AH RA, UGT.
Por responsabilidad, coherencia y respeto, dada la situación de pandemia que sufrimos, UGT no hará ningún acto electoral presencial.
SALARIO, EMPLEO Y DERECHOS
. T G U V TA
COMITÉ DE EMPRESA ERA 17 DE SEPTIEMBRE 2020
Para hacerte llegar nuestra información usaremos otros canales. Y, ya sabes que puedes contactar a través de las vias habituales.
Elecciones Sindicales
AHORA, LO CONSEGUIDO POR UGT.
UGT ha estado siempre donde los/as trabajadores/as nos han necesitado. En estos cuatro años, en los que UGT ostentó la presidencia y la secretaría del Comité de Empresa, las actas, tanto de reuniones del Comité como las de reuniones del Comité y la Gerencia del ERA, se enviaron a todos los centros, en tiempo y forma, para que todos/as estuvierais debidamente informados. Porque para nuestro sindicato la prioridad es daros traslado del contenido de dichas reuniones, los temas tratados en ellas, los acuerdos y la postura que cada Sindicato adoptó para cada uno de los mismos, incluida desde luego, la de UGT que, en algunas ocasiones, ha diferido de la del resto, pero que hemos mantenido y defendido de forma coherente pensando, siempre, que era la mejor para los/as trabajadores/as. Os recordamos que hasta que UGT asumió la presidencia y la secretaria del Comité de Empresa no existían actas de ninguna reunión, con lo que los/as trabajadores/as estaban totalmente desinformados sobre lo tratado y negociado en el Comité de Empresa, así como de la postura de cada sindicato sobre los temas tratados, con lo que cada sindicato contaba al personal lo que le parecía sin que pudieras corroborar su veracidad. En base a que desde UGT apostamos por esa información directa entre el Comité y el personal del ERA, creamos un correo electrónico para que pudierais poneros en contacto con el Comité de Empresa de forma rápida. UGT ostentó, por responsabilidad, ya que ninguna otra Organización sindical tuvo a bien, la Presidencia del Comité de Seguridad y Salud durante estos últimos cuatro años.
TENEMOS RESULTADOS, TENEMOS PROPUESTAS.
AH RA, NOS TOCA DECIDIR.
AHORA, LO CONSEGUIDO POR UGT EN EL ERA.
UGT negoció y firmó: Subidas salariales: En marzo del 2018 UGT firma un acuerdo con el Gobierno de las siguientes subidas: 2018 (1,75%), 2019 (2,25%), 2020 (2%) pudiendo llegar hasta el 8,79% según ciertas variables. Oferta de Empleo: En marzo de 2018 UGT pacta con el Estado una importante oferta de empleo público para todo el país, con tasas de reposición mínimas y sectores prioritarios, así como un proceso de estabilización del empleo público tras varios años sin crear ninguna plaza. Conseguimos que esas ofertas de empleo del año 2018, 2019, 2020 lo sean por Concurso-oposición. Carrera Horizontal: Hemos logrado la Carrera Horizontal para el personal interino y temporal. Incapacidad Temporal: Tras largas negociaciones volvemos a cobrar el 100% del sueldo en situación de baja laboral. Recuperación de las 35 horas semanales: UGT se mantuvo en su postura de que cuando se recuperaran las 35 horas tendría que ser para todo el personal, ya que la Administración estaba dispuesta a concederlas en los servicios que no supusiera coste económico (puestos sin turnos de trabajo), que otros sindicatos aceptaban. UGT se mantuvo firme consiguiendo que las recuperáramos todo el personal de la Administración a la vez, incluido el ERA y el SESPA. Y además La devolución de la paga extra de diciembre del 2012, la recuperación de los tres días de asuntos propios y los de antigüedad.
V TA UGT.
AHORA, LO CONSEGUIDO POR UGT EN EL ERA.
PROBLEMAS DE FUNCIONAMIENTO Y ORGANIZACIÓN:
•Logramos, tras muchas gestiones, que Gerencia •Logramos que se pusiera en funcionamiento firmara una Instrucción sobre delegación de funciones por parte de los departamentos de enfermería.
el garaje del Nodo, así como que se adjudicara un cuarto adecuado para el personal.
•Logramos, después de muchas reuniones
•Logramos la retirada del libro individual para
con Gerencia, que dicha Instrucción se cumpliera en centros como en el CPR Santa Teresa, donde su aplicación mejoró la atención al usuario/a y el ambiente laboral.
•Logramos que se considerara permiso
cada residente en el Cristo, que suponía la firma de cada tarea que se hacia.
•Logramos que no se considerara a los alumnos
en prácticas como personal propio para dar permisos.
retribuido el acudir al reconocimiento médico a los/as compañeros/as que obtuvieron plaza, y que la Gerencia denegaba.
•Logramos la concesión y cobertura de los APs,
•Logramos que en CPR Laviana, los/as
•Logramos que se retirara la orden que en la
a enfermeros/as para asistir a examen en Madrid.
auxiliares de enfermería dejaran de servir desayunos y meriendas, una función que no corresponde a este colectivo y la tenían asignada desde la apertura del centro.
Residencia de Tineo obligaba al personal auxiliar de de enfermería a hacer tareas que no le correspondían y que son propias de personal de lavandería.
•Logramos que en CPR Santa Teresa los/as
en la Residencia del Cristo, por el cual la empresa distribuidora pretendía controlar el trabajo del personal en este centro.
auxiliares de enfermería dejaran de servir otro comedor, y estamos a la espera de que Gerencia amplíe el pliego de contratas para que dejen de servirlo en todos los comedores.
•Logramos la dotación de un ordenanza de fin de semana en Santa Teresa que se había quitado con la implantación de la jornada de 37 horas y media.
•Logramos la NO aplicación de porcentajes a
los permisos legales de los/as trabajadores/as de fin de semana.
•Logramos que los/as opositores/as que
•Logramos la retirada del estudio de absorbentes
•Aclaramos, entre otras funciones, la
encomienda sobre la limpieza del colchón antiescaras: “dicha tarea no es función de el/la auxiliar de enfermería”.
•Apoyamos, como no podía ser de otra
manera, al personal de la Residencia Canapés ante las manifestaciones de la OCU: desde UGT mostramos nuestro apoyo incondicional con declaraciones y notas de prensa ante los medios de comunicación.
aprobaron por el turno de discapacidad, no tuvieran que solicitar y presentar una revisión de su discapacidad para poder tomar posesión de su plaza.
. T G U , A R AH
AHORA, LO CONSEGUIDO POR UGT EN EL ERA.
PROBLEMAS DE PERSONAL:
•Cobertura de excedencias.
•Aumento de plantilla en Llanes y Pravia. •Cobertura de vacante en Clara Ferrer. •Subida de mínimos en turno de tarde en Nodo y Castrillón.
•Subida de mínimos en fin de semana en Santa Teresa y Pravia.
•Se aborda el tema de la cobertura de vacantes en Pola de Siero y ante la pretensión de la dirección de retrasar la cobertura, UGT presiona logrando su inmediatez.
•Cobertura de nueva vacante para subir mínimos
•Logramos la dotación de personal de seguridad
en la Residencia de Moreda ante las agresiones sufridas por el personal del Centro. UGT fue el único Sindicato que apoyó sin fisuras, a los/as trabajadores/as.
•Se consigue que se cubra una vacante en la
Residencia del Cristo después de más de un año sin cubrir.
•Presionamos para que la incorporación de
los/as Fisioterapeutas de la última oposición fuera en junio.
•Se consigue que se cubra la vacante de enfermero/a de Belmonte.
•Se llevo al Comité de Seguridad y Salud Laboral diversos temas.
en Naranco.
•Aumento de un enfermero/a en la Residencia de la Tenderina.
UGT ha intervenido en aquellos centros, a
PROBLEMAS DE MATERIAL:
requerimiento del personal, para arreglar déficit de material que impedía una buena realización de las funciones: falta de toallas, grúas, camas, etc. En estos temas queda mucho por hacer, UGT seguirá reivindicando que todos los centros del ERA cuenten con el material necesario y adecuado.
V TA UGT.
AHORA, LO CONSEGUIDO POR UGT EN EL ERA.
DURANTE LA PANDEMIA: Durante la pandemia estuvimos a disposición de los/as trabajadores/as para tratar de solucionar todos los problemas, que fueron muchos, que surgieron en este tiempo.
•Logramos, tras hablar con Gerencia que se
permitiera utilizar mascarillas en centros donde no se permitía como en Belmonte.
•Logramos, después de varias gestiones que se dotara de EPIS en diversos centros.
•Logramos, que se realizaran las pruebas de COVID-19 al personal de Santa Teresa cuando empezaron a tener positivos.
•Logramos, después de hablar en diversas
ocasiones con Gerencia solucionar problemas con el coordinador del SESPA en Grado.
•Logramos, después de diversas gestiones la
dotación de mascarillas diarias en Lastres, Nodo, Clara Ferrer, Cristo.
•Logramos, el uso de los EPIS en Arriondas, Tineo, Cristo, Aurora Álvarez y Castrillón.
•Logramos, la concesión de permiso por ingreso
•Logramos, la ampliación del contrato de limpieza en Canapés.
•Logramos, parar las excesivas delegaciones a los TCAE en varios centros.
•Asesoramos sobre nuevos permisos por COVID-19.
•Defendimos la necesidad de hoteles para el personal del ERA cuando solo los había para el personal del SESPA.
•Logramos, que no hubiera desigualdades entre el personal a la hora de crear nuevas carteleras con turnos fijos o rotaciones en las noches como en Nodo.
•Logramos, que el personal de centro de día de Castrillón dispusieran de una cartelera.
•Logramos, resolver el conflicto con las
de familiar en Pravia, que denegaban porque no se podía ir a visitar a los enfermos al hospital.
delegaciones del centro de salud (les mandaban administrar la insulina) a TCAEs del turno de noche en Mieres.
•Logramos, tras diversas gestiones parar el
•Resolución de conflicto sobre las vacaciones
intento de trasladar a Grado a otros residentes positivos.
•Logramos, que se dotara con ropa de trabajo a
en Llanes y Canapés.
•Logramos, que se abone la comida al
los/as Trabajadores/as Sociales.
personal de Santa Teresa y Trisquel mientras no puedan comer en el centro.
•Comunicamos los fallos de aislamiento de
•Asesoramos
•Logramos, que se dotara urgentemente de
•El 16 de marzo los/as liberados/as de UGT nos
residentes en Mieres.
material de trabajo (absorbentes) en Trisquel.
•Logramos, que se concedieran permisos
(festivos y AP) tanto en Santa Teresa como en Mieres, donde se negaban a concederlos cuando ya se estaban dando en el resto de centros.
•Logramos que se dotara de un vestuario al
personal de la planta de aislamiento en Sta Teresa.
sobre permisos y licencias una vez finalizado el estado de alarma. ofrecimos a la Administración para incorporarnos a nuestros puesto si fuera necesario como refuerzo, sin alterar por ello el trabajo de aquellas personas que nos sustituyen.
•Trasladamos a nuestros afiliados/as y
simpatizantes toda la información veraz de la que disponemos.
AH RA, TUS DERECHOS.
AHORA, LOS OBJETIVOS DE UGT EN EL ERA. Con aciertos y también con errores, junto con vosotros y vosotras, hemos defendido con firmeza e intensidad, las mejores condiciones socio-laborales de todos los trabajadores y todas las trabajadoras. Sin embargo, son aún muchos los retos que están pendientes de resolver y para ello, seguiremos negociando e insistiendo en los temas prioritarios.
NUESTROS OBJETIVOS:
•Adecuación de las plantillas a las necesidades reales de cada centro. •Modificación de la ratio de personal, para tener en cuenta otros parámetros tales como la estructura de los centros.
•Dotación de material necesario y sustitución del que esté obsoleto en todos los centros.
•Subida de mínimos en las carteleras de trabajo. •Seguiremos velando por carteleras de trabajo justas que cumplan la normativa. •Seguiremos exigiendo el cumplimiento de la Instrucción de delegación de funciones. •Reconocimiento de la figura del Trabajador/a Social en los Centros del ERA.
y de sus funciones
•Recuperación total del salario (recorte 5% del 2010). •Recuperación de las ayudas sociales. •Mejoras en formación. •Exigencia del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
NUESTRA ACTUACIÓN HA SIDO EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO Y CON EL MISMO CRITERIO PARA TODOS. NUESTRO PROYECTO SINDICAL ES SERIO Y TRABAJA PARA TODOS Y TODAS.
V TA UGT.
V TA UGT.
Por responsabilidad, coherencia y respeto, dada la situación de pandemia que sufrimos, UGT no hará ningún acto electoral presencial.
AHORA NOS TOCA. COMITÉ DE EMPRESA DEL ERA D.L.: AS-00890-2020
ELECCIONES SINDICALES 17 DE SEPTIEMBRE 2020
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