UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN
Ergonomía Herramientas de avaluación subjetivas, Mapfre, Lest, Profesiogramas
Nombre del Alumno(a): Margarito Batista Larguero Matricula: 289581 Nombre del Maestro(a): Lic. Arturo Daniel Solares Guevara Lugar y Fecha: Chihuahua Chih. a 29 de abril del 2018
Herramientas de avaluación subjetivas, Mapfre, Lest, Profesiogramas
Herramienta de análisis Mapfre Es un análisis ergonómico del puesto de trabajo, que está dirigido especialmente a las actividades de la industria y la manipulación de materiales; es una herramienta que permite realizar una valoración de situaciones de riesgos a la salud y es analizada desde la perspectiva de un evaluador y del propio trabajador. El objetivo es tener una evaluación de un puesto y buscar obtener la información a manera de mejorar las condiciones y lograr tener diseño o rediseño de puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas. Proceso Se revisa el desempeño de 14 características y condiciones del puesto siendo: 1. Puesto de trabajo. 2. Actividad física general. 3. Levantamiento de cargas. 4. Postura de trabajo y movimientos. 5. Riesgo de accidente. 6. Contenido de trabajo. 7. Autonomía. 8. Comunicación del trabajador y contactos personales. 9. Toma de decisiones. 10. Repetitividad del trabajo. 11. Atención. 12. Iluminación. 13. Ambiente térmico. 14. Ruido. Además, se deben considerar que en la evaluación todos los ítems son cuantificables y se deben considerar solo los que se puedan clasificar adecuadamente. De acuerdo a cada ítem se debe evaluar por el especialista que realiza el análisis y valorar con un numero de acuerdo al riesgo de accidente y la gravedad de este, caso que la variable tenga implicación… Tabla de valoración.
Para el análisis de un puesto de trabajo se debe proceder siguiendo los tres pasos siguientes: 1. El analista define y perfila la tarea que se va a analizar. El análisis puede ser de una tarea o de un lugar de trabajo. Frecuentemente, la tarea tiene que ser dividida en sub-tareas, que serán analizadas por separado. 2. Se describe la tarea enumerando las distintas operaciones realizadas y se dibuja un esquema del puesto de trabajo. 3. El analista puede proceder al análisis ergonómico, ítem por ítem, utilizando las directrices generales del método. En síntesis, se debe valorar el proceso de la tarea, las variables sujetas a la condición del empleado respecto a la instalación y elementos como mobiliario y herramientas, seguido del tipo de actividad, alcance, distancia y espacio de acción. Cabe mencionar que estas condiciones deben complementar otros considerados como la tarea, esfuerzo y demás elementos que provoquen estrés además del elemento de capacidad o fatiga por esfuerzo (aspecto de esfuerzo físico y mental-emocional).
Herramienta de análisis LEST Este método nace en los años 70´s por el Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo (LEST), hoy día es una herramienta conocida y utilizada en todo el mundo. Esta herramienta permite conocer todas las dimensiones de un trabajo y determina en una evaluación lo que es satisfactorio y nocivo para un trabajador y sus grados intermedios.
Este método busca manifestar de manera objetiva las condiciones laborales y busca las fallas ergonómicas del puesto de trabajo y por defecto cambiar lo que tenga oportunidad de mejora. Proceso
Comienza con la observación de la tarea y captura de datos de la actividad. Se consideran 5 dimensiones. La primera: carga física, carga estática, posturas corporales, tiempo de la tarea y carga dinámica. La segunda: entorno físico, térmico, sonoro, luminoso y de vibraciones. Tercero: carga mental como presiones de tiempo, remuneración, pausas y modalidad laboral. Cuarta: aspectos psicosociales, iniciativa, comunicación con los demás trabajadores, relación de mando y estatus social. Finalmente, tiempo de trabajo, cantidad de este, organización de la tarea, normas,
retrasos, pausas o descansos. Se sitúan las mediciones en escalas del 1 al 10, las primeras 3 son situaciones satisfactorias con mínimas molestias y al top de 10 son nocivas y requieren acción.
En síntesis, en método LEST es fácil, aplicable a casi todas las actividades y por ello es altamente utilizado, tanto en lo laboral como en el aspecto educativo para la organización del trabajo.
Profesiogramas Consiste en un documento que organiza las conexiones técnicas y organizativas por medio grafico en resumen de las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y las que cumplen los trabajadores. La denominación del puesto de trabajo, la descripción profesional, descripción técnica, descripción, características y cualquier necesidad que pueda requerir. Proceso Está compuesto por denominaciones concretas del puesto como: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
La identificación del puesto de trabajo. El objetivo. Las responsabilidades. Las relaciones. Las condiciones físicas que se requieren para el trabajo, así como sus riesgos. Los requerimientos que se exigen para ocupar el puesto.
Para su realización hay que definir la vacante, realizar un análisis del trabajo y puesto, valorar las características que debe tener el candidato, incluir las exigencias en los que se puntúa el trabajador y su cumplimiento. Se valoran las características, se hace una descripción objetiva de las actividades y el ocupante; surge valorar el puesto y a los trabajadores que lo desempeñaran, es necesario además valorar las características requeridas para valorar su efectivo cumplimiento y los candidatos ideales que puedan formar parte de la empresa en funciones concretas.
Referencias: Nogareda S. (2004). NTP 387: Evaluación de las condiciones de trabajo: método del análisis ergonómico del puesto de trabajo Mayo 2, 2018, de Fundacionmapfre Sitio web: https://www.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/i18n/catalogo_imagenes/imagen_id .cmd?idImagen=1031850 HSEC. (2013). Evaluación de las condiciones de trabajo. Mayo 2, 2018, de Emb, hsec Sitio web: http://www.emb.cl/hsec/articulo.mvc?xid=213 Ventura S. (2011). Qué es un profesiograma. Mayo 2, 2018, de Gestión.org Sitio web: https://www.gestion.org/que-es-un-profesiograma/