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MARZO

Staff

MESA DIRECTIVA:

Humberto Martínez Cantú

Presidente del Consejo Nacional INDEX

Alfonso Valdés

Secretario del Consejo Nacional

Fabiola Luna

Tesorera del Consejo Nacional

EQUIPO CREATIVO:

David Ordaz

Coordinación de información

Verónica Ortiz

Diseño editorial

COMERCIAL:

Iván Avellaneda proyectos@index.org.mx

COMUNICACIÓN: david.ordaz@index.org.mx

Empoderamiento femenino en la industria manufacturera

Save the Date

Retos en Ciberseguridad

8 de marzo; tiempo de mujeres en la industria

Entrevista

Las empresas deben apostar por el desarrollo femenino 16

Entrevista

Universidad Index impulsa el talento femenino en la industria

Jazmín Garzón

Entrevista

Retos como mujer en la industria manufacturera de exportación

La industria manufacturera de exportación impacta positivamente a México

Doble IVA a maquiladoras; golpe directo a la industria

Por: Davis Ordaz

Save the Date

Convención Nacional index

Por: Claudia Manuel Por: Fabiola Luna A: Karem Barraza Mendívil

A: María Teresa Delgado

MENSAJE

del presidente

Las mujeres contribuyen diariamente a la transformación de la industria manufacturera de exportación. Lo han hecho en organizaciones sociales y gremiales en las que participan, como en index.

POR:HUMBERTO MARTÍNEZ CANTÚ

Ellas se distinguen en el trabajo, lo mismo que en la asimilación de nuevas tecnologías, en los procesos de producción y en las áreas administrativas. Se caracterizan por aprender y colaborar, en hacer equipo, en capacitarse y ayudar en la formación de compañeros. Esto lo vemos trasladado al entorno familiar y social.

Hablar de las mujeres en las IMMEX, significa hablar bien en materia de oportunidades, productividad, calidad, vinculación con la educación, entre otros aspectos y, además, significa romper con el viejo paradigma de vicios y violencia.

En el contexto de la industria manufacturera de exportación, han influido en el ámbito familiar, llevando hasta los hogares los conceptos de orden, disciplina, organización y limpieza, entre otros valores.

Además, se ha favorecido el surgimiento de un amplio sector de jefas de familia. Hay que reconocerlo, son varias las ciudades o municipios donde sólo existe la jefa de familia, es decir, donde ella desempeña el papel de madre y padre, como reflejo o consecuencia de su independencia económica adquirida por su condición de colaboradora en una empresa IMMEX.

Otro elemento importante de la transformación son las mujeres egresadas de diferentes espacios académicos tecnológicos y universidades que se han incorporado a las empresas de manufactura global han ido sustituyendo a los técnicos y administrativos en los mandos medios y de dirección, así como en los departamentos de diseño e investigación de plantas existentes y/o en procesos nuevos. Antes rediseñaban y supervisaban en la producción, hoy rediseñan y dirigen empresas y organizaciones.

Las empresas con programa IMMEX, a las que representamos en este organismo y mediante 18 asociaciones, nos unimos al reconocimiento en el Día Internacional de la Mujer.

Su presencia se extiende al escenario profesional, a nuestro entorno laboral. En mi desempeño como responsable de importantes áreas y plantas, y en contacto con centenas de firmas nacionales y extranjeras, he sido testigo de su disposición para trabajar en equipo, para ayudar a los compañeros, del compromiso con sus actividades y por lo mismo el valorar en mucho su trabajo y participación en una empresa.

Es tan valorada la participación de las mujeres, por ejemplo, en la industria manufacturera de exportación, que ha llegado a representar hasta la mitad del personal ocupado; es decir, siempre ha estado presente el toque femenino en los procesos productivos, lo mismo que en las áreas administrativas en las que se han ido incorporando.

En más de cinco décadas de estar en este sector, he visto en las colaboradoras la constante proyección profesional, algunas por desempeñarse en áreas de finanzas y contabilidad, por supuesto en recursos humanos, para la capacitación y formación de personal; también ocurre el excelente desempeño en procesos de innovación y en la directriz de importantes empresas.

De igual forma, atestiguo su entrega en organismos de representación empresarial; en index, por ejemplo, ha sido comprobado en la oficina nacional y también en asociaciones de Ciudad Juárez, Tijuana, Chihuahua, Nuevo León, Querétaro y Piedras Negras, que son las que rápidamente me vienen a la memoria.

Aprovecho el espacio para dar algunas estimaciones de la relevante participación de las mujeres, cuando menos en el sector IMMEX con el que tengo cercano contacto. Si al cierre del año pasado las IMMEX registraban unas 3 millones 300 mil personas ocupadas, cerca de al menos 1 millón 155 mil han de ser mujeres, si partimos de un 35%; si lo elevó a un 45%, estamos considerando un millón 485 mil mujeres en la manufactura de exportación.

En México, muchas mujeres son jefas de casa y son incansables aportantes de los ingresos en sus hogares y, por lo mismo, para sus familias. Son columnas vertebrales, en pocas palabras, porque también se ha visto en el contexto mexicano y mundial, que son virtuosas administradoras y altamente responsables ante los compromisos que adquieren. Por algo hay ejemplos y evaluaciones de que, en los programas sociales de muchos países, los recursos son dirigidos a las mujeres, antes que a los hombres.

En el Consejo Nacional de la Industria Manufacturera de Exportación, hemos impulsado (y lo seguiremos haciendo) la incorporación de las mujeres a mayores espacios de trabajo, no solo en las cadenas de producción, sino en puestos de alta dirección y de toma de decisiones.

“Es momento. La realidad y el mundo actual necesita más que nunca de ustedes.”

EMPODERAMIENTO FEMENINO EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA

El papel de la mujer en la industria manufacturera de exportación ha ido ganando relevancia de manera signiﬁcativa en los últimos años.

De acuerdo con datos de la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), a nivel mundial, las mujeres representan aproximadamente el 37% de la fuerza laboral en el sector manufacturero.

POR: FABIOLA LUNA

En México, se observa un notable crecimiento en la participación femenina, destacándose como líder entre los miembros del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

“Es crucial reconocer el impacto positivo que tiene la participación de las mujeres en este sector, pues no solo contribuyen al crecimiento económico del país, sino que también fomentan la diversidad de ideas, la innovación y la competitividad.”

En el Perfil de las Empresas Manufactureras de Exportación (PEME), estadística que se realiza en el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), de los más de 4 millones de trabajadores en la industria manufacturera de exportación mexicana, el 37.7% corresponden a mujeres.

Este incremento es particularmente importante, considerando que desde 2018 hasta 2022, la participación femenina en esta industria aumentó del 35.8 al 37.7%, lo que representa un incremento de 2 puntos porcentuales en tan solo cuatro años.

Sin embargo, existen subsectores donde la presencia femenina es menor. Por ejemplo, en la fabricación de bebidas y tabaco, solo el 12.2% de la fuerza laboral son mujeres, mientras que en las industrias metálicas básicas apenas llega al 17.4 por ciento. Estas disparidades resaltan la necesidad de continuar trabajando en la equidad de género en todos los niveles de la industria manufacturera.

Es crucial reconocer el impacto positivo que tiene la participación de las mujeres en este sector, pues no solo contribuyen al crecimiento económico del país, sino que también fomentan la diversidad de ideas, la innovación y la competitividad. Estudios demuestran que las empresas con una mayor diversidad de género tienden a ser más rentables y resilientes frente a los desafíos del mercado.

A pesar de los avances, aún persisten desafíos en el camino hacia la plena igualdad de género en la industria manufacturera, como la brecha salarial. La brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector manufacturero se estima en 23 por ciento, de acuerdo con la Secretaría de Economía, por lo que es necesario reforzar las políticas de igualdad para eliminarla.

También, se requiere mayor acceso a oportunidades de capacitación y desarrollo para que más mujeres puedan ascender a puestos directivos y gerenciales, pues actualmente, ellas ocupan sólo 2 de cada 10 cargos de alta dirección.

Por ello, en este Día Internacional de la Mujer es justo reconocer la labor de más de 1.5 millones de mujeres que con su esfuerzo y dedicación construyen día a día la grandeza de la industria manufacturera de exportación de México. Ellas son pilares de la economía nacional y ejemplo de lucha, talento y preparación. ¡Felicidades y gracias mujeres manufactureras! Su participación es esencial para lograr un sector industrial competitivo, innovador y verdaderamente incluyente.

GRUPO DE TRABAJO MUJER MANUFACTURA

Desde su creación en marzo de 2023, el Grupo de Trabajo (GT) Mujer en la Manufactura ha mantenido el objetivo de impulsar la igualdad de oportunidades.

Los objetivos principales del GT son:

▪ Visibilizar las aportaciones que hacen las mujeres en el sector Industrial de Manufactura y Maquilador (IMMEX) en todos los niveles de puesto, desde operativo hasta gerencial.

▪ Apoyar y promover programas de bienestar social que beneficien y faciliten el desarrollo y las oportunidades de las mujeres en la Industria, así también en programas para reducir la violencia de género.

▪ Contribuir a la disminución de la brecha salarial, y así sumar al cumplimiento de los objetivos del TMEC.

▪ Promover la participación de las nuevas generaciones de mujeres en programas STEM que las motiven a incorporarse a la Industria de Manufactura.

El Grupo de Trabajo está integrado principalmente por directoras de las distintas Asociaciones locales de Index en todo el país, así como Consejeras Nacionales y los ejes temáticos en los que vamos a trabajar para cumplir los objetivos son: académico, laboral, salud de la mujer y responsabilidad social. Para su cumplimiento se crearon subgrupos de trabajo que se relacionarán con otros Comités del Consejo Nacional para así trabajar todos en conjunto.

Por primera vez, en 2023, integrantes del GT participaron en un Panel dentro de la Convención Nacional de Index Nacional, donde se trató el impulso de la igualdad de oportunidades dentro de nuestro sector. Esta fue una plataforma muy importante para este GT y para visibilizar las acciones en las que estamos trabajando, por lo que no debe ser la única vez que ocurra.

Con acciones concretas se busca lograr la permanencia e inclusión de las mujeres en la industria de manufactura que son: la realización profesional dentro de la industria, el tener un trabajo bien remunerado y lograr un balance de vida, y así lograr que la mujer ocupe más posiciones directivas y gerenciales.

La promoción y difusión de las acciones de este GT serán también un objetivo importante por cumplir, la meta que tenemos es incluir a más mujeres y hombres del sector de manufactura que se sumen al logro de los objetivos y con los que posicionemos estas iniciativas con más fuerza y de manera permanente.

8 DE MARZO; tiempo

de mujeres en la industria

Las mujeres y la industria son dos elementos claves para el desarrollo de cualquier país.

El vínculo que los une han sido un detonante importante para el crecimiento económico y año con año va tomando un auge muy relevante en diversos sectores.

POR: CLAUDIA MANUEL

En México, las empresas con programa IMMEX tienen en sus filas a miles de mujeres que participan activa, productiva y comprometidamente en el trabajo, dejando testimonio de su disposición para trabajar en equipo, ayudando a sus colegas, manteniendo el fuerte compromiso con sus actividades y contribuyendo a la mejora de sus compañías.

En la industria manufacturera de exportación, la participación es valorada de tal manera, que han llegado a representar a la mitad del personal ocupado; sin embargo, existe el compromiso de impulsar que ocupen mayores puestos a nivel directivo, aún controlado por hombres.

El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y nuestro país sigue enfrentando retos importantes a nivel económico, tales como la brecha salarial, oportunidades de empleo y el reparto desigual del trabajo no remunerado, entre otras. Si bien es cierto que se pueden celebrar avances en materia de oportunidades, aún no se llega al nivel que represente una mejora importante para las mujeres, ya que todavía se siguen sorteando obstáculos para que se reconozcan los derechos, liderazgo, fuerza de trabajo y capacidad creativa del género femenino.

De acuerdo con datos de la consultora Deloitte, en el sector manufacturero, principalmente en el segmento de vehículos de motor y autopartes, la mujer representa el 24% del total de empleados, mientras en la comercialización de vehículos, un 18% de la plantilla total está integrada por mujeres. Por su parte, la consultora McKinsey reveló que la participación femenina en las empresas aumentó del 35 al 38 por ciento.

Datos del INEGI en la Encuesta Anual de la Industria Manufacturera (EAIM) refieren que la cantidad de mujeres ocupadas en las industrias manufactureras presentó un aumento respecto a años anteriores, principalmente en la fabricación de productos textiles, de vestir, de equipo de cómputo, en la industria del plástico y hule, entre otros.

Las industrias manufactureras son el sector más importante de nuestra economía; representan el 22% del PIB nacional, emplean al 16 % de la población ocupada y son el sector con mayor peso en la economía estatal de 20 entidades del país.

“El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer y nuestro país sigue enfrentando retos importantes a nivel económico, tales como la brecha salarial, oportunidades de empleo y el reparto desigual del trabajo no remunerado, entre otras.”

El sector manufacturero ha estado siempre ligado al trabajo masculino, sin embargo, cada vez más mujeres ganan terreno en industrias y carreras con enfoque STEM (Science, Technology, Engineering y Maths). Es por ello que la inclusión de más mujeres en el sector es indispensable para continuar fortaleciendo el desarrollo y crecimiento de la industria.

En el Informe The business case for change, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), actualmente existen mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura, promoción de la llegada de nuevo talento a la empresa y la retención del ya existente, mejora en la imagen externa y reputación de las organizaciones, además de un incremento de las habilidades interpersonales, las cuales son claves para formar a grandes líderes que destaquen en las organizaciones.

En ese contexto, el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX), ha fomentado el desarrollo de espacios de trabajo basados en la inclusión, comprensión y confianza, afianzados en la creación de espacios seguros que permitan la igualdad de oportunidades.

En el estudio: Mujeres de Alta Dirección en México 2023, realizado por KPMG, se da a conocer que 7 de cada 10 mujeres (72%) aseguraron que la capacidad para adaptarse, así como ser ágiles y resilientes, ha sido fundamental para superar los retos que presenta el contexto global actual.

Ante el cuestionamiento sobre sus principales retos como tomadoras de decisiones, está la posibilidad de balancear su vida personal y profesional (71%) y para ellos reconocen que el trabajo híbrido podría ser parte de la solución, pues mejoraría su calidad de vida (80%) y ofrecería un mejor balance vida-trabajo (78%). Respecto a sus motivaciones para el éxito, casi la mitad de las encuestadas (49%) revelaron que una de las principales motivaciones para alcanzar el éxito es crecer profesionalmente y desarrollar nuevas competencias. Además, 4 de cada 10 (43%) desean convertirse en modelos a seguir y abrir espacios para las nuevas generaciones.

Finalmente, con relación a los factores que consideran cruciales para ser exitosas, 6 de cada 10 (62%), buscan capacitarse en competencias técnicas y conductuales (soft skills) para renovar su base de conocimientos y habilidades, lograr un balance entre vida y trabajo (46%), y generar un cambio cultural en la sociedad sobre el papel de la mujer en los negocios (40%).

Con Claudia Sheinbaum como la primera mujer presidenta en la historia de este país, 13 gobernadoras de diversos partidos políticos, los Poderes Legislativo y Judicial con mayor presencia femenina, hoy, México vive un escenario diferente. Es momento de pasar la batuta, también en el sector industrial y empresarial de México.

Las empresas deben apostar por el desarrollo femenino

"Al inicio me sentía incómoda, sobre todo en las juntas, donde la mayoría eran hombres con muchos años de experiencia. Me cuestionaba qué podía aportar que fuera realmente relevante"

DAVID ORDAZ

Karen Barraza Mendivil es Directora de Manufactura para América Latina en Stanley Black & Decker Inc. Egresada como Ingeniera Mecánica del Tecnológico de Monterrey, esta destacada líder ve con optimismo el futuro del liderazgo femenino y enfatiza la importancia de impulsar estos cambios desde ahora.

"Creo que aún hay mucho trabajo por hacer, pero me gustaría que en el futuro hubiera más mujeres en áreas de ingeniería, ya que son ellas quienes, al final, tienen mayores oportunidades de asumir roles en manufactura, operaciones y más", señala.

Como Vicepresidenta en Index Nuevo León, Barraza Mendivil destaca la importancia de que las empresas integren a más mujeres en sus equipos de trabajo, apostando por su desarrollo profesional. Según explica, esto les permite ocupar roles estratégicos y demostrar su capacidad para tomar decisiones clave y asumir mayores responsabilidades.

El valor del apoyo y la mentoría entre mujeres

Durante la conversación, Karem resaltó la importancia del apoyo entre mujeres en el ámbito profesional. Mencionó que percibe un creciente ambiente de colaboración, donde las mujeres se esfuerzan por impulsar el crecimiento de otras, algo que, en su opinión, no era tan común antes.

"Hoy en día existen más círculos de apoyo y creo que es fundamental que las mujeres busquen participar en ellos. La mentoría y el networking son herramientas clave para seguir creciendo profesionalmente. Salir de la zona de confort, asumir nuevos retos y atreverse a tomar riesgos es lo que realmente abre puertas", enfatiza.

Nos compartió que actualmente participa en un programa donde se intercambian ideas y proyectos para apoyar el desarrollo de las mujeres. Como ejemplo, mencionó que una de sus compañeras la nominó para el premio de las 100 mujeres más poderosas de México, un reconocimiento que la tomó por sorpresa.

"Quizá, a veces, necesitamos ese ‘empujoncito’ de alguien más para atrevernos a nuevos desafíos. A mí no me gusta ser el centro de atención, pero veo este reconocimiento como una oportunidad para compartir mi experiencia e inspirar a otras", comentó.

Un camino de retos y aprendizaje

Al compartir su experiencia, reconoce que ingresar al mundo laboral fue un reto, pero asegura que haber pasado por distintas áreas le permitió descubrir su vocación y alinear su carrera con lo que realmente le apasiona.

"Lo que más me gustó fueron los procesos y la mejora continua. Con el tiempo, asumí roles más enfocados en operaciones hasta convertirme en gerente de operaciones en la planta de Reynosa, donde trabajé durante 15 años. Esta es una de las instalaciones más

grandes de Black & Decker a nivel mundial. Luego, me trasladé a Monterrey para abrir la planta de Apodaca, donde llevo cuatro años. Aquí tuve la oportunidad de arrancar operaciones y actualmente soy directora regional", relata.

Liderazgo femenino y conciliación personal

Uno de los mayores desafíos que ha enfrentado en su carrera ha sido equilibrar su rol como líder con su vida personal.

"Más allá del entorno laboral, el reto más grande ha sido compaginar mi trabajo con mi papel como madre. Tengo una niña de 9 años y medio y una bebé de 2 años, y estar presente para ellas es una prioridad. En este puesto, que implica viajar y coordinar agendas, trato de evitar viajes largos o muy frecuentes para que mi ausencia en casa no se sienta tanto", explica.

Preparación y proyección para el éxito

Para Barraza Mendivil, la preparación ha sido clave para su crecimiento profesional.

"Participar en un programa de rotaciones me permitió conocer diferentes funciones y personas, tanto a nivel de planta como corporativo. Esto me dio mayor proyección y me ayudó a avanzar en mi carrera. Acceder a más información, estar en reuniones clave y aprender constantemente ha sido fundamental en mi desarrollo. Nunca he dejado pasar la oportunidad de seguir aprendiendo", afirma.

Sobre su incursión en un sector donde la mayoría son hombres, reconoce que al principio fue un desafío.

"Al inicio me sentía incómoda, sobre todo en las juntas, donde la mayoría eran hombres con muchos años de experiencia. Me cuestionaba qué podía aportar que fuera realmente relevante", comenta.

Impulsando el liderazgo femenino

Para fomentar el liderazgo de mujeres en la industria, su empresa ha implementado iniciativas enfocadas en crear espacios de desarrollo.

"Cuando visito una planta, organizamos actividades dirigidas a mujeres en operaciones. Además, lanzamos una iniciativa llamada Wings Network, donde se han formado capítulos locales en diferentes ubicaciones para fortalecer esta comunidad", explica.

Compromiso con Index Nuevo León

Barraza Mendivil fue nombrada la primer vicepresidenta mujer en Index Nuevo León a lo cual nos comentó: "Con Index estoy feliz. Me siento muy cómoda porque es un Consejo con el que ya tengo varios años de relación. Me da mucho gusto poder apoyar a Felipe (Villarreal), a Zelina (Fernández) y al resto del equipo en lo que pueda contribuir", concluye.

“Continuemos cerrando las brechas de género con educación”

En las últimas décadas, la participación femenina en la industria manufacturera de exportación de México ha mostrado un crecimiento importante, reflejando avances hacia la equidad de género en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y Data México, la fuerza laboral de las mujeres en la industria de manufactura pasó de 19.1% en 1991, a 43.6% en 2024, evidenciando un avance significativo en la inclusión femenina en este ámbito.

POR: JAZMÍN GARZÓN

Los subsectores de la manufactura en donde es más evidente la presencia femenina es en la producción de prendas de vestir con 57.6% de los puestos laborales, seguido de la fabricación de equipos de cómputo (51.3%), fabricación de productos textiles (43.4%) y la industria del plástico y del hule (40.9%).

Sin embargo, a pesar de estos avances en la industria de la manufactura, persisten desafíos significativos sobre todo en la representación de mujeres en cargos de toma de decisiones y liderazgo. Por ejemplo, según un estudio de Deloitte, en el sector de vehículos de motor y autopartes, las mujeres representan 24% del total de empleados, mientras que en la comercialización de vehículos, constituyen el 18% de la plantilla.

En nuestro país, las brechas de género inician desde la formación académica. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (2025), apenas tres de cada diez

profesionistas con alguna carrera en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM en inglés) son mujeres. En la industria manufacturera, esta brecha se relaciona directamente con la escasa participación femenina en el desarrollo de este tipo de profesiones, debido a causas como los estereotipos de género.

Dentro del actual contexto de transformación tecnológica y digital, el desarrollo de competencias STEM es crucial debido a la alta demanda de este tipo de perfiles en el mercado laboral, además de que ofrecen mejores oportunidades económicas y de empleo: las profesionistas STEM perciben un ingreso 24% mayor que otras profesionistas.

Universidad

Index desarrolla competencias

técnicas y tecnológicas en las colaboradoras

Ahora, es un momento crítico para que los equipos de liderazgo en las empresas nos sensibilicemos al respecto y logremos incorporar una cultura de igualdad de género como parte de la estrategia de negocio.

La Guía de mejores prácticas empresariales para la igualdad de género del IMCO (2025), pone sobre la mesa una serie de acciones que las organizaciones podemos implementar para impulsar cambios significativos en la incorporación de más mujeres en su fuerza laboral, entre ellas:

1. Implementar programas de mentoría para las colaboradoras [...] para facilitar el seguimiento orientado a fortalecer habilidades, potenciar el crecimiento profesional, liderazgo y acceso a redes estratégicas.

2. Diseñar planes de crecimiento para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres [...] que reconozcan y valoren los logros y las capacidades e incluyan con claridad los objetivos necesarios para lograr aumentos de sueldo y promociones.

3. Impulsar y visibilizar el liderazgo de las mujeres dentro y fuera de la empresa, asegurando la participación de las mujeres en las iniciativas de la empresa incluidas las relacionadas con proyectos de alto nivel.

Con esta perspectiva, Universidad Index, como parte de su estrategia de desarrollo de talento orientada a la construcción de competencias STEM, ha diseñado programas académicos oficiales y Certificaciones Técnicas y Ejecutivas accesibles a todas las colaboradoras de las empresas y asociaciones de Index, los cuales tienen la oportunidad de estudiar 100% en línea, de acuerdo con su disponibilidad de tiempo, a través de un campus digital al que ingresan desde cualquier dispositivo electrónico.

La participación femenina en la industria de manufactura de México es sumamente importante, desde roles operativos hasta posiciones de liderazgo. Continuemos apoyando su crecimiento brindándoles oportunidades educativas y de desarrollo profesional a través de los programas académicos de Universidad Index para garantizar un crecimiento industrial más equitativo y sostenible.

Retos como mujer en la industria manufacturera de exportación

“Soy la Cuarta Mujer presidente electa para dirigir los destinos de la Asociación de Maquiladoras Index Juárez.

Tuve la fortuna de rodearme de un equipo profesional como Consejo que me apoyo durante mi gestión, trabajando en todo momento para cumplir el objetivo de remodelar el edificio que hoy alberga las instalaciones de la Asociación.”

Mi nombre es María Teresa Delgado Zárate. Nacida en la Heroica Ciudad Juárez, en el estado grande de Chihuahua, conocida como ‘La Mejor Frontera de México.’

Mi ciudad sí es la mejor frontera pues somos la cuna de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación, creadores de los burritos y la bebida ‘Margarita’. Tenemos a la mejor mano de obra en nuestra gente; además no sólo somos una ciudad fronteriza, sino toda una región formada por nosotros.

Soy egresada de la Universidad de Texas en El Paso con la licenciatura en Administración de Empresas. Una vez egresada me integré a laborar en esta gran Industria. Comencé como Supervisor de Producción para A.C. NIELSEN, empresa de servicios que procesaba cupones; después emigré a ELAMEX, empresa nacional con varias plantas de índole electrónico, electromecánico, médico, textil y finalmente de confituras, incursionando en el ámbito de Recursos Humanos.

Mi sueño desde donde poder servir a mis semejantes. Después de poco más de dos décadas laborando en esta empresa y teniendo oportunidad de desempeñar varias responsabilidades desde apertura de proyectos y plantas, sustituciones patronales, cierre de proyectos, coordinación de transporte, departamentos médicos, cafeterías y contrataciones además de proyectos especiales terminó mi estadía.

Tuve después la fortuna de laborar en un ‘Call Center’ para la empresa ACS BUSINESS SOLUTIONS en un centro dedicado a dar atención de Recursos Humanos vía telefónica a las diferentes plantas de este Corporativo establecidas en Estados Unidos de Norteamérica.

Finalmente me tocó la oportunidad de aperturar la empresa donde actualmente me desempeño como Gerente de Recursos Humanos desde hace casi 16 años – AVJ ELECTRONICS.

Debo reconocer que mi jefe en esta empresa, Mike Montaño desde un inicio me permitió colaborar con la industria lidereando primero un Grupo de Gerentes de Recursos Humanos ‘Parque Juárez, Gema, Fernández y Anexos,’ luego como Consejera Local en la Asociación de Maquiladoras Index Juárez, después como Consejera Nacional representando a la Asociación local y finalmente representar a este gremio como Presidente de la Asocia-

ción por el periodo 2017-2018.

Soy la Cuarta Mujer presidente electa para dirigir los destinos de la Asociación de Maquiladoras Index Juárez. Tuve la fortuna de rodearme de un equipo profesional como Consejo que me apoyo durante mi gestión, trabajando en todo momento para cumplir el objetivo de remodelar el edificio que hoy alberga las instalaciones de la Asociación.

Las personas con las que me relacioné durante mi gestión, afortunadamente estaban abiertas a colaborar con mujeres lideres haciendo más fácil mi transitar por este mundo de negocios y política. Actualmente formo parte de los Consejos Administrativos del TecMilenio, Universidad Tecnológica de Ciudad Juárez, Lydia Patterson Institute y el Colegio de Ingeniería de la Universidad de Texas en El Paso.

Mi objetivo al paso de los años de incursionar en esta Industria es servir y poder retribuir un poco de lo mucho que ésta me ha dado; además de ser inspiración para otras mujeres y motivarlas a ocupar puestos de liderazgo. Si bien es cierto que la mujer cada día se abre paso en el mundo profesional y político, es un tanto más complicado por el hecho de ser mujer.

El mundo de los negocios venía siendo un mundo predominantemente de hombres; sin embargo, en lo personal siento que nosotras mismas nos imponemos barreras cuando es bien sabido que ‘el cielo es el límite’.

Como mujeres tenemos la osadía de usar varias cachuchas durante el día, tales como esposa, madre, hija, hermana, profesionista entre otras (además de enfermera, cocinera, maestra, psicóloga, etc.) y en lo personal siento que esto es nuestra restricción mayor para buscar más responsabilidades. Sin embargo, para nuestra satisfacción finalmente las mujeres venimos incursionando con más fuerza en todos campos.

Hoy en nuestro país tenemos la primera mujer presidenta de la República, en el Vaticano, el papa Francisco acaba de designar a la monja Rafaella Petrini como la primera presidenta de la Gobernación del Vaticano. No me canso de ENFATIZAR que, con ESFUERZO, PREPARACIÓN y TRABAJO – SI SE PUEDE!!!

De esta manera, conmino a todas las mujeres a incursionar en las áreas de liderazgo que les entusiasme – recuerden solo hay que prepararse día a día pues: "eres más fuerte de lo que piensas y más valiente de lo que imaginas.”

La industria manufacturera de exportación impacta positivamente a México

Las operaciones virtuales de las IMMEX tienen varios impactos positivos a los gobiernos federal, estatal y municipal, principalmente en materia de ahorro en mantenimiento, de infraestructura de comunicaciones y transporte carretero. Además, representa una mejora en la eﬁciencia del despacho aduanero porque reduce las cargas adicionales para las autoridades y el gasto público.

Las operaciones de exportación e importación virtual evitan que las maquiladoras obtengan y regresen las mercancías físicamente del país, gastando de manera innecesaria la infraestructura carretera y aduanera, y a la vez generando eficiencias de costo logístico que hace el intercambio de productos o mercancías más competitivo y eficiente.

Estas operaciones SIEMPRE PAGAN el IVA en la importación Virtual, por lo que nunca evaden el pago del impuesto, debido a la enajenación, habiéndolo pagado en la importación (último párrafo del Art 1-A de la Ley del IVA).

Las empresas IMMEX afiliadas al Consejo Nacional de la Industria Manufacturera de Exportación (index) nunca usan trampas fiscales, se conducen conforme a derecho y pagan sus impuestos que benefician al erario de México.

Finalmente, con las operaciones virtuales, las PYMES pueden constituirse en proveedores de las empresas exportadoras IMMEX, ya que se aligeran las cargas impositivas y administrativas para ellas, lo que puede contribuir al impulso del Plan México, que tiene entre otros objetivos ubicar al país en el Top 10 de las economías del mundo y que un alto porcentaje de la proveeduría nacional sea hecha en México.

Doble IVA a maquiladoras; golpe directo a la industria

Desde hace varias semanas ha tomado fuerza un tema que, de concretarse, será un golpe directo al sector maquilador y por ende a la industria nacional.

POR: DAVID ORDAZ

Bajo el argumento de que, entre 2019 y 2023, se dejaron de recaudar más de 44 mil millones de pesos por la falta de retención de IVA en ciertas operaciones del Programa IMMEX (Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación), el Servicio de Administración Tributaria (SAT), considera que este esquema permite a

las maquiladoras importar insumos con beneficios fiscales para fabricar productos de exportación y alega que cuando estas empresas adquieren insumos de proveedores extranjeros sin presencia en México, deben pagar el IVA como si fuera una operación independiente de la importación.

Por su parte, la industria maquiladora, denuncia un doble cobro del impuesto: una vez al retirar el insumo de la aduana y otra al comprarlo a un proveedor extranjero sin establecimiento en el país.

No es muy complicado. El SAT busca que las empresas IMMEX paguen dos veces el IVA.

El tema es tan delicado que la semana pasada llegó hasta la Suprema Corte donde tres ministras afines al actual gobierno mostraron sus diferencias y determinaron aplazar el análisis bajo la consideración de la necesidad de evaluar a fondo su impacto financiero.

La ministra Lenia Batres solicitó retirar el caso para que los integrantes del Pleno tengan tiempo de analizar con más calma el impacto económico que puede generar la sentencia que dicte la Corte, mientras Loretta Ortiz defendió la necesidad de dar certeza jurídica a las empresas, su colega Javier Láynez criticó que el aplazamiento respondiera a un criterio económico en lugar de legal.

Por su parte, la ministra ponente, Yasmín Esquivel, retiró el asunto para analizar los argumentos de los ministros Laynez, Alberto Pérez Dayán y Alfredo Gutiérrez Ortiz para complementar su propuesta, pero enfatizó en que su decisión no tiene relación con la petición de la ministra Batres con quien dijo no estar de acuerdo.

Las reacciones no se hicieron esperar por parte de la iniciativa privada. En México hay 6,500 empresas bajo el esquema IMMEX, de las cuales 1,500 están afiliadas al Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), el organismo que congrega más del 60% de las exportaciones del sector en el país y alrededor del 20% de la generación de empleo formal inscrito en el IMSS.

En un comunicado, index consideró difícil de concebir que legalmente, no se tengan plenos efectos legales -incluyendo los fiscales- pues, “la piedra toral radica en que jurídicamente la mercancía exportada virtualmente se encuentra en todo momento fuera del territorio nacional hasta que es introducida o importada en forma definitiva por los importadores que utilizan el pedimento con clave V5”.

La controversia consiste en que el impuesto de las “exportaciones virtuales” reportadas a través del trámite pedimento V5 (cuando un producto que se fabrica en el país registra algún proceso administrativo o de producción en el extranjero, sin necesariamente salir del físicamente del territorio), sí se paga por la venta en México; pero el

SAT interpreta que al registrar la salida del país y quedarse el producto para su venta en México, omiten el pago de IVA. En tanto, la Confederación Patronal Mexicana (Coparmex) consideró que el fallo de la Corte pone en riesgo miles de empleos y reiteró que las maquiladoras del programa IMMEX representan 3.2 millones de empleos directos e indirectos, muchos de los cuales se perderían con esta medida.

Lo cierto es que en las pláticas con empresarios, analistas y especialistas del sector corren los mismos diagnósticos. De aprobarse esta locura del SAT, muchas empresas no podrán llevar a cabo sus pagos, tendrían pasivos de millones de pesos, sus balances serían impagables, otras tendrán que replantear la viabilidad de seguir en el país y otras entrarían en proceso de concurso mercantil para renegociar deuda e incluso podrían ir a la quiebra total.

Por si fuera poco, a esto hay que sumarle que el 4 de marzo se podría confirmar la aplicación de aranceles a las importaciones por parte de Estados Unidos. ¿ese cargo a quien le tocará? Claro, a las empresas ya los consumidores.

Este es un momento crucial para que el gobierno de Claudia Sheinbaum tenga la sensibilidad de sentarse para hacer un análisis y considerar el paso a seguir. De no hacerlo, miles de empresas y millones de trabajadores estarán en riesgo.

“La

piedra toral radica en que jurídicamente la mercancía exportada virtualmente se encuentra en todo momento fuera del territorio nacional hasta que es introducida o importada en forma deﬁnitiva por los importadores que utilizan el pedimento con clave V5”.