faktaundersøkelse som metode er utviklet for arbeidsmiljøsaker der ansatte mener det har oppstått uheldige eller klanderverdige forhold, og der det varsles om eller leveres klage med påstander om for eksempel helsefarlig ledelse, mellommenneskelige konflikter, fryktkultur og mobbing og trakassering. Faktaundersøkelse inngår i det gjenopprettende perspektivet i arbeidsmiljøarbeidet og baserer seg på arbeidsmiljølovens krav, juridiske krav til god saksbehandling og viktige psykologiske perspektiver knyttet til blant annet rettferdighet. Forfatterne viser hvordan man praktisk gjennomfører faktaundersøkelser, hvilke systemer virksomhetene bør ha på dette området, og hvordan metoden kan bidra til å gjenopprette en forsvarlig og trygg arbeidssituasjon. Boka er aktuell for blant annet arbeidsgivere, HR- og personalmedarbeidere, konsulenter, bedriftshelsetjenester, advokater, revisorer, arbeidstakere, verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og tillitsvalgte.
faktaundersøkelse
• Faktaundersøkelse som metode i arbeids miljøsaker • Perspektiv og metoder i arbeidsmiljøarbeid • Faglig, historisk og juridisk bakgrunn for faktaundersøkelse som metode • Saksbehandling i arbeidsmiljøsaker • Roller og rammer i faktaundersøkelser • Praktisk gjennomføring av faktaundersøkelser • Eksempler fra praksis • Typiske problemstillinger og temaer i faktaundersøkelser • Interne prosedyrer og retningslinjer • Gevinster ved bruk av faktaundersøkelser
ståle einarsen • harald pedersen • helge hoel
fra innholdet:
ståle einarsen er professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen, der han leder Forskningsgruppen for arbeidsmiljø, ledelse og konflikt (FALK).
ståle einarsen • harald pedersen • helge hoel
harald pedersen er jurist, spesialist på arbeidsmiljørett og advokat i Arbeidsrettsadvokatene.
faktaundersøkelse metodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker
helge hoel er professor i organisasjonsadferd ved University of Manchester, og en internasjonalt anerkjent ekspert på mobbing i arbeidslivet.