Corona confronteert ons met een nieuwe en onvoorspelbare realiteit. Van het ene op het andere moment zijn bedrijven veranderd van dynamische omgeving in stiltegebied. We spraken met Emile Gabriël en Johan Bertens, oprichters van BOOST&CO. ‘Fysieke ontmoetingen zijn voorlopig niet mogelijk. We ervaren nu allemaal wat het betekent om op een andere manier in contact te blijven. Dat geldt ook voor trainen en opleiden, waar contact over het algemeen een essentiële voorwaarde is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling’, opent Johan.
ONLINE LEREN: OPLOSSING OF GESCHIEDENIS ‘Online leren wordt momenteel gezien als dé oplossing
Het online leren van nu lijkt op de snellere paarden in de
om bij te blijven. De plotselinge noodzaak tot online
tijd van Ford.
leeractiviteiten brengt niet alleen een nieuwe dynamiek
46
met zich mee, maar ook veel vragen van bedrijven. Hoe
‘Er werden de afgelopen jaren miljarden euro’s uitgegeven
zet je medewerkers online thuis in beweging? Terwijl je
aan on- en offline leren. Dat zal niet veranderen, ook niet
weet dat de dynamische omgeving van het werk verplaatst
na de crisis. Wat wél verandert is de opbrengst van die
is naar ‘thuis’. Waar kinderen de hele dag aandacht vragen
investeringen. Organisaties, die terug durven kijken op hun
en je partner ook aan het werk is. Dus waar haal je de tijd
uitgaven voor leren, realiseren zich steeds meer dat ze tijd,
vandaan om online te leren?’, vraagt Emile zich af.
geld en motivatie hebben verspild’, vervolgt Johan.
Henry Ford zei ooit:
Leer-navigatie-systeem is de toekomst
‘If I had asked people what they wanted, they would have said faster horses!’
Net als Henry Ford ontwikkelde BOOST&CO iets geheel nieuws: een leer-navigatie-systeem. ‘Online leren past daar
