SIDE 040 AF 092
ÅRSRAPPORT 2021
Nye tiltag for mere trivsel Endnu et år med corona i kombination med stor travlhed har sat sine spor blandt medarbejderne. Derfor har vi nu iværksat yderligere tiltag for at sikre god mental trivsel.
Vores ambition om at være i en liga for sig gælder også i forhold til medarbejdertrivsel. Derfor gennemfører vi hvert år en trivselsmåling blandt medarbejderne for at få et opdateret billede af, hvordan Gorrissen Federspiel opleves som arbejdsplads, hvad vi skal fortsætte med, og hvilke områder der skal forbedres for at skabe s tørre tilfredshed. I forlængelse af den almindelige trivselsmåling i efteråret 2021 valgte vi at gennemføre en supplerende undersøgelse med fokus på mental trivsel. Den viste, at den generelle trivsel fortsat ligger højt, men at der var tilbagegang på nogle parametre, som krævede handling. ”Denne undersøgelse viste, at vi ikke h avde v æret tilstrækkeligt opmærksomme på det pres s ærligt vores jurister oplever. Flere havde således a ngivet, at de over den seneste periode havde følt sig stressede, og at arbejdet var den væsentligste k ilde hertil. Det var en øjenåbner,” siger Sara Jursic, HR-direktør i Gorrissen Federspiel. Pres på timerne At det netop er nu, det viser sig, tror Sara Jursic, skyldes flere ting. En del af forklaringen kan være, at det er en efterreaktion på de sidste år med corona, lockdowns og hjemsendelser, der har udfordret og presset manges hverdag. Læg dertil et usædvanlig travlt 2021 målt på antallet af sager.
”Folk har været under pres, men vi kan ikke bare give corona hele skylden, for det handler også om presset på timerne,” siger HR-direktøren og fortæller, at man derfor nu blandt andet kigger på, om der eksempelvis kan laves endnu bedre strukturer i f orhold til sagsfordeling. Det er dog vigtigt, at det ikke bliver en central øvelse, men at de enkelte faggrupper får frihed til at planlægge det sådan, som det fungerer bedst for dem, påpeger hun. Fokus på trivsel Som en direkte reaktion på trivselsundersøgelsen har ledelsen nedsat et trivselsudvalg, der i første omgang består af jurister på alle anciennitetstrin. Formålet er, at udvalget skal komme spadestikket dybere og klarlægge, hvad der kan gøres anderledes og sammen finde løsninger, som kan være med til at lette presset og skabe de mest optimale rammer. Som supplement hertil er det også vigtigt med øget fokus på, hvad den enkelte medarbejder selv kan gøre for at undgå stress. I efteråret blev der derfor afsat en hel dag til fuldmægtige med oplæg om stress, og om hvordan man præsterer på et højt niveau i en performancekultur uden at ”brænde ud”. Der blev også afholdt oplæg om stress for studentergruppen, ligesom flere oplæg om trivsel for resten af huset er under planlæg-
