Gelukkig gaat voor de meeste bedrijven ‘de wereld’ weer open en kunnen werkgevers weer volop ondernemen. Toch is er een ontwikkeling gaande die velen onderschatten. We stevenen af op een onvoorspelbare arbeidsmarkt waarin bedrijven de grootste moeite krijgen met het binnenhalen en behouden van voldoende talent.
BRABANTSE BEDRIJVEN MET NIEUW TV-FORMAT OP RTL-Z! HEB JIJ OOK EEN BEDRIJF WAAR MENSEN HET VERSCHIL MAKEN? Onderschat jij de impact? Bedrijven die tijdens de pandemie onvoldoende aandacht
Bovendien ontstaat er steeds meer een mismatch tussen de skills
hebben geschonken aan hun medewerkers betalen de hoogste
die werkgevers nodig hebben (vraag) en de beschikbare skills
prijs. Dit leidt nu al tot vertrek van mensen, schade aan de
(aanbod).
werkgeversreputatie en een lagere productiviteit. Risico’s die een aanzienlijke impact (gaan) hebben op de bedrijfsresultaten en een
Daarnaast wil, volgens een recent onderzoek, ruim een kwart
bedreiging zijn voor de continuïteit.
(2.4 miljoen) van de werknemers de komende zes tot twaalf maanden van baan veranderen. Daar komt nog eens 19% (1.7
32
Wat is het probleem?
miljoen) bij als de economie verder aantrekt. Het aantal vacatures
De komende 5 jaar stromen er in Nederland 1.9 miljoen
ten opzichte van het aantal werkzoekenden is nog nooit zo hoog
werknemers uit terwijl er maar 1.6 miljoen voor terugkomen.
geweest. Werkgevers zullen steeds meer moeten strijden voor het
Er ontstaat een tekort van meer dan 300.000 werknemers.
vinden, binden en boeien van talent.
