KUNTAYHTYMÄN JOHTAJALTA

KEUDA TOTEUTTI tehtäväänsä vuonna 2019 erittäin onnistuneesti ja myös tuloksellisesti. Keudan monipuolinen ammatillisen koulutuksen tarjonta mahdollisti, että pystyimme vastaamaan hyvin alueen väestön ja elinkeinoelämän koulutuskysyntään sekä osaamistarpeeseen. Kaikkien peruskoulunsa päättäneiden ja ammatilliseen koulutukseen hakeutuvien on ollut mahdollista saada opiskelupaikka. Olemme myös pystyneet hyvin reagoimaan alueen työvoiman osaamistarpeeseen, jonka seurauksena mm. osaamistaan päivittävien aikuisten osuus opiskelijamäärästämme kasvoi edelleen. Omistajakuntien toiveesta aloitimme syksyllä 2018 kokonaan uutena toimintona aikuisten perusopetuksen, jonka toimintaa jatkettiin myös vuonna 2019 Keravalla ja Nurmijärvellä.

Toimintavuotta 2019 leimasivat erityisesti Keudan uuden strategian laadintaprosessi sekä uuden organisaation valmistelu. Lisäksi Keudassa siirryttiin opettajien vuosityöaikaan heti vuoden alusta. Keskeisellä sijalla toiminnassa oli myös uuden ammatillisen koulutuksen käytäntöön vienti ja uuden toimintatavan sekä pedagogiikan soveltamien. Uuden ammatillisen koulutuksen mukainen toiminta edellyttää, että organisaatiokulttuurin tulee tukea pedagogista toimintakulttuuria. ”Uuden organisaation” keskeisenä ajatuksena on valvonnan sijasta rakentaa johtamisjärjestelmä sekä organisaation rakenteet luottamukseen perustuen. Keskeisenä ajatuksena on valvonnan sijasta rakentaa johtamisjärjestelmä sekä organisaation rakenteet luottamukseen perustuen. Lähtökohtana on yhteinen kehittäminen ja asiantuntijuus siten, että ammatillisen koulutuksen reunaehdot: osaamisperusteisuus, yksilölliset polut, työelämälähtöisyys ja eri oppimisympäristöjen monipuolinen käyttö toteutuvat.

Ammatillisen koulutuksen säätely- ja ohjausjärjestelmä, ns. Amisreformi, uudistui vuonna 2018, joten vuosi 2019 oli toinen vuosi, jolloin sitä noudatettiin. Säätely- ja ohjausjärjestelmä uudistui siten, että koulutuksen järjestäjän kaikkea ammatillista koulutusta säädellään yhdellä järjestämisluvalla. Koulutuksen järjestäjät voivat sen puitteissa aiempaa vapaammin päättää koulutustarjontansa kohdentamisesta sekä siitä, millä tavoin ja missä oppimisympäristöissä koulutusta järjestetään.

Ohjaus- ja säätelyjärjestelmä muodostuu koulutuksen järjestämisluvista ja vuosittaisista seuraavan varainhoitovuoden rahoituksen perustana olevista suoritepäätöksistä. Järjestämisluvassa määritellään perusrahoituksen opiskelijavuosien vähimmäismäärä, sekä järjestettävät tutkinnot ja koulutukset. Keudan taloutta ja toimintaa olemme onnistuneet sopeuttamaan suhteutettuna käytettävissä oleviin tuloihin erittäin hyvin. Tämä on kuitenkin tarkoittanut tiukkaa kulujen hallintaa ja edellyttänyt meiltä kokonaan uudenlaista otetta mm. opetuksen suunnitteluun sekä toteutukseen. Keudan aikaansaama tulos johtuu sekä onnistuneesta kuluhallinnasta että OKM:n myöntämistä strategia-, opiskelijavuosien lisähaku ja ohjauksen tukitoimintoihin painottuvista lisärahoituksista.

Kuntayhtymän toimintaa on kehitetty strategialähtöisesti ja strategiaa on viety käytäntöön kehittämisohjelmien kautta. Vuosina 2018-2019 Keuda on koordinoinut valtakunnallista Parasta palvelua -kehittämisohjelmaa. Kehittämisohjelma tukee työpaikalla järjestettävän koulutuksen suunnittelua, luo selkeät ja tehokkaat toimintatavat oppisopimuskoulutukseen ja koulutussopimukseen niin työelämän kuin opiskelijan kannalta sekä yhdenmukaistaa palveluprosessia. Kehittämistoiminnassamme olemme myös hyödyntäneet monipuolisesti hankerahoitusta. mm. opiskelijoiden ja henkilökunnan kansainvälisen liikkuvuuden mahdollistamiseksi.

Keudan kokonaisopiskelijavuosikertymä vuodelta 2019 oli painotettuna 6 347 opiskelijavuotta, eli opiskelijoita oli enemmän kuin koskaan, ja suorituksia eli tutkintoja, sekä osaamispisteitä kertyi keskimääräistä enemmän. Tällä opiskelijavuosimäärällä Keuda oli Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen järjestäjä.

Yhteenvetona voi todeta, että tuottavuus on noussut merkittävästi ja ammatillisen koulutuksen reformille asetetut tavoitteet: enemmän, vähemmällä ja laadukkaammin on Keudan kohdalla toteutunut erittäin hyvin.

Kiitän kuluneesta vuodesta Keudan henkilöstöä sekä opiskelijoita erinomaisesti tehdystä työstä. Kiitän myös Keudan sidosryhmiä; kuten luottamushenkilöitä ja yhteistyökumppaneita hyvästä ja rakentavasta yhteistyöstä. Monipuolinen tarjonta vastaa ketterästi muuttuviin osaamistarpeisiin Hannu Laurila Kuntayhtymän johtaja KUNTAYHTYMÄN JOHTAJALTA