Escondida Hoy
EDICIÓN ESPECIAL
Editorial
El pasado 26 de abril vivimos una verdadera fiesta del Mejoramiento Continuo en Minera Escondida y debo decir que es, quizás, el día más feliz que he tenido desde que llegué a esta Compañía. No se imaginan la emoción que sentí al ver repleto el gimnasio de Villa San Lorenzo, en donde celebramos el Primer Congreso de Círculos de Calidad. Un día que quedó marcado en la historia de nuestra Empresa, en que 12 equipos circulistas presentaron iniciativas de seguridad, productividad y uso de metodología; aportes valiosos para hacer de Escondida cada día mejor. Fue una tremenda demostración del talento, energía y pasión que tiene nuestra gente, ante lo cual no puedo decir más que gracias. Gracias por confiar en nosotros y en esta iniciativa que empezamos hace más de un año, y en la que hoy participan ya 154 círculos que involucran a más de 840 personas.
Escondida Hoy
Ustedes son quienes dan vida a esta nueva forma de pensar y hacer las cosas, porque no hay nadie que conozca mejor el detalle de su trabajo. Qué mejor que contar con sus ideas y creatividad para entender cómo podemos hacerlo mejor. Ser parte de los Círculos de Calidad requiere de mucha disciplina, respeto, humildad y capacidad de liderazgo, pero por sobre todo de mucha pasión. Ser parte de los círculos es creer que Escondida somos todos y la hacemos entre todos. Por eso, los animo a que sigan participando y aportando desde su propia experiencia. No duden en levantar su mano para aportar porque queremos escucharlos, y haremos todo lo posible por fomentar y facilitar la implementación de sus ideas para juntos transformar a Escondida en la empresa que todos soñamos. Mauro Neves Presidente de Minera Escondida
Edición Nº 09 · Año II • abril-mayo 2018 Revista de Comunicaciones Internas de Minera Escondida. Editorial
Este Primer Congreso de Círculos de Calidad fue una verdadera fiesta para celebrar la productividad, colaboración y orientación a la seguridad. En mi rol de jurado, evalué cada una de las iniciativas que se presentaron sobre el escenario y fue impresionante ver el nivel de entusiasmo e imaginación que ustedes, circulistas, invirtieron en sus proyectos. Una alta calidad no solo en la presentación, sino también en la documentación que presentaron y que junto a José Antonio y Lisa, tuvimos que revisar para luego tomar la difícil decisión de reconocer a uno en cada categoría. La verdad es que la mejora continua se construye a través de la colaboración en el lugar de trabajo, en donde las personas toman decisiones día a día para sus distintas actividades. Es ahí donde los trabajadores y la forma de colaborar entre distintos equipos multidisciplinarios son clave, porque es ahí donde ocurre la acción. Es por esto que los Círculos de Calidad tienen que convertirse en una forma de trabajar, en una iniciativa que vamos a seguir celebrando. Esta es la primera fiesta de la mejora continua, pero queremos que cada vez tome más fuerza. ¡Felicitaciones a todos! Cristian Magri Vicepresidente de Supply Minerals Americas. Jurado
Fue una experiencia muy gratificante ver de cerca la creatividad e involucramiento que tuvieron los trabajadores y circulistas en este Primer Congreso de Círculos de Calidad de Minera Escondida. Participar como jurado fue un orgullo muy grande, ya que pude conocer en detalle las iniciativas y la forma en que los equipos han tomado liderazgo en buscar soluciones para luego expresarlas con mucha creatividad arriba de un escenario. Una tremenda muestra de cómo juntos podemos mejorar nuestra operación, con la calidad y experiencia de los trabajadores de Escondida. Lo más importante de este primer congreso es que los trabajadores continúan comprometidos en solucionar los desafíos que enfrentan día a día en sus distintos lugares de trabajo, porque son ellos quienes mejor saben las soluciones. ¡Felicidades y gracias por sus valiosos aportes! Lisa Álvarez-Calderón Vicepresidente de Recursos Humanos Minerals Americas. Jurado
No puedo dejar de destacar la energía que se vivió en el Primer Congreso de Círculos de Calidad. Vimos cómo trabajadores y trabajadoras a través de los Círculos, aportaron con ideas para mejorar desafíos operacionales que tenían desde hace mucho tiempo y ellos fueron los protagonistas de las soluciones. Ellos ‘tomaron el toro por las astas’, lo que es tremendamente valioso. La solución a los problemas que se pueden encontrar operativamente en el día a día está en los circulistas. Si ellos presentan soluciones creativas e innovadoras como las que mostraron en los Círculos de Calidad, claramente van a poder resolver los problemas que se presenten. Siempre habrá espacio para la mejora continua, para ir progresando e ir haciendo de Minera Escondida la gran minera de todo Chile. José Antonio Díaz Director Ejecutivo FME y CEIM. Jurado
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Los Pioneros: cariño, unión y compromiso
En medio de un gimnasio colmado de entusiastas trabajadores, los integrantes del grupo Los Pioneros subieron al escenario para recibir un reconocimiento por ser el primer Círculo de Calidad de nuestra Compañía. Esta es su historia.
Trabajar en el rajo de Escondida durante años hizo que Humberto Aguilera, Iván Campos, Patricio Meza, Danilo Castro, Jorge Aguad, Luis Rodríguez y Blas Araya, todos operadores mina, conocieran el sitio como la palma de su mano. Entre tantos recorridos por el mismo lugar, el grupo, que ya había formado una estrecha amistad por el largo tiempo trabajando juntos, sabía perfectamente qué podría mejorar. Por lo que un día, mientras disfrutaban de su colación en el casino de Villa San Lorenzo, decidieron formar un equipo y dar solución a diversos desafíos operacionales que les rondaban la cabeza. Sin embargo, las ideas de estos amigos no podían quedar en el grupo; su misión era darlas a conocer. “Esto nos dio el impulso para conversar directamente con Mauro Neves, oportunidad que se nos presentó una vez que lo vimos en el casino y ahí lo invitamos a desayunar. Él aceptó y nos invitó a formar el primer Círculo de Calidad”, recuerda alegre Patricio. Así comenzó la historia de Los Pioneros. El Presidente de Escondida cumplió con su palabra y un domingo a las nueve de la mañana llegó a reunirse con los operadores. “Estábamos ansiosos y expectantes mientras llegaba Mauro, y nos alegramos cuando lo vimos aparecer. Sin duda, ese primer acercamiento nos generó un grato recuerdo”, comenta Humberto. Iván agrega que después de esa reunión siguieron trabajando para desarrollar su proyecto en colaboración con Juan Muñoz, Supervisor Mina, quien siempre los alentó y apoyó para que pudieran concretar su iniciativa. “Fueron meses de unión y fortalecimiento que enriquecieron al equipo y nos permitió vivir buenos momentos”, contó Iván.
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Sistema de tarjetas En su primer análisis, Los Pioneros detectaron que en el área Mina existía una duplicidad de operadores en un mismo camión, por lo que implementaron un sistema de tarjetas para los equipos de extracción. La tarjeta se instala a un costado de la cabina, medida con la que lograron dos beneficios: los operadores saben cuáles son los camiones que ya tienen asignación y, lo más importante, la prevención de accidentes. Lo anterior fue un verdadero aporte para el trabajo de los operadores. “Me siento súper orgulloso de lo que hemos logrado. Nosotros nunca hicimos esto para obtener alguna retribución de la empresa, siempre pensamos solo en contribuir y mejorar la tarea que desarrollamos a diario”, manifiesta Jorge. El proceso no estuvo exento de varios obstáculos que debieron enfrentar como equipo, logrando superarlos con esfuerzo, dedicación y compromiso. “Pasamos por momentos muy felices y otros no tanto, por ser los pioneros en este proceso. Esto sin duda nos permitió crecer e impulsó a otros trabajadores a desarrollar sus mejoras, acción que se vio reflejada durante el congreso”, destacó Danilo.
La familia siempre presente Al igual que cada trabajador que finaliza su jornada laboral, los integrantes de Los Pioneros se contactan con sus familias para saber cómo están y contarles cómo estuvo el trabajo. Iván no es la excepción y dice que el día que surgió la iniciativa, llamó a su esposa Elizabeth Aguirre para preguntarle qué podía hacer para identificar los camiones asignados en la mina. Ella escuchó atenta y le propuso algunas ideas, lo que ayudó a pensar a Iván hasta que juntos dieron con una respuesta. “Se me ocurrió que usaran fichas de colores que fueran visibles para el operador. Esta idea la tomó mi esposo y la planteó a sus compañeros para ser aplicada en terreno. Después de unas semanas, me contó cómo el proyecto fue considerado e implementado. Estoy muy feliz de haber aportado, y orgullosa por él y sus compañeros”, relata Elizabeth. Así como ella, las familias de los otros integrantes del grupo también brindaron apoyo y contención durante todo este tiempo. Blas Araya aprovecha esta instancia para agradecer y destacar este importante aporte.
“Mi familia no sabe cómo opera la mina, entonces le he ido contando las dimensiones del rajo y cómo nuestra mejora logró otorgar mayor seguridad a nuestros compañeros. Como dijo Jorge, no esperábamos este reconocimiento, para nosotros el premio más grande es estar haciendo algo para el bienestar de todos”, añade Blas. Ya han transcurrido algunas semanas desde que se realizó el Primer Congreso del Círculo de Calidad y el entusiasmo, audacia, compromiso y dedicación de Los Pioneros se mantiene con más fuerza. Este grupo de amigos sigue reuniéndose después del turno e ideando nuevas mejoras, para seguir aportando conocimiento y experiencia. Por eso, invitan a sus compañeros a sumarse y a liderar el cambio en Minera Escondida. “Esta fue una experiencia única para nosotros. Queremos que todos sean parte, que desarrollen sus mejoras que irán en directo beneficio de los trabajadores y también de sus familias”, destaca finalmente Humberto.
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Los Top 4
Luego de 12 interesantes y entretenidas presentaciones, el jurado tuvo la misión de evaluar cada una de las iniciativas de los circulistas que se presentaron en el primer Congreso, y reconocer a tres de ellas en las categorías de Seguridad, Productividad y Uso de Metodología, respectivamente. Para ello consideraron el aporte que generan a nuestra Compañía y la manera de presentarlas, entre otros puntos.
John R. Battle - Mina
Asimismo, los trabajadores pudieron ser parte del jurado votando a través de Yammer por su círculo favorito en la categoría Premio del Público. A continuación les presentamos a los cuatro círculos reconocidos que demostraron gran ingenio, talento y compromiso con el mejoramiento continuo de Minera Escondida.
Integrantes: Guillermo Jury, Miguel Villanueva, Rodolfo Jara, Christian Alvarado, Patricio Soto, José Felipe Espinoza y Jeannette Silva. Desafío: Diseño e implementación de Estación de Lubricantes y Plataforma de Lubricación. Aporte a la Compañía: Disminuyeron de 5 a 3 la exposición a riesgos materiales, mejorando las competencias de los trabajadores y aumentando la vida útil de los componentes. Además, se redujeron los tiempos en cambios de aceite e impacto ambiental.
Segurid
ad
Los Infiltrados - NPI&CHO
“Como equipo de lubricación llevamos dos años sin accidentes. Entonces haber ganado en la categoría de Seguridad nos hizo súper bien porque, de hecho es así, disminuimos nuestros riesgos y mejoramos nuestra productividad”, Jeannette Silva, líder.
Integrantes: Gerardo González, Gheraldy Farías, Ramón Leiva, Gabriel Beltrán, Claudio González y Roberto Guerra. Desafío: Reducción de tiempos asociados al proceso de lavado del filtro PF. Aporte a la Compañía: Este Círculo se enfocó en la creación e implementación de un programa que permite que el filtro se lave de manera automática, reduciendo los tiempos actuales en 80%.
Produc
tividad
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“Fue una experiencia inolvidable, que nos insta a seguir en esto, a buscar mejoras e impulsar las cosas que se nos ocurren. Creo que todos debemos sentirnos ganadores, ya que todas las presentaciones fueron hechas de una manera formidable”, Roberto Guerra, líder.
Los Sherpas - Mina
Integrantes: Grace Kalasic, José Guerrero, Rodrigo Araya, Sergio Valdebenito, Miguel Flores, Alonso Donoso, Fernando Valencia y Alexis Martínez. Desafío: Ser facilitadores del mejoramiento continuo para la Gerencia General de Operaciones Mina. Aporte a la Compañía: Los Sherpas implementaron una cultura colaborativa, apadrinando a otros Círculos de Calidad. Su compromiso transversal con los desafíos de la Compañía fomenta la motivación y el enrolamiento de otros trabajadores.
Uso ía log Metodo
The Rabbits - Mina
“Agradezco a todas las personas que trabajaron en esto y expreso mi admiración por las presentaciones que vimos aquí en los Círculos de Calidad. Es una tremenda oportunidad de construir la empresa que todos queremos, que todos soñamos”, Alexis Martínez, líder.
Integrantes: Juan Avaria, Walter Díaz, Aníbal Eisermann, David Lai, Pedro Berenguela, Patricio Rojas y Francisco Manzano. Desafío: Ser líderes en la creación y en el apoyo a las mejoras continuas en distintas áreas de Minera Escondida. Aporte a la Compañía: Lograr que las ideas sean de un alto estándar en seguridad, sostenibles en el tiempo, de alto impacto en producción y bajo costo.
del Premioco Públi
“Estamos muy emocionados, muy contentos, agradecidos de ser el Círculo más popular. Vamos a seguir dando ideas para poder ser los mejores y seguir siendo el Círculo más popular de todos”, Patricio Rojas, líder.
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The Accountability en EW
World Class
La Vecindad
Los Ken
Seven Team
Los Sin Frontera
Six Pack
Los Monkeys
Antay
Los Zorros del Desierto
Los Salieris de Da Vinci
Los Pitillos
Entre 14 y 16
The Machiners
Millennials
Los Frente Amplia
Excel
Los de Siempre
Mapa Círculos de Calidad
Los Cumpys
Le Cangré
Planeta LIX
Los Melean@s
Los Rotopaseco
Los Pingo Pingo
Los Ripsec Los Picapiedras
Las Hienas
Triskelion
Los Cartuchos
Los Elegidos TeslaBoy’s
Los Warman
Los Agua Fresca
Los Figurines
Los Iluminatis
Los Crackes
Los Rezagados 8 / Escondida Hoy / Edición Nº09 - 2018
The Beach Boys
Los Energizados
Titan 5
Éramos Menos Felices Los 4
NPI&CHO
Los Mariachis Quebrados
Los Carreta Vieja
El Equipo Choque
Team P1 The Torqueman
Los Complejos
Le Saco La Sal
Master Fuel
Top 5
Los Aguasboys
Blanca Nieves y los 7 Enanitos
Obsidian
Los Leche Condensada
Los Desalados
Los Infiltrados Tomaste Té
Los Especialistas
Operation United
Los Coppers
Los Machine ESOX
Los Extraños de EW
Dream Team
Cátodos
Los Mosqueteros
Los Jothy´s Connect
Los Soluciones
Los Dispersos
Floating Stars
Los Colorados Vip
Mechanical Power Power Liner
TELS
Somos Leyenda
Todo Suma
Team Mon
Los Renacidos
7 Diferentes
Los Aliados
Los Molineros
Los Yuki
Los Invencibles
Los Berracos
Los Innovadores
Concentradoras
Spartans of the Plant
Los Visionarios 2
John`R. Battle lubrication
Funciones Armando Ideas
Mecánica Popular
Los Chicos Pit
Safe Light Hilay Heustur
Los 360
The Rabbits
Los Catadores
Los Pioneros
Con Grasa Funciona Mejor
Los Sherpas
Los Confiables
Los Visionarios
Mina
Los Preventivos
Ganando Terreno
Womaintenance
Los Vikingos Los Machos
Rápidos y Seguros The Security Book
The Samples
Sol de Cobre
COPLAN
Los Acopladores
Los Exóticos
Eduka GMM La Liga
Los Rotaling 3.0
Los Machinas
The Anonymous
Soldadores Universales
Magnetron
Lubricación de Alto Los Desempeño Estructurales
Héroes del Recurso
El Fuelle
Shovel Production
Soldadores Camiones
The King of the Machine
Los Grako
Team Shovel Edición Nº09 - 2018 / Escondida Hoy / 9
Equipo de Mejoramiento Continuo
El motor detrás de los Círculos de Calidad Los vimos corriendo de un lado a otro en el gimnasio de Villa San Lorenzo; preocupados de cada uno de los detalles del primer Congreso de Círculos de Calidad. De esta manera, el equipo de Mejoramiento Continuo desarrollaba con éxito la actividad que resumía más de un año de trabajo con cientos de circulistas, a los que guiaron y apoyaron para que pudieran realizar las diversas iniciativas de mejora de nuestra Compañía. Al finalizar la jornada conversamos con Carolina Cuadros, Gerente de Mejoramiento Continuo, quien ahondó sobre el rol que cumple su equipo y qué sensaciones les dejó ser parte de esta verdadera “revolución” que está viviendo Minera Escondida.
Carolina, durante la actividad se notaban muy felices y atentos a cada detalle, trabajando codo a codo con los Círculos. Parecía una pequeña muestra de su día a día con los circulistas… Sí, la verdad es que nuestro enfoque es hacia ellos, es escuchar las ideas que tienen para mejorar sus lugares de trabajo, fomentar y facilitar que esas ideas se hagan realidad. Siempre hemos dicho que quienes saben cómo mejorar las cosas, son precisamente las personas que hacen el trabajo y que están en la primera línea. ¿Cómo notaste a los circulistas en este histórico primer congreso? Creo que los circulistas se sintieron y se sienten valorados, como también reconocidos. Eso los motivó a presentarse. Hay mucha gente que estaba en su descanso o incluso en su tiempo libre, pero decidieron asistir, porque querían participar y dar a conocer lo que están haciendo. Creo que ha sido un proceso muy exitoso.
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Hubo presentaciones muy ingeniosas ¿qué sensaciones te dejan? Es gratificante, es un orgullo. Las presentaciones, las actuaciones, el nivel de sus iniciativas y el compromiso, nos deja muy contentos y motivados para seguir por este camino. Lo único que puedo decir es gracias a todos los que nos apoyaron para que este Congreso fuera totalmente un éxito.
¿Qué te gustaría destacar al finalizar esta exitosa primera etapa? Valoro y subrayo el trabajo desarrollado por mi equipo. Ellos fueron una pieza clave en el proceso de materialización de las ideas de nuestros trabajadores. A través de su dedicación, esfuerzo y profesionalismo pudieron guiar a todos los circulistas que decidieron ser parte del Mejoramiento Continuo de nuestra Compañía.
Conoce a los Líderes de Mejoramiento Continuo
Jorge Tom Cátodos Como equipo no podemos llegar e imponer cosas, eso nunca va a ser sostenible, pero sí buscar las soluciones junto con ellos, que son los que más saben sobre lo que hacen. Escucharlos es un rol fundamental del liderazgo que estamos buscando en esta nueva Escondida.
Rodrigo Rojas Concentradoras Su compromiso es gigante, pusieron todo de sí. Algunos dedicaron horas fuera de su horario de trabajo, otros en su descanso. Dieron todo lo que pudieron. La verdad es que son todos ganadores y estamos muy contentos.
Soledad Morales NPI&CHO Lo importante es reconocerlos, que puedan salir a la luz, que la gente los vea y sepa quiénes son. Hay que seguir avanzando y motivándolos, tenemos que estar con ellos para que esto después corra por sí solo.
Jorge Jalil Mina Hay mucha calidad profesional y técnica en los trabajadores además de una gran capacidad humana. La verdad es que escuchar sus ideas y ayudarles a implementarlas a nosotros nos enorgullece y llena de satisfacción.
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¡Todos somos ganadores!
Inolvidables postales dejó este primer congreso de Círculos de Calidad. Fuimos sorprendidos por facetas completamente distintas de nuestros trabajadores, quienes haciendo gala de su talento sobre el escenario, buscaron representar sus ideas de cómo hacer de Escondida cada día mejor. Conoce en esta nota a los 9 grupos que fueron parte de los 12 preseleccionados en el congreso, y que hicieron difícil la tarea del jurado.
Six Pack – Cátodos Integrantes: Néstor Torres, Pablino Montaña, Roberto Cortés, Eduardo Ancavil, Jaime Robles y Carla Gallardo (líder).
Ante las bajas temperaturas que se dan en el área de Lixiviación de Sulfuros, el equipo Six Pack disminuyó la cristalización de algunas válvulas automáticas y líneas de acero inoxidable en filtros de antracita de la planta, aplicando calor por medio de calentadores solares. De esta forma el equipo pudo cumplir con el objetivo de mantener la continuidad operacional de los filtros de antracita, evitar el consumo excesivo de reactivos y la pérdida de inventarios de soluciones. El objetivo central, tener un menor arrastre de orgánicos en solución de electrolitos. Principales beneficios: producción y productividad.
Los Complejos – NPI&CHO Integrantes: Carolina Castillo, Rafael Carrizo, Grima Jorquera, Manuel Molina, Jennifer de la Jara y Marcelo Esquivel (líder).
Las mejoras no solo están pensadas en las áreas operativas. Es por esto que el equipo de Los Complejos idearon una serie de mejoras en los espacios del Complejo Deportivo y Edificio Corporativo, tales como el cambio de iluminación interior con luces LED en las oficinas sede complejo, cambio del cielo de la cocina, optimización del uso de agua para el regadío de los jardines y la reutilización de mobiliario en desuso. El uso de una energía más limpia y una mejor distribución de los recursos son los principales pilares para este grupo. Principales Beneficios: seguridad, cultura y productividad.
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Eduka GMM – Mina Integrantes: Iván Henríquez, Carolina Roca, Lirio Lazo, Mariano Lara, Claudio Muñoz, Humberto Copa, Rodrigo Araya y Raúl San Martin (líder).
Bajo el lema “Nunca es tarde para seguir perfeccionándose en el trabajo” nace el grupo Eduka GMM, que desarrolló mallas curriculares de cursos según el Plan de Mejoramiento Continuo existente para mantenedores de equipos móviles. Serán más de 30 cursos a los que podrán acceder los técnicos de taller, terreno y soldadores de las flotas Komatsu y Caterpillar, en los que destacan materias como calibración y ajustes de componentes, electricidad avanzada y soldadores, entre otros, considerando clases teóricas y prácticas, con la entrega de un certificado de acreditación. Iniciativa replicable en toda la Compañía. “Al mejorar nuestras competencias –sostienen-, mejoramos nuestros resultados y así aportamos a la productividad, seguridad y cultura de la Empresa”. Principal beneficio: seguridad y productividad.
Los TELS – Concentradoras Integrantes: José Luis Meza, Julio César Cruz, Pedro Zamora, Pablo Soto, Guillermo Díaz, Daniel Arias, Alex Marquez y Claudio Lazo (líder).
Para los TELS o Técnicos Eléctricos de Laguna Seca, la seguridad es un valor fundamental, por lo que se unieron a sus compañeros de Concentradoras para implementar un sensor en las correas de la planta, eliminando el riesgo material de atrapamiento de personas en el área. A ello se suma la instalación de un sistema de limpieza de los tacos de motores de los Molinos SAG y de bolas, y un programa de desarrollo técnico para nuevos electricistas en el área. Todas las ideas que apuntan a mejorar la cultura de seguridad en la concentradora, perfeccionando cada día los procedimientos. Principales beneficios: seguridad, productividad y cultura.
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Seven Team – Cátodos Integrantes: Francisco Collao, Rosa Navea, Roberto Figueroa, Waldo Valderrama, Ariel Vega, Manuel Rojas, Sishin Fen y Luis Araya (líder).
Toda área operativa tiene ciertos riesgos, razón por la que el Círculo de Calidad Seven Team impulsó la implementación de sensores heavy duty de cortina, en las puertas de la máquina despegadora de cátodos. El objetivo es eliminar la exposición del operador de grúa horquilla al riesgo material de atrapamiento en la estación de rechazo de paquetes de cátodos. El circuito de esta máquina es de difícil acceso, por lo que con estos sensores se elimina la exposición y, por ende, caer en un atrapamiento. Principales beneficios: seguridad, productividad y producción.
Power Liner – Concentradoras. Integrantes: Iván Olivares, Alfonso Carmona, Fernando Carmona, Carlos Cubillos y Leonardo Parada (líder).
El Círculo de Calidad Power Liner tomó el potente desafío de fabricar un dispositivo para cambiar un tornillo de 6 toneladas al interior del molino vertical en la planta de CAL, línea 1 Laguna Seca. Con esto, el equipo pudo controlar efectivamente el riesgo de aplastamiento, las maniobras de izaje y la interacción impacto persona. Principales mejoras: seguridad y cultura.
World Class – Cátodos Integrantes: Jaime Brooks, Edgar Arcos (empresa Cobra), Felipe Vega (empresa Cobra) y Ariel Vega (líder).
En el corazón de la nave de electrowinning está la máquina despegadora de cátodos, donde el Círculo de Calidad World Class impulsó una importante mejora que aumentará la vida útil del pesómetro, gracias a la instalación de un soporte adicional a la celda. Con esta acción, el área ya no requiere cambiar la celda de carga cada 7 días, proyectando una durabilidad estimada en 6 meses. También, aumenta la disponibilidad mecánica del equipo en aproximadamente 1% mensual. Principales beneficios: seguridad y productividad.
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The Beach Boys – NPI&CHO Integrantes: Isaías Avalos, Leslie Espíndola, Pablo Chávez, Jorge Araya, Sebastián Ortega y Luis Arroyo (líder).
Puerto Coloso no se quedó fuera del mejoramiento continuo y se hizo presente con The Beach Boys. Una de las ideas que está desarrollando este grupo es la implementación de un flujograma de procedimientos de Puerto, apoyándose de animación con tecnología 3D, para que cada trabajador que ingrese al área se familiarice con ellos de manera amigable y rápida, haciendo más fácil la comprensión de los riesgos del área. La segunda iniciativa tiene por objetivo una convivencia más armónica con las aves características del Puerto y consiste en crearles un hábitat en los roqueríos, evitando así que sus fecas dañen sectores como la correa transportadora de concentrado y el stockpile, además de eliminar el riesgo de resbalar en la zona. Principales beneficios: seguridad y cultura.
Los Colorados VIP – Concentradoras Integrantes: Raúl López, Luis Veliz, Julio Herrera, Alberto Ramírez y Juan Alfaro (líder).
Pese a su reciente reinicio, la Planta Concentradora Los Colorados también tiene equipos de trabajo que quieren mejorar sus procesos. Nos referimos a Los Colorados VIP, cuyos integrantes crearon un dispositivo de recuperación de pulpa que cae hacia los pozos, por medio de la inyección de agua a la bomba. Con esto se evitan intervenciones mayores y de larga duración, además de un mejor manejo del concentrado de cobre. Esta idea significa una disminución considerable de concentrado en la zona, manteniendo un constante ritmo productivo y evitando la exposición de trabajadores del área a riesgos críticos. Principales beneficios: seguridad y productividad. Edición Nº09 - 2018 / Escondida Hoy / 15
Y tú, ¿qué opinas de los Círculos de Calidad?
Juan Muñoz Planificación y Control de Procesos
Constanza Mella NPI & CHO Lo importante de esta actividad es que podamos compartir buenas prácticas dentro de la Compañía y cosas que nos sirvan como área y que se están haciendo en otras partes, es un feedback muy interesante.
Claudio Muñoz Planificación y Control de Procesos Estas iniciativas nos ayudan incorporando a toda la organización al Mejoramiento Continuo, ya que se genera un ambiente de camaradería en las distintas áreas de manera transversal.
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Los círculos nos ayudan a encontrar mejoras en nuestros procesos; ideas que vienen de la gente de terreno, que son de fácil implementación, de alto impacto y bajo costo.
Claudia Osorio Empresa Quant Es maravilloso que los Círculos de Calidad hayan tenido tan buena acogida; que yo haya podido ser parte de este congreso, es genial. Son un gran aporte para alcanzar plena seguridad y calidad en todo lo que hacemos en la operación.
Sergio Mancilla Laguna Seca
Gabriel Beltrán Planta de Filtros
Los Círculos le dan la oportunidad a muchos viejos para que puedan crear e innovar en materia de seguridad, producción; es importante que podamos escucharlos, sobre todo en lo que es seguridad.
Es una gran y positiva iniciativa que ojalá se siga realizando en el futuro. Los círculos ayudan a la empresa con ideas que surgen de los mismos trabajadores, que están en terreno y saben las problemáticas que existen.
Manuel Acosta Empresa Quant Hubo muy buena participación en el congreso, se destacaron grandes iniciativas y vimos mucho potencial de actores. Estas iniciativas unen y en seguridad ayudan mucho a resolver lo que la misma gente observa en terreno.
Nicole Laity Mantención Camiones
Humberto Aguilera Los Pioneros
Como mujeres del área de mantención, estamos siempre buscando la comodidad en el trabajo que hacemos; es por esto que estamos muy orgullosas de ser el primer círculo de mujeres que nos atrevimos, e invitamos a otras a que se motiven y formen su propio Círculo de Calidad.
Las raíces de los Círculos de Calidad son muy fuertes, para que así el árbol se vaya fortificando más en sus ramas. El gran resultado son todos estos grupos que se presentaron, realmente estamos impresionados con el impacto.
Roberto Carvajal Laguna Seca El solo hecho de saber que se está compartiendo mucha información en el congreso, es fantástico para las áreas. Todos podremos saber de todo y dar opiniones distintas para llegar a buenos resultados.
Jorge Aguad Operaciones Mina Los operadores sabemos más que nadie dónde están las falencias en nuestras operaciones. Trabajamos todos los días allí; por lo tanto, sabemos qué es lo que se puede mejorar y ese es el aporte de los Círculos de Calidad.
Cindy Santander Despacho Mina Es súper bueno que se tomen las opiniones de los operadores y mantenedores, ya que son ellos los que están en primera línea viendo las necesidades de las áreas y cómo se puede mejorar.
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Six Pack
John R. Battle Lubrication
El talento y la actuaciรณn se hizo presente en Escondida Eduka GMM
Los Complejos 18 / Escondida Hoy / Ediciรณn Nยบ09 - 2018
Los Colorados VIP
Los Sherpas
Seven Team
World Class
Power Liner
Los TELS
Los Infiltrados
The Beach Boys Ediciรณn Nยบ09 - 2018 / Escondida Hoy / 19
1
Fuimos parte de este hito 2
4
1. Maite Mary, Maite Romero, Grace Kalasic, Lisa Álvarez-Calderón y Manuela Bressi. 2. Nicolás Herrera, Hugo Salazar y Nelson Clavería. 3. Iván Carmona, Sergio Campos, Pedro Vasallo, Arman Barha y Enrique Chateau. 4. Juan Argandoña, Gonzalo Areyuna, Laura Flores y Alejandro Castillo. 5. Jorge Aguad, Mauro Neves, Blas Araya y Danilo Castro. 20 / Escondida Hoy / Edición Nº09 - 2018
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11 6. Alonso Araya, Cindy Santander, Claudia Sepúlveda y Alberto Martínez. 7. César Rivera, Sergio Maya, Luis Cáceres, Leodan Navea, Rodrigo Rojo y Leyla Hemdan. 8. Rodrigo Caballero, Walter Véliz, Marco Lagos, Álvaro Canales, Patricio Vilaplana y Paola Segovia. 9. Juan Durán, Osvaldo Muñoz, Juan Pablo Marmolejo y Vladimir Fierro. 10. Víctor Carrasco, Óscar Rojas, Marcelo Aburto y Jonathan Varela. 11. Héctor Alcayaga, Freddy Cofré, Edgar Arcos y Ariel Vega. Edición Nº09 - 2018 / Escondida Hoy / 21
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12. Rafael Carrizo, Marcelo Esquivel, Jennifer de la Jara, Mario Uribe, Ramón Cifuentes, Carolina Castillo, Grima Jorquera y Manuel Molina. 13. Mayalet Milla, Eduardo Cortés, María Eugenia Jorquera y Rodrigo Zamora. 14. Pablo Araya, Belén Moya, Miguel Bravo y Mariana López. 15. Rodrigo Morales, Felipe Vega y Leandro Rojas. 16. Lisa Álvarez-Calderón, Alexis Martínez, Álvaro Canales, Jeanette Silva y Roberto Guerra. 22 / Escondida Hoy / Edición Nº09 - 2018
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¡Forma tu propio Círculo de Calidad! Las oportunidades siguen en Minera Escondida y queremos que tú seas parte de ellas.
¡Súmate y sé parte del cambio!
Te invitamos a formar junto a tus compañeros de área tu propio Círculo de Calidad.
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Cátodos
2
Funciones
Para ello, debes cumplir con lo siguiente:
Contar con un mínimo de 4 y un máximo de 8 integrantes (incluyendo al supervisor).
42 Mina
Círculos por áreas
30
41
NPI&CHO
Concentradoras
Contactar al líder de mejoramiento continuo de tu área o escribir al correo:
mejoramiento.continuo@bhpbilliton.com
Se asignará un facilitador que les entrenará y guiará en las distintas metodologías que tiene el proceso.
Una vez formado, debes postearlo en Yammer donde podrás compartir los avances en la implementación de la mejora.
154 Círculos de Calidad se han formado a la fecha, involucrando la participación de más de 840 trabajadores y todos tenemos algo que aportar. ¿Y tú qué esperas para sumarte a este desafío? Te esperamos en el Segundo Congreso de Círculos de Calidad el 2019, para que tus ideas e innovaciones sean parte de la fiesta del Mejoramiento Continuo. Recuerda que hoy, más que nunca, ¡Todos somos Escondida!
Trabajadores de todas las ĂĄreas apoyaron a sus CĂrculos favoritos, en esta fiesta del mejoramiento continuo.