I det sykefraværet skjer

Medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende

Delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver, jf. § 4-6 fjerde ledd.

Ha rutiner for å dokumentere prosessen og samtaler som har blitt gjennomført med den ansatte.

Lovpålagt

Ansatt skal melde fra om fravær

Ansatt bør si noe om tidsperspektiv hvis mulig

Plikten til å betale sykepenger løper fra den dagen arbeidsgiver har fått beskjed om fraværet - med mindre arbeidstaker har vært forhindret fra å melde fra.

Arbeidsgiver utbetaler sykepenger de første 16 dagene (Arbeidsgiverperioden).

Smarte, konkrete råd

Det er nyttig at virksomheten har kommunisert ut rutinene for sykefravær til alle ansatte. På denne måten vil det være forutsigbart for alle parter hvilke regler som gjelder i det sykefravær oppstår. Den ansatte vil kunne forberede seg på spørsmålene som kommer fra arbeidsgiver vedr tentativ varighet av sykefraværet, samt om det er oppgaver som kan gjennomføres til tross for sykdom.

Mange bedrifter har nedfelt rutiner for hvordan ansatte melder fra om sykefravær. Det erfares at en god rutine er at den ansatte ringer nærmeste leder ved sykdom, til fordel for å melde per epost eller SMS. Dersom den ansatte har langvarige/kroniske helseutfordringer kan arbeidsgiver søke om unntak fra arbeidsgiverperioden. Dersom dette innvilges, vil NAV utbetale sykepenger fra første fraværsdag.