Første månedene - Første året

FØRSTE MÅNEDENE

Lovpålagt - Innen 8 uker

Ved 100 % sykemelding skal Dialogmøte 1 gjennomføres innen uke 7. Dette er et møte mellom den ansatte og arbeidsgiver. Ved behov kan sykemelder, bedriftshelsetjenesten, NAV og/eller tillitsvalgt/verneombud delta. Den ansatte må samtykke dersom sykemelder innkalles. Det er arbeidsgivers ansvar å kalle inn til Dialogmøte 1.

Smarte, konkrete råd

Innen disse første månedene er det hensiktsmessig å koble på NAV dersom det ikke foreligger en åpenbar plan for retur til arbeid. NAV kan sammen med arbeidstaker vurdere behov for arbeidsrettet oppfølging fra NAV.

Husk at ifølge Arbeidsmiljøloven, har arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge, og arbeidstaker har plikt til å samarbeide om å finne løsninger. Du som leder, men også arbeidstaker, bør i forkant tenke gjennom og formidle hva dere ønsker å ta opp i møtet.

FØRSTE ÅRET

Lovpålagt

Gjennomføre Dialogmøte 2 NAV har ansvar for å kalle inn, og vurderer om sykemelder skal delta.

Arbeidsgiver og arbeidstaker mottar i uke 16 melding fra NAV om hvordan de vurderer behovet for et dialogmøte. NAV veileder beslutter om det er behov for et møte basert på svarene samt en helhetsvurdering.

Smarte, konkrete råd

NAV kaller inn til Dialogmøte 2 senest innen 26 ukers sykefravær, men både arbeidsgiver, arbeidstaker og sykmelder kan be om at det avholdes tidligere, samt be om dialogmøte 3 (NAV.no).

Til slutt vil vi minne om at en positiv og inkluderende dialog med den sykemeldte kan bistå til økt psykologisk trygghet, og at den ansatte kommer raskere tilbake. Ved å inkludere den ansatte på sosiale tilstelninger og fredagslunsj kan arbeidsgiver bidra til at avstanden til arbeidsplassen reduseres. Terskelen til å komme tilbake igjen på jobb kan dermed oppleves lavere når den ansatte kjenner seg trygg og ønsket på arbeidsplassen.