FACULTEIT ZET 1158 INDUSTRIEEL INGENIEURS OP DE MARKT

NIEUWS VAN ALUMNI

Tijdens de voorbije promotievieringen werden er op de campussen van de Faculteit Industriële Ingenieurswetenschappen 1158 nieuwe masters of Science in Industriële Wetenschappen geproclameerd. Niet genoeg om de meer dan 3300 vacatures voor industrieel ingenieurs in Vlaanderen mee in te vullen, maar wel een record in de nog jonge geschiedenis van de faculteit die sinds haar ontstaan 5 jaar geleden al 5455 ings opleidde. Op elk van de campussen werden de nieuw gediplomeerden uitgezwaaid door prof. Luc Sels, rector van de KU Leuven en prof. Bert Lauwers, decaan van de faculteit.

De afgestudeerden hebben het geluk om het ‘meest aantrekkelijke beroep van België’ te kunnen uitoefenen. Dat bleek onlangs uit een enquête van Randstad. Wat het beroep zo aantrek kelijk maakt, aldus Randstad, zijn de ‘verloning’ en de ‘werkomstandigheden’. “Jullie verloning komt er zo dadelijk aan”, verklaarde rector Luc Sels. “Het diploma van Master of Science in Industriële Wetenschappen en Master of Science in de biowetenschappen. Voor alle duidelijkheid: dit is niet zomaar ‘een’ diploma. Het gaat om een diploma uitgereikt door Europa’s meest innovatieve universiteit. Een universiteit die zopas nog haar positie verstrekte als de hoogst gerangschikte Belgische universiteit in de Times Higher Education World University Ranking. Een betere verloning om de carrière te starten, is moeilijk denkbaar. Het gaat om jullie paspoort voor de toekomst, jullie ingangsticket voor een veelbelovende loopbaan als ingenieur”.

Levenslang leren

Prof. Lauwers onderhield de kersverse alumni over de uitdagingen die op hen afkomen. “We leven in onzekere tijden”, aldus de decaan. ”Waar vorig jaar nog euforie heerste over het record aan vacatures, hoor je nu dat het feest voorbij is. De Belgische arbeidsmarkt gaat in ijltempo achteruit. In september hebben zeven bedrijven – en niet van de minste – collectief banenverlies aangekondigd”. Volgens de decaan moeten jonge ingenieurs het beeld van coherent en stabiel werk inruilen voor meer veelzijdige, hybride rollen. Dat hoeft niet per se negatief te zijn. Integendeel, deze situatie creëert ook opportuniteiten als je ze handig weet te benutten. Een en ander betekent dat ondernemingen én universiteiten jonge professionals gerichter zullen moeten blijven coachen en ondersteunen”.

De decaan besloot als volgt: “Als je één competentie verder wil ontwikkelen om je carrière future proof te maken, focus dan op de vaardigheid om je comfortabel te voelen in oncomfortabele situaties. Leren leven met onzekerheid, heet dat of – nog beter – leer levenslang leren. Dat maakt je veranderingsbekwaam en voorbereid op elke opportuniteit die zich aandient”.

Yves Persoons