Año 10 / No. 2 abril-mayo-junio 2023 Publicación Bimestral EJEMPLAR GRATUITO
MIS CONSIGNAS PÁG. 12 PARTE DE INFORMATIVO PÁG. 14 BIENVENIDA CARGILL PÁG. 06
La gaceta inf ormativa del Oficial GIF
En esta edición invitamos a los jefes y supervisores para fomentar un trato de respeto y amabilidad con su equipo de trabajo y evitar cualquier tipo de maltrato o agresión, ya que este tipo de actitudes autoritarias provoca deserción y reduce la calidad en el servicio.
Con motivo del día de las madres, mencionamos la importancia del papel que desempeñan las guardias y compañeras que a diario salen a trabajar y que son jefas de familia.
El llenado del parte informativo pertenece a la capacitación básica que cada guardia debe conocer cuando se encuentra en su punto servicio.
Para nosotros es muy importante que los guardias conozcan todos los medios que tienen para ponerse en contacto con la empresa y que puedan dejar sus comentarios, quejas o exponer cualquier comentario, duda así que te recordamos el correo denuncia@gifseguridad.com.mx y el número de WhatsApp 5519.77.72.40
Esta publicacion la hacemos para los colaboradores de la empresa por lo que si tienes algun comentario o sugerencia puedes hacerlo al correo julieta.lopez@gifseguridad.com.mx
El desafío de las madres que trabajan
Celebrar el Día de la Madre es una oportunidad para reconocer el esfuerzo de las guardias GIF y detenernos a pensar en los retos que enfrentan las mujeres que tienen hijos en el entorno laboral.
Muchas mujeres luchan con tener que escoger entre ser mamás y dejar de trabajar o trabajar y tener que dejar a los hijos por unas horas y pareciera que ser madre y ser profesional son caminos encontrados. No debiera ser así.
Las madres que trabajan se enfrentan al desafío de cruzar el umbral del hogar y dejar a sus hijos para ir a desempeñar una labor. Aunque se quedan preocupadas y sienten un gran remordimiento al salir de casa. Si se quedan, se plantean la necesidad de una remuneración y contribuir economicamente en el hogar para ofrecerle una mejor calidad de vida a sus hijos.
Con un trabajo se satisfacen las necesidades cotidianas, es decir, las humanas y vitales, y las ascendentes: la satisfacción, el desarrollo, la innovación, la creatividad. El conflicto de las madres que trabajan es lograr el balance entre la vida familiar y la laboral.
Las mujeres que son como pulpos y tienen ocho manos, ocho pies, que jamás sienten cansancio, que están siempre sanas, dispuestas, cuentan con la mente clara y tienen siempre la respuesta correcta, no existen.
El desafío para las madres trabajadoras consiste en cuidar a la familia sin descuidar el trabajo. Ser dedicada y disciplinada. El reto para las madres que salen a trabajar es luchar por una vida de desarrollo integral. Así, el modelo se transforma en un justo escenario ganar/ganar en el que empresas y madres trabajadoras queremos estar.
Para finalizar, les compartimos lo que un estudio reciente de la Escuela de Negocios de Harvard concluyó:
Que tanto las hijas como los hijos de las madres que trabajan fuera crecen igual de felices que aquellos cuya madre se queda en casa.
FUENTE: FORBEX.COM.MX
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