Sintesi del Bilancio di Sostenibilità 2021

Sintesi del Bilancio di sostenibilità 2021.

BENVENUTI IN LATTERIA MONTELLO.

La storia di Latteria Montello ha origine nel 1947 e, da allora, sa coniugare tradizione e innovazione, portando bontà e freschezza sulla tavola degli italiani. La nostra azienda nasce dall’intuizione del fondatore Giovanni Lazzarin, detto Nanni, e si muove da sempre nel solco della semplicità di un formaggio genuino, che ci ha reso un punto di riferimento nel settore caseario italiano. Un’autenticità che accompagna i successi dell’azienda lungo il corso del tempo, fino alla nascita del brand Nonno Nanni, sinonimo d’eccellenza nei formaggi freschi. Oggi, dopo più di 70 anni di storia, la nostra è un’azienda solida e radicata nel territorio trevigiano, a Giavera del Montello: una realtà a conduzione familiare, ma all’avanguardia rispetto ai processi produttivi e alle esigenze dei

consumatori, con un’ampia gamma di prodotti di alta qualità e il ruolo di leader nel segmento premium del mercato degli stracchini.

Traguardi importanti che ci rendono orgogliosi della nostra filosofia, fondata da sempre sui valori delle origini: l’amore per l’arte casearia e la massima cura della qualità in ogni fase della filiera, senza rinunciare al rispetto dei più alti standard di sostenibilità. Quella sostenibilità che è il primo presupposto di una gestione responsabile del presente e di una visione positiva del futuro.

LA NOSTRA CULTURA AZIENDALE.

Siamo profondamente radicati nei valori della legalità, dei diritti fondamentali della persona e della sostenibilità ambientale. Questi principi si pongono al centro della nostra cultura aziendale e ci permettono di rispondere al meglio alle sfide di un mercato in continua evoluzione e di aff le sfide sempre più complesse legate all’impatto dell’attività produttiva sulla società e sull’ecosistema.

Il Codice Etico aziendale rappresenta la cornice di riferimento che guida il nostro comportamento quotidiano, mitigando i rischi e migliorando le performance organizzative. I suoi dettami si concretizzano nell’azione

il nostro e. I suoi dettami si concretizzano nell’azione

di tutti i dipendenti, che rappresentano il fattore determinante del nostro successo, e dirigenti, che agiscono da esempio promuovendo l’adozione di comportamenti efficienti, leali e competenti.

Mantenendo sempre al centro questi ideali, siamo stati capaci di rimodulare la nostra strategia e i nostri prodotti, sempre spinti da un forte senso di responsabilità verso l’arte casearia, che tramandiamo da generazioni assieme ai nostri valori fondanti.

Vicinanza e umanità

Rassicurazione e affidabilità

I NOSTRI VALORI.

• Tradizione e cura.

Tradizione e cura radizione e cu B

Bontà e qualità Sostenibilità ambientale e sociale

Inclusione

• Sostenibilità ambientale e sociale.

Rispettiamo la tradizione casearia tramandata da tre generazioni, curando ogni fase della produzione per garantire la qualità artigianale.

• Bontà e qualità.

Utilizziamo pochi ingredienti, semplici e genuini come il latte italiano, e rispettiamo i tempi naturali di lavorazione per offrire un prodotto di alta qualità.

• Inclusione.

Valorizziamo la diversità e creiamo un clima di armonia e condivisione, stimolando l’espressione delle idee di ciascuno.

Rispettiamo l’ambiente e supportiamo la comunità attraverso iniziative sociali volte a realizzare un mondo più sostenibile e più equo.

• Rassicurazione e affidabilità.

Ci impegniamo a essere un punto di riferimento, un marchio affidabile che trasmette alle persone senso di sicurezza e generosità.

• Vicinanza e umanità.

Mettiamo sempre il cuore in quello che facciamo, crediamo nella solidarietà e ci impegniamo a essere vicini ai nostri collaboratori, consumatori e clienti.

UN PERCORSO PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE.

La recente adozione di un Piano di sostenibilità conferma quanto la responsabilità ambientale e sociale siano sempre più parte integrante del modello di business della nostra azienda.

Questo strumento si focalizza su 4 pilastri, che racchiudono 12 aree d’impegno specifiche e 54 iniziative su cui abbiamo deciso di incentrare il nostro impegno per il futuro:

• Qualità e trasparenza (10 iniziative);

• Il nostro impegno per l’ambiente (13 iniziative);

• Responsabilità lungo la filiera e le nostre comunità (8 iniziative);

• Sviluppo e benessere dei nostri dipendenti (14 iniziative).

Alle 45 azioni che ricadono all’interno dei pilastri, se ne sommano altre 9 legate a strutture di governance di sostenibilità per un totale di 54 iniziative, individuate attraverso una valutazione delle esigenze di sostenibilità che interessano la nostra attività e un’analisi delle priorità e opportunità a queste connesse.

Nella definizione dei driver strategici e dei relativi impegni del Piano, sono stati tenuti in considerazione anche gli obiettivi definiti nell’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile (Sustainable Development Goals – SDG) per contribuire al loro raggiungimento. Dei 17 SDGs individuati dalle Nazioni Unite, la nostra azienda - direttamente o per mezzo delle organizzazioni con le quali collaboracontribuisce al raggiungimento di 7 obiettivi.

A garanzia del rispetto degli impegni presi, il Piano di sostenibilità è stato sottoposto e approvato dal nostro Consiglio d’Amministrazione, che ne ha analizzato i contenuti e la coerenza rispetto alla strategia aziendale.

Ci siamo, tuttavia, posti l’obiettivo di aggiornare annualmente il nostro Piano, al fine di rendere conto dello stato di implementazione dei progetti e di fissare nuovi obiettivi, nella consapevolezza che la sostenibilità non rappresenta un punto d’arrivo, ma un processo di miglioramento continuo.

PILASTRI E SDGs AREE D’IMPEGNO SPECIFICHE

Qualità e trasparenza (10 iniziative)

• Cibo sano e accessibile. Garantire elevati standard di qualità nell’offerta di ricette sempre più attente alle nuove necessità alimentari.

• Soddisfazione e sicurezza dei clienti. Impegnarsi quotidianamente per assicurare il continuo miglioramento della soddisfazione del consumatore.

• Comunicazione completa e trasparente. Promuovere una comunicazione trasparente, che informi in maniera chiara e responsabile.

Il nostro impegno per l’ambiente (13 iniziative)

• Economia circolare e packaging sostenibile. Sviluppare un sistema che favorisca la transizione verso un modello di economia circolare.

• Logistica e mobilità. Ridurre gli impatti legati alla catena di distribuzione e promuovere una mobilità sostenibile.

• Efficientamento energetico. Favorire un processo in grado di migliorare le nostre performance energetiche e ridurre consumi e impatti dei nostri prodotti.

Responsabilità lungo la filiera e le nostre comunità (8 iniziative)

• Approvvigionamento responsabile. Porre massima attenzione alle pratiche di acquisto dei materiali, includendo sempre più aspetti sociali e ambientali nei criteri di valutazione.

• Attenzione al territorio. Tutelare attivamente e promuovere le comunità e l’ambiente in cui opera il gruppo.

Sviluppo e benessere dei dipendenti (14 iniziative)

• Salute e sicurezza dei lavoratori. Garantire quotidianamente un ambiente di lavoro salubre e sicuro per i nostri dipendenti.

• Benessere dei lavoratori. Costruire un ambiente stimolante in cui viene messa al centro la salute mentale e fisica dei lavoratori.

• Diversità e pari opportunità. Creare condizioni di lavoro che promuovono la diversità e l’inclusione di tutte le persone.

• Formazione e istruzione. Offrire percorsi di crescita ai nostri dipendenti per permettere loro di esprimere al meglio le loro possibilità.

412

Pilastri di sostenibilità

Aree di impegno o

547

Iniziative SDGs

QUALITÀ E TRASPARENZA DELLA GESTIONE.

La nostra filiera.

Il nostro impegno nella creazione di relazioni durature e costruttive con i fornitori è sempre stato orientato alla condivisione di obiettivi e alla sensibilizzazione ambientale e sociale.

Per mantenere elevati gli standard di qualità dei prodotti e tutelare la solidità della catena di approvvigionamento, effettuiamo una selezione attenta delle realtà con cui cooperiamo, tenendo conto dei loro requisiti qualitativi e di sicurezza alimentare, della correttezza e della reputazione. Inoltre, valutiamo ogni fornitore sulla base di criteri oggettivi di professionalità, qualità, competenze, trasparenza e correttezza: se non rispetta i nostri principi etici, ci riserviamo il diritto di prendere opportuni provvedimenti, fino a precludere eventuali collaborazioni future.

Facciamo tutto ciò privilegiando le filiere di approvvigionamento locali, perché vogliamo contribuire a proteggere il valore e le potenzialità del nostro territorio: nel 2021, il 97% della catena di fornitura è stato rappresentato da aziende italiane, di cui il 37% locali, operanti nella Regione Veneto.

Portiamo sulla tavola degli italiani prodotti buoni e sicuri, che uniscono l’autenticità di un tempo all’innovazione di oggi, realizzando il connubio perfetto tra arte casearia e tecnologia avanzata: un’eccellenza fatta di competenza e di rispetto della genuinità e dei sapori.

Al fine di assicurare ai consumatori i più alti standard qualitativi, ci impegniamo su più fronti, curando l’ottimizzazione e il controllo dei processi produttivi esistenti, il miglioramento continuo in ottica di sicurezza, la qualità, la tracciabilità e la legalità dei prodotti offerti sul mercato (oltre 60.000 controlli di qualità e sicurezza) e la ricerca di ricette originali per rispondere alle esigenze sempre nuove dei consumatori.

97% forniture da aziende Italiane

Presidiamo

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Presidiamo da sempre l’intero ciclo produttivo: dalla scelta delle materie prime alla distribuzione capillare del prodotto. E, grazie a questo impegno, possiamo sempre garantire ai consumatori prodotti freschissimi e preservati in tutta la loro bontà.

più

60.000 controlli annui di qualità e sicurezza sui nostri prodotti

La qualità incontra la sicurezza.

comunicazione completa e trasparente.

La qualità del prodotto è al centro del nostro impegno, ma altrettanto importante è la comunicazione responsabile con il consumatore. Siamo attenti a fornire informazioni chiare e trasparenti sull’etichetta non solo per rispettare la normativa, ma anche per promuovere scelte consapevoli e fornire informazioni nutrizionali esaustive.

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etichetta diventa, così, uno strumento fondamentale per rire il nostro contributo a un informato l risultato di attenzione al consumatore si vede

Sulle confezioni dei prodotti a marchio Nonno Nanni, sono presenti informazioni dettagliate relative alla tracciabilità, all’origine delle materie prime, ai valori nutrizionali e agli ingredienti, con particolare riferimento agli allergeni. L’etichetta diventa, così, uno strumento fondamentale per offrire il nostro contributo a un acquisto informato e il risultato di questa attenzione al consumatore si vede nella fiducia che ci viene riconosciuta con convinzione sempre maggiore.

Una

IMPEGNO PER L’AMBIENTE.

La nostra responsabilità.

Per noi, la sostenibilità non è solo un’opportunità ma una vera missione, come lo è la bontà. Infatti, il nostro slogan “La Bontà in ogni gesto” racconta il nostro impegno a portare in tavola prodotti gustosi e di qualità ma anche la capacità di contribuire con azioni concrete al benessere delle persone e alla salvaguardia del pianeta, per lasciare alle generazioni future un mondo migliore, più sostenibile ed equo.

Con questo obiettivo, lavoriamo per il miglioramento continuo del nostro sistema di gestione ambientale, adottando processi e tecnologie volti a ridurre l’impatto dell’azienda e svolgendo audit di controllo, sia interni che esterni, per verificare il rispetto delle regole e gli eventuali margini di miglioramento delle prassi.

La definizione degli obiettivi e la pianificazione delle attività tiene conto delle priorità individuate e approvate dalla Direzione: in particolare, in ambito ambientale è stato adottato lo standard UNI EN ISO 14001 e, per il biennio 2020-2021, non sono stati registrati casi di mancata conformità alle leggi vigenti. Un’ulteriore conferma del nostro costante impegno nell’applicare la normativa.

La nostra azienda è sempre più consapevole dell’impatto ambientale delle nostre scelte, sia a livello istituzionale che tra i consumatori. Per questo abbiamo deciso di fare la differenza, offrendo soluzioni all’avanguardia in linea con le best practice del settore: grazie alla collaborazione tra le nostre diverse funzioni aziendali ci siamo, infatti, impegnati ad analizzare e testare i materiali più innovativi in materia di packaging.

Nel 2021, la carta rappresentava il maggior volume di imballaggi utilizzati, con oltre 883 tonnellate, di cui il 90% proveniente da fonti riciclate. Allo stesso tempo, abbiamo mantenuto pressoché stabile l’utilizzo di plastica per l’imballaggio dei nostri prodotti, nonostante un aumento dei volumi di produzione, fino a registrare una diminuzione del 1,6% rispetto all’anno precedente. Inoltre, abbiamo semplificato i materiali di imballaggio, riducendo gli accoppiati del 34% rispetto al 2020.

I materiali e il packaging.

La nostra attenzione alla sostenibilità ci ha spinto ad affidarci sempre di più a soluzioni innovative e rispettose dell’ambiente, come le bioplastiche prodotte con sostanze rinnovabili, che nel 2021 hanno visto un aumento dell’8%. Grazie a questi materiali, abbiamo lanciato la prima gamma di stracchini in confezione compostabile, che ha registrato un grande successo tra i consumatori. Tuttavia, la creazione di nuovi imballaggi a minor impatto rappresenta ancora una sfida delicata per noi, data l’importanza della confezione nella salvaguardia dell’integrità del prodotto.

90% di carta proveniente da fonti riciclate

-34% di materiali accoppiati

+8% di bioplastiche prodotte con sostanze rinnovabili

Consapevoli che la leadership di mercato implica senso di responsabilità, abbiamo deciso di impegnarci a innovare i nostri impianti attraverso soluzioni efficienti per migliorare la gestione del fabbisogno energetico.

Nel 2021, l’energia consumata dai nostri stabilimenti è aumentata del 20% rispetto all’anno precedente, pari a 175.132 GJ, di cui una parte è legata all’utilizzo di combustibili, principalmente gas naturale, mentre l’altra è determinata dal fabbisogno di energia elettrica acquistata dall’esterno. Da anni l’azienda studia sistemi per efficientare il consumo delle risorse: in questa prospettiva, ha adottato un cogeneratore, un biodigestore e un impianto fotovoltaico. Abbiamo attivato un impianto di cogenerazione che consente di produrre energia elettrica e di recuperare parte dell’energia termica prodotta, inserendola all’interno dei processi produttivi. Inoltre, abbiamo costruito un impianto a biogas, dal quale sono stati ricavati 13.904 GJ di energia, e realizzato un impianto fotovoltaico da 50 kW. La nostra azienda ha anche deciso di impegnarsi nella decarbonizzazione, ampliando gli approvvigionamenti da fonti pulite, e di adottare azioni di efficientamento dei processi produttivi per diminuire il fabbisogno energetico. Un approccio che risulta in linea con il nostro Piano di Sostenibilità e coerente con le implicazioni legate alla nostra

realtà produttiva: il settore lattiero-caseario rappresenta, infatti, uno dei principali settori economici a livello mondiale, ma allo stesso tempo è responsabile della generazione di un quantitativo significativo di emissioni in atmosfera. Per questo ci impegniamo a rendicontare le emissioni dirette provenienti da asset di nostra proprietà.

In linea con quanto definito nel GHG Protocol ci siamo impegnati a rendicontare:

• Emissioni dirette (Scopo 1): le emissioni GHG dirette provenienti da asset di proprietà di Latteria Montello o che controlliamo operativamente.

• Emissioni indirette da consumo di energia elettrica (Scopo 2): le emissioni calcolate attraverso l’approccio Location-based.

Abbiamo deciso di agire concretamente al fine di ridurre il nostro impatto ambientale andando a compensare parte delle emissioni prodotte dal 2014 a oggi, impegnandoci a compensare un totale di 192.213 tonnellate di CO2eq che equivalgono alle emissioni di CO2e, lo stesso quantitativo di emissioni prodotte da un aeroplano che percorre per oltre 26.000 volte il giro del globo.

(fonte: EPA - United States Environmental Protection Agency).

192.213 tons di CO2 compensata

I consumi energetici e le emissioni.

LA COMPENSAZIONE DELLA CO2

La gestione della risorsa idrica. La gestione dei rifiuti.

La gestione della risorsa idrica all’interno del processo produttivo è una delle nostre priorità e ci impegna a monitorare costantemente l’utilizzo dell’acqua nelle linee produttive e nei servizi tecnici. Grazie all’uso di tecnologie all’avanguardia come i sistemi di lavaggio CIP, riusciamo a limitare gli sprechi d’acqua, utilizzandola solo nelle quantità strettamente necessarie.

Nel 2021 abbiamo prelevato 399.983 metri cubi d’acqua da fonti non sottoposte a stress idrico e, dopo l’utilizzo, l’abbiamo restituita previo controllo e, dove necessario, depurazione. La convivenza tra lo stabilimento e l’ambiente circostante è per noi fondamentale, perché gestire in modo sostenibile le risorse naturali significa garantire un futuro

La nostra azienda si impegna anche nella gestione dei rifiuti, cercando di ridurne al minimo la produzione e di limitarne gli impatti ambientali, smaltendoli in accordo con le norme vigenti e il Sistema di Gestione Ambientale.

Nel 2021 il totale di rifiuti prodotti è stato di 1.832 tonnellate, in aumento rispetto all’anno precedente per via della piena ripresa delle attività e dell’aumento di produzione dopo la crisi pandemica. La maggior parte dei rifiuti è costituita dai fanghi derivanti dal processo di depurazione dei reflui della produzione, che cerchiamo di valorizzare attraverso l’utilizzo in agricoltura, in modo da perseguire l’obiettivo di economia circolare.

RESPONSABILITÀ VERSO LE COMUNITÀ.

Le nostre iniziative sociali.

Da sempre, ci impegniamo a garantire il benessere dei nostri dipendenti e a contribuire attivamente al benessere della collettività.

La nostra attenzione al mondo che ci circonda si basa su un processo strutturato, che parte dall’ascolto delle esigenze della comunità al fine di sviluppare progetti a lungo termine in collaborazione con gli enti presenti sul territorio.

Per garantirne la buona riuscita, stringiamo partnership di valore e facciamo rete con tutti i più importanti attori e stakeholder locali, pubblici e privati.

Nel biennio 2020-2021 abbiamo sostenuto finanziariamente

più di 10 associazioni, organizzazioni ed enti benefici attraverso erogazioni liberali in denaro e donazione di prodotti.

Il nostro sostegno ai più fragili si traduce in un ampio programma di attività di coinvolgimento e supporto alle comunità, volto a creare valore condiviso e a determinare un impatto positivo nel territorio veneto e nel resto del Paese.

L’approccio è spesso orientato alla condivisione dei nostri prodotti per aiutare le comunità locali indigenti: da tempo, collaboriamo infatti con l’Associazione di Volontariato “Amici della Solidarietà” attraverso la donazione e la redistribuzione delle eccedenze alimentari.

Da anni, dimostriamo inoltre la nostra vicinanza alle persone affette da fibrosi cistica, collaborando con la Fondazione per la Ricerca sulla Fibrosi Cistica e sostenendo finanziariamente la ricerca su questa malattia e, nel corso del 2020, abbiamo supportato numerose altre realtà benefiche, tra cui la Lega Italiana contro i Tumori (LILT).

Il nostro impegno a favore dei più fragili.

Abbiamo a cuore il benessere dei più piccoli e dei più “grandi” e mettiamo sempre le loro necessità al primo posto. Crediamo, infatti, che i bambini e i nonni siano elementi indispensabili per conservare il senso di tradizione e famiglia che ha portato la nostra azienda fino a qui, e organizziamo diverse iniziative per contribuire a donare loro benessere e felicità.

Nel biennio 2020-2021, abbiamo sostenuto la Fondazione

“I Bambini delle Fate” e sponsorizzato la “Biennale del Bambino”, organizzando anche visite presso gli stabilimenti per far conoscere ai più giovani i prodotti che mangiano abitualmente e per raccontare loro tutto ciò che sta dietro alla produzione di Nonno Nanni. Inoltre, siamo vicini alle persone anziane attraverso il supporto ad associazioni a loro dedicate. Per celebrare la Festa dei Nonni (2 ottobre), nel 2020 abbiamo creato sul nostro sito web una sezione dedicata alle lettere ai nonni e nel 2021 un’area riservata alle video dediche. L’obiettivo era far rivivere ai nonni e ai nipoti le occasioni perse a causa della pandemia e rafforzare il loro legame affettivo, ma anche offrire un sostegno finanziario perché, per ogni lettera scritta nel 2020 e per ogni video dedica registrata nel 2021, abbiamo effettuato una donazione all’Associazione Nazionale AUSER, che favorisce l’invecchiamento attivo e valorizza il ruolo della terza età nella nostra società.

Contro lo spreco, a sostegno del territorio.

oltre

10 associazioni sostenute

S nze

8 TONS di eccedenze alimentari distribuite

Siamo partner dell’associazione “Amici della Solidarietà”, che aiuta i soggetti svantaggiati e promuove azioni di solidarietà sociale, redistribuendo le eccedenze alimentari e i prodotti ancora utilizzabili per contrastare lo spreco attraverso l’emporio solidale “La Dispensa”, ad oggi responsabile della distribuzione di 8 tonnellate di cibo a 7000 famiglie. Sosteniamo, inoltre, organizzazioni sportive e territoriali del trevigiano, mantenendo una relazione di collaborazione e fiducia con le comunità locali, tramite l’omaggio di prodotti e contributi economici.

Le nostre iniziative per i bambini e gli anziani.

VALORIZZAZIONE DELLE PERSONE.

La nostra azienda non è solo una storia di tradizione, innovazione e successo ma anche di persone: grazie al loro impegno e alla loro passione, oggi siamo tra i leader di mercato. Per questo riconosciamo in loro un fattore fondamentale di competitività e lavoriamo per attirare i migliori talenti, garantendo un forte senso di appartenenza e stabilità del rapporto di lavoro.

Siamo convinti che le differenze siano fonte di arricchimento e vogliamo sostenere l’empowerment femminile, coscienti di operare in un settore storicamente caratterizzato da una forte presenza maschile. Promuoviamo, dunque, la diversità e la parità di genere, avvicinando persone con background eterogenei per far fronte alle sfide del mercato e sostenendo i dipendenti in ogni fase del congedo parentale, anche offrendo la possibilità di godere di 6 mesi parttime aggiuntivi, post-maternità, e periodo di allattamento. Al 31.12.2021, il nostro organico era composto da 300 dipendenti, di cui il 59% uomini e il 41% donne e l’84% dei dipendenti era assunto con contratto a tempo indeterminato.

Crediamo che ogni nuovo dipendente rappresenti un valore aggiunto per la nostra azienda e, per questo motivo, prestiamo molta attenzione alla selezione del personale. Abbiamo implementato una procedura di ricerca che si allinea al nostro Codice Etico e al Modello Organizzativo 231/01, scegliendo i candidati in base alle competenze e all’attitudine, in modo coerente con i nostri valori etici e nel rispetto delle pari opportunità per tutti i soggetti interessati.

L’eccellenza dei prodotti Nonno Nanni nasce dalla maestria delle persone che lavorano nei nostri stabilimenti. Per dimostrare loro la nostra profonda riconoscenza, da sempre investiamo in iniziative di welfare & benefit che registrano un alto tasso di partecipazione (superiore al 90%). Offriamo diverse opzioni a disposizione dei nostri collaboratori, come ad esempio contributi da destinare alle spese scolastiche o a una cassa sanitaria per le prestazioni mediche, ma anche voucher per lo shopping o buoni per gli acquisti al supermercato.

84%

Le nostre persone al centro.

Il welfare e i benefit.

di contratti indeterminati

La salute e la sicurezza. La formazione e lo sviluppo.

Salute e sicurezza dei lavoratori sono al centro delle nostre attività. A tal fine, definiamo obiettivi specifici per ogni funzione e li monitoriamo costantemente per garantire un processo di miglioramento continuo, che ci ha portati a essere certificati secondo gli standard ISO 45001, per lo stabilimento di Giavera del Montello.

Grazie alla presenza di figure specializzate, l’ambiente di lavoro è costantemente controllato e ottimizzato, anche per quanto riguarda la sicurezza degli spostamenti dei dipendenti. L’azienda sottopone regolarmente uffici e stabilimenti a verifiche di conformità e, in caso di incidente, si attiva per individuare le cause e migliorare i processi interni; nel biennio 2020-2021 si è registrato un decremento degli infortuni, nonostante l’aumento delle ore lavorate. La formazione sul tema della salute e sicurezza in azienda ha un approccio preventivo e prevede corsi specifici per tutti i dipendenti: nel 2021, le nostre persone sono state formate per un totale di 2.348 ore, con particolare attenzione alle problematiche muscolo-articolari e alla prevenzione di patologie a lungo termine.

41% di donne impiegate in azienda

Siamo convinti che il benessere dei dipendenti sia fondamentale per il successo dell’impresa stessa, per questo valorizziamo i nostri collaboratori, offrendo loro formazione e sviluppo delle competenze come elementi fondamentali per la crescita sia aziendale che individuale.

Nel 2021, abbiamo realizzato moduli di aggiornamento per un totale di 2.117 ore e introdotto percorsi per la gestione del lavoro in smart working e il miglioramento delle competenze digitali. Il piano annuale di formazione prevede corsi interni ed esterni, adeguati alle esigenze di ciascuna Direzione di Funzione e al mercato: un programma che si adatta costantemente alle strategie aziendali per mantenere le risorse competitive.

GRANDI TRAGUARDI E NUOVE SFIDE.

Nella nostra azienda, l’impegno per la sostenibilità non nasce semplicemente da una spinta del mercato, ma risponde all’esigenza di creare valore condiviso lungo tutta la filiera: uno stimolo essenziale per il miglioramento continuo dei nostri prodotti.

Nel 2021, formalizzare il nostro percorso in un Bilancio di Sostenibilità è stato un traguardo fondamentale per rendicontare in maniera trasparente le performance sociali, ambientali ed economiche dell’azienda a tutti i nostri stakeholder. Al nostro interno, grazie alla condivisione dei valori aziendali da parte di tutte le divisioni, siamo riusciti a trasmettere questa visione ai nostri collaboratori e oggi l’importanza della sostenibilità è percepita trasversalmente in tutte le aree. All’esterno, l’approccio si è espresso nel nostro atteggiamento corretto e trasparente: infatti, è anche sulla propensione di Nonno Nanni a offrire “la bontà in ogni gesto” che si fonda il valore riconosciuto al nostro brand.

La sfida per il futuro consiste nel puntare ancora di più sulla sostenibilità come motore d’innovazione: i prossimi anni saranno, infatti, fondamentali perché la crescita non potrà che essere responsabile e consapevole. Non solo per la nostra azienda, ma per l’intero settore produttivo e per tutti noi.