luxembourg
70 dossier
L’ordinateur est devenu une évidence pour cette nouvelle génération.
Photo: Carolin Seeliger
Photo: Norbert Ittermann
Photo: Laurent Hoffmann
L’équipe de Palomar5.
Travailler en petits groupes, une des étapes du process.
Palomar5
Comme un cluster d’Étoiles Derrière Palomar5 se cachent de jeunes adultes voulant réinventer le monde du travail. Loin d’une pensée utopique, ils constituent des groupes de réflexion et d’action pour aboutir à des solutions concrètes.
Céline Coubray
Mathias Holzmann (23 ans), Jonathan Imme (26 ans), Philippa Pauen (26 ans), Hans Raffauf (24 ans), Pippin Wigglesworth (26 ans), Dominik Wind (30 ans), Simon Wind (27 ans): ce sont les membres fondateurs de Palomar5. Étonnant! Ces jeunes adultes, à peine sortis de leurs études et venant de tous les horizons (musique, droit, management culturel, philosophie, économie, etc.) ont voulu se rassembler pour essayer de faire évoluer les choses. Leur point commun? Une grande ouverture d’esprit, une attitude créative et passionnée. Observant que les données actuelles qui régissent le monde du travail ne correspondent plus aux besoins de la génération Y (celle née entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990 et donc pour qui l’informatique est un élément du quotidien), ils ont constitué une organisation en réseau pour créer, par le biais de l’expérimentation, de nouveaux environnements permettant des innovations positives, et pour encourager les individus à réaliser de nouvelles idées.
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Leur nom est celui d’un cluster d’étoiles passant dans la Voie lactée tous les 100 millions d’années et qui absorbe lors de son passage une part de son énergie et de sa matière, modifiant ainsi très légèrement l’apparence de la Voie lactée. Si l’on rapporte cette explication à ce que fait Palomar5, leur action devient évidente. Aussi minimes puissent-elles être comparées à l’immensité du monde du travail, les actions de Palomar5 modifient sensiblement les choses et leurs évolutions.
Palomar5, qu’est-ce que c’est? Tout a commencé fin 2008 lorsque ces jeunes adultes se rendent compte qu’ils ne sont pas pleinement satisfaits des formats et des méthodes de travail qu’ils rencontrent. «Nous sommes rapidement tombés d’accord sur le fait que nous devions simplement construire ce format nous-mêmes», déclare Jonathan Imme, membre de Palomar5. Cette organisation non lucrative est donc née et les choses ont pu commencer. «Palomar5 ne s’intéresse pas à un sujet spécifique, précise Jonathan Imme, mais crée des formats correspondant à des thèmes
paperjam | Juin 2010 | Management
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