Etter ett års sykefravær

Lovpålagt - Etter 1 års sykefravær

Vurdere behovet for Dialogmøte 3. Både NAV, ansatte og arbeidsgiver kan ta initiativ til dette møtet dersom en av partene vurderer at det er hensiktsmessig. Arbeidsgiver har fremdeles ansvar for den ansatte så lenge det foreligger et arbeidsforhold. Den ansatte kan søke ulønnet permisjon i henhold til bedriftens retningslinjer.

Smarte, konkrete råd

Av og til er det mulig å fungere bedre i en annen jobb enn den man ble sykmeldt fra. Det bør vurderes om det er andre stillinger i virksomheten som kan være aktuelle for arbeidstaker.

Dersom arbeidstaker er i et arbeidsrettet tiltak eller ekspertbistandtiltak via NAV kan arbeidsaker fritt gå på topp av bemanningen (utprøving) internt i virksomheten selv om vedkommende er 100% sykemeldt. Denne ordningen gjelder imidlertid kun i sykepengeperioden. Dette kan være en hensiktsmessig metode der både arbeidsgiver og arbeidstaker kan undersøke hvordan arbeidsevnen er med andre type oppgaver/arbeidstid osv.

Praten om en videre prosess som innebærer jobbsøking og bytte av arbeidsplass kan i mange tilfeller bli utfordrende for arbeidstaker. Her gjelder det å trå varsomt og forberede seg godt dersom leder forventer at denne samtalen kan bli vanskelig. Les mer om den vanskelige samtalen her.

Dersom alle muligheter for å komme tilbake til arbeidsplassen er forsøkt, men det sannsynligvis er sjanse for at arbeidstaker har funksjon til å fungere i annet type arbeid, kan arbeidstaker få sykepenger i inntil 12 uker i en jobbsøkerprosess. Dette må skje innenfor de 52 ukene som er maksimal periode med sykepenger. Eventuelt kan det vurderes å søke dagpenger. Les mer på nav.no/friskmelding.