Industridag 2022

ÖSTERGÖTLAND

Framtidens arbetsliv i industrin – så förbättrar vi världen

ÖSTERGÖTLAND

”Många drömmer om ett jobb där man får vara kreativ och bidra med något viktigt! Något som löser ett problem som finns och samtidigt hjälper klimatet! Om man har den drömmen så ska man verkligen satsa på att utbilda sig inom det tekniska området, för det finns så många spännande företag där man sedan kan jobba och samtidigt göra skillnad i världen!” Annika Arpfors, regionchef Teknikföretagen

Östgötska industriföretag bidrar till en bättre värld

Den 14 oktober genomförs Industridag Östergötland för femte gången. Den här gången i Finspång med temat ”Framtidens arbetsliv i industrin – så förbättrar vi världen”. Industridagen har tidigare arrangerats i Norr köping 2013, Åtvidaberg 2015, Linköping 2017 och Mjölby 2019. På grund av pandemin har vi alltså fått vänta ett år extra på årets Industridag.

Det har onekligen varit intensiva, händelserika och turbulenta år för hela samhället sedan Industridagen senast arrangerades. När vi nu startar upp på nytt gör vi det i ett förändrat omvärldsläge och med nya utmaningar som få hade förutspått för tre år sedan.

Industridag Östergötland är ett initiativ som skapar samverkan mellan kommuner, skolor och industri- och teknikföretagen i regionen. Bakom initiativet står Länsstyrelsen Östergötland, Region Östergötland, länets kommuner, Linköpings universitet, ett 30-tal industri- och teknikföretag, Arbetsförmedlingen, Östsvenska Handelskammaren, Teknikföretagen, IF Metall, Unionen och Skill.

Om det är någonting som vi har lärt oss av de senaste årens krishantering är det att ensam inte är stark. För att möta utmaningar, skapa förutsättningar för ett gott företagande och bidra till ett livskraftigt Östergötland behöver vi arbeta tillsammans. Då behövs den här typen av samverkan som Industridagen erbjuder.

I år kommer besökande lärare, studie- och yrkesväg ledare, rektorer och alla andra som engagerar sig i skolans värld bland annat att få veta hur de östgötska industriföretagen bidrar till att förbättra världen. Det kanske inte är alla som tror att det vi gör i Östergötland har någon större betydelse i ett globalt perspektiv, men faktum är att industrin många gånger går i täten när det gäller innovationer och miljöförbättringar. Vi har många goda exempel på det från vårt län.

För att fortsätta den goda utvecklingen behövs fler intresserade ungdomar som vill vara med och bidra och vi behöver sprida bilden av alla viktiga, utmanande och spännande jobb som finns på ett modernt industriföretag idag och i framtiden. Det är därför samarbetet kring Industridag Östergötland fortsätter oförtrutet tio år efter starten.

Carl Fredrik Graf landshövding Östergötland

Äntligen får vi träffas igen!

Vi tog tidigt beslut om att inte göra om Industridag till ett digitalt event under pandemin, vilket gjort att vi fått vänta ett extra år på Industridag Östergötland efter Norrköping 2013, Åtvidaberg 2015, Linköping 2017 och Mjölby 2019! Men den som väntar på något gott…

Fredagen den 14 oktober 2022 är vi välkomna till Finspång med alla sina stora industriföretag och spännande bruk! Vi kommer att hålla till i Bildningen och bussar tar oss ut till näraliggande företag för att vi ska få träffa deras medarbetare och se med egna ögon vad som döljer sig bakom portarna.

Konceptet från förra gången, med korta föreläsningar om goda initiativ och spännande teknik använder vi i år också. Utifrån dessa får man välja ett av de valbara seminarierna på eftermiddagen och får möjlighet att veta mer om t.ex. samarbetet mellan Framtidsfrön och Siemens Energy, Visual Lift, Tekniska Verkens arbete med bland annat sol, vind & vatten, CETIS, samarbete mellan skola och företag, samt den senaste forsk ningen om yrkesidentitet. Vi tror att det finns något för alla. En viktig del av Industridag är också att mötas och skapa nya kontakter. Dagen kommer därför att innehålla mässa, fikamingel, gemensam lunch och tid för återseenden och nya möten.

Årets tema är ”Framtidens arbetsliv i industrin – så förbättrar vi världen” och det kommer att genomsyra dagen, både ute hos företagen och i före läsningar och seminarier. Vi har också ställt frågan till alla medverkande företag vad de gör för att förbättra världen och varför man ska vilja arbeta hos dem och svaren kan du läsa i magasinet.

Vi vet sedan tidigare Industridagar att besökarna vill se barn och ungdomar i lokalerna och på scenen. Siemens Energy har gett Framtidsfrön en uppgift som elever i olika åldrar på olika skolor har arbetat med och det ska bli spännande att få se och höra vad de har kommit fram till. Det är ett av de valbara seminarierna.

De flesta branscher i Sverige har kompetensbrist, så var det för tre år sedan och så är det fortfarande, inte minst inom industri och teknik. Även om antalet elever som väljer tekniska utbildningar har ökat så behövs det ännu fler och här spelar förebilder en stor roll. Vi fortsätter att bygga på vår bank med Yrkesambassadörer även i år med några coola tjejer och killar från olika industri- och teknikföretag i Östergötland. Kolla gärna filmerna på www.industridag.se

Välkomna till Industridag Östergötland 2022!

Mia Hasselgren-Lundberg projektledare, Industridag Östergötland

Text: Anna Sjöstrand

Foto: Siemens Energy

Att förändra världen på jobbet

Alla människor, industrier och verksamheter i ett samhälle behöver energi. För att få ut den till alla behövs en övergripande förståelse av många saker. Det är just det här övergripande som jag är bra på, säger hållbarhetsstrategen Åsa Lyckström på Siemens Energy.

– Utveckling av klimatsmarta energilösningar är som att lägga ett stort pussel med många bitar. Det gör mitt jobb så intressant, säger Åsa Lyckström på Siemens Energy i Finspång.

Teknikförståelse behöver matchas med politiken, miljökraven, ekonomi och människors vardagsliv. Som hållbarhetsstrateg är Åsas fokus att minska koldioxid utsläpp från Siemens Energys produkter och därige nom bidra till en hållbar miljö.

Åsa är civilingenjör och samarbetar med kollegor med många olika sorters bakgrund och utbildning. Människor från 75 olika länder arbetar just nu på Siemens Energy i Finspång.

Åsa och hennes kollegor lyckades 2018 driva igenom att bygga en anläggning som kallas Zero Emission Hydrogen Turbine Center. Anläggningen finns i Finspång, i anslutning till verkstaden där gasturbinerna monteras och testas innan de levereras till kunder.

När gasturbinerna testas bildas nämligen ett stort över skott av el. En del av den elen används för att framställa vätgas i en elektrolysör. Det innebär att vattenmolekylerna (H2O) klyvs till syre (O) och väte (H2). Medan syret släpps ut lagras vätet för att användas som bränsle när nästa gasturbin ska testas – det hela bildar alltså ett cirkulärt system.

Vätgas är helt fri från kol och ger därmed noll koldioxidutsläpp när den används.

För att demonstrera hur det här skulle kunna fungera i stor skala har även ett solfält byggts upp. Elen från solfältet går också till elektrolysören där den skapar ännu mer vätgas. Om vätgaslagret är fullt används

elen till verkstaden. Ett batteri har också installerats för kortsiktiga elbehov.

– Vi kan alltså visa att solelen både kan sparas i form av vätgas och i batteri tills den behövs. När solen inte lyser men mer el ändå behövs, används vätgasen i gasturbinen och ger elektricitet.

Lösningen gör att energisystemet blir robust och flexi belt och kan anpassas till olika städers behov.

På Siemens Energy i Finspång finns nu det andra bara pratat om. Zero Emission Hydrogen Turbine Center lockar besökare från hela världen.

Zero Emission Hydrogen Turbine Center har väckt stor uppmärksamhet. Studenter, kunder och politiker från hela världen är intresserade av att se den.

– Min roll i projektet är bland annat att visa upp anläggningen för våra besökare. En viktig fråga är att berätta varför gasturbinen fortfarande behövs som stöttning av elnätet för att undvika strömavbrott, berättar Åsa.

Om anläggningen skulle användas i en stad, skulle solen först ge el. När det blir överskott av solel an vänds den för att ladda batteriet och för att tillverka vätgas i elektrolysören. På kvällen hjälper batteriet till en stund för att täcka elbehovet när solen gått ner. Men när det varit mulet och vindstilla i flera dagar är det gasturbinen som säkrar samhällets tillgång på el och värme.

Siemens Energy lägger mycket tid och kraft på att utveckla tekniken som gör det möjligt för gasturbinen att kunna köras på olika fossilfria bränslen som vätgas, biogas eller biodiesel. Det arbetet är långt ifrån över.

– Demonstrationsanläggningen som vi har här är unik. Folk har ju tänkt på det här länge. Men vi pratade inte bara om den, vi byggde den! Nu kan vi visa beslutsfat tare och politiker att tekniken redan finns och att den fungerar.

Den pågående klimatkrisen tar Åsa på djupaste allvar. Hon ser att unga engagerar sig och driver på förändringen. Åsa lyfter fram att en teknikutbildning är en god grund för att påverka framtiden.

– Med ett jobb som mitt finns möjlighet att hitta verkliga lösningar. Vi som företag tar emot många studenter varje år som får arbeta med de här frågorna. Energimarknaden ändras hela tiden så vi måste vara på tårna. Alla måste hjälpas åt.

Efter tjugo år på Siemens Energy tycker Åsa att hen nes jobb är lika roligt och meningsfullt.

– Jag får fortfarande aha-upplevelser och har så mycket kvar som jag vill bidra till att lösa. Problemen är verkliga och viktiga. När vi löser dem kan vi föränd ra världen, avslutar Åsa.

Zero Emission Hydrogen Turbine Center – en väg mot klimatmålen

Av Agenda 2030s sjutton globala mål innebär det sjunde att ”säkerställa tillgång till ekonomiskt överkomlig, tillförlitlig, hållbar och modern energi för alla”.

För att uppnå Parisavtalets klimatmål (SDS, Sustainable Development Scenario) måste energisektorn bli helt koldioxidneutral senast 2070.

I Siemens Energys anläggning Zero Emission Hydrogen Turbine Center sammanförs hållbar och tillförlitlig teknik. Kraften från turbintester används till att producera vätgas i en elektrolysör. Solpaneler skapar kontinuerlig vätgasproduktion och slutligen används vätgasen som bränsle i nästa turbintest.

För att kunna bygga anläggningen har projektet fått EUbidrag från ERA-Net Smart Energy Systems. Projektet genomförs tillsammans med Universitetet i Bologna, Italien och Chalmers i Göteborg, Linde Gas, Finspångs kommun och Region Östergötland.

Mångfald är inte bara ett ord här

Hållbarhet i vid bemärkelse och mångfald varje dag är centrala frågor för Ellen Molin, vice affärs områdeschef för Aeronautics samt platschef på Saab i Linköping.

– Att arbeta här är att finnas i händelsernas mitt. På senare tid har omvärlden alltmer vänt blicken mot det vi gör - även om vi gjort samma sak länge, säger Ellen Molin, vice affärsområdeschef för Aeronautics samt platschef på Saab i Linköping.

Aeronautics är ett av Saabs fyra affärsområden och här utvecklas flygplanssystem, flygplansdelar och support till civilt och militärt flyg. Säkerhet står i centrum på flera sätt.

Som ledare vill Ellen använda sitt inflytande för att påverka viktiga frågor. En sådan fråga är hållbarhet. Den kan röra utveckling av lättare materialval och minskade koldioxidutsläpp, men även om social

hållbarhet på daglig basis.

– En hållbar arbetsmiljö där människor trivs och känner arbetsglädje är en förutsättning för att vi ska kunna prestera tillsammans. En företagskultur är inte ett tidsbegränsat ”projekt”. Den handlar om hur vi agerar mot varandra varje dag, året om.

Att vara en förebild är viktigt för Ellen, framför allt för yngre kvinnor. Till den som är tveksam till att ta en ledande roll ger hon samma råd hon fick av sin man när hon själv tvekade; ”gör det på ditt sätt”.

– De där orden stärker mig. Det ska gå att sitta i en koncernledning och samtidigt vara sig själv och ha

ett liv utanför företaget. Den balansen är inte bara möjlig på Saab utan även ett uttalat mål, säger Ellen.

Rörelse, familj och vänner är något som ger kraft och glädje i hennes eget liv. Så snart hon får möjlig het åker hon till södra Östergötland där hon har sina rötter.

Ellen ger intryck av att stortrivas med sin roll. Men självklart uppstår ibland problem på ett stort företag. Hur agerar hon då?

– Jag brukar säga att jag ”väljer att förstå” och vill inspirera mina kollegor att göra detsamma.

Att inte ha förutfattade meningar eller ta för snabba beslut, utan lyssna och sätta sig in i hur den andra personen menar.

Saab är ett stort företag med lika stor bredd av personligheter som av arbetsuppgifter. Någon räknar på vinkeln till en flygplansvinge under flera år. En annan gör omvärldsanalyser som ligger till grund för nästa utvecklingssteg. En tredje bygger en tekniskt avancerad plattform.

– Det finns utrymme för olika sorters människor här och det är viktigt att alla får vara sig själva. Där kan jag säga att jag älskar Saab. Mångfald är inte bara ett ord här, det är vi, varje dag.

Text: Anna Sjöstrand Foto: Saab

Text: Anna Sjöstrand

Foto: Saab

Glädje och effektivitet hör ihop

Om jag kan sprida glädje på jobbet, då är jag på rätt ställe. En av mina styrkor är absolut min energi, säger Sara Hansson på Aeronautics i Linköping.

Sara Hansson är första linjechef för mjukvaruutveck larna av Avionikplattformen, där all kommunikation i Gripen hanteras.

- Den korta versionen är att vi gör nervsystemet i Gripen. Vi kan säga att plattformen motsvarar operativsystemet i din mobiltelefon. Mina åtta medarbetare kodar och systemerar och får det hela att fungera med full säkerhet, berättar Sara Hansson.

– Det här är ett otroligt bra gäng; inkluderande, hjälpsamma och roliga. Just nu är det enbart killar i gruppen, men vi vill ha hit en tjej! Det blir bättre gruppdynamik med fler perspektiv.

Från början är Sara civilingenjör inom kemisk biologi, så mjukvaruutvecklingsprocessen är något hon lärt sig under tiden på Saab.

– Har jag fördomar om något så vill jag få dem bekräftade eller spräckta, och det här visade sig ju vara hur kul som helst.

I sitt ledarskap är det viktigt för Sara att vara trovär dig och alltid tänka på vad som är bäst för helheten. Hennes mål är att agera utifrån sina idéer.

- En idé jag har är att vi ska ha roligt på jobbet. Det går väldigt bra att växla mellan att skratta med sina kollegor och vara effektiv och jobba hårt när det krävs. Finns ingen motsättning alls, tvärtom.

Ibland är Sara en förebild genom att sätta gränser och helt enkelt gå hem från jobbet när arbetsdagen är slut.

– Vi inom industrin behöver inse att yngre människor vill ha balans i sina liv. De vill känna tillhörighet och glädje på jobbet. Då är Saab Aeronautics rätt arbetsplats.

Sara tycker att initiativet Industridag Östergötland behövs för att öka intresset för industrin hos barn och ungdomar.

– Utan industrin har vi inte ett välfungerande Sverige. Vi behöver ha fler engagerade och drivna ungdomar som kommer in med nya idéer och perspektiv för att säkra framtiden och vår självständighet.

När Sara är ledig ägnar hon sig gärna åt crossfit, som hon beskriver som att ”köra allt på samma gång”. Crossfit är styrkelyft och gymnastik med eller utan redskap, löpning, rodd, simning – och så vidare.

Crossfit passar Sara som alltid sökt sig till yttersta kanten av sin förmåga. Det hon inte kan tänker hon ta hon reda på, bland annat genom att sluka faktaböcker på fritiden. Men på sista tiden är det möjligt att hon tagit sig vatten över huvudet. Eller snarare gräs.

– Jag har blivit med trädgård. Eller ja, gräsmatta i alla fall… vad gör man? Googlar perenner?

Alla som provat att anlägga en ny trädgård vet att Sara kommer att få stor användning för sin energi.

Framtidens arbetsliv i industrin – så förbättrar vi världen

”En fungerande och stabil infrastruktur är grunden för alla framgångsrika samhällen. För att möta framtida utmaningar som vi människor och vår planet står inför måste våra industrier och infrastrukturer göras mer inkluderande och hållbara.”

”Innovation och teknologiska framsteg är nyckeln till att finna hållbara lösningar för såväl ekonomiska som miljömässiga utmaningar. Det bidrar dessutom till att skapa nya marknader och arbetstillfällen som kan bidra till en effektiv och jämlik resursanvändning. Att investera i hållbara industrier, forskning, miljövänlig teknik och innovation är alla viktiga sätt att skapa förutsättningar för en hållbar utveckling.”

”Till 2030 väsentligt minska mängden avfall genom åtgärder för att förebygga, minska, återanvända och återvinna avfall.”

”Tillgång till hållbar, tillförlitlig och förnybar energi och rena bränslen är en förutsättning för att kunna möta flera av de utmaningar världen står inför idag som fattigdom, klimatförändringar och en inkluderande tillväxt.”

Känner ni igen texterna ovan? Allt är hämtat från FN:s globala mål.

Den 14 oktober arrangerar vi för femte gången Industridag Östergötland. Årets tema är ”Framtidens

arbetsliv i industrin – så förbättrar vi världen” och besökande lärare, studie- och yrkesvägledare, rektorer och alla andra som engagerar sig i skolans värld kommer bland annat att få veta hur de östgötska industriföretagen bidrar till att förbättra världen. Alla kanske inte kan göra allt – men alla kan göra något. Industrin går många gånger i täten när det gäller inn ovationer och miljöförbättringar. Visste ni att Siemens Energy har en testbädd för vätgas och att Tekniska Verken arbetar med sol, vind och vatten? Och visste ni att Europas största anläggning för att ta hand om plastavfall ligger i Motala? Visste ni att Toyota Material Handlings fabrik i Mjölby är koldioxidneutral?

För att fortsätta den goda utvecklingen behövs fler intresserade ungdomar som vill vara med och bidra och vi behöver sprida bilden av alla viktiga, utmanande och spännande jobb som finns på ett modernt industriföretag idag och i framtiden. Det är därför samarbetet kring Industridag Östergötland fortsätter oförtrutet 10 år efter starten. Bakom initiativet står Länsstyrelsen, Region Östergötland, länets kommuner, Linköpings Universitet, ett 30-tal industri- och teknikföretag, Arbetsförmedlingen, Östsvenska Handels kammaren, Teknikföretagen, IF Metall, Unionen och Skill.

Välkomna till framtidens arbetsliv i industrin så hjälps vi åt att förbättra världen!

Möt våra nya yrkesambassadörer

Vad förenar Moa, Mathias, Amanda, Isabelle, Sofia, Lisen, Moa och Rasmus? Jo alla har valt tekniska utbildningar och yrken och alla är våra nya yrkesambassadörer.

Med våra korta filmer vill vi visa en mångfald av jobb på våra östgötska industri- och teknikföretag som representeras av coola unga medarbetare. Här har vi tjejer och killar som valt yrkesprogram och börjat jobba direkt och andra som valt att utbilda sig till ingenjörer inom olika områden. Gemensamt är också att alla känner att de trivs på jobbet, gör nytta, har möjlighet att byta arbetsuppgifter och göra karriär samt kombinera familjeliv och jobb.

Intresset för tekniska gymnasieutbildningar har ökat de senaste åren vilket är glädjande, men industrin vittnar ändå om kompetensbrist. Vi hoppas att porträtten kan inspirera ännu fler att välja tekniska utbild ningar och yrken. Så lärare, studie- och yrkesvägledare, föräldrar och elever: passa på att kolla filmerna på www.industridag.se eller Youtube inför gymnasievalet.

Presentation av företagen

Ett av Sveriges äldsta företag, startat år 1550. Vi erbjuder utveckling och tillverkning och bearbetning av industrikomponenter. Främst av metalltråd, metall band samt skärande bearbetning till kunder med höga krav på kvalitet, hållbarhet och leveranssäkerhet.

Vi är i nuläget 28 anställda och rekryterar kontinuerligt personal då företaget är i tillväxt.

I vår verksamhet ställs krav på kvalitetskänsla och noggrannhet. Att bidra till förbättringsarbete både hos oss och gentemot våra kunder.

Vårt bolag växer både med våra befintliga kunder där vi lägger stor vikt på att möta deras förväntningar och dels med nya produkter och produktionsmetoder. Våra produkter bidrar till ett hållbart samhälle genom bland annat elektrifiering av fordon där vi levererar komponenter. Vi har stort fokus på mångfald och är övertygade om att det skapar en organisation där människor trivs och hjälps åt.

Vi tillverkar förpacknings- och pappersmaterial till bl.a. livsmedel, medicinsk utrustning och industrin. 5800 anställda globalt och 700 på vår produktionsenhet i Skärblacka.

Viktiga kompetenser hos oss: Vi har nästan 150 olika yrkesroller hos oss så alla kompetenser är viktiga. Den största kompetensutmaningen framåt ser vi inom yrkesrelaterade gymnasieutbildningar och YH-utbildningar inom underhåll samt process- och drifttekniska kompetenser till våra operatörsroller. Varför ska man jobba hos oss? BillerudKorsnäs utmanar konventionella förpackningar för en hållbar framtid. I vardagen betyder det att allt vi gör präglas av hållbarhet, allt från tillverkningsprocessen av våra produkter till våra medarbetare och ledare. En säker och hållbar arbetsmiljö är högsta prioritet hos oss och varje dag bjuder på spännande problemlösning och samarbete med kompetenta och erfarna kollegor. Tänk om du också kunde gå till jobbet och bidra till en hållbar framtid?

Tillverkare och leverantör av extruderade skivor i tekniska plastmaterial. Plastskivorna har ett stort antal användningsområden såsom till exempel för säker hetsprodukter, maskinskydd, ishockeyrinkar, växthus, pooltak, ljudbarriärer, skyddsbarriärer, resväskor, fordonsdetaljer samt diverse byggrelaterade användningsområden.

270 anställda inom koncernen, varav 140 medarbetare i Sverige

Viktiga kompetenser hos oss: Tekniskt kunnig och intresserad, kemi och polymerkunskap, kunskap om styrsystem.

Varför ska man jobba hos oss? Vi är ett familjärt börsbolag som är en av Europas ledande aktörer inom extrudering av plastskivor i PC. Vi har haft hållbarhet i fokus sedan företaget startade för över 50 år sedan och en av de saker vi satsar mycket på är att ta tillvara vårt eget och våra kunder spill för att återanvända detta i vår process.

är en global verkstadskoncern med huvudkontor i Linköping och produktionsenheter i Sverige, Kina, USA, Italien och Mexico, samt säljkontor i USA, Brasilien och Indien. Vi utvecklar, tillverkar och säljer fläktar och fläktsystem till bland annat ventilation, uppvärmning, vitvaror, bilindustrin m.m.

Vi är 230 medarbetare globalt varav 90 i Linköping. Vår kultur kännetecknas av engagerade, motiverade medarbetare som samarbetar och aktivt bidrar till Fergas utveckling. En viktig del för oss är att göra skillnad i vårt samhälle genom exempelvis att stödja lokala ideella organisationer och utvalda välgörenhets organisationer.

Vi söker alltid efter teknikintresserade medarbetare som gillar att komma med nya idéer och vara med och påverka.

Tillverkar valsade aluminiumprodukter för värmeväxlarapplikationer och andra nischmarknader.

2 600 anställda, varav 450 i Finspång.

Viktiga kompetenser hos oss: Automationsingenjör, processtekniker, underhållsmekaniker

Varför ska man jobba hos oss? Kulturen är avslapp nad men samtidigt mycket professionell. Vår framgång bygger på en stor industriell hantverksskicklighet och en hög motivation hos våra medarbetare. Enga gemang, handlingskraft, innovation och tillgänglighet sammanfattar våra kärnvärden. Att arbeta på Gränges innebär att omge sig med stolta, kompetenta och mo tiverade kollegor – i en säker arbetsmiljö. Hälsa och säkerhet har högsta prioritet inom Gränges.

Vi har stort fokus på hållbarhet. Gränges arbetar aktivt för att ta produktansvar och minska klimatpå verkan längs värdekedjan och genom produkternas livscykler.

Tillverkar aluminiumprofiler.

35000 anställda i 40 länder, varav 250 i Finspång. Huvudkontor i Oslo.

Viktiga kompetenser hos oss: Processoperatörer, Underhållskompetens och kompetens inom forskning och utveckling

Utöver produktion av primär aluminium, valsade och extruderade produkter samt återvinning, utvinner Hydro också bauxit, raffinerar alumina och genererar energi. Detta gör Hydro till det enda 360° företaget i den globala aluminiumindustrin. Med över 100 års er farenhet och produktion av förnybar energi, teknologi och innovation stärker Hydro kundernas och sam hällets livskraft genom att utforma en hållbar framtid genom innovativa aluminiumlösningar.

Vi är marknadsledande inom strängpressning, ytbehandling och bearbetning av aluminiumprofiler i hela Sverige.

Holmen är ett svenskt skogsbolag som skapar en hållbar framtid med naturen som grund. Vi fokuserar särskilt på tre områden där vi har extra stora möjligheter att göra positiv skillnad, inte bara i framtiden utan redan idag – i klimatet, i långsiktigt hållbara produkter och inte minst i de samhällen där vi verkar.

Holmen finns representerade i hela Östergötland, genom Holmen Skog och Holmen Energis verksam heter i hela området, men också i form av sågverk i Linghem och Braviken. Vid Bråvikens vackra strand utanför Norrköping finner du även Holmen Paper Braviken, ett av världens mest produktionseffektiva pappersbruk. Med avancerad teknik förädlar vi färska fiber från den svenska skogen till innovativa special papper som bland annat används till böcker, magasin, reklam och förpackningar.

Nordens ledande leverantör av nätstationer och en viktig aktör för att säkra och bygga ut infrastrukturen för den framtida hållbara energiomställningen i Sverige. Utvecklar och levererar stationer i plåt och betong som skydd för avancerad elektrisk utrustning för mellan spänningsnätet. Under senare år har vi också anpassat våra nätstationer för elektrifieringen av transportsektorn samt till solcells- och vindkraftsparker.

Säkerhet och ett så litet klimatavtryck som möjligt står i fokus både när vi gör förbättringar på och i våra stan dardprodukter samt när vi designar nya modeller. Med produktion och huvudkontor under samma tak arbetar ca 165 fast anställda och ca 40 inhyrda nära varandra vilket ger korta ledtider och leveransprecision. Våra medarbetare behöver ha goda kunskaper inom olika kompetensområden såsom el, industriell produk tion, betonggjutning och logistik samt el-, mekaniskbetong- och byggnadskonstruktion.

Presentation av företagen

Till kunder världen över så tillverkar vi teknologiskt avancerade tråddragningsmaskiner utefter unika kundönskemål – från design till färdig produkt.

Då vi ansvarar för hela produktionskedjan söker vi en mängd olika kompetenser; allt ifrån svetsare med robotkunskaper och CNC-operatörer som bemästrar programmering till kunniga automationstekniker och elektriker.

Lämneå Bruk värnar om sin inverkan på både människor och miljö. Vi erbjuder våra 115 anställda ett tryggt jobb på landsbygden där innovation står i centrum. En balans mellan arbete och fritid prioriteras högt, exempelvis genom att flextid tillämpas i verk staden. Vi tar även ansvar för vårt klimatavtryck, bl.a. genom att återanvända material och att producera 60% av vår el i vårt eget vattenkraftverk.

Ett av Sveriges äldsta verkstadsföretag och etablerad leverantör av högkvalificerade mekaniska produkter och servicetjänster.

36 anställda i Motala.

Viktiga kompetenser hos oss: Operatörer som arbetar med bearbetning av stora och komplexa detaljer, gradning, montage och godshantering. Bearbetning innebär svarvning, fräsning, borrning, gängning och manuell bearbetning. Produktionstekniker som arbetar med offertunderlag, beredning, programmering, kon struktion av hjälpmedel och fixturer, efterkalkylering och förbättringsarbete.

Tillverkar Värmeväxlare och Industrikylare. 200 anställda.

Viktiga kompetenser hos oss: Alla våra kompeten ser är viktiga – vi har ca 50 olika yrken inom områdena produktutveckling och tekniskt säljstöd, försäljning och kundservice, tillverkning, logistik och produktionsteknik samt stödfunktioner: kvalitet, finans och HR. Just nu ser vi att det är svårt att rekrytera svetsutbildad produktions personal och utvecklingsingenjörer.

Varför ska man jobba hos oss? För att vi är ett företag dit medarbetare återvänder. Vi är intresserade av dig som söker en lokal tillhörighet i ett globalt perspektiv. Modine har globalt ca 6 500 medarbetare med stor samlad kunskap och erfarenhet. Samtidigt har vi alla funktioner i vår leveranskedja lokalt i Söderköping. Modines vision är ”Engineering a cleaner, healthier world”.

Varför ska man jobba hos oss? Du får vara kreativ och lösningsorienterad och ta eget ansvar. Arbetet är utvecklande och flexibelt och vi värnar om våra anställdas möjligheter att få ihop livspusslet och må bra. Vi brinner för hållbarhet och miljö och i framtiden vill vi fortsatt vara en given leverantör av komponenter till energisektorn där bland annat vindkraft, vågkraft står i fokus. CNC-bearbetning av maskindetaljer till Verkstadsindustrin.

10 anställda CNC-operatörer.

Vi har våra kunder i olika branscher vilket gör att variationen på arbetet är stort.

Hos oss är alla operatörer en viktig kugge i verksam heten! Ansvarsområdet är stort och kontakter med såväl leverantörer som kunder är vanligt. Innehållet i Ditt arbete är varierande, våra operatörer arbetar själv ständigt och ansvarar ofta själva för sin egen planering av arbetsstycket innan start av produktion.

Arbetsmiljö och säkerhet står alltid i centrum hos oss och vår produktionslokal har bra belysning samt AC vilket leder till ett bra arbetsklimat - även under de varma sommardagarna!

Vi säljer helhetslösningar för elsystem och hytter för specialfordon och industriella system, där vi gör allt från utveckling till serieleverans av kompletta system. Vi fokuserar på kunder som är globalt verksamma systemtillverkare inom segmenten specialfordon och industriella system. T ex sitter våra elsystem och kablage i truckar, skogs- och gruvmaskiner. 1400 anställda i koncernen varav 240 i Östergötland

Viktiga kompetenser hos oss: Elskåpskonstruktion, kablagemontering, processteknik, mekanik, hyttmontering.

Häng på, hos oss får du möjlighet att utvecklas!

Vi drivs av utveckling, vi tar oss an dagens och mor gondagens utmaningar. Vår roll är att med rätt fokus, erfarenhet och kompetens, kunna se möjligheterna, att se varje projekt som en chans att skapa, förstå och växa - för alla inblandade. Vi växer och behöver bli fler som vill utvecklas med oss.

Verksamhet: Utveckling och produktion av produkter och tjänster inom försvar, civilt och samhällssäkerhet

Fler än 18.000 anställda, varav 5.500 i Linköping och Östergötland.

har i över 200 år producerat handgjort kvalitetsglas präglat av en gedigen yrkesskicklighet och ett innovativt entreprenörskap.

Idag har bruket 25 anställda i en sammansvetsad kedja från projektledning till slutproduktion, och precis som när vi tände den första ugnen 1810, tillverkar vi inte bara allting i Sverige utan precis där allt började: I Rejmyre.

Vi har alltid haft kompetens av flera slag i världsklass under samma tak, men bakom den kompetensen står en vilja att lära sig, en känsla för hantverket, nog granna ögon och framför allt en samarbetsvilja som särskiljer sig från andra arbetsplatser.

Det är i hyttans varma och kalla delar man lär sig hantverket och det är med direkt kontakt med denna man lär sig de olika yrkena, vilket gör glasbruket till en väldigt speciell arbetsplats, men också en stabil grund för framtiden med en fot i historien.

Viktiga

kompetenser hos oss: Det finns många oli ka arbetsuppgifter och roller inom Saab. De flesta har någon form av teknisk utbildning och vi söker medar betare till både verkstad och kontor.

Varför ska man jobba hos oss? Det är ett grundläggande mänskligt behov och en mänsklig rättighet att känna trygghet. Saab är en del av Sveriges total försvar och verkar för allas säkerhet.

Ett jobb på Saab innebär stora möjligheter till arbete med innovation och avancerad teknik i en interna tionell miljö. Vi arbetar i partnerskap med industrier, företag och den akademiska världen på marknader världen över för att skaffa inspiration som leder till lönsamma innovationer.

Vi arbetar ständigt i teknikens framkant med att möta de krav och önskemål som våra kunder har. Våra produkter flyger i luften, finns på marken, på vattnet och under ytan.

Presentation av företagen

Vi är en global kontraktstillverkare, vilket innebär att vi tillverkar våra kunders produkter. I vår fabrik i Åtvida berg tillverkar vi allt ifrån förarlösa helikoptrar till vat tenrenare och avancerad medicinteknisk utrustning.

Vi är totalt ca 300 medarbetare med varierade kompe tenser t ex Montörer, Truckförare och Beredare. Vi har dessutom en egen utvecklingsavdelning med ca 35 personer som hjälper våra kunder i utvecklingen av nya produkter. I den organisationen arbetar Projektledare, Elektronik-, Mekanik och Mjukvaruingenjörer.

Vi har en platt organisation som präglas av prestigelöshet där alla hjälps åt för att vi ska lyckas. Vi upp märksammar talanger och ser mycket positivt på att våra medarbetare vill utvecklas och växa inom företaget. Hoppas att även du vill bli en del av Scanfil Åtvidaberg AB!

Är ett globalt energiteknikföretag. Verksamheten i Finspång förser världens industrier och samhällen med hållbara lösningar för el och värme från gastur biner och värmepumpar samt utför service på alla levererade produkter.

Ca 2 800 anställda i Finspång, 92 000 globalt.

Viktiga kompetenser hos oss: Samarbetsvilliga, förändringsbenägna, flexibla, strukturerade, ansvarsfulla problemlösare inom el-, styr-, reglerteknik, material-, och maskinteknik, projektledning, försäljning, IT, ekonomi, inköp, logistik, kvalitet, montage, svetsning, CNC, m.m.

Varför ska man jobba hos oss? Siemens Energy är mer än bara ett energiteknikföretag. Vi möter den ökade efterfrågan på energi i mer än 90 länder samtidigt som vi bidrar till att skydda vårt klimat. Vi genererar elektricitet till mer än 16% av jordens befolkning. Vårt globala team är engagerade i att göra hållbar, pålitlig och ekonomiskt överkomlig energi till verklighet genom att tänja på gränserna för vad som är möjligt. Vi förvaltar ett över 100-årigt arv av innova tion och söker efter personer som delar vårt fokus på en hållbar energiomställning.

i

Insamling och återvinning av glasförpackningar i hela Sverige. Vinsterna återinvesteras i företaget. Cirka 230 000 ton glasförpackningar samlas in varje år och återvinningsgraden är över 90%. Det mesta av det återvunna glaset går till glasbruk och tillverkning av nya glasförpackningar men det används också i produkter som glasull och skumglas. Företaget har cirka 40 anställda och det är ungefär lika många män som kvinnor.

Viktiga kompetenser hos oss: Verksamheten är en processindustri med hög automatisering och avancerad kamerateknik. Logistik är en annan viktig kompetens. Vi behöver underhållstekniker, lastmaskinförare och processoperatörer.

Vår personal har under åren bidragit till att utveckla och förfina förädlingsprocessen. Alla är viktiga och alla är riktiga miljöhjältar. Här har du inte bara ett arbete – du bidrar även till ett mer hållbart samhälle.

På Svensk Plaståtervinning har vi bestämt oss för att alla plastförpackningar i vårt land ska återvinnas och bli nya plastprodukter. Vi driver redan Europas effek tivaste anläggning för sortering, och 2023 planeras första etappen av vår nya anläggning Site Zero stå klar - världens största och modernaste anläggning för plaståtervinning med kapacitet att ta emot alla plastförpackningar från hushållen i hela Sverige och möjliggöra cirkulära plastflöden.

Vi formar ett starkt team som jobbar för att visionen ska bli verklighet. I dagsläget är vi ca 80 anställda, både tjänstemän och arbetare i vår anläggning som ligger i Motala. Där arbetar bland annat Truckförare och Operatörer i 5-skift.

Hos oss får du bidra aktivt i förbättringsarbetet och utvecklingen av vårt företag och göra nytta för vår miljö varje dag.

Presentation av företagen

skapar framtidens intralogistik. Som en del av KUKAgruppen utvecklar vi innovativa tekniska lösningar som kommer att förändra världen. Vårt team består av 2 000 experter från 50 länder.

Till kundkretsen hör några av världens största och mest spännande varumärken. Vårt gemensamma mål är att revolutionera intralogistiken på ett smart sätt och med nya angreppssätt. Med flexibla robotbaserade och datastödda automationslösningar effektiviserar vi försörjningskedjan och driver på industrin.

På vårt bolag i Boxholm arbetar ca 250 medarbetare och vi är idag Boxholms största privata arbetsgivare. Störst antal medarbetare finns inom vår produktionssamt konstruktionsverksamhet. Vi är ett komplett bolag där samtliga organisatoriska funktioner finns på plats i Boxholm.

Vi på Tekniska verken i Linköping erbjuder tjänster inom bland annat vatten och avlopp, elnät, avfall och fjärrvärme. Vår verksamhet bygger på att utveckla smarta och effektiva lösningar för våra kunder, med minsta möjliga belastning på miljön. Vår vision är att bygga världens mest resurseffektiva region.

Idag är vi nästan 1000 medarbetare och vi söker kontinuerligt nya kollegor som vill utvecklas tillsam mans med oss.

Just nu söker vi:

• Projektörer med yrkesutbildning inom el eller mångårig erfarenhet inom elsektorn

• Automationsingenjörer med ingenjörsexamen inom automation och reglerteknik eller erfarenhet som bedöms likvärdig

• Elmontörer med utbildning inom elprogram och B-körkort

Utvecklar och producerar materialhanteringslösningar.

3000 anställda i Mjölby.

Viktiga kompetenser hos oss: Svetsare, mjukvaruut vecklare, truckförare, mekanikkonstruktörer, inköpare, projektledare och många fler.

Varför ska man jobba hos oss? Vi erbjuder utveck lande och engagerade tjänster där våra medarbetare kan göra en skillnad för att göra logistikbranschen mer hållbar.

Vårt produktutbud går från trotjänare som manuella handtruckar till förarlösa fordon och innovativa energi lösningar. Vi producerar cirka 90 000 eltruckar per år i vår koldioxidneutrala fabrik.

Vår vision är att vara världsledande inom materialhantering och göra logistikbranschen mer hållbar. För att vi ska lyckas med våra mål behöver vi anställa fler kompetenta och engagerade medarbetare med rätt utbildningsbakgrund.

är en global, familjeägd koncern som utvecklar och tillverkar innovativa lantbruksmaskiner och metoder.

Vi har ett av världens viktigaste jobb, våra kunder är lantbrukare över hela världen som har det svåra upp draget att producera mer mat på ett hållbart sätt till världens växande befolkning. Våra unika maskiner och metoder hjälper dem att göra det.

Som en av Östergötlands största arbetsgivare är vi ständigt på jakt efter nya kompetenser och talanger, det handlar om alltifrån truckförare och svetsare till ingenjörer och säljare.

Väderstad grundades 1962 och har i dag verksamhet i över 40 länder.

Huvudkontoret ligger i Väderstad i Sverige och 2021 hade koncernen 1900 medarbetare och omsatte 4,2 miljarder kronor.

ÖSTERGÖTLAND

Läs