KONKURRANSEKLAUSULER I ARBEIDSFORHOLD Konkurranseklausuler inntas i arbeidsavtaler for at arbeidsgiver skal kunne beskytte seg mot at nøkkelpersoner i bedriften går over til konkurrerende virksomhet. Målet er å forhindre at opparbeidet kunnskap brukes til en konkurrents fordel. Enten for å hindre «tyveri» av arbeidsgivers kunder eller at personen som slutter tar med seg ansatte i bedriften. Slike klausuler finnes i ulike varianter, og vi skal i denne artikkelen gjennomgå de vanligste, samt fokusere på innstrammingen i det nye regelverket. Hvilke typer konkurranseklausuler brukes i arbeidsrettslig sammenheng? De vanligste konkurranseklausulene er de som inntas i den enkelte arbeidsavtale, som fastslår at arbeidstaker ikke får ta
30
holte MAGAZINET - VÅREN 2018
arbeid i konkurrerende virksomhet i en viss tid etter arbeidsforholdets opphør, hvor vedkommende blir ilagt en karantenetid. Dette er et effektivt virkemiddel mot at arbeidstakere tar med seg kunnskap om bedriftsstrategi, arbeidsmetoder og generell «knowhow» fra bedriften over i ny virksomhet som så kan nyte godt av den. Visse ansatte kan også gjennom sitt arbeid ha utviklet et nært samarbeidsforhold til noen av selskapets kunder, slik at det kan være nødvendig for bedriften å sikre seg mot at disse arbeidstakerne «stjeler» viktige kunder ved avslutning av arbeidsforholdet. Dersom arbeidsgiver anser det for å være en fare for dette, kan det avtales såkalte
kundeklausuler med arbeidstaker, som fastslår at arbeidstaker ikke kan kontakte arbeidsgivers kunder innen et visst tidsrom etter arbeidsforholdets opphør. Den enkelte arbeidstaker kan imidlertid bare nektes å kontakte kunder vedkommende faktisk har hatt kontakt med i sitt arbeid, og klausulen brytes ikke dersom kunden skulle kontakte arbeidstaker. Adgangen til å innta kundeklausuler i arbeidskontrakter er noe større, og er underlagt noe mindre restriksjoner enn adgangen til å pålegge arbeidstaker konkurranseklausuler som nevnt over. Årsaken til det er at de ikke legger like sterkt bånd på arbeidstakers muligheter ved endt arbeidsforhold. Bruk av kundeklausuler fordrer bl.a. ikke noen kompensasjon fra arbeidsgiver.
