KRX Reborn Revitalisasi Komitmen dan Semangat Baru Kantor Regional X BKN

Kita tidak perlu berkecil hati, tapi mesti menjadikan momentum ini sebagai waktu yang tepat untuk “ReBorn” atau melahirkan semangat baru untuk terus berupaya meningkatkan kualitas layanan meraih Zona Integritas Wilayah Bebas Korupsi

Itulah petikan pengarahan Kepala Kantor Regional X BKN dalam pengarahan awal Tahun 2021 bagi seluruh pegawai Kantor Regional X BKN. Kepala Kantor Regional X BKN, Paulus Dwi Laksono Harjono, memompa semangat pegawai untuk kembali meraih status unggul yang pernah diraih oleh Kantor Regional X BKN. Dalam acara bertajuk “Kanreg X Reborn” tersebut dirangkaian beberapa acara, diantaranya evaluasi kinerja Tahun 2020, Penandatanganan Perjanjian Kinerja (PK) Tahun 2021, Penandatanganan Pakta Integritas dan Komitmen dukungan pembangunan Zona Integritas, Peluncuran aplikasi layanan internal Lapor Umum, Peluncuran Layanan Sosialisasi dan Asistensi NSPK Kepegawaian berbasis Sosial Media (AKSI NSPK), dan pemilihan PNS berprestasi Kantor Regional X BKN Tahun 2020. Dalam laporan Kepala Bagian Tata Usaha, Ketut Buana selaku penyelenggara mengungkapkan setidaknya ada 4 (empat) tujuan dari kegiatan pagi tersebut, yaitu peningkatan akuntabilitas kinerja, penggalangan dukungan pembangunan zona integritas, peningkatan layanan internal dan eksternal Kantor Regional X BKN, serta apresiasi kinerja pegawai dan pembentukan agen perubahan Kantor Regional X BKN. Peningkatkan akuntabilitas kinerja dilakukan dengan evaluasi pertanggungjawaban kinerja Tahun 2020, sekaligus menetapkan rencana kinerja Tahun 2021 dalam bentuk Perjanjian Kinerja. Perjanjian Kinerja ini sebagai bentuk komitmen dalam melaksanakan tugas-tugas Kantor Regional X BKN pasca terbitnya DIPA Tahun 2021. Dalam laporannya, Buana juga menyampaikan realisasi serapan anggaran Tahun 2020 sejumlah 98,28% dengan capaian output beberapa ada yang melebihi target, sedangkan capaian outcome yang diukur dengan rerata indeks kepuasan masyarakat selama 12 bulan pengukuran mencapai 85,04 dari target 85.00. Atas capaian tersebut Kepala Kantor Regional X BKN menyampaikan apresiasi dan ucapan terima kasih untuk kerjasama yang baik dari seluruh pegawai sehingga capaian kinerja dan keuangan Tahun 2020 dapat berjalan dengan baik seraya berharap kinerja yang baik ini dapat dipertahankan dan terus ditingkatkan. Sebagai tindak lanjut masih menurut Paulus, diperlukan upaya-upaya perbaikan berkelanjutan yang lebih adaptif, inovatif dan juga kolaboratif. “Saya yakin kita bisa melakukan itu semua, karena kita memiliki modal dasar yang cukup mumpuni diantaranya SDM yang relatif muda dan kompeten, sarana-prasarana yang memadai dan juga semangat kebersamaan yang sudah membudaya di Kantor Regional X BKN. Tidak bosan-bosannya saya ingatkan, Kantor Regional X BKN pernah ada di puncak dan menjadi referensi bagi Kantor Regional bahkan beberapa Direktorat, untuk itu mari kita tunjukan kembali keunggulan-keunggulan tersebut” ungkap Kakanreg. Dalam kesempatan ini Kakanreg juga menyampaikan perlunya dilakukan penyesuaianpenyesuaian mekanisme kerja pasca pelantikan pejabat pelantikan pejabat fungsional hasil penyetaraan organisasi pada tanggal 23 Desember 2020. “Sambil menunggu SOTK baru, Kita akan lebih banyak bekerja dalam tim-tim kerja dalam penyelesaian tugas-tugas. Untuk itu diperlukan adaptasi pola-pola kerja baru yang lebih inovatif dan kolaboratif” pesan Kakanreg.

Budaya Kerja & Komitmen 2021 Raih Status WBK

Dalam pengarahannya Kakanreg mengungkapkan Tahun 2020 Kantor Regional belum berhasil meraih status Zona Integritas WBK. Untuk itu Kakanreg mengajak seluruh pegawai Kantor Regional

X BKN untuk tidak berkecil hati, tapi mesti menjadikan momentum ini sebagai waktu yang tepat untuk “ReBorn” atau melahirkan semangat baru untuk terus berupaya meningkatkan kualitas layanan meraih Zona Integritas Wilaah Bebas Korupsi. Sebagai bagian dari upaya perbaikan berkelanjutan Paulus mengungkapkan bahwa pada akhir Tahun 2020 telah menetapkan motto dan budaya kerja Kantor Regional X BKN. Motto Profesional, Unggul dan Bermartabat adalah cerminan semangat untuk mewujudkan visi Kantor Regional X BKN. Sementara nilai-nilai Budaya Kerja yang meliputi; Integritas, Adaptif, Inovatif, Kolaboratif dan Melayani adalah cerminan cara dan upaya untuk menjalankan misi dalam rangka mewujudkan visi Profesional, Unggul dan Bermartabat. Kakanreg berharap nilai Budaya Kerja tersebut diketahui, dipahami, diresapi dan diimplementasikan dalam gerak langkah seluruh pegawai Kantor Regional X BKN. “Integritas adalah pondasi terpenting kita, caracara yang lebih adaptif, inovatif dan kolaboratif adalah strategi kita, serta melayani sebagai kewajiban kita selaku aparatur negara” ungkap Paulus. Sementara itu sebagai bagian dari komitmen untuk meraih status ZI WBK dan implementasi budaya kerja, pada kesempatan itu juga dilakukan penandatanganan pakta integritas oleh seluruh pegawai dan juga deklarasi dukungan pembangunan Zona Integritas. Kakanreg berharap kegiatan ini bukan hanya menjadi seremonial semata, namun dapat dimaknai dan dimplementasikan dalam pelaksanan tugas sehari-hari.

Launching Layanan dan Pemilihan Pegawai Berprestasi

Sementara itu sebagai bentuk implementasi Budaya Kerja Adaptif dan Inovatif, pada acara yang dihadiri hampir seluruh pegawai tersebut juga diluncurkan layanan Aplikasi Lapor Umum (ALU) yang meliputi layanan ekspedisi persuratan, layanan pemeliharaan dan layanan peminjaman kendaraan. Aplikasi ini merupakan salah satu bentuk inovasi dari I Nyoman Suartawan, staff di Bagian Tata Usaha. Selain itu dilakukan juga peluncuran layanan AKSI NSPK sebagai bentuk adaptasi dalam sosialisasi dan asistensi NSPK Manajemen ASN melalui pemanfaatan Media Sosial. AKSI NSPK tersebut merupakan aksi perubahan yang digagas Ketut Buana selaku peserta Pelatihan Kepemimpinan Administrator 2020. Atas Peluncuran dua inovasi layanan tersebut Paulus mengapresiasi upaya-upaya inovatif dan adaptif yang bermanfaat dalam percepatan capaian Zona Integritas dan pelaksanaan Reformasi Birokrasi seraya berharap dapat terus disempurnakan kedepannya. “Saya berharap seluruh pegawai dan terutama pranata komputer lebih aktif untuk melahirkan inovasi-inovasi untuk memudahkan layanan di Kantor Regional X BKN terutama adaptasi layanan dimasa tatanan normal baru” ungkapnya. Selain kegiatan launching aplikasi dan layanan, pada kesempatan ini juga dilakukan pemilihan PNS Berprestasi Tahun 2020. Sebelumnya pada bulan Desember juga telah dilakukan pemilihan Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) berprestasi. Kegiatan ini kembali diaktifkan dan diperluas sebagai upaya untuk membentuk agen-agen perubahan yang dapat menstimulus percepatan-percepatan capaian Zona Integritas dan juga Reformasi Birokrasi. Setelah melalui serangkaian pemilihan, akhirnya Septilia Septianingsih terpilih sebagai PNS Berprestasi Kantor Regional X BKN Tahun 2020. Kakanreg berharap para kandidat pegawai berprestasi diusulkan menjadi agen perubahan yang akan berperan menjadi katalisator Reformasi Birokrasi di Kanreg X BKN. Kakanreg juga menekankan bahwa pemilihan pegawai berprestasi ini sebagai bentuk penghargaan atas kinerja para pegawai seraya berharap kedepan semua pegawai dapat menunjukkan kinerja terbaiknya untuk peningkatan kualitas layanan Kantor Regional X BKN.

Semangat baru Kantor Regional X BKN

Kepala Kantor Regional berharap serangkaian kegiatan awal tahun ini menjadi bagian dari momentum lahirnya semangat baru seluruh jajaran Kantor Regional X BKN di masa adaptasi kebiasaan baru. Semangat dan tekad bersama untuk menjunjung tinggi nilai integritas. Semangat untuk meningkatkan kemampuan dalam beradaptasi dengan kebiasaan-kebiasaan baru di era new normal. Semangat untuk melahirkan inovasi-inovasi yang bermanfaat untuk peningkatan kinerja organisasi. Semangat untuk terus meningkatkan kerjasama dan kolaborasi yang sudah berjalan dengan baik selama ini. Dan pada akhirnya adalah semangat untuk memberikan pelayanan yang terbaik sesuai peran masing-masing kepada stakeholders terkait. Paulus juga menyampaikan apresiasi atas peran aktif seluruh pegawai, baik PNS maupun PPNPN sehingga pelaksanaan tugas-tugas tersebut dapat berjalan dengan baik. “Hal-hal positif tersebut harus kita tingkatkan, karena Kantor Regional X BKN pernah menjadi referensi dan role model bagi Kantor Regional yang lain dalam berbagai hal. Untuk itu tidak henti-hentinya saya akan terus mengobarkan semangat Bapak/Ibu untuk terus bahu-membahu mewujudkan keunggulan positif dalam masa adaptasi kebiasaan baru ini” papar Paulus di hadapan pegawai. Kakanreg yakin dengan semangat kolaborasi, Kantor Regional X BKN akan kembali diperhitungkan. “Target kita Tahun 2021 kita bisa meraih WBK sebagaimana 5 (lima) Kantor Regional yang sudah lebih dulu meraihnya” paparnya dalam menutup pengarahan. (Boent).