FriaFöretagare #4 2021

2021 #4 WWW.FF.SE

FRIA FÖRETAGARE

Offentliga upphandlingar gav fastare grund • Brottsligheten slår hårt mot handlare: ”Vissa kommer inte överleva 2022” • Forskares bästa lösenordstips – välj något du skäms över • Psykisk ohälsa – agera i tid • Markant ökning av ansökningar till a-kassa • Tillväxtjobb nyckeln till fler i arbete • Hur säkert är det med molntjänster? • Anställningsdags – det här får du hålla koll på

INNEHÅLL Aktuella frågor

8-9

”

Tillväxtjobb en tänkbar lösning på arbetslösheten.

En vanlig butik ska inte behöva lägga så mycket resurser på ordningsvakter och väktare, det är inte rimligt.

12-13

Svensk handels säkerhetschef Per Geijer målar upp mörk bild av nuläget för företagare.

Näringspolitik

16-17 20-21 22

Offentliga upphandlingar gav stabilare grund.

Trygg som företagare

– strider inte det mot hela idén?

A

tt vara företagare eller entreprenör är att vara risktagare. I alla fall är det en större risk med stort eget ansvar för din framgång jämfört med att vara anställd. Din lön (och andras) beror på din förmåga att göra ditt hantverk eller ditt jobb och hur duktig du är på att ta betalt, marknadsföra, administrera, ta hand om och motivera personal, affärsutveckla med mera, med mera. Listan kan göras lång nog att ta upp hela ledarplatsen. Att vara företagare kan väl aldrig bli riktigt tryggt? Kanske inte. Men det kan definitivt bli tryggare på många punkter. Vi har ägnat hela tidningen åt småföretagares trygghet och hoppas att du som läser kan få värdefulla tips och idéer på hur ditt företagande kan bli lite tryggare.

Hur ser det ut med anslutning till en a-kassa? Är pensionen något som du skjuter på till framtiden riskerar du att få en fattig pensionstillvaro istället för en tryggad ålderdom. Hur ser det ut med brandskyddet på firman? Och om det värsta ändå skulle hända? Är du rätt försäkrad?

Vad händer om dina lösenord kapas och en cyberskurk kommer åt din dator? I bästa fall låser han den och tvingar dig att betala en lösensumma för att låsa upp den, i värsta fall plundrar han företaget på delar av tillgångarna.

Hur ser det ut med den fysiska tryggheten för företagare? Finns det poliser som har tid med oss eller ska vi klara även detta på egen hand med säkerhetsfirmor och kamerabevakning?

Vi lever i ett samhälle där mer och mer ansvar flyttas över på invånarna och Största cyberhotet enligt företagare: medarbetarna.

Bristande brandskydd vanligt bland småföretag.

det ställer mer och mer krav på att individen, speciellt företagare, ska ta ansvar för sin egen trygghet. Jag tycker därför att du som företagare, efter att du läst tidningen, ska ta fem minuter till att göra en kort lista med 4-5 punkter på insatser som kan skapa en lite tryggare tillvaro för dig och ditt företag. Om olyckan är framme på ett eller annat sätt så kan de fem minuterna vara en riktigt bra investering i din egen trygghet.

Tryggare ska alla vara.

MATS ASSARSSON ORDFÖRANDE FÖRETAGARFÖRBUNDET

24-25

Molntjänster bidrar med flexibilitet och säkerhet

Annorlunda affärer

30-31 38-39 2

Flera års framförhållning för att få ordning på grusiga affärer.

Här vårdas veteranbilar väl: ”Enormt tillfredsställande”

KONTAKTINFO

SÄLJANSVARIG

REDAKTÖR

ÖVRIGT

Fria Företagare är organ

Mellansvenska

Dennis Oscarsson

Åsikter uttryckta i denna publikation är

för Företagarförbundet

Telemarketingtjänsten AB

redaktion@ff.se

antingen skribenternas egna eller de

Box 1132, 262 22 Ängelholm

ANNONSBOKNING

TIPS

intervjuades och speglar nödvändigtvis

www.ff.se

bo.furevi@ff.se

Skickas till redaktion@ff.se.

inte den ansvarige utgivarens eller

e-post: info@ff.se

WEBBEN

Märk med Fria Företagare.

FöretagarFörbundets åsikter. Det är fritt

Telefon: 020-760 761

Facebook: FöretagarFörbundet

REDAKTIONSRÅD

att citera Fria Företagare, källan ska dock

www.ff.se

Mats Assarsson, Bo Furevi

alltid uppges.

BLI MEDLEM?

ANSVARIG UTGIVARE

Dennis Oscarsson, Petri Savolainen

Tel: 020-760 761 (anknytning 1)

Mats Assarsson

LAYOUT/ORIGINAL

TRYCKERI

OMSLAGSFOTO

New Copywriting

V-TAB

Foto: Simon Hastegård/Bildbyrån

FÖRETAGAR FÖRBUNDET

Visste du att... ...Vi på Företagarförbundet har en enda uppgift, att förbättra villkoren för de svenska småföretagen. Vi jobbar hårt med att skapa kvalificerade medlemstjänster och att skapa ett stort utbud av förmåner till mycket gynnsamma storkundsrabatter. Medlemmar som använder förmåner från våra partners sparar i genomsnitt 6100 kr per år på medlemskapet,. Läs mer på www.ff.se/medlemsformaner

www.ff.se

info@ff.se

UPPSNAPPAT

”

Om inget görs får vi åtminstone allt mer otrygga stadskärnor.

+456 % Svenskarnas sug efter rödkokta delikatesser fortsätter att öka. Mellan åren 2000 och 2019 ökade försäljningen med hela 456 procent.

– År 2000 köpte vi skaldjur för 143 miljoner kronor. 19 år senare, 2019, hade försäljningen ökat till 795 miljoner kronor, säger Daniel Wester, statistiker på SCB. Fördelat på person och år så köpte vi skaldjur för 77 kronor per person år 2019.

– Att skaldjur har ökat sedan år 2000 kan bero på att vi till en del har ändrat våra vanor och gått från att äta tacos på fredagar till att ibland unna oss lite mera lyxiga produkter såsom kräftor och räkor, säger Daniel Wester.

Vissa yrkesgrupper törstigare än andra 23 respektive 17 procent av alla förvärvsarbetande män och kvinnor i Stockholms län har en riskkonsumtion av alkohol.

Restaurangbranschen utmärker sig med högst risk för riskkonsumtion av alkohol bland hovmästare, servitörer och bartendrar.

Källa: Centrum för arbetsoch miljömedicin, Region Stockholm.

Stephan Barthel, docent i geospatial informationsvetenskap vid Gävle Högskola, om utvecklingen med allt fler stadskärnor som hotas av centrumdöden på grund av digitalisering och ökande distansarbete.

Källa: ehandel.se

Uppåt för hemesterbranscher Pandemin har satt sina spår i många branscher, men för vissa rullar det på bra som bara den – trots pandemin. När många svenskar fortsatt valde att semestra på hemmaplan, gynnade det så kallade hemesterbranscher som cykelaffärer, husbilshandlare och byggvarubutiker.

Landets 370 cykelbutiker ökade sin försäljning med 26 procent till 3,4 miljarder kronor under 2020, enligt statistik från SCB. Samtidigt ökade husvagnsbranschen med fem procent jämfört med 2019.

www.ff.se

Stort sommarlyft för nöjes- och temaparker Nöjes- och temaparksbranschen (till exempel nöjesfält, djurparker, lekland och utflyktsområden) är den bransch som gått sämst i Sverige 2020, men nu har det vänt. I och med lättade restriktioner så ljusnade det och i juli var omsättningen 399 procent högre än i juli förra året.

– Sommarmånaderna står för 55 procent av nöjes- och temaparkernas årsomsättning. Under juni–juli i år uppgick den till 750 miljoner kronor.

Det är såklart en enorm ökning jämfört med 2020, men 31 procent lägre än samma period 2019, säger Daniel Lennartsson, statistiker på SCB.

EU skeptiska till Facebooks smarta glasögon Stories Facebook och Ray-Ban har gått samman och tagit fram de smarta glasögonen Ray-Ban Stories. Glasögonen fungerar som hörlurar och headset men kan även fotografera och filma – något som inte föll i god jord hos EU:s integritetsmyndighet Data Protection Commission (DPC) då glasögonen kan användas för att fotografera och filma människor i smyg.

Nu är det upp till Facebook att visa om glasögonen ger en tillräckligt tydlig varning till omgivningen när de filmar.

Källa: Data Protection Commission

10 416 585 Så många invånare fanns det i Sverige juli 2021. Av dessa var 8,9 procent arbetslösa och tillväxttakten för utlåning till hushåll låg på 6,3 procent. Källa: SCB

Vaccinationspass i Iphone-Wallet I Apples IOS 15.1 är en av nyheterna tillgång till vaccinpass i Apple Wallet. Wallet är en digital plats i Iphones för betalkort (Apple Pay), boardingkort och andra biljetter och här ska du även kunna ladda upp ditt vaccinpass för att ha det smidigt tillgängligt.

info@ff.se

3

ENTREPRENÖREN

Egenföretagaren Michael Gharib har råkat ut för mängder av skadegörelser och inbrott i sitt strandfik – utan att bli tillräckligt putt för att lägga av.

För tre år sedan var det premiär för äventyrsgolfbanan med nio hål.

4

www.ff.se

info@ff.se

ENTREPRENÖREN

Trots upprepad skadegörelse – Michael ger inte upp

E

Michael Gharib har drabbats av skadegörelse ett 50-tal gånger, varav cirka 20 inbrott, i sitt strandkafé – och vid ett tillfälle försökte någon bränna ner lokalen. Ändå vägrar egenföretagaren att ge upp – med ett starkt driv att kämpa vidare.

– Jag älskar att träffa människor och att göra något kul för staden, förklarar han.

ntreprenören Michael Gharib driver inte mindre än fyra olika bolag i sin hemstad Linköping.

Mest känd för invånarna är han för Mickey’s Strandfik intill Stångån – som frånsett kafé erbjuder äventyrsgolf, samt uthyrning av kajaker, trampbåtar, SUP-brädor, jätteflamingos att sitta i på ån och olika sorters cyklar.

Under sommarmånaderna blir det ofta arbete för honom från åtta på morgonen, fram till elvatiden på kvällen – sju dagar i veckan. Öppettiderna styrs av vädret.

– Kiosken öppnade i liten skala av den tidigare ägaren för elva år sedan. Redan efter ett år tog jag över verksamheten och har sedan dess utvecklat den varefter, berättar 52-åringen.

Michael älskar läget vid ån med den kommunalt anlagda sandstranden – och vill bidra till roliga aktiviteter för både stadens invånare och turister.

– Tanken är att det ska finnas något för alla att sysselsätta sig med, oavsett om man är en barnfamilj eller pensionär. Dessutom är det handikappanpassat, framhåller han. Äventyrsgolfen som han anlade för några år sedan börjar ta fart och intresset för trampbå-

tarna har vuxit sig allt större. Den gångna heta sommaren var det ofta kö till dem.

da eld på hela byggnaden under natten.

– Som tur var hade det regnat väldigt mycket på sistone, så branden tog sig inte riktigt.

Det senaste projektet var byggandet av en takter- Annars hade säkerligen allt brunnit ner. När rass på kaféet, som stod klar i våras. något sådant händer blir det genast mer Men kaféet hann knappt öppna otäckt. Jag var både chockad, ledsen för säsongen innan Michaoch arg på samma gång. Det får el drabbades av skadegöen att tänka till.

Som tur var relse.

Men Michael har inte uth – Någon eller några satts för hot eller varit rädd det regnat m ade ycket, så personer hade roat sig personligen då han jobbat branden tog med att kasta ner möbnågon gång. I alla fall inte på sig inte riktigt. Ann lerna på marken, så att sitt strandfik, där han ändå ars hade flera gick sönder. Det är känner sig trygg. säkerligen a llt verkligen sorgligt att folk – Jag har tidigare drivit en b r u n n it inte kan komma på roligare nattklubb och arbetat som ordner. saker att göra, suckar han. ningsvakt. Då hände det att jag blev Men Michael är van vid det här hotad. Med andra ord är jag ganska luttlaget. Genom åren har han drabbats av skade- rad. Fast det är ju aldrig kul att drabbas av ingörelse ett 50-tal gånger, varav cirka 20 inbrott. brott eller skadegörelse som förstör mycket.

– Jag säljer ingen tobak om nu någon är ute efter det, 90 procent av alla betalar med Flera gånger har det f aktiskt gått så långt att han kort eller swish nuförtiden och jag tar alltid sovit över på sitt kafé – dessa tillfällen inträfmed växelkassan då jag går hem. Så det finns fade dock inget.

– De första gångerna jag hade sabotage eller inte mycket annat än minigolfklubbor, snacks, inbrott var jag i kontakt med polisen. Men på godis, läsk och glass att sno där inne. senare tid har jag inte kontaktat dem, eftersom Den värsta händelsen av a lla inträffade för jag förstår att det är svårt att göra något. De har drygt två år sedan. Då försökte någon tän- ju annat att lägga sina resurser på.

”

www.ff.se

info@ff.se

5

FRIA FÖRETAGARE

PERSONLIGT

Namn: Michael Gharib. Ålder: 52.

Familj: Sambon Felicia, bonussonen Enzo (8).

Bor: I en lägenhet i centrala Linköping.

Yrke: Entreprenör och egenföretagare. Driver fyra olika bolag: Mickey´s Strandfik (kafé med bland annat äventyrsgolf, uthyrning av kajaker, trampbåtar och olika sorters cyklar), MG Casino (spelbord till restauranger), MG Utemiljö (klippa sly och gräs, samt snöskottning) och Gharib Consulting (hjälper människor som haft det tufft i livet med en nystart).

Trots allt som hänt har Michael aldrig funderat på att lägga av. Han kämpar hela tiden vidare.

– Dels har jag en stark drivkraft att fortsätta, för det är så roligt att träffa och prata med olika människor. Många kommer fram och ger mig beröm för det jag gör och peppar mig, vilket ger mig massor av energi. Vissa säger att de alltid kollar lite extra när de går förbi här då det är stängt.

Som den framåtsträvande entreprenör Mi

”

Jag drömmer om att få anlägga en nersänkt pool i Stångån.

chael är poppar ständigt nya idéer upp. Han drömmer om att få anlägga en pool vid byggnaden – eller varför inte en nersänkt pool i Stångån?

– Tänk vad häftigt det skulle vara att kunna erbjuda mina gäster en pool på helst 25 eller annars kanske 15 meter. Det är något jag ska försöka få tillstånd till av kommunen, ler han.

TEXT: JOAKIM LÖWING FOTO: PRESSBILD/ADOBE STOCK

FEM VIKTIGA ÅR

2011

2014

2018

2020

2021

Tog över kiosken vid Stångån i Linköping och döpte den till Mickey’s Strandfik.

Började med uthyrning av trampbåtar.

Premiär för den nyanlagda äventyrsgolfen med nio hål, samt även för uthyrning av flytande flamingos med plats för åtta vuxna.

Utökade med uthyrning av SUP-brädor.

Började med uthyrning av kajaker, cyklar och cykelbilar.

Byggde en takterrass på kaféet.

6

www.ff.se

info@ff.se

FF TIPSAR

MasterLock nyckelgömma med bluetoothfunktion kan du styra på distans via din smartphone. Smidigt de gånger du är i behov av att tillfälligt dela en nyckel med hantverkare eller liknande. Öppna bara nyckelgömman med din smartphone eller genom knappsatsen, till exempel genom att dela en tillfällig kod. Du kan även hålla koll på alla öppningar som gjorts. Kostnadsfri app finns att ladda ner för både Android och IOS. Pris: från 2 244 kronor, Esafe.se

5

prylar som fixar tryggheten Noco Boost X GBX45 fixar en kraftfull starthjälp med powerbank och USB-C. För fordon med 12 V-elsystem, snabbladdning med USB-C och PD. Klarar av att ladda från noll procent till startredo på fem minuter. Funkar även att ladda allt ifrån mobilen till surfplattan och laptopen.

Pris: från 1 999 kronor, Kjell & Company

Med promilletestaren FCA35 kan du enkelt kontrollera promillehalten för att vara på säkra sidan. Praktisk storlek, drivs med två AAA-batterier som räcker till cirka 1 000 tester. FCA35 är testad av MHF – Sveriges enda ackrediterade laboratorium specialiserade på just alkoholmätning och är godkänd enligt EU-standarden EN-16280:2012. Sex munstycken ingår.

Pris: från 1 199 kronor, Clas Ohlson

Med den svenska snabbsläckaren Firemill kan du släcka elden snabbt och lätt med hjälp av kolsyra. Lätt att använda för alla och fylls på enkelt efter användning. Med snygg design blir den ett smidigt komplement till en vanlig brandsläckare. Kompatibel med alla AGA kolsyrepatroner. Finns i två olika färger.

Pris: från 1 267 kronor, Mediamarkt

Abus Bordo Xplus 6 500/85 viklås.

Säkert lås med smart ledkonstruktion som uppfyller de högsta säkerhetskraven.

Pris: från 1 405 kronor, Bikester.se

www.ff.se

info@ff.se

7

MEDLEMSENKÄTEN

TILLVÄXTJOBB – viktigare än någonsin

A

rbetslösheten är den övergripande viktigaste frågan för Sverige att lösa nu när pandemins verkningar klingar av. Genom att fler människor har jobb att gå till genereras skattepengar till statskassan istället för att dränera densamma genom bidrag till hundratusentals arbetslösa.

Genom att ungdomar har jobb att gå till minskas utanförskap som annars riskerar att driva människor mot kriminalitet. Genom att fler arbetar och betalar skatt kan vården, skolan, infrastrukturen, rättsväsendet byggas upp och stärkas. Insatser som politikerna och deras partier tävlar om vem som ska skjuta till mest pengar inför valet. Utan att först få ner arbets-

8

lösheten finns inga pengar i budget att göra insatser för. Det såg vi i höstens budget från regeringen som lovade 74 miljarder i reformer på lånade pengar, det kommer inte fungera att göra år efter år.

Arbetslösheten är därför den viktigaste övergripande frågan efter pandemin, inför valet och efter att en ny regering tillträtt. Allt politiskt reformarbete måste ställa sig frågan: kommer detta att leda till nya jobb för medborgarna?

Företagarförbundet tar jobbskapande på allvar, för småföretagen är det lika viktigt att Sveriges ekonomi är god, då finns det pengar att spendera från konsumenter till småföretagen, och mellan företagen, investeringar görs som genererar tillväxt, fler jobb och ett ännu starkare Sverige. www.ff.se

info@ff.se

Företagarförbundets förslag om att skapa tillväxtjobb i företagen är ett kraftfullt förslag som direkt skulle lösa flera av Sveriges utmaningar. Arbetslösa skulle kunna erbjudas ett deltidsarbete att gå till. Genom att de på plats hos företagen ges möjlighet till kompetensutveckling på resterande tid, skapas successivt kompetent anpassad arbetskraft i företagen och möjligheten till permanent heltidsanställning byggs upp i rask takt.

Alternativet att vänta på att gymnasieplatser ska skapas och tillsättas för att därefter vänta ytterligare tre-fyra år på att dessa gymnasister ska bli färdiga och anställningsbara innebär en väntetid på arbetskraft för företagen på upp emot 5-7 år. Modellen Tillväxtjobb skapar arbetskraft direkt från start och utvecklas därefter.

MEDLEMSENKÄTEN

250 000 jobb kan bara skapas i de mindre företagen • Sverige har cirka 1 000 stora industriföretag som till exempel Volvo Cars med runt 24 000 anställda. Dessa 1 000 företag sysselsätter cirka en miljon människor. Dessa industrier styr en stor del av näringspolitiken. Det är logiskt då landet har en gammal stolt industritradition och är rikt på naturtillgångar som behövs i industrin. Näringspolitiken missar med sitt enögda fokus allt som oftast de dryga 1 miljon små och medelstora företagen tyvärr. Det är synd och detta måste vi ändra på om arbetslösheten ska kunna halveras. Om Sverige ska kunna gå från 500 000 arbetslösa till en rimlig nivå om cirka 250 000 arbetslösa så måste näringspolitiken se mot småföretagen. 1 000 stora industriföretag kan nämligen inte anställa 25 procent fler, Volvo Cars kommer sannolikt inte att nyanställa 6 000 personer. Om istället en miljon småföretag ges uppgiften att anställa 250 000 människor så räcker det att vart fjärde företag anställer en person!

4AV5

JOBB SKAPAS I SMÅ OCH MEDELSTORA FÖRETAG

Fas 1 (1-6 mån) Fas 2 (7-12 mån)

Antal företag Anställda Stora företag (över 250 anställda) 1 182 1 069 430 Enmans, små och medelstora företag 1 165 420 1 955 886

Fas 3

Tröskeln måste sänkas – genom tillväxtjobb Tröskeln för ett enmansföretag att anställa en person är som att Volvo Cars ska gå från 24 000 anställda till 48 000. Det är ett jättesteg att dubbla bemanningen och lönekostnaden.

Tillväxtjobb innebär att ett enmansföretag kan anställa en person på 33 procent som utbildar sig på resterande tid under sex månader. Det ger företaget och den anställde möjlighet att bygga upp omsättning för att kunna ta nästa steg till 66 procents anställning. Efter ytterligare sex må-

nader är kompetensen tillräcklig och den anställde kan nå en fulltidstjänst. Samtidigt har det lilla företaget kunnat ta lagom stora anställnings- och kostnadssteg och har en kompetent och förhoppningsvis uppskattad medarbetare på plats på relativt kort tid. Företagarförbundet kommer att driva frågan om Tillväxtjobb gentemot politiken tills dess att de ser och förstår möjligheten med de små och medelstora företagen och potentialen i dessa som Sveriges jobbskapare.

Tillväxtjobb – en modell att kopiera De flesta företagare är inte entreprenörer, de flesta är ”kopiatorer”.

De flesta företagare kopierar ett hantverk eller en affärsmodell som redan finns och etablerar denna på en ny plats eller ny marknad.

Därför måste Tillväxtjobb som modell etableras och göra enkel att ”kopiera” för företagen. En företagare som ser en annan företagare som framgångsrikt anställer med Tillväxtjobb, kommer lättare att göra detsamma.

Trappstegsmodellen – för att små företag ska kunna ta lagom stora steg • Kompetensutveckling av individ • Kompetensutveckling av småföretagen • Löser matchningsproblematik

”

Om istället en miljon småföretag ge ten att anst s uppgifälla så räcker de 250 000 t fjärde företa att vart g anställer en person!

• Minskar miljöbelastning • Bidrar till ett hållbart arbetsliv

Kommentar

K

ompetensbristen i företagen växer och tillväxtjobb kan lösa denna avsevärt mycket snabbare än de förslag som ligger på bordet idag. I september gick svenskt Näringsliv ut med sin medlemsundersökning där 78 procent av företagen säger sig ha svårt att finna kompetent arbetskraft. Detta är det enskilt största tillväxthindret just nu.

Krav kommer från svenskt näringsliv om att öka antalet platser på gymnasieskolornas yrkesprogram från 30 procent till 40 procent för att tillgodose företagens behov av arbetskraft. Bekymret med detta förslag är att det tar många år innan det får verkan, och under tiden tappar Sverige i konkurrenskraft mot omvärlden.

Med Tillväxtjobb kan vi sätta människor i arbete direkt från dag ett och kompetensutvecklingen blir direkt anpassad efter individens och företagets behov. Modellen ersätter självklart inte utökade platser på skolorna, men kompletterar och snabbar på arbetsskapande i Sverige som hela samhället tjänar på.

MATHIAS REBANE, Näringspolitisk talesperson, Företagarförbundet

www.ff.se

info@ff.se

9

MEDLEMSFOKUS

Rekordmånga företagare ansökt om a-kassa under Under coronapandemin har antalet småföretagare som ansökt om ersättning från a-kassan ökat markant. Våren 2020 ökade antalet ansökningar med uppemot 500 procent. Samtidigt är småföretagare den yrkesgrupp med minst antal medlemmar i a-kassan, enligt statistik från a-kassornas riksförbund. Ett snårigt regelverk och oklarhet kring när man har rätt till ersättning bidrar till statistiken.

I

juni 2021 infördes tillfälliga lättnader i regelverket för arbetslöshetsförsäkringen för företagare. Det är numera tillåtet att marknadsföra sitt företag medan man får ersättning från a-kassan, vilket inte tillåtits tidigare. Syftet med förändringen är att företagare ska kunna komma i gång snabbare efter pandemin.

– Vi har ett ordinarie regelverk som skapar ett moment 22 för många arbetslösa företagare. De hindras att söka uppdrag genom sitt vilande företag men ska söka arbete som anställd. Det är mycket positivt att lagen ändras tillfälligt, men vi vill att den här ändringen permanentas, säger Jessica Tjällman, kommunikationschef på Småföretagarnas Arbetslöshetskassa, SMÅA. Hon vittnar om att många småföretagare drabbats hårt av coronapandemin. Vå-

10

ren 2020 ökade småföretagarnas ansökningar om ersättning med uppemot 500 procent vissa veckor. Ökningen höll i sig under hela 2020, men under 2021 har läget börjat normaliseras igen.

– SMÅA har varit en trygghet för tusentals småföretagare under pandemin. Vi har även fått fler medlemmar det senaste året men vi ser att många företagare fortfarande saknar medlemskap i a-kassan. Det finns flera anledningar till det men det hör till sakens natur att en företagare tror och hoppas på sin verksamhet och då är kanske inte ett medlemskap i a-kassan det första man tänker på, säger Jessica Tjällman.

SMÅA vill se en mer f lexibel lagstiftning och permanenta lättnader i regelverket som tydlig-

www.ff.se

info@ff.se

gör vad man får göra respektive inte göra i en vilande verksamhet.

– Det är viktigt att så många företagare som möjligt får tillgång till ersättning från a-kassan när de verkligen behöver det, exempelvis under en lågkonjunktur eller i samband med en pandemi. Vi arbetar för att lagstiftningen ska anpassas mer utifrån en företagares verklighet och förutsättningar, säger Jessica Tjällman.

TEXT: ANNIKA WIHLBORG FOTO: SMÅA FOTO BAKGRUND: ADOBE STOCK

MEDLEMSFOKUS

har pandemin

www.ff.se

info@ff.se

11

TRYGGHET Polisens resurser räcker inte till, och företagare tvingas vända sig till väktare eller lägga ner sin verksamhet. Den bilden målas upp av Svensk handels säkerhetschef, Per Geijer.

– En vanlig livsmedelsbutik i en liten pittoresk stad ska inte behöva lägga så mycket resurser på ordningsvakter och väktare, det är orimligt, säger han.

Hot och våld ökande problem

B

rottsligheten som drabbar företagare har de senaste åren förändrats.

Med mindre kontanter i omlopp har butiksrånen minskat rejält, och synen på att begå brott har förändrats.

– Nedgången av butiksrån måste man kunna glädjas åt. Och inbrotten har också sjunkit i många regioner, samtidigt som exempelvis ungdomar är mer laglydiga än de var för några år sedan, säger Per Geijer.

Men samtidigt har de som fortsatt begå brott blivit mer och mer effektiva i sina metoder.

– Hot och våld ökar och antalet tillgängliga poliser minskar. De stora mätområdena kring trygghet ser vi tyvärr ingen positiv utveckling

12

alls på. Det finns ju en ambition att rekrytera fler polisanställda, men det går förödande långsamt. Och de som faktiskt rekryteras sugs upp i de regioner där det är mycket skjutningar och sprängningar.

Fördelningen av polisens resurser har enligt Per Geijer lett till en situation där kriminella grupperingar kan härja fritt i vissa geografiska områden.

– I många kommuner finns det stora planer för kommunens utveckling över en tioårshorisont, men samtidigt finns det handlare som förmodligen inte överlever 2022 som situationen ser ut i dag. Jag har flera gånger blivit uppringd av handlare på små orter som har stora trygghetsproblem, och det stämmer sällan överens med bilden jag hade sedan tidigare av www.ff.se

info@ff.se

den platsen. Jag har behövt fråga flera gånger om det verkligen är därifrån personen ringer, säger Per Geijer.

Han efterfrågar konkreta p laner från politiskt håll på hur tryggheten kan prioriteras upp.

– Jag hoppas verkligen att man kommer ta trygghetsfrågan på allvar det kommande året, inför valet. Men frågan är om det är någon som har ett rimligt och konkret förslag kring hur man vill jobba. Samtidigt är den här frågan inte bara något som ligger på regeringsnivå, på många sätt är det också något som kommunerna måste jobba med. Man måste bestämma sig för hur mycket en handlare på torget faktiskt är värd för kommunen.

Från polisens sida bekräftas bilden av resursbrist, samtidigt som det inom vissa geografiska

TRYGGHET

”

Vi vill samv e handlarna m rka med en vi kan in te dra det stor a lasset. Det är så mycket a nnat vi ska hinna med o ckså.

för småföretagare men vi kan inte dra det stora lasset. Det är så mycket annat vi ska hinna med att göra också, säger Roger Karlsson, verksamhetsspecialist på utvecklingscentrum syd, som ingår i polisens nationella operativa avdelning, Noa.

Han lyfter fram positiva exempel där exempelvis

Per Geijer efterfrågar konkreta planer för förbättrad trygghet.

FOTO: SVENSK HANDEL

områden satsas mer på samarbeten med branschen och åtgärder för att öka tryggheten.

– Vi vill gärna samverka med handlarna,

medlemmarna i en köpmannaförening gått samman och gemensamt tagit in väktare och på andra sätt fokuserat på trygghetsarbetet.

– Det går att jämföra med grannsamverkan mot bostadsinbrott, och det är en metod som vi sett gör stor skillnad. Folk blir mer medvetna, och forskning visar att det mest effektiva sättet att förhindra brott är genom att försvåra för brottslingarna. I en butiksmiljö kan det exempelvis handla om att placera dyrare varor där

www.ff.se

info@ff.se

Roger Karlsson, verksamhetsspecialist på utvecklingscentrum syd, som ingår i polisens nationella operativa avdelning, Noa.

man har konstant uppsikt, säger Roger Karlsson, och fortsätter: – Den bästa brottsförebyggaren är branschen själv. Vi arbetar bland annat med metoden ”Trygg i butik”, där vi stöttar handlare i sitt arbete kring säkerhet och trygghet.

I materialet om metoden g år det bland annat att läsa att butikspersonal ska möta kunderna proaktivt ”genom att visa att de är uppmärksamma på vad som händer i butiken och kommunicera med kunderna till exempel genom att söka ögonkontakt, säga hej, samtala om hur man vill att kunden gör i butiken, till exempel lägga varorna i en kundkorg.”

TEXT: HANS L. OLOFSSON FOTO: ADOBE STOCK

13

TRYGGHET

Mänsklig faktor orsaken när integritetsskyddet brister Integritetsskyddsmyndigheten, som tidigare hette Datainspektionen, är den myndighet dit företag måste anmäla vissa typer av incidenter kring personuppgifter.

Merparten av felen som begås är kopplade till den mänskliga faktorn.

– Precis som 2019 är den vanligaste orsaken till de anmälda incidenterna den mänskliga faktorn, som ligger bakom mer än hälften av de anmälda incidenterna 2020. Det understryker vikten av att ha både tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder på plats och att löpande informera personalen om vilka rutiner som gäller, säger Malin Blixt, enhetschef på IMY.

Under de senaste månaderna har Integritetsskyddsmyndigheten bland annat inlett granskningar

mot Avanza, Länsförsäkringar och 1177 till följd av olika typer av incidenter där personuppgifter läckt ut eller på annat sätt påverkats.

Men även mindre företag behöver känna till att vissa typer av incidenter ska anmälas till Integritetsskyddsmyndigheten. En personuppgiftsincident har inträffat om personuppgifter blivit förstörda, gått förlorade på annat sätt, eller kommit i orätta händer.

När något sådant skett ska företagets personuppgiftsansvariga avgöra om incidenten är av en sådan grad att det behöver anmälas till myndigheten. Där gäller att det ska vara “troligt att personuppgiftsincidenten kommer att medföra en risk för de registrerade”.

Om det är osannolikt att incidenten medför

risk behöver den inte anmälas, men företaget måste motivera och dokumentera när ett sådant beslut fattas.

Om en personuppgiftsincident är allvarlig ska förutom Integritetsskyddsmyndigheten också de berörda personerna informeras. Det gäller ”om det är sannolikt att personuppgiftsincidenten leder till en hög risk för fysiska personers rättigheter och friheter”.

Företag som på allvarliga sätt bryter mot dataskyddsförordningen kan få böta upp till fyra procent av den globala årsomsättningen, alternativt 20 miljoner euro. Vid mindre allvarliga fall är böterna upp till två procent av den globala årsomsättningen, eller 10 miljoner euro, beroende på vad som är högst.

På IMY.se finns guider kring vad verksamheter ska tänka på för att följa dataskyddsförordningen.

TEXT: HANS OLOFSSON

Almi – hjälp för företag som vill växa När det ekonomiska steget känns långt för att växa som företagare, och bankerna inte är jätteintresserade, finns Almi som en möjlig aktör.

Det är ett statligt bolag som kan ta högre risker än vad den vanliga banken gör när företag vill växa.

– Vi jobbar mycket med rådgivning, att vi tittar på och verkligen pratar om din affärsidé, säger Martin Bröms, rådgivare vid Almi.

Almi företagspartner är ett statligt företag som bildades 1994. Målet var då att skapa tillväxt i näringslivet. Idag finns Almi på många platser i landet, med målet att hjälpa små företag växa, genom en rad olika åtgärder. Almi har bland annat rådgivning, mikrolån och möjlighet att delta i större lån som medfinansiär bredvid en konventionell bank.

– Vi finns till för att stötta bolag. Vi har vår grundläggande finansiering från näringsdepartementet, och våra olika regionala Almi-av-

14

delningar ägs delvis av staten och delvis av regionen, säger Martin Bröms.

För många är Almi inte en n aturlig första kontakt när ett företag ska växa. Istället vänder sig många till företagets bank.

Det behöver inte vara dåligt, men redan i det läget kan Almi ha en utvecklande roll för ett företag som vill växa, säger Martin Bröms.

– Almi kan ta emot en tidig affärsidé och ”utmana” den. Och vi kan också ta emot ett redan etablerat företag som vill växa. Det mesta vi gör är helt kostnadsfritt. Vi kan lika gärna vara det första steget innan man kontaktar banken, säger Martin Bröms.

Almi, som statligt företag, d rivs inte utifrån att generera vinst. Målsättningen är att gå plus minus noll.

www.ff.se

info@ff.se

– Det innebär att vi kanske har lite högre räntenivåer för våra större lån, men vi kan å andra sidan låna ut åt företag som kanske inte fått låna från en vanlig bank, säger Martin Bröms.

Almi har i och med det fler olika roller – både den rådgivande, där Almis experter hjälper företag att utvecklas, och rollen som finansiär, där Almi har möjlighet att låna ut pengar till företag som vill expandera, och där kraven på säkerhet är lägre än konventionella banklån.

Martin Bröms vill dock inte exkludera några företag.

– Det finns ingen fråga som är för dum. Vi jobbar med rådgivning åt frisörer, industriföretag och allt där emellan. Det är aldrig fel att kontakta oss, och vi förmedlar gärna kontakt med ett nästa steg, säger Martin Bröms.

TEXT: HANS OLOFSSON

NYHETER FRÅN TIDNINGEN RESULTAT Skatteverket bjuder på webbinarier för företagare

Hur ska jag som företagare tänka när det handlar om min bokföring?

Camilla Carlsson, Auktoriserad Redovisningskonsult FAR, ger tipsen som gör att du sover tryggt om natten.

OM RESULTAT Tidningen Resultat ges ut FAR – branschorganisationen för revisorer, redovisningskonsulter, lönekonsulter och skatterådgivare.

Resultat skriver om senaste nytt inom skatt, moms, redovisning och andra företagsaktuella ämnen.

Tidningen kommer ut sex gånger om året, uppdateras löpande på webben, tidningenresultat.se.

För att inte missa senaste nytt – följ oss på LinkedIn.

”Välj system för bokföring som passar din verksamhet”

E

n googling på ordet bokföring ger mer än 2,2 miljoner träffar. Och den som söker på ordet redovisning får mer än 13 miljoner träffar. Bokföringen är kärnan i företaget. Den ligger till grund för momsredovisningen, skattedeklarationen, insamling av statistik, årsredovisning och annan rapportering.

Och alla aktiebolag, handelsbolag och enskilda firmor är skyldiga att bokföra. Samtidigt gäller det att komma ihåg att det är du som företagare som är ansvarig för din bokföring – även om du har valt att anlita hjälp.

Det finns en rad digitala tjänster som erbjuds, så hur ska man veta vad som är rätt? − Det är en bra fråga! Det är viktigt att välja ett system som passar din verksamhet och att systemet har just de funktioner som ditt företag behöver. Kontrollera att du får fram de uppgifter som krävs enligt bokföringslagen. Om du inte får fram dem så fråga den du anlitar eller byt programvara,

säger Camilla Carlsson, Auktoriserad Redovisningskonsult FAR och anställd på branschorganisationen FAR.

Pandemin har på många o mråden snabbat på digitaliseringen. De flesta revisions- och redovisningsbyråer hade redan tidigare tagit steget från analogt till digitalt, men under det senaste året har också kunderna insett fördelarna med det digitala. Istället för att frågor kring företagets ekonomiska situation släpar efter har företagaren kunnat ta del av siffrorna i realtid. Samtidigt har digitaliseringen av bokföringen och redovisningen ökat fokus på revisorn eller redovisningskonsultens rådgivande roll. Då blir det än viktigare att du som kund säkerställer att rådgivaren har rätt kompetens. − Om man pratar om att anlita en redovisningskonsult eller lönekonsult så vill jag trycka på att man bör anlita en som är auktoriserad. Det innebär att konsulten följer en viss standard.

Standarden ska leda till hög kvalitet på de redovisnings- och lönetjänster som

www.ff.se

info@ff.se

utförs av konsulterna. Konsulter som följer standarden skapar hög nytta för kunden och bidrar till ett bra beslutsunderlag i uppdragsgivarens verksamhet, säger hon.

En redovisningskonsult eller lönekonsult som auktoriserat sig hos FAR har till exempel förbundit sig att genomgå vidareutbildning samt kvalitetskontroller och följa FAR:s stadgar och yrkesetiska regler. − Det här tryggar kvaliteten på tjänsterna som företagen får, säger Camilla Carlsson.

Ett sista tips från henne är att komma väl förberedd till mötet med konsulten. − Ställ frågor, använd din redovisningskonsult eller lönekonsults kompetens. Och sist men inte minst – be dem förklara om du inte förstår. Din konsult är där för din skull och ska hjälpa dig att tolka siffrorna i ditt bolag, säger hon.

Skatter, avgifter, moms, samt bil i företaget. Det är några av ämnena när Skatteverket släpper ett gäng nya kostnadsfria webbinarier och filmer riktade till företagare. Närmare 150 tillfällen från september till slutet av januari 2022 finns listade på Skatteverkets webb. Anmälan görs via Skatteverkets webb, där det också går att läsa mer specifikt vilka punkter som tas upp vid respektive seminarietillfälle.

Hopp om stärkt rättssäkerhet runt korttidsstöd Regeringen vill att Skatteverket ska ta över hanteringen av korttidsstödet. En uppgift som nu ligger hos Tillväxtverket.

Tanken är att Skatteverket ska ta över hanteringen från och med 1 april 2022, men först behöver ett beslut om detta fattas i riksdagen. Förslaget välkomnas av Hans Peter Larsson, skatteansvarig FAR och Auktoriserad Skatterådgivare FAR: − Det bör innebära att rättssäkerheten i processen stärks och förbättras, vilket är positivt, säger han.

TEXT: CHARLOTTA MARTÉNG FOTO: PIXABAY

15

OFFENTLIGA AFFÄRER

Här skördas frukten av genom Från ett litet familjeföretag med mestadels privata beställare har Lidingö Trädgårdscenter under de senaste tio åren vuxit och utvecklats tack vare sitt intåg på den offentliga marknaden.

– Vi har tagit hjälp för att inte hamna i fallgropar, säger företagets ägare Martin Timonen.

L

idingö Trädgårdscenter startades av Martin Timonens föräldrar för femtio år sedan och var till en början inriktat på trädgårdsskötsel och trädgårdsanläggning för privatpersoner. Med tiden har företaget ställt om till att framför allt jobba mot offentliga köpare.

– Det har gett oss en bra fast grund att stå på, som säkerställer att vi kan behålla vår personal över tid, säger Martin Timonen.

Företaget har flera stora, långa kontrakt med Lidingö kommun gällande skötsel av parker och grönytor, nyanläggningar, slyröjning och gatuunderhåll bland annat och det gör att man kan jobba både långsiktigt och fördela arbetet över tid under året för att ha sysselsättning för sin personal året om.

– Personalen är vår absolut viktigaste tillgång och det är svårt idag att hitta personal med rätt kompetens, därför är det viktigt att vi kan erbjuda helårsanställningar med en stabil grund som gör att vi får behålla våra anställda, säger Martin Timonen.

9 av 10 småföretag vill göra affärer på den offentliga marknaden men färre än en av tio har koll på vad deras kommun eller region upphandlar i dagsläget. Det visar en färsk undersökning som Företagarförbundet gjort bland sina medlemmar tillsammans med PublicInsight, som levererar digitala affärsstöd för offentliga affärer. När Martin Timonen tog steget ut på den offentliga marknaden valde han att ta in experthjälp som hjälpte företaget i anbudsarbetet och han skulle även gärna använda digitala hjälpmedel för att bevaka intressanta upphandlingar och inhämta kunskap om offentliga affärer.

– Vi ville vara säkra på att läsa upphandlingsannonsen på rätt sätt och att vi inte gjorde några onödiga misstag när vi tog fram våra anbud, säger Martin Timonen.

Han har fortsatt valt att ta hjälp v id varje upphandling och ger det som råd till alla som vill bli bättre på offentliga affärer.

– Misstag kan kosta i en upphandling. Det lönar sig verkligen att ta in någon som har erfarenhet och kunskap inom upphandlingar.

TEXT: ANN-LOUISE LARSSON FOTO: SIMON HASTEGÅRD/BILDBYRÅN

Företagarförbundets offentliga affärer 4 875 medlemmar i Företagarförbundet gjorde affärer på den offentliga marknaden i fjol. Det betyder att ungefär 40 procent av medlemmarna var aktiva under 2020. Företagarförbundets medlemmar representerar ett värde om 13,5 miljarder kronor på den offentliga marknaden som består av kommuner (7,8 miljarder kronor) regioner (2,8 miljarder kronor) och myndigheter (3 miljarder kronor). Affärsvärden är för hela kalenderåret 2020 och inkluderar eventuella skatter.

Källa: DS Insikt

16

www.ff.se

info@ff.se

OFFENTLIGA MILJÖ &AFFÄRER KLIMAT

mtänkta

offentliga affärer

Martin Timonen väljer att ta experthjälp när han ska lämna in anbud.

Genom offentliga affärer har hans företag, Lidingö Trädgårdscenter, vuxit kraftigt de senaste tio åren och kan hålla personalen sysselsatta året runt.

Fakta Lidingö Trädgårdscenter Lidingö Trädgårdscenter sysselsätter idag 25 anställda på helårsbasis och ytterligare 10 anställda under högsäsong.

Företaget omsätter strax under 50 miljoner kronor och är verksamma inom Lidingö kommun. Företaget jobbar med utemiljöer och yttre skötsel, anläggning och gatuunderhåll.

Senast vunna upphandling var ”Parkdrift och stadsrenhållning” för Lidingö kommun under september 2021.

www.ff.se

info@ff.se

17

18

www.ff.se

info@ff.se

TRYGGHET

Innan du anställer – håll koll på vad du får hålla koll på Kan ett drogtest vara del av en anställningsprocess? Har du rätt att be om ett utdrag ur belastningsregistret? Kan du till och med ta en kreditupplysning på den som söker en tjänst?

Drogtester får du göra både i samband med en rekrytering och slumpvis bland befintlig personal. Ingen lag reglerar hur en arbetsgivare får göra drogtester. Det krävs dock ett skäl, till exempel att säkra arbetsmiljön. Anlita gärna ett professionellt diagnostikföretag eller en före-

tagshälsovård för en säker process.

Du har rätt att be om ett utdrag ur belastningsregistret. För arbeten med bland annat barn är en kontroll till och med ett krav. Men tänk på att det normalt bara är myndigheter som får hantera uppgifter om brott. Det betyder att du inte får behålla, skriva av eller kopiera vad utdraget innehåller.

Kreditupplysning får du ta när det finns ett legitimt behov. Det slår kreditupplysningslagen fast. Det innebär att du bara får ta kre-

Viktigt agera vid tecken på ohälsa Vad gör du som arbetsgivare om en medarbetare visar tecken på ohälsa? Har du något ansvar för att personen ska kunna fungera fullt ut på arbetsplatsen igen?

Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare ska göra allt som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall bland personalen. Här ingår även ett ansvar för att utreda orsakerna till eventuell ohälsa. Det spelar ingen roll om ohälsan beror på arbetsförhållanden eller på individens privatliv.

– Ohälsa kan till exempel bero på ett skadligt bruk eller ett beroende av preparat som alkohol, läkemedel eller droger, säger Ingela Frödin, kommunikations- och marknadsansvarig på Alna, som hjälper företag att hantera skadligt bruk i arbetslivet. Men även beteenden som exempelvis spel om pengar kan leda till ohälsa.

Som arbetsgivare har man ett ansvar för att agera och möjliggöra rehabilitering när man

Ohälsa på jobbet kan bero på ett skadligt bruk eller beroende av alkohol. ”Ta ett samtal så fort du ser att en medarbetare verkar må dåligt”, säger Ingela Frödin, kommunikations- och marknadsansvarig på Alna.

informeras om, eller ser tecken på, någon form av ohälsa. Samtidigt har medarbetaren ett ansvar för att delta i sin egen rehabilitering.

– Vi rekommenderar att man som chef tar ett samtal med medarbetaren och erbjuder

www.ff.se

info@ff.se

ditupplysning på en person som söker en tjänst där han eller hon kommer att ha ett finansiellt ansvar och självständigt hantera större värden.

Enligt GDPR får du bara behandla information och personuppgifter som är relevanta för ändamålet. Det är något som kan skifta från tjänst till tjänst, så ta hjälp av en specialist om du vill vara på den säkra sidan.

TEXT: STEFAN HEDNER FOTO: PRODIAGNOSTICS.SE

hjälp så fort man ser att denne verkar må dåligt, har korttidsfrånvaro eller uppvisar ett förändrat beteende, säger Ingela Frödin. Man ska inte vänta på en tydlig signal, utan integrera samtalet i sitt ledarskap och arbetsmiljötänk.

Ju tidigare man agerar, desto mindre resurser behövs för att få medarbetaren på banan igen.

Alna, som ingår i Feelgood-koncernen, kan bland annat hjälpa till med att formulera en företagspolicy för skadligt bruk, samt att implementera policyn så att den når ut i organisationen. Man utbildar även chefer och ger akut hjälp genom utredning och bedömning av psykolog, något som leder till individanpassad behandling.

– Det förebyggande arbetet är grundläggande, säger Ingela Frödin. Att upprätta en policy, ha tydliga handlingsplaner och informera både nyanställda och befintlig personal är viktigt. När allt är tydligt på ett företag så är det lättare att både tala om ohälsa och att ge rätt hjälp.

TEXT: STEFAN HEDNER FOTO: ALNA OCH ADOBE STOCK

19

TRYGGHET

Ny undersökning: största cyberhotet Enligt undersökningen Svensk Cybersäkerhet 2021, som presenteras av analysföretaget Radar och Orange cyberdefence, är svenska företag särskilt utsatta för cyberattacker. Medarbetarna betraktas som den enskilt största risken.

Närmare 80 procent av företagen svarar att de upplever den egna personalen som ett reellt cybersäkerhetshot. Enligt Leif Gyllenberg, Sverigechef på Orange Cyberdefense, handlar det till stor del om okunskap och bristande cybersäkerhetsutbildning bland medarbetarna, vilket kan leda till omedvetna handlingar som ökar risken för exempelvis en hackerattack. Enligt honom behöver även mindre företag fokusera mer på strategisk och systematisk cybersäkerhet.

Enligt rapporten lägger svenska Leif Gyllenberg

20

verksamheter 5,2 procent av IT-budgeten på cybersäkerhet, ungefär hälften av vad

www.ff.se

info@ff.se

man ser i länder med en högre mognad inom cybersäkerhet. Hela 44 procent av de tillfrågade verksamheterna anser att de är underfinansierade inom cybersäkerhet. Cybersäkerhet har gått ifrån att handla om teknik till att idag fokusera på att hantera digitala affärsrisker.

Den viktigaste åtgärden för att öka cybersäkerheten på ett företag är, enligt Leif Gyllenberg, att begränsa medarbetares åtkomst till data utifrån deras arbetsuppgifter och behov.

Då minskar den möjliga attackytan avsevärt och möjligheterna till loggning, revision och efterlevnad höjs.

TEXT: ANNIKA WIHLBORG FOTO: MOSTPHOTOS

TRYGGHET

medarbetarna är tycker företagare

Byt inte lösenord för ofta • År 2010 instiftade tidningen ”PC för Alla” Lösenordsbytardagen den 20 januari. Sedan något år tillbaka menar dock experter att det inte alls finns anledning att byta lösenord regelbundet, förutsatt att de vi har är starka.

Byter man varje år blir det dessutom svårare att komma ihåg de nya lösenorden, speciellt om de är långa och komplicerade.

Källa: PC för Alla

Expertens bästa tips: ”Du ska skämmas för ditt lösenord” De flesta lösenord är enkla att knäcka. Men det finns ett bra och faktiskt lite snuskigt sätt att komma bort från de allra uslaste lösenorden.

På Facebook kan man lägga till ordet Skvallersajt.

På Blocket kanske Annonsforum.

De två största problemen med våra lösenord är att de är för korta och enkla, samt att vi ofta använder samma lösenord för flera platser.

– Ett bra lösenord ska vara långt och lätt att komma ihåg, säger Marcus Nohlberg, docent och forskare kring mänskliga aspekter på informationssäkerhet vid Högskolan i Skövde. Jag förespråkar något jag kallar för 4P. Fyran står för fyra ord som tillsammans bildar en mening. P:na står för Privat, Personligt, Praktiskt och Provocerande.

vill också att man värderar olika sajter och inloggningar.

– Alla platser är ju inte känsliga, så där kan man använda lösenordshanterare, säger han. Men som företagare ska du ställa dig frågorna ”Vem kan vilja oss ont?” och ”Vad kan de vilja komma åt?”. Skydda sedan detta med starka lösenord. Mailen är till exempel superviktig, eftersom alla system och lösenord återställs därifrån.

Marcus, som själv har s tartat och drivit flera företag,

TEXT: STEFAN HEDNER FOTO: CAMILLA SVENSSON

Provocerande får gärna vara snuskigt. Svordomar eller könsord, till exempel.

– Huvudsaken är att du inte vill dela med dig av lösenordet till andra eller ha det nedskrivet någonstans. Du ska skämmas för ditt lösenord.

– Om vi låtsas att JagRamlarUrBåten skulle vara en snuskig mening, så kan man göra den unik för olika inloggningar genom att lägga till ett femte ord.

Marcus Nohlberg har forskat kring lösenord och säkerhet.

Han förespråkar metoden ”4P” – där det bästa lösenordet är ett du skäms för.

www.ff.se

info@ff.se

Sämsta lösenorden knäcks lätt • Lösenordshanteraren NordPass har sammanställt förra årets vanligaste och därmed också sämsta lösenord. Resultatet baseras på analys av 275 miljoner lösenord som läckte ut under året. Det vanligaste lösenordet var 123456 som användes av drygt 2,5 miljoner användare. Näst vanligast var 123456789. Åtta av de tio vanligaste lösenorden tar mindre än en sekund att knäcka.

Källa: Techworld.se

21

TRYGGHET

Vanligt med brister i brandskydd hos företag Brand rankas högt när vd:ar fick lista företagets största risker, enligt en undersökning från säkerhetsföretaget Presto. Samtidigt uppger nästan hälften av vd:arna att de brister i sitt systematiska brandskyddsarbete.

Av undersökningen framgår även att nästan hälften av företagen saknar en brandskyddspolicy och en av fyra vd:ar är dåligt insatta i riskanalysen när det gäller brand. 40 procent uppger att de har brandutbildningar mycket sällan.

Enligt lag är alla fastighetsägare skyldiga att arbeta med ett systematiskt, organiserat och proaktivt brandskyddsarbete. Det ska också finnas en person som är utsedd som ansvarig för brandskyddet i företaget och man bör kontinuerligt genomföra brandövningar och se över sin beredskap i organisationen.

–Brandskyddsarbetet är inte en del av kärnverksamheten och därför något som de flesta inte har fokus på. Jag uppmanar företag att fortsätta diskutera brandsäkerhet

även när allt förefaller vara säkert, diskutera medarbetares brandkompetens i samband med medarbetarsamtal, att föregå med gott exempel som chef och att ha brandsäkerhet som stående punkt på mötesagendor, säger Lars Brodin, brandingenjör på Brandskyddsföreningen.

Ett första steg för f öretag som vill se över sitt brandskydd är att investera i enkla skydd som brandvarnare, brandsläckare och brandfiltar.

Nästa steg kan vara att utse en brandskyddsansvarig på företaget och att ta fram brandskyddsrutiner. Därefter är det läge att utbilda per-

Lars Brodin

Ett förebyggande brandskyddsarbete behöver inte vara särskilt kostsamt eller komplicerat, men det krävs att man tar tag i frågan och systematiserar arbetet för att det ska göra verklig skillnad på lång sikt. Utöver att göra arbetsplatsen tryggare kan ett systematiskt brandskyddsarbete stärka företagets attraktivitet som arbetsgivare.

TEXT: ANNIKA WIHLBORG FOTO: PRESSFOTO

”

manar Jag upp rtsätta att fo företag a brand r e t u k s i d ven när ä t e h r e säk faller allt före ert. vara säk

22

sonalen i grundläggande brandsäkerhet och att säkerställa att man kontinuerligt ser över utrustningen samt genomför utrymningsövningar och liknande.

www.ff.se

info@ff.se

TRYGGHET

Så gör du livet surt för tjuven

Effektiva lås, larm och startspärrar gör det svårt att stjäla ett helt arbetsfordon. Istället väljer tjuvarna att länsa det som finns i lastutrymmet. Har du värdefulla verktyg och maskiner i din arbetsbil bör du titta över säkerheten:

1 2

Parkera på ett inhägnat område med larm och kameraövervakning, eller där det är väl upplyst och mycket folk i rörelse. Att ställa bilen på ett öde industriområde nattetid är som att skicka en inbjudan till kriminella.

Låt aldrig stöldbegärliga saker ligga väl synliga. Inte sällan är det tillfället som gör tjuven. Det är enkelt och går snabbt att slå in en ruta och ta föremålen. Försök att ta med så mycket av verktygen som möjligt hem eller låsa in dem på arbetsplatsen.

www.ff.se

3 4

Ett larm fungerar både avhållande och avskräckande. En tjuv vill inte väcka uppmärksamhet i onödan. Framgår det tydligt med väl synliga dekaler att bilen är larmad kan det förhindra inbrottet.

Märk bilen och allt som finns i den med SmartDNA. Detta är en vätska som enkelt penslas på stöldbegärliga föremål. Den unika koden lagras i en databas och skulle föremålen hittas av polisen kan de enkelt matcha dem.

info@ff.se

TEXT: PETER FREDRIKSSON FOTO: ADOBE STOCK

23

MER eller mindre i molnet?

– väg säkerhet mot nytta och kostnader Förr användes molnet framför allt för fillagring. Idag finns det molnbaserade tjänster för nästan allt vi behöver göra på våra datorer. Men hur säkert är molnet egentligen?

– Det finns inget enkelt svar, säger Joakim Kävrestad, adjunkt i informationsteknologi på Högskolan i Skövde. I många fall är moli v is s a net en utmärkt plats för lagring av data M o ln e t ä r u tm ä rk t n d ra , a i re säm och användande av olika tjänster. I anfa ll , m e n im K äv re st a d , k a o J r a n eknoe dra fall kan det vara förenat med risker m rm a ti o n st fo in i t k n n ju la d o a k eller rent av förbjudet. ögs lo g i p å H d e.

Den viktigaste insikten man behöver i S k öv ha är att data i molnet finns någon antillgänglig för amerikanska mynnanstans än fysiskt på företaget. Det betydigheter. Det kan vara ett säkerhetsder att man inte har samma kontroll som om problem för vissa företag, men behöver inte den lagras lokalt. alls vara det för andra.

– För Office 365 till exempel, med molnlagring och de tjänster som ingår, lagras datan Säkerhetsaspekten på ett företag måste vägas mot i och är tillgänglig från USA. Det innebär att nyttan och kostnaderna, menar Joakim. den omfattas av amerikanska lagar. Med stöd – Man ska vara medveten om vilka datatyper av Cloud Act och terrorlagar kan datan då bli man har på företaget och vilka risker de om-

24

www.ff.se

info@ff.se

fattas av. Då kan man ta ett informerat beslut om vad som ska ligga i molnet och vad som inte ska göra det. Utgå från att det du lägger i molnet är tillgängligt för alla. Kan det vara det utan att företagets verksamhet äventyras så finns det inget bättre ställe att lägga det på.

När det gäller behörighet och åtkomst till olika filer eller tjänster gäller att alla medarbetare ska ha de rättigheter som krävs för att kunna göra sitt jobb. Oftast inte mer än så.

– Det är bra att ha en restriktiv linje för filåtkomst, säger Joakim. Blir det en tvist på företaget ska riskerna vara begränsade för att någon exempelvis ska kunna ta en kopia på kunddatabasen och ge sig av.

Joakim vill också slå e tt slag för svenska, lokala molnleverantörer.

– Allt behöver inte komma från Microsoft, Google eller Apple. Mindre lokala företag har riktigt bra lösningar och ofta också ett större personligt engagemang för dig som kund.

TEXT: STEFAN HEDNER FOTO: REBECKA THOR

TRYGGHET

Molntjänster för det mesta

• Team- och projektledning Här finns många alternativ. Projectplace, ClickUp, Microsoft Project, Trello och Jira är några exempel. Allt beror på vilka behov och krav du har på applikationen. För den som redan kör Microsoft 365 kan Microsoft Project fungera bra för mer generell projekthantering. Tänk på att svenska bolag som erbjuder programvara inom området ofta använder Azure eller AWS, så om man inte vill att företagets data ska lämna Sverige bör man kontrollera detta.

Rätt utnyttjade bidrar molntjänster med flexibilitet och säkerhet för mindre företag. Jonas Gustafsson, kundansvarig på GleSYS med över 20 års erfarenhet av hosting och serverdrift, tipsar om • Bokföring och ekonomi några alternativ.

TEXT: STEFAN HEDNER FOTO: GLESYS

• E-post

Svenska företag bör använda svenska aktörer. Det finns en hel uppsjö av bra tjänster till små kostnader. Fortnox, Visma, Dooer och Redflag är några exempel. Vissa av dessa tjänster kan köpas med licens och installeras hos en lokal driftleverantör. Vi har många kunder som kör sina affärssystem hos oss.

Två bra lösningar är Google Workspace och Microsoft 365, men man kan också använda en svensk lokal leverantör. Vill man koppla sin domän, sitt företagsnamn, till mailen går det att göra med både Gmail och Outlook.

• Datalagring och backup • Ordbehandling och kalkylblad

Viktigt är att Microsoft och Google inte tar backup på dina mail, så det behöver du lösa genom en tredje part. Är du i behov av att lagra data ska du välja en svensk leverantör, till exempel GleSYS. Då stannar din data i Sverige och du följer GDPR och andra förordningar. Dessutom får du svensk support vid driftstörningar.

Word, Excel och andra Office-mappar finns i Microsoft 365, där du kan utnyttja OneDrive, eller en lokal leverantör beroende på vilka krav du har på regelefterlevnad.

Samma sak gäller för Docs och Sheets som du får tillgång till med Google Workspace. De flesta Office-appar går att installera lokalt på datorn vilket är bra om man inte alltid är online.

MSB har publicerat en vägledning som hjälper små företag med upp till tio anställda att hantera sin information och möta it-relaterade risker på ett säkrare sätt. I skriften talas bland annat om att skydda datorer, mobiltelefoner, företagsinformation samt själva företaget och dig som ägare. Googla på ”MSB vägledning för små företag”.

Hitta rätt metod

FOTO: ADOBESTOCK

Rusta för risker

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap informerar inte bara om vad som gäller om kriget kommer. MSB har också publicerat ett metodstöd för systematiskt informationssäkerhetsarbete på sin hemsida. Det riktar sig till dig som arbetar med it-säkerhet i en organisation, oavsett verksamhet och storlek på organisationen. Se mer på msb.se.

www.ff.se

info@ff.se

25

RÅDGIVNINGSPANELEN FOTO: ADOBESTOCK

”Vi känner oss lurade”

Mitt bolag är verksamt inom teknikbranschen. Vi har kollektivavtal. Det servicearbete som vi bland annat utför bygger i stor utsträckning på förtroende mellan arbetsgivare och anställd. Till exempel utför de anställda mycket av arbetet från hemmet även om flera därutöver utför service ute hos kunder. Alla anställda redovisar tid och annat i ett tidredovisningssystem. Nu har det framkommit att en av våra anställda vid ett flertal tillfällen felaktigt registrerat övertid, restidsersättning och andra tillägg för arbete som aldrig utförts. Felaktigheterna har medfört att den anställde fått alldeles för hög lön. Vi känner oss lurade och vill gärna veta hur vi ska förfara.

NILS-OLOF I SMÅLAND

SVAR. Det du beskriver är naturligtvis ett helt oacceptabelt beteende. Det viktiga är att du dokumenterar och verkligen noggrant utreder vad som skett och skaffar underlag för att påvisa att du har rätt i dina misstankar. Om felen kan betraktas som mindre klandervärda eller berott på slarv, är det kanske inte så mycket du kan göra, men jag vill ändå rekommendera dig att påtala felen för den anställde och, om de begåtts inom den senaste tvåmånadersperioden, överlämna en varning eller erinran där du beskriver vad som skett och att du som arbetsgivare ser allvarligt på agerandet.

Skulle däremot felaktigheterna vara så grova och kanske skett vid upprepade tillfällen (vilket gäller även om varning/erinran tidigare överlämnats), är det inte osannolikt att en domstol skulle betrakta den anställdes agerande som ett allvarligt brott mot den så kallade lojalitetsplikten och därmed att ett avsked kan bli aktuellt.

Arbetsdomstolen har vid flera tillfällen uttalat att en registrering av felaktiga uppgifter, som ger den anställde högre lön än han borde ha, innebär att den anställde grovt åsidosatt vad som ålegat honom i anställningen och att arbetsgivaren därför har haft rätt att skilja honom från anställningen genom avskedande. Min rekommendation är att du omgående noggrant utreder och dokumenterar det inträffade samt tar hjälp av arbetsrättslig expertis för att veta vilken väg du ska välja. Lycka till!

THORBJÖRN HILLESKOG Advokat Malmö

26

Vad kan jag göra för att bli av med hyresgästen?

Mitt bolag äger en hyresfastighet i en stad i Mellansverige. I fastigheten finns en hyresgäst som påstår sig bedriva verksamhet från lägenheten han hyr, trots att han har ett permanent boende i en annan del av Sverige. Jag menar att mitt bolag har mer nytta av lägenheten för att kunna lämna den till någon annan bostadssökande. Vad kan jag göra för att bli av med hyresgästen?

BEKYMRAD FASTIGHETSÄGARE I BERGSLAGEN

SVAR. T ack för din fråga! Om det är fullständigt klarlagt att hyresgästen har annat permanent boende, ska bedömas om hyresvärdens intresse av att kunna lämna lägenheten till bostadssökande för permanent boende väger tyngre än hyresgästens behov av lägenheten.

För att en lägenhet ska anses som ett nödvändigt komplement till hyresgästens fasta bostad krävs under normala förhållanden att lägenheten nyttjas åtminstone 2-3 dagar per vecka eller 80-100 dagar per år samt att lägenheten då används i samband med arbete eller www.ff.se

info@ff.se

studier. För frågans avgörande får utredas hur mycket arbete som utförs i den påstått bedrivna verksamheten.

Om bolaget eller firman exempelvis saknar omsättning är inte det kravet uppfyllt. Såvitt jag förstår har hyresgästen inte heller hävdat att lägenheten används för studier. I så fall saknar hyresgästen skyddsvärt intresse av att få behålla lägenheten och hyresvärdens intresse av att få hyra ut den till någon annan borde därför väga tyngre, särskilt som det verkar saknas tillräcklig koppling till inkomstbringande arbete eller studier.

Som hyresvärd kan du ansöka hos Hyresnämnden att hyresförhållandet ska upphöra (eller anses ha upphört) och att hyresgästen ska åläggas att flytta ifrån lägenheten.

Tala gärna med någon hyresjuridisk kunnig för att driva processen. Lycka till!

THORBJÖRN HILLESKOG Advokat Malmö

RÅDGIVNINGSPANELEN KOMMENTAR

”Möjligt att ställa ut personaloptioner” I en tidigare artikel (Fria Företagare nr 3, 2021) har vi berört frågan om personaloptioner och konstaterat att det är fullt möjligt att ställa ut personaloptioner om det bara görs på rätt sätt.

I ett ärende i Kammarrätten har frågan berörts ytterligare och jag vill här bara kort redogöra för bakgrunden och domstolens beslut.

Fem anställda hade erbjudits så kallade syntetiska optioner i sin tjänst som ett led i ett incitamentsprogram hos ett företag. Optionerna hade förvärvats till marknadspris. Enligt optionsavtalet ger optionerna innehavaren en rätt att vid en framtida tidpunkt få ett penningbelopp från det utställande företaget som motsvarar skillnaden mellan marknadsvärdet på den underliggande tillgången och ett på visst sätt beräknat lösenpris.

Det var, bland annat, denna återköpsklausul som domstolen särskilt riktade in sig på.

Arbetsgivaren hävdade att företaget aldrig tidigare hade utnyttjat möjligheten till återköp enligt avtalet. Samtliga tidigare anställda hade valt att behålla sina optioner även efter det att anställningen avslutats, vilket – enligt arbetsgi-

varen – skulle tillmätas en avgörande betydelse vid tolkning och bedömning av optionsavtalet.

Skatteverket hade motsatt uppfattning.

Som angetts i den tidigare artikeln kan syntetiska optioner, som en anställd förvärvat på grund av sin tjänst, i vissa fall utgöra värdepapper. Förutsättningen är att optionerna är fritt överlåtbara och inte villkorade av fortsatt anställning. När ett utnyttjande av optionerna förutsätter att innehavaren fortfarande är anställd, har optionerna inte ansetts ha karaktären av värdepapper.

I det nu aktuella fallet finns en bestämmelse som ger de anställda möjlighet att fritt överlåta optionerna till någon annan, men med förköpsrätt för utfärdaren (arbetsgivaren) eller någon av denne anvisad person. Det utesluter i och för sig inte att optionerna kan betraktas som värdepapper, men det faktum att arbetsgivaren har rätt att återköpa optionerna om den anställde avslutar sin anställning var i det aktuella fallet avgörande vid bedömningen.

Genom detta villkor försvann nämligen möjligheten att optionen skulle betraktas som ett

värdepapper. Optionens karaktär förändras inte, enligt domstolen, om arbetsgivaren avstår ifrån att utnyttja sin rätt eller om en utomstående har förvärvat optionen. Slutsatsen blev att optionerna inte kunde betraktas som värdepapper och därmed att vinsten från utnyttjande av optionerna skulle beskattas i inkomstslaget tjänst.

Det blir allt vanligare att arbetsgivare i personalintensiva branscher vill skapa incitamentsprogram genom bland annat utställande av optioner. Vi får ofta frågor om detta och det är därför jag, även i detta begränsade utrymme, vill peka på vilka möjligheter som står till buds, men även vilka risker som kan föreligga, särskilt ur skattesynpunkt. Som framgått finns många fallgropar och det är naturligtvis viktigt att den som tänker sig att införa incitamentsprogram tar hjälp från experter på området. En option som inte uppfyller kraven kan leda till mycket negativa skattekonsekvenser!

THORBJÖRN HILLESKOG Advokat Malmö

RÅDGIVNINGSPANELEN Medlemmar i Företagarförbundet har kostnadsfri rådgivning från våra experter i Rådgivningspanelen. I varje nummer av Fria Företagare samlar vi några av de frågor som panelen har stött på eller frågor som är intressanta att dela med sig av till alla medlemmar. Har du någon fråga, kontakta kansliet. Rådgivningen är begränsad till max tre x 15 minuter per år och medlem.

LASSE GÄRDLUND Advokataktiebolaget Gärdlund AB Norrtälje

PER LARSSON Per Larsson AB, Sundsvall

REBECCA EDMAN Säkra Stenstaden AB Stockholm

THORBJÖRN HILLESKOG Advokat Thorbjörn Hilleskog Malmö

GÖRAN SMEDBERG Advokatfirman Göran Smedberg AB

JOHAN ENGBORG Astra Advokater Stockholm

www.ff.se

LARS ANDERSSON Advokataktiebolaget Janson & Partners, Helsingborg

MARIA LIDSTRÖM Advokatbyrån Kaiding, Skellefteå

FRÅGA OSS!

Skicka in din fr åga till kansliet! E-po st: info@ff.se

MAGNUS HEDENBERG Advokatfirman Hedenberg & Partner KB, Göteborg

info@ff.se

27

ANNORLUNDA AFFÄRER

30

www.ff.se

info@ff.se

ANNORLUNDA AFFÄRER

Lyckat med grus i maskineriet

D

et bullrar, ryker och dammar när Fredrik Svensson låter sin Volvo L260H ta sats in i en stor hög för att fylla den sju kubikmeter stora skopan med makadam 8-11 mm. Maskinen bär fram lasten till den väntande lastbilen och sedan upprepas proceduren i ett rasande tempo tills det är fullt på flaket. Företaget heter Nybrogrus och levererar hundratusentals ton svenskt urberg till flygplatsbyggen, vägar och gasterminaler i Europa.

– När det gäller stora infrastrukturprojekt så har de flera års framförhållning, och följer därför inte den vanliga konjunkturen.

– Vi har tidigare levererat ett antal hundratusen ton till bland annat ett flygplatsbygge, vägar och gasterminal i den ryska enklaven Kaliningrad. Just nu levererar vi mycket till olika byggnationer runt om i sydöstra Sverige, säger företagets vd Jonas Johansson när vi stöter på honom i anslutning till det stora dagbrottet.

Här går lastbilar med fullastade trailers i skytteltrafik och vart man vänder sig pågår febril aktivitet. Med 40 anställda och cirka 170 miljoner kronor i årlig omsättning tillhör Nybrogrus kanske inte de större aktörerna på marknaden, men tack vare sitt geografiska läge har man etablerat en fast och relativt trogen kundkrets.

Text & foto: Peter Fredriksson www.ff.se

info@ff.se

31

ANNORLUNDA AFFÄRER

Natalie Kjellander.

Ergonomin i centrum

• Fördelen med maskinerna spackelspruta och färgspruta är att de går snabbare och smidigare - kroppen behöver inte arbeta med samma moment så länge, vilket minskar förslitningsskadorna.

• Nyligen har företaget genomfört en omfattande hälsoundersökning på personalen, både kroppsligt och mentalt, för att kunna förebygga förslitningsskador ännu mer. Dessutom ska en ergonomisk expert följa målarnas arbete för att se vad som behöver förbättras.

• Vid slipning använder målarna en maskin där de kan stå från olika vinklar, för variationens skull.

34

www.ff.se

info@ff.se

ANNORLUNDA AFFÄRER

De målar för framtiden

L

et’s Paint Måleri & Design har tagit ett nytt grepp i måleribranschen. Visionen sedan starten 2018 är att sticka ut – med ett tydligt mål på nytänkande och att verka för jämställdhet på alla plan.

Ambitionen är att hälften av de anställda ska bestå av kvinnor och hälften män.

– Något vi är ensamma om i åtminstone Norrköping i måleribranschen.

Jämställdhet handlar om att behandla alla på ett bra sätt, att jobba bort de strukturella löneskillnader som finns mellan män och kvinnor, samt att stå upp för sina medmänniskor. En mix av olika åldrar och bakgrunder gör det till en bättre arbetsplats, framhåller vd:n Natalie Kjellander.

Utmärkande är också deras exceptio-

nellt stora maskinpark i förhållande till antalet anställda – ett 25-tal maskiner till 22 målare.

– Våra medarbetare ska kunna gå från arbetsdagen i samma skick som de kom dit och vi tar därför arbetsmiljön på mycket stort allvar. Vi åtar oss att ständigt eliminera faror och minska arbetsmiljörisker för att säkerställa allas hälsa. Bland annat genom att använda många maskiner och en fördelning så att arbetsuppgifterna blir väldigt varierande. Jag vet inget annat företag i vår bransch som har så många maskiner till så få anställda. Men det är en stor fördel och sparar mycket i deras kroppar inför framtiden, säger Natalie.

Text & foto: Joakim Löwing

Jimmy Kjellander.

www.ff.se

info@ff.se

35

ANNORLUNDA AFFÄRER

Här blir gammalt som nytt igen

P

riserna för välvårdade veteranbilar slår ständigt nya rekord och idag kan en fin klassiker kosta mer än en villa. Det har gjort att ägarna gärna satsar en hel del pengar på att hålla sina veteranbilar i toppskick, vilket skapat en nisch för bilverkstäder som Arton Car i småländska Lessebo.

Att renovera och restaurera äldre bilar är nämligen ett hantverk som inte bara kräver kunskap om hur bilarna en gång byggdes och vilka metoder som ursprungligen användes.

Minst lika viktigt är det att kunna identifiera och eventuellt åtgärda de reparationer och försök till förbättringar som därefter gjorts.

– Att jobba med gamla bilar är enormt tillfredsställande, varje dag lär jag mig något nytt och det är just det som gör jobbet så intressant.

38

– Men det gäller att ha tålamod och tid att ta vara på de erfarenheter som man hela tiden skaffar sig.

Egentligen är det samma arbetsmetod som när man restaurerar en gammal tavla, för att resultatet ska bli bra måste man behärska de tekniker och material som en gång användes, säger ägaren Tony Sebukterin och visar upp lokalerna där vi i ett hörn hittar en helt nedplockad BMW 327 från 1938.

Lite längre bort finner vi en Chevrolet Impala -59 som även den är helt plåtren och som håller på att spacklas och slipas inför lackering.

Text & foto: Peter Fredriksson

www.ff.se

info@ff.se

ANNORLUNDA AFFÄRER

www.ff.se

info@ff.se

39

42

www.ff.se

info@ff.se

Tryggare skall alla vara...

Att vara företagare innebär att ta risker. Det handlar om att våga tro på sin idé och att riskera både pengar och tid för något man brinner för. Det gör våra medlemmar och hundratusentals andra småföretagare i Sverige varje dag, varje vecka, varje månad.

Men även om företagande handlar om risktagande, så kan man skapa trygghet för företaget och företagaren på många sätt. Det finns ingen poäng med att riskera saker i onödan.

Företagarförbundet erbjuder sedan 2019 tre helt nya trygga försäkringar anpassade för dig som småföretagare. Försäkringarna erbjuds i samarbete med stabila partners för att skapa en långsiktig trygghet för dig som företagare.

Anpassad för småföretag! ...men vi finns med dig när företaget växer! l Låga självrisker och generösa försäkringsbelopp. l Försäkringsställe – Glöm det, med vår försäkring behöver ni inte ange detta. l 10 % rabatt på fordonsförsäkringar om du tecknar företagarförbundets försäkring.

Hela 6 försäkringar i 1 För att du ska slippa ekonomiska bekymmer om något händer har vi tagit fram en förmånlig gruppförsäkring, Liv & Hälsa som består av 6 olika försäkringar. Liv-, sjuk-, sjuk och olycksfall-, olycksfall, barnförsäkring och vårdförsäkring.

På 5 minuter kan du teckna en företagsförsäkring anpassad efter din verksamhet.

Säkra Stenstaden hjälper dig att identifiera ditt behov.

En av de mest prisvärda sjukvårdsförsäkringarna!

Du som medlem i FF har möjlighet att teckna en sjukvårdförsäkring. Försäkringsgivare är SEB. Med försäkringen får du snabb tillgång till privat vård genom ett stort nätverk av specialister i hela landet. I (bifogade) ansökningsblanketter finner du information om pris och innehåll i vårdförsäkringen för dig och ev. medförsäkrad.

Ditt smarta medlemskort som app med alla förmåner på plats i telefonen.

Du hittar den i App Store eller Google Play. Sök på Företagarförbundet.

Logga in med din mailadress, eller ditt organisationsnummer.

www.ff.se

info@ff.se

45

FRIA FÖRETAGARE Du tjänar tusenlappar varje år som medlem

Medlemsavtal - massor av fördelar!

10 procent rabatt på logi och konferens - Ange bokningskod Företagarförbundet: D000046827 Uppgraderad till level 2 som friendesmedlem - extra förmånligt som medlem Coworking erbjudande 149 kr per dag!

HELENA KARLSSON GUMMAN GRÖN AB KYRKOGATAN 1 792 30 MORA MOSSBÄCKS FÖRVALTNING I MORA AB ÄLVGATAN 36 792 32 MORA FÄRNÄS PLÅTTECH AB KILGRÄVNINGSVÄGEN 7 792 75 FÄRNÄS SELJA SNICKERIFABRIK AKTIEBOLAG SELJA BYVÄG 30 792 94 MORA FROST PRODUCTION AB ÖSTNORSVÄGEN 100 792 95 MORA UNE-PRODUKTER AB BOX 58 793 22 LEKSAND ERIKSSONS JOUR OCH ALLSERVICE AB ÅLVÄGEN 28 793 40 INSJÖN

SMÖRJTEKNIK NORDEN AB UTJORDSVÄGEN 14 802 91 GÄVLE

DAHLÖFS BYGGSERVICE AB SANDSTENSVÄGEN 4 811 52 SANDVIKEN

GÄVLE BILRIKT AB RÄLSGATAN 11 802 91 GÄVLE

EL & KRAFT PEGE ÖHAGEN AB FINNÄSGATAN 74 811 70 JÄRBO

LINGVALLS MOTOR AB KRYDDSTIGEN 12 802 92 GÄVLE

BRODINS ENTREPRENAD AB DALSÄNGSV 162 811 91 SANDVIKEN

HISSBYGGARNA TGS AB LÖTÄNGSGATAN 13 803 01 GÄVLE SÖDERBLOMS RÖR AB STRÖMSBROVÄGEN 22 803 09 GÄVLE LJP KONSULT AB STRÖMSBROVÄGEN 33 803 09 GÄVLE SÖDERBLOMS RÖR AB STRÖMSBROVÄGEN 22 803 09 GÄVLE

DET HÄR ÄR BETALD ANNONSPLATS SANDVIKENS INDUSTRITEKNIK AB BLIXTV 18 811 93 SANDVIKEN TOTALBYGG I GÄVLEBORG & UPPLAND AB FALKNÄSVÄGEN 19 811 99 ÅRSUNDA

STÅHLBERG SKOG O MARK BUILDING AB LÖTÄNDAN 2 818 92 VALBO

HINDRIKSGÅRDENS SKOGSAVVERKNING AB ÖSTANSJÖ 3788 821 68 VALLSTA

STÅHLBERG SKOG O MARK BUILDING AB LÖTÄNDAN 2 818 92 VALBO

PERSSON SCHAKT I HÅ AB HERTE 8730 821 92 BOLLNÄS

ISSUS BEGRAVNINGSTJÄNSTER AB SÖDERFORSVÄGEN 14 818 95 HEDESUNDA TURE ERIKSSONS SNICKERI AB EDSÄTRA 179 819 63 HÅLLNÄS JOSEF LINDBERG I SANDARNE AB BOX 56 820 22 SANDARNE BERGVIK SWEDEN AB BOX 46 820 23 BERGVIK

RÄTTVIKS VVS AB SNICKERIVÄGEN 1 D 795 32 RÄTTVIK BACKA SNICKERI & TIMMERHUS AB BACKA SVEDSARVSVÄGEN 6 795 91 RÄTTVIK

REKONOMERNA AB LÅNGGATAN 58 822 30 ALFTA BOLLNÄS SKOGSENTREPRENAD AB NORDANÅ 366 822 92 ALFTA STÅHLS PLÅT AB SIBO SANDERSBERG 3453 823 91 KILAFORS

TRYGGA HJÄLPEN I HUDIKSVALL AB UTÄNGSVÄGEN 4 824 34 HUDIKSVALL

RÄTTVIKS VVS AB SNICKERIVÄGEN 1 D 795 32 RÄTTVIK

DET HÄR ÄR BETALD ANNONSPLATS

CHARLOTTES EKONOMI AB SJÖRGRÅ 2693 821 95 BOLLNÄS

SÖDERHAMNS ENTREPRENAD AB LOKALBACKEN 1B 823 92 HOLMSVEDEN

BOKSTAVEN I RÄTTVIK AB REPARATÖRVÄGEN 3 795 32 RÄTTVIK

RÄTTVIKS SKROTAFFÄR AB TORPVÄGEN 5 795 32 RÄTTVIK

ÅBERGS GRÄV AB FJÄLE 6016 821 93 BOLLNÄS

WIMANS BYGGSERVICE AB TOMTEGATAN 5 C/O MAGNUS WIMAN 824 42 HUDIKSVALL SKMGÄVLE AB DROTTNINGGATAN 27 BV 803 11 GÄVLE

STORVIK STORMARKNAD AB TINGSGATAN 5 812 30 STORVIK

MACKES GRÄVMASKINER BONDARV HAMREGATAN 6 C 820 40 JÄRVSÖ

MASENS KEMISK TEKNISKA AB KABELVÄGEN 6 824 50 HUDIKSVALL

BYGGKONSTRUKTÖREN I GÄVLE AB NORRA SLOTTSGATAN 5 803 20 GÄVLE

WIKBLOM HYDRAULIK OCH RÖRTEKNIK AB ANDERS UPPSTRÖMS VÄG 21 812 41 GÄSTRIKE-HAMMARBY

LANTBRUK KENT HANSSON GRÖNÅS JONSVÄGEN 2 820 40 JÄRVSÖ

HÄLSINGLANDS MATERIALÅTERVINNING AB PRÄSTGÅRDEN 111 824 62 FORSA

KRSTIC GÄVLE AB NORRA KUNGSGATAN 11 803 20 GÄVLE LENAS ELEKTRONIKMONTAGE AB SÖDRA NYVALLSVÄGEN 22 804 25 GÄVLE

TOTALTEKNIK I DALARNA AB NEDRE GÄRDSJÖ SKRIKBÄCKSVÄGEN 795 92 RÄTTVIK GÄVLE SANDVIKEN BÄRGNING AB GÄVLEBRO RESTAURANG DALGATAN 118 AB 805 91 GÄVLE DALGATAN 118 796 30 ÄLVDALEN SPL VERKSAMHETSUTVECKLING AB ALVÄGEN 2 ÄLVDALENS SKOGSENTREPRENAD 806 27 GÄVLE HANDELSBOLAG NÄSET NÄSVÄGEN 49 NORRGÅRDEN I SANDVIKEN AB 796 90 ÄLVDALEN LINGGATAN 11 811 32 SANDVIKEN DIGERBERGS SKOGSTJÄNST AB ÅSEN DIGERBERGSVÄGEN 1 LEIF NYGRENS EL AKTIEBOLAG 796 90 ÄLVDALEN LINGGATAN 23 811 32 SANDVIKEN PÅBYGGARGRUPPEN I GÄVLE AB RÄLSGATAN 11 GESTRIKE ISOLERINGSTEKNIK AB 802 91 GÄVLE BARRSÄTRA FURUVÄG 36 811 36 SANDVIKEN

ROGER & MATTIAS BYGG AB TÄLLET 203 815 91 TIERP STEINS BILSERVICE AB HAMRÅNGEVÄGEN 2 816 31 OCKELBO

BJÖRK & CO SLAKTERI AB BOX 28 820 41 FÄRILA

DET HÄR ÄR BETALD ANNONSPLATS

OCKELBO LEGO-MEK AB HAMRÅNGEVÄGEN 10 816 31 OCKELBO

A. HILDINGSSON GRÄV & MEK ANDERS HILDINGSSON STAVÅKER 42 820 65 FORSA

L E FRANKSSON TRÄ AB ÖSTBYVÄGEN 16 816 31 OCKELBO

NÄSVIKEN SCHAKTJÄNST AB STAVÅKER 104 820 65 FORSA

BERNT SEGERQVIST FÄBOVÄGEN 9 817 92 BERGBY

SKRÄMSTA GÅRD AB BERGE 246 820 70 BERGSJÖ

MITAB BYGG AB BJÖRKEBÄCKSVÄGEN 7 818 41 FORSBACKA

ANNIKA ADOLFSSON PRODUKTION NYHEDSBACKEN 2 821 31 BOLLNÄS

RÅNGSTA TRANSPORT AB PENSIONATSVÄGEN 2 818 45 HEDESUNDA

BOLLNÄS VETERINÄRPRAKTIK AB RENSHAMMARVÄGEN 4 821 50 BOLLNÄS

TEAM OLOFSSONS MILJÖ AB TINGSVÄGEN 1 B 824 71 DELSBO DELSBOHALLEN AB EDEVÄGEN 5 824 71 DELSBO DELLENBYGDENS KROSS AB VÄSTANÄNG 71 824 72 DELSBO Å. SUNDBERGS BILPLÅT & LACK AB STENBERG 14 824 91 HUDIKSVALL

VETERINÄR S EINARSSON AB INAÄNGARNA 381 826 40 SÖDERHAMN SÖDERHAMNS TRAILERKONSULT AB MILSTENSVÄGEN 7 826 40 SÖDERHAMN JUVELIT ANKARVÄGEN 32 826 60 SÖDERHAMN

DET HÄR ÄR BETALD ANNONSPLATS SPANSK ELEKTRISKA AB HEMBYGDSVÄGEN 5 826 61 SÖDERALA PROJEKTKONSULTEN I SVERIGE AB LYNÄS 230 826 68 BERGVIK TUKAMA AB LERVIKSBERGET 14 826 72 SANDARNE ICA NYPLAN AB BLÄCKHORNSVÄGEN 1 826 73 SANDARNE MJ STÄLLNINGSBYGGARNA I LJUSNE AB GJUTARVÄGEN 17 826 75 LJUSNE LJUSDALS MASKINSERVICE AB PLÅTSLAGARGATAN 6 827 35 LJUSDAL CECILIA GUSTAFSSON HOLISTIC TRAINING AB STENEVÄGEN 10 827 51 JÄRVSÖ MACKES GRÄV AB BONDARV HAMREGATAN 6C 827 52 JÄRVSÖ LINDHS BAGERI AB VADE 243 829 53 BERGSJÖ OFFSHORE IT SWEDEN AB BERGEVÄGEN 16 829 60 GNARP HÄLSINGEPRODUKTER I GNARP AB ÖSTERGRÄNGSJÖ 218 829 61 GNARP WALLINS ÅKERI AB ÅNN ÅKERIVÄGEN 3 830 15 DUVED

RESTAURANG PIZZERIA TALLRIKSFABRIKEN STRÖMSBRUK AB PANTHEON AKTIEBOLAG INDUSTRIOMRÅDET STORTORGET 3 824 95 STRÖMSBRUK 831 30 ÖSTERSUND CHRISTIAN HILLBERG BYGGKONSULT AB NYLANDSGATAN 16 826 31 SÖDERHAMN N.A. STEFANSSON AB KYRKOGATAN 16 826 32 SÖDERHAMN

HOTEL EMMA I ÖSTERSUND AB PRÄSTGATAN 31 831 31 ÖSTERSUND HABELIA BYGG & CADTEKNIK AB KYRKGATAN 53 831 34 ÖSTERSUND

Peugeot upp till 26% rabatt.

Peugeot är ett anrikt, väletablerat och stadigt växande bilmärke i Sverige.

Modellprogrammet är ett av marknadens bredaste och omfattar såväl person- som transportbilar.

48

www.ff.se

info@ff.se

RYDELLS FASTIGHETSFÖRVALTNING AB BOX 1 832 21 FRÖSÖN FRÖSÖHALLEN AB FRÖJAVÄGEN 5 832 47 FRÖSÖN CLAS ENGBERG GRÄVER AB SUNNE-HÖGEN 105 832 94 ORRVIKEN SEPO TRANSPORT AB KARI-LARSVÄGEN 16 832 94 ORRVIKEN GÄDDEDE CAMPING & STUGBY AB BOX 25 833 04 GÄDDEDE ENGCON NORDIC AB CO/ESSC ID-2 BOX 44 833 22 STRÖMSUND E-COMPONENT SWEDEN AB GODSGATAN 2 833 36 STRÖMSUND STRÖMBERGS RÖR GÅXSJÖ 130 833 49 HAMMERDAL

CJW ENTREPRENAD AB FE20046 838 76 FRÖSÖN LINDBLAD INGEMAR TORPS-VIKEN 128 840 12 FRÄNSTA JAKOB & PER ELECTRO AB UPPVALLEN TRASTEN 9 840 85 LOFSDALEN RMJ RÖR AB ÖSTERLÅNGGATAN 29 840 92 VEMDALEN JÖNNBUA AB SÄRVSJÖVÄGEN 1 840 93 HEDE SONFJÄLLSBYGDENS EL INGER GRANNES VÄG 22 840 93 HEDE ÅNGE GLASMÄSTERI AB BOX 76 841 21 ÅNGE LENNART DAHLBERGS ELEKTRISKA VISSLANDSDALEN 111 841 74 FRÄNSTA ÅKERICENTRALEN I ÖSTAVALL AB ROTNÄSVÄGEN 3 841 93 ÖSTAVALL

OVANFJÄLL AB LISTVÄGEN 3 833 51 HOTING ENGKVIST & SON ÅKERI AB KYRKTÅSJÖ 475 833 59 HOTING BYGG & ANLÄGGNINGSMÄTNING I KROKOM AB SÄTERVÄGEN 10 835 32 KROKOM FREDRIK HOLMBERG AB TUNVÄGEN 16 835 61 FÖLLINGE

DET HÄR ÄR BETALD ANNONSPLATS NORRLANDSÄGG AB VALNE 235 835 95 NÄLDEN

JAN SUNDBERG ÅKERI AB GUBBYN 397 841 96 ERIKSLUND H. MOBERGS GLASMÄSTERI I SVEG AB GLASMÄSTARGRÄND 5 842 31 SVEG HERMANSSONS FÄRG & MÅLERI ÄGGARVÄGEN 3 842 31 SVEG SVEGS BENSIN OCH LIVS AB VALLARVÄGEN 10 842 33 SVEG MITTSANERING AB ULVSJÖ 222 842 93 BRÄCKE MIKAEL JOHANSSON ENTREPRENAD AB BYNORET 320 842 94 SVEG

LITS MEKANISKA AB VERKSTADSVÄGEN 10 836 31 LIT LITSHALLEN AKTIEBOLAG ÖSTERSUNDSVÄGEN 30 836 31 836 31 LIT JAN DUVDAHL I DUVED AB KAROLINERVÄGEN 21 837 31 DUVED JÄRPHALLEN AB STRANDVÄGEN 10 837 31 JÄRPEN ÅREBÄRGARN AKTIEBOLAG GASTKULLEVÄGEN 43 B 837 32 JÄRPEN

NILSSON LEIF SÖSJÖ 426 843 93 BRÄCKE FORS INDUSTRIER AB FIAB INDUSTRIVÄGEN 23 844 22 BISPGÅRDEN PETER GARDMO SKÖNVIKS GÅRD 100 844 95 STUGUN PANHEDS BIL OCH DÄCKSERVICE AB GALHAMMARVÄGEN 1 C 845 31 SVENSTAVIK

Du tjänar tusenlappar varje år som medlem

Medlems förmåner!

Alla medlemmar har tillgång till fina förmåner som kan spara mycket pengar för dig som småföretagare. Testa några av nedanstående. Bara att sikta med mobilen och registrera dig som medlemskund på partnerns sajt. Enkelt och smart.

15% rabatt

På hela Swedols sortiment både på webben och i butiken!

Gäller ej blåa priser/storköpspriser i katalogen, kampanjpriser eller produkter i Nima-katalogen.

Kanske marknadens bästa fraktavtal! …för små och medelstora företag.

Avtalet omfattar inrikes och utrikestransporter, både paket och pallsändningar.

Du som avtalskund får tillgång till service och bra priser från några av de största transportörerna i världen – DHL, TNT och Fedex

Medlemserbjudande

Massor av fördelar!

CRM för offentliga affärer

Ny Peugeot - upp till 26% rabatt

- 35 % på berättigat katalogsortiment.

- Aktuella priser finns på officedepot.se - Nettoprislista på frekventa kontorsvaror.

- Fraktfria leveranser oavsett ordervärde på lagersortiment.

- 30 dagar netto, inga övriga kostnader eller expeditionsavgifter tillkommer.

Kolla dina kollegors offentliga affärer, checklista - hur genomför jag ett anbud?, Offentliga affärer för ”dummies”

10 procent rabatt på logi och konferens i hela Norden!

Uppgraderad Friendsmedlem - direkt till Level 2 Coworking erbjudande 149 kr per dag

Gäller Peugeot Partner 25 procent rabatt på Peugeot Expert och Peugeot Boxer

Enligt en undersökning bland medlemmarna i februari så sparar de som använder förmånerna i genomsnitt 6.200kr på att utnyttja förmånerna. Med vårt nya fraktavtal har de som skickar mycket angett att de sparar över 100.000kr!

Ditt smarta medlemskort som app med alla förmåner på plats i telefonen.

Du hittar den i App Store eller Google Play. Sök på Företagarförbundet.

Logga in med din mailadress, eller ditt organisationsnummer.

www.ff.se

info@ff.se

49

Ditt smarta

FRIA FÖRETAGARE

medlemskort med alla förmåner på plats i telefonen.

Kära medlem!

Sedan en tid erbjuder Företagarförbundet alla medlemmar ert digitala medlemskort, som en app i er smartphone. Med kortet/appen har ni direkt tillgång till våra partners fina erbjudanden och kan spara tiotusentals kronor varje år på några av sveriges bästa förmåner.

Du får alla nyheter direkt i appen och har alltid våra experter i rådgivningspanelen nära till hands.

PS. Missa inte att vi erbjuder en av Sveriges förmånligaste sjukvårdsförsäkring - en värdefull trygghet om olyckan skulle vara framme Mats Assarsson, ordförande

l l l l l

Aktuella medlemsförmåner Rådgivning direkt via appen Nyheter om företagande Medlemskort för att utnyttja dina förmåner Medlemsundersökningar

Du hittar den i App Store eller Google Play.

Sök på Företagarförbundet. Logga in med din mailadress, eller ditt organisationsnummer.

www.ff.se

info@ff.se

51

ställer vi om för framt s n a m iden m a s Till Tillsammans med dig som kund vill vi på OKQ8 underlätta omställningen för en fossilfri och samtidigt mobil framtid. OKQ8 Elbilsladdning är vår helhetslösning som möjliggör smidig, snabb och säker laddning där du behöver den: hemma, på jobbet och längs vägen. Genom Sveriges största stationsnät med mer än 1 000 laddplatser runtom i landet är vårt mål att du aldrig ska ha långt till närmaste laddning.

Snabb, snabbare, supersnabb – laddningen som ger nya möjligheter Möjligheten att färdas långt med el underlättar en snabbare omställning mot fossilfritt.

Idag erbjuder vi elbilsladdning på 70 av våra stationer i Sverige, där närmare 40 har snabbladdare. Och redan inom några år kommer vårt nätverk dessutom att utökas med supersnabbladdare på fler än 300 stationer, genom ett samarbete med Skellefteå Kraft.

Så hjälper vi dig att göra skillnad Laddutrustning för hemmet och på arbetsplatsen

Ladda hemma, på jobbet och längs vägen OKQ8 Elbilsladdning är helhetslösningen som ger dig möjlighet att snabbt och säkert ladda din elbil var du än befinner dig – på arbetsplatsen, hemma och längs vägen. Vi erbjuder marknadsledande laddutrustning, installation och service samt enkel uppföljning av hur mycket som laddats i tjänsten och privat.

+ 1 000 laddplatser för elbilar över hela Sverige*

Alla drivmedel på samma faktura

Hyrbilar som körs på el, biogas och HVO100

Med något av våra företagskort Business Basic El och Fuel Plus El kan du samla alla drivmedelsköp, både flytande och el, på samma faktura. Laddning aktiverar du på någon av OKQ8:s eller våra samarbetspartners publika laddare genom att blippa kortet på laddstationen.

Solpaneler som ger dig 100 % fossilfri elförsörjning

Korten kan också användas på din uppkopplade laddbox från OKQ8 i hemmet, vilket gör det möjligt att nyttja drivmedelsförmånen även där. Som kortkund får du dessutom tillgång till hela vårt laddnätverk med appen OKQ8 Elbilsladdning. Självklart kan du byta ditt befintliga kort mot något av dessa kort.

Sveriges största nätverk* för biogas med 71 stationer

Läs mer på OKQ8.se/foretag/elbilsladdning

Medlemserbjudande Företagarförbuandet

1 kr i rabatt/liter på diesel och Neste MY Förnybar Diesel vid ansökan om OKQ8 Företagskort: OKQ8.se/foretagarforbundet-kampanj

HVO100

Sveriges största nätverk* av Neste MY Förnybar Diesel (HVO100)

*Tillsammans med våra samarbetspartners