Kijk op Noord-Holland Noord editie 5 2020

Page 1

NUMMER 05 | JAARGANG 2 | 2020

ENCIS

HOORN

BREEDWEER

VEILIG WERKEN IN DE CLOUD

WERKT AAN NIEUWE GOUDEN EEUW

MAATSCHAPPELIJKE IMPACT VÓÓR RENDEMENT

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


WAAROM BHV? Wat doet u als er een beginnende brand ontstaat of een collega onwel wordt? Deze vraag kunt u na afloop van onze BHV trainingen beantwoorden en omzetten in daden.

Door onze trainingen kunt u levens redden! DE VOORDELEN OP EEN RIJ • • • • •

Praktijkgericht Persoonlijke aandacht Trainingen afgestemd op uw bedrijf Trainingen in ons trainingscentrum in Westknollendam of Amsterdam Sloterdijk. Training op eigen locatie mogelijk

BHV OP UW EIGEN LOCATIE Geen onnodige reistijd voor uw personeel en uzelf. Wij komen gewoon langs op uw locatie. U ontvangt dan 25% korting.

OOK LOSSE INSCHRIJVING MOGELIJK Als u minder dan 6 personen wilt opleiden kunt u iedere maand bij ons terecht voor een training op Amsterdam Sloterdijk of op onze eigen locatie in Wormerveer. De data kunt u vinden op onze website www.Veiligheidscirkel.nl

CONTACT OPNEMEN

TopBHV is onderdeel van de Veiligheidscirkel

Voor meer informatie, boekingen, workshops e/o trainingen neem vrijblijvend contact met ons op.

Handelsweg 35, 1525 RG Westknollendam 075-2028734 | info@topBHV


VOORWOORD

Een frisse kijk op samenwerken en werkgelegenheid Kijk op Noord-Holland Noord laat in deze editie onder andere zien dat onverwachte samenwerkingen heel goed kunnen werken. Neem nou Encis, een no nonsense ICTbedrijf uit Hoorn met een stoere dame aan het roer (zie cover), die ons meeneemt naar een sloopterrein waar C.A. de Groot uit Alkmaar hard aan het werk is. Waarom? Omdat die twee elkaar gevonden hebben in samenwerking. Kennis delen en elkaar helpen groeien, dat is in deze tijd helemaal niet zo vreemd meer. Facilitair dienstverlener Breedweer heeft er zelfs zijn businessmodel van gemaakt. “Wij gaan voor maatschappelijke impact, dat rendement komt vanzelf”, vertelt Jack Stuifbergen ons zelfverzekerd. Ook zeker van hun zaak zijn de jubilarissen van De Hooge Waerder. Al veertig jaar de steun en toeverlaat van veel Noord-Hollandse ondernemers. Wat hun dienstverlening inhoudt én wat hun toekomstplannen zijn, is allemaal te lezen in deze gloednieuwe editie. Sla ook de special over Hoorn niet over: niet alleen de gemeente, maar ook de ondernemers laten uitgebreid van zich horen. Hoorn een wereldstad? Jazeker, als het aan het gemeentebestuur en het bedrijfsleven ligt, komt er een nieuwe Gouden Eeuw aan. Wél in een 2.0 versie uiteraard, want die eerste Gouden Eeuw had toch wel wat rafelrandjes… Onder andere het project Clean2Anywhere laat de frisse, nieuwe kansen zien die Hoorn niet laat liggen. Kansen op de arbeidsmarkt zijn er ook, zelfs in deze krappe tijden wat personeel betreft. Rabobank, WerkSaam Westfriesland, Haprotech, Trainingscentrum Crescendo en De Veiligheidscirkel hebben elk hun eigen methoden om mensen aan het werk te helpen en/of een betere (door)start op de arbeidsmarkt te laten maken. Ook diverse columns van specialisten op dit vlak geven een frisse kijk op deze uitdaging. Kijk op Noord-Holland Noord wil als zakelijk platform ontwikkelingen en trends duiden waar u als ondernemer uw voordeel mee kan doen. We werken samen met u aan een offline én online platform waar we

ARNOLD STINS media-adviseur

met z’n allen trots op kunnen zijn. Veel leesplezier! <

Wilt u als ondernemer in the picture staan? Neem contact met mij op en wees verzekerd van exposure van kwaliteit.

ONZE PARTNERS:

Kijk op Noord-Holland-Noord, hét zakelijk platform voor ondernemers in Noord-Holland, werkt samen met u aan een offline én online platform waar we met z’n allen trots op kunnen zijn. Op onze website en social mediakanalen publiceren we relevant nieuws voor en over ondernemers. Viermaal per jaar brengen we een magazine uit vol inspirerende interviews, boeiende achtergrondverhalen, informatieve columns en zakelijk nieuws uit de hele provincie.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

3


PAGINA 14 ‘WIJ VOORZIEN SLOOPBEDRIJF VAN DIGITALE HELM EN VEILIGHEIDSSCHOENEN’

HOORN, STAD VOL KANSEN

ICT-bedrijf Encis uit Hoorn en sloopbedrijf C.A.

Ondernemers Compagnie HOC ligt, heeft het

de Groot uit Alkmaar hebben ons uitgenodigd

bedrijfsleven daarin een grote

om hun bijzondere samenwerking toe te lichten.

verantwoordelijkheid. <

Als centrumstad van West-Friesland heeft Hoorn van oudsher veel te bieden. Maar de stad staat aan de vooravond van noodzakelijke veranderingen die van grote invloed zijn voor de toekomst. En als het aan de Hoornse

Tot onze verbazing leidt de route naar een sloopterrein midden in Amsterdam. <

OPEN HIRING HELPT WERKGEVERS BIJ ZOEKTOCHT NAAR MEDEWERKERS Hoe kom je, als ondernemer, in tijden van krapte op de arbeidsmarkt aan personeel? Dat ook nog goed gemotiveerd is? Vragen waar veel ondernemers mee zitten. Open Hiring kan een antwoord zijn op deze vragen. <

PAGINA 19

PAGINA 26

EN VERDER O.A.:

4

12

‘Wij maken écht maatschappelijke impact’ 34 ‘Incasseren op maatschappelijk verantwoorde wijze’ 38

‘ Onze LED’s zijn duurzaam én sociaal verantwoord’ 48

Fuprof: op alle facetten futureproof

De bouw van een VOC-schip van afvalplastic

52

Hoorn werkt aan nieuwe Gouden Eeuw

24

Kijkje in bedrijf voor iedereen mooi en leerzaam

42

WAB is er aan de hand?

52

Een no-nonsense opleider met passie

29

Wat zijn de Kom Binnen bij Bedrijven Dagen?

43

Motto: Train as you fight

54

Strategisch sparren

31

‘Mensen en kennis, dat is de basis’

44

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


INHOUD

KIJK OP INHOUD DE HOOGE WAERDER AL VEERTIG JAAR SPIN IN HET WEB Al vier decennia is De Hooge Waerder een spin in het web voor ondernemers in Noord-Holland. Het veertigjarig bestaan wordt in dit jubileumjaar onder andere gevierd met een personeelsreis voor alle 154 werknemers. “Persoonlijk contact is voor ons nog steeds het belangrijkste”, vertelt partner Sander Brouwer. “Dat geldt voor onze klanten én onze medewerkers.” <

PAGINA 34 32 ‘WIJ HOUDEN WEL VAN EEN TECHNISCHE UITDAGING’ Van de kleinste intelligente scharnier tot en met de grootste sloopkraan ter wereld die een gebouw van 90 meter hoogte kan ‘afknabbelen’: Falcon Engineers uit Hoorn ontwerpt het. “Die scharnieren zijn ongeveer 10 bij 3 centimeter, en de schaar van die grote kraan is wel 5000 kilo zwaar, om het dan nog maar niet over de massa van de volledige kraan te hebben”, voegt eigenaar Jan de Vries van het ingenieursbureau meteen feitelijk toe. <

PAGINA 40 MAG HET WAT ZACHTER? Wie af en toe in een kantoortuin werkt, weet: daar kan het lekker rumoerig zijn. Geen punt. Af en toe wat meer omgevingsgeluid dan normaal is helemaal niet erg. Er elke dag middenin zitten wél. “Te vaak en te veel geluid maakt mensen nerveus en gespannen. Je concentreren op je werk wordt steeds moeilijker.” <

PAGINA 50 Kijk op Noord-Holland Noord is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, www.kijkopnoord-holland.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabelle Brus Aanleveren nieuwsberichten: nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl Bladmanagement: Ed Klijnman Fotografie: Ed Klijnman, Marcel Rob en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 40 51 00 46 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

5


SAMENWERKING LANGEDIJK EN HEERHUGOWAARD IN GRENSGEBIED

beschikbaar te maken voor herstel van het gebied. Onder de Kanaalzone wordt verstaan: de OV-knooppuntenontwikkeling rondom het Stationsgebied, het programma ‘Langedijk ontwikkelt met water’, het Oosterdelgebied en Museum BroekerVeiling, en de beide

Gemeente Langedijk en gemeente Heerhugowaard gaan samen verder

havens. De colleges willen samen naar de Kanaalzone kijken om ook

aan de slag met de ontwikkeling van het Stationsgebied en het

(fiets)verbindingen te verbeteren en (duurzaamheids)projecten samen

Oosterdelgebied.

op te pakken. Te denken valt aan de ontwikkeling van het Havenplein en nieuwbouw voor roeivereniging OSSA.

Met deze nieuwe bestuursovereenkomst willen beide gemeenten ook de Kanaalzone in de ontwikkelvisie betrekken, evenals het project

Beide gemeenten gaan ook samen aan de slag met Museum

‘Redding cultuurlandschap Oosterdeľ. Voor het Oosterdelgebied stellen

BroekerVeiling. Het museum wil het gebouw verduurzamen en inzetten

beide colleges de gemeenteraden voor om ieder ruim €28.000

op een bovenregionale functie.

HR BAROMETER FEBRUARI 2020 FLEXIBELE ARBEID GROEIT WEER NA JAAR VAN DALING Uit het recent gehouden onderzoek van H&S Adviesgroep naar de regionale arbeidsmarkt blijkt dat het vertrouwen in de arbeidsmarkt bij het regionale bedrijfsleven in het afgelopen kwartaal verder is gedaald. Het vertrouwenscijfer staat nu op +11, wat betekent dat er de HR managers nog licht positief staan ten opzichte van groei in het aantal vacatures. Sinds het eerste

TEAMS VIJFDE GO!-NH ACCELERATOR BEKEND

kwartaal van 2018 is echter een daling ingezet van het vertrouwen. In de afgelopen kwartalen verwachten de Noord-Hollandse bedrijven dat er een groei zou plaatsvinden in het aantal banen en vacatures voor vaste medewerkers. In de afgelopen periode geven

Na een intensieve selectieperiode en een spannende finale zijn uit 23

bedrijven echter aan dat ze meer groei verwachten bij de inhuur

initiatieven de beste 10 gekozen die deel mogen nemen aan de vijfde

van uitzendkrachten en andere tijdelijk personeel. Bijna 50%

GO!-NH Accelerator. Alle teams gaven eind februari hun pitch voor de jury,

verwacht meer flexibele krachten te hebben binnen hun

bestaande uit gedeputeerde circulaire economie Zita Pels, Servaz van

onderneming in de komende 3 maanden.

Berkum (Pakhuis de Zwijger), Claire Teurlings (Amsterdam Economic Board) en Theo Koster (Business Developer bij Techport). De jury had de lastige

Over de HR Barometer

keuze om de teams aan te wijzen die mee mogen doen aan de GO!-NH

In samenwerking met Kijk op Noord-Holland Noord voert H&S

Accelerator Sustainable Innovation 2020.

Adviesgroep eens per kwartaal een onderzoek uit onder HR Managers uit Noordwest-Holland naar de stand van de regionale

De teams die mee mogen doen zijn: Bedaffair, Cupbite, Digi Surfer,

arbeidsmarkt. Dit onderzoek resulteert in de ‘HR Barometer’ die

Fungalogic, Hurby, Instock Market, Nowa, Outlander, Proevkantoor,

wordt gepubliceerd in de online en offline uitgaven van Kijk op

Reflower, Seaweed Yarn, ACT (Troffee Software Solutions) en Van der Aarde.

Noord-Holland Noord.

De winnaars krijgen de komende drie maanden ondersteuning van experts uit de praktijk en volgen workshops om hun bedrijf of idee door te ontwikkelen. Dit programma is op verschillende locaties in Noord-Holland, zodat de deelnemers kennismaken met het uitgebreide netwerk van actieve en relevante ondernemingen in de provincie. Een andere grote mijlpaal is dat NBBU voor het eerst in 25 jaar een gelijkluidende uitzendcao sloot met andere partijen uit het werkveld.

6

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


NIEUWS

KIJK OP NIEUWS GEMEENTE WATERLAND BLIJFT ZELFSTANDIG Waterland blijft zelfstandig. De gemeenteraad heeft eind februari gekozen in meerderheid voor zelfstandigheid. De afgelopen periode heeft het college een proces doorlopen rondom de bestuurlijke toekomst van Waterland. Hierbij is aan diverse partijen en inwoners input gevraagd. Het college heeft in december 2019 de gemeenteraad twee varianten voorgelegd over de bestuurlijke toekomst, te weten een besluit tot een

hiervoor.

UNISHORE BEDRIJFSKLEDING IN ZWAAG

Dit betekent onder andere een maximale verhoging van 15 % van de

Medio april opent Unishore bedrijfskleding de deuren van haar

Onroerende Zaak Belasting en een onttrekking uit de reserve van 5,8

tweede vestiging voor klanten uit de regio’s Hoorn, Amsterdam en

miljoen. Deze financiële middelen zijn nodig om bij het zelfstandig

Alkmaar. Unishore Bedrijfskleding vindt u op bedrijventerrein

voortbestaan van de gemeente Waterland de bestuurskracht te

Zevenhuis, direct aan de N307 en op steenworpafstand van de A7.

bestuurlijke fusie met Edam-Volendam en Landsmeer per 1-1-2023, of zelfstandig blijven en het nemen van de financiële verantwoordelijkheid

verstevigen en de kwetsbaarheid van de organisatie te verminderen. Als topdealer van Helly Hansen Workwear zal de nieuwe showroom in Zwaag een uitgebreide collectie Helly Hansen producten bevatten. Naast Helly Hansen is er keuze uit diverse merken, waaronder Tricorp en Grisport met een grote schoenencollectie op voorraad. Unishore Bedrijfskleding is sinds 1985 specialist in de verkoop van bedrijfskleding, werklaarzen, werkschoenen, PBM’s en accessoires. Er zijn diverse voordelen voor B2B, waaronder het Kleding Management Systeem (KMS), een snelle offerte aanvraag, borduren en bedrukken in eigen studio. Hierdoor heeft u altijd snelle levering en scherpe prijzen. Bezoek de website www.unishorebedrijfskleding.nl of bezoek de showroom. De nieuwe vestiging in Zwaag is gevestigd aan de: Milton Friedmanweg 13, 1689 ZZ Zwaag. De vestiging in Den Helder is gevestigd aan de: Handelsweg 6, 1785 AE Den Helder.

INGRID THIJSSEN NIEUWE VOORIZTTER VNO-NCW Het algemeen bestuur van VNO-NCW heeft Ingrid Thijssen benoemd

Annemarie Jorritsma, voorzitter van de Raad van Commissarissen van

als haar nieuwe voorzitter. Thijssen werkte sinds 2014 bij Alliander,

Alliander: “ Met het vertrek van Ingrid Thijssen verliezen we een

eerst als COO en per september 2017 als CEO van Alliander.

bevlogen bestuurder die de opgave van Alliander altijd plaatste in het belang van Nederland en de energietransitie. We zijn trots dat zij de

Thijssen over haar overstap: “De verbinding tussen het bedrijfsleven

nieuwe voorzitter van VNO-NCW wordt, maar vinden het ook jammer

en onze samenleving is essentieel. Zij hebben elkaar nodig voor

dat zij Alliander gaat verlaten. Wij wensen haar veel succes in haar

duurzame economische groei en voor het realiseren van de grote

nieuwe rol als voorzitter van VNO-NCW.”

transities waar Nederland voor staat. Daar wil ik als voorzitter van VNO-NCW heel graag aan bijdragen.“

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

7


NIEUWS

AMSTELVEEN ONDERZOEKT MONUMENTALE STATUS HOOFDKANTOOR KLM

PROVINCIE GAAT AAN DE SLAG MET TERUGDRINGEN STIKSTOF

De gemeente Amstelveen heeft opdracht gegeven om de

De provincie Noord-Holland gaat regiogewijs aan de slag met het

monumentenstatus te onderzoeken van het KLM-hoofdkantoor. De

terugdringen van stikstof en daarmee met het lostrekken van de

onafhankelijke adviesorganisatie Mooi Noord-Holland beoordeelt de

bouw. Er wordt met belanghebbenden gesproken over het

architectonische en cultuurhistorische waarde van het complex aan de

verminderen van stikstofneerslag op de natuur.

Amsterdamseweg. De provincie heeft per regio in kaart gebracht welke bronnen van KLM verhuist het hoofdkantoor in 2024 naar Schiphol-Oost in de

stikstof er zijn. Samen met de bouw, de landbouw,

gemeente Haarlemmermeer. De gemeente wil voorkomen dat

natuurorganisaties, industrie en gemeenten wordt bepaald hoe de

beeldbepalende panden in Amstelveen verloren gaan of gesloopt

stikstofneerslag bij de bron aangepakt kan worden. Eén van de

worden voor nieuwbouw. Wethouder Herbert Raat: “Het KLM-

maatregelen per regio is een drempelwaarde voor

hoofdkantoor is een markant gebouw en maakt onderdeel uit van de

vergunningverlening. Als de hoeveelheid stikstofneerslag daalt, kan

geschiedenis van Amstelveen. Veel inwoners hebben of kennen iemand

een deel van die besparing gebruikt worden voor een

die hier heeft gewerkt. De vliegmaatschappij maakt een onlosmakelijk

drempelwaarde om bijvoorbeeld de bouw van woningen en het

onderdeel uit van onze historie. Daarom laten we onderzoeken of het

aanleggen van infrastructuur weer op gang te brengen. Op dit

monumentale waarde heeft, zodat we het kunnen behouden als

moment kan dat in de provincie nauwelijks, omdat in de bouwfase

gemeentelijk monument. Het zou geweldig zijn als bij de herontwikkeling

tijdelijk extra stikstof wordt uitgestoten vanwege onder andere het

niet alleen naar wonen gekeken wordt, maar ook naar een culturele

gebruik van vrachtwagens en machines. Met een drempelwaarde

invulling die verbinding zoekt met ANNA en Museum Jan.”

kunnen dit soort projecten wel van start.


NIEUWS

KIJK OP NIEUWS NIEUWS? MELD HET ONS! Een nieuwe vestiging, een nieuw pand, uitbreiding, een directiewisseling of een ontzettend mooi project binnengehaald? Zakelijk platform Kijk op Noord-Holland meldt zowel online als offline uw ondernemersnieuws. U leest uw berichten terug op onze website www.kijkopnoord-holland.nl, de bijbehorende social mediakanalen én in deze rubriek Kort Nieuws. Persberichten en fotomateriaal kan gemaild worden naar nieuwsberichten@kijkopnoord-holland.nl of ingestuurd worden via de handige uploadmodule op de website.

ANTEA GROUP MAAKT OOK NAAM IN AZIË

DE KOP WERKT, EN GROEIT VERDER

Unihorn India gaat officieel verder onder de naam Antea Group.

De gemeentes Texel, Den Helder, Hollands Kroon en Schagen hebben het

Het Indiase ingenieurs- en adviesbureau is in 1987 opgericht en

Regioakkoord De Kop Groeit opgesteld, als opvolger van het regionaal

sinds 2013 gelieerd aan Antea Group. De naamswijziging biedt het

stimuleringsprogramma De Kop Werkt!.

internationale ingenieurs- en adviesbureau de kans om zich nadrukkelijker te profileren op de snel groeiende Indiase markt.

Voor het einde van De Kop Werkt!, eind 2020, is er een samenwerkingsagenda voor gemeentes en andere partners. Deze agenda

“Een prachtig moment voor Antea Group”, vindt CEO Rob van

vormt de basis voor de samenwerking tussen de provincie en de vier

Dongen. “We zien volop mogelijkheden in India op het gebied van

Kopgemeentes, en de financiering van een nieuw projectenprogramma.

infrastructuur, milieu, stedelijke ontwikkeling en water. De vraag partijen zijn we interessant omdat we onze wereldwijde kennis

De visie van de gemeentes op zes hoofdthema’s in een notendop:

kunnen koppelen aan de lokale markt met zijn specifieke

Goede bereikbaarheid: korte termijn: betere doorstroming N250, N245,

vraagstukken en uitdagingen. Onder de naam Antea Group

veiligheid N9 en uitrol veertig Mobipunten. Langere termijn: aanleg N77,

kunnen we ons vanaf nu ook in India als zodanig profileren.”

verbinding tussen A7 en N99.

Vanaf heden is Antea Group, naast Europa en Zuid- en Noord-

Woningbouw: zo snel mogelijk vijfduizend woningen realiseren, via

Amerika, ook officieel in Azië gevestigd.

maatwerk ook in landelijk gebied.

naar hoogwaardige ingenieurskennis groeit snel. Voor veel

Energietransitie: naast zon en wind ook ruimte voor andere vormen als getijde-energie en waterstof. Arbeidsmarkt: blijvende inzet met programma Match2020 en campagne Op Kop, speerpunten op sectoren techniek, toerisme en recreatie, zorg en agri. Onderwijs: samenwerking overheid, onderwijs en ondernemers nog meer versterken, ook met Match2020 en Op Kop. Landbouw: samen met GreenPort NHN werken aan duurzame en vitale landbouw. Koploper zijn in kringlooplandbouw, smartfarming en ontwikkelingen rondom agrifood en klimaatverandering. Toerisme en recreatie: met doorontwikkeling destinatiemarketing toeristen naar de Kop trekken.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

9


SWYDO LANCEERT PARTNERPROGRAMMA VOOR MARKETINGTECHNOLOGIE

PIM NOORD-HOLLAND: MIT-SUBSIDIEREGELING WEER OPEN

Swydo , het rapportage-, monitoring- en workflow platform voor

In april gaat de Mkb-innovatiestimulering Regio en Topsectoren

online marketeers, introduceert een nieuw Technologie-

(MIT-regeling) weer open, meldt PIM Noord-Holland. Deze subsidie is

partnerprogramma. Met het partnerprogramma biedt Swydo

speciaal ontwikkeld voor de financiering van innovatieprojecten van MKB.

marketingtechnologiebedrijven de mogelijkheid om (marketing) data te integreren met haar platform.

De MIT richt zit op innovaties die passen binnen de agenda’s van de verschillende topsectoren. Dit zijn sectoren waar Nederland in uitblinkt

Het doel is data van verschillende bronnen samen te brengen om

ten opzichte van de rest van de wereld. De sectoren die tot de

het besluitvormingsproces van bedrijven te ondersteunen met

topsectoren behoren, zijn deze: agri & food, biobased economy, chemie,

data gedreven inzichten. Het partnerprogramma is bedoeld om

creatieve industrie, energie, life sciences and health, logistiek, tuinbouw &

op gestructureerde wijze samen te werken met

uitgangsmaterialen, of water.

technologiepartners. Aanvragen voor haalbaarheidsprojecten kunnen van 7 april (9.00 uur) tot Swydo-oprichter en managing director Jeroen Maljers legt uit: “Het

en met 10 september (17.00 uur) worden ingediend en worden

doel van het partnerprogramma is het vergroten van de

behandeld op volgorde van ontvangst. Aanvragen voor Research &

flexibiliteit voor onze klanten en sluit aan bij onze ambitie om

Development samenwerkingsprojecten kunnen van 11 juni (9.00 uur) tot

zoveel mogelijk waarde uit data te halen. Onze

en met 10 september (17.00 uur) worden ingediend en worden

technologiepartners stellen klanten in staat met datagedreven

gerangschikt op een prioriteitenlijst.

inzichten de effectiviteit en ROI van hun marketing activiteiten te verbeteren.”

PIM Noord-Holland is het Programma Investeringsgereed Innovatief MKB Noord-Holland, een initiatief van de provincie Noord-Holland.

PRIMEUR VOOR BROEK OP LANGEDIJK: EERSTE GRASSAP-FABRIEK VOOR DUURZAAM STROOIZOUT Broek op Langedijk is een primeur rijker. Hier is de Grass2Grit fabriek

Een deel van de N504, ten noorden van Alkmaar, is proeftracé. Grass2Grit is

geopend: de eerste ter wereld waar bermgras wordt omgezet in sap voor

een dooimiddel gemaakt van het sap van bermgras en een duurzaam

gladheidsbestrijding en vezels voor verkeersborden en ander wegmeubilair.

alternatief voor strooizout. Het is milieuvriendelijker en ruim voorhanden, want drie procent van Nederland bestaat uit bermen. Het gras kan gebruikt

Tot eind 2022 wordt getest met het groene strooizout op de openbare weg.

worden voor gladheidsbestrijding en als milieuvriendelijke grondstof voor bijvoorbeeld verkeersborden, beschoeiing en paaltjes.

AANNEMERSCOMBINATIE AAN DE SLAG MET PROJECT WATERFRONT

Het idee komt van Hillebrand Breuker, innovator bij de provincie NoordHolland. “Bij toeval ontdekte ik dat het sap uit het gras behoorlijk zout is. Ik dacht: daar moet ik wat mee.” Na onderzoek door TNO, Tauw, TU Delft en Universiteit Twente was de conclusie dat het als middel voor gladheidsbestrijding bruikbaar is. Samen met de partners J. van Bodegom &

Met de ondertekening van het contract met de aannemers ‘Van der Ven’

zn, Van Gelder, Natural Plastics en Schuitemaker en de provincie Noord-

en ‘Martens en Van Oord’, kan het project Waterfront verder worden

Holland, kreeg Grass2Grit in 2018 een Europese LIFE subsidie.

uitgewerkt. De aannemerscombinatie kwam als beste naar voren na een aanbestedingstraject. De voorkeursvariant Waterfront, zoals die is vastgesteld door de gemeenteraad, kan nu worden omgezet in een definitief ontwerp. De plannen voor de aankleding van het Waterfront zijn opgesteld in participatie met de bewoners van Aalsmeer. De gemeenteraad stelde in december met ruime meerderheid de voorkeursvariant vast. De aannemers gaan aan de slag met het maken van een definitief ontwerp. gemeente blijft ondertussen in gesprek met bewoners van Hornmeer over hun zorgen rond het parkeren in hun wijk. In de zomermaanden zal de huidige parkeerdruk in de gaten worden gehouden. De gemeenteraad krijgt, voordat de uitvoering van de aankleding van het project Waterfront begint, het definitieve ontwerp nog een keer voorgelegd.

10

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


NIEUWS

KIJK OP NIEUWS DIGITAAL ONDERNEMERSLOKET MKB-HAARLEM GROOT SUCCES Het onlangs geïntroduceerde digitale ondernemersloket van MKBHaarlem blijkt een groot succes. Binnen een uur na de lancering stroomden de eerste ondernemersvraagstukken al binnen via de MKB-Haarlem website. De vragen zijn van diverse aard, van subsidiemogelijkheden tot arbeidsrechtelijke vraagstukken en vacatures. MKB-Haarlem zorgt ervoor dat dat een specialist op zo’n kort mogelijke termijn antwoord geeft op de vraag en legt de verbinding. Alle MKBOndernemers (ook niet- leden) kunnen gratis terecht bij het Digitale Ondernemersloket via: www.mkb-haarlem.nl

TWEEDE EDITIE: SPECIALS OVER SMART INDUSTRY, DE BOUW EN DEN HELDER In de komende editie van dit magazine besteden we uitgebreid aandacht aan de thema’s Smart Industry en Smart maintenance (slim onderhoud van machines). Dat doen we onder andere

GRAYDON: RECORDAANTAL STARTERS IN 2019

door de Koninklijke Metaalunie (KMU), de

In 2019 zijn er 271.039 nieuwe bedrijven gestart, blijkt uit de

In de editie die nu voor u ligt, staat de gemeente Hoorn in de

nieuwste Kwartaalmonitor van bedrijfsinformatiespecialist

spotlights. In de komende editie valt die eer ten deel aan Den

Graydon. Dat is 5,9 procent meer dan in het jaar ervoor en niet

Helder. Deze unieke gemeente in de kop van Noord-Holland

eerder lag dat aantal zo hoog. Het aantal faillissementen nam

kampt met weer heel andere (ondernemers)uitdagingen. Door

echter ook toe (+3,9%) terwijl het aantal bedrijven dat om andere

in te zoomen op specifieke regio’s, leren we meer over het

redenen werd stopgezet is afgenomen (-2,3%).

ondernemerschap en trends en ontwikkelingen. Andere regio’s

ondernemersvereniging voor het MKB-metaal, uitgebreid aan het woord te laten. Dat doet de KMU samen met FME Regio Noordwest uit Zoetermeer, de ondernemersorganisatie voor de technologische industrie.

kunnen daar vervolgens hun (zakelijk) voordeel mee doen! De stijging van de netto-groei in 2019 komt voornamelijk door de toename van het aantal starters en een daling van het aantal

Ook centraal in editie 2 staat de bouw. Het zal niemand ontgaan

opheffingen. “De groei van de bedrijfspopulatie is echter een stuk

zijn dat deze sector het in ons land momenteel niet gemakkelijk

kleiner dan vorig jaar. Dat wordt veroorzaak door het toegenomen

heeft. Juist daarom besteden wij graag aandacht aan hoe

aantal faillissementen, een aanwijzing dat het ondernemersklimaat

bouwondernemers omgaan met de bedreigingen in hun

uitdagender wordt. Desondanks ligt het aantal faillissementen nog

branche, maar ook (en juist!) waar kansen liggen.

steeds op een laag niveau. Bovendien is het aantal starters voor het derde jaar op rij gestegen, wat laat zien dat ondernemers ook nog steeds voldoende kansen zien om zaken te doen”, zegt Gert van den Berg van Graydon.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

11


EERSTE HULP BIJ GOED ONDERNEMERSCHAP

Fuprof: op alle facetten futureproof Wie zijn bedrijf volledig futureproof wil maken, doet er goed aan de hulp in te roepen van Fuprof uit Alkmaar. Van advies over milieuvraagstukken of arbeidsomstandigheden en MVO, en van het inrichten van werkplekken tot het leveren van de juiste materialen daarvoor: Fuprof zorgt, onder leiding van de bevlogen oprichter Maik Passchier, voor Eerste Hulp bij Goed Ondernemerschap.

12

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


je onderneming. Je moet als werkgever van te

arbeidsomstandigheden, van juiste

voren heel goed nadenken: wat heb ik feitelijk

materialen en van alle regels op het gebied

allemaal nodig om mijn mensen goed aan het

van veilig en duurzaam werken, zorgt ervoor

werk te kunnen zetten? Daar help ik

dat Maik gedegen advies kan leveren. “Door

werkgevers mee.” Vanuit zijn Arbo-

goed te kijken naar de verschillende functies

achtergrond en interesse in mensen richt

binnen een bedrijf, het werk dat er wordt

Maik vervolgens ruimtes in ‘van vloer tot

verricht en de mensen die er werken, kan ik

plafond en alles wat daarachter zit’.

ruimtes zodanig inrichten dat bijvoorbeeld

“Architecten en projectinrichters doen dat

mensen met verschillende types werk geen

toch anders, merk ik. Door echt mee te

last van elkaar hebben. Daarin kan ik duidelijk

denken met de opdrachtgever en diens

het verschil maken.”

medewerkers, en uitgaan van wat zij nodig hebben, lukt het om de voor hen optimale

One stop shop

werkruimte in te richten.”

Maik neemt er altijd rustig de tijd voor om een ruimte goed te beoordelen. “De ene keer

Voor Maik is dat elke keer weer een leuke

word ik door een HR-afdeling ingeschakeld

uitdaging. “Ik kom bij ontzettend veel

wegens uitval of ergonomische klachten van

verschillende bedrijven over de vloer en biedt

een individuele werknemer, de andere keer

overal maatwerk.” Naast het inrichten van

zit ik met een directie om tafel om

werkruimtes heeft Maik het namelijk ook druk

werkruimtes te bespreken en goed in te

met de tak zakelijke dienstverlening: van

richten. Dat is precies wat ik met Fuprof wil

risico-inventarisaties tot en met hulp bij

bereiken: een integrale samenwerking tussen

milieuvragen. “Ondernemers vragen

de verschillende facetten die ik bied: de

Maik vertelt: “Ik ben in 2006 voor mezelf

bijvoorbeeld mijn hulp bij de opslag van

webshop, de zakelijke dienstverlening en de

begonnen als adviseur op het gebied van

gevaarlijke stoffen, of het werken daarmee.

inrichting van werkruimtes. Een one stop

Arbo en Milieu, het menselijke aspect heeft

Ook geef ik veel trainingen en cursussen op

shop waarmee ik ondernemers volledig kan

me daarbij altijd heel erg getrokken. Ik deed

het gebied van arbeidsomstandigheden: denk

ontzorgen: heb je een probleem of een

veel Risico Inventarisaties & Evaluaties, daaruit

bijvoorbeeld aan voorlichting over veilig

uitdaging op het gebied van Milieu of Arbo,

voortvloeiend kwamen ook

werken op hoogte.”

dan ben je bij Fuprof aan het goede adres!” <

werkplekonderzoeken. Vaak als ik adviseerde over bijvoorbeeld een andere bureaustoel of

Uitval voorkomen door goede werkplek

een andere muis, kreeg ik de vraag: waar haal

Uit onderzoek van Healthy Workers blijkt dat

ik dat dan? Om die vragen te kunnen

elke euro die werkgevers investeren in de

beantwoorden heb ik drie jaar geleden

well-being van hun werknemers, hen vijf euro

Ergowebshop opgericht. Ongeveer een jaar

oplevert. Maik weet uit ervaring dat dit klopt.

geleden begon het tóch weer te kriebelen:

“Omdat je uitval voorkomt en medewerkers in

wat zou ik nog kunnen toevoegen aan de

een goede, veilige en prettige werkomgeving

zakelijke dienstverlening en de webshop, en

meer productie leveren.” Hij vervolgt: “Eén op

hoe breng ik ze dichter bij elkaar? Daarom

de zes werkzame mensen in de leeftijd van

bied ik nu ook het inrichten van complete

20-25 jaar krijgt inmiddels een burn-out. Ik

werkruimtes aan, met een insteek die redelijk

ben ervan overtuigd dat goede advisering en

uniek is: ik stel de gebruiker centraal.”

goede werkplekken veel burn-outs kunnen voorkomen.” Kennis van

Gebruiker centraal bij inrichten werkruimte Het betrekken van de werknemers zélf bij het inrichten van hun werkplek vindt Maik erg

Fuprof is verhuisd en is nu gevestigd aan de Berenkoog 35 in Alkmaar. Kijk voor meer

belangrijk. “Een goed ingerichte

informatie ook op www.fuprof.nl, www.ergowebshop.nl, en www.arbomilieuadvies.nl

werkomgeving is de grootste succesfactor van

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

13


ENCIS HELPT C.A. DE GROOT MET VEILIG WERKEN IN DE CLOUD

‘Wij voorzien sloopbedrijf van digitale helm en veiligheidsschoenen’ Nikki Winterstein, system engineer bij Encis, Nicolien Jorritsma, eigenaar van ICT-bedrijf Encis in Hoorn en Pieter Kesselaar, KAM/HR-manager van C.A. de Groot.

14

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


ICT-bedrijf Encis uit Hoorn en sloopbedrijf C.A. de Groot uit Alkmaar hebben ons uitgenodigd om hun bijzondere samenwerking toe te lichten. Tot onze verbazing leidt de route naar een sloopterrein midden in Amsterdam. Daar worden we door Robin, voorman op de slooplocatie, direct op de hoogte gesteld van de veiligheidseisen op de locatie. Of we een veiligheidshelm op willen zetten en veiligheidsschoenen en jas van C.A. de Groot aan willen trekken. “Kijk, dit is eigenlijk wat wij ook doen”, maakt Nicolien Jorritsma, directeur van Encis, haar bedoeling duidelijk. “Wij trekken bedrijven ook een veilige jas aan, maar dan digitaal.” De metafoor maakt veel duidelijk. Werken moet veilig zijn, niet alleen waar gesloopt wordt, ook waar gebouwd wordt aan de toekomst. Kesselaar: “Zeven jaar geleden waren wij klaar

Anderzijds faciliteert Encis ICT via het Microsoft

voor een veiligere digitale toekomst en vroegen

cloud-platform. “De afgelopen jaren zien wij het

wij Encis ons te transformeren.” Jorritsma

Office 365 product van Microsoft enorm

bevestigt: “Wij hebben C.A. de Groot ‘de cloud in

innoveren.” Daar waar werken via de Microsoft-

geholpen’. Daarmee waren ze hun tijd ver

cloud eerder behoorlijk wat uitdagingen kon

vooruit, want het begrip cloud was toen nog

opleveren, zien we nu dat dit aanzienlijk is

helemaal niet zo gangbaar. Inmiddels is het niet

verbeterd. Microsoft past bijna wekelijks

meer de vraag óf je in de cloud gaat werken,

verbeteringen toe en doet dit met een goed

maar in welke vorm.”

resultaat. Als ik iets verkoop, dan wil ik voor 100% achter het product of de dienst staan. Inmiddels

De samenwerking tussen de twee Noord-

transformeren wij veel klanten naar de Microsoft-

Hollandse bedrijven is hecht. Encis helpt het

cloud, gekoppeld aan een lokale serveromgeving

sloopbedrijf verder te digitaliseren. “Bijvoorbeeld

van de klant, of via ons eigen serverpark.”

bij projecten om op slooplocaties met laptops voorzien van dongels te werken, of met iPads

Jorritsma voegt daaraan toe: “De cloud is

met een toetsenbord. We werken via Encis met al

geweldig, maar veiligheid blijft echt wel een ding.

onze softwarepakketten in de cloud”, noemt

Veel mkb-ondernemers zijn zich niet voldoende

Kesselaar op. De middelen zijn echter niet het

bewust van de gevaren waar zij hun bedrijf aan

voornaamste, dat is het doel: veilig en efficiënt

blootstellen. Veel ondernemers denken: dat

werken.

overkomt mij niet. Maar mensen realiseren zich niet hoe snel je al gebruikmaakt van de cloud, dat

NICOLIEN JORRITSMA

Veilige cloudverbinding, eigen serverpark

doe je al als je een foto maakt met je iPhone. Het

Jorritsma verklaart: “De vorm die wij faciliteren is

is belangrijk om dit goed te beveiligen.” Kesselaar:

Bedrijfsnaam: Encis

tweeledig. Het voornaamste is dat wij een

“De foto’s die wij maken op locatie worden in het

Functie: directeur Encis

platform faciliteren voor onze klanten, vanuit ons

digitale dossier opgeslagen en staan direct in een

Woonplaats: Hoorn

eigen serverpark, dat in een datacenter staat.

veilige omgeving.”

Lijfspreuk/motto: Het moet het doen!

Zodra het platform voor de klant is gemaakt,

Het nieuwe werken

maken we een veilige cloudverbinding. Iedereen

Kesselaar: “Cloud faciliteert ook ‘het nieuwe

werkt met data en die data moet beschermd

werken’. Het werken in de cloud levert

feel’ nog hetzelfde uit, maar is straks helemaal

worden. Daarbij hoort onder andere een

uniformiteit op, ook tussen onze twee

papierloos. Encis zorgt voor het platform

verantwoord wachtwoordbeleid. Wij voelen ons

vestigingen in Velsen en Alkmaar. We zijn niet

waarin we alle informatie plaatsen, gegevens

vanaf het moment dat we gaan samenwerken,

meer afhankelijk van persoonlijke instellingen,

delen en terugkoppelen. Er kan van buitenaf

verantwoordelijk voor alle data van de klant.”

iedereen kan overal – veilig! – inloggen. We

niemand bij. Er blijken veel manieren te zijn om

gaan volledig digitaal werken op onze

iets in een cloud op te slaan. Encis denkt met

projecten. Het systeem ziet er qua ‘look and

ons mee zodat dat efficiënt gebeurt.”

PIETER KESSELAAR Bedrijfsnaam: C.A. de Groot

‘DE VRAAG IS NIET MEER OF JE GEBRUIK GAAT

Functie: KAM/HR-manager Woonplaats: Heiloo Lijfspreuk/motto: Zie het, zeg het en los het op!

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

MAKEN VAN CLOUD COMPUTING, MAAR WELKE VORM JE GAAT GEBRUIKEN’

15


sterretje? barst? autotaalglas Alkmaar helpt!

Zeglis 168 | 1812 PT Alkmaar | 072-5470461 | au.nl


‘NET ALS EEN SLOOPWERK MOET OOK ONS PLATFORM CONTINU AAN ALLERLEI VEILIGHEIDSEISEN VOLDOEN’ Jorritsma: “Wij kennen C.A. de Groot inmiddels

bijvoorbeeld phishing mails. Voor onze eigen

Service

goed. Hoe slim ons systeem ook werkt, het

mensen en onze partners is deze training

Jorritsma: “Waar wij echt het verschil mee

moet voor hen ook laagdrempelig ingericht

verplicht, maar we faciliteren het ook voor

maken? Met onze service! Wij scoren

worden en werkbaar zijn. Kesselaar: “Dat is het

klanten.” Encis kan meekijken wie de training

gemiddeld een 9 op onze klanttevredenheid en

zeker. Een wijziging in een werkplan kan door

daadwerkelijk gedaan heeft, en reikt

daar zijn we best trots op. Met ons nieuwe

iedereen die daarvoor geautoriseerd is,

certificaten uit. Jorritsma: “Zo zijn onze klanten

systeem krijgen we ook veel positieve feedback

digitaal geaccordeerd worden. Ook helpt het

er zeker van dat hun werknemers op de

over de afhandeling van supportvragen. Als

systeem met procesmatig werken. We zijn aan

hoogte zijn van alle tips en trucs. Ja, zo ver

ICT-bedrijf wil je natuurlijk dat je klanten

veel regels gebonden en moeten processen

denken we met hen mee!”

efficiënt werken, maar dat doen wij zelf ook. Geen vraag is ons te gek. Zoals onze klanten

strikt volgen, dankzij het systeem is dit geborgd.” Jorritsma: “Ook hier zie ik een

Kennis delen

zeggen: we hebben korte lijnen en er is altijd

parallel: net als een sloopwerk moet ook ons

Jorritsma is duidelijk, en tegelijkertijd heel

persoonlijk contact.” <

platform continu aan allerlei veiligheidseisen

open. “Wij willen de kennis die we hebben

voldoen.”

graag delen. Veel ICT-bedrijven houden hun kennis voor zich, wij draaien het om. Onze

Bewustwording

klanten moeten zoveel mogelijk kennis

Alle techniek ten spijt: om te voorkomen dat

hebben over de techniek achter de data en de

steeds slimmere hackers infiltreren in

gevaren. Als ze dit snappen werken ze veel

bedrijfsnetwerken, moeten mensen zich

efficiënter.” Kesselaar bevestigt: “Het werkt

bewuster worden van hun digitale werkwijze.

enorm prettig met Encis: zij zeggen waar het

Jorritsma: “Wij bieden standaard een

op staat en wij kunnen ook precies zeggen wat

interactieve awareness training die alle

we vinden. Het voelt heel vertrouwd.” Lachend

informatie bevat over beveiliging en

besluit hij: “En veilig natuurlijk!”

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

‘WIJ WILLEN DE KENNIS DIE WE HEBBEN GRAAG DELEN MET ONZE KLANTEN’ 17


18

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Open Hiring helpt werkgevers bij zoektocht naar medewerkers Hoe kom je, als ondernemer, in tijden van krapte op de arbeidsmarkt aan personeel? Dat ook nog goed gemotiveerd is? Vragen waar veel ondernemers mee zitten. Open Hiring kan een antwoord zijn op deze vragen.

Met Open Hiring krijgt iedereen die wil een

mogen maken. Na elke fout gaan ze in gesprek

óók geen juiste match garanderen. En je

baan. Ongeacht opleiding, competenties of

hoe het nu komt dat ze de fout - bijvoorbeeld te

bereikt personeel uit de niet-reguliere kanalen;

verleden. En dus ook zonder sollicitaties en

laat komen of ruzie zoeken - maakten. Zodat ze

medewerkers die intrinsiek gemotiveerd zijn

CV’s. Marjolijn Dölle, directeur bij WerkSaam

er van leren en de fout niet nog een keer

om aan de slag te gaan. Verder lever je als

Westfriesland kwam in aanraking met Start

maken. Greyston ziet dat de meesten het na

bedrijf een wezenlijke bijdrage aan een

Foundation. Zij geloven dat er voor iedereen

een stuk of 5 fouten snappen en niet meer de

inclusieve arbeidsmarkt.”

ruimte is op de arbeidsmarkt. Dat zetten ze

mist ingaan. Ik geloof dat écht en daarom denk

publiek en privaat op de agenda. Het Open

ik dat Open Hiring, als de ondernemer er

Marjolijn Dölle: “De samenwerkende partijen

Hiring programma is een belangrijk instrument

intrinsiek achter staat, ook echt werkt.”

hebben een breed netwerk aan werkgevers.

om deze doelen te bereiken.

De komende tijd gaan we met ze in gesprek WerkSaam werkt nu met de Westfriese

om te bekijken of dit ook iets voor hun bedrijf

10-kansenkaart

Bedrijvengroep, Start Foundation, Intermaris,

kan zijn. En we zijn al in gesprek met een

Dölle raakte enthousiast over Open Hiring en

Regiotalent, WerkgeversServicepunt en RPA

bakkerij die naar het principe van Greyston

ging op onderzoek uit. “Tijdens een privébezoek

NHN samen om Open Hiring in Noord-Holland

een ‘NHN Bakery’ wil laten ontstaan. Het is een

aan New York ging ik langs bij Greyston Bakery.

Noord op de kaart te zetten. Ambassadrice

kans om de krapte op de arbeidsmarkt op te

Zij maken brownies voor het ijs van Ben &

Ljalja Andronova gaat op zoek naar werkgevers

lossen, op voorwaarde dat je als werkgever

Jerry’s en hebben al jaren ervaring met Open

die interesse hebben. “Ik denk dat ik een sterk

echt bereid bent om te investeren in mensen.

Hiring. Iedereen die er wil werken komt op een

verhaal te vertellen heb”, zegt zij. “Ik neem

Daar gaan de initiatief nemende partijen zeker

wachtlijst. Zodra je bovenaan staat, mag je aan

daarbij vooral de optiek van de werkgevers als

bij helpen.”

de slag. Geweldig om te zien dat het ook echt

uitgangspunt. Wat heeft Open Hiring hun te

werkt. Medewerkers krijgen daar een

bieden? Je hebt bijvoorbeeld minder dure en

Meer weten? Kijk op www.openhiring.nl of mail

10-kansenkaart. Dat betekent dat ze 10 fouten

ingewikkelde sollicitatieprocedures nodig, die

naar l.andronova@regiotalent.nl. <

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

19


Meeting & Events

Bent u op zoek naar een geschikte locatie voor een feest? Wilt u een congres organiseren of zoekt u een boardroom voor een vergadering? Bij Van der Valk Hotel Hoorn bent u aan het juiste adres! Meer informatie Wilt u meer informatie over de mogelijkheden? Neem dan gerust en vrijblijvend contact op met ons Sales team via (0229) 799 061 of sales@hoorn.valk.com.

P

GRATIS

Laro & Partners in Zwaag is een no nonses bureau waarbij de klant centraal staat, bij al zijn vraagstukken over belasting zaken, personeelszaken als al het bedrijfsadvies. Al meer dan 25 jaar staan we voor klanten in het midden en klein bedrijf klaar. Naast advies doen wij voor het midden en klein bedrijf: Boekhouding, Aangiftes BTW, IB, VPB. Loonadministratie.

Dus mocht je advies nodig hebben over je bedrijf, je belasting zaken of je personeel. Laro & Partners in Zwaag staat voor je klaar. Zien we je binnen kort in Zwaag op ons kantoor? De koffie staat klaar.

Westfriese Parkweg 1 | 1625 MA HOORN 0229-799060 | hoorn@valk.com | www.hotelhoorn.com


COLUMN

KIJK OP VERBINDING

DE LIEFSTE MENSEN Zo belangrijk is het allemaal niet, wat we precies doen tussen 8 en 5. Het lijkt wel zo. Wij allemaal, met onze telefoons, laptops en afspraken. Druk, druk, druk. Het zegt uiteindelijk allemaal niks. Dat weten we wel. Maar we beseffen het pas weer als er iemand uit ons midden wegvalt, als we te maken krijgen met groot verdriet of een traumatische gebeurtenis. De meest waardevolle momenten in een mensenleven zijn die waarop je écht verbinding maakt met iemand. Of dat nu een familielid, collega, vriend, goede buur of kennis is. In de loop der jaren variëren die verbindingen nogal eens. Contacten verwateren, elk gaat zijn eigen weg. We hunkeren naar verbinding, we zijn kuddedieren. Zowel in ons ‘8-tot-5-leven’ als daarbuiten. Niet voor niks zijn we ook zakelijk op zoek naar verbinding en samenwerking. Je zou kunnen zeggen dat de economische crisis de traumatische gebeurtenis was waardoor we in dat opzicht weer beseften wat echt belangrijk is: niet het pure rendementsdenken, maar het groeien als ondernemer door het delen van kennis en ervaring. Steeds meer ondernemers zien bijvoorbeeld in dat samenwerking hét grote geheim is van het doen slagen van de energietransitie. We zijn kwetsbaar, als ondernemer en als mens. Aan het einde van de dag is het niet belangrijk of de mailbox leeg is en de to do-list af. Wat telt is of je hebt geïnvesteerd in de mensen om je heen. Of je oprechte interesse hebt getoond. Of je het onderscheid hebt weten te maken tussen de mensen die ‘druk, druk’ als statusverhogend zien, en de mensen die zoveel mogelijk verbindingen hebben gemaakt. Het laat zich raden welke groep mensen je het beste om je heen verzamelt. Met een vriendin mijmerde ik over de mensen die we in de loop der jaren achter ons hebben gelaten. Ze zei: ‘de kunst is om de liefste mensen om je heen te houden’. Ik bleek één van die liefste mensen. En daar ben ik trots op. Je hebt echt geluk als een paar van die mensen ook voorbij komen in je ‘8-tot-5-leven’. Ook al is het maar even. Tine van Knijff - van Hijum

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

21


Uw adres voor

Lasopleidingen

 Stalen balken / profielen /platen /buizen.  Aluminium profielen/buizen/platen.  RVS profielen/buizen/platen. Bel of mail gerust voor informatie !

Staalhandel Den Helder Nijverheidskade 1 1785 AB Den Helder 0223-520154 mark@staalhandeldenhelder.nl

MIG/MAG NIL niveau 1 t/m 4 TIG NIL niveau 1 t/m 4 Elektroden (BMBE) NIL niveau 1 t/m 4 Maatwerk trainingen (in company) LMB/ LMK / LK volgens EN-ISO/ AWS/ ASMI Lasadvies/Lascoördinator (IWE-er) Opleiding Visueel Lasinspecteur Opleiding Lascoördinator Leerwerktrajecten lassen en metaalbewerking Technisch Uitzendbureau Uitzenden, detacheren, werving & selectie Technische functies zoals lasser, monteur, montagemedewerker, constructie bankwerker, elektricien en voorman

Unishore Bedrijfskleding

Tijdelijk 15% korting op het merk TRICORP met code in : KIJKOP Milton Friedmanweg 13, 1689 ZZ Zwaag 085-2221540

unishorebedrijfskleding.nl

werkkleding werkschoenen PBM's promo textiel KMS systeem borduur & drukstudio Handelsweg 6, 1785 AE Den Helder 0223-661300


COLUMN

KIJK OP OPEN HIRING EEN BAAN ZONDER SOLLICITATIEGESPREK OF CV Geen sollicitatiegesprek, geen cv, geen overheidshulp bij het zoeken naar een nieuwe baan. Dat is het concept van ‘Open Hiring’ dat uit de Verenigde Staten is overgewaaid. Een baan voor iedereen die wil werken zonder te kijken naar achtergrond, ervaring, afkomst of verleden. Het Amerikaanse Greyston Bakery is bijna 40 jaar geleden gestart om mensen met weinig perspectief op de arbeidsmarkt een kans te geven in een bakkerij van koekjes en brownies. Nadat Ben & Jerry’s hen de kans gaf om de ‘cooky dough’ en ‘brownies’ voor hun ijs te produceren, ging het los en hebben ze velen mensen geholpen aan een baan en een beter leven. Niet alleen worden mensen met minder mogelijkheden op de arbeidsmarkt een kans geboden om aan de slag te komen, maar tegelijkertijd wordt hard gewerkt aan het oplossen van andere problemen waar zij wellicht mee kunnen kampen, zoals schulden, gebrek aan huisvesting of andere problematiek. Een ‘life coach’ begeleidt hen intensief en vormt de schakel tussen de hulpinstanties en de medewerker. In West-Friesland hebben een aantal partijen (Werksaam WF, Intermaris, RPA-NHN, West-Friese Bedrijvengroep en Regio Talent) de handen ineen geslagen om dit prachtige initiatief naar onze omgeving te halen. Een aantal vooraanstaande werkgevers hebben interesse getoond om van dit concept gebruik te maken. Als deelnemende werkgever moet je dit niet alleen zien als een manier om snel en goedkoop aan geschikte medewerkers te komen. Natuurlijk moet er werk beschikbaar zijn waarvoor geen of beperkte kwalificaties nodig zijn, maar vooral moet je als werkgever het maatschappelijke karakter van dit initiatief én de commerciële kansen willen omarmen en benutten. Door te investeren in de mens achter de medewerker en de noodzakelijke hulp te bieden, geef je iemand echt een kans zich te herstellen in het leven. Uiteraard moet de werkgever soms wat meer geduld hebben met medewerkers die wat langer uit het arbeidsproces zijn, en hen wat meer kansen geven dan dat ze dat met een andere medewerker zouden doen. Bij de commerciële werkgevers, hoe sociaal sommigen ook zijn, staat winstgevendheid en continuïteit voorop. Juist de bedrijven die deze ondernemerswaarden en de sociale waarden met elkaar weten te combineren zijn de kampioenen van de toekomst. In West-Friesland en de rest van Noord-Holland-Noord zijn er gelukkig tal van organisaties die hun interesse hebben getoond en overwegen om hun deuren open te stellen voor Open Hiring….. maar zoals een oud kinderprogramma al zei: ‘Er kan nog meer bij’. Jeroen Veerman Voorzitter VNO-NCW Noordwest-Holland

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

23


STADSBESTUUR OMARMT EIGEN INITIATIEF VAN ONDERNEMERS

Hoorn werkt aan nieuwe Gouden Eeuw Als het aan de gemeente ligt wordt Hoorn weer een kleine wereldstad. Dat vraagt om een flinke dosis lef en innovatiekracht. In het verleden hebben Hoornse ondernemers en pioniers bewezen dat ze daar wel over beschikken. “We moeten gewoon weer op avontuur!”

Er wordt ontzettend hard gewerkt in Hoorn,

Fluitschip 2.0

benadrukt wethouder Arthur Helling van

Een mooi bruggetje naar die periode is het

economische zaken en toerisme. “En dat is

project Clean2Anywhere. “Het plan is om een

maar goed ook. Maar de nieuwe economie

plastic versie van het in de 17e eeuw in Hoorn

vraagt om nog meer inspanning. We moeten

uitgevonden fluitschip te bouwen. Een

met zijn allen grote stappen durven zetten,

zeewaardig, plastic fluitschip welteverstaan. Het

kritisch naar onze bedrijfsvoering kijken en

benodigde plastic voor dit schip moet

investeringen doen. Er zijn uitdagingen genoeg

geproduceerd worden van plastic

die kansen bieden op economisch duurzame

verpakkingsmateriaal en plastic afval. Plastic

groei”, zegt Helling. Daarbij: de gemeente is de

zou te licht zijn, maar we gaan tóch laten zien

beroerdste niet als het om meedenken en

dat het kan”, stelt Helling.

ondersteunen gaat. Want samenwerken is het

24

credo. “We willen verschillende partijen

Die koppigheid, die houding van ‘dat zullen we

samenbrengen, organisaties of mensen met

nog wel eens zien’, is misschien wel een

goede plannen en bijzondere ideeën faciliteren

erfenisje uit het roemrijke verleden van de stad.

en ook een actieve rol spelen op innovatief vlak.

In de zeventiende eeuw lagen de zekerheden

Wat ons betreft zit daar geen grens aan: we

bepaald niet voor het oprapen. “Belangrijk

werken aan een nieuwe Gouden Eeuw.”

aspect van Clean2Anywhere is het inclusieve

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


maatschappelijke karakter. Studenten,

gaan we de hoogte in om de beschikbare

deskundigen, werknemers, bedrijven, burgers:

ruimte zo efficiënt mogelijk te gebruiken. We

iedereen kan meedoen. Het schip wordt een

focussen op digitalisering, robotisering,

opstapje naar een nieuw, circulair

energietransitie - om ook de traditionele

Functie: Wethouder Hoorn

verdienmodel. Hoe kun je door anders te

bedrijven uit Hoorn te helpen aan te haken bij

Woonplaats: Zwaag

denken in deze tijd economische waarde

de nieuwe economie”, zegt Helling.

Burgerlijke staat: Samenwonend

ARTHUR HELLING

Hobby’s: North Sea Jazz en alles over de

creëren?” Voor dat laatste is de gemeente bezig met de

Hoornse VOC-tijd

Onderscheidende stad

oprichting van een gemeentefonds met een

Motto/lijfspreuk: ‘Als je geeft, krijg je; als je

Om Hoorn aantrekkelijk te houden voor de

kapitaal van een miljoen euro. “Zodat we het

neemt, word je genomen’

huidige ondernemers, en ook op het vizier te

mkb kunnen helpen om de noodzakelijke

krijgen van nieuwe bedrijven en jongere

eerste stappen te zetten in de energietransitie.

werknemers, zet de stad in op een

De wil is er namelijk vaak wel, maar de

onderscheidend aanbod van wonen, onderwijs

financiering is een obstakel.” <

en werk. “We willen de Noord-Zuidlijn doortrekken naar Hoorn, omdat we nu al weten dat het huidige OV tegen de grenzen van zijn capaciteit aanloopt. Met woningbouw

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

25


HOORNSE ONDERNEMERS COMPAGNIE IS AMBITIEUS

Hoorn. Stad vol kansen. 26

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Als centrumstad van West-Friesland heeft Hoorn van oudsher veel te bieden. Maar de stad staat aan de vooravond van noodzakelijke veranderingen die van grote invloed zijn voor de toekomst. En als het aan de Hoornse Ondernemers Compagnie HOC ligt, heeft het bedrijfsleven daarin een grote verantwoordelijkheid.

Als grootste ondernemersvereniging in

worden”, vindt Plas. De centrumfunctie van

het zijn bestaansrecht nog eens extra

West-Friesland (ruim 320 leden) is de HOC druk

Hoorn verstevigen en daarmee de regio

onderstreept.” Datzelfde geldt voor de Energie

bezig haar de nieuwe ambities vorm te geven.

stimuleren is het idee. “Dat er plannen zijn om

Coöperatie West-Friesland ECWF, voor

Ambities die er ook voor moeten zorgen dat de

de infrastructuur van en naar de Randstad te

gezamenlijke inkoop van zonnepanelen en het

stad een nieuwe Gouden Eeuw tegemoet gaat.

verbeteren is cruciaal, maar heeft ook het

verduurzamen van bedrijventerreinen. Ook

“Maar dan moeten we de kansen wel signaleren

gevaar dat de regio zich blijft richten op de

een initiatief vanuit de HOC waar ondernemers

en daar toekomstgericht op in spelen”, zegt Jan

Randstad. Terwijl we zo compleet zijn: in Hoorn

individueel én samen van profiteren.

Rosier. “We kunnen én moeten Hoorn veel

heerst een goede balans tussen wonen en

nadrukkelijker op de kaart zetten. Door samen

werken.”

Jong HOC Samenwerking stimuleren. Ondernemers

te werken aan de kwaliteit van de stad kunnen we meer betekenen voor de inwoners, het

Parkmanagement en ECWF

activeren om hun bedrijf én de stad te

bedrijfsleven en de bezoekers.”

Dat de HOC al veel betekent voor het

profileren. Daar is het HOC om te doen. “Een

bedrijfsleven in Hoorn is niet bij iedereen

aantrekkelijk woon- en werkklimaat creëren is

Jan Rosier en Pieter Plas zijn samen voorzitter

bekend. Zo is Parkmanagement Hoorn opgezet

een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Niet

van de HOC en druk bezig met de nieuwe koers

vanuit de HOC. Om de kwaliteit van de

alleen voor nu, maar vooral voor later. Daarom

van de HOC. “Samenwerken is hard nodig om

bedrijventerreinen te verhogen, maar ook de

zijn we ook erg gelukkig met Jong HOC, een

de kansen die er zijn te benutten.

veiligheid daarvan te verbeteren. Dat heeft

initiatief waar startende ondernemers zich bij

De ontwikkeling van Hoorn heeft te lang

geresulteerd in het Keurmerk Veilig

kunnen aansluiten. Om te leren van elkaar en

stilgelegen, het is nu tijd om door te pakken.

Ondernemen voor de bedrijventerreinen.

om kennis te delen, maar ook om actief een rol

Hoorn heeft bedrijven en werknemers echt veel

Rosier: “Inmiddels bedruipt de Stichting

te spelen in het vormgeven van hun toekomst”,

te bieden. Dat mag wel wat meer gezegd

Parkmanagement zichzelf volledig, waarmee

zegt Plas.<

links Pieter Plas, rechts Jan Rosier

PIETER PLAS Functie: Voorzitter HOC / technisch directeur Beerepoot Automatisering Woonplaats: Bovenkarspel Burgerlijke staat: Samenwonend Hobby: Sporten Motto/lijfspreuk: ‘Het kan altijd beter’

JAN ROSIER Functie: Voorzitter HOC / partner Steyn&Allberg Woonplaats: Hoorn Burgerlijke staat: Samenwonend Hobby: Sporten Beste boek: Alles van Ludlum Motto/lijfspreuk: ‘Er valt nog veel winst te behalen’

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

27


• NETWERK- & SYSTEEMBEHEER

• MAATWERK OPLOSSINGEN

• SERVERS & COMPUTERS

• WEBHOSTING & WEBSITES

• CLOUD DIENSTEN

• ONLINE BACKUP

www.gse.nl Tel. 0229-201548

nze o k j Beki tures! vaca

Akoestisch comfort Comfort is erg belangrijk en wordt niet alleen bepaald door een goed bureau. De juiste akoestiek is net zo belangrijk. Onze akoestisch specialist gaat graag met u in gesprek. Vraag nu gratis advies aan.

Celsiusstraat 26 l 1704 RW Heerhugowaard l www.anr.nl l anr@anr.nl l 072 57 27 390


TRAININGSCENTRUM CRESCENDO

Een no-nonsense opleider met passie

Gestart in januari 2016 op het terrein bij Van ‘t Hek in de Beemster is Crescendo inmiddels uitgegroeid tot een opleider waar velen al de weg naar hebben gevonden. Of het nu gaat om een heftrucktraining of een hoogwerker-training; het is voor de trainers van Crescendo geen enkel probleem. Het aanbod is groot. Nadat Joop van der Wal in 2016 startte met

diverse soorten machines: voor een torenkraan,

uitgebalanceerde training om de medewerkers

diverse trainingen en opleidingen binnen de

mobiele hijskraan, autolaadkraan of een

voor een examen voor te bereiden.

funderingsbranche, bleek al heel snel dat de

funderingsmachine. Voor al deze machines heeft

praktische benadering van de trainingen zeer

men een certificaat om deze te mogen

Code 95 nascholingscursussen

goed aansloeg. In het kader van de Arbowet is

bedienen.

De verplichte nascholingen voor beroepsgoederenchauffeurs van Crescendo zijn

de instructie voor diverse machines elke vijf jaar verplicht. Crescendo biedt een gedegen

Crescendo heeft ook meerdere hijsopleidingen

populair. Ook hier geldt dat de instructeurs een

instructie met de aantoonbaarheid van een

in het cursuspakket. Zo is er ook een training

belangrijke functie hebben. Zij moeten de

certificaat.

‘aanslaan van lasten’ waarin degene die met

chauffeur een dag bezorgen die naast leerzaam

hijswerkzaamheden wordt belast diverse

ook leuk moet zijn en daarbij moeten de

Binnen korte tijd werd de vraag zo groot dat er

facetten van hijsen leert kennen. Deze training

broodjes ook lekker smaken. Binden en boeien

trainers bij moesten komen. Ook werd de locatie

kan worden beschouwd als de aantoonbare

met mooie anekdotes en duidelijke lesstof op

in de Beemster te klein en vanaf zomer 2018 is

instructie die de Arbowet vereist.

een heldere wijze. Voor zowel de theoriescholing als voor de praktijkscholing, kan eenieder gerust

Crescendo gevestigd in Hoorn, op industrieterrein Hoorn 80. Inmiddels zijn er

De TCVT-opleiding ‘Aanpikker bouw’ is het

dagelijks een vijftal trainers aanwezig en wordt

certificaat dat mogelijk al in 2020 verplicht gaat

de administratie gedaan door nog eens vier

worden voor iedereen die met

Voor het behalen van een VCA-certificaat of een

personen.

hijswerkzaamheden wordt belast. Deze opleiding

BHV-training kan men ook bij Crescendo terecht.

van drie dagen wordt afgesloten met een

Bijna wekelijks hebben zij deze cursussen op de

Diverse opleidingen

onafhankelijk TCVT-examen en is bedoeld voor

planning staan.

Met de mogelijkheden van deze locatie zijn er

personen die alleen met het aan- en afpikken

doorlopend verplichte TCVT-opleidingen voor

van de last worden belast. Crescendo heeft een

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

eens langskomen of bellen voor informatie.

Kijk op de website: www.traincrescendo.nl <

29


ESTHER VAN LUYN Functie: Accountmanager Grootzakelijk Woonplaats: Velsen-Zuid Burgerlijke staat: Gehuwd, drie kinderen Beste film: Silence of the Lambs Motto/lijfspreuk: ‘Een dag niet gelachen is een dag niet geleefd’

30

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


ONDERNEMERS TRIGGEREN MET CREATIEVE BLIK OP ÁLLE CIJFERS

Strategisch sparren Als bankier ondernemers adviseren: dat is leuk én complex. Complex omdat een ondernemer bij uitstek zelf specialist is, en leuk omdat ondernemers creatief zijn en vaak open staan voor een andere kijk op de zaak. “Je wilt een ondernemer triggeren. Zodat hij of zij zelf een optimale oplossing bedenkt voor steeds weer nieuwe uitdagingen.”

Accountmanager Grootzakelijk van de Rabobank

levert ontzettend veel data op, die bovendien

Duik in de cijfers

Alkmaar e.o. Esther van Luyn laat zich niet graag

steeds vernieuwd wordt. “Als accountmanager

In Noord-Holland Noord blijkt de

verrassen. “Ik weet goed wat er bij mijn klanten

filter ik daar voor mijn klanten de relevante

arbeidsmarktkrapte minder groot dan elders in

speelt. En ik weet ook welke regionale, nationale

gegevens uit, informatie waarmee zij hun bedrijf

Nederland. “De werkgelegenheidsgroei in deze

en internationale macro-economische trends

kunnen versterken. Wij willen ondernemers

regio was ook minder sterk dan in Amsterdam.

van invloed kunnen zijn op hun branche. Tel

helpen om te groeien. Dat is in ons belang, maar

In Noord-Holland Noord kwamen er tussen

daarbij mijn kennis van ontwikkelingen uit de

uiteindelijk vooral in dat van de ondernemer en

2013 en 2018 twaalfduizend banen bij. Een groei

sector op en je hebt heel zinvolle gesprekken.”

zijn personeel.”

van drie procent. Amsterdam noteerde in diezelfde periode een groei van zestien procent.”

Van Luyn wil de ondernemer optimaal voorbereiden op de toekomst, bewust laten

Actueel én prangend is het tekort aan personeel.

Met alleen dat gegeven kun je als bedrijf

kiezen voor duurzame investeringen of juist voor

“Dat zie je nu bijna overal. In de bouw, de zorg,

misschien niet zoveel. Aan Van Luyn om de

meer specialisatie. “Ik ben strategisch

de ICT en bij agrarische bedrijven kampen ze al

ondernemer inzicht te bieden. “De cijfers laten

sparringpartner voor grotere ondernemers in

een aantal jaar met een toenemende

namelijk ook zien dat de stroom werkforensen

Noord-Holland Noord, vanuit mijn actuele kennis

arbeidsmarktkrapte. Maar ook de zakelijke

vanuit de regio naar Amsterdam is gegroeid. Als

van de branche en analyse van de cijfers. Dus

dienstverlening merkt dat het steeds moeilijker

je dieper in die cijfers duikt en ze goed uitsplitst

kijk ik kritisch naar wat een bedrijf doet of naar

wordt om personeel te vinden”, vertelt Van Luyn.

naar soort werknemer en sector, kun je als

de kansen die het laat liggen. Die eerlijkheid

Niet dat het kenniscentrum van Rabobank daar

bedrijf besluiten om je vestiging van Amsterdam

wordt altijd gewaardeerd.”

nou een kant-en-klare oplossing voor heeft.

te verhuizen naar pak ‘em beet Castricum of

“Maar door de arbeidsmarktkrapte goed te

Hoorn. Minder reistijd is voor veel werknemers

Kennisbank

analyseren, zien we ook waar wel kansen liggen.

Rabobank beschikt over een uitgebreid

Bijvoorbeeld dat het kan lonen om te investeren

heel aantrekkelijk. Arbeidsmarktkrapte biedt in dat opzicht dus ook zeker kansen.” <

kenniscentrum, met economen en andere

in digitalisering of te verhuizen naar een regio

specialisten die continu onderzoek doen. Dat

waar nog wel genoeg personeel te vinden is.”

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

31


FULL SERVICE ADVIESBUREAU VIERT JUBILEUM

De Hooge Waerder al veertig jaar spin in het web Al vier decennia is De Hooge Waerder een spin in het web voor ondernemers in Noord-Holland. Het veertigjarig bestaan wordt in dit jubileumjaar onder andere gevierd met een personeelsreis voor alle 154 werknemers. “Persoonlijk contact is voor ons nog steeds het belangrijkste”, vertelt partner Sander Brouwer. “Dat geldt voor onze klanten én onze medewerkers.”

32

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


‘We willen dat de ondernemer ons als eerste belt’

in op de cijfers, gaan met de klant in gesprek en

De Hooge Waerder heeft zich ontwikkeld van

managementrapportages kun je gedegen

accountantskantoor tot middelgroot full-

prognoses maken en die zijn van groot belang

service adviesbureau. “We hebben

voor advisering naar de toekomst toe.”

kijken samen naar de toekomst. Door goede

accountants in dienst, maar ook fiscalisten, juristen, loonspecialisten en specialisten op het

Omdat het bedrijf vele divisies heeft, kan het

gebied van financieringen en

ook snel schakelen. “De ondernemer heeft een

bedrijfsovernames. We hebben bovendien een

vaste relatiebeheerder: hij hoeft maar één keer

eigen ICT-afdeling. MKB-ondernemers kunnen

zijn verhaal te vertellen, wij kunnen intern

met al hun ondernemersvraagstukken bij ons

schakelen als een specialist nodig is.” Steeds

terecht. We verwerken tienduizend

meer contact verloopt via de mail, maar

loonstroken per maand en stellen de

persoonlijk contact blijft het belangrijkste. “Dat

De Hooge Waerder is in 1980 begonnen als

jaarrekening op voor drieduizend

is nodig om goed op de materie in te kunnen

accountantskantoor. “Al snel uitgebreid met

ondernemingen. We hebben expertise in alle

gaan. We gaan ook vaak bij ondernemers langs,

een fiscale tak”, weet Brouwer. “De

branches en voor elke fase van een

om te kijken wat er nu echt speelt in het bedrijf.

onderneming is gestart in Akersloot, maar

onderneming de juiste adviseur in huis. We

We zitten zelf in de regio, dus we weten wat er

halverwege de jaren tachtig verhuisd naar

staan de ondernemer echt van A tot Z bij. We

regionaal van belang is. Dat vinden

Alkmaar.” Begin jaren negentig werden er

willen dat die ons als eerste belt, voor welke

ondernemers prettig: dat ze dichtbij huis hun

meerdere vestigingen geopend. “Eerst in

vraag dan ook. Dat is onze missie: top of mind

zaken kunnen regelen en dat ze weten dat ze

Beverwijk in 1991, vervolgens kwam in 1993

zijn bij onze ondernemers. Dat zien we steeds

met mensen aan tafel zitten die zelf ook

Heerhugowaard erbij, gevolgd in 1995 door de

meer gebeuren, de lijntjes zijn heel kort.”

ondernemen in het gebied.”

kantoor in Haarlem geopend en afgelopen

Proactieve rol

Groei op eigen kracht

oktober openden we onze vestiging in

De rol van De Hooge Waerder is in de loop der

Wat de toekomst betreft kijkt het adviesbureau

Amsterdam”, somt de partner op.

jaren veranderd. “Vroeger waren we echt ’de

altijd naar mogelijkheden die zich aandienen,

We hebben meerdere vestigingen in Noord-

accountant’, degene die achteraf de cijfers

ook wat groei en uitbreiding betreft. “We zien

Holland om overal dichtbij de klant te zitten. De

verwerkte en analyseerde. Tegenwoordig zitten

dat het voor kleine accountantskantoren

ondernemer het gevoel te geven dat ze altijd

we veel sneller en vaker met ondernemers om

steeds moeilijker is om zich staande te houden.

kunnen binnenlopen. We zijn betrokken bij de

tafel; door de digitalisering zijn de cijfers sneller

Als ze zich bij ons willen aansluiten, of

ondernemer en weten wat er speelt in de regio

verwerkt én 24 uur per dag beschikbaar. We

verregaand willen samenwerken, staan wij daar

waar de ondernemer zit”, aldus Jan Wagenaar,

zijn veel meer up-to-date. Dat geeft ons ook

uiteraard voor open. Maar we gaan uit van

medepartner.

meer verantwoordelijkheid: we spelen proactief

groei op eigen kracht.” <

vestiging in Hoorn. Vanaf 2007 hebben we een

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

33


OOK FRIESE GEMEENTE CONTENT MET WERKWIJZE BREEDWEER

‘Wij maken écht maatschappelijke impact’ Een Noord-Hollands bedrijf dat een aanbesteding wint in een Friese gemeente door de meest sociale te zijn: Breedweer flikte het onlangs voor de tweede keer op rij. Voor de gemeente Leeuwarden mag de onderneming die ‘facilitaire dienstverlening levert met maatschappelijke impact’ de komende jaren wederom mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt opleiden en inzetten voor schoonmaakwerkzaamheden. Directeur Jack Stuifbergen is trots. “Hier doen wij het voor.”

Stuifbergen: “Onze primaire doelstelling is om

gemaakt: wij maken maatschappelijk rendement

maatschappelijke impact te maken. De

dan ook meetbaar. Leeuwarden kijkt niet alleen

aanbesteding die de gemeente Leeuwarden

naar wat wij kosten, maar ook naar wat wij hen

drie jaar geleden uitschreef, was één van de

opleveren. We hebben de afgelopen drie jaar

eerste ‘artikel 2.82 aanbestedingen’. Alleen echt

vijftien mensen duurzaam richting arbeid

sociale ondernemingen voldoen aan dit artikel.

gekregen: zij zijn uit de uitkering en verdienen

Wij voldoen aan de Europese definitie van

zelfstandig het minimum wettelijk loon.”

sociale ondernemingen: we hebben de

34

professionele integratie van kansarme en

Scholing én een baan

gehandicapte mensen als primair hoofddoel, en

Het nieuwe doel voor het Friese project is om

minimaal dertig procent van ons

per jaar minimaal twaalf mensen duurzaam

personeelsbestand bestaat uit mensen met een

richting arbeid te brengen. “Wij bieden hen

afstand tot de arbeidsmarkt.” Breedweer

scholing én een baan. We zijn landelijk actief en

voldeed daarmee ruimschoots aan de criteria.

werken samen met verschillende ROC’s én

“Recentelijk hebben we ook de hergunning

opdrachtgevers zoals lokale overheden.” Voor

bemachtigd. We hebben aantoonbaar impact

Leeuwarden maken nu twintig impactmakers

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Gemeente Leeuwarden: ‘Heel tevreden’ Gelukkig is ook de gemeente Leeuwarden. Jelle van Netten, hoofd Facilitair Beheer: “Wij zijn heel tevreden. Wij besteden diensten zoals de schoonmaak uit aan social enterprisebedrijven. Breedweer won voor de tweede maal deze – aan strenge regels gebonden – aanbesteding. Bovendien doen zij hun werk gewoon heel goed.” Wat de Friese gemeente van Breedweer alle gemeentelijke panden

aanspreekt, is dat Breedweer werkt met resultaatgerichte schoonmaak. “Het team is zelf

schoon: het gemeentehuis, het stadhuis, maar

verantwoordelijk voor de locaties die ze schoonmaken: ze beoordelen of een bepaalde plek

ook bijvoorbeeld het Historisch Centrum

wel schoonmaak nodig heeft, terwijl een andere locatie misschien juist meer werk vergt.

Leeuwarden.

Daarin worden de schoonmakers door Breedweer opgeleid, die aansturing en opleiding verzorgt Breedweer erg goed. Ze doen dat bovendien op een leuke manier. Het gaat om

“Het gemeentehuis gebruiken we als

een doelgroep met een rugzakje, maar voor ons zijn het gewoon collega’s, in dienst van

leerwerkcentrum: hier worden mensen één dag

onze gemeente. Wij vinden dat ze het hier ook leuk moeten hebben.”

per week door ons geschoold. We hebben vier mbo-geaccrediteerde docenten in dienst, het

Contractbeheerder André Rietveld van de gemeente overlegt regelmatig met de

ROC neemt examens af voor het landelijke

meewerkend voorman van Breedweer, bovendien houdt Van Netten een vinger aan de pols

mbo-diploma. Van onze mensen haalt 72

door eens per drie maanden overleg te houden. “Breedweer heeft een contract van vier jaar

procent mbo niveau 1, bijna 60 procent haalt

gekregen en kan daarna steeds een verlengingsjaar verdienen. Als het zo blijft gaan, zijn wij

mbo niveau 2. Ons hoofddoel is om de mensen

heel tevreden. We kunnen op elkaar bouwen én helpen mensen uit te stromen.”

die niveau 1 geschoold zijn, enthousiast te maken voor mbo niveau 2. Dan hebben ze namelijk hun startkwalificatie mbo.”

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

35


Uw partner op financieel en fiscaal gebied • • • •

Financiële administraties Belastingzaken Jaarrekeningen Advies

Impuls 19 1446 WC Purmerend (0299) 748 175 www.rvb-accountancy.nl info@rvb-accountancy.nl


Van multi-problematiek naar welzijn

mogelijk bij ons houden en ontwikkelen tot een

Gemeenten hebben het meeste belang bij de

niveau waarop ze zelfstandig verder kunnen.”

scholing van deze groep mensen. “Zij zitten nu in hen zelf op te leiden en aan het werk te krijgen.

Van dienstverlenend naar waarde-creërend

Dat doen wij graag voor hen. Wij maken voor

Jack Stuifbergen vertelt een bevlogen verhaal,

iedere werknemer een persoonlijk

waarbij schoonmaak slechts een middel is om

ontwikkelingsplan. Als men de Nederlandse taal

mensen duurzaam tot arbeid te brengen.

niet machtig is, beginnen we daarmee. Anders

Inmiddels maken honderden (semi)overheden

kunnen ze niet instromen op mbo-niveau. Van

en grote bedrijven gebruik van hun concept. “Wij

de schoonmakers is 60 procent laaggeletterd,

zijn de enige partij in Nederland die helemaal

echt een maatschappelijk probleem. Wij werken

van het rendementsdenken is afgestapt en écht

Stuifbergen: “Wij hebben voor (semi)

samen met de Stichting Lezen en Schrijven om

sociaal maatschappelijke impact maakt.” De

overheden een blauwdruk gemaakt hoe

dit aan te pakken.” Breedweer helpt ook

facilitaire branche verandert van dienstverlenend

zij er in hun aanbestedingen voor

werknemers met verslaving, schulden en

naar waarde-creërend voor de maatschappij,

kunnen kiezen om in te kopen met

psychische problemen. “Ons middenkader en

ziet Stuifbergen. “Wij nemen graag andere

impact. Dit aanbestedingsformat helpt

onze docenten zijn bekend met de doelgroep en

organisaties in de branche mee in de ‘nieuwe

als ze worstelen met de invulling van

kunnen goed inspelen op multi-problematiek.

economie’. Organisaties worden – ook

Sustainable Development Goals (SDG’s)

Wij betrekken verschillende partners bij onze

gedwongen door de krappe arbeidsmarkt –

en MVO-doelen. Deze blauwdruk

aanpak. Het gaat ons om het welzijn van de

steeds socialer. Geloof ons maar, ondernemen

kunnen overheden gratis opvragen: wij

mensen, want een gelukkige medewerker is een

op deze manier is veel leuker: je maakt er mensen gelukkig mee!” <

delen hem graag.”

een uitkering en het is voor gemeenten lastig om

goede medewerker. Die willen wij zo dicht

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Blauwdruk voor overheden

37


BOUWHUIS INCASSO-DEURWAARDERS

‘Incasseren op maatschappelijk verantwoorde wijze’ Sinds begin dit jaar is Bouwhuis Incasso-Deurwaarders B.V. een feit: in Hoorn, waar vanuit Herald Bouwhuis al 25 jaar als deurwaarder actief is, is zijn nieuwe bedrijf gevestigd. Maar het werkgebied beperkt zich niet tot de regio: nationaal en zelfs internationaal werkt Bouwhuis met zijn beproefde concept: modern én menselijk.

38

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Minnelijke oplossing

Nederlandse vertegenwoordiger van de

Wat het ingezette middel ook is, Bouwhuis is

wereldwijd actieve TCM Group. NIB is één van

groot voorstander van het ‘minnelijke traject’.

de vier serieuze aanbieders van internationale

“Daar ligt ook landelijk steeds meer de nadruk

dienstverlening in de incassobranche in

op. Een minnelijke oplossing is voor alle

Nederland, en de best georganiseerde.” Het

partijen sneller, beter en goedkoper dan een

biedt Bouwhuis de mogelijkheid mee te

gerechtelijk traject. De overheid vraagt ook

werken aan de betaling van grote

om ‘maatschappelijk verantwoord te

(internationale) vorderingen die in Nederland

incasseren’.” Bouwhuis weet hier alles van: hij

geïncasseerd moeten worden. “Denk maar

is één van de leden van de kopgroep die zich

eens aan al die grote webshops in het

buigt over nieuwe normen voor

buitenland, waar wij Nederlanders gretig

gerechtsdeurwaarders. “Wij houden rekening

bestellen. Deze bedrijven hebben wereldwijd

met de belangen van beide partijen en zijn

klanten en werken met web-based

soms net mediators. Het is gewoon veel

transacties.” Bovendien zijn in Bouwhuis’

krachtiger om de discussie terug te brengen

vestigingsplaats Hoorn veel ondernemers

“Ik ben ‘opgevoed’ als incassomedewerker.

tot de essentie en vanuit mijn jarenlange

actief die exporteren naar het buitenland.

Mijn vader was ook deurwaarder, ik ben op

ervaring weet ik dat we vrijwel altijd tot een

“Incasseren in het buitenland was soms net

mijn zestiende bij hem begonnen en heb het

oplossing kunnen komen.”

‘prijsschieten’. Door de samenwerking met de

incassovak spelenderwijs geleerd. Wat in al die

NIB Group kan dat nu veel georganiseerder

jaren niet is veranderd, is het directe contact

Digitalisering en mondialisering

met mensen. Dat vind ik nog steeds het

Wat daarbij kan helpen is het voorspellende

belangrijkste én het mooiste aan mijn vak.”

vermogen van data, die door moderne

‘Intermediair in plaats van boeman’

technieken zodanig kan worden ingezet, dat

Het imago van de gerechtsdeurwaarder

Wel maakt Bouwhuis in zijn nieuwe kantoor

de deurwaarder al een goed beeld heeft van

moderniseert eveneens, merkt Bouwhuis. “Wij

gebruik van een volledig gedigitaliseerd en

de (on)mogelijkheden van betaling. “Het

zijn allang geen boeman meer, we zijn

geautomatiseerd systeem. “Een groot

gebruik van informatie is uiteraard – en

moderne dienstverleners en treden vaak op

voordeel van deze tijd is dat zaken veel sneller

terecht – aan zware eisen onderhevig. Ook

als regiehouder en intermediair. We hebben

geregeld kunnen worden. Niet alleen

voor het gebruiken van geanonimiseerde

veel minder afstand tot de debiteur: het

betalingen: de moderne

data moeten we aan veel eisen voldoen. Maar

contact is direct en prettiger. Zelfs de

communicatiemiddelen zoals sms, What’s app

ook dan helpt het.”

lichaamshouding is veranderd: stonden we

gebeuren.”

voorheen tegenover elkaar, nu staan we

en mail zorgen voor meer mogelijkheden om contact te leggen met debiteuren. Je belt

Bouwhuis merkt dat de incassowereld steeds

schouder aan schouder om samen naar het

bijvoorbeeld met de debiteur en stuurt

mondialer wordt en werkt daarom nauw

vervolgens een sms met een betaallinkje erin.”

samen met de NIB Group. “Dit is de

probleem te kijken. Het is mensenwerk, en dat is het mooiste werk.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

39


FALCON ENGINEERS: ENGINEERING IN OPTIMA FORMA

‘Wij houden wel van een technische uitdaging’ Van de kleinste intelligente scharnier tot en met de grootste sloopkraan ter wereld die een gebouw van 90 meter hoogte kan ‘afknabbelen’: Falcon Engineers uit Hoorn ontwerpt het. “Die scharnieren zijn ongeveer 10 bij 3 centimeter, en de schaar van die grote kraan is wel 5000 kilo zwaar, om het dan nog maar niet over de massa van de volledige kraan te hebben”, voegt eigenaar Jan de Vries van het ingenieursbureau meteen feitelijk toe.

JAN DE VRIES Functie: Eigenaar Falcon Engineers Woonplaats: Onderdijk (Wervershoof) Burgerlijke staat: Gehuwd Hobby’s: Zingen, motorrijden, gezin Lijfspreuk/motto: Denk niet in problemen, maar in uitdagingen.

40

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


De sloopkraan met een schaar van 5000 kg.

De trappentoren rood gekleurd

Falcon Engineers bestaat 29 jaar en heeft in

werktekeningen waarmee onze klant zijn

om een enorme sloopkraan te ontwerpen

bijna drie decennia een behoorlijke naam

installatie kan laten bouwen.” Falcon gaat altijd

hebben wij uiteraard meteen aangenomen.”

weten te vestigen in en buiten de regio. “We

voor kwaliteit. “Dat staat bovenaan, de klant

Een ander project voor Rusch BV was een

hebben een groot netwerk opgebouwd. Onze

moet blij zijn met het eindresultaat. Die

mobiele trappentoren van 55 meter hoog die

klanten weten dat wij hun ideeën technisch

tevredenheid resulteert in mond tot mond

zelf kan rijden, met aan de zijkanten twee

vertalen in een werkbaar concept, een gedegen

reclame, waardoor wij er weer nieuwe klanten bij

bouwliften en aan de voorkant een

ontwerp en uiteindelijk een praktische

krijgen.”

telescopische loopbrug die alle bewegingen

werktekening. Het is puur engineering dat wij

van een drijvend platform volgt. “Wij houden

doen, maar wel in de grootste zin van het

De kennis en ervaring van het Noord-Hollandse

van een technische uitdaging en dit was er één.

woord. Met potlood zetten we de eerste lijnen

bedrijf zorgt ervoor dat het meedenken met de

Deze trappentorens worden gebruikt als

op papier, maar op de computer maken we in

klant resulteert in daadkrachtig advies. “Het kan

boorplatforms in de haven komen voor

een 3D-omgeving de eerste modellen,

gebeuren dat een klant een standaard

onderhoud. In de eerste week doorstond de

vervolgens ontwerpen we de complete

staalkwaliteit wil hebben, maar wij toch adviseren

toren een windsnelheid van 143 km/uur op de

installatie of machine.”

voor hogesterkte staal te gaan.” Eén klant die dit

locatie in Noorwegen. Dit vergt natuurlijk

advies meekreeg was zo enthousiast over het

enorm veel rekenwerk.”

Veiligheid en kwaliteit

eindresultaat dat hij De Vries verheugd opbelde.

Wat gevraagd wordt varieert enorm: van

“Hij zei: dit moet je filmen, het is fantastisch wat

In ons eigen Nederland is het verstevigen van

landbouwmachines tot automatiseringslijnen

deze installatie kan!”

de dijken een issue. “Een relatie van ons, JLD

voor de automobielindustrie, het twaalfkoppige

Contracting, houdt zich hiermee bezig. Recentelijk hebben wij tools voor hem mogen

leukste trajecten zijn die waarbij de klant met

Sloopmachines, windbestendige trappentoren en verstevigde dijken

een innovatief idee aankomt. Het adviseren,

“Voor Rusch BV uit Medemblik werken we alle

versteviging kunnen aanbrengen.”

ontwerpen, berekenen en tekenen zorgt ervoor

innovatieve ideeën en concepten uit tot

De Vries vertelt er enthousiast over: wat hem

dat we van A tot Z betrokken zijn, soms tot en

daadwerkelijke machines. Zo ook de grootste

betreft werkt Falcon aan nog veel meer van

met de bouw en installatie aan toe. Ook het

sloopkraan ter wereld, dat was een project om

deze prestigeprojecten mee. “Onze ambitie

begeleiden van het proces en advisering over

trots op te zijn. Hoge afgekeurde gebouwen

voor de komende jaren is om meer

materialengebruik doen we graag. Alles uiteraard

met dynamiet slopen is onvoorspelbaar. Men

internationale bekendheid te krijgen en meer

conform de normen: het moet veilig zijn. Als alles

wil zo’n gebouw liever gefundeerd met een

in het buitenland te opereren. Kom maar op

gemodelleerd en berekend is, zorgen wij voor

sloopkraan laten ‘afknabbelen’. De uitdaging

met die mooie, innovatieve ideeën!” <

team neemt graag specialistisch werk aan. “De

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

ontwerpen: gereedschappen die de benodigde

41


BEDRIJVEN IN DE HELE REGIO NOORD-HOLLAND NOORD OPENEN HUN DEUREN VAN 5 T/M 10 OKTOBER

Kijkje in bedrijf voor iedereen mooi en leerzaam

42

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


De Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen (KBBBD) zijn de afgelopen drie jaar georganiseerd in West-Friesland en uitgegroeid tot een groot succes. In 2019 deden 80 bedrijven mee, zij ontvingen ruim 1.800 bezoekers. Tijd om bedrijven in de hele regio Noord-Holland Noord de kans te bieden mee te doen! Het WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord, RPAnhn en het Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord hebben hiervoor de handen ineengeslagen. Wethouder Harry Nederpelt is een

we meer kunnen doen, uitdaging in je werk

Feestje

enthousiaste ambassadeur van de KBBBD: “In

houden. Onze deuren openen tijdens de

Hoe zorgde Hoekstra voor voldoende

West-Friesland zagen we dat veel mensen

KBBBD paste daarbij.” De deelname van

aanloop? “We hebben meerdere keren

buiten de regio werken. We wilden laten zien

STAMHUIS werd een groot succes. “We

geadverteerd in de zondagskrant, een bord

welke prachtige werkgelegenheid er hier is.

hebben 250 bezoekers gehad en vijf vacatures

langs de weg gezet en een doek op de gevel

Want wie wil er nou niet om de hoek werken in

vervuld. Vacatures die al langere tijd

gehangen tijdens de open dagen. We hebben

plaats van elke dag op en neer naar

openstonden. Twee interieurbouwers wonen

ook opvang en vertier geregeld voor de

Amsterdam? Zo is KBBBD ontstaan en dat heeft

hier praktisch om de hoek. Zij wisten niet wat

kinderen, zodat ouders rustig een rondleiding

best wel een vlucht genomen. Er zijn bedrijven

er binnen onze muren gebeurde. Die jongens

konden krijgen. Met onder meer een

waar honderden mensen op afkomen om

vroegen zich af waarom zij nog in de file

frietkraam, luchtkussen en een

eindelijk een keer in de keuken te kijken.”

stonden.”

suikerspinautomaat maakten we er een feestje

Vacatures ingevuld

Ook Nederpelt bezoekt bedrijven tijdens de

Een goed voorbeeld daarvan is de STAMHUIS

KBBBD. “Je wordt altijd verrast als je binnenkijkt

Goed voor elkaar

prefab- en interieurfabriek in Medemblik.

bij een bedrijf. Het is voor iedereen mooi en

“We hebben drie hele mooie dagen gehad. En

Manager Pim Hoekstra meldde in 2019 het

leerzaam, daarom slaat het ook zo goed aan. Ik

we hebben er zelf ook veel van geleerd”, aldus

bedrijf aan. “Ik wilde de STAMHUIS Fabriek

ben weleens met een groep scholieren op

Hoekstra. “Je waardeert je werk meer. Mensen

beter gaan uitdragen op het gebied van

bezoek geweest. Het besef wat er te koop is in

zijn onder de indruk van wat wij doen, maar

Interieur, omdat we in de regio vooral nog

de wereld, en in de directe omgeving, dat

zelf heb je dat niet meer in de gaten. Mijn

bekend staan onder de naam Bimmerman

hebben die scholieren nog niet. De KBBBD

Afbouw. En ik vind het leuk om te kijken wat

helpt hen een goed beeld te krijgen.”

ouders, maar ook die van collega’s, zeiden: ‘wat hebben jullie het goed voor elkaar’.” <

van.”

Wat zijn de Kom Binnen bij Bedrijven Dagen? Tijdens de Kom Binnen bij Bedrijven Dagen Noord-Holland Noord (KBBBD) kunnen inwoners kennismaken met bedrijven bij hen in de buurt. Werkzoekenden ontdekken welke mooie kansen er op de arbeidsmarkt bij hen in de buurt zijn. Scholieren en studenten zien wat er hier in de regio allemaal gebeurt en dat er ook dicht bij huis carrièremogelijkheden zijn. En ondernemers kunnen familie, vrienden of buren vol trots hun bedrijf laten zien. Open daarom uw deuren tijdens de KBBBD van 5 t/m 10 oktober. Aanmelden en meer informatie: www.kbbbd.nl

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

43


HAPROTECH LEEFT EN ADEMT LASTECHNIEK

‘Mensen en kennis, dat is de basis’ Haprotech, gevestigd in Velsen-Noord, is zowel lasinstituut als uitzendbureau. Deze combinatie werkt wonderwel. “Ze versterken elkaar juist”, vertellen Raymond Brand, technisch commercieel directeur, en Diane Schoorl, algemeen directeur. Schoorl: “Haprotech is 30 jaar geleden

zijn functie als projectleider re-integratie bij

zijn geaccrediteerd door het Nederlands

opgericht als groothandel in lastechnische

gemeenten. “Haprotech is een volwaardig

Instituut voor Lastechniek (NIL). Brand:

producten. Vlak erna hebben we onze

partner voor gemeenten, én officieel

“Onze lasopleidingen variëren in niveaus,

lasschool opgericht en een kleine vijf jaar

scholingspartner voor het UWV. We helpen

processen en materiaal. Het hele jaar door

geleden ons technisch uitzendbureau. In

mensen die dreigen buiten de boot te vallen

zijn er zowel overdag als ’s avonds lessen,

2017 hebben we de groothandel verkocht.

aan een nieuwe toekomst.”

waarvoor iedereen zich kan aanmelden. Ook

We geloven in de combinatie van opleiden uitzendbureau bestaat inmiddels vijf jaar.”

Lasinstituut: opleiden, certificeren en adviseren

lascoördinatoren zijn bij ons te volgen.” Haprotech bedient als opleidingsinstituut heel

Brand kwam bij Haprotech terecht vanuit

De opleidingen die het lasinstituut aanbiedt

Noord-Holland. “Bedrijven weten ons goed te

en mensen aan het werk helpen. Ons

44

kaderopleidingen voor lasinspecteurs en

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


RAYMOND BRAND Functie: Technisch commercieel directeur Woonplaats: Zandvoort Burgerlijke staat: Ongehuwd Hobby’s: Wandelen met de hond, pub quizzen, sport Lijfspreuk/motto: Uiteindelijk komt alles goed. En als het nog niet goed is, is het nog niet uiteindelijk.

vinden.” Buiten de NIL-opleidingen levert

en de metaalbranche. Het is ons vak: we leven en

procent. “Een hoog percentage, dankzij een

Haprotech namelijk ook maatwerk. Brand:

ademen lastechniek. Bedrijven vragen ons om

strenge voorselectie en een uitgebreide opleiding

“Steeds meer opleidingen zijn gebaseerd op

geschikt personeel, maar andersom gebeurt ook:

waarbij we in korte tijd veel theorie en praktijk

kwaliteitsverbetering: werkgevers willen het

als we een geschikte kandidaat hebben kijken we

aanbieden”, aldus Brand. Zowel Haprotech als de

laswerk van hun werknemers naar een hoger

wat voor bedrijven daarbij passen. Dan bellen we

gemeenten én bedrijven investeren in deze

niveau tillen. Tijdens de training van deze

zo’n bedrijf met de vraag of ze een geschikte plek

trajecten. “Een bedrijf kan aangeven wat voor

werknemers gebruiken we producten die in het

hebben voor onze kandidaat. De meeste

mensen ze nodig hebben, wij kijken of er een

bedrijf zelf worden gemaakt.”

bedrijven hebben personeel nodig, we bellen

match is qua technische en persoonlijke

eigenlijk nooit voor niks. Veel van onze mensen

vaardigheden en leiden vervolgens iemand echt

Haprotech verzorgt bedrijfs- en

worden overgenomen door het bedrijf waar ze

op voor dat bedrijf, we hebben de afspraak dat

persoonscertificeringen onder DNV. “Dat doen

werkzaam zijn.”

diegene daar dan een jaar gaat werken. Een

we onder andere voor bedrijven in de

intensief traject, met een baan als resultaat.”

constructie, machinebouw en luxe jachtbouw,

Leerwerktrajecten

maar ook voor het lassen van betonijzer, voor

Het lasinstituut en het uitzendbureau werken

Ambities

onderwaterlassen en het lassen van spoorrails.

samen aan leerwerktrajecten in de lastechniek.

Schoorl vertelt: “Er is behoefte aan breder

Wij denken vanuit onze kennis en expertise mee

Schoorl: “We bieden mensen vanuit bijvoorbeeld

opgeleide mensen, daarom beginnen we

met het bedrijf en adviseren over veiligheid en

een uitkeringssituatie een intensieve opleiding,

binnenkort ook met een leerwerktraject in de

kwaliteit.”

maar ook uitstroom naar een baan. Zo verzorgen

metaalbewerking.” Brand voegt toe: “Wat wij

we nieuwe instroom in een krappe arbeidsmarkt.

willen zijn is een niet meer weg te denken brede

Technisch uitzendbureau

Brand: “We werken hiervoor samen met

technische opleider in Noord-Holland, en een

Het uitzendbureau van Haprotech heeft een

verschillende sociale partners zoals gemeenten,

duurzame samenwerkingspartner van zowel

brede technische basis. Schoorl: “Ons

werkbedrijven als Haltewerk, IJmondWerkt! en

gemeenten als bedrijven. Samen zorgen we

uitzendbureau werft mensen voor alle mogelijke

WerkSaam, Justitie, UWV en anderen.”

ervoor dat de arbeidsmarkt verzekerd blijft van goed opgeleide mensen.” <

functies in de metaalbewerking. Wij spreken de taal van de klant op het gebied van lastechniek

Van de reïntegreerders slaagt zo’n tachtig

DIANE SCHOORL Functie: Algemeen directeur Woonplaats: Driehuis Burgerlijke staat: Gehuwd Hobby’s: Wandelen, met vrienden en familie gezellige dingen doen, lezen Lijfspreuk/motto: Niet miepen, gewoon doen, overal is een oplossing voor

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

45


Een website op maat tijdelijk vanaf 1295,Wilt u online goed gevonden worden en goed zichtbaar zijn? Dan bent u bij ons aan het juiste

DESIGN EN ADVIES VOOR ON- EN OFFLINE MEDIA

adres voor een goede website.

ONLINE

OFFLINE

 Websites

 Grafische vormgeving

 Webshop

 Huisstijlen

 Zoekmachine optimalisatie (SEO)

 Promotiematerialen

 Social Media advies/beheer

 Handelsdrukwerk

 Social Media campagnes

 Magazines  Kranten

Bel of mail ons voor gratis vrijblijvend advies Hoenderkamp 27, 7812 VZ Emmen T. 085 773 41 71 E. info@vdscrossmedia.nl

www.vdscrossmedia.nl

VDS - Advertentie 1-4.indd 1

08-10-19 11:34

1/1 staand 180 x 266 mm


COLUMN

KIJK OP ARBEIDSMARKT

GOED PERSONEEL VINDEN EN BEHOUDEN, HOE DAN? Het Werkplein staat als uitzend- en detacheringsbureau midden in een constant bewegende arbeidsmarkt. Met zes locaties, een landelijke dekking, en ons hoofdkantoor in Hoorn, kunnen wij goed de Hoornse markt vergelijken met andere regio’s. Dit is een wereld van verschil merken wij. Heel Nederland heeft meer vraag naar personeel dan aanbod, maar wij zien dat wij ondernemers in West-Friesland te maken hebben met een extreem krappe arbeidsmarkt. Zo is het een werkelijke kunst geworden goed personeel te vinden en dit op een economisch verantwoorde manier te behouden.

Maar hoe doe je dat? Heb jij als ondernemer, of binnen de onderneming, de werving c.q. recruitment in eigen beheer? Werkt dit? Of hebben jullie dit uitbesteed aan een recruitment-, detacheringsbureau, uitzendbureau of Werving & Selectiebureau? Geheimpje: bovenstaande is allemaal hetzelfde… En hoe werkt dit? Hoe ga jij om met de nieuwe wet WAB? Werkt jouw bedrijf met oproepcontracten, weet je eigenlijk wel wat de definitie hiervan is en wat de spelregels zijn? Wat voor arbeidsvoorwaarden biedt je eigenlijk aan en is dit genoeg om je personeel te behouden?

Personeel is vaak de duurste kostenpost. Maar hoe zorg je dat je dit binnen de perken houdt zonder dat je personeel wegloopt? Dit zijn helemaal geen gekke vragen. Wij merken dat nagenoeg al onze klanten met dit soort vraagstukken te maken hebben. •

Hoe vind je goed personeel?

Hoe zorg je dat deze mensen blijven zonder dat het onbetaalbaar wordt?

Ik heb behoefte aan flexibel arbeid maar de overheid heeft Payroll lam gelegd, hoe nu verder?

Veel branches hebben last van de kloof tussen vraag en aanbod. Jij bent dus niet alleen! Hoe ga je hiermee om?

Durf te vragen! Vaak hebben andere ondernemingen namelijk dezelfde vraagstukken (gehad). Hoe doen je buren dit, of concullega’s binnen dezelfde branche? Veelal zul je merken dat kennis delen een antwoord geeft waar je zelf niet aan hebt gedacht en zorgt voor ‘omdenken’. Wilt u eens van gedachten wisselen met een van de ondernemers achter Het Werkplein? Dit kost u uiteraard niks, maar levert in veel gevallen nieuwe inzichten op en vaak kostenbesparende oplossingen. Wij komen graag een keer een kop koffie bij u drinken en sparren over uw beleving van de huidige lokale arbeidsmarkt. Uiteraard bent u ook bij ons op kantoor van harte welkom!

Joeri Roeterink Directeur Werkplein

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

47


‘BEDRIJVEN VERDUURZAMEN VOLOP, CIRCULAIRE VERLICHTING HOORT DAAR GEWOON BIJ’

SPIE ZET GREENFOX IN VOOR CIRCULAIRE ECONOMIE

‘ Onze LED’s zijn duurzaam én sociaal verantwoord’ “Er hangen in Nederland nog twintig miljoen oude TL-buizen. Die willen we allemaal gaan ombouwen naar LED.” Peter Boer, commercieel manager bij SPIE e-fficient buildings, vertelt dat SPIE in samenwerking met GreenFox een hele mooie oplossing heeft gevonden om dat ambitieuze doel te verwezenlijken.

48

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


leerling-monteur. “Onze eigen SPIE Academy is Rijks-erkend: bij ons halen ze echte diploma’s. De verlichting voldoet bovendien natuurlijk aan alle eisen: alle keurmerken zijn gewaarborgd door instanties als TNO en TÜV. We zullen er niet rijk van worden: de productie en installatie duurt misschien iets langer, maar wij hebben natuurlijk zelf ook behoefte aan technisch personeel en investeren graag in onze monteurs.”

‘SOCIAL RETURN IS ÓÓK ONDERDEEL VAN DE CIRCULAIRE ECONOMIE’ Besparen door slimme LED’s Die monteurs komen op de mooiste plekken, want onder de LED-klanten zijn onder andere TU Delft, Heineken, AFM en MVO Nederland. “Voor de Haagse Tram Maatschappij (HTM) gaan we de verlichting op stations ombouwen. En we zijn bezig met het ontwikkelen van lichtoplossingen voor tuinders: die hebben in hun kassen lampen van 500 Watt per stuk hangen, enorme energieslurpers. Wij willen die vervangen zonder de kas om hoeven te bouwen. Dat scheelt de tuinders veel geld.” Hoe meer klanten, hoe groter het project wordt. “Als gevolg van het nationale Klimaatakkoord zijn bedrijven volop aan het verduurzamen, circulaire verlichting hoort daar gewoon bij.” Slimme extra’s levert SPIE ook. “Chips in de verlichting meten bijvoorbeeld temperatuur: hoe koeler de LED “De bestaande armaturen die overal in

de maatschappij in en wordt ingezet om de

blijft, hoe langer die meegaat. Maar ook beweging

Nederland nog hangen in kantoren, loodsen en

samenleving vooruit te helpen.

detecteert zo’n chip. Op de Zuidas in Amsterdam

bedrijfshallen, hoeven niet weggehaald te

kwam een bedrijf in een zeven verdiepingen

worden. Het zijn vaak metalen armaturen die

Kweekvijver voor SPIE

hoog kantoor er zo achter dat drie verdiepingen

ontzettend lang meegaan: dat is geen afval, dat

Peter Boer leerde de oprichter van GreenFox

niet efficiënt gebruikt werden: deze verhuren ze

kan gewoon gebruikt blijven worden. Wij kunnen

kennen bij TU Delft. “Ik vond het meteen een

nu aan een ander bedrijf. Dat levert ook een

de TL-verlichting die daarin hangt, eenvoudig

prachtig concept. We hebben een deel van het

mooie besparing op.”

verwisselen voor LED-verlichting.” Deze LED-

bedrijf overgenomen, de oprichter is nog steeds

verlichting levert maar liefst 100.000 branduren,

betrokken als ontwikkelaar, wij verzorgen de

Peter Boer werkt sinds juli 2017 bij SPIE en

er zit tien jaar garantie op en het is te krijgen in

verkoop en de installatie van de verlichting. We

droomt en ademt inmiddels GreenFox. “Ik moet

elke kleur die de gebruiker maar wenst.

hebben het er heel druk mee, samen met onze

mijn werkgever echt complimenten maken, dat

monteurs.”

dit mogelijk kon worden gemaakt. GreenFox is nu

“En nu komt het allermooiste: de LED-buizen

een volledige afdeling binnen SPIE, ik ben

worden maatschappelijk verantwoord

Die monteurs zijn eveneens de koning te rijk,

verantwoordelijk voor de gehele commercie en

geproduceerd in Nederland, door mensen met

weet de commercieel manager. “We hebben nu

kan me daar volledig op concentreren. Ik spreek

een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik ben daar zó

bij SPIE een kweekvijver van mensen die een kans

natuurlijk heel veel mensen over ons concept en

blij mee: wij vinden dat dat óók onderdeel is van

krijgen zich verder te ontwikkelen en daar enorm

hoor nergens nee. Iedereen is zich bewust van

de circulaire economie.” SPIE heeft zich

trots op zijn. Zij vertellen ons: ‘ik tel weer mee’ en:

de noodzaak. Dit slaat aan en dat is fantastisch,

bovendien gecommitteerd aan social return: vijf

‘ik heb nu een échte baan’.” SPIE werkt samen

ook voor onze monteurs. Want niet de techniek

procent van de omzet van het bedrijf gaat terug

met het UWV en neemt de mensen in dienst als

maakt SPIE, maar de mensen.” <

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

49


foto’s: Hélène de Bruijn fotografie.

BOEK WINST MET OPTIMALE RUIMTE-AKOESTIEK

Mag het wat zachter? Wie af en toe in een kantoortuin werkt, weet: daar kan het lekker rumoerig zijn. Geen punt. Af en toe wat meer omgevingsgeluid dan normaal is helemaal niet erg. Er elke dag middenin zitten wél. “Te vaak en te veel geluid maakt mensen nerveus en gespannen. Je concentreren op je werk wordt steeds moeilijker.”

50

Kantoortuinen maar ook vergaderzalen,

Gratis meting

productiehallen, kantines, lokalen en aula’s op

Slechte akoestiek in een ruimte is objectief vast te

scholen en in restaurants: slechte akoestiek

stellen. “Je meet de zogeheten ‘nagalmtijd’. Dat is

kan overal voorkomen. Bij slechte akoestiek

de tijd waarin de geluidssterkte met 60 decibel

zeggen mensen dat het ‘geluid hard klinkt’ in

afneemt - ongeacht hoe hard dat geluid is. In

een bepaalde ruimte, of dat het er zo ‘galmt’.

normale omstandigheden moet dat binnen 0,8

“Hoe ze het ook noemen: ze bedoelen altijd

seconde gebeuren. Dan heb je het over een

dat ze er een slecht gevoel bij hadden. Mensen

comfortabele, akoestische situatie”, legt

die regelmatig in zulke ruimtes moeten

akoestisch specialist Sander van den Berg uit. Die

werken, klagen over concentratieverlies,

nagalmtijd is in elke ruimte eenvoudig vast te

vermoeidheid en irritatie”, vertelt Bert Klaver,

stellen met een geluidsmeter. “Ik neem overal de

directeur van ANR.

proef op de som: die akoestische meting is gratis.”

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


“Op basis van de nagalmtijd en de grootte van de

bepaald geen hogere wiskunde. Het is zelfs niet

van je bedrijf? Of in de huiskleuren? Of gewoon

ruimte kun je eigenlijk direct uitrekenen hoeveel

ontzettend prijzig en het kan ook nog eens vrij

met een mooie afbeelding? Kan allemaal. Zacht

en welke geluidabsorberende materialen je in

snel worden gerealiseerd. Tussen slechte

ogende, lichtgrijze of witte plafondplaten of

zo’n ruimte moet aanbrengen om tot een

akoestiek en goede akoestiek hoeven maar een

juist in felle kleuren: je kunt het altijd prima

comfortabele akoestiek te komen.” Concreet komt

paar dagen te zitten”, benadrukt Van den Berg.

aanpassen aan de inrichting van de ruimte.”

dat neer op de montage van diverse wand- en/of

En het mooiste is: het werkt direct.

Dus of je nou in je restaurant een warme

plafondelementen van een speciaal absorberend

huiskamersfeer wilt neerzetten of dat je de

materiaal dat geluid kan opnemen in plaats van

Past bij interieur

industriële, strakke look van je kantoorpand wilt

het te weerkaatsen. Probleem opgelost.

Bovendien kun je met de wand- en

bewaken: de mogelijkheden voor akoestisch

plafondelementen van ANR het interieur van je

comfort zijn eindeloos. “Absolute win-win: voor

Dat klinkt wel erg eenvoudig. “Het ís ook

kantoor, school of café gelijk ook verfraaien.

het oog én het oor!” <

eenvoudig. Verbetering van akoestiek is

Van den Berg: “Wil je wandplaten met het logo

SANDER VAN DEN BERG

BERT KLAVER

Functie: Akoestisch specialist

Functie: Directeur

Woonplaats: Haarlem

Woonplaats: Broek op Langedijk

Hobby’s: Tennis en skeeleren

Hobby’s: Varen

Motto/lijfspreuk: ‘Waarom moeilijk doen als het makkelijk kan’

Motto/lijfspreuk: ‘Een goede werkomgeving zorgt voor betere prestaties en gelukkiger werknemers’

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

51


UNIEK PROJECT VAN START IN HOORN

De bouw van een VOCschip van afvalplastic In Hoorn is een bijzonder project van start gegaan. In een kleine werkplaats langs het Markermeer zal een replica van een enorm VOC-schip uit de 17e eeuw gebouwd worden. Niet van hout, maar van afvalplastic. En ook nog eens op een plek zonder water- gas en elektriciteitsaansluiting. Wij nemen een kijkje achter de schermen bij Clean2Anywhere. Het is koud en guur als we in december 2019 de

En de energie wordt duurzaam opgewekt met

‘iedereen laten ontdekken; weggooien is

werkplaats van Clean2Anywhere bezoeken op

zon en wind energie en opgeslagen in een

zonde!’ Er is toch geen molecuul in het

een landtong die uitsteekt in het Markermeer. In

werfbatterij. Clear technologie die mogelijk

materiaal veranderd? Afval is grondstof. Het is

de houten ‘zaagloods’ staat een houtkachel te

gemaakt wordt door (Westfriese) bedrijven die

niet waardeloos, maar waardevol”, zegt Edwin.

branden. Grote ramen in het dak zorgen voor

meedoen in dit project.

De bouw van een veertig meter lang VOC-

daglicht in de werkplaats. Er hangen geen

52

fluitschip uit afvalplastic is een vervolg op een

lampen. Op de kachel staat een ouderwetse

‘Afval bestaat niet’

eerder ‘onmogelijk project’ dat Edwin met

fluitketel te stomen voor de koffie. Er is geen

Het project Clean2Anywhere is een initiatief

succes voltooide. Voor het project

water-, gas- en elektriciteitsaansluiting.

van Edwin en Liesbeth ter Velde, buitengewoon

Clean2Antarctica bouwde hij een voertuig uit

Stapsgewijs wordt de ‘scheepswerf’ uitgebreid

bevlogen en gemotiveerde Noord-Hollanders

afvalplastic, dat volledig rijdt op zonne-energie

met een informatiecentrum en een

die op bijzondere wijze willen aantonen dat

en waarmee hij een jaar geleden met zijn

inspiratiepaviljoen. En ‘circulaire’ toiletten met

afvalplastic een waardevolle grondstof is. “Afval

vrouw Liesbeth dwars door Antarctica trok. Zij

een algengenerator om het water te zuiveren.

bestaat niet. Het doel van het project is

werden voor gek verklaard, maar het lukte.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Het volgende project is nog gekker, zoals Edwin

zamelen. Dat plastic wordt verknipt, gewassen

Edwin en Liesbeth hebben de beschikking over

zelf zegt. Hij gaat een levensechte replica van

en omgesmolten tot kunststof planken waarmee

een nieuwe Mitsubishi Outlander, waarmee op

een 17e eeuws fluitschip bouwen, volledig van

het schip gebouwd wordt.

de eerste plaats de vervoersbehoeften worden

afvalplastic, waarmee Edwin en Liesbeth over

ingevuld. Tegelijkertijd wordt de geavanceerde

tien jaar naar Batavia (het huidige Jakarta) willen

Kleinste boot met grootste impact

technologie van de wagen benut om de

varen. Omdat Edwin en Liesbeth begaan zijn met

Het enige ‘probleem’ is dat het gerecyclede,

werkplaats van elektriciteit te voorzien.

het milieu, van waarde willen zijn en ervan

onversterkte plastic (nog) niet sterk genoeg is. De

overtuigd zijn dat het kán. “Met een beetje

romp van het fluitschip zal het begeven tijdens

In de werkplaats ligt een werfbatterij die fungeert

VOC-mentaliteit.”

de bouw en een hoge mast van dit materiaal

als opslag voor duurzaam opgewekte stroom.

blijft niet staan. Daarom is Edwin nu eerst bezig

Ondanks het feit dat er geen

Hoorn

met de bouw van een 17e eeuws werkbootje.

elektriciteitsaansluiting is, heeft Edwin ‘gewoon’ een

Dat dit allemaal in Hoorn gebeurt, is geen toeval.

Zo’n bootje was in die tijd onmisbaar om vanaf

stopcontact ter beschikking om te kunnen zagen,

De gemeente heeft het koppel gevraagd om zich

het grote fluitschip aan land te komen.

schuren of boren met een elektrisch apparaat.

hier te vestigen. Goed voor bewustwording,

Edwin zegt dat er nog veel hordes moeten

educatie en historisch besef. Hoorn heeft een

worden genomen en werkt samen met

Deze installatie is mogelijk gemaakt door een

rijk VOC-verleden en het fluitschip dat gebouwd

specialisten uit de kunststofindustrie om de

samenwerking met de Westfriese bedrijven

zal worden, werd ook nog eens in de 17e eeuw

stijfheid van het gerecyclede plastic te

ECarAccu en Expice. In geval van nood kan de

ontworpen door een Hoornse koopman: Pieter

optimaliseren. Met de bouw van het werkbootje

wagen altijd, ook met een lege batterij, naar de

Jansz Vael (ook bekend als Liorne).

zal veel kennis worden opgedaan. Eén ding weet

dichtstbijzijnde laadpaal rijden dankzij de

hij zeker: “Met deze werkboot varen wij in

benzinemotor en met een volgeladen batterij

Edwin benadrukt echter dat het niet per se gaat

augustus 2020 mee met de officiële parade van

weer terug om stroom te leveren. Edwin ziet dit

om het bouwen van een fluitschip. Het gaat

SAIL Amsterdam. De kleinste boot met de

niet graag gebeuren, aangezien hij veel waarde

meer om het symbool en de aandacht die hij

grootste impact!”

hecht om zelfvoorzienend te zijn.

experiment dat door breed maatschappelijke

Unieke samenwerkingen

Op de werf wordt steeds weer een nieuw

samenwerking moet worden gerealiseerd.”

Een ander belangrijk kenmerk van dit project is

duurzaamheidsexperiment gestart. “De kennis

met dit project wilt bereiken. “Het is een groot

dat Edwin en Liesbeth unieke samenwerkingen

en de ontdekkingen die we doen zijn de

Stadsjutten

creëren met bedrijven en vrijwilligers om het

bouwstenen die we kunnen gebruiken voor de

Een belangrijk kenmerk van dit project is dat het

fluitschip te kunnen bouwen. Ten eerste worden

bouw van onze circulaire maatschappij. Zo

benodigde plastic ook wordt verzameld door

de plastic planken gemaakt in samenwerking

draagt het unieke project in Hoorn bij aan een

zogenoemde ‘stadsjutters’. Met behulp van een

met Koninklijke Lankhorst. De grond en de baai

groot maatschappelijke opgave.” Zou Hoorn

aansprekende campagne worden alle inwoners

langs het Markermeer is door Ooms Bouw en

van Hoorn en op termijn andere steden

Ontwikkeling ter beschikking gesteld. En zo zijn

daarmee, zoals in de Gouden Eeuw, weer het handelscentrum van de wereld worden? <

geïnspireerd om mee te helpen om zo veel

er nog veel meer samenwerkingen met bedrijven

mogelijk (rondzwervend) afvalplastic in te

binnen dit project.

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL

Tekst: Nile van Leeuwen en ClearTechnology.nl

53


DE VEILIGHEIDSCIRKEL/TOPBHV

Motto: Train as you fight Hoe is de Veiligheidscirkel ontstaan?

Uit eigen onderzoek van De Veiligheidscirkel blijkt

Ralph Molenaar is directeur/eigenaar van De

dat bij ca. 65% van de bedrijven de BHV niet of

Wat heeft de Veiligheidscirkel bedrijven te bieden?

Veiligheidscirkel. Tot enkele jaren geleden was

niet juist is geregeld. Bedrijven riskeren hierdoor

Om bedrijven van dienst te zijn met betrekking

hij werkzaam als officier bij Brandweer

een boete, zoals bepaald in de ARBO-wet. Tevens

tot de veiligheid heeft De Veiligheidscirkel een

Amsterdam-Amstelland, waar hij met alle

kan bijvoorbeeld ook uit de RI&E blijken dat er

aantal mogelijkheden. “Wij bieden BHV trainingen

aspecten van veiligheid in aanraking is gekomen.

meer aandacht moet worden besteed aan de

aan op onze locaties in Westknollendam en

Na twintig jaar bij de brandweer ontstond het

blusmiddelen. Vanuit de verzekering zijn

Amsterdam Sloterdijk, of op locatie bij bedrijven.

idee om bedrijven te ondersteunen met

deugdelijke blusmiddelen altijd een eis.

Om veilig werken te waarborgen organiseren wij

veiligheid in de breedste zin van het woord. In

De Veiligheidscirkel adviseert daarom altijd de

VCA Basis/Vol trainingen. Verder hebben wij een

de afgelopen jaren heeft het team zich

polisvoorwaarden goed door te nemen en kan

uniek leaseconcept inclusief het onderhoud en

uitgebreid tot twaalf personen met ieder zijn

daarbij ook ondersteuning bieden.

de keuring van de blusmiddelen en leveren wij brandwachten als bijvoorbeeld de

eigen specialisatie.

54

Wat doet de Veiligheidscirkel?

brandmeldinstallatie of de sprinklers defect of in

Wat moet iedere werkgever in Nederland weten?

De Veiligheidscirkel is een onderneming gestart

onderhoud zijn. Om te kijken hoe het ervoor

vanuit het oogpunt van de praktijk. De methode

staat met de veiligheid in het bedrijf komen wij

In Nederland moet iedere werkgever voorbereid

van de Veiligheidscirkel kenmerkt zich door

vrijblijvend langs om een gratis veiligheidscheck

zijn op ongevallen en brand. Hiervoor kan hij

cursisten op inzicht niveauvaardigheden bij te

uit te voeren.”

goed opgeleide BHV’ers inzetten. De risico’s in

brengen met interactieve programma’s waarbij

bedrijven moeten in kaart worden gebracht door

de cursist centraal staat. Verwacht dus geen

Op de website is meer informatie te vinden

middel van een Risico Inventarisatie- en Evaluatie

lange Powerpointpresentaties, maar trainen op

over wat De Veiligheidscirkel kunnen

(RI&E) en een plan van aanpak om de risico’s te

de risico’s geënt op de onderneming waar u

betekenen op het gebied van veiligheid.

beperken of te voorkomen.

werkzaam bent.

www.veiligheidscirkel.nl. <

KIJK OP NOORD HOLLAND | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL


Over het bedrijf Een korte introductie

Met 20 jaar ervaring is Covebo Uitzendgroep een begrip bij veel bedrijven binnen de bouw, techniek, productie en logistiek. Met 35 vestigingen, ons internationale netwerk en onze gezonde mentaliteit faciliteren wij dagelijks voor meer dan 8000 mensen een leuke werkplek!

Onze wortels liggen in Nijkerk, maar inmiddels zijn we ook ver daar buiten actief. In Noord-Holland hebben we een vestiging in Wormerveer en deze timmert hard aan de weg! In Wormerveer zijn we gespecialiseerd in de bouw en techniek. Dit kunnen allerlei vakkrachten binnen de bouw en techniek zijn, maar ook de dienstverlening in de bouw hoort hierbij. Of je nu op zoek bent naar een vakbekwame timmerman, een ijzersterke loodgieter, een vakkundig sloper of een nette schoonmaker, bij Covebo Wormerveer ben je aan het juiste adres! Met eigen Covebo wervingskantoren in 5 Europese landen hebben wij een ontzettend groot netwerk waarbij we goed in staat zijn de personeelsaanvraag van jouw bedrijf te vertalen naar een geschikte kandidaat. Daarnaast beschikken wij over een eigen ambachtsschool voor de bouw en een eigen testcentrum waar wij onze installatiemonteurs testen. Zo kunnen we van tevoren goed testen of de kandidaat daadwerkelijk voldoet aan de eisen en wensen van de klant en kunnen we waar nodig nog bijscholen. Uiteraard verzorgen wij voor onze EU-krachten ook de huisvesting en verzekeringen in Nederland. De term ‘Gewoon Goed Geregeld’ is niet voor niets ons belangrijkste handelsmerk. Doordat onze interne mensen veel bij onze opdrachtgevers op het werk komen, kennen wij onze opdrachtgevers en zijn we met recht een sterke lokale en regionale partner. Dus ben je als ondernemer op zoek naar een betrouwbare partner op het gebied van personeel in de bouw, techniek, sloop of schoonmaak, dan staan wij voor u klaar! Wij vertellen graag meer over onze dienstverlening en manier van werken.

r e e v r e m r o W o b e v o Team C

075-260 00 16 | wormerveer@covebo.nl | www.covebo.nl


Alkmaar

Velsen

Haarlem

Tanger Advocaten is de huisadvocaat van tal van ondernemingen en organisaties in de provincie Noord-Holland. Met onze vestigingen in Alkmaar, Velsen en Haarlem zijn wij altijd vertrouwd dichtbij. Voor zowel het geven van advies als bijstand in gerechtelijke procedures. Mogen wij ook u van dienst zijn? Dan ervaart u snel het voordeel van een groot, veelzijdig advocatenkantoor. Met gespecialiseerde advocaten op alle grote rechtsgebieden. Wij komen graag bij u langs om kennis te maken.

Interesse? Bel geheel vrijblijvend:

Alkmaar mr. Tineke Wolfswinkel Wilhelminalaan 10 072-531 20 00

Velsen mr. Salim Hossaini Velserbeek 1 0255-547 800

Haarlem mr. Ton van der Baan Staten Bolwerk 3 023-512 14 00