Egenmelding

Arbeidsgiver må ha skjema for egenmelding lett tilgjengelig. For å kunne benytte egenmelding må den ansatte ha jobbet i bedriften i minst to måneder. Det kan bare brukes egenmelding i arbeidsgiverperioden Ved fravær i mer enn tre dager kan arbeidsgiver kreve sykemelding Egenmelding kan ikke kombineres med gradert sykemelding Ved bruk av egenmelding før sykemelding, telles dette som brukte egenmeldingsdager. Egenmelding kan brukes opptil tre kalenderdager om gangen og opptil fire ganger i løpet av ett år. Dette er en minimumsordning, og alle virksomheter kan bruke en utvidet rett til egenmelding i inntil hele arbeidsgiverperioden.

Tips!

Arbeidstaker har aktivitetsplikt i hele sykefraværsperioden. Dette vil si at man allerede fra dag èn kan prate med ansatte om det er oppgaver som kan la seg gjennomføre til tross for sykdom. Arbeidsgiver plikter med andre ord å legge til rette for alternative arbeidsoppgaver fra første dag.

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA Avtalen) forplikter til en utvidet egenmeldingsordning der ansatt kan bruke egenmelding i opptil 8 kalenderdager om gangen, og opptil 24 kalenderdager i løpet av ett år. Her er det ingen begrensning på antall ganger. Når ansatt har brukt alle egenmeldingsdagene, må vedkommende få sykemelding fra lege eller annen behandler. Alternativt kan dere ha dialog om bruk av feriedager eller permisjon (med eller uten lønn), evt velferdspermisjon.

Ansatte kan miste retten til egenmelding hvis:

Egenmeldingsperioden er brukt opp

Arbeidsgiver har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.

Arbeidsgiver skal gi den ansatte varsel dersom det vurderes å frata arbeidstaker bruk av egenmelding slik at den ansatte får anledningtil å uttale seg. Dersom ansatt har mistet rett til å bruke egenmelding skal arbeidsgiver vurdere dette på nytt etter 6 måneder.