INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN

En la planeación se prevé los cambios que se puedan hacer. La función de la planeación es que los recursos humanos manejen los problemas de una institución de la mejor manera posible, creando estrategias con las cuales se puedan realizar cambios a favor y mejoras dependiendo cuales sean los objetivos a alcanzar, las acciones son importantes para la toma de decisiones.

Todo buen administrador educativo debe planificar, los objetivos y metas deben ser medibles, verificables y cuantificables para su mejor desarrollo y sea de éxito, la persona indicada para realizar esta planificación es el administrador educativo y de esta manera lograr involucrar al proceso a todos los docentes.

Todo es netamente gestionado por la buena administración de cada una de las instituciones que vela por el bienestar de los estudiantes, docentes y los padres de familia para lograr así que el aprendizaje sea significativo y se desarrolle el sentido crítico y democrático de cada persona dentro del proceso.

El talento humano es de vital importancia para el buen funcionamiento de una empresa determinada ya sea una entidad pública o privada siempre debe tomar en cuenta a todos y cada uno d los departamentos y personas que están al frente de todas las unidades gestoras que existan dentro de la empresa, la planeación es muy importante para determinar qué es lo que se busca, el perfil, los valores, el talento, rango de edades, aptitudes, todo aquello que determine a la persona y cubra las expectativas de lo que la empresa está solicitando. Todo ello para dar estricto cumplimiento y lograr cada una de las metas planeadas en tiempos estipulados, lo que se planea está directamente autorizado por las autoridades pertinentes ya que son ellas quienes proponen los lineamientos, limitaciones, estructuración de lo que realmente se necesita, el personal debe estar calificado según el área de trabajo.