Semestre Septiembre 2018 – Febrero 2019 aaaaa
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ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES Semestre
Septiembre 2018 – Febrero 2019
Contenido Universidad Técnica de Ambato ................................................................................................ 3 Misión ......................................................................................................................................... 3 Visión .......................................................................................................................................... 3 Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación ...................................................................... 3 Misión ......................................................................................................................................... 3 Visión .......................................................................................................................................... 3 Sílabo .......................................................................................................................................... 4 Programa Analítico ..................................................................................................................... 4 Perfil de Egreso........................................................................................................................... 5 1.
Trabajo Colaborativo........................................................................................................... 6
2.
Trabajo Práctico .................................................................................................................. 9
3.
Trabajo Autónomo ............................................................................................................ 12
4.
Componente Teórico ........................................................................................................ 16
5.
Reflexión ........................................................................................................................... 25
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PRACTICAS PRE PROFESIONALES ...................................................................................... 26
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Jérelly Chacón
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Universidad Técnica de Ambato Misión Formar profesionales líderes competentes, con visión humanista y pensamiento crítico a través de la Docencia, la Investigación y la Vinculación, que apliquen, promuevan y difundan el conocimiento respondiendo a las necesidades del país.
Visión La Universidad Técnica de Ambato por sus niveles de excelencia se constituirá como un centro de formación superior con liderazgo y proyección nacional e internacional.
Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación Misión “Formar profesionales íntegros de tercero y cuarto nivel en Ciencias Humanas y de la Educación, con bases científicas y tecnológicas, para el desempeño competente en procesos educacionales y de desarrollo del ser humano, a través del ejercicio de la investigación y vinculación con la colectividad, que respondan a los requerimientos del entorno sociocultural. ”.
Visión “La Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación se constituirá en una institución de educación superior que garantiza la sustentabilidad y sostenibilidad en la formación de líderes profesionales, que transforman el contexto social en el área humanística y educativa del país, mediante la investigación científica y la práctica tecnológica, bajo principios éticos, políticos y culturales, que promuevan la calidad de vida y bienestar de los ecuatorianos. ”.
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Jérelly Chacón
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SĂlabo https://humanaseducaciononline.uta.edu.ec/pluginfile.php/187595/mod_resource/content/ 1/Silabo%20Administraci%C3%B3n%20de%20remuneraciones.pdf
Programa AnalĂtico https://humanaseducaciononline.uta.edu.ec/pluginfile.php/187596/mod_resource/content/ 1/PlanAlitico%20Administraci%C3%B3n%20de%20remuneraciones.pdf
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Perfil de Egreso
Conoce la situación socioeconómica-cultural del sector, región y país en el que desarrolla su profesión.
Conoce el entorno organizacional y los sistemas de gestión del talento humano más representativos
Identifica claramente necesidades organizacionales para formalizar los procesos de administración y desarrollo de personas.
Es capaz de implementar sistemas formales de gestión del talento humano en organizaciones acorde a las estrategias organizacionales específicas y los lineamientos político-legales del entorno.
Aplica, evalúa y toma decisiones consecuentes al uso de instrumentos validos de evaluación psicológica
Diagnostica, analiza, propone y aplica programas de formación organizacional.
Maneja la tecnología informática a un nivel medio-superior, capaz de tener acceso a estos recursos para adecuarlos a necesidades específicas de la profesión.
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1. Trabajo Colaborativo
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2. Trabajo Prรกctico
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3. Trabajo Autรณnomo
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4. Componente Teรณrico
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5. Reflexión La Administración de remuneraciones es la rama de la Administración de Personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón; la retribución económica, por su parte, incluye tanto al pago que se hace como salario base como a las diferentes prestaciones en efectivo, servicios o especie. Considero que la materia ha sido de muchísima ayuda para nuestra futura profesión, debido a que aporta no solo conocimientos teóricos sino prácticos sobre casos reales que suceden en el mundo laboral.
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6.
PRACTICAS PRE PROFESIONALES
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