ENSAYO Área de Talento Humano con su planeamiento
El talento humano es de vital importancia para el buen funcionamiento de una empresa determinada ya sea una entidad pública o privada siempre debe tomar en cuenta a todos y cada uno d los departamentos y personas que están al frente de todas las unidades gestoras que existan dentro de la empresa, la planeación es muy importante para determinar qué es lo que se busca, el perfil, los valores, el talento, rango de edades, aptitudes, todo aquello que determine a la persona y cubra las expectativas de lo que la empresa está solicitando. Todo ello para dar estricto cumplimiento y lograr cada una de las metas planeadas en tiempos estipulados, lo que se planea está directamente autorizado por las autoridades pertinentes ya que son ellas quienes proponen los lineamientos, limitaciones, estructuración de lo que realmente se necesita, el personal debe estar calificado según el área de trabajo. La unidad ejecutora del recurso humano tiene estrategias pertinentes para la creación de los perfiles adecuados a cada uno de los puestos vacantes y existentes, el contexto de cada persona es diferente definitivamente para ello debe existir estrategias que pueda satisfacer a cada una de las personas dentro y fuera de la empresa o institución. Es importante que los dueños de la organización tengan presente que es lo que están buscando para el bienestar de la empresa y hacer saber las políticas, prohibiciones, salarios, días de descanso, asuetos autorizados y permisos personales ya que siempre existen percances, emergencias y situaciones que sobrepasan la buena voluntad, excelencia y responsabilidad de las personas, recurso humano como su nombre lo indica debe estar consciente y debe demostrar el humanismo que los define. La planeación de la empresa, institución u organización se basa en ciertos periodos los que mayor tenga a su alcance, todo lo que determine la planeación debe ser efectivo, las personas encargadas del futuro de una empresa debes estar altamente capacitadas y comprometidas con la labor que están realizando para lograr así el estricto cumplimiento de todo lo planificado, una vez definidos los puntos de toda la información requerida y obtenida, el ambiente dentro de la institución, empresa u organización, para evitar los obstáculos se debe tener en cuenta el entorno financiero, social, legal y tecnológico con el que se movilizan, todos los gastos deben ser acorde al presupuesto porque no se puede invertir más de lo que no se tiene, para ello debe existir un presupuesto acorde a gasto de los departamentos que existen y la funcionalidad se debe realizar a corto, mediano y largo plazo, el personal debe ser eficaz y eficiente en la labor que tenga asignada. Los departamentos no deben estar con demasiado personal ya que esto genera confusión al no saber cada uno su función y de igual manera el recurso económico está siendo desperdiciado de tal manera que la organización y el departamento de recurso humano no está realizando un trabajo adecuado y lo económico está siendo desperdiciado por mala inversión. El número y tipo de empleados por cada departamento que maneje la organización, recurso humano es el encargado de
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