Dialogmøtene 1 og

DIALOGMØTENE

Dialogmøte 1:

Ved 100 % sykemelding skal Dialogmøte 1 gjennomføres innen 7 uker. Dette er et møte mellom den ansatte og arbeidsgiver. Ved behov kan sykemelder, bedriftshelsetjenesten, NAV og/eller tillitsvalgt/ verneombud delta. Den ansatte må samtykke dersom sykemelder innkalles. Det er arbeidsgivers ansvar å kalle inn til Dialogmøte 1.

Ved gradert sykemelding avholdes møtet bare hvis det er hensiktsmessig. Både ansatt, arbeidsgiver og den som sykemelder kan imidlertid be om dialogmøte til tross for gradert sykemelding.

Den ansatte plikter å delta på dialogmøtet på arbeidsplassen hvis ikke medisinske grunner er til hinder for deltakelse. Den ansatte kan si ifra til arbeidsgiver vedr hvilke støttespillere som er hensiktsmessig å invitere til dialogmøtet.

Det skal på møtet være dialog rundt og tilrettelegges for gradert sykemelding. Dersom tilrettelegging ikke er mulig på arbeidsplassen skal det meldes fra til NAV.

Dersom arbeidstaker ikke er i arbeidsrelatert aktivitet innen 8 uker, kreves en utvidet legeerklæring. Denne skal dokumentere at det er tungtveiende medisinske årsaker til stede som hindrer arbeidsrettet aktivitet.