PENGEMBANGAN KARAKTER DENGAN PROGRAM ANDALAN KAMI BUKAN KADERISASI ZAMAN OLD Penulis: Gian Muharram Sukma Putra & Ramadhani Nurul Fazri Pengembangann Karakter merupakan sebuah departemen yang mungkin di kampus lain sering dikatakan dengan departmen kaderisasi. Kaderisasi adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh suatu Himpunan dimaksudkan untuk mempersiapkan para calon mahasiswa yang bersiap untuk melanjutkan tongkat estafet perjuangan sebuah organisasi maupun sebuah kepengurusan didalamnya. Oleh karena itu, kaderisasi suatu organisasi adalah orang yang telah dilatih dan dipersiapkan dengan berbagai keterampilan dan disiplin ilmu, sehingga para kader memiliki kemampuan yang di atas rata-rata orang umum. “Kaderisasi dalam kerangka kebangsaan, bahwa kaderisasi sama artinya dengan menanam bibit. Untuk menghasilkan pemimpin bangsa di masa depan, pemimpin pada masanya harus menanam,” - Bung Hatta. Terdapat sebuah pandangan mengenai kaderisasi suatu organisasi dapat dipetakan menjadi dua ikon secara umum. Pertama, pelaku kaderisasi (subjek) dan kedua sasaran kaderisasi (objek). Subjek atau pelaku kaderisasi sebuah organisasi adalah individu atau sekelompok orang yang dipersonifikasikan dalam sebuah organisasi dan kebijakan-kebijakannya yang melakukan fungsi regenerasi dan kesinambungan tugas-tugas organisasi. . Sedangkan yang kedua adalah objek dari kaderisasi, dengan pengertian lain adalah individu-individu yang dipersiapkan dan dilatih untuk meneruskan visi dan misi organisasi. Sifat sebagai subjek dan objek dari proses kaderisasi ini sejatinya harus memenuhi beberapa pondasi dasar dalam pembentukan dan pembinaan kader-kader organisasi yang handal, cerdas dan matang secara intelektual dan psikologis.
Penting diadakannya kaderisasi ialah agar menjadi ujung tombak keberhasilan dari sebuah organisasi. Sebuah oragnisasi yang berhasil bukanlah oragnisasi yang berhasil hanya pada masa kepengurusannya saja tapi oragnisasi yang berhasil adalah organisasi yang mempunyai kepengurusan yang berlanjut dan lebih baik. Mengapa Himpunan Mahasiswa Teknik Geologi (HMTG) Mahandraga tidak menggunakan nama kaderisasi untuk departemen didalam struktur kepengurusan nya melainkan Departemen Pengembangan Karakter? Kata kaderisasi sudah dipakai sejak dahulu kala, banyak orang berfikir dan melihat kata kaderisasi hanya dari sisi negatif nya saja. Oleh karena itu kami lebih memilih menggunakan sebutan “pengembangan karakter” diharapkan kegiatan ini bukan hanya semata-mata untuk program balas dendam, program ini bertujuan agar generasi selanjutnya lebih baik dari sebelumnya. Visi dan Misi Departemen Pengembangan Karakter HMTG Mahandraga Visi: Mengembangkan karakter mahasiswa Teknik Geologi Universitas Pertamina yang berintegritas, tangguh, dan memiliki rasa kekeluargaan. Misi: 1. Menciptakan mahasiswa Teknik Geologi Universitas Pertamina yang beretika dan memiliki jiwa kepemimpinan. 2. Menumbuhkan rasa solidaritas, kepedulian sosial, dan jiwa korsa. 3. Membentuk pribadi yang tangguh. Adapun visi dan misi yang kami buat diharapkan agar menjadi dasar dari kami untuk menjalankan program kerja kami.
40
