Hvordan påvirker arbeid helsen vår

Forsking viser at det å jobbe bransjespesifikt og målrettet med forebygging av sykefravær fungerer best. Dette betyr at tiltakene dere har fokus på i akkurat din bedrift, bør velges ut med utgangspunkt i arbeidsoppgavene som gjennomføres hos dere. For tips om hvordan dere kan ta tak i arbeidsmiljøutfordringer anbefaler vi Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) sine verktøy Arbeidsmiljøportalen og En bra dag på jobb

Vi vet imidlertid mye om suksessfaktorene som kjennetegner et godt arbeidsmiljø.

God organisering og planlegging av arbeidet – klarere roller. Å stå i en arbeidssituasjon over tid hvor ansvarsforholdet og rollene er uavklart, er belastende for den enkelte og for arbeidsmiljøet. Balanse mellom krav i jobben og mulighet for egenkontroll og medvirkning over arbeidssituasjonen. Dette bidrar til mer engasjement, jobbtilhørighet og effektive arbeidsprosesser. Balanse mellom innsats og belønning. Å få anerkjennelse, tilbakemeldinger, og positiv oppmerksomhet for den jobben man gjør, betyr mye for arbeidsmiljøet. Rettferdig og støttende lederskap. Lederskap som gir tillit og ansvar, men også ressurser og muligheter til å løse oppgavene er en viktig faktor i arbeidsmiljøet. Forutsigbarhet når rammebetingelser endres. Ved omstillinger er det viktig med størst mulig grad av forutsigbarhet for de ansatte.

(Kilde: Statens Arbeidsmiljøinstitutt STAMI)

For at leder kan danne seg et inntrykk over hvordan de ansatte har det på jobb er det en fordel om leder jobber tett sammen med ansattgruppen slik at man kjenner til hvor “skoen trykker”. Medarbeidersamtaler og trivselsundersøkelser er gode hjelpemidler for å få tak i hvilke følelser som rører seg hos de ansatte. Det finnes også pulsverktøy man kan benytte for å oftere ta pulsen på arbeidsmiljøet og være i kontakt med det som rører seg hos de ansatte.

DNA Fokus gir deg til enhver tid et skarpt bilde over hvilke fokusområder som trenger forbedring. Ansatte på sin side får større eierskap til egen arbeidssituasjon, ved at de er deltagende i forbedringsprosessen Høy trivsel, forutsigbarhet og trygghet hos de ansatte kan forebygge og redusere sykefraværet - og ikke minst føre til økt motivasjon, høyere arbeidsglede og produserende ansatte.