HENKILÖSTÖ

KEUDAN PÄÄTOIMISEN henkilöstön määrä 31.12.2019 oli 652 henkilöä, joista naisia on 64 % ja miehiä 36 %.

Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksien piirissä oli opetushenkilöstöä 395 henkilöä, yleistä 226 henkilöä ja teknisen 31 henkilöä.

Vuoteen 2018 verrattuna koko Keudan henkilöstömäärä (652) on lisääntynyt 3,5 %. Keudan vakinaisen henkilöstön osuus koko henkilöstöstä oli 89,3 %, (89,4%). Keudan henkilöstölinjausten mukaisesti henkilöstö pyritään rekrytoimaan vakinaisiin työ- ja virkasuhteisiin ja vakinaisen henkilöstön määrä kasvoi 3,4 % edellisvuoteen. Määräaikaiset työsuhteet tulevat kysymykseen lähinnä sijaisuuksissa ja hanketoiminnassa.

Henkilöstön keski-ikä oli joulukuussa 2019 koko Keudassa 49 vuotta, (+0,3 v/2018) Määräaikaisen henkilöstön keski-ikä (42,4 vuotta) oli alhaisempi kuin vakinaisen henkilöstön keski-ikä (49,0 vuotta). Kunnallisen henkilöstön keski-ikä oli keskimäärin 45,7 vuotta KT:n tilaston (2018) mukaan.

KEUDALAISIA OLI VUONNA 2019 YHTEENSÄ (vuonna 2019 vastaava luku oli 630) 652 64 NAISIA %

36 MIEHIÄ %

31 KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN TYÖ- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN PIIRISSÄ HENKILÖÄ

226 KUNNALLISEN YLEISEN TYÖ- JA VIRKAEHTOSOPIMUKSEN PIIRISSÄ HENKILÖÄ

395 KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTO-SOPIMUKSEN PIIRISSÄ HENKILÖÄ

HENKILÖSTÖN IKÄJAKAUMA VUONNA 2019 ALLE 25–VUOTIAAT YLI 65–VUOTIAAT 1,7 % % % 1,1 25–34-VUOTIAAT 6,4

% 35–44-VUOTIAAT 22,9

% 45–54-VUOTIAAT 34,1

% 55–64-VUOTIAAT 33,6

HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

Opetus- ja koulutuspalveluiden opetustehtävissä toimivista (opettajat ja päätoimiset tuntiopettajat) 94 %:lla oli viran edellyttämä pätevyys. Keudassa käydään vuosittain tiimin onnistumiskeskustelut koko henkilöstön kanssa. Onnistumiskeskustelu voidaan käydä joko yksilö- tai ryhmäkeskusteluna. Onnistumiskeskustelussa yksilölle tai tiimille laaditaan toiminnan ja osaamisen kehittämisen suunnitelma, jonka toteutumista seurataan neljännesvuosittain. Onnistumiskeskustelun lisäksi kaikilla keudalaisilla on oikeus henkilökohtaiseen keskusteluun aina tarpeen vaatiessa.

Terveysperusteisten poissaolopäivien määrä per henkilötyövuosi oli koko Keudassa 11 päivää per henkilötyövuosi. Vuonna 2018 se oli 12,3 päivää per henkilötyövuosi. Työterveyshuollon kanssa tehdyllä yhteistyöllä sekä varhaisen tuen toimintaa tehostamalla on saatu paitsi sairauspoissaolopäivien määrää pienennettyä, myös vähennettyä pitkiä sairauspoissaoloja. KT:n tilastojen mukaan kunta-alalla oli keskimäärin 17 sairauspoissaolopäivää (vuonna 2018) per henkilötyövuosi.

Keudan työsuojelutoimikunta on laatinut työsuojelun toimintaohjelman kaudelle 2018-2021. Ohjelmassa on linjattu työsuojelutoiminta ko. ajalle, vuosittaisen toimintasuunnitelman laadinta, työhyvinvoinnin tukemisen toimenpiteet ja vastuut Keudassa. Henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman toteutumista arvioidaan vuosittain henkilöstökertomuksen sekä työsuojelutoimikunnan toimesta.

Keudassa henkilöstön työkyvyn tukemista liikunnan ja kulttuurin muodossa tapahtuu KeudaWireen toiminnan kautta sekä sähköisen epassin kautta. Koko organisaatiota koskeva henkilöstötutkimus toteutettiin loppuvuodesta 2019. Vuoden 2019 aikana Keudasta siirtyi eläkkeelle kymmenen henkilöä. Vanhuuseläkkeelle siirtyneiden keski-ikä oli 62,7 vuotta Kevan tilaston mukaan.

Henkilöstön tulovaihtuvuus oli 9,2 % (12,5%) ja lähtövaihtuvuus oli 5,7 % (8,1%), Vaihtuvuuksissa ovat mukana myös eläkkeelle siirtyneet henkilöt. Keudassa oli vuonna 2019 avoinna yhteensä 120 työpaikkaa, joista työsuhteisia oli 44 ja virkasuhteisia 76. Avoinna olleisiin paikkoihin saatiin yhteensä 970 hakemusta eli keskimäärin 8,1 hakemusta työpaikkaa kohti. Keudassa avoinna olleita paikkoja hakeneista oli naisia 72 % (69%) ja miehiä 28 % (31%).