Lovpålagte ansvarsområder

Arbeidsgivers ansvarsområde (ref AML § 1)

Det systematiske HMS-arbeidet, inkludert å sette mål for dette, kartlegge risiko, oppfølging ved sykefravær og dokumentere dette

Oppsøke bistand der det er nødvendig

Sette i gang aktivitet ved varsling

Sørge for god nok opplæring av de ansatte mtp helse og sikkerhet, inkludert skriftlige instrukser der det er nødvendig

Knytte seg til en bedriftshelsetjeneste der det er nødvendig - Hvilke bransjer/arbeidsoppgaver gjelder dette?

Gjennomgå opplæring i HMS: - leder og verneombud gjennomgår HMS-kurs

Tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne

Inkludere de ansatte i utvikling av virksomheten og i omstillingsprosesser

Psykososiale, fysiske og kjemiske arbeidsmiljøet

Varsle Arbeidstilsynet ved skader eller ulykker - rutiner for eksempel knyttet til HMS-systemet

Verneombud ved 10 eller flere arbeidstakere, Arbeidsmiljøutvalg (AMU) ved 50 eller flere arbeidstakere

Ha rutiner for å dokumentere prosessen og samtaler som har blitt gjennomført med den ansatte.

Arbeidstakers ansvarsområde (ref Medvirkningsplikt AML § 1)

Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.

I forbindelse med sykefravær har den ansatte plikt til å:

Bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader

Sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen

Melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet