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H:88>âC H>C9>86A 9: IG6CH>CH6 La sección sindical de Transinsa S.L. que agrupa a Técnic@s en Transporte Sanitario, nos cuenta cuáles son sus retos, cómo es su trabajo y cómo ha ido evolucionando. La Sección sindical de la UGT en Transinsa SL es una de las de mayor representatividad con las que cuenta el Sindicato en Asturias. Formada por más de 300 afiliados y afiliadas y un comité de empresa de 13 miembros. Las últimas elecciones sindicales, que datan de Enero de 2015, constituyeron un verdadero hito con un 97% de votos a la candidatura de UGT quedando el comité íntegramente formado por Delegad@s de UGT. Los retos a los que esta Sección se enfrenta a día de hoy pasan entre otros, por los siguientes: 1. Incorporación mujer en el sector, tanto en la parte del personal de movimiento como el equilibrio en los puestos de Responsabilidad: Clara apuesta por la igualdad. 2. Dignificación de la profesión / Visibilidad social de la función del Técnico en Transporte Sanitario. 3. Formación transversal y constante de los Técnicos. 22
4. Aumentar el número de afiliados en el sector. Tras los primeros años en los que los principales retos pasaban por el reconocimiento de la profesión, dar a conocer a la Sociedad la profesión de Técnico en Transporte Sanitario y la relevancia de la misma, hubo un salto del concepto arcaico de “ambulancieros” a Técnic@s en Transporte Sanitario. Este cambio de concepto fue fundamental porque en definitiva, deja atrás la concepción de esta profesión como profesionales del volante, cuya función pasa de llegar al hospital lo primero posible a ser verdaderos profesionales capaces de aplicar medidas de Soporte Vital que pueda salvar la vida a una persona. Todo esto se logró a través de una reivindicación básica e histórica del sindicato que es la formación: formación de base y formación continuada. Como prueba solo hay que ver los Requerimientos formativos existentes no hace mucho tiempo y los requerimientos actuales: en el origen, un simple curso de 60 horas lec-
tivas y la licencia de conducir “BTP” habilitaba a una persona para poder prestar servicios en una ambulancia; de eso se ha pasado al Ciclo Formativo de Grado Medio de Transporte Sanitario, 2.000 horas de formación que constituyen a fecha actual el Requerimiento de formación para prestar servicios en una ambulancia de la Red Urgente. En la actualidad uno de nuestros esfuerzos van dirigidos a la incorporación de la mujer al sector del Transporte sanitario, sector tradicionalmente masculinizado y que, de poco tiempo a esta parte, ha visto como la mujer empieza a prestar servicios de manera habitual como Técnico en Transporte Sanitario. Este reto ha de ir apoyado en un pilar básico para que la incorporación de la mujer sea efectiva y, que no es otro que el de la IGUALDAD, principio por el que este sindicato vela de manera decidida y, por el fomento de iniciativas de conciliación, para hombres y mujeres, medidas apoyadas siempre por UGT. A fecha actual estamos en un 20.91% de personal femenino en el Sector. El objetivo pasa por llegar a una representación equitativa de hombres y mujeres modo, entre nuestros retos se encuentran el aumentar el número de afiliados.