OPGELOST

Appel Notarissen is al ruim 75 jaar actief en werkzaam in het hart van West-Friesland. “Gestaag en met beleid zijn wij al die jaren gegroeid in onze werkzaamheden”, vertellen de notarissen. Deze werkzaamheden liggen in de typische notariële rechtsgebieden.

Heb je last van rumoerigheid in je werkruimte? Af en toe wat meer omgevingsgeluid dan normaal is helemaal niet erg. Er elke dag middenin zitten wél. Te vaak en te veel geluid maakt mensen nerveus en gespannen. Je concentreren op je werk wordt steeds moeilijker. Hélène de Bruijn Fotografie heeft een oplossing: akoestische kunst

“Al jaren zijn wij in Noord-Holland toonaangevend in de

aan de wand of/en akoestische plafondeilanden (onbedrukt). Zij

begeleiding van agrarische zaken, denk aan landaankopen,

vertelt: “Deze akoestische materialen verlagen de nagalmtijd en

kavelruilen en bedrijfsoverdrachten. Daarnaast zijn wij

brengen hinderlijke reflecties terug, wat comfort, rust en een goede

gespecialiseerd in familiezaken, zoals het opstellen van

spraakverstaanbaarheid oplevert. Twee vliegen in één klap: mooie

huwelijks- of partnerschapsvoorwaarden, testamenten,

kunst aan de wand en een geluidsprobleem opgelost. Met een

verklaringen bij het overlijden.”

stockfoto, een voor u gemaakte foto of een kunstfoto.”

Levenstestament

Kijk voor meer informatie op: www.heleneartphotos.nl en www.helenedebruijn.nl

Een van de nieuwe producten in het notariaat is het levenstestament. “Het levenstestament wordt opgesteld voor het geval de maker ervan zijn zaken niet zelfstandig meer af kan doen. Een uitgebreide volmacht zorgt ervoor dat de zaken door kunnen gaan en de belangen behartigd kunnen worden door iemand nabij. Graag maken wij kennis met u.” Zie ook: https://appelnotarissen.nl/

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

9


‘IJzersterk in recht’

Middenweg 166a • 1782 BL Den Helder • 0223 - 627141 • info@vsmjuristen.nl • www.vsmjuristen.nl

WINDER LIMMEN B.V. Koraalstraat 7 1812 RK Alkmaar Postbus 1005 1810 KA Alkmaar T. 072-5052344 F. 072-5052604 info@winder.nl www.winder.nl

Vestiging Den Helder Mastenmakersweg 3 1786 PB Den Helder T. 0223-635831 F. 0223-636169 denhelder@winder.nl

Vestiging Hoorn Kernweg 30 1627 LH Hoorn T. 0229-212826 F. 0229-210212 hoorn@winder.nl


KIJK OP NIEUWS DWARSDOORSNEDE HOLLANDSE HISTORIE MET FAMILIE FEITH Een aantal familienamen duiken onherroepelijk op als je je verdiept in onze vaderlandse geschiedenis. De familie Feith is zo’n naam. In ‘Van Elburg tot Deshima. Zes eeuwen familie Feith’ doet Arlette Kouwenhoven een dappere poging deze familie te doorgronden. Maar, zoals ze zelf ook vermeldt aan het einde van de vlotte familiegeschiedenis: het was eigenlijk onbegonnen werk.

SINUS JEVI ONTWIKKELT INDUSTRIEEL HEATING SYSTEEM VOOR SCW Na meer dan tien jaar research heeft SCW Systems in Alkmaar een uniek proces - superkritisch water vergassen - ontwikkeld om duurzaam

Want er zijn zoveel feiten en Feithen. Misschien een kwart ervan

methaan en groen waterstof te produceren uit natte rest- en

heeft ze ‘bij de poot gehad’. Ze kreeg er overigens hulp bij van leden

afvalstromen.

van de familie zelf. En van nog vele anderen, want de familie Feith spreekt tot de verbeelding. Er zaten rechters bij, burgemeesters,

Energie produceren vraagt ook om energie investeren. In het proces

voetballers, verzetshelden. Die, zeer verwarrend, steeds dezelfde

worden onderdelen verwarmd door hernieuwbare elektrische warmte-

terugkerende voornamen hebben - zoals eeuwenlang gebruikelijk

energie. Om deze energie in goede banen te leiden heeft SCW zich

was in ons land. Zegt de naam Rhijnvis Feith u iets?

gewend tot dé industriële verwarmingsspecialist in Nederland: Sinus Jevi uit Medemblik. In nauwe samenwerking hebben Sinus Jevi en SCW de

familiegeschiedenis, maar is veel meer dan dat. Eigenlijk is het ook

elektrische verwarming ontwikkeld. Niet alleen het proces, maar ook tijd is superkritisch in dit project. Sinus Jevi

voor jongere lezers een mooie manier om maar liefst zes eeuwen

heeft in recordtijd nieuwe Heater concepten ontwikkeld én geproduceerd.

geschiedenis te doorleven aan de hand van hoe échte mensen het

Tevens heeft Sinus Jevi een passende besturing geleverd.

Dit boek ligt op de koffietafel als een lijvige uitgave van een

destijds beleefd hebben. Erbij zeggende: echte mensen waren ze natuurlijk, maar de familie Feith bevond zich steevast in de hogere regionen van de samenleving. Juist daarom, en omdat de familie er zelf eer in schiep nauwgezet haar eigen stamboom bij te houden, is er zoveel over hen terug te vinden.

MEESTE ZAKENVROUWEN STARTEN IN NOORD-HOLLAND Hoewel voor alle provincies geldt dat het aantal vrouwelijk

Kouwenhoven heeft de familie eer aangedaan met dit prachtige, rijk

ondernemers de afgelopen vijf jaar is toegenomen, zijn er verschillen.

geïllustreerde boek. Uitgever: LM Publishers.

Koplopers zijn Noord-Holland en Utrecht. Dit blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel (KVK) die op Internationale Vrouwendag, maandag 8 maart, inzoomde op vrouwelijk ondernemerschap. Noord-Holland gaat van 3,9% in 2016 naar 4,9% procent vrouwelijke ondernemers in 2021, en Utrecht zag het aantal vrouwelijk ondernemers toenemen van 3,6% in 2016 naar 4,3% in 2021. Ook bij de starters zijn deze twee provincies koplopers. Onderaan de ranglijst vinden we Overijssel, Groningen en Limburg. Overijssel groeide in aantal vrouwelijke ondernemers op de bevolking van 2,6% naar 3,2%, Groningen zag het percentage oplopen van 2,6% naar 3,2% en Limburg ging van 2,7% naar 3,2%. In absolute zin is het aantal vrouwelijke ondernemers de afgelopen vijf jaar toegenomen. Stonden er in het eerste kwartaal van 2016 nog 519.613 vrouwelijke ondernemers in het Handelsregister van KVK, dit aantal is gestegen tot 667.876 op 1 januari 2021: een toename van 29%. Ook het relatieve aandeel nam toe. Waren in het eerste kwartaal van 2016 nog 35 van de 100 ondernemers vrouw, in het eerste kwartaal van 2021 was dat 37%.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

11


DE WINST VAN DUURZAMER ONDERNEMEN Als ondernemers kunnen we er niet meer omheen; ook bedrijven moeten verduurzamen. Maar hoe pakt u dit aan? Het liefst met een betrouwbare partij die alles voor u uit handen kan nemen, zodat u kunt doen waar ú goed in bent: ondernemen! DSPM denkt met u mee en houdt uw budget nauwlettend in de gaten. Wij zijn altijd op de hoogte van de nieuwste regelgeving en werken uitsluitend met kwalitatief hoogwaardige producten. Dit is een greep uit wat we allemaal voor u kunnen betekenen: • Eerlijk advies over de best mogelijke toekomstbestendige aanpassing of vervanging van uw installatie. Wij proberen zoveel mogelijk uw bestaande installatie te hergebruiken; • Verzorgen van periodieke inspecties en onderhoud van installaties. Wij zijn zegelgerechtigd door Liander en zijn bevoegd om aanpassingen aan uw meterkast te verzorgen; • Informatie over subsidies en begeleiding bij of verzorging van de aanvragen;

• Ontwerpen, leveren en installeren van Led verlichting, zonnepanelen en stralingspanelen. Wij leveren Europese zonnepanelen van het merk Solarwatt en omvormers van het Duitse merk SMA en werken alleen met Led verlichting van A-merken; • Vervanging van al uw lichtlijnen met TL buizen door Led TL buizen; • Extra besparing op stroomkosten door slimme bediening van verlichting; • Uitstekende aftersales en service.

Heeft u interesse? Bel of mail om een afspraak te maken. Wij inventariseren dan uw wensen en brengen graag vrijblijvend een offerte uit.

A Nijverheidsterrein 5a, 1645 VX Ursem E info@dspm.nl T +31 (0)72 - 785 15 74 W www.dspm.nl

Opz_AdvDSPM_230x300.indd 2

11-03-2021 09:13


KIJK OP NIEUWS Fotograaf: Justin Sinner/NHN

REVITALISERINGSFONDS HELPT AL MEER DAN 15 RECREATIEBEDRIJVEN

ZO WIJD DE WERELD STREKT

De recreatiebranche in de Noordkop weet het stimuleringsfonds

oost-Brazilië. Tussen 1637 en 1644 breidde hij het compagniesgebied

Revitalisering Verblijfsrecreatie van De Kop Werkt! goed te vinden. Het

uit tot de Goudkust en Angola, de regio’s die de tot slaaf gemaakten

fonds heeft al meer dan vijftien recreatieparken geholpen. Ondernemers

leverden voor de Braziliaanse suikerplantages. Hij gaf zijn geleerden

en VvE’s kunnen nog tot einde dit jaar gebruikmaken van de regeling.

en kunstenaars de opdracht om de multi-etnische bewoners te

Suiker, de zoete boosdoener. Het was de suiker die Nederlanders naar Brazilië bracht. Johannes Maurits van Nassau-Siegen voerde het bewind over de kolonie van de West-Indische Compagnie in Noord-

beschrijven en afbeelden. Het fonds draagt bij aan de ambitie van de regio om in 2030 de best presterende verblijfsrecreatiesector te hebben. Wethouder Heleen Keur

In Het land van de suikermolen | Johan Maurits’ Brazilië onderzoekt

van gemeente Den Helder: “Door corona vieren veel mensen vakantie in

historicus Ernst van den Boogaard de kunstwerken uit die tijd als

eigen land, onze regio is hierin heel aantrekkelijk. Door te investeren in de

onderdeel van een roerige geschiedenis.

sector willen we dit aantal en de aantrekkelijkheid nog meer laten groeien.” Zo beschreven natuurwetenschappers Georg Marcgraf en Willem Piso “We hebben veel parken bezocht en samen met de uitbaters gekeken

de flora en fauna. Bovendien legde Marcgraf de kolonie vast op een

waar ze hulp nodig hebben”, zegt regionaal projectleider Maaike

landkaart en noemde het ‘het land van de suikermolen’. De schilder

Steltenpool. “We stimuleren toekomstbestendige investeringen en

Frans Post wilde laten zien dat onder het bewind van Johan Maurits

ingrepen die de totale kwaliteit van het park verbeteren. Ook is er een financiële tegemoetkoming voor het opzetten van gezamenlijke

de verschillende etnische groepen in harmonie samen konden leven. Albert Eckhout

ondernemersinitiatieven, maatregelen voor verduurzamen en het

maakte een serie levensgro-

inwinnen van begeleiding en advies.” Voor fysieke investeringen dekt het

te schilderijen met als

fonds 25% van de totale investering tot maximaal € 25.000; voor advies

thema de menging van

of begeleiding in de bedrijfsvoering 50%.

mensen, dieren en planten afkomstig uit Amerika, Afrika en Europa ten gevolge van de kolonisatie van Brazilië. Verkrijgbaar in de boekhandel en in de webshop van WBOOKS.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

13


Appel Notarissen meer dan 75 jaar gezond advies! Appel Notarissen bestaat uit een team van betrokken mensen dat graag voor u aan de slag gaat. U bent - letterlijk - laagdrempelig welkom in ons kantoor te Obdam.

Dorpsstraat 40a, 1713 HJ Obdam 0226-451 441 • info@appelnotarissen.nl voor meer informatie: www.appelnotarissen.nl

Appel Sinds 1 9 42 Notaris

sen


KIJK OP NIEUWS

100 JAAR HANDELSREGISTER: VAN ZEKER ZAKEN DOEN TOT FRAUDEBESTRIJDING

CISCO WEBEX-INNOVATIE DOORBREEKT TAALBARRIÈRES Het wegnemen van taalbarrières is een belangrijke stap om een echt wereldwijd, divers personeelsbestand mogelijk te maken. Om hierbij te helpen, kondigt Cisco de beschikbaarheid aan van zijn real-time vertaalfunctie.

Het Handelsregister bestaat honderd jaar. Op 15 maart 1921 ging de eerste Handelsregisterwet in werking. Er is in honderd jaar veel veranderd, maar het doel is hetzelfde gebleven: rechtszekerheid voor ondernemingen en voor partijen met wie zij zakendoen.

Ook de taalbibliotheek wordt drastisch uitgebreid van iets meer dan 10 tot meer dan 100 talen. Als onderdeel van het nieuwe Webex kunnen organisaties hun werknemers een inclusieve en naadloze samenwerkingservaring bieden, essentieel om te voorzien in de

Het Handelsregister wordt beheerd door KVK en valt onder de verant-

behoeften van werknemers die over de hele wereld verspreid zijn. Gebruikers kunnen hun eigen Webex-vergaderervaring creëren door snel

woordelijkheid van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat.

en eenvoudig zelf de taal van hun keuze te selecteren uit veelgebruikte

In 1895 wordt er voor het eerst gesproken over het idee een landelijk

talen. De gepersonaliseerde taalervaring biedt een oplossing voor een

register voor ondernemers op te richten. In het begin van de twintigste

van de grootste hindernissen in het internationale zakenleven – de

eeuw wordt opnieuw aangedrongen op de invoering van een

taalbarrière. Gebruikers kunnen nu beter deelnemen aan vergaderingen,

Handelsregister. Belangrijkste reden was rechtszekerheid: het moest

ongeacht de taal van herkomst, waardoor teams effectiever met elkaar

vast komen te liggen dat iemand officieel een bedrijf had. Daarom

kunnen communiceren en bedrijven nieuwe kansen krijgen om een meer

moest een ondernemer zich inschrijven in het Handelsregister.

inclusief, wereldwijd personeelsbestand op te bouwen.

Spanningsveld openbaarheid en privacy

De uitgebreide real-time vertaalfunctie is per direct in Webex als

Het Handelsregister is vanaf de start een openbaar register: dat is

preview beschikbaar. Per mei komt deze functie algemeen

belangrijk voor de rechtszekerheid en voor het stimuleren van de

beschikbaar.

economie. Door de komst van internet en de digitaliseringsslag die er gemaakt is, is het spanningsveld tussen openbaarheid en privacy groter geworden. Susi Zijderveld, voorzitter Raad van Bestuur KVK: “KVK zoekt voortdurend naar de balans tussen openbaarheid en privacy. Beide zijn belangrijk voor het functioneren van het Handelsregister. Door Databankenrecht in te zetten, willen we grootschalige doorverkoop van data, zonder oog voor de privacy van ondernemers, uit het Handelsregister tegengaan en daarmee privacyschendingen voor ondernemers voorkomen.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

15


COBRA MUSEUM VERLENGT POPULAIRE TENTOONSTELLINGEN Vanwege de lockdown heeft het Cobra Museum in Amstelveen de tentoonstellingen Ben Cobra curated by Aziz Bekkaoui en Onder de Huid – Claude Cahun verlengd. Vanaf eind mei opent de publiekstrekker Frida Kahlo & Diego Rivera: A Love Revolution. “Vanuit de nu geldende maatregelen kijken we vol verwachting uit naar de heropening. We starten 2021 met de voortzetting van de zeer goed ontvangen tentoonstelling Onder de Huid – Claude Cahun, en de tentoonstelling Ben Cobra – gecureerd door de

PONOOC INVESTEERT IN DUURZAAM VERZENDPLATFORM BRINGLY

hedendaagse kunstenaar Aziz Bekkaoui. Eind mei toont het museum werken van kunstenaar Frida Kahlo en andere moderne Mexicaanse meesters. Deze tentoonstelling sluit perfect aan bij het tentoonstellingsbeleid 2019-2023, waarbij het Cobra Museum zich richt op niet-eurocentrische kunst, vrouwelijke kunstenaars en tijdgenoten van de Cobra-beweging. Met deze bijzondere tentoonstelling wil het museum een breed en nieuw

Logtech-bedrijf Bringly heeft een nieuwe investeringsronde afgerond. Het duurzame verzendnetwerk voor retailers en vervoerders gebruikt het groeigeld voor verdere (inter)nationale groei en ontwikkeling van het platform. De investeringsronde is geleid door Ponooc, aangevuld met Shamrock Ventures en ervaren marktexperts.

publiek bereiken en zorgen we voor een grotere zichtbaarheid van de eigen Cobra-collectie. Deze laatste staat in de schijnwerpers

Bringly ontwikkelt een duurzaam verzendplatform met slimme

tijdens de tentoonstellingen Cobra en Politiek en Ben Cobra, die

logistieke software voor retailers en vervoerders. Hierdoor is het

gelijktijdig te zien zijn”, aldus directeur Lillian Bóza.

mogelijk om pakketten in binnensteden snel, efficiënt en volledig

HEADFIRST GROUP NEEMT RECRUITMENT DIENSTVERLENER STERKSEN OVER

CO2-neutraal te bezorgen via fietskoeriers en elektrische voertuigen. Het verzendnetwerk maakt het mogelijk om beschikbare capaciteit van duurzame vervoerders, bezorgstromen en stadshubs te optimaliseren en beschikbaar te stellen voor efficiënte en duurzame stadslogistiek.

HeadFirst Group neemt recruitment dienstverlener Sterksen over.

Lokaal en efficiënt

De marktleider in het organiseren van externe inhuur zet hiermee

Door de groeiende pakketmarkt neemt het aantal vervuilende

de strategische stap naar full service HR-dienstverlener voor tijdelijk

bezorgstromen in binnensteden toe. Met haar slimme verzendnetwerk

en vast werk. Sterksen, opgericht in 2002, is groot in Recruitment Process

maakt Bringly lokale, efficiënte én duurzame zelfde dag

Outsourcing (RPO), wat betekent dat een opdrachtgever het

lokale verzendproces via Bringly automatiseren en duurzame

wervingsproces van nieuw personeel uitbesteed. Daarnaast biedt ze

bezorgstromen combineren. Pakketjes worden standaard binnen 1

diensten op het gebied van recruitment, bemiddeling voor interim

uur, dezelfde middag of avond bezorgd bij de ontvanger.

pakketbezorging toegankelijk in binnensteden. Klanten kunnen hun

professionals en Managed Service Providing (MSP). Sterksen is een toonaangevende speler in het segment IT & Technology. Total Talent

Bringly is momenteel actief in meer dan 40 steden in Nederland en

Management. Met de overname van Sterksen speelt HeadFirst

België. Het duurzame verzendnetwerk bestaat momenteel uit meer

Group in op de markttrend dat bedrijven personeel steeds meer

dan 1200 fietskoeriers en elektrische vervoerders.

integraal – ongeacht contractvorm – managen, in vakjargon bekend als Total Talent Management. Daarnaast beantwoordt ze met deze stap de toenemende vraag vanuit opdrachtgevers naar dienstverleners met een breed portfolio aan HR-diensten. Sterksen wordt een zelfstandig merk binnen HeadFirst Group, waarmee ze haar eigen identiteit behoudt. De huidige directie blijft de organisatie besturen.

16

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


KIJK OP NIEUWS

HERGEBRUIK VAN 80% SLOOPMATERIAAL UIT DRIE PROJECTEN In het afgelopen jaar is GP Groot sloopwerken en saneringen uit Heiloo

Eigen webshop

betrokken geweest bij drie grote circulaire sloopprojecten aan de

Veel van de contacten die GP Groot heeft gelegd zijn voortgekomen uit

Kramatweg, Akbarstraat en Fridtjof Nansenhof in Amsterdam. Het werk,

de nieuwe Marktplaats/Webshop van het bedrijf. Via dit afzetkanaal

dat in opdracht van woningcorporatie Eigen Haard wordt uitgevoerd, is

worden de re- en upcyclede materialen online aangeboden en

bijna voltooid. Nu al is duidelijk dat zo’n 80 procent van het

verhandeld. “We hebben gezien dat de vraag naar dit soort materialen

sloopmateriaal inmiddels is hergebruikt of binnenkort zal worden

en grondstoffen steeds groter wordt”, zegt De Vilder. “Er is inmiddels

hergebruikt. Het project omvat de sloop van 176 woningen in de

een flinke markt voor die voortdurend groeit. Door materialen uit dit

Amsterdamse Kolenkitbuurt en Indische buurt. “We zijn bezig met de

project in de webshop aan te bieden, hebben we niet alleen handel

laatste werkzaamheden, maar kunnen nu al concluderen dat het een

gedreven, maar zijn we ook met een aantal gespecialiseerde bedrijven

heel leerzaam proces is geweest met een prachtig resultaat”, zegt senior

in contact gekomen. Dat heeft ons nieuwe samenwerkingen opgeleverd.

projectleider Bert de Vilder van GP Groot.

Ik zie het als een meer dan lucratieve bijvangst.”

Samen circulair slopen

Social Return

In 2050 moet Nederland CO2- neutraal en 100 procent circulair zijn. “En

De Amsterdamse projecten hebben waardevolle materiaalstromen

dat is precies waar we als GP Groot ons dienstenpakket op afstemmen.

opgeleverd zoals steenachtige materialen, kunststof kozijnen, houten

Om te laten zien wat je als circulair sloopbedrijf kunt, heb je dit soort

deuren en kozijnen, hang- en sluitwerk, balkhout en planken,

grote projecten nodig. Het is dan ook erg fijn om zo’n hoge score te

keramische dakpannen en cv-ketels. Deze ketels kunnen voor een deel

behalen. Daarnaast hebben we eens temeer geleerd dat je niet in je

direct worden hergebruikt, de rest wordt door GP Groot gedemonteerd.

eentje circulair kunt slopen. Het succes is mede zo groot omdat we

Dit gebeurt binnen het eigen Social Return project waarin mensen met

gaandeweg tal van nieuwe partners, die waarde aan onze

een afstand tot de arbeidsmarkt actief zijn. Naast CV-ketels belanden

sloopmaterialen kunnen geven, bij het project hebben kunnen laten

hier nog veel meer onderdelen die zo een tweede leven krijgen, zoals

aansluiten. Stuk voor stuk innovatieve bedrijven die in bepaalde

radiatoren, wasmachinekranen en hang- en sluitwerk.

sloopafvalstromen de grondstof zien voor nieuwe producten. We hebben daardoor ons netwerk en onze kennis behoorlijk vergroot en

Fotografie: Erik Boschman foto & film, Alkmaar

daarmee ook onze mogelijkheden.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

17


Linksonder Linksboven Rechtsonder Rechtsboven

Robin Stoop, Directeur Projecten Robin Duizend, Service Manager Danielle Vermolen, Financieel Manager Frans Vermolen, Algemeen Directeur

Geen stroom? Geen business! Als er een bedrijfstak is waar 24/7 en ‘dat het werkt’ niet minder dan letterlijk worden genomen, dan is het wel die van de noodstroom. Logisch ook: een noodstroomvoorziening fungeert als laatste vangnet. Je stroom of je leven, zogezegd. Of je bedrijf.

18

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


‘Wij zoeken mensen die eerst denken, dan doen’

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

19


Ziekenhuizen waar mensen aan de beademing

Ierse roots

Langedijk. “Het was een bewuste keuze om

liggen. Drinkwaterbedrijven die continu moeten

Vanuit Oudkarspel zorgt E-TEC bij bedrijven in

juist in deze regio te blijven. Want al werken we

kunnen leveren. Luchthavens. Voor zulke

heel Nederland dat er een noodstroomvoorzie-

voor klanten in heel Nederland, onze mede-

organisaties is kunnen blijven opereren een

ning is en dat die ook perfect werkt. E-TEC

werkers, onderaannemers en partners zoeken

eerste vereiste. Stroomuitval kan immers

heeft een Ierse holding met zelfstandig

we bewust in Noord-Holland Noord. We huren

letterlijk levens kosten. Maar ook bedrijven

opererende bedrijven in Ierland, Groot-Brittan-

lokale installateurs en monteurs in bij grote

waarbij stroomuitval onmiddellijk enorme

nië, Nederland, Duitsland en Polen die al ruim

opdrachten - vaak zijn dat zzp’ers - en voor

consequenties heeft voor de omzet kunnen

twintig jaar actief zijn.

onze eigen verbouwing en verhuizing hebben we zaken gedaan met bedrijven uit onder meer

niet zonder een noodstroomvoorziening. “Het voortbestaan van zulke organisaties hangt voor

“Grotendeels leveren we in elk van die landen

Heerhugowaard, Warmenhuizen en Ursem. Je

een groot deel samen met de continue

dezelfde diensten en service. Tegelijkertijd

vindt hier toch een bepaalde mindset die bij

stroomlevering. Het stopcontact is dan in feite

focussen we ons nadrukkelijk op de vragen en

ons past. Bovendien werkt het makkelijk en

hun levensader.”

behoeften van lokale bedrijven. Onze klanten zijn actief in min of meer alle sectoren. Zo

snel, zeker ook dankzij de korte communicatielijnen”, vertelt Robin Stoop, directeur projecten.

Algemeen directeur Frans Vermolen van E-TEC

werken we in Nederland onder meer voor de

In het nieuwe pand beschikt E-TEC over veel

uit Oudkarspel weet precies welke bedrijven

distributiecentra van Lidl, Jumbo en Wehkamp,

meer werkruimte en testfaciliteiten en is er ook

afhankelijk zijn van een voortdurende stroomvoorziening en bij welke dat iets minder

op het Mediapark voor de NOS, RTL, AVRO-

meer opslagcapaciteit, waardoor ze meer

TROS en de VPRO en voor de Dijklander

machines en onderdelen op voorraad kunnen

uitmaakt. “Sommige organisaties kunnen

ziekenhuizen in Hoorn en Purmerend. In deze

houden.

gerust een paar minuten zonder elektriciteit.

regio zijn we ook actief voor onder andere ECN

Maar bij ziekenhuizen telt elke seconde. En dat

in Petten, AFAS stadion Alkmaar, diverse Horizon

Innovatie

geldt bijvoorbeeld ook voor datacenters.”

colleges, de gemeenten Schagen en Medemblik

E-TEC ‘doet’ niet alleen in aggregaten en

en Bejo Zaden in Warmenhuizen”, vertelt Frans

UPS-systemen. Het bedrijf ontwerpt en bouwt

Vermolen. Daarmee onderstreept hij nadrukkelijk dat E-TEC voor bedrijven in élke sector kan

ook datacenters. “Het lijkt van buiten misschien

werken. “We zijn van alle markten thuis. Dat we

kennis van de afgelopen twintig jaar hebben we

ons perfect in kunnen leven in de situatie bij de

daarom gebundeld in onze eigen ontwikkelde

klant is onze tweede natuur geworden.”

designsoftware. Die stelt ons in staat om steeds

‘Het stopcontact is in feite hun levensader’

20

niet zo, maar elk datacenter is anders. Al onze

beter, sneller en flexibeler in te spelen op de

Lokaal actief

specifieke klantvraag”, legt Frans Vermolen uit.

E-TEC is recent verhuisd naar een nieuw, eigen

Aan datacenters levert E-TEC ook aanvullende

bedrijfspand op bedrijventerrein Breekland in

diensten voor onderhoud en reparatie.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


De veelzijdigheid die E-TEC levert - datacenters

“Een UPS - een heleboel accu’s in combinatie

Maar er zijn ook bedrijven waar een stroomsto-

én noodstroomvoorzieningen; ontwerp,

met een kast vol elektronica - verbruikt energie

ring van een tiende seconde al fataal is. “Dat

montage én onderhoud - vereist ook het

om zonder een milliseconde onderbreking

geldt bijvoorbeeld voor ziekenhuizen, maar ook

nodige van de medewerkers. “Over het

stroom te kunnen leveren bij spanningsuitval.

voor datacenters. Achter datacenters hangen

algemeen komen ze bij ons binnen met een

We kiezen dan ook precies het apparaat dat

zoveel verschillende bedrijven, met zoveel

mbo- of hbo-opleiding in elektrotechniek. Wij

een zo hoog mogelijk rendement heeft en slim

verschillende belangen: daar kun je je geen

leiden ze in één tot twee jaar verder op en

zijn energie verbruikt, en niet meer dan nodig.

milliseconde stroomuitval veroorloven”, zegt

trainen ze voortdurend in alles wat ze moeten

Extra voordeel is dat de klant voor die zuinige

Robin Stoop. “Een ontspannen werksfeer

weten om bij onze klanten alle voorkomende

vinden wij heel belangrijk. Dat je in rust kunt

werkzaamheden te kunnen uitvoeren”, vertelt

UPS-oplossing ook nog subsidie kan aanvragen.” En daarmee houdt het niet op. Ook voor

Service Manager Robin Duizend. E-TEC werkt

de datacenters zoeken ze naar energiezuinige

met je collega’s. Dat we met E-TEC een goed

merkonafhankelijk en kan dus altijd in actie

koelingsmethodes en wordt er zeker gekeken

team op elke klus kunnen zetten is cruciaal en

komen. “Die aanpak in de breedte past bij onze

naar het rendement.

onderdeel van de waarde die we leveren.

werken aan de beste oplossing, in harmonie

Regelmatig kunnen sparren en kunnen

visie op service: we zeggen eigenlijk nooit nee.”

Teamwork

nadenken over de meest gedegen oplossing

Geen ja-knikkers

Bij E-TEC werken echte teamspelers. “Mensen

vinden wij van cruciaal belang. Juist omdat het

De nadrukkelijke focus op service en teamwork

die eerst denken en dan doen. Die zich niet gek

bij klanten vaak hectisch is, wil je de stress

wil zeker niet zeggen dat er bij E-TEC louter

laten maken. En die voor de klant het beste en

optimaal kunnen beteugelen.”

ja-knikkers rondlopen. “We zijn juist ontzettend

slimste willen bedenken en realiseren, waar

kritisch. Ons doel is in de eerste plaats om de

nodig 24/7”, legt financieel manager Daniëlle

Natuurlijk beschikken ze bij E-TEC over de

klant optimaal te ondersteunen. Dat doen we met goede service, maar vooral ook door

Vermolen uit. “E-TEC is feitelijk een kenniscentrum én een installatiebedrijf. Ook de praktijk-

nodige ISO-certificeringen en veiligheidskeurmerken en werken ze volgens bewezen

verantwoord te ondernemen”, zegt Robin

kennis telt zwaar. We willen exact weten waar

procedures en protocollen. Toch telt in de

Duizend. Dat laatste zien ze bij E-TEC - hoe kan

een klant behoefte aan heeft zodat we dat goed

praktijk vooral de menselijke maat. “Technisch

het ook anders - heel breed. Dus niet alleen in

kunnen combineren met specifieke productei-

iets kunnen is één. Beloftes waar kunnen

de eigen keuze voor specifieke producten en

genschappen en we een oplossing op maat

maken - dat is wat voor ons echt telt.” <

een energiezuinig wagenpark, maar ook in

kunnen inregelen.” Vaak begint dat bij de vraag

heldere energie- en rendementsberekeningen

hoe lang een klant zonder stroom kan. Want

voor de klanten.

soms is tien minuten nog best te overzien.

‘Het lijkt van de buitenkant misschien niet zo, maar elk datacenter is anders’

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

21


De cirkel doorbreken?

www.sensulato.nl

Profielfoto’s Website LinkedIn

helenedebruijn.nl heleneartphotos.nl 0229 213344 / 06 52063692


COLUMN

KIJK OP DEMOCRATIE OKKUPERT Een column beginnen met een Netflix-tip; dat moet kunnen in coronatijd, dacht ik zo. Okkupert, in het Engels Occupied, is een Noorse serie over de fictieve bezetting van Noorwegen door Rusland. In eerste instantie om olieen gasproductie vanuit Noorwegen veilig te stellen, maar langzamerhand dringen de Russen door in het dagelijks leven van de Noren en begint de samenleving er anders uit te zien. Natuurlijk is er verzet, zowel openlijk gewelddadig als achter de schermen. Het is beklemmend om te zien hoe mensen die denken het goede te doen voor hun land, verstrikt raken in tegengestelde belangen en daaraan toegeven om de lieve vrede maar te bewaren. Schokkend waar gewone mensen dan toe in staat blijken. Ik vroeg me meteen af: hoever zou ik gaan? En het deed me aan de coronacrisis denken. Het virus dat ons ‘in zijn greep heeft’, dat ‘bestreden moet worden’, de ‘strijd die we moeten winnen’. Wij zijn ook okkupert, bezet. Maar dan door een onzichtbare vijand waar we maar geen greep op lijken te krijgen. Onze maatschappij ziet er compleet anders uit dan voor maart 2020 en er wordt hier en daar gesproken over ‘het nieuwe normaal.’ Is dat wel normaal? Wat mag wijken voor het controleren van het virus, en waar mogen we met ons gezond verstand twijfels bij hebben, zodat we de controle over onszelf en onze manier van leven niet verliezen? Ik heb daar een mening over. Heel veel mensen hebben daar een mening over. Maar die worden overschaduwd en overschreeuwd door toetsenbordhelden op social media en relschoppers op straat. Intussen wordt er in stilte geleden. Onder andere door ondernemers die met alle macht proberen hun hoofd boven water te houden. Wat zou er gebeuren als niet de jeugd die toe is aan een verzetje de straat op gaat, maar de mkb-ers? Tot hoever gaan we om onze medemensen tegen corona te beschermen, zonder daarbij zelf kopje onder te gaan? Ik doe geen oproep tot rellen, maar ik denk dat als we echt goed achterom kijken, we schrikken van wat we al verloren zijn. Gewapende Russen op straat zoals in Okkupert is een zichtbaar signaal. Maar onze restricties zitten hem in richtlijnen, in voorschriften, in vertrouwen jegens wantrouwen. Het virus dat onder ons is, is niet te onderschatten. Maar onderschat ook niet wat de blijvende effecten zijn van het schijnbaar tijdelijk leegroven van onze democratisch verworden rechten. We worden straks wakker in een maatschappij die we niet terug kennen. En is er dan nog wel een weg terug? < Tine van Knijff-van Hijum Hoofdredacteur Kijk Op-Uitgevers

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

23


Fraude? Diefstal? Mas Nova Recherche verzamelt bewijs Woede, verdriet, onmacht. Als je er als werkgever achter komt dat je werknemer steelt, fraude pleegt of liegt over ziekte, lopen de emoties hoog op en wil je die werknemer meteen kwijt. Begrijpelijk, maar daarvoor is gedegen bewijs nodig. Daar kan Mas Nova Recherche voor zorgen.

Particulier rechercheurs Sjoerd Masereeuw en

in Naarden. Het voordeel van onze samenwer-

Mark Solleveld werken voor opdrachtgevers in

king is dat we elkaar aanvullen en versterken

het bedrijfsleven en verrichten onderzoek op

en daardoor nóg scherper zijn en complexe

het gebied van diefstal en verduistering,

zaken samen snel en efficiënt oplossen.”

schending van non-concurrentiebeding,

24

relatiebeding en geheimhouding, maar ook

Wilde achtervolgingen

frauduleus ziekteverzuim, verhaalsonderzoek

Geeft het bekende beeld van vanuit de bosjes

en personeelsscreening bij vacatures.

mensen bespieden en wilde achtervolgingen in

Beiden hebben al vele jaren ervaring als

gang zetten, een verkeerd beeld van hun werk?

rechercheur. “Vanaf nu doen we ons specialistische werk samen vanuit onze nieuwe vestiging

“In veel gevallen begint ons onderzoek met research, observeren en beschouwen. Maar

‘Wij houden ons strikt aan de vele regels voor het doen van onderzoek. Daardoor wordt ons bewijs door de rechter geaccepteerd’

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


handel daarin opzetten. Maar we hebben ook

‘Wij nemen de stress weg: wij doen onderzoek en zorgen voor bewijslast’

een zaak opgelost waarin een werknemer die zich regelmatig ziekmeldde, op die dagen voor een concurrent bleek te werken. En wat denk je van buitendienstmedewerkers die deals ‘onder de tafel’ sluiten, of financieel medewerkers die geld wegsluizen?” Elk onderzoek begint met een gesprek met de opdrachtgever, een inschatting of Mas Nova

Vertrouwen beschaamd

kan helpen, het maken van een plan en offerte

Wie ontdekt dat iets gestolen is, doet – waar-

en dan: aan de slag. “Vaak hebben we binnen

schijnlijk – aangifte bij de politie. Maar daar

een paar dagen voldoende bewijs, soms

houdt het vervolgens op. “De politie is

binnen enkele weken. Wij houden ons strikt

onderbezet. Veel bedrijven weten niet dat wij wél onderzoek kunnen doen. Daar brengen we

aan de vele regels voor het doen van onderzoek. Daardoor wordt ons bewijs door de

nu verandering in. En wij zetten niet alleen in

rechter geaccepteerd.”

op kostenbesparing. Want diefstal is één ding: het gevoel bedonderd te zijn is een tweede.

“We werken veel voor bedrijven en advocaten.

Niet alleen kost een stelende of frauderende

Als ons onderzoek ervoor zorgt dat diefstal,

werknemer veel geld, ook is het vertrouwen

fraude, schending van concurrentiebeding of

beschaamd.

onrechtmatig verzuim stopt en de opdrachtgever geld bespaart en niet langer wordt

Ontslag op staande voet, zou je zeggen. “Dat

bedonderd, krijgen wij een goed gevoel.” <

mag niet altijd zomaar. Als een werkgever dat probeert, kan het hem soms veel geld kosten.

‘Zorg voor een duidelijk reglement’

het komt wel voor dat we een verdachte

Bovendien leidt het vaak tot lange processen,

Mas Nova adviseert bedrijven ook over het

achtervolgen. En ja: af en toe vindt een

wat de werkgever afleidt van het belangrijkste:

opstellen en communiceren van huishou-

observatie plaats ‘vanuit het groen’.”

zijn onderneming.” Mas Nova ontzorgt

delijke reglementen. “Hoe duidelijker het is

Mag dit allemaal? Hoe zit het met de privacy

werkgevers met kopzorgen. “Wij nemen de

wat en wel niet mag, hoe gemakkelijker

van mensen die door hun werkgever verdacht

stress weg: wij doen onderzoek en zorgen voor

het is om je eraan te houden én hoe

worden? “Wij hebben een vergunning van het

bewijslast.”

eenvoudiger het is om werknemers te wijzen op overtredingen. Gelegenheid

Ministerie van Justitie en Veiligheid en toestemming van de Politie voor het doen van

Bewijslast verzamelen

maakt de dief: zorg ervoor dat die

onderzoek en recherchewerk. De bewijzen die

“Wat wij tegenkomen varieert van onrechtmatig

gelegenheid er niet is.”

wij verzamelen worden door de rechtbank

spullen van de baas mee naar huis nemen, tot

erkend.”

die spullen doorverkopen, tot een volledige

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

25


RELAX AND UNWIND Ons hotel ligt op 150 meter van het strand, fijn! Word wakker met het

Apollo Hotel IJmuiden Seaport Beach: • 14 conferentiezalen • 146 kamers met uitzicht over de duinen of jachthaven • Restaurant Chef’s! Food & Drinks • (Teambuilding) Activiteiten op loop- en vaarafstand • Fitness & Sauna

geluid van de zee op de achtergrond. Open je balkondeur en ruik de zoute zeelucht. Kom je vergaderen, uitwaaien met je kinderen, hond of partner? Leuk! Valt het weer aan de kust wat tegen? Zoek een plekje bij onze open haard in ons restaurant Chef’s! Food & Drinks; waar beleving centraal staat en gerechten aan tafel worden afgemaakt.

APOLLO HOTEL IJMUIDEN SEAPORT BEACH Kennemerboulevard 250 1976 EG IJmuiden aan Zee T +31(0)255 - 566 920 W Apollohotels.nl | Chefsfoodanddrinks/IJmuiden


COLUMN

KIJK OP SLECHTNIEUWSGESPREKKEN ONLINE ONTSLAG De impact van de coronacrisis op de economie duurt voort. Dit betekent dat sommige ondernemers afscheid moeten nemen van medewerkers. In dit artikel geef ik een aantal tips en inzichten over het voeren van een slechtnieuwsgesprek in coronatijd. Iemand alléén voor een slechtnieuwsgesprek c.q. ontslaggesprek naar kantoor laten komen wordt niet door iedereen gewaardeerd. Houd er rekening mee dat een medewerker mogelijk al een vermoeden heeft over het doel van het gesprek. Een uitnodiging voor een gesprek op kantoor is verdacht wanneer je al geruime tijd enkel digitaal overleg hebt met een leidinggevende. Daarbij kunnen medewerkers zich thuis minder kwetsbaar voelen na afloop van een slechtnieuwsgesprek via Teams of Zoom. Het direct onder ogen moeten komen van collega’s is namelijk niet aan de orde. Thuis het slechte nieuws verwerken voelt veiliger en geeft de mogelijkheid steun te zoeken bij partner, familielid en/of vriend.

Inleiden In bijvoorbeeld een teamoverleg voorafgaand aan de slechtnieuwsgesprekken doe je er als leidinggevende goed aan om de situatie waarin de organisatie zich begeeft te bespreken en welke maatregelen voorbereid worden. Leid het slechte nieuws in. Het helpt wanneer mensen zich mentaal enigszins kunnen voorbereiden op slechtnieuws. Breng het nieuws zo duidelijk en empathisch mogelijk over. Wind er geen doekjes om, respecteer stiltes, beantwoord eventuele vragen kort en bondig en controleer eventueel of er iemand thuis aanwezig is waar de medewerker op terug kan vallen. Maak een afspraak voor een opvolgingsgesprek, om te informeren hoe het met de medewerker gaat en om verdere procedurele informatie te delen. Nazorg is belangrijk in deze situatie.

Omgeving in orde Onlinegesprekken voeren vraagt een goede netwerkverbinding, zeker wanneer dit een slechtnieuwsgesprek betreft. Check dit goed. Dit geldt ook aan de kant van de betreffende medewerker. Beschikt hij over een goede netwerkverbinding en is er rust in zijn omgeving?

Training Het is de moeite waard om leidinggevenden die online ontslaggesprekken moeten voeren extra training aan te bieden: het opvangen van signalen, in verbinding komen en blijven met de medewerker, omgaan met stiltes en de juiste vragen stellen. Belangrijke onderwerpen die in onze training aan de orde komen. Wil je informatie over mijn trainingen op dit gebied? < Jolanda Bakker Directeur Bureau Hoofdstuk

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

27


‘Dan sta je ineens langs de zijlijn en doe je niet meer mee’

28

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Wie wil, kán maatschappelijk verantwoord ondernemen

Sociaal ondernemen, maatschappelijk verantwoord ondernemen, inclusief ondernemen: steeds meer bedrijven voelen zich medeverantwoordelijk voor de maatschappij en dragen hun steentje bij. WerkSaam Westfriesland helpt ondernemers hierbij. Bedrijven besteden daar hun werk uit, of nemen personeel vanuit een uitkeringssituatie in dienst.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

29


1/1 staand 180 x 266 mm

Lasopleidingen

MIG/MAG NIL niveau 1 t/m 4 TIG NIL niveau 1 t/m 4 Elektroden (BMBE) NIL niveau 1 t/m 4 Maatwerk trainingen (in company) LMB/ LMK / LK volgens EN-ISO/ AWS/ ASMI Lasadvies/Lascoördinator (IWE-er) Opleiding Visueel Lasinspecteur Opleiding Lascoördinator Leerwerktrajecten lassen en metaalbewerking Technisch Uitzendbureau Uitzenden, detacheren, werving & selectie Technische functies zoals lasser, monteur, montagemedewerker, constructie bankwerker, elektricien en voorman


‘Door corona merken we nog meer hoe belangrijk het voor iedereen is om mee te doen’ John de Wagt, bedrijfsleider bij WerkSaam: “We

in vertegenwoordigd is. Maar even terug naar

zien bij ondernemers gelukkig een steeds

onze dienstverlening in de schoonmaak: neem

Een ander voorbeeld van een mooie samenwerking is die met sociaal bedrijf Vitasys uit

grotere bereidheid om zich in te zetten voor de

een bedrijfspand of schoolgebouw. Het bedrijf

Zwaagdijk-Oost. De Wagt: “Voor Vitasys doen

maatschappij. Daar zijn wij heel blij mee, want

is blij omdat het pand mooi schoon is. Wij zijn

we de assemblage van computerkasten. Daar

dat betekent dat wij meer mensen kunnen

blij omdat we medewerkers of werkzoekenden

worden vervolgens de Chromebooks, die op

helpen. Of het ermee te maken heeft weet ik

een werkplek kunnen bieden. De werknemer is

scholen gebruikt worden, in bewaard. Voor

niet, maar corona heeft ons het besef gegeven

blij omdat hij, na een opleidingsperiode, een

sommige bedrijven is dit misschien een lastige

dat je wereld er zomaar anders uit kan zien. Je

erkend schoonmaakdiploma op zak heeft. Dat

handmatige klus. Maar voor ons is het juist een

bent bijvoorbeeld ondernemer en gedwongen

noem ik nou win-win-win.”

prachtige opdracht. Het is hoogwaardig werk en onze medewerkers vinden het leuk om te

om je zaak te sluiten. Dan sta je ineens langs de zijlijn en doe je niet meer mee. Dan valt er veel

Samenwerking is partnerschap

weg hoor: inkomen, sociale contacten,

John de Wagt: “De samenwerking met bedrijven

eigenwaarde. Dit ervaren ook veel mensen die,

gaat verder dan alleen het uitvoeren van een

door omstandigheden, geen werk meer

opdracht. We gaan met ondernemers een

hebben en in de bijstand belanden. Of die door

partnerschap aan, waarbij we met elkaar op

een arbeidsbeperking nooit een gewone baan

zoek gaan naar dé oplossing voor hun

Ook maatschappelijk verantwoord

kunnen krijgen. Wij helpen deze mensen aan

probleem. Zo hebben we bijvoorbeeld voor

ondernemen? In bijvoorbeeld:

een baan bij WerkSaam. Of, als dat nog een

Groot Holland (leverancier van conserven, red.)

- Schoonmaak

stap te ver is, op weg richting die baan.”

een concept opgezet waarbij we meerdere

- Groenvoorziening

doen.” <

blikken in een mooi ontworpen sleeve konden

- Assemblage

Zijn collega-bedrijfsleider, Marcel Koomen, vult

sealen. Daarvoor hebben we speciaal een

- Verpakken

aan dat bijna elk bedrijf maatschappelijk verantwoord kan ondernemen. “Dat kan

machine aangeschaft. En voor onze medewerkers een Exoskelet, dat ze ondersteunt bij

Kijk op www.werksaamwf.nl, voor meer

bijvoorbeeld door het uitbesteden van

fysiek zwaarder werk. Ik ben trots op deze

informatie over de dienstverlening, ook op

schoonmaakwerk, groenonderhoud, inpakklussen, of het in dienst nemen van personeel. Dat

samenwerking, omdat Groot zijn sociale hart

het gebied van post/repro, naaiatelier,

toont en wij laten zien dat we echt wel wat

detachering, jobcoaching of

laatste doen we samen met het WerkgeversSer-

kunnen. En bereid zijn te investeren in goede

subsidiemogelijkheden.

vicepunt Noord-Holland Noord, waar ook UWV

relaties.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

31


Tony Verschoor, projectleider bij Atlas; Jenny Post,

Nieuwe opleidingsklas start in september

projectcoördinator voor de centrale walbewaking van de Koninklijke

De interne opleiding CWB bij de marine

kolonel Eric Toebast, kapitein ter zee bij de Koninklijke Marine

Marine; Robin van Woerden, commercieel manager bij Atlas en

wisselt af tussen theorie en praktijk: de ene week loop je mee aan boord of op de centrale walbewaking, de week erna volg je lessen van een nieuwe module. Na elke module doe je examen. Na de succesvolle afronding van de opleiding ga je aan de slag als storingsmonteur of centralist. Veiligheidsmedewerkers volgen een training van twee dagen. Je krijgt een contract voor zeven jaar. Meer informatie en het sollicitatieformulier vind je online: pages. atlasprofessionals.com/marine-denhelder.

32

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Het draait altijd om mensen Als de onderzeeboten, fregatten en mijnenjagers van de Koninklijke Marine in Den Helder aan de kade liggen, worden de schepen continu gemonitord op storingen. Tot nu toe was dat de taak van de bemanningen. Die planning rondkrijgen werd steeds lastiger. Daarom gaat Atlas Professionals die mensen nu leveren.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

33


‘Onderzeeboten, fregatten en mijnenjagers worden aan de kade continu gemonitord op storingen’ Centrale walbewaking - CWB in marinejargon

Civiel vs. militair

“Naast een gedegen selectieproces is een

- gaat om het veiligstellen van de systemen op

De stap om burgers structureel in te schakelen

VGB-B verplicht om deel te nemen. Vanwege

de schepen. Bij CWB monitort een centralist

om bepaald werk bij de marine uit te voeren is

deze strenge screening door de MIVD vraagt

vanaf de kade de systemen van alle aangemeerde marineschepen. Zodra er een

ondermeer het resultaat van het adaptieve

dat proces meer tijd dan normaal; het duurt al

overheidsbeleid waarbij een groeiend aantal

gauw acht tot twaalf weken. De selectiecriteria

storingsmelding is, stuurt die er een storings-

taken van defensie in samenwerking met civiele

monteur en een veiligheidsmedewerker op af

dienstverleners wordt uitgevoerd. “Denk aan

van defensie betreffen met name opleidingsniveau, flexibiliteit en woonplaats.” De nieuwe

die na moeten gaan wat er precies aan de

transporten, het in dienst nemen van koopvaardijofficieren die nu door corona groten-

centralisten, veiligheidsmedewerkers en

deels zonder werk zitten en onderaannemers

24/7 ingezet in Den Helder. “Atlas Professionals

voor groot onderhoud.”

en Koninklijke Marine gaan in elk geval zeven

hand is. Dat maakt het werk zo divers. “Zo’n storing kan echt van alles zijn: een uitgevallen koelkast, condensvorming in een

34

storingsmonteurs worden straks in ploegen

jaar samenwerken. De kandidaten krijgen een

machinekamer, een lekkende leiding, een

Atlas Professionals werft en detacheert

uitgebreide opleiding en dan ook snel een

brandje - noem maar op. Zaak is dat de

wereldwijd technisch en maritiem personeel,

contract voor onbepaalde tijd, wat bijzonder is

storingsmonteurs niet alleen het technische

onder meer voor de industrie, offshorebedrijven

in deze tijd.”

probleem, maar ook de specifieke consequenties ervan goed kunnen inschatten om

en de energiesector. “Dat we nu samen met de marine in Den Helder mensen gaan opleiden en

Speciale klas

vervolgens de situatie veilig te stellen en bij de

plaatsen vraagt wel om een bijzondere

wwwww

juiste mensen melding te doen”, vertelt kolonel

benadering”, vertelt Robin van Woerden. Hij is

“Het uiteindelijke doel is dat de mensen in staat

Eric Toebast, kapitein ter zee bij de Koninklijke

commercieel manager bij Atlas en samen met

zijn om bij wat voor storing aan welk systeem

Marine en nauw betrokken bij het traject om

projectleider Tony Verschoor al sinds november

op welk schip dan ook, de situatie veilig te

dit bewakingswerk uit te besteden aan een

2020 bezig met de werving van de kandidaten

stellen”, vertelt Jenny Post, projectcoördinator

externe partij.

voor de centrale walbewaking in Den Helder.

voor de centrale walbewaking van de Koninklij-

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


‘Centrale walbewaking gaat om het veiligstellen van de systemen op de schepen.’ ‘Career meets business, zogezegd’

ke Marine. En daar komt heel wat arbeidskracht

procedure loopt ook al. Dus heb je een

leveren onze mensen altijd meerwaarde. En

bij kijken. “Hoe meer schepen er aangemeerd

technische achtergrond en spreekt de marine

daar profiteren alle partijen van: de bedrijven

zijn, hoe meer mensen er stand-by moeten

je tot de verbeelding? Dan is dit je kans”, zegt

met betrouwbare en kundige vakmensen én

staan. Er zijn altijd één centralist, twee storingsmonteurs en twee veiligheidsmedewerkers. Die

Verschoor, die speciaal voor dit project is

de technische medewerkers met een uitdagende loopbaan bij interessante organisaties.

gestationeerd in Den Helder.

laatsten werken altijd in duo’s. Een storings-

Career meets business, zogezegd.” <

monteur met een veiligheidsmedewerker dus:

Niet alleen marine

veiligheidsprincipe in geval van een calamiteit.

Atlas is zeker niet alleen bij de marine actief. Ook

Want eenmaal op een schip is de telefonische

voor ‘gewone’ bedrijven in de techniek, offshore

bereikbaarheid nihil.” De eerste klas met de aankomend centralisten

en windenergie werft de organisatie technisch

is gestart op 15 maart, over een paar weken

het bedrijf. Vanuit de specifieke functie-inhoud

beginnen de lessen voor de nieuwe storings-

en de bijbehorende vereiste vaardigheden gaan

monteurs. De veiligheidsmedewerkers krijgen

we op zoek naar een geschikte kandidaat”,

een tweedaagse training. Het is de bedoeling

vertelt Van Woerden. “Ook al gaat het vaak om

dat de eerste burgers in september zelfstandig

generieke technische skills, de specifieke functie-

hun eerste diensten gaan draaien - in eerste

of bedrijfseisen maken wél het verschil.”

personeel. “Daarbij is ons startpunt de wens van

‘Ben je technisch en spreekt de marine tot je verbeelding? Dan is dit je kans’

instantie nog wel samen met ervaren militairen. Post: “Die kunnen zo ook actief hun kennis en

Dat Atlas daarbij kan putten uit een enorme,

ervaring overdragen aan de nieuwe collega’s.”

deels internationale pool met mensen is absoluut een pluspunt. “Technisch personeel is

‘Dit is je kans’

schaars, goede kandidaten vinden is dan ook

In september moet een tweede klas starten

stap één. Dat personeel vervolgens ook

voor storingsmonteurs, in januari 2022 de

behouden - dat is nog veel belangrijker. Door

derde - er is plek voor zeker twintig kandidaten.

maximaal te focussen op de ontwikkeling van

“We zijn nog op zoek naar mensen, en de

speciale competenties en vaardigheden

Ook bij defensie: kernploeg Voor het onderdeel transport van defensie - en dan specifiek op de marinebasis in Den Helder - zoekt Atlas ook kernploegmedewerkers. Zij zijn verantwoordelijk voor het transport op, in en rond de marineschepen. Je kunt dan ondermeer denken aan transport van scheeps- en machineonderdelen als scheepsinstallaties en technische systemen van en naar boord van schepen en marinegebouwen, liften en (ont)dokken van schepen en toezien op een breed palet aan veiligheidsregels. Voor de kernploeg zoekt Atlas stuurman-werktuigkundigen kleine schepen (SWK, profiel 2), schippers machinist beperkt werkgebied (SMBW, profiel 3) en riggers (TCTV). Geschikte kandidaten krijgen een contract voor zeven jaar. Meer info over deze functies én het sollicitatieformulier vind je online: pages.atlasprofessionals.com/marine-denhelder. Margriet Hoefnagel is de contactpersoon van Atlas Professionals.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

35


Wie erft jouw bedrijf? Het zou raar zijn als je je als ondernemer niet in de eerste plaats bezighoudt met je bedrijf. Om te beginnen met de dagelijkse gang van zaken, maar je moet je natuurlijk ook verdiepen in innovaties en andere ontwikkelingen in je vakgebied, en misschien wel nieuwe markten aanboren. Vergeet je nu niet iets? Nee, dit wordt géén verhaal over dat je

name de erfrechtelijke aspecten, zorg je dat je

Helma Bokhorst. Samen met notaris Maarten

minimaal vijf jaar voor je gedroomde pensioen-

zoon of dochter straks optimaal profiteert van

Langereis is zij eigenaar van B&L notarissen

datum na moet gaan denken over een

de veel hogere belastingvrijstelling die geldt

met kantoren in Broek op Langedijk en Bergen.

opvolger en die klaar moet gaan stomen om

voor kinderen die het bedrijf overnemen van

het stokje straks goed over te kunnen dragen.

hun (overleden) ouders. “Van de bedrijfswaarde is in dat geval meer dan een miljoen

Dit notariskantoor is gespecialiseerd in het

Dit wordt wél een verhaal over hoe je ervoor kunt zorgen dat die opvolger het bedrijf niet

onbelast. Verder hoeft het kind maar over 17

bedrijfsoprichtingen, aandelenoverdrachten en

alleen wíl, maar vooral kán overnemen.

procent van de resterende waarde erfbelasting

juridische fusies, maar ook met akten zoals

te betalen, onder voorwaarde dat hij minstens vijf jaar het bedrijf voortzet. Het zou zonde zijn

ondernemerstestamenten en levenstestamenten met een regeling bij wilsonbekwaamheid

als je dat voordeel laat liggen!”, zegt notaris

bijvoorbeeld.

Door alles rondom de toekomstige bedrijfsovername goed vast te leggen, en dan met

36

adviseren en bijstaan van ondernemers. Met

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Bij B&L notarissen werkt een aantal gespecialiseerde notarissen. Zo weet kandidaat-notaris Anne van Kalken veel van het agrarisch vastgoedrecht en heeft kandidaat-notaris Annemieke Leenstra zich toegelegd op het ondernemingsrecht

‘Bij leven goed geregeld is altijd het beste’

en familierecht.

In ondernemerstestamenten wordt rekening

doen. En met oog voor de toekomst”, legt Helma

onbekend, er zijn natuurlijk zoveel regels. Met

gehouden met de voornoemde fiscale

Bokhorst uit. In de Kop van Noord-Holland

name belastingwetten wijzigen regelmatig, dat

voordelen om het bedrijfsopvolgers mogelijk te

wordt volop gebouwd - de bestemming van

speelt ook. Ik zeg altijd: gun jezelf de tijd om er

maken het bedrijf voort te zetten. Dat is

agrarische grond verandert nogal eens in

samen met je financieel adviseur en de notaris

juridisch helemaal waterdicht. Toch geldt de

bouwgrond. En daarmee stijgt de waarde ervan

eens voor te gaan zitten. Bij leven goed

regeling niet ‘zomaar’. “Wil je er zeker van zijn

aanzienlijk. “Als dan alleen het kind dat het

geregeld is altijd het beste.” <

dat de bedrijfsopvolger van het belastingvoordeel profiteert, dan is een testament verstan-

boerenbedrijf erfde of geschonken kreeg van

dig. Zonder testament is het niet onmogelijk,

de kans groot op een kloof in de familie. Op

maar heb je geen garantie op succes. In het

zulke cruciale wijzigingen kun je vooruitlopen

ergste geval loopt de bedrijfsopvolger het

door vast te leggen dat ook de andere kinderen

fiscale voordeel mis en kan hij of zij de

in dat geval een deel verkrijgen via een

bedrijfsovername misschien niet bekostigen.”

meerwaardeclausule.”

Boerenverstand

Regel het!

Een andere kwestie die in Noord-Holland Noord

Ondernemers overtuigen dat het verstandig is

volop speelt, gaat over akkers en weilanden.

om de nodige zaken notarieel vast te leggen is

Ook daar wil je op de zaken vooruitlopen.

niet zo moeilijk. Ze ook echt in beweging

“Agrariërs die hun bedrijf overdoen aan een van

krijgen, dat is het punt. Want ja: druk met de

de kinderen willen dat vaak zo eerlijk mogelijk

business. Notaris Helma Bokhorst: “Veel is ook

die waardestijging profiteert en kan ‘cashen’, is

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘Welke ondernemer laat zo’n groot fiscaal voordeel nou liggen? 37


COLUMN

KIJK OP SLIM INVESTEREN GOEDKOPE OPLOSSING WORDT OVER HET HOOFD GEZIEN De verkiezingen komen er aan en direct daarna starten de onderhandelingen voor een nieuw kabinet en het daarbij behorende regeerakkoord. Het is de tijd van de beloften. Een spoorverbinding naar het noorden van het land en het inzetten op een nog verdere opwaardering van de verbindingen tussen Amsterdam en Almere. Het gaat hierbij om miljardeninvesteringen zonder dat er maar één blik wordt geworpen op het maatschappelijk rendement. Het lijkt er gewoon niet toe te doen. Mijn credo zou zijn: doe meer met minder geld. Dat moet toch politiek goed uit te leggen zijn. Neem nu het voorbeeld van de regio Noord-Holland Noord: een innovatieve, ondernemende regio. De agglomeratie Alkmaar/Heerhugowaard/Langedijk (gezamenlijk de zesde agglomeratie van Nederland) en Hoorn zijn onderdeel van het Daily Urban System van de Metropool Regio Amsterdam (MRA). Door haar directe ligging aan de MRA en haar uitstekende verbindingen hiermee kan en wil zij deze regio ondersteunen. Dit doen we onder andere door het huisvesten van werknemers uit de MRA die daar geen kant meer op kunnen. Dit vertaalt zich naar de ambitie om in de aankomende jaren versneld 60.000 woningen te bouwen. Op dit moment kent de MRA een tekort van 250.000 woningen. Met de inspanning van Noord-Holland Noord kunnen we een belangrijke bijdrage leveren aan een groot maatschappelijk probleem in de MRA. De regio kan daarnaast ook ruimte bieden aan ruimtevragende economische bedrijvigheid. Dat dient ook het belang van de BV Nederland.

Extra impuls Om deze bijdrage te kunnen leveren is het tijdig optimaliseren van de bestaande infrastructuur wel noodzakelijk. Recent uitgevoerde en toekomstige investeringen bedragen circa 180 miljoen. Er is echter meer nodig. Door de versnelde woningbouw is de verwachting dat de aankomende jaren, naast de reguliere groei van het verkeer, meer verkeersbewegingen richting de MRA zullen gaan. Zowel over het spoor als over de weg is een extra impuls nodig die de regio vooralsnog raamt op ongeveer 250 miljoen. Een schijntje natuurlijk, als je dat plaatst naast de miljarden waarmee de politieke partijen strooien voor kostbare niet-renderende verbindingen. Het is blijkbaar niet populair om waar voor schaars geld te vragen, want ik heb nog geen politieke partij de slimme Noord-Holland Noord-varianten horen bepleiten. Daarom organiseren we verschillende debatten met regionale vertegenwoordigers van politieke partijen. Deze kan je terugkijken op: www.NHNEXT.nl. < Thijs Pennink Directeur Ontwikkelingsbedrijf NHN

38

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Opleiden met passie in Noord-Holland In Hoorn is opleider Trainingscentrum Crescendo klaar voor de periode ná corona. Het aanbod van opleidingen is zeer divers, maar toch vooral gericht op de bouw, industrie en logistiek. Inmiddels is Trainingscentrum Crescendo vijf jaar actief en heeft het bedrijf een uitstekende naam opgebouwd met de no-nonsense aanpak van de trainingen. Vele bedrijven en cursisten zetten Crescendo

Momenteel is er vanuit de overheid en grote

95-nascholingen. Deze scholing is verplicht

in als vaste leverancier voor bijvoorbeeld VCA-,

bedrijven veel aandacht voor medewerkers die

voor beroepschauffeurs en was door de

BHV- en Code 95-opleidingen. Met zeer grote

met hijswerkzaamheden worden belast. De

sluiting van het CBR niet meer mogelijk.

regelmaat verzorgt Crescendo VCA-opleidingen

kennis en kunde blijkt van onvoldoende niveau

Crescendo heeft zich in de afgelopen periode

met op dezelfde dag het examen. Zowel voor

voorbereid op drukte voor Code 95-trainingen,

VCA-basis als VCA-VOL. Ook de BHV-cursussen

te zijn. De hijsbegeleiders, aanpikkers of aanpikkelateurs dienen ook geïnstrueerd te zijn voor

zijn populair.

de werkzaamheden. Dat betekent dat zij de

op de website www.traincrescendo.nl voor de

kennis en kunde moeten hebben om veilig te

actuele agenda.<

Wanneer iemand een (hijs)kraan bedient,

kunnen hijsen. Bij Crescendo is men daarvoor

bijvoorbeeld een torenkraan, telescoopkraan of

aan het juiste adres.

met vooral op zaterdagen veel cursisten. Kijk

een autolaadkraan, dan dient die persoon een TCVT-certificaat te hebben. Bij Crescendo kan

Speciaal voor werkzaamheden met een

men de opleiding volgen en het TCVT-certificaat behalen. Ook verzorgt Crescendo de

verhoogd risico organiseert men cursussen en

verplichte bijscholing.

zijn. Veel werkgevers zijn niet op de hoogte van

trainingen die vanuit de Arbowet zelfs verplicht deze verplichting vanwege het verhoogde

Arbo-instructie

risico. Te denken aan ‘werken langs wegen’,

Ook voor het gebruik van heftrucks, hoogwer-

‘werken in vervuilde grond of grondwater’,

kers, bovenloopkranen en verreikers is een

‘werken op hoogte’ en ‘veilig aanslaan van

periodieke aantoonbare instructie verplicht. In

lasten’.

praktijk betekent dit dat men elke vijf jaar geïnstrueerd moet worden voor de werkzaamheden die men doet. Veel bedrijven kiezen er

Code 95

voor dit door een opleider te laten doen.

een grote achterstand ontstaan ten aanzien

Onafhankelijk, praktisch en compleet.

van de opleidingen. Dat geldt ook voor de Code

Wegens de coronaregels en de lockdown is er

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

39


‘Duurzaam en energiezuinig staan voorop’

Ron Duiveman (links) en Dion Sankar van DS Project Management.

Je business in de spotlights Energiezuinig, milieuvriendelijk én vooral mooier. Waarom zou je nee zeggen tegen een oplossing die je niet alleen veel geld scheelt, maar die je business letterlijk en figuurlijk in een beter licht zet?

40

Joke en Piet Beers van de Artfarm in Heerhugo-

in een mooier licht konden zetten. “Het

len, of iets met aardwarmte”, vertelt Piet Beers.

waard hebben absoluut kijk op wat mooi is.

led-lichtplan voor ons bedrijf dat Dion Sankar

Maar alle snelle veranderingen in die markt en

Logisch: al sinds 2007 organiseert het echtpaar

van DS Project Management voor ons bedacht

de enorme keuze aan aanbieders van

kunstzinnige workshops, verhuren ze ateliers

was een absolute eyeopener. En een soort

zonnepanelen weerhielden hen ervan om

en houden ze kunstexposities. Joke Beers is zelf

toevalstreffer. We zaten al een tijdje te denken

concrete stappen te zetten.

ook kunstenares: ze maakt beelden. En toch

om op de Artfarm energiezuinige maatregelen

hadden ze een buitenstaander nodig die hen

te treffen en ik was aan het zoeken naar een

liet zien hoe ze alle kunstwerken in de Artfarm

betaalbare oplossing. Ik dacht aan zonnepane-

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


‘Van ledverlichting heb je direct zichtbaar profijt’ Tot ze Dion Sankar spraken. “Hij vertelde dat

ke lichtinval in de ruimtes heeft hij voor ons een

die hypertechnologische vondsten waar ik mijn

ideale oplossing gecreëerd”, vertelt Piet Beers.

zinnen op had gezet zomaar nog jaren zouden

“De dubbele tl-balken hebben overal plaatsge-

kunnen duren, zeker als ik ook nog wilde dat

maakt voor mooie, sfeervolle lampen die veel

zo’n oplossing betaalbaar moest zijn. Waarom

beter passen bij ons bedrijf én die maar een

ging ik niet direct aan de slag met ledverlichting? Ook best een investering, maar wel eentje

fractie van de energie verbruiken. Absoluut win-win.”

waarvan je direct zichtbaar en financieel profijt hebt.”

Ook liggen er sinds eind februari 64 zonnepanelen op het dak van de open kapschuur en

Led there be light

heeft DS Project Management de meterkast

Dion Sankar adviseert bedrijven zoals de

Van de 120 tl-buizen op de Artfarm stamden er

helemaal vernieuwd om de aansluiting op het

Artfarm over kleine en middelgrote

nog een aantal uit de jaren zeventig. Alleen al

stroomnet optimaal te realiseren. Die zonnepanelen voorzien straks voor 90 tot 95 procent in

innovatieve projecten in de elektrotech-

het vervangen daarvan was een operatie op zich. Sankar ging met Joke en Piet Beers om

de energiebehoefte van de Artfarm. “Van het

en beheer ervan. Duurzaam en energie-

tafel. “Waar wilden we nou precies licht

aardwarmte-idee ben ik voorlopig afgestapt.

zuinig staan daarbij voorop. Net als een

hebben? Daarbij nam hij de uitstraling van het

Waarom zouden we nog langer wachten? We

realistische insteek en de lange termijn-

pand - de Artfarm is gehuisvest in een

doelen van de organisatie. Rendement en

voormalige melkveehouderij - mee in zijn

leven en werken nu. Milieuvriendelijk, energiezuinig én goed voor onze business. Zo’n kans

uiteindelijke lichtplan. Met industrieel ogende

laat toch geen enkele ondernemer schieten?” <

DS Project Management.

niek en helpt ze bij uitvoering, onderhoud

terugverdientijd zijn sleutelwoorden voor

armaturen en gebruikmakend van de natuurlij-

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

41


Hoorn gaat binnenstedelijk bouwen. Er liggen kansen voor Hoorn als centrumstad van West-Friesland en die grijpt de gemeente met beide handen aan. Wethouder Arthur Helling: “We hebben uitgesproken ‘meer stad te willen worden’. Daar gaan we volop mee aan de slag.”

‘Hoorn

wordt steeds meer stad!’ De gemeente Hoorn heeft zo’n 73.000

stedelijke woonmilieus in een groene setting,

inwoners en is sinds de jaren zeventig fors

met meer recreatieve voorzieningen. “We

de Randstad. “De openbaar vervoersvoorzieningen zijn belangrijk en de stationsomgeving

gegroeid als overloopgemeente van de

willen bijvoorbeeld alternatieven voor de auto

biedt ruimte voor deze ontwikkelingen.” Het

Metropool Regio Amsterdam (MRA). “Maar we

een kans geven.” Helling noemt de elektrische fiets, het delen van een auto, maar ook

wordt een levendig gebied, verwacht de

terwijl de woningdruk hoog is”, aldus wethouder Helling. “Landelijk beleid is om binnenste-

kleinschalig openbaar vervoer.

gewerkt wordt, maar waar ’s avonds ook

delijk te bouwen, dat gaan we doen. Boven-

Poort van Hoorn

reuring is. Geen voorzieningen die concurreren met de binnenstad, maar de bibliotheek

dien gaan we de hoogte in. We stellen een

Het vindt allemaal zijn plek in stadvernieu-

heeft bijvoorbeeld al aangegeven interesse te

hoogbouwvisie op, in combinatie met een

wingsproject de Poort van Hoorn. De

hebben.”

mobiliteitsvisie. Beiden komen in de omge-

gemeente Hoorn werkt samen met NS

vingsvisie die we eind dit jaar vaststellen.”

Stations, ProRail en de Provincie aan de

Stadsstrand

lopen nu tegen onze gemeentegrenzen aan,

42

wethouder. “Waar niet alleen gewoond en

ontwikkeling van hét mobiliteitsknooppunt

Een opzienbarend project is het creëren van

6500 woningen bouwen

van de regio. In een gebied van ruim een

een stadsstrand van een kilometer breed bij

Helling vervolgt: “We hebben de ambitie de

kilometer rond het OV-knooppunt worden de

de wijk De Grote Waal, op te leveren in 2023.

komende tien jaar 6500 woningen te

“De gemeente investeert 13 miljoen euro,

bouwen. We willen jongeren vasthouden

nieuwe stedelijke woonwerkmilieus ontwikkeld. “Wonen en werken vlakbij een modern

voor de regio, zorgen dat forenzen hier

multimodaal mobiliteitsknooppunt én de

een verrijking voor Hoorn als centrumstad en

blijven wonen, de woonwensen van senioren

prachtige historische binnenstad.” Duizenden

een toevoeging aan ons voorzieningenniveau

vervullen. Daar gaan we allemaal naar kijken.”

reizigers en bezoekers maken gebruik van dit

voor de regio.” Vorige zomer merkte de

De wethouder schetst een beeld van nieuwe

gebied, met directe verbindingen van en naar

wethouder dat mensen in deze coronatijd

ook de provincie draagt bij. Het stadsstrand is

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


weinig konden doen in Hoorn. “Het werd

maar juist regionaal. Alle ontwikkelingen

Transformatie

warm en iedereen zocht verkoeling. We

Het is duidelijk: Hoorn transformeert. In de

hebben veel water en willen de mogelijkhe-

grijpen op elkaar in. Wonen, werken, recreëren, vervoersbewegingen: de groei van het

den daarvan effectiever benutten.” Nu in de

één versterkt het ander.” Voor de jeugd wordt

mobiliteitsvisie belangrijke bouwstenen zijn,

Poort van Hoorn gewerkt wordt aan de

onderzocht of van wonen, opleiden en

landen alle vraagstukken. “Daarna maken we

woningbouwopgave, dient het strand op

werken één arrangement gemaakt kan

loopafstand als eyecatcher. “We zien al dat

worden. “Het belang van dat totaalpakket is

de vertaling naar concretisering en uitvoering.” Aan wethouder Helling is te zien dat hij

mensen in afwachting daarvan in De Grote

groot: als één van de drie factoren er niet is,

er enthousiast van wordt. “Bij mij is het glas

Waal willen wonen, en dat wijkbewoners hun

kunnen jongeren zich niet vestigen. We

altijd halfvol. We gaan volop samenwerken in

woning opknappen.”

hebben hen keihard nodig voor de toekomst.”

onze stad in ontwikkeling!” <

Betere aansluiting op MRA

Holenkwartier

Van ‘tussen tafellaken en servet’ naar ‘steeds

Actueel is ook de transformatie van voormali-

meer stad’: Hoorn sluit straks beter aan bij de

ge werklocaties naar meer gemengde milieus,

MRA. “Andere keuzes maken leidt tot een

zoals het Holenkwartier. Hier komen wonen,

propositie die voor steeds meer mensen

werken, cultuur en ontspannen samen.

interessant is. Hoorn leent zich straks nog

Helling: “Om ook onze werkgelegenheid te

beter voor een gemengd woonmilieu.” Van

laten meegroeien werken we op dit moment

zo’n sterke en aantrekkelijke centrumstad

aan een plan voor fase 2 van Bedrijventerrein

profiteert iedereen, zegt de wethouder. “Veel

Zevenhuis, zodat ook bedrijven die willen

voorzieningen zijn niet alleen voor Hoorn,

doorontwikkelen gefaciliteerd worden.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

omgevingsvisie, waarin de hoogbouwvisie en

43


44

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


‘Smarter focus Brighter tomorrow’

Slagvaardiger

dan ooit Met de overname door Batenburg Techniek versterkt Digit uit Zwaag zijn marktpositie. Niet dat ze te klagen hadden, integendeel. Digit industrial automation liep en loopt als een tierelier. Wel is de slagkracht nu aanzienlijk vergroot, terwijl de flexibiliteit en werksfeer van het familiebedrijf gewaarborgd blijven. Win-win voor alle partijen dus. Niet in de laatste plaats voor de klant.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

45


‘Onderzoeken hoe het beter kan zie je terug in alle facetten van onze bedrijfsvoering’ Een nieuw logo, een nieuwe huisstijl - er zijn wel

roer van de onderneming die zijn vader in 1988

Die lijn wil hij zeker doorzetten. Geen wonder:

wat dingen veranderd bij Digit. Toch blijft het

heeft opgericht - had de overnamekandidaten

goed personeel vinden en behouden is voor

bedrijf onder dezelfde naam in de kern precies

namelijk voor het uitkiezen. “Er waren meerdere

elk bedrijf in de techniek inmiddels een

opereren zoals het al jaren doet. Met aandacht

serieuze gegadigden. Martijn Dekker zocht echt

uitdaging, en Digit is daarop geen uitzondering.

voor de problemen van de klant, praktisch en

naar een klik: hij heeft daarbij steeds de

“Bij alle divisies van Batenburg hechten we aan

oplossingsgericht, vernieuwend en slim.

een goede werksfeer. We willen dat onze

“Eigenlijk sluiten Batenburg en Digit juist op die

belangen van zijn klanten en van zijn medewerkers vooropgesteld”, zegt Tjalsma. Er gaat met de

punten ook goed op elkaar aan”, vertelt Frits

overname dan ook geen enkele baan verloren.

dus proberen we de optimale omstandighe-

Tjalsma, de nieuwe directeur van Digit.

Sterker: er staan alweer vacatures open.

den te creëren waarin dat werkplezier

“Batenburg is landelijk actief, ook in industriële

46

mensen met plezier naar hun werk gaan en

vooropstaat. Daarom stimuleren we de eigen

automatisering, maar miste nog een sterke

Vakmensen

verantwoordelijkheid, bieden we inhoudelijk

basis in Noord-Holland. Plus het feit dat Digit

Als Digit ergens om bekend staat dan is het wel

uitdagend werk, en zetten we ook in op

ook installatiewerk doet en panelen bouwt,

het vakmanschap van de medewerkers. Die

zachtere zaken als werkgeluk - we hebben een

naast de engineering. De overname pakt in dat

opereren al jaren min of meer als zelfstandige

Chief happiness officer in dienst - en de nodige

opzicht goed uit voor Batenburg én voor Digit

ondernemers binnen het bedrijf. “Een

ontspanning: we organiseren regelmatig een

omdat we nu beide, of beter gezegd: samen,

combinatie van eigen verantwoordelijkheid en

gezellig feestje voor onze mensen. Samen

ook makkelijker grotere en complexere

volop bevoegdheden. Dat geeft een ongekende drive om resultaten te willen boeken,

werken én ook af en toe samen ontspannen:

projecten kunnen oppakken. We leveren nu in alle opzichten een totaalpakket. En uiteraard

zonder dat ze daarbij de langetermijnbelangen

altijd met één contactpersoon voor de klant -

voor de klant en het bedrijf uit het oog

Werknemers veel verantwoordelijkheden

dat communiceert nou eenmaal het efficiëntst.”

verliezen. De medewerkers van Digit voelen

geven - bij Digit betaalt dat vertrouwen zich al

een sterke verbondenheid met ‘hun’ bedrijf, en

jaren uit: de loyale klantenkring bewijst dat de

De liefde tussen Batenburg en Digit was

dat merk je elke dag. De sfeer is ongedwongen,

kennis en de expertise van de ruim zeventig

trouwens wederzijds. Afzwaaiend Digit-directeur

niet alleen op papier zijn we een platte

vakmensen op waarde worden geschat. “Bij

Martijn Dekker - sinds 2008 stond hij aan het

organisatie”, legt Tjalsma uit.

Digit nemen we de mensen en hun ervaring en

dat werkt gewoon beter.”

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


inzichten heel serieus. Dat heeft een positief

insteek hebben ze nooit losgelaten. Of het nou

Onveranderd

effect op de slagkracht en flexibiliteit in

om pionieren gaat of om verder uitbouwen

Batenburg Techniek heeft met de overname

projecten en geeft mensen veel voldoening

van bestaande systemen: geen project is

van Digit dan ook niet voor ogen gehad om het

over hun eigen rol en taken. Het smaakt altijd

hetzelfde. Niet in omvang en niet in de aard

bedrijf te veranderen. “De focus ligt juist op

naar meer”, legt Tjalsma uit. Die drang naar

van het project. “Rode draad is dat we de

verdere groei en met de krachtenbundeling

meer weten en zo betere resultaten voor de

processen bij de klant met automatisering en

zien we daar volop kansen voor. Batenburg

klanten boeken zit sowieso in het DNA van de

slimme technische oplossingen ondersteunen

bestaat uit ruim 1100 medewerkers verdeeld

onderneming. “Onderzoeken hoe het beter kan

en waar mogelijk verbeteren of verduurzamen.

over drie divisies, waarbij Digit is toegevoegd

is bij ons een continu proces dat ingebakken zit

Soms werken we aan de verbetering van

aan de divisie industriële automatisering.

in alle facetten van onze bedrijfsvoering.”

bestaande systemen, of realiseren we

Samen met Beenen, Bellt, JB-systems en IAS

compleet nieuwe productielijnen”, vertelt

bestaat deze divisie uit een grote groep

IT in de industrie

Tjalsma. Ook rekenen ze het rendement en de

Digit werkt voor de industrie. Een breed begrip

terugverdientijd van installaties door. “De

monteurs, panelenbouwers én zo’n vierhonderd engineers. Bovendien werkt het bedrijf

dat je ook echt zo kunt opvatten. Klanten zijn

investeringen die bedrijven doen in het

systeemonafhankelijk waardoor ze altijd de

onder meer PWN, HHNK, MSD, SCW Energy,

verbeteren van processen moeten zich

beste oplossing kunnen kiezen.” Ook voor

TAQA en ook diverse kleinere industriële

uiteindelijk ook terugbetalen. Duurzaamheid is

inspecties, herstelwerkzaamheden en andere

bedrijven. Zo bouwt Digit op dit moment aan

in dat opzicht een abstract begrip. Toch lukt

servicetrajecten is Digit nog steeds dé keuze

een installatie bij SCW Energy die door middel

het ons altijd om er een terugverdientijd aan te

voor de Noord-Hollandse industrie. Daar

van superkritisch (water) vergassen organische

hangen en zo het rendement te berekenen.”

verandert het nieuwe logo niets aan. <

reststoffen omzet in groene grondstoffen en groen gas. “Het stukje procestechniek ligt honderd procent bij de klant. Wij focussen ons op de automatisering eromheen. Bij dit nieuwe project is dat voor een deel pionieren. Maar ook daar leren we van.” Digit heeft zich sinds de start in 1988 geprofileerd als voorloper in zijn vakgebied - die

‘Focus ligt op verdere groei, niet op verandering’ ‘Rode draad van ons werk is dat we de processen bij onze klanten optimaal ondersteunen’

Frits Tjalsma heeft 28 jaar bij Beenen in Heerenveen gewerkt, een van de bedrijven van Batenburg Techniek. Industriële automatisering is dan ook geen nieuw vakgebied voor hem. Sinds 1 januari 2021 is hij directeur bij Digit - Martijn Dekker neemt na zes maanden overdracht eind maart 2021 definitief afscheid.

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

47


(Be)heren van de cloud Datacenters zijn allang geen ver-van-mijn-bed-show meer. Van een grote multinational tot een willekeurige consument ergens in Nederland: iedereen werkt met datacenters. "Het gaat niet alleen om de dataopslag van bedrijven. Via datacenters werk je in Teams, log je in bij de Belastingdienst en checkt je file-app hoe druk het is op de weg. Datacenters zijn de cloud - de reikwijdte is enorm."

Datacenters zijn feitelijk onmisbaar voor het

gen. We werken onder meer voor techgigan-

functioneren van de Nederlandse economie.

ten, voor grote telecombedrijven, bedrijven

Dat die datacenters goed werken is dan ook

met eigen datacenters/computerruimten en de

cruciaal. Bij Unica weten ze dat maar al te goed.

(grote) co-locators die vierkante meters

"Datacenters ontwerpen en (ver)bouwen is de

datacenter verhuren. Daarbij conformeren we

core business van onze landelijk opererende

ons steeds aan de specifieke vraag, de situatie,

divisie Datacenters. Beheer en onderhoud ligt

het ontwerp en de bijbehorende eisen van het

bij de Amsterdamse vestiging van Unica. Wij zijn

bedrijf in kwestie", vertelt Arno Uiterweerd,

als bedrijf dus betrokken vanaf het moment dat het eerste idee ontstaat tot aan het dagelijkse

managing director Datacenters bij Unica. Dat die wensen nogal kunnen variëren mag

functioneren van de datacenters. We leveren

duidelijk zijn. "Bij ontwerp en (ver)bouw gaan

echt een totaalproduct", zegt Dimitri Groeneweg, vestigingsdirecteur van Unica Building

we uit van bepaalde prestatie-indicatoren. Is

Services Amsterdam. "Zo bedienen we full

houden we altijd nog de vinger aan de pols: de

het datacenter eenmaal operationeel dan

lifecycle onze datacenterklanten."

Dé hotspot Dat Amsterdam dé internethotspot is voor Arno Uiterweerd, managing director Datacenters bij Unica

48

Nederland en de nummer drie van de EU is bepaald geen nadeel voor Unica. "Bedrijven

'De groei van datacenters is nog lang niet voorbij'

wíllen hier zitten vanwege de goede verbindin-

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Dimitri Groeneweg, vestigingsdirecteur Unica Building Services Amsterdam.

'De cloud is voor ons heel tastbaar'

Perfecte skills

vanwege de coronacrisis. De crisis heeft het

Unica bestaat uit verschillende divisies maar

groeiproces eigenlijk alleen maar verder

heeft één businessline, met zoals gezegd voor

versneld", zegt Uiterweerd. Om die reden

klanten één duidelijke contactpersoon. De verschillende divisies hebben elk hun eigen

wordt het netwerk van datacenters in Nederland ook steeds fijnmaziger. "Van een paar

expertise, maar werken goed samen.

grote zoals in Amsterdam-Oost, Middenmeer

"Elektrotechniek en werktuigbouwkunde

en Schiphol zie je dat er ook steeds meer

vragen om andere skills en knowhow dan het bouwen en ontwerpen van datacenters. Bij

kleinere hubs ontstaan van kleinere datacenters, de zogeheten edge colocations. Goed

beheer en onderhoud richten we ons volledig

natuurlijk met het oog op veiligheid én

prestatie moet niet achterblijven op de

op de optimale werking van de technische

continuïteit, bij stroomuitval bijvoorbeeld. En

verwachtingen. En juist dan zijn de korte lijntjes

infrastructuur - juist omdat de bedrijven vaak in

met de collega's van beheer en onderhoud

grote mate afhankelijk zijn van de datacenters.

een perfecte fit met Unica’s landelijke aanwezigheid en dekking." <

ideaal." Klanten hebben dan ook altijd één con-

Dan kun je dus denken aan koeling, maar ook

tactpersoon, ongeacht met welke vraag ze

zaken als beveiliging en stroomvoorziening",

komen. "Dat scheelt hen gedoe en wij weten

legt Groeneweg uit. “Daarom heeft Unica ook

direct wie hem het snelst kan helpen. Snel

een servicedesk met 24/7 beschikbaarheid van

kunnen schakelen is voor iedereen prettig.

gekwalificeerd personeel.”

Bovendien zijn we als Nederlandse partij als geen ander thuis in de wetgeving omtrent

Ondertussen zet de groei van datacenters

duurzaamheid, vergunningen en het 'inpassen'

onverminderd door. "Dat komt niet alleen

van datacenters in de gebouwde omgeving."

doordat steeds meer mensen thuis werken

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

'Het netwerk wordt steeds fijnmaziger'

49


HOC-voorzitters Jan Rosier en Pieter Plas. Fotografie: Guillaume Groen

50

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


HOORNSE ONDERNEMERS COMPAGNIE BLIJFT AMBITIEUS

Samen verder Als centrumstad van Westfriesland heeft Hoorn een grote invloed op de economie van de regio. Een rol die, ondanks corona, niet is veranderd. Sterker nog; als het aan de Hoornse Ondernemers Compagnie (HOC) ligt, heeft het bedrijfsleven een grote verantwoordelijkheid om de nieuwe economie vorm te geven.

“Als corona ons iets heeft geleerd, dan is het

werking. Dit lijkt tegenstrijdig, maar wanneer je

maar op thema’s het verschil gaan maken in

wel dat ontwikkelingen in een versneld tempo

kijkt naar succesformules als Uber en Airbnb

het opstellen van doelstellingen en het

duidelijk zijn geworden. Zowel maatschappelijk,

begrijpt iedereen dat dit bedrijven zijn van deze

neerzetten van resultaat. Met als doel om

technologisch als economisch,” stelt Pieter Plas,

tijd”, aldus de voorzitters. Een van de doelstellingen van de HOC is om bedrijven nog meer

samen meer te bereiken.”

duo-voorzitter HOC. “Ontwikkelingen die de noodzaak tot veranderen zichtbaar maken.

met elkaar te verbinden en samenwerking te

Op één lijn

Niet alleen omdat veel mensen nu en straks

stimuleren. “Om op die manier vanuit een

De regio kent tal van clubs, organisaties en

vanuit huis werken, maar ook omdat oude

lokale en regionale collectiviteit individuele

samenwerkingsverbanden. “Een versnippering

verdienmodellen onder druk staan en nieuwe

bedrijven mogelijkheden te bieden voor hun

van belangen die de collectieve doelstellingen

verdienmodellen de markt veroveren. En dat

bedrijfsvoering. Succesvolle voorbeelden

soms in de weg staan”, aldus de voorzitters.

geldt niet alleen voor het bedrijfsleven, maar

daarvan zijn de activiteiten van Parkmanagement Hoorn en het regionale energiecollectief

“Om nog meer op één lijn te komen gaan we

ECWF.”

met deze organisaties. Binnen de gemeentegrenzen zijn dit de HOF/LOF en de vertegen-

“Voor het doorvoeren van die noodzakelijke

Goed luisteren

woordiging in de binnenstad (OSH). Grensover-

veranderingen is niet alleen visie nodig, maar

Plas en Rosier vervolgen: “Wanneer we kijken

schrijdend gaat het uiteraard over de WBG,

vooral ook een ondernemers-mindset,“ vult Jan

naar de toekomst zijn er niet alleen kansen,

maar zoeken we ook contact met organisaties

Rosier aan. Hij is samen met Pieter Plas

maar ook uitdagingen. Afgelopen jaar hebben

uit buurtgemeenten zoals Purmerend,

voorzitter van de HOC en druk bezig het belang

we gemerkt dat we naast de verschillende

Heerhugowaard en Alkmaar.”

van lokale en regionale samenwerking onder

bedrijfsverenigingen ook te maken hebben met

de aandacht te brengen. “Onder het mom

de gemeente én de lokale politiek om onze

Extra impuls

‘alleen ga je sneller, maar samen kom je verder’,

doelstellingen te bereiken. We hebben geleerd

Plas en Rosier besluiten: “De ambitieuze weg

proberen we verbinding te maken met

dat het niet alleen belangrijk is om ‘te zeggen

die we in 2020 ingeslagen zijn, zal dit jaar

bedrijven, instellingen en overheden om

waarvoor je staat’, maar ook goed te luisteren

vervolg krijgen in het uitbouwen van de

gezamenlijk de toekomst vorm te geven. Ieder

naar andere belanghebbenden en de dialoog

samenwerkingen en het realiseren van

vanuit zijn eigen rol, maar wel met een

aan te gaan om af te stemmen over ‘hoe

resultaat door de extra inbreng van leden die

gezamenlijk doel; het verbeteren van het

dingen wel kunnen’. Ook dat is samenwerken.”

een steentje willen bijdragen. Hiermee

ook voor de overheid.”

Gezamenlijk doel

verwachten we een extra impuls te geven aan

bedrijfsleven door te zorgen voor een optimaal ondernemersklimaat.”

de aankomende tijd dan ook het gesprek aan

Raadgevers

het ondernemersklimaat in de regio.” <

Om slagkracht én continuïteit te borgen start “In de huidige samenleving wordt het individuele belang van bedrijven steeds vaker gereali-

de HOC met het opzetten van een kleine groep

seerd door een vorm van collectieve samen-

van leden die periodiek het stokje overdragen,

van raadgevers om haar bestuur. “Een panel

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

51


Koffers vol shirts wachten al 365 dagen op een reis naar Malawi Een jaar geleden was Monique van IAMMOZI er helemaal klaar voor. De koffers stonden klaar voor haar reis naar Malawi. Deze koffers waren niet gevuld met vakantiespullen, ze waren tot de nok toe gevuld met shirts voor weeskinderen in Malawi, van Monique haar eigen merk IAMMOZI. Maar de koffers staan nog steeds te wachten. En Monique ook.

52

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Corona-uitstel, geen afstel

de webshop dan doneert Monique een shirt

gewaardeerd. Die ervaring is onbetaalbaar. Je

Hoewel de frustratie groot is dat Monique nu

aan een weeskind in Malawi. Dus niet alleen

geeft, maar je ontvangt er nog veel meer voor

niet naar Malawi kan om de weeskinderen daar

het kind in Malawi profiteert van een aankoop,

terug.”

te verblijden met nieuwe shirts blijft ze positief

het gaat veel verder dan dat, vertelt Monique.

gestemd. “Ik moet een hoop geduld hebben,

“De leveranciers zijn ook dankbaar voor iedere

Helpen om het doel te halen

maar voor mij is dat lang niet zo erg als voor de

order waarmee zij meer medewerkers blij

Iedereen kan Monique helpen om haar doel te

kinderen daar. Door hen te verblijden met een

kunnen maken met een eerlijke beloning en

behalen. “We hebben het heel makkelijk

nieuw shirt geef je hen het gevoel dat ze ertoe

veilige werkomstandigheden. Het is dus een

gemaakt. We bieden je het perfecte shirt met

doen. Dat iemand aan de andere kant van de

perfecte cirkel.”

een eerlijk verhaal. Ze gaan lang mee en geven je een heel goed gevoel, iedere keer als je het

wereld om ze geeft. Het shirt is een fijn cadeau, maar de gedachte erachter is eigenlijk nog veel

Een duidelijke missie

draagt. Dus koop een shirt in de webshop, kom

belangrijker voor ze. Zodra het weer

Monique heeft één missie met haar merk:

nog eens terug en vertel over IAMMOZI aan

verantwoord kan is één ding zeker: Ik stap op

Ieder jaar minimaal vijfhonderd IAMMOZI shirts

vrienden en familie. Dan regelen wij de rest en

het eerste vliegtuig naar Malawi.”

aan kinderen in Malawi geven. “Elk jaar willen

zorgen we samen voor die volle koffers én

we hier met een koffer vol met shirts naartoe

hoop voor kids in Malawi!” <

Wat is IAMMOZI?

reizen. Eigenlijk zijn ze gevuld met liefde en

De IAMMOZI shirts zijn te koop voor mannen,

hoop. Omdat we dat terugzien op het moment

vrouwen en kids. Alle producten zijn stuk voor

dat de kinderen hun shirt uitpakken. De

stuk 100% fairtrade, duurzaam en hebben een

blijdschap in hun ogen wanneer ze zich

hoge kwaliteit. Er wordt alleen gewerkt met

realiseren dat een vreemde uit een ver land

fairtrade leveranciers. Als je een shirt koopt in

om ze geeft. Ze voelen zich gezien en

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Website: iammozi.com

53


‘Doen wat je belooft, daar kunt u ons dagelijks op aanspreken’ ‘Doen wat je belooft, daar kunt u ons dagelijks op aanspreken’

www.ufacility.nl www.ufacility.nl

Neem geheel vrijblijvend contact met ons op voor een offerte op maat, mail naar verkoop@ufacility.nl


COLUMN

KIJK OP HIGH END ONDERNEMEN KEUZEVRIJHEID ZONDER HARD TE WERKEN Veel kennisondernemers werken heel hard. Hun gemiddelde werkweek bestaat uit 60 à 70 uur. Zij verdienen goed, maar dit gaat ten koste van de kwaliteit van leven. Kostbare tijd met dierbaren gaat verloren, andere wensen in het leven worden niet of nauwelijks ingevuld en zij worden geleefd door de waan van de dag. Hun groei en ontwikkeling stagneert. Zij hebben de grens van hun uurtje factuurtje verdienmodel bereikt, het huidige (klant)niveau daagt hen niet meer uit en zij willen hoger insteken in de markt. Zij voelen aan alles dat er meer in zit dan er nu uitkomt, maar missen de handvatten hoe dit te realiseren.

Hard of slim werken? Wat is het geheim van die ondernemers die in 3 dagen per week werken heel goed verdienen? Zij hebben de keuze gemaakt om te kiezen voor de beste klanten in hun markt tegen de beste prijzen. Klanten op hoog niveau halen de beste resultaten en zijn het leukst om mee te werken. Tevens snappen zij de waarde van investeren en weten dat dit nodig is om door te groeien. High end ondernemen is een visiekeuze voor kwaliteit. Het brengt de rust terug in je leven om de keuzes te kunnen maken die jij wilt voor jou, je bedrijf en je leven.

Ga high end ondernemen Vijf jaar geleden heb ik zelf mijn bedrijf omgebouwd en de rust die ik ervaar is onbetaalbaar. Ik kies zelf de klanten met wie ik werk, deel mijn eigen werktijden in en kan het hierdoor prima combineren met mijn gezin. Doorgroeien met je bedrijf vraagt om een strategie: een high end groeistrategie, maar je kunt het gewoon leren. Net als ik vijf jaar geleden, missen veel ondernemers de strategische vaardigheden om hun eigen groeistrategie te bouwen. Jij kunt nu voor eens en altijd afrekenen met uurtje factuurtje, hard werken en veel uren maken. Durf te kiezen, ga je groeiproces aan. Ga high end ondernemen! < Meriam Slijkerman High End Business & Sales Coach

Meriam Slijkerman is uitgever van het boek ‘De kunst van high end ondernemen - verveelvoudig je inkomen, halveer je werkuren!’ www.mslijkerman.nl

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

55


Zet een butler in tijdens wegwerkzaamheden Het volledig herinrichten van riolering en wegen rondom een dorpskern vraagt veel van de omwonenden. Hoe wordt de omgeving meegenomen in de plannen en planning? Hoe zorg je ervoor dat vragen vooraf worden ondervangen en bewoners actief meedenken? Strukton denkt mee en ontzorgt de opdrachtgever door de inzet van een butler.

56

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


In Breezand was onderhoud van de riolering

collega’s hem noemen. Hij komt veertien dagen

Bereikbaarheid

en het wegdek nodig van de twee belangrijkste

en de dag voorafgaand aan de

Eerder heeft Strukton het principe van de

verkeersroutes van het dorp. Een grote klus

werkzaamheden aan de deur bij omwonenden

butler toegepast voor gemeente SED, in Hem,

van ruim 4.500 ton asfalt en 1.400 meter aan

en bedrijven. Iedere week verzorgt hij de

ook daar was het een groot succes. Doordat de

riolering. De nadrukkelijke wens vanuit de

nieuwsbrief en beantwoordt hij vragen tijdens

omgeving meewerkt kunnen wij soepel

opdrachtgever, gemeente Hollands Kroon, is

het inloopspreekuur op dinsdag. “In mijn rol

doorwerken, aldus Mike Verlaat, senior

minimale overlast voor de omwonenden.

ben ik soms net een sociaal werker” zegt hij

werkvoorbereider bij Strukton. De auto’s zijn al

Onder andere door goede bereikbaarheid van

lachend. Naast zijn sociale kant is hij, met ruim

van de weg en klachten zijn vooraf getackeld.

woningen en bedrijven en het zo vroeg

28 jaar aan ervaring in de civiele wereld, een

“Om de huizen en bedrijven bereikbaar te

mogelijk ondervangen van klachten en vragen

technische professional.

houden, werken wij in fases. Aan het einde van de werkdag is de weg weer dicht zodat

vanuit de omgeving. Strukton sloot als beste aan op de wensen vanuit gemeente Hollands

Opdrachtgever ontlasten

iedereen thuis kan komen. Ook dat draagt bij

Kroon en won deze EMVI-aanvraag.

“In deze samenwerking vallen de puzzelstukjes

aan een fijne samenwerking tussen omgeving,

mooi in elkaar”, aldus Niels Groen van

opdrachtgever en uitvoerders.”

Butler

gemeente Hollands Kroon. “Wij zijn ruim een

“Om de omgeving mee te nemen in onze

jaar bezig met voorbereidingen en betrekken

Geen verrassingen

planning en plannen ga ik veertien dagen voor

de omgeving actief met onder andere

Wiljan van Splunter belt lachend aan de deur

aanvang van de werkzaamheden langs bij de

bewonersavonden. In de uitvoering wordt dit

bij mevrouw. “Daar ben ik weer” zegt Wiljan

omwonenden. Door informatie te geven en

voortgezet door Strukton met de inzet van de

vrolijk wanneer de deur wordt open gedaan.

vragen te beantwoorden ondervang ik al veel

butler. Zo worden veel vragen afgevangen die

De reactie van de inwoonster van Breezand is

onrust”, aldus Wiljan van Splunter. Wiljan is de

anders bij de gemeente terecht waren

positief: “Fijn om op de hoogte te zijn. Je komt

butler van dit project ofwel de steward, zoals

gekomen.”

dan niet voor verrassingen te staan.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

57


COLUMN

KIJK OP ONTWIKKELBEHOEFTEN

LEREN OP JE EIGEN MANIER Een leven lang ontwikkelen; een hartenkreet die de laatste tijd weer luider klinkt. Als het economisch tij keert en banen op de tocht komen te staan, moet iedereen weer alert zijn op zijn arbeidsmarktkansen en ontwikkelmogelijkheden. Een roep om leren die zelden op tijd komt. Zoals Johan Cruyff ooit zei: “Als je niet op tijd bent, dan ben je te vroeg of te laat.” Hier vergiste Johan zich echter, want deze roep om leren komt steevast te laat. Het blijkt ingewikkeld om te organiseren dat de gemiddelde werknemer (of werkgever of ZZP’er) uit eigen vrije wil zijn kennis bijhoudt of nieuwe vaardigheden aanleert. Zelfs als de sociale partners dit afspreken in CAO’s en daar flink wat middelen voor vrij maken, blijkt het animo niet bij iedereen groot. Het gevolg is dat mooie initiatieven stranden in schoonheid en bij de O&Ofondsen (Opleiding & Ontwikkeling) het geld tegen de plinten op klotst. Dat de noodzaak er is om te blijven leren zijn de meeste mensen het over eens. Hoe de grote groep in beweging is te krijgen is echter een vraag waar geen consensus over is. Van hoger opgeleiden wordt vaak, soms ten onrechte, verondersteld dat zij dit zelf, of samen met hun werkgever, wel regelen. De grote uitdaging is om mensen te mobiliseren die eigenlijk niet meer willen leren… of beter gezegd: niet meer naar school willen. Gelukkig zijn er initiatieven waar onderwijs en bedrijfsleven elkaar weten te vinden, om gezamenlijk korte leertrajecten vorm te geven waar dit soort medewerkers baat bij hebben. Werkgevers moeten met hun medewerkers in gesprek om hun ontwikkelbehoefte in kaart te brengen, maar ook om de behoefte van de werkgever uit te spreken over wat zij van de medewerker nodig hebben in de toekomst. In deze tijden, waarin vernieuwingen elkaar in rap tempo opvolgen, is deze exercitie een must. Het zal verschillende inzichten blootleggen én een duidelijke ontwikkelbehoefte in kaart brengen. Het onderwijs, praktijkleerbedrijven, e-learning platformen, coaches en trainers kunnen hard aan de bak om te voorzien in die ontwikkelbehoefte en leren weer leuk te maken. Dit moet geen rigide proces zijn met in steen gebeitelde curricula, maar een flexibele aanpak die maatwerk kan bieden aan bedrijven of individuen. Werkgevers: maak ontwikkelen in je bedrijf bespreekbaar en zoek, samen met onderwijs, naar de juiste vorm om iedereen te laten leren op zijn eigen manier.< Jeroen Veerman Voorzitter VNO-NCW Noordwest-Holland

58

KIJK OP NOORD HOLLAND NOORD | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Fabrikant van Industriële Verwarmingsapparatuur en Regelpanelen De fabrikant van elektrische ruimteverwarmingstoepassingen waaronder: (Explosieveilige) - Ribbenbuiskachels - Paneelradiatoren - Infraroodstralers - Ventilatorkachels - Voetplaatverwarming - Kastverwarmers - Thermostaten Tevens ontwerper en fabrikant van o.a.: (Explosieveilige) - Inschroefelementen - Insteekbundels - Doorstromers - Gasverwarmers - Stikstofverhitters - Kanaalluchtverhitters - Regelpanelen

Liquids

Gasses

Solids

Spaces

Resistors

Sinus-Jevi Electric Heating B.V. Aambeeld 19 1671 NT Medemblik +31 (0) 227 549 100 www.sinusjevi.com


Maak je team Maak je team compleet met compleet met werknemers werknemers van Covebo. van Covebo.

Wij helpen je graag aan vakkundig en betrouwbaar personeel in de bouw & techniek. Wij zijn hoofdzakelijk gespecialiseerd in het bemiddelen van schilders, timmermannen, loodgieters, slopers en schoonmakers maar gaan graag in gesprek overaan watvakkundig we voor uenkunnen betekenen. Wij helpen je graag betrouwbaar personeel in de bouw & techniek. Wij zijn hoofdzakelijk gespecialiseerd in het bemiddelen van schilders, timmermannen, loodgieters, slopers en schoonmakers maar gaan graag in gesprek over wat we voor u kunnen betekenen.

wormerveer@covebo.nl wormerveer@covebo.nl

075 - 26 00 016 075 - 26 00 016

www.covebo.nl www.covebo.nl