Área de Talento Humano con su planeamiento

ENSAYO

Área de Talento Humano con su planeamiento

El talento humano es de vital importancia para el buen funcionamiento de una empresa determinada ya sea una entidad pública o privada siempre debe tomar en cuenta a todos y cada uno d los departamentos y personas que están al frente de todas las unidades gestoras que existan dentro de la empresa, la planeación es muy importante para determinar qué es lo que se busca, el perfil, los valores, el talento, rango de edades, aptitudes, todo aquello que determine a la persona y cubra las expectativas de lo que la empresa está solicitando. Todo ello para dar estricto cumplimiento y lograr cada una de las metas planeadas en tiempos estipulados, lo que se planea está directamente autorizado por las autoridades pertinentes ya que son ellas quienes proponen los lineamientos, limitaciones, estructuración de lo que realmente se necesita, el personal debe estar calificado según el área de trabajo. La unidad ejecutora del recurso humano tiene estrategias pertinentes para la creación de los perfiles adecuados a cada uno de los puestos vacantes y existentes, el contexto de cada persona es diferente definitivamente para ello debe existir estrategias que pueda satisfacer a cada una de las personas dentro y fuera de la empresa o institución. Es importante que los dueños de la organización tengan presente que es lo que están buscando para el bienestar de la empresa y hacer saber las políticas, prohibiciones, salarios, días de descanso, asuetos autorizados y permisos personales ya que siempre existen percances, emergencias y situaciones que sobrepasan la buena voluntad, excelencia y responsabilidad de las personas, recurso humano como su nombre lo indica debe estar consciente y debe demostrar el humanismo que los define.

La planeación de la empresa, institución u organización se basa en ciertos periodos los que mayor tenga a su alcance, todo lo que determine la planeación debe ser efectivo, las personas encargadas del futuro de una empresa debes estar altamente capacitadas y comprometidas con la labor que están realizando para lograr así el estricto cumplimiento de todo lo planificado, una vez definidos los puntos de toda la información requerida y obtenida, el ambiente dentro de la institución, empresa u organización, para evitar los obstáculos se debe tener en cuenta el entorno financiero, social, legal y tecnológico con el que se movilizan, todos los gastos deben ser acorde al presupuesto porque no se puede invertir más de lo que no se tiene, para ello debe existir un presupuesto acorde a gasto de los departamentos que existen y la funcionalidad se debe realizar a corto, mediano y largo plazo, el personal debe ser eficaz y eficiente en la labor que tenga asignada. Los departamentos no deben estar con demasiado personal ya que esto genera confusión al no saber cada uno su función y de igual manera el recurso económico está siendo desperdiciado de tal manera que la organización y el departamento de recurso humano no está realizando un trabajo adecuado y lo económico está siendo desperdiciado por mala inversión. El número y tipo de empleados por cada departamento que maneje la organización, recurso humano es el encargado de

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crear y verificar el perfil que se requiere, habilidades personales y laborales y el número de empleados necesarios, evaluar el perfil de cada persona que posiblemente se integre a la organización porque antes debe ser evaluado para determinar sus habilidades, destrezas, conocimientos, valores y cuáles son sus metas personales, después de ello a cada persona según su currículo será reclutado para iniciar dentro de la organización, es importante determinar la buena selección de personal para cada departamento para obtener el éxito de cada meta u objetivo, la importancia de la gestión de recursos humanos para la organización es muy productiva y un punto muy importante de incorporar dentro de las habilidades personales y laborales es el conocimiento tecnológico que obtengan las personas aspirantes a los puestos ya que la tecnología está de punta en todos los sentidos de la vida. Es de vital importancia reconocer y crear capacitaciones para el personal ya que será de gran ayuda para la empresa los trabajadores también deben estar a la vanguardia en todos los temas posibles para un mayor rendimiento y sea realmente eficaz dentro del lugar de trabajo y departamento al cual ha sido aceptado, es importante que todos tengan una excelente comunicación porque siempre una unidad dependerá de la otra, la motivación debe ser constante dentro de los jefes y los trabajadores y todos merecen respeto. Si alguna persona es negativa nada va a funcionar dentro del departamento al que pertenezca dentro de la institución, la buena relación laboral debe ser consistente para el trabajo diario, las personas deben tener valores morales bien cimentados para evitar posibles fraudes o simplemente laborar de mala forma y desacreditar a la organización a la que pertenece.

Como ya se había mencionado anteriormente el área tecnológica debe estar realmente desarrollada dentro del personal para la mayor eficacia día a día del recurso humano hoy en día es una cualidad que debe tener una persona que labora. La demanda que contiene una organización es importante y se va ganando día a día teniendo un plan bien definido y logrando todo lo que está plasmado, conocer el potencial del personal se puede determinar si es necesario hacer cambios o dejar en su puesto a cada persona, es lo ideal mantener al personal e incentivarlo para el futuro y no realizar cambios a cada cierto tiempo, porque esto genera mayor capacitación en corto tiempo y genera tiempo extra y costos extras debido a que la persona que cubre una vacante debe conocer cada trabajo y la importancia de la organización, la importancia del recurso humano es realmente grande ya que las personas mantienen a flote la organización en todo sentido, se debe respetar la jerarquía sin importar los valores morales y éticos ya que todos merecen respeto y buen trato sea cual sea el puesto que tenga.