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L’humain, facteur-clé d’un facteur-clé d’un monde du travail monde du travail chamboulé chamboulé

24 WANTED WANTED Secteur par secteur : Secteur par secteur : les talents les talents les plus recherchés

32 LES AVANTAGES LES AVANTAGES SALARIAUX SALARIAUX Des collaborateurs aux attentes précises 36 HEADHUNTER Ces chasseurs sachant chasser

40 INTERVIEW TOM WIRION « Véhiculons une image positive de la lière technique »

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Sofia Azcona Illustration L’année 2022 semble avoir – enfin – marqué un ralentissement de la pandémie de coronavirus. un ralentissement de la pandémie de coronavirus. Cet événement a eu, on le sait, des répercussions majeures sur l’organisation du travail. Durant cette majeures sur l’organisation du travail. Durant cette période, le télétravail est devenu la norme pour un période, le télétravail est devenu la norme pour un grand nombre de collaborateurs. Et les entreprises grand nombre de collaborateurs. Et les entreprises doivent aujourd’hui composer avec des employés qui ont pris goût à cette autonomie, à cette organisa-qui ont pris goût à cette autonomie, à cette organisation plus flexible entre le temps de travail et le temps tion plus flexible entre le temps de travail et le temps personnel, tout en gérant les frustrations des fronta-personnel, tout en gérant les frustrations des frontaliers qui, désormais, n’y auront plus droit que sous liers qui, désormais, n’y auront plus droit que sous certaines conditions. Au-delà de l’organisation du tra-certaines conditions. Au-delà de l’organisation du travail, ce sont également les aspirations des travailleurs vail, ce sont également les aspirations des travailleurs qui ont évolué : trouver du sens dans son emploi et qui ont évolué : trouver du sens dans son emploi et contribuer quotidiennement à un monde meilleur contribuer quotidiennement à un monde meilleur sont devenus, pour beaucoup, des axes prioritaires sont devenus, pour beaucoup, des axes prioritaires de satisfaction. Les entreprises seront amenées de satisfaction. Les entreprises seront amenées à prendre ces questions à bras-le-corps si elles sou-à prendre ces questions à bras-le-corps si elles souhaitent continuer à attirer les candidats ou retenir haitent continuer à attirer les candidats ou retenir leurs collaborateurs. C’est d’autant plus impor-leurs collaborateurs. C’est d’autant plus important que, dans le même temps, elles sont tant que, dans le même temps, elles sont mises sous pression par l’évolution rapide mises sous pression par l’évolution rapide des technologies et des réglementations. des technologies et des réglementations. Dans ce contexte, la « bonne gestion » Dans ce contexte, la « bonne gestion » des ressources humaines est un enjeu des ressources humaines est un enjeu plus essentiel que jamais, car l’humain apparaît de plus en plus clairement comme le facteur-clé de ce nouveau monde du travail. nouveau monde du travail.