EXPLICATIONS

Former les entreprises au changement climatique

L’association humanitaire Care Luxembourg a lancé, il y a un an, son offre de formation au changement climatique destinée aux acteurs privés. Son but ? Expliciter les causes de ce changement ainsi que ses graves conséquences ici, et surtout, dans les pays du Sud.

Le changement climatique est, depuis quelques années, un sujet brûlant. Il est sur toutes les lèvres et au cœur d’un nombre grandissant de décisions politiques qui impactent notre quotidien. Il faut dire que, partout dans le monde, ses conséquences se font sentir, con rmant la nécessité d’agir soulignée par les scienti ques depuis des décennies…

Pour une association humanitaire internationale comme Care, fondée après la Seconde Guerre mondiale, et qui intervient dans des pays confrontés à d’importantes crises, le changement climatique n’a rien d’abstrait. Dans les pays de l’hémisphère Sud particulièrement, il a le visage de femmes, d’hommes et d’enfants sou rant de sécheresses et de famines à répétition, de con its liés à l’accès aux ressources naturelles essentielles comme l’eau et les terres cultivables.

Sensibiliser à la cause climatique est donc essentiel pour limiter l’impact, sur ces populations, du changement en cours. « Nous sommes clairement très sensibles à la question de la justice climatique, explique Frédéric Haupert, directeur de Care Luxembourg. La modi cation du climat a certes un impact dans nos régions – catastrophes naturelles, conséquences économiques, etc. –, mais celui-ci est surtout dramatique pour les pays du Sud. Dans un pays comme la Somalie, il arrive désormais qu’il ne pleuve pas pendant plusieurs années, ce qui entraîne de terribles famines. Le prix que les populations de l’hémisphère Sud paient par rapport à ce changement climatique, qu’elles n’ont pourtant pas provoqué, est démesuré. C’est donc notre devoir d’agir pour réduire cet impact. »

Aider sur place, sensibiliser ici Pour y parvenir, les équipes de Care Luxembourg ont développé tout un programme d’aide permettant aux populations rurales de pays comme la Somalie ou le Niger de s’adapter aux conséquences du changement climatique. Mais, depuis un an, l’asbl a également mis en place, en collaboration avec la Bourse de Luxembourg, une o re de formation en ligne destinée aux entreprises privées installées au Luxembourg : la Climate and Resilience Academy. « Notre volonté, à travers cette o re, est de permettre à l’ensemble d’une entreprise de se sensibiliser à ces questions. En effet, une approche ‘topdown’ s’avère ine cace par rapport à ce sujet », précise Frédéric Haupert.

Concrètement, les entreprises s’inscrivent et Care les contacte dans la foulée pour organiser la formation. Celle-ci s’articule en trois modules en ligne de 45 minutes environ, portant sur trois thèmes di érents. « Dans un contexte où la plupart des citoyens s’informent via les réseaux sociaux et sont parfois confrontés à des informations peu ables, il nous semblait important, dans le premier module, de revenir sur les causes scientifiques du changement

Sofia Azcona Illustration

Romain Gamba Photo

« Le prix que les populations les populations de l’hémisphère Sud paient par rapport à ce changeà ce changement climament climatique est démesuré. »

FRÉDÉRIC HAUPERT Directeur Care Luxembourg

climatique, de livrer des éléments véri és aux participants », détaille le directeur de Care Luxembourg. Un deuxième module a trait à la justice climatique et au poids porté par les femmes dans les crises climatiques. Enfin, des pistes sont données aux participants pour répondre à la crise. « C’est en e et très bien de comprendre la situation et ses conséquences, mais nous souhaitons aussi donner des outils pour limiter les risques, s’adapter au changement, s’attaquer aux sources du problème… », ajoute Frédéric Haupert.

Au terme de chaque module de cette formation, ponctuée de séquences vidéo, d’éléments interactifs ou plus factuels, un quiz est proposé aux collaborateurs qui y ont pris part. Ceux-ci se voient ensuite remettre un certi cat qui atteste leur participation.

Un don pour chaque participant La Climate and Resilience Academy de Care Luxembourg devrait séduire les entreprises de toute taille, désireuses d’éto er leur politique RSE. En plus de sensibiliser en profondeur leurs collaborateurs à la question du changement climatique, cette formation permet aussi de soutenir les actions de Care Luxembourg dans les pays du Sud. « Les entreprises participantes s’engagent à faire un don de 50 € pour chacun de leurs collaborateurs prenant part à la formation, explique Frédéric Haupert. La moitié de cette somme sera consacrée à améliorer l’o re de formation, tandis que la seconde permettra de soutenir des projets d’adaptation au changement climatique dans des pays comme le Niger ou la Somalie, particulièrement touchés par les conséquences de cette crise. » Parmi ces projets, on compte notamment des formations, et la fourniture de matériel permettant de transformer les pratiques agricoles pour faire face au changement climatique. Dans ces régions, la priorité est en e et de parvenir à continuer à se nourrir…

Si la crise du Covid a quelque peu freiné Si la crise du Covid a quelque peu freiné les ardeurs des entreprises par rapport à la les ardeurs des entreprises par rapport à la proposition de Care Luxembourg, l’intérêt proposition de Care Luxembourg, l’intérêt est de nouveau bien présent, que ce soit de est de nouveau bien présent, que ce soit de la part de très petites entreprises ou des plus grands employeurs du pays. « Nous travaillons d’ailleurs en ce moment avec l’un des plus grands employeurs luxembourgeois pour intégrer notre cursus au parcours de formation interne de l’entreprise. Nous souhaitons interne de l’entreprise. Nous souhaitons vraiment aller vers ce type d’intégration, qui permet d’avoir un impact très important sur l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise », relève Frédéric Haupert.

Des crises entremêlées Des crises entremêlées

Si une association comme Care Luxembourg doit prendre en charge l’éducation des citoyens par rapport à ces questions cruciales, on peut par rapport à ces questions penser que c’est parce que les pouvoirs publics penser que c’est parce que les luxembourgeois se montrent défaillants à ce sujet. Toutefois, pour le directeur de Care Luxembourg, il faut plutôt parler de complémentarité. « Évidemment, si l’on met en place ce genre d’outil, c’est parce qu’on estime qu’il y a un dé cit quelque part. Sinon, on ne le ferait pas, con rme-t-il. Cela dit, nous constatons que le secteur de l’éducation et les pouvoirs publics en général sont de plus en plus sensibles à ces questions. Les initiatives se multiplient et, dans ce contexte, notre o re se veut complémentaire à ce qui est proposé par le secteur public. »

Du côté des collaborateurs eux-mêmes, l’intérêt est en tout cas bien présent, même si chacun se sent souvent un peu démuni par rapport à la multiplication des crises dans le monde : crise climatique, guerre en Ukraine et ailleurs, crise migratoire, pandémies, etc. « Malheureusement, toutes ces crises sont parallèles et sont liées, estime Frédéric Haupert. On ne peut désormais plus se contenter de dire qu’on va régler une crise avant de passer à la suivante. Dans un monde interconnecté, chaque problème majeur a un impact sur l’ensemble de la planète. On le voit d’ailleurs avec la guerre en Ukraine, qui a des répercussions graves sur l’approvisionnement en céréales dans certains pays d’Afrique. Le changement climatique peut donc avoir des conséquences importantes partout dans le monde, et notamment sur nos économies. C’est un élément que chacun, au Luxembourg, doit bien comprendre. » TROIS MODULES DE FORMATION La Climate and Resilience Academy de Care Luxembourg propose trois cours aux objectifs différents. Les participants peuvent participer à un ou plusieurs modules, au choix.

1 Comprendre la crise climatique Au cours de ce module, les participants abordent les questions suivantes :

Que sont le changement climatique et les gaz à effet de serre ?

Quels sont les impacts actuels et futurs du changement climatique et comment menacent-ils la réalisation des

Objectifs de développement durable des Nations unies ?

Pourquoi le changement climatique est-il un problème lié aux droits de l’homme ?

Qu’est-ce que la justice climatique ?

2 Répondre à la crise climatique Le deuxième module s’attarde plus spécifiquement sur les solutions permettant de mitiger les risques liés au changement climatique :

Différence entre mitigation et adaptation ;

Exemples de ce que des actions de mitigation et d’adaptation impliquent ;

Exposé sur l’histoire de la

Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques ;

Importance des données climatiques actuelles.

3 Justice climatique et justice de genre Care Luxembourg est très attentif au sort des femmes au cœur des situations de crise. C’est sur ce sujet que porte le dernier module proposé :

Pourquoi les femmes et les filles de l’hémisphère Sud sont-elles plus exposées au changement climatique ?

Pourquoi sont-elles confrontées à une double injustice ?

Que peut-on faire pour atteindre la justice climatique au niveau global ?

6 personnalités en entreprises

De nombreux profils sont présents dans nos entreprises. Nous avons été à la rencontre de 6 personnalités tous secteurs confondus pour apprendre à les connaître !

Le métier dont je rêvais enfant

Ma meilleure fête de fin d’année

Mon chef préféré

La boîte où j’aurais aimé travailler

Mon plus grand succès

Ma devise Cédric Delahaye Karine Deletang William Moulin

HEAD OF MARKETING & COMMUNICATION DENTONS LUXEMBOURG

HEAD OF HUMAN RESOURCES LUXEMBOURG WORLDLINE LUXEMBOURG EXECUTIVE DIRECTOR CBRE LUXEMBOURG

Mécanicien automobile chez Carroll Shelby, il laissait essayer les prototypes !

Celle que j’organiserai fin 2022 ! Journaliste ! Plongeur sous-marin. J’adorais l’équipement et le fait de pouvoir découvrir des endroits inexplorés et reclus.

La prochaine ! La prochaine ! Pour 2022, une fête va enfin avoir lieu et nous allons la planifier avec soin.

Noël en famille. C’est la période de l’année où l’on met de côté le brouhaha de la vie quotidienne et où l’on se retrouve pour partager de bons moments ensemble.

Sans flagornerie, Martine Gerber-Lemaire (managing partner – Dentons Luxembourg) pour son franc-parler. Tous ceux qui m’ont fait et me font confiance. Maxime Kumpen, notre CEO Belux. Quelqu’un d’extrêmement inspirant et qui me donne beaucoup de force au quotidien. Adel Nabhan Anaïs Bouillet

CHIEF MARKETING OFFICER – DIRECTOR DEGROOF PETERCAM HR MANAGER HR MANAGER ROCKIDS ROCKIDS

Enfant, vivant en Afrique et en Asie, je voulais devenir vétérinaire. J’étais attiré par la nature et le monde animal.

Pilote d’avion. En 2007, je me suis présentée je me suis présentée au concours d’entrée du programme de formation proposé par Luxair, sans succès.

Celle de 2019 chez Degroof Petercam. L’ambiance était chaleureuse et festive.

Chacun d’entre eux m’a apporté quelque chose. Aujourd’hui, je suis très heureux de travailler directement pour mon CEO, pour sa bienveillance, son écoute et sa confiance. Sur l’île d’Houat en Bretagne, dans ma famille.

Myriam Filali, directrice générale de Rockids. Pour sa ténacité, sa confiance et l’envie qu’elle donne aux équipes de se dépasser.

La Nasa ou l’ESA. ou l’ESA.

Mes deux garçons, Oscar et Robin. Wordline.

Avec mon équipe, nous travaillons pour faire de chaque jour un succès.

Always good!

« Le meilleur cadeau à o rir à une personne est la qualité de ton écoute. » Robert Dilts

Aucune en particulier. Cependant, si c’était à refaire, j’ai un faible pour l’ébénisterie et la lutherie. Dans la diplomatie, en raison de mon passé d’enfant expatrié. Voyager reste ma première passion.

Mes enfants. Je suis reconnaissant Je suis reconnaissant de les avoir chaque jour de les avoir chaque jour que m’o re la vie. Sans hésitation : Sans hésitation : mes trois enfants mes trois enfants et mon couple.

J’aurais aimé faire de la recherche et travailler pour le CNRS.

Quand la commission française de l’Unesco a confirmé son soutien, via un de leur projet, à mon tour du monde sur le thème de l’entrepreneuriat féminin.

Rester humble, simple et toujours croire en l’humain. Pour exceller professionnellement, il est essentiel d’être passionné par son travail et de savoir s’entourer des bonnes personnes. Écoute ton intuition !