COL UMN 윌리 상담 이위식 / Will e 투자컨설팅 대표·사업매매진단·전략·기획·평가·투자·분석·관리 부여할 수가 없다. 심리학자 에이미 브 서 <어떻게 일에서 만족을 얻는가?>에 에는 평가 목표 (performance goal)와 제스니에프는 일을 세가지로 구분한다. 서 일에 대한 목표와 목적을 아리스토 숙달 목표(mastery goal)로 나눌 수 있 대부분의 사람들은 유급이나 무급, 어 소명(calling), 생업(job), 직업(career) 텔레스의 <실천적 지혜>에서 찾는다. 다. 평가목표는 목표 대비 성과와 실적 떤 형태로든, 일들을 한다. 정년 퇴직을 으로 구분하는데, 그 중에 자기 일을 < <실천적 지혜>는 7월 칼럼에서도 거 을 평가한다. 그 결과에 따른 보상이 우 하고나서도 비정규직이나 임시직 일을 재량권>을 가지고 <소명>으로 일하는 론한 적이 있다. 일의 목적을 <텔로스 리들의 일을 <지겨운 밥벌이>로 전락시 하기도 하며, 호스피스 병동이나 종교 사람이 제일 크게 만족해 하고 행복해 (telos)>라고 한다. 즉 아리스토텔레스 키는 것이다. 우리는 평가와 보상에 익 단체에서 주관하는 봉사활동의 일을 한다고 한다. 오지의 선교사나 무명의 의 진정한 행복은 <실천적 지혜>를 가 숙한 세대다. 내 영혼이 없다. 하기도 한다. 현대 자본주의의 양극화 사회 봉사자가 소명받은 자의 대표격이 지고 텔로스(목적)을 찾아내고 추구하 일과 인생은 따로 떼어낼 수 없다. 우 현상은 고용시장을 불안정하게 만들고, 다. <일>은 하나님이 아담을 에덴동산 는 것이다. 소명과 생업의 차이는 무엇 리가 일을 한다는 것은 설령 그것이 먹 비정규직을 대량 양산한다. 그러면 정 에서 내쫓으실 때 죽을 때까지 일을 해 인가? 내가 하고 있는 생업에 삶의 가치 고 살기 위한 생업이라고 하더라도 <인 규직은 행복한가? 이민자의 일은 자영 야 먹고 살 수 있도록 내린 형벌이라고 와 목적을 내 스스로 부여하면 소명이 간성>에 바탕을 둔 실천적 지혜가 필요 업, 비정규직 주급 생활, 정규직 월급쟁 하자. 하지만 평생 일을 하면서도 왜 일 되는 것이다. 하다. 실천적 지혜는 이성적 지혜와 도 이 일들로 구분할 수 있다. 그래도 여러 을 하는지 모른다면, 과연 삶에 어떤 가 현대 자본주의는 성과주의, 능력주의, 덕적 지혜를 연결한다. 지혜로운 판단 분은 나같은 수당직 (commission)제 치가 있으며, 내 삶에 어떤 영향을 미칠 경쟁주의를 내세우며, <규정과 보상시 은 일의 만족으로 이어지고, 일의 만족 보다는 낫다. 부동산 에이전트는 누구 까? 일에 규칙만 있고 영혼이 없다면 내 스템>으로 현대인들을 구속하고 있는 은 행복으로 이어진다. 행복은 또다른 나 할 수 있지만, 에이전트의 90%가 수 인생은 행복하다고 자부할 수 있을까? 것이다. 즉 <자발적 노예>를 강요하는 지혜로운 판단을 하게 되므로 선순환 입원이 제로에 가깝다. 지속적인 수입 까뮈는 “일이 없다면 모든 인생은 부패 것이다. 모든 업무의 성과와 평가는 <돈 구조를 만드는 것이다. 도 아니고 안정된 수입도 아니다. 또한 한다. 그렇지만 일에 영혼이 없다면 인 >으로 연결되어 있다. 그러니 사람들은 어떻게 하면 생업에 실천적 지혜를 부 오늘의 수입과 고객이 내일로 연결되지 생은 질식사한다”고 했다. 또 ‘긍정의 심 일의 목적보다는 보상에 매달리는 것이 여하여 삶이 행복할 수 있을까? 어느 도 않는다. 그래서 수당직 직업수명은 리학자’ 마틴 셀리그먼은 “자기가 하는 다. 의사의 진료 목적은 환자를 치료하 인문학 책에선가 “위대해지기 위해서 단명하다. 그러면 여러분은 행복한가? 일에 빠져드는 <몰입>과 자신이 하는 는 것이 목적이지, <돈>이 목적이 아니 는 위대한 사람을 흉내내라”고 쓴 글을 어떤 일을 하든, 대부분은 행복하지 않 일을 다른 사람의 삶과 연결하는 <의미 지 않는가. 흔히들 <당근과 채찍>이라 기억한다. 예를 들어 내가 진실한 크리 다. 흔히들 <목구멍이 포도청>이라고 찾기>를 행복의 대표적 강점이다” 라고 고 한다. 심지어 교회 목회자가 성도를 스찬이 되고 싶다면 예수를 흉내 내면 한다. 가끔은 법에 어긋나는지 알면서 했다. 또 다른 심리학자 피터 워는 “자 <돈>이나 <규정과 보상>으로 평가한다 된다. 지금 이 순간 내가 하고 있는 생 도 일을 하여야 하기 때문이다. 마지 못 기 일에 만족하려면 몰두와 열정만으 면 <세속화된 교회>가 될 것이다. 이 책 업을 내가 하는 것이 아니라, 예수님께 해 먹고 살기 위해 일한다고 한다. 한국 로는 부족하다. 자기가 하는 일이 다채 에서도 규정과 보상 시스템이 정교하고 서 하신다고 생각하고 일을 해 보라. 위 처럼 부정 부패지수가 높고 불법이 판 롭고, 일 처리 과정에 <재량권>이 있어 강력할수록 스스로가 판단하고 결정 대한 창조는 조그만 모방에서 시작되 치는 세상에서는 더더욱 일의 만족도 야 하며, 일에 대한 <목적>에 믿음이 있 할 일은 줄어든다고 했다. 규정이 강할 듯이, 그분을 흉내내다 보면, 언젠가는 가 떨어진다. 그래서 분노의 사회가 된 어야 한다”라고 했다. 수록 불이익이나 처벌이 크기 때문이 나의 모습이, 내 삶의 가치가 행복하게 다. 따라서 죽기살기로 경쟁한다. 목표 창조되지 않을까.. 다. 자신의 일에 대해 목적이나 가치를 www.juganphila.com 배리 슈워츠와 케니스 샤프의 공동저 주간필라 Nov 20.2015-Nov 26.2015 77