Industrin och våra unga leder vägen till en hållbar framtid Industridag
Programmet för Industridag Dagens sju valbara seminarium
TEMA: Industrin och våra unga leder vägen till en hållbar framtid Torsdagen den 10 oktober, Folkets Hus, Motala
• Registrering & mingel i montrarna
• Invigning och välkommen
• Valbart seminarium 1
• Fika, besök utställare, quiz
• Bussresa till företagsbesök
• Företagsbesök med rundvandring och träffa medarbetare
• Bussresa till Folkets hus
• Lunch med tid för nätverkande och besöka utställare
• Valbart seminarium 2
• Gemensam föreläsning med Dr Ulrika Sultan
• Summering av dagen samt prisutdelning till ett gott initiativ
1.
2.
“Hur ser Industrins kompetensbehov ut kommande tre åren?”.
Lyssna till Jesper Hedin, expert kompetensförsörjning på Industriarbetsgivarna.
“Industrin bidrar till en hållbar framtid”. Möt Holmen & Tekniska verken. Hur bidrar Holmen till ett bättre klimat?
Lyssna till hur Holmen levererar konkreta lösningar på några av samhällets stora utmaningar och hur vår verksamhet skapar ett positivt klimatavtryck. Välkommen att höra mer om en bransch där ungdomar kan göra skillnad! Tillsammans med medarbetare och kunder bygger vi på Tekniska verken världens mest resurseffektiva region. Vi vill att fler ska vara med på vår resa, kom och prata med oss om alla möjligheter och utmaningar som vi arbetar med varje dag.
3.
4.
“Så kommer AI påverka industrin”. En populärvetenskaplig beskrivning av hur AI fungerar, vad det kan göra, hur industrin kommer att förändras samt hur du kan börja arbeta med AI redan idag. Gustav Wiel Berggren, Teknikföretagen
“Världens största sorteringsanläggning för plastförpackningar” & “När forskning blir till ny utbildning”. Möt Mattias Philipsson, VD för Svensk Plaståtervinning. Lyssna till företagsresan från starten år 2019 fram till Site Zero idag. Hur är det att leda världens största sorteringsanläggning? Vad kan företaget erbjuda nästa generation och hur ser framtidsspaningen ut år 2030? Hur hjälper LiU industrin att driva hållbarhet genom nya kunskaper. Träffa Anna Fredriksson professor i bygglogistik och initiativtagare till Datadriven utveckling. Vad innehåller utbildningen och vilka möjliga yrkesutgångar finns det?
5.
7.
Framtidsfrön och Jobbcirkus “Om kreativa utmaningar och arbetet med framtida yrkesval för elever på grundskolan”. Träffa Framtidsfrön som vill väcka intresset för teknik och öka ungas känsla av att de själva kan! Träffa Arbetets museum som berättar om jobbcirkusen med gymnasieval och yrkesval. Vart finns jobben och vad vet vi om framtiden?
“Yrkesutbildning för en hållbar framtid”. Träffa två Teknikcollegecertifierade gymnasieskolor som utbildar framtidens medarbetare. Carlsund utbildningscentrum och Curt Nicolin Gymnasiet.
“Mångfald och inkludering inom industrin”. Lyssna till Mimmi Alladin från Arlaplast som har en spännande yrkeskarriär inom industrin. Om erfarenheter, insikter, möjligheter och utmaningar.
Huvudföreläsare under dagen är Dr Ulrika Sultan som kommer prata om Inkluderande utbildning i teknik och industri: Nyckeln till en hållbar framtid.
Industridag 2022, i Finspång
Östgötska industriföretag
bidrar till en bättre värld
Den 10 oktober genomförs
Industridag Östergötland för sjätte gången. Den här gången i Motala med temat ”Industrin och våra unga leder vägen till en hållbar framtid”. Industridagen har tidigare arrangerats i Norrköping 2013, Åtvidaberg 2015, Linköping 2017, Mjölby 2019 och Finspång 2022.
Industridag Östergötland är ett initiativ som skapar samverkan mellan kommuner, skolor och industri- och teknikföretagen i regionen. Bakom initiativet står Länsstyrelsen Östergötland, Region Östergötland, länets kommuner, Linköpings universitet, ett 30-tal industri- och teknikföretag, Arbetsförmedlingen, Östsvenska Handelskammaren, Teknikföretagen, IF Metall, Unionen och Skill.
Omställningen inom industrin skapar nya jobb, nya innovationer och tekniska lösningar som bidrar till en hållbar värld. Det är viktigt att vi kan förmedla till framtidens medarbetare och våra unga att industrin är en plats att vara på för att skapa en bättre miljö. Industrin har ledartröjan på vägen mot digitalisering och en hållbar omställning. Genom Industridag Östergötland samlas vi den här dagen
för att lära oss mer om industrin i Östergötland men vi samlas även för att lära av varandra och utveckla vår samverkan. För det är tillsammans som vi skapar goda förutsättningar för en framtid inom industrin.
För oss på Länsstyrelsen är Industridag Östergötland en viktig dag. Jag kommer med varm hand lämna vidare initiativet till kommande landshövding. Vi kommer fortsatt vara en engagerande aktör som är med och möjliggör den här dagen. Den är viktig för länets framtida tillväxt och för Östergötlands industri.
Carl Fredrik Graf, landshövding Östergötland*
*- Carl Fredrik Graf avslutar sitt uppdrag som landshövding den 31 juli 2024
Yrkesambassadörer
Hej Joakim! Berätta, vad har hänt i ditt yrkesliv sedan sist vi träffades och filmen spelades in?
Hej, Det har hänt en del sedan dess. Jag började en ny tjänst på Tekniska verken som drifttekniker 2018 och landade till sist på Billerud 2020 där jag är kvar än idag. På Billerud Skärblacka jobbar jag på avdelningen Lut & Kraft där Barkpannan och Sodapannan är mina arbetsuppgifter. Barkpannan är vad det låter som, jag eldar bark och tillgodoser fabriken med ånga. Sodapannan är jag under upplärning sedan några månader tillbaka, dess uppgift är att ta tillvara på luten man har kokat pappersmassan i så man får tillbaka den till processen igen.
Vad är det bästa med ditt yrke idag?
Det bästa med mitt yrke idag är att det finns fortfarande så mycket mer att lära sig, när man väl känner sig bekväm och har varit med om det mesta på sin avdelning kan man gå vidare till nästa om man känner för det. Fördelen med det är att man får ett bättre helhetstänk och högre kompetens inom skiftlaget, man kan hjälpa varandra på ett helt annat sätt. Inom Lut & Kraft finns Barkpannan, Sodapannan, Ångfördelning, Indunstning och Mixeri.
Du har jobbat många år inom industrin, vad gillar du mest med branschen?
Jag är nu inne på mitt tionde år som pannoperatör och det bästa med mitt yrke är att jag känner mig behövd inom industrin. Inom 5-10 år kommer väldigt många inom den här branschen gå i pension och jag känner att jag inte behöver vara rädd för att gå arbetslös. Men det absolut bästa med jobbet är friheten under ansvar och självklart är ju inte lönen fy skam.
Temat för Industridag Östergötland är ”Industrin och våra unga leder vägen till en hållbar framtid”, vad är hållbarhet för dig på jobbet/arbetsplatsen?
Hållbarhet för mig är att se till att vi utnyttjar dom resurser jag ansvarar för på ett bra sätt. T.ex en optimal förbränning i pannan för att inte ha onödiga utsläpp eller överdosera kemikalier.
Vilket tips skulle du vilja ge till ungdomar som är nyfikna på industrin (varför ska man välja industrin tycker du)? Som jag nämnde tidigare, det är många inom industrin som kommer gå i pension närmaste 10 åren så man kan känna sig trygg i att det kommer behöva nyanställas på väldigt många inom industrin. Är man intresserad av ett arbete där man tar dagen som den kommer med frihet under ansvar och gillar skiftgång kan jag verkligen rekommendera att plugga till Drifttekniker inom kraft/värme. Man kan jobba inom allt från Pappersbruk till kärnkraft, vattenverk eller reningsverk.
Industridag Östergötland har hela tiden haft några av industrins unga medarbetare som ambassadörer, både på film, i text och bild och på scenen. Vi tror att de som bäst kan förmedla intressanta tekniska utbildningar och spännande yrken industrin är unga coola tjejer och killar som trivs med sina yrkesval. Alla yrkesambassadörer jobbar på industrioch teknikföretag i Östergötland. En del har fått jobb direkt efter gymnasiet och andra har pluggat vidare till ingenjörer med olika inriktningar. Många har bytt arbetsuppgifter sedan filmen producerades för inom industrin är det vanligt att man gör karriär!
Inför årets Industridag har vi fyllt på med ännu fler yrkesambassadörer. Syftet är att visa mångfalden av intressanta och spännande yrken som finns bland östgötska industri- och teknikföretag. Yrkena som vi får möta i filmerna representeras av unga medarbetare. Filmerna ger en inblick yrket och du som tittar får en förståelse för hur det är att jobba inom industrin - viktigt och bra tycker vi!
Industrin behöver medarbetare och för att möta kompetensbehovet behöver vi få fler unga att upptäcka tekniska utbildningar och yrken som leder till jobb inom industrin. Vi hoppas att filmerna ska inspirera till framtida yrkesval. Lärare, studieoch yrkesvägledare, elever och föräldrar kika in våra filmer om du är nyfiken och vill veta mer om hur det är att jobba inom industrin. Vi har över 40 filmer i vår yrkesbank.
Filmerna finns på www.industridag.se
Drifttekniker, Projektledare, Hydraulikkonstruktör, Miljöingenjör, Verksamhetsutvecklare, Processoperatör, Elmontör, HSE, Trainee, Mekanikkonstruktör, Systemingenjör, Flygprovingenjör, Elmontör, Svetsare, CNS-operatör, Projektinköpare, Maskinoperatör, Produktionsingenjör, Mjukvaruutvecklare, Beredningstekniker, Softwareingenjör, Systemingenjör, Mekanikkonstruktör, EHS manager, Utvecklingsingenjör, Konstruktör, Sammanbyggnadsmontör, Montör: gripen
Tobias Nilsson Madeleine Gagnefeldt
Casper Jakobsson
Ronja Karlsson Erica Magnusson
Sara Printz
Joakim Wikman
Om Industridag Östergötland
och Industridagåret
Industridag Östergötland är ett framstående samarbetsinitiativ mellan flera betydande aktörer i regionen. Dessa inkluderar Länsstyrelsen Östergötland, ledande industrioch teknikföretag, länets kommuner, Linköpings Universitet, Region Östergötland, arbetsgivar- och fackliga organisationer, Östsvenska Handelskammaren samt Skill.
Initiativets övergripande syfte är att främja samverkan för att attrahera kommande generationer av medarbetare till regionens industri- och teknikföretag. Genom att skapa en gemensam plattform strävar Industridag Östergötland efter att möjliggöra tillväxt inom dessa branscher.
Det är värt att notera att den första Industridagen i Östergötland arrangerades 2013, och evenemanget har sedan dess återkommit med framgång år 2015, 2017, 2019 och 2022. Dessa årliga händelser fungerar som viktiga mötesplatser där kunskapsutbyte och nätverksbyggande främjas, och därmed stärker samarbetet mellan olika sektorer för att stödja tillväxten av industri- och teknikföretag regionen.
Industridagåret: Lokala event i Motala och Norrköping Hösten 2023 arrangerades lokal Industridag på Mixum i Motala. Arrangörer för eftermiddagen var Industridag Östergötland, Motala kommun och Mixum. Inledningsvis fick deltagarna en inblick i Industridag Östergötland och industriåret. Sedan lyftes samverkansarbetet inom Teknikcollege Östergötland fram. Rektor Helena Ånstad från Carlsund utbildningscenter och Henrik Sävmo från Platengymnasiet berättade om läget på dem Teknikcollegecertifierade gymnasieprogrammen Industritekniska programmet och Teknikprogrammet. Intressant inblick och presentation av de båda skolorna.
Motala kommun hade en programpunkt där Jan Holmberg, utvecklingschef, berättade om satsningar som är på gång i kommunen. Vi fick bland annat veta mer om Campus Motala, Industridag Östergötland, invigningen
av Site Zero samt fick träffa nya VD för Tillväxt Motala.
Fika med härligt mingel. Programmet avslutades med en inspirerande och intressant rundvandring produktionen.
Våren 2024 arrangerades lokal Industridag Norrköping. Arrangörer för eftermiddagen var Industridag Östergötland, Norrköpings kommun och Pappersindustrin. Hur lockar vi fler ungdomar till industrirelevanta utbildningar?
Ett närmare 40-talet deltagare på Holmen, Bravikens pappersbruk, för att diskutera just det. Arrangörer för eftermiddagen var Industridag Östergötland, Norrköpings kommun och pappersindustrin i Norrköping – Billerud, Holmen, Fiskeby och Fitesa. Huvudsaklig målgrupp för besöket var kommunens studie- och yrkesvägledare.
Inledningsvis fick deltagarna en inblick i Industridag Östergötland och industriåret. Sedan lyftes samverkansarbetet inom Teknikcollege Östergötland och Teknikcollege lokala styrgrupp i Norrköping. En presentation av de tre certifierade gymnasieskolorna och programmen gavs genom processledare Jonna Castell.
Norrköpings kommun hade en programpunkt där bland andra utbildningsdirektör Jonas Eriksson och näringslivschef Anki Nilsson presenterade vad som är på gång
Norrköping utifrån ett näringslivs- och utbildningsperspektiv. Pappersindustrin med 1 800 medarbetare är en viktig del av näringslivets i Norrköpings kommun.
Tillsammans presenterade de fyra industrierna behovet av framtida kompetens och hur viktig samverkan mellan skola och bransch är för kompetensförsörjningen framåt. Flera förslag lyftes hur vi tillsammans kan göra industrirelevanta utbildningar mer kända bland ungdomar.
Därefter gavs en bensträckare med fika och härligt mingel. Programmet avslutades med en inspirerande och intressant rundvandring i produktionen.
Presentation av företagen
Huvudsaklig verksamhet /tillverkar:
Utveckling och produktion av produkter och tjänster inom försvar, civilt och samhällssäkerhet. Fler än 22.000 anställda varav 6.500 Linköping och Östergötland.
Viktiga kompetenser hos oss:
Det finns många olika arbetsuppgifter och roller inom Saab.
De flesta som arbetar hos oss har någon form av teknisk utbildning och vi söker medarbetare till både verkstad och kontor.
Varför ska man jobba hos oss?
Det är ett grundläggande mänskligt behov och en mänsklig rättighet att känna trygghet. Saab är en del av Sveriges totalförsvar och verkar för allas säkerhet.
Ett jobb på Saab innebär stora möjligheter till arbete med innovation och avancerad teknik en internationell miljö. Vi arbetar partnerskap med industrier, företag och den akademiska världen på marknader världen över för att skaffa inspiration som leder till lönsamma innovationer.
Vi arbetar ständigt i teknikens framkant med att möta de krav och önskemål som våra kunder har. Våra produkter svävar rymden, flyger luften, finns på marken, på vattnet och under ytan.
Återvinner och säljer glas som samlats in av kommunerna i Sverige. Mer än 200 000 ton samlas in och transporteras till vår anläggning Hammar varje år. Vi sorterar materialet för att det ska kunna bli en ny produkt igen, mer än 90 % av det glas som kommer till vår anläggning återvinns. Det mesta av det återvunna glaset går till glasbruk och tillverkning av nya glasförpackningar men det används också i produkter som glasull och skumglas. Företaget har cirka 40 anställda där den största delen är produktionspersonal. Det är ungefär lika många män som kvinnor.
Viktiga kompetenser hos oss: Verksamheten är en processindustri med hög automatisering och avancerad kamerateknik. Logistik är en annan viktig kompetens med stora volymer som ska hanteras i produktionen. De behov av personal är främst inom områdena underhållstekniker, lastmaskinförare och processoperatörer.
Vår personal har under åren bidragit till att utveckla och förfina förädlingsprocessen. Alla är viktiga och alla är riktiga miljöhjältar. På Svensk Glasåtervinning har du inte bara ett arbete –du bidrar även till ett mer hållbart samhälle.
Tekniska verken-koncernen erbjuder tjänster inom vatten & avfall, elnät, fjärrvärme & fjärrkyla, elhandel, biogas, bredband & IOT.
Varför ska man jobba hos oss?
Vår verksamhet bygger på att utveckla smarta och effektiva lösningar för våra kunder, med minsta möjliga belastning på miljön.
Idag är vi ca 1 150 medarbetare som tillsammans med våra kunder bygger världens mest resurseffektiva region. I en trygg arbetsmiljö driver vi innovation och förvaltar samhällsviktig infrastruktur som skapar nytta vardagen och bidra till en hållbar framtid.
Viktiga kompetenser hos oss:
Vi söker kontinuerligt nya kollegor som vill vara en del av denna resa och utvecklas tillsammans med oss. Distributionselektriker och projektörer med utbildning/och eller erfarenhet inom el, ingenjörer inom fjärrvärme, underhåll och utveckling med ingenjörsexamen.
På Toyota Material Handling arbetar vi tillsammans för att utveckla och producera nästa generations materialhanteringslösningar. Med våra 3 500 medarbetare Mjölby utvecklas vi i ett öppet kreativt klimat med spännande tekniska utmaningar.
Viktiga kompetenser hos oss:
Hos oss behövs de flesta kompetenser som bland annat mjukvaruutvecklare, mekanikkonstruktörer, svetsare, truckförare, montörer, inköpare och projektledare.
Varför ska man jobba hos oss?
Företaget erbjuder utvecklande och engagerade tjänster med arbetsuppgifter där våra medarbetare kan göra skillnad och skapa en mer hållbar logistikbransch. Produktutbudet går från manuella handtruckar till förarlösa fordon och innovativa energilösningar. Vi producerar ca 90 000 eltruckar per år i fabriken i Mjölby.
Företagets vision är att vara världsledande inom materialhanteringslösningar och skapa en mer hållbar logistikbransch. För att lyckas nå våra mål behöver vi anställa fler kompetenta och engagerade medarbetare med rätt utbildningsgrund.
Presentation av företagen
Vi tillverkar förpacknings- och pappersmaterial till bl.a. livsmedel, medicinsk utrustning och industrin. 5 800 anställda globalt och ca 700 på vår produktionsenhet i Skärblacka.
Viktiga kompetenser hos oss:
Vi har nästan 150 olika yrkesroller hos oss så alla kompetenser är viktiga. Den största kompetensutmaningen framåt ser vi inom yrkesrelaterade gymnasieutbildningar och YH-utbildningar inom underhåll samt process- och drifttekniska kompetenser till våra operatörsroller.
Varför ska man jobba hos oss?
Billerud utmanar konventionella förpackningar för en hållbar framtid. I vardagen betyder det att allt vi gör präglas av hållbarhet, allt från tillverkningsprocessen av våra produkter till våra medarbetare och ledare. En säker och hållbar arbetsmiljö är högsta prioritet hos oss och varje dag bjuder på spännande problemlösning och samarbete med kompetenta och erfarna kollegor. Tänk om du också kunde gå till jobbet och bidra till en hållbar framtid?
På Svensk Plaståtervinning har vi bestämt oss för att alla plastförpackningar i vårt land ska återvinnas och bli nya plastprodukter. Vi driver Europas största och effektivaste anläggning för återvinning av plastförpackningar. Vi har en kapacitet att ta emot alla plastförpackningar från hushållen i hela Sverige och möjliggöra cirkulära plastflöden.
Vi är ett starkt team som tillsammans arbetar för att sänka klimatpåverkan från plastförpackningar och leda världen mot klimatmålen, med cirkulärplaståtervinning som verktyg.
Viktiga kompetenser hos oss:
Vi är ca 110 anställda, både tjänstemän och arbetare. Anläggningen, som ligger Motala, körs 3-skift av både operatörer och truckförare.
Varför ska man jobba hos oss?
Hos oss får du bidra aktivt i förbättringsarbetet och utvecklingen av vårt företag och samtidigt göra nytta för vår miljö varje dag.
Är en global, familjeägd koncern som utvecklar och tillverkar innovativa lantbruksmaskiner och metoder.
Varför ska man jobba hos oss?
Vi har ett av världens viktigaste jobb, våra kunder är lantbrukare över hela världen som har det svåra uppdraget att producera mat på ett hållbart sätt till världens växande befolkning. Våra unika maskiner och metoder hjälper dem att göra det.
Viktiga kompetenser hos oss:
Som en av Östergötlands största arbetsgivare upplever vi just nu en transformation inom det moderna lantbruket där kompetenser inom tex mjukvaruutveckling och generellt breda kunskap i syfte att möta en mer digitaliserad verklighet blir allt större. Dessa kunskaper, i kombination med yrkesskickligheten hos drivna och kompetenta medarbetare inom verkstad och tillverkningsområdet, blir kritiska för oss i vår ambition att fortsätta vara en av de ledande innovatörerna av moderna lantbruksmaskiner i världen.
Huvudkontoret ligger Väderstad Sverige och 2023 hade koncernen 2200 medarbetare och omsatte 7 miljarder kronor.
Vi jobbar med produkter inom ventilation och brand. Företaget har 95 anställda.
Viktiga kompetenser hos oss: CNC-operatörer, pulverlackerare, lager & montering.
Varför ska man jobba hos oss?
Våra produktionslokaler Motala är nybyggda med modern arbetsmiljö fokus. Vi präglas av vårt ingenjörsarv men också vår innovationslust och ambition att leda utvecklingen. Det gör Bevent Rasch till en dynamisk arbetsplats med korta beslutsvägar och gott om utvecklingsmöjligheter.
Hållbarhet är ett av våra viktigaste fokusområden, både när vi utvecklar våra produkter och när vi bedriver vår verksamhet. Som medarbetare är du alltid välkommen att komma med nya idéer på stort som smått. Som en del av den familjeägda koncernen Hydria Group har vi också tillgång till både aktiviteter och utvecklingsmöjligheter.
Holmen är ett svenskt skogsbolag som skapar en hållbar framtid med naturen som grund.
Varför ska man jobba hos oss?
Vi fokuserar särskilt på tre områden där vi har extra stora möjligheter att göra positiv skillnad, inte bara framtiden utan redan idag – i klimatet, i långsiktigt hållbara produkter och inte minst de samhällen där vi verkar.
Holmen finns representerade hela Östergötland, genom Holmen Skog och Holmen Energis verksamheter i hela området, men också form av sågverk Linghem och Braviken. Vid Bråvikens vackra strand utanför Norrköping finner du även Bravikens Pappersbruk, ett av världens meste produktionseffektiva pappersbruk. Med avancerad teknik förädlar vi färska fiber från den svenska skogen till innovativa specialpapper som bland annat används till böcker, magasin, reklam och förpackningar.
Vi är en global kontraktstillverkare, vilket innebär att vi tillverkar våra kunders produkter. I vår fabrik i Åtvidaberg tillverkar vi allt ifrån förarlösa helikoptrar till vattenrenare och avancerad medicinteknisk utrustning.
Vi är totalt ca 300 medarbetare med varierade kompetenser t.ex. Montörer, Truckförare och Beredare. Vi har dessutom en egen utvecklingsavdelning med ca 35 personer som hjälper våra kunder i utvecklingen av nya produkter. I den organisationen arbetar Projektledare, Elekronik-, Mekanik, och Mjukvaruingenjörer.
Vi har en platt organisation som präglas av prestigelöshet där alla hjälps åt för att vi ska lyckas. Vi uppmärksammar talanger och ser mycket positivt på att våra medarbetare vill utvecklas och växa inom företaget. Hoppas att även du vill bli en del av Scanfil Åtvidaberg AB!
Industridag 2022, i Finspång
Industridag 2022, i Finspång
VIMAB är marknadsledande inom ventilservice och vi söker framtida medarbetare som vill vara en del av Sveriges energisektor.
Viktiga kompetenser hos oss:
Vi har cirka 100 anställda i Sverige och värdesätter tekniskt intresse, praktiskt handlag och erfarenhet av montering.
Varför ska man jobba hos oss?
Hos oss får man arbeta team med hög fokus på arbetsmiljö och säkerhet, samtidigt som man bidrar till en hållbar framtid genom att hålla landets hushåll och byggnader med energi och värme. För elever som vill stå i frontlinjen av en viktig bransch och utvecklas tekniskt, är VIMAB ett naturligt steg in arbetslivet.
Vår verksamhet är inom livsmedelsproduktion. Vi har 100 anställda.
Viktiga kompetenser hos oss:
Livsmedelsoperatörer – god kännedom svenska språket, ett visst teknikintresse, driv och flexibilitet kommer man långt på hos oss. Den specifika avdelningskompetensen ges på plats.
Varför ska man jobba hos oss?
Mixum är ett företag som växer och satsar. Vi lever våra värdeord; vi är engagerade, vi samarbetar, vi kommunicerar och vi tar ansvar. Trots att företaget växer fort så finns fortfarande den familjära känslan kvar. Vill du vara med på vår utvecklingsresa ska du hoppa på vårt tåg in i framtiden.
Fergas är en global verkstadskoncern med huvudkontor i
Linköping och produktionsenheter förutom i Sverige även Kina, USA, Italien och Mexiko, samt säljkontor i USA, Brasilien och Indien.
Varför ska man jobba hos oss?
Vi utvecklar, tillverkar och säljer fläktar och fläktsystem för bland annat ventilation, uppvärmning, vitvaror och bilindustrin. Med våra 200 medarbetare, varav 65 är baserade i Linköping, strävar vi efter att vara en drivkraft för både våra kunder och vårt samhälle.
Viktiga kompetenser hos oss:
Vår företagskultur präglas av engagemang och samarbete där vi aktivt bidrar till Fergas utveckling genom nya idéer och tekniska lösningar. Som en del av vårt sociala ansvar är det viktigt att göra skillnad vårt samhälle genom att exempelvis stödja lokala ideella organisationer och välgörenhetsinitiativ. Sedan 1949 har Fergas varit en pålitlig partner inom Air Moving Solutions, och vi söker alltid teknikintresserade talanger som vill vara med och forma framtiden tillsammans med oss.
Är ett globalt energiteknikföretag. Verksamheten Finspång förser världens industrier och samhällen med hållbara lösningar för el och värme från gasturbiner och värmepumpar samt utför service på alla levererade produkter. Ca 3200 anställda i Finspång, 92 000 globalt.
Viktiga kompetenser hos oss:
Samarbetsvilliga, förändringsbenägna, flexibla, strukturerade, ansvarsfulla, problemlösare inom el-, styr-, reglerteknik, material – och maskinteknik, projektledning, försäljning, IT, ekonomi, inköp, logistik, kvalitet, montage, svetsning, CNC m.m.
Varför ska man jobba hos oss?
Siemens Energy är mer än bara ett energiteknikföretag. Vi möter den ökade efterfrågan på energi i mer än 90 länder samtidig som vi bidrar till att skydda vårt klimat. Vi genererar elektricitet till mer än 16% av jordens befolkning. Vårt globala team är engagerade i att göra hållbar, pålitlig och ekonomisk överkomlig energi till verklighet genom att tänja på gränserna för vad som är möjligt. Vi förvaltar ett över 100-årigt arv av innovation och söker efter personer som delar vårt fokus på en hållbar energiomställning.
Vi tillverkar pumpar, omrörare och reservdelar. Service av roterande maskiner. Idag är vi 120 anställda.
Viktiga kompetenser hos oss:
Viktiga kompetenser hos oss är främst CNC-operatörer, Servicetekniker dagsläget kvalitetstekniker, produktanpassning CAD.
Varför ska man jobba hos oss?
Hos oss ska man jobba för att vi är ett stabilt företag som månar om att ta tillvara medarbetarnas kompetens. Vi har bra förmåner för våra anställda med ett extra fokus på trygghet för medarbetaren.
Våra produkter inom snöplogning och vägunderhåll är sålda över hela världen och hjälper till att hålla våra vägar och städer rena och säkra. 54 anställda Motala.
Viktiga kompetenser hos oss:
Svetsning, montering, lackning, logistik, kvalitetsteknik, service och underhåll, kantpressning, sälj, marknadsföring, HR, ekonomi, administration, produktutveckling och konstruktion, planering och beredning.
Varför ska man jobba hos oss?
Holms Attachments strävar efter att vara kommunens bästa arbetsgivare. Vi stöttar och tror på FN:s globala mål för hållbar utveckling. Som arbetsgivare, tillverkare och leverantör har vi valt att fokusera på de mål som kan kopplas till vår verksamhet och där vi kan göra skillnad. Vår hållbarhetsrapport finns på vår hemsida. Där kan du läsa mer om hur vi kontinuerligt jobbar för en minimal miljöbelastning och en trygg arbetsmiljö.
Svensk kalksten och marmor tillhör den absolut vackraste och samtidigt hårdaste byggnadsstenen i världen. Borghamns Stenförädling bryter kalksten vid Vätterns östra strand och Kolmårdsmarmor i de ursprungliga marmorbrotten norr om Bråviken.
Varför ska man jobba hos oss?
Råvaran är flera hundra miljoner år gammal och kräver respektfull hantering och likaså förädling form av kvalificerade stenhuggeriarbeten.
Viktiga kompetenser hos oss:
Noggrannhet, förmåga att samarbeta och vilja att utveckla och lära sig nytt.
Tillverkare och leverantör av extruderade skivor tekniska plastmaterial. Plastskivorna har ett stort antal användningsområden såsom till exempel för säkerhetsprodukter, maskinskydd, ishockeyrinkar, växthus, pooltak, ljudbarriärer, skyddsbarriärer, resväskor, fordonsdetaljer samt diverse byggrelaterade användningsområden. 400 anställda inom koncernen, varav 140 medarbetare i Sverige
Viktiga kompetenser hos oss: Teknisk kunnig och intresserad, kemi och polymerkunskap, kunskap om styrsystem.
Varför ska man jobba hos oss? Vi är ett familjärt börsbolag som är en av Europas ledande aktörer inom extrudering av plastskivor PC. Vi levererar årligen produkter till drygt 700 kunder över 45 länder globalt, med huvudsakligt fokus på den europeiska marknaden. Bolaget kombinerar kompetensen och kapaciteten inom extrudering av plastskivor, med närhet till kunderna både avseende tekniska behov och service.
Många gånger resulterar dessa nära samarbeten i leverans av kundanpassade produkter och lösningar. Vi har haft hållbarhet i fokus sedan företaget startade för över 50 år sedan och en av de saker vi satsar mycket på är att ta tillvara på vårt eget och våra kunder spill för att återanvända detta vår process.
KL Industri grundades 1946 av Knut Kronqvist och Åke Larsson som ett litet tillverkningsföretag för mätarskåp och frånskiljarfack. Idag har företaget vuxit till en ledande leverantör av nätstationer och eldistributionslösningar i Norden, och är en pålitlig partner för både offentliga och privata aktörer inom elkraftssektorn. Trots över 75 års verksamhet är företagets mål oförändrade: att leverera högkvalitativa produkter med korta leveranstider och god precision.
KL Industri erbjuder ett brett utbud av produkter och tjänster inom eldistribution, inklusive stationer plåt och betong för mellanspänningsnätet.
Varför ska man jobba hos oss? Företaget spelar en viktig roll i den pågående elektrifieringen av samhället genom att utveckla effektiva och miljövänliga lösningar, och bidrar aktivt till övergången till förnybar energi och hållbara elnät. Med ett brett spektrum av expertis strävar KL Industri efter att möta de ökade kraven en tid av omställning och att vara en drivkraft för en hållbar framtid.
Industridag 2022, i Finspång
Presentation av företagen
Hallins är specialist på tillverkning av högkvalitativa produkter rostfritt stål för en global marknad. Vi har ca. 55 anställda Sverige och 10 i Tjeckien. Hallins erbjuder produkter och tjänster som motsvarar kundens behov och förväntningar. Vår strävan är att leverera detta med 100% rätt kvalitet och inom överenskommen tid. Bolaget utvecklar, tillverkar och marknadsför standardiserad och kundanpassad utrustning för storkök främst vagnar och produkter för mattransport samt ergonomisk lyftutrustning, utvalt kvalitetssortiment av tradingprodukter, legoprodukter avsedda för industriellt bruk främst inom livs- och läkemedelsindustrin, medicinteknik och miljö. Som systemleverantör tar Hallins helhetsansvar för utveckling, konstruktion, tillverkning, montering och funktionstest. Vi vänder oss till kunder med höga krav på servicegrad och långsiktig samverkan.
Viktiga kompetenser hos oss:
Tekniker, konstruktion och produktionsteknik, inköp och logistik, sälj och marknad, svetsare, slipare, montörer, miljö, hållbarhet och kvalitet.
Varför ska man jobba hos oss?
Ledning och organisationen ska aktivt och med uppmuntran till personalens förslag bedriva ett systematiskt och förebyggande arbete för ständiga förbättringar inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö och därmed vara en säker och jämställd arbetsplats med bra kamratskap och hög trivsel. Vi ska vara en omtyckt, modern och intressant arbetsgivare och samarbetspart genom att välja hållbara, säkra och effektiva processer och komponenter med minsta möjliga miljöpåverkan, ta hänsyn till övriga krav från intressenter samt följa gällande lagstiftningar.
Tillverkar värmeväxlare och industrikylare. 200 anställda.
Viktiga kompetenser hos oss:
Alla våra kompetenser är viktiga - vi har ca 50 olika yrken inom områdena produktutveckling och tekniskt säljstöd, försäljning och kundservice, logistik och produktionsteknik samt stödfunktioner: kvalitet, finans och HR. Just ser vi att det är svårt att rekrytera svetsutbildad produktionspersonal och utvecklingsingenjörer.
Varför ska man jobba hos oss?
För att vi är ett företag dit medarbetare återvänder. Vi är intresserade av dig som söker lokal tillhörighet i ett globalt perspektiv där vi har alla funktioner i vår leveranskedja lokalt Söderköping. Modines vision är ”Engineering a cleaner, heathier world.
Vi säljer helhetslösningar för elsystem och hytter för specialfordon och industriella system, där vi gör allt från utveckling till serieleverans av kompletta system. Vi fokuserar på kunder som är globalt verksamma systemtillverkare inom segmenten specialfordon och industriella system. T ex sitter våra elsystem och kablage truckar, skogs- och gruvmaskiner.1400 anställda i koncernen varav 240 Östergötland.
Viktiga kompetenser hos oss:
Elskåpskonstruktion, kablagemontering, processteknik, mekanik, hyttmontering.
Häng på, hos oss får du möjlighet att utvecklas!
Vi drivs av utveckling, vi tar oss an dagens och morgondagens utmaningar. Vår roll är att med rätt fokus, erfarenhet och kompetens, kunna se möjligheterna, att se varje projekt som en chans att skapa, förstå och växa - för alla inblandade. Vi växer och behöver bli fler som vill utvecklas med oss.
CNC-bearbetning av maskindetaljer till Verkstadsindustrin.
Totalt 8 anställda varav 6 CNC-operatörer. Vi har våra kunder i olika branscher vilket gör att variationen på arbetet är stort.
Varför ska man jobba hos oss?
Hos oss är alla operatörer en viktig kugge verksamheten!
Ansvarsområdet är stort och kontakter med såväl leverantörer som kunder är vanligt.
Viktiga kompetenser hos oss:
Innehållet i Ditt arbete är varierande, våra operatörer arbetar självständigt och ansvarar ofta själva för sin egen planering av arbetsstycket innan starta av produktion.
Arbetsmiljö och säkerhet står alltid i centrum hos oss och våra produktionslokal har bra belysning samt AC vilket leder till ett bra arbetsklimat – även under de varma sommardagarna.
Är ett familjeföretag som lägger stor fokus på trivsel, säkerhet och miljö. Tillsammans har vi byggt ett företag som idag exporterar till 23 länder och har blivit prisade för våra framgångar. Vi tillverkar sopmaskiner och har 25 anställda.
Viktiga kompetenser hos oss: Förekommer många roller, ekonomi, försäljning, inköp, utveckling, montering, lager och service.
Varför ska man jobba hos oss? Vi värdesätter såväl välutbildade som skoltrötta ungdomar med exempelvis stort intresse av industri och motorer.
Då vi är branschledande så ställs det stora krav på oss, inte minst på en hållbar utveckling. Vi ser det som positiva utmaningar och tillsammans med våra underleverantörer så har vi en bred samlad kunskap som vi kan erbjuda marknaden. Vårt fokus på så många lokala leverantörer, minskad vattenförbrukning och motorlösa sopmaskiner är exempel på vårt arbete med hållbar utveckling.
Vi jobbar med Kontraktstillverkning inom medicinteknik, livsmedelsindustri, miljö och säkerhet. Företaget har 174 anställda.
Viktiga kompetenser hos oss: Ingenjörer inom teknik, CNC operatörer, TIG svets.
Varför ska man jobba hos oss?
Fredriksons Verkstad, med sitt fokus på hållbarhet och innovation, är en attraktiv arbetsgivare som värderar både miljö och människor.
Företaget arbetar aktivt för att minska sin miljöpåverkan genom energieffektiva produktionsprocesser, återvinning av material och minimering av avfall. Våra satsningar på grön teknologi och förnybar energi säkerställer en lägre koldioxidavtryck, vilket inte bara gynnar miljön utan även lockar medarbetare som delar samma värderingar.
Företaget investerar kontinuerligt i avancerad teknologi och innovativa lösningar, vilket skapar en dynamisk och framtidsinriktad arbetsplats. Våra anställda uppmuntras att tänka kreativt och bidrar till företagets utveckling genom kontinuerligt lärande och kompetensutveckling.
Industridag 2022, i Finspång
Skolsamverkan och hållbarhet
Vi har mött med Scanfil och Billerud för att höra hur dem väljer att jobba med hållbarhet i åtanke, samt hur de vänder sig mot skolor för att möta ett ökande behov av rekrytering. Det finns idag stora yrkesmöjligheter inom de båda branscherna.
Hur jobbar ni med skolsamverkan idag?
Vi på Scanfil Åtvidaberg har ett nära samarbete med Alléskolan och Bildningscentrum Facetten i Åtvidaberg, vilket vi ser mycket positivt på! Vi tar bl.a. emot elever på APL från Alléskolan och Bildningscentrum Facetten varje år för att stärka deras förmåga att använda sina kunskaper och färdigheter inför arbetslivet. Sedan ett år tillbaka har vi också utökat samarbetet inom TeknikCollege till att inkludera två veckors APL för eleverna som går på Teknikprogrammet, vilket har varit mycket uppskattat både från oss som företag och eleverna. Vi tar också emot prao-elever för att de ska få en inblick i arbetslivet. Nu innan sommaren välkomnar vi samtliga 8e klassare i Åtvidaberg på studiebesök ett samarbete med Alléskolan och Framtidsfrön med temat “Framtidsdagarna”. Här kommer vi visa upp vår verksamhet och berätta mer om våra olika yrkesroller.
Vad innebär hållbarhet för Scanfil?
På Scanfil Åtvidaberg strävar vi efter att inkludera hållbarhet i allt vi gör. Allt från att minska vår resursförbrukning genom att förbättra processventilationen, se över flöden för att minska interna transporter till att hjälpa våra kunder att göra mer hållbara val i produkterna vi producerar åt dem. Vi arbetar med att minska avfallet från packemballage på inkommande material samt sorterar avfallet som genereras till återvinningsbara fraktioner. För oss är arbetsmiljön avgörande. Vi byter, i dialog med kunderna, ut farliga kemikalier som används i produktionen och arbetar systematiskt för att minimera olycksrisker. Genom att utveckla vår personal skapar vi en trygg och välmående arbetsplats. Vi vill även påverka och förbättra hållbarheten i vår värdekedja. Genom att övervaka utsläpp från våra transporter och byta ut de transportflöden som har störst påverkan strävar vi efter att göra skillnad. Vi tror att små steg kan leda till stora förändringar.
Hur jobbar ni med skolsamverkan idag?
Billerud arbetar aktivt för att främja samarbetet med lokala skolor i Östergötland, från grundskola och gymnasienivå till Universitet och yrkesutbildningar. Vi engagerar oss i programråden för Industritekniska programmet och El- och Energiprogrammet, samt sponsrar Bråvallagymnasiets elever med stipendium. Vi erbjuder även sommar-
jobbsgaranti för skolans elever över 18 år.
Vi har representanter med i Yrkeshögskolans ledningsgrupp för utbildningarna Drifttekniker och Processoperatör sågverks- och pappersindustri. Vi försöker aktivt erbjuda praktik för LiA och APL, samt examensjobb till studerande. Utöver detta är Billerud engagerade i initiativ som Teknikcollage och Tekniksprånget. Billerud vill inspirera tjejer och icke-binära grundskoleelever att utbilda sig till ingenjörer genom att årligen bjuda in till IGE-Day (Introduce a Girl to Engineering Day) där unga tjejer får se vår fabrik och lära sig mer om hur det är att arbeta som ingenjör på ett pappersbruk.
Önskar ni ytterligare samverkan med skolan, på vilket sätt?
Vi stor inför ett ökat rekryteringsbehov i vår bransch i samband med en stor mängd annalkande pensionsavgångar. Vi behöver hjälp av exempelvis yrkesvägledare att motivera och inspirera eleverna till pappersindustrin,
och hjälpa oss sprida bilden av en arbetsplats där du arbetar med häftiga maskiner och modern teknik. I vår bransch finns det gott om yrkesmöjligheter. Vi samverkar gärna kring hur vi kan öka mångfalden gällande kön och bakgrund, där vi jobbar hårt för att exempelvis få fler kvinnor att söka sig till industrin. Det är en viktig fråga för Billerud.
Vad innebär hållbarhet för Billerud?
Vi arbetar aktivt för att skapa positiva samhällseffekter genom våra verksamhetsbeslut och initiativ. Billerud främjar jämlikhet och inkludering genom att skapa en arbetsmiljö där alla anställda känner sig respekterade och värdefulla. Vi strävar efter att ha en mångfald av perspektiv och bakgrunder på vår arbetsplats. Vi arbetar systematiskt för att utveckla ledarskap, kompetens, beteenden och processer vilket har lett till en långsiktig trend med ett minskat antal skador.
Utöver den sociala hållbarheten är miljön viktig för oss. Därför tar Billerud en proaktiv ledning i omställningen till ett cirkulärt samhälle med förpackningslösningar som är förnybara, återvinningsbara och klimateffektiva. Vi fokuserar på att använda förnybara material som är designade för återvinning. Genom att optimera materialanvädning och design minskar Billerud vår miljöpåverkan.
Vi övervakar noggrant våra utsläpp till luft och vatten och har tagit initiativ för att ta tillvara spillvärmen som är en biprodukt av vår papperstillverkning. Under 2020 försågs det lokala fjärrvärmenätet med 935 GWh för uppvärmning av bostäder – tillräckligt för att täcka förbrukningen för cirka 47 000 småhus. Våra fabriker är belägna nära stora vattendrag, så vi kan använda ytvatten utan att påverka grundvattennivåerna. Vi använder faktiskt inget grundvatten alls vår verksamhet. Efter användning renas vattnet i biologiska reningsverk och förs sedan tillbaka till vattendraget.
Hållbart ledarskap på Saab Dynamics
Vi besöker Saab Dynamics en solig junidag vid Vätterns strand. Här är fokus enbart på undervattenssystem, och platsen fungerar främst som en test- och verifieringsanläggning. Verksamheten består av slutmontering nya produkter och underhåll av produkter som redan är i bruk hos kunder.
Som platschef har Eva-Lena flera viktiga ansvarsområden. En del av hennes roll är att säkerställa säkerheten på anläggningen, som är ett skyddsobjekt med vakter på plats. Hon ansvarar också för yttre och inre arbetsmiljö, samt för strategisk planering på både kort och lång sikt. Personalansvaret är ett annat betydande område, där hon ser medarbetarna som den viktigaste resursen för företagets framgång.
“ “
Dagens ungdomar har ett helt annat hållbarhetstänk jämfört med tidigare generationer. De är medvetna om både miljöfrågor och vikten av personlig trivsel på arbetsplatsen.
Hur ser du på unga personers potential att leda vägen mot en hållbar framtid?
Dagens ungdomar har ett helt annat hållbarhetstänk jämfört med tidigare generationer. De är medvetna om både miljöfrågor och vikten av personlig trivsel på arbetsplatsen. Hållbarhet är en viktig del av verksamheten på Saab Dynamics. Företaget arbetar aktivt med miljöfrågor och har personal dedikerad till dessa uppgifter. Hållbarhet innebär också att skapa en arbetsmiljö där personalen trivs och kan arbeta länge, både fysiskt och mentalt.
Det bästa med Eva-Lenas jobb är variationen och möjligheten att göra en verklig skillnad. Hon känner stolthet över att bidra till landets försvar och uppskattar sina kollegor, som varje dag visar en stark vilja att leverera. Den dagliga interaktionen med positiva och engagerade kollegor ger henne glädje och motivation.
Hur ser din resa med Saab ut?
Jag började på Saab i Motala år 2000 i en annan roll och har sedan dess arbetat i olika roller, både i Malmslätt och
Tannefors innan jag återvände till Motala för 5,5 år sedan. De senaste 15 åren har jag haft chefspositioner. Min nuvarande roll som platschef var en utmaning början, eftersom jag inte hade erfarenhet av produktionsprocesser. Istället bidrog jag med starkt ledarskap och har lärt mig mycket under åren.
Vad ser du för tips till unga som vill ta steget in i industriarbete?
För unga som vill börja en karriär inom industrin råder Eva-Lena att vara nyfikna och våga prova nya saker. Saab är ett stort företag med många möjligheter, och om man inte trivs i en roll finns alltid möjligheten att byta. Hon påpekar också att industrin idag är en ren och modern arbetsmiljö, långt ifrån de gamla föreställningarna om industriarbete.
Eva-Lena, Platschef
Att arbeta med ett material som blir vackrare med tiden och har en historia som sträcker sig tusentals år tillbaka är både inspirerande och givande.
Borghamn Stenförädling skapar en hållbar arbetsplats
Vi besöker Borghamn Stenförädling en varm dag i juni för att träffa Kajsa Ericsson, som både är delägare och verksamhetschef i företaget. Borghamn Stenförädling är ett familjeföretag som grundades 1951. Företaget förenar tradition med innovation och hållbarhet och visar hur svensk natursten kan vara en del av en hållbar framtid. De bryter och förädlar svensk natursten och drivs idag av Kajsa tillsammans med hennes bror Tim Ericsson och deras pappa Mats-Ola Ericsson, vilket representerar tredje och fjärde generationen inom verksamheten. Idag har företaget två egna stenbrott – ett i Borghamn där Borghamnskalksten bryts och ett i Kolmården där Kolmårdsmarmoren bryts. Variationen i produktionen är stor, vilket gör företaget unikt inom branschen.
Vad har du för roll i företaget?
Utöver min roll som delägare är jag även verksamhetschef, med ansvar för hållbarhetsfrågor. Mina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar strategiskt arbete och långsiktig planering för att säkerställa att företaget förblir välmående och framgångsrikt under de kommande 10-15 åren. Jag ansvarar även för personalfrågor och arbetar för att skapa en trivsam och produktiv arbetsmiljö.
För Kajsa är det bästa med jobbet att få arbeta med svensk natursten – ett tidlöst och hållbart material som brutits sedan 1000-talet. Hon uppskattar att stenindustrin är en liten och specialiserad bransch där man kan skapa allt frånmortlar och bänkskivor till konstverk. Ett av de mest minnesvärda initiativen Kajsa har infört är halvårsmöten med personalen. Två gånger om året anordnas en gemensam lunch där företagets status, framsteg och framtidsplaner diskuteras. Dessa möten har skapat en stark känsla av delaktighet och samhörighet inom företaget och uppskattas mycket av alla medarbetare.
Kajsa har en bakgrund inom industriell ekonomi och arbetade tidigare som affärskonsult inom ERP-system för större tillverkande företag. När det var dags för ett generationsskifte familjeföretaget såg hon en möjlighet att
tillsammans med sin bror Tim ta över och driva verksamheten vidare. Tim, som har arbetat länge inom företaget och är expert på sten, kompletterar Kajsas affärsmässiga kompetens perfekt. Han är produktionschef och stenhuggare, medan Kajsa leder verksamheten som verksamhetschef.
Sedan 2020 har Borghamn Stenförädling genomfört en omställning till att vara 100 % fossilfria produktionen, vilket inkluderar användning av förnyelsebar energi och HVO-bränsle för interna transporter. Hållbarhet genomsyrar alla aspekter av företagets arbete – från brytprocess till produktion. De strävar efter att nå nära 100 % cirkularitet, där allt restmaterial återanvänds eller omvandlas till nya produkter som smycken, trädgårdssten och grus. Inget material går till spillo, vilket bidrar till en hållbar framtid.
Kajsa betonar vikten av att unga människor förstår och engagerar sig hållbarhetsfrågor. I rollen som arbetsgivare ingår det att främja en helhetsbild på såväl ekologisk som ekonomisk och social hållbarhet. Målet är att skapa en arbetsplats där alla trivs och sjukskrivningar är få. Genom att fortsätta utveckla fossilfria och cirkulära processer hoppas hon kunna inspirera unga att se värdet i att arbeta inom en industri som bidrar till en hållbar framtid.
Kajsa uppmuntrar unga att våga prova på stenindustrin, som erbjuder en stor variation och möjlighet att vara med och skapa en hållbar framtid. Jobbet är inte monotont, och med modern maskinpark och effektiva verktyg är det lättare än förr. Genom att bevara och restaurera äldre byggnader bidrar man till att dessa kan stå i hundratals år framåt.
Med unga ledare som Kajsa och Tim i spetsen, visar Borghamn Stenförädling att hållbarhet och tradition kan gå hand i hand inom industrin. Deras engagemang och innovativa arbete visar vägen för en framtid där hållbarhet är en självklar del av företagens kärnverksamhet.
Kajsa Ericsson, Verksamhetschef
Barn och ungas tankar om en hållbar framtid
“Jag tänker på att man ska göra rent klimatet”
“Jag tänker på att man kan göra nya saker av skräp
själv”
”Hållbarhet betyder att vi ska hålla länge, att jorden
ska må bra så att alla kan bli 100 år i framtiden.”
“Jag tycker det skulle vara bra om alla köpte elbilar.”
”Jag tänker på hållbarhet inför framtiden, såsom
solceller och elbilar, sådant som gynnar miljön.
Även hållbarhet för samhället att kvinnor och män
ska ha det jämställt.”
“Jag tänker på att det blir en bra framtid om man inte slänger så mycket skräp i naturen och i haven.”
“Jag tänker på att framtiden måste bli bättre än det är nu.”
”Varje industri måste vara hållbar och inte skada miljön så som avgaser. Att vi inte får använda våra
resurser för mycket, t ex träden. När vi hugger ned träden så måste vi också plantera nya träd, så att vår planet inte förstörs”
”Jag tänker på miljö och klimat. Att naturen ska hålla i framtiden och att resurserna ska räcka. Jag tänker på en hållbar ekonomi, så att samhället ska fungera.
Hållbarhet och vår miljö med den globala uppvärmningen och hur vi ska minska den”