pós pandemia
As cinco maiores transformações do home office para o mundo pós-pandemia Por Raphael Machioni * Desde março de 2020, a grande maioria das empresas precisou aprender a conviver com um conceito que já rondava o mercado de trabalho: o home office. A possibilidade de o colaborador trabalhar de casa, sem ter que
ir ao escritório, já era debatida há algum tempo no ambiente corporativo. Com a pandemia de covid-19 e a necessidade de distanciamento social, essa modalidade tornou-se essencial para manter a produtividade em dia neste novo cenário das empresas. Contudo, a consolidação do trabalho remoto traz profundas transformações não só nas organizações, mas em toda a sociedade. Veja algumas transformações que separei aqui para vocês:
1 – Economia futura As empresas que adotaram o home office precisaram realinhar a oferta de vantagens aos colaboradores.
Aquelas que já apostavam na flexibilidade dos benefícios se adaptaram melhor a esta realidade, uma vez que permitiram investimentos para melhorar as condições de trabalho a seus colaboradores. Ou seja, com o “auxílio home office”, eles puderam adquirir mobília, equipamentos tecnológicos, kits ergonômicos, entre outros. Essa é uma necessidade cada vez maior do ambiente corporativo, uma vez que também proporciona uma maior economia no futuro - afinal, não haverá mais custos operacionais relacionados ao escritório, como contas de energia e gastos com papelaria. 2 – Benefícios que realmente agregam valor Dessa forma, os próprios colaboradores também precisaram se adaptar a uma transformação importante: utilizar benefícios que façam sentido nessa nova realidade. Uma pesquisa em nossa base de clientes mostra mudanças importantes nos hábitos das pessoas. A categoria “alimentação”, por exemplo, representa mais de um terço (36,7%) do volume de compras. Gastos com “cultura”, como livros e streaming, cresceram 300% durante a pandemia, enquanto que transações relacionadas ao custeio de internet e telefonia cresceram 229% na comparação do período de de janeiro a junho de 2020, período que mostra realidades bem
distintas no modelo de trabalho.
3 – Qualidade de vida aos colaboradores O trabalho remoto proporciona mais tempo livre a todos os colaboradores. No mínimo a pessoa ganha o tempo que utilizava para chegar ao local de trabalho. Se um profissional gastava uma hora para ir e mais uma para voltar, ele tem duas horas em seu dia para utilizar como quiser, seja descansando, realizando al40 - Revista Hotéis & Restaurantes