Første dagene - Første ukene

FØRSTE DAGENE

Lovpålagt

Kontakt med den ansatte daglig eller etter avtale

Ansatt holder arbeidsgiver oppdatert på tidsperspektivet

Det er krav om å prøve seg i arbeid eller arbeidsrettet aktivitet (hvis det er mulig) gjennom hele sykefraværet, ikke lenger bare fra uke 8. For eksempel kan dette bety å komme innom arbeidsplassen til lunsj eller gjennomføre utvalgte arbeidsoppgaver.

Smarte, konkrete råd

I denne perioden er det naturlig å holde daglig kontakt med den ansatte. Det kan være nyttig å spørre om den ansatte kan gjøre enkelte oppgaver hjemmefra, ev. om noe kan tilrettelegges på jobb slik at vedkommende kan gjennomføre avgrensende arbeidsoppgaver.

FØRSTE UKENE

Lovpålagt - Senest innen 4 uker Skal arbeidsgiver lage en oppfølgingsplan i samarbeid med den ansatte. Dette gjelder ikke i tilfeller der det åpenbart er unødvendig.

Vurdere om det finnes muligheter for tilrettelegging, eksempelvis: - Endre arbeidsfordeling - Tilby nye eller midlertidige arbeidsoppgaver - Endre tempo - Støtte og oppfølging - Trygge det sosiale miljøet - Tekniske hjelpemidler - Endre fysiske forhold på arbeidsplassen - Avklare forventninger på en tydeligere måte

Smarte, konkrete råd

Hold tett kontakt med den ansatte hele veien. Lag gjerne telefonavtaler der leder og ansatt blir enige om faste kontaktpunkter.

Det kan være nyttig at den ansatte informeres om hvilke spørsmål arbeidsgiver kommer til å stille i samtalen, for eksempel via en e-post, slik at begge parter kan stille godt forberedt. Vi erfarer at både ansatte og ledere kan oppleve samtalen om tilrettelegging som utfordrende. Vi har tidligere skrevet om gjennomføring av den viktige samtalen. Uavhengig om det er fysiske eller psykiske årsaker til sykefraværet kan det være nyttig for begge parter å forberede seg godt når dere skal snakke om aktuelle tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen.