Ledarutbildning på linjerna från och med 2022
V
id årsskiftet står Nylands brigad inför en del förändringar i organisationen, då Underofficersskolan slutar existera som enhet. Den största förändringen för beväringarna kommer att synas efter utbildningsgrensskedet, då man blir vald till underofficersskolan och ska påbörja sin ledarutbildning på moderenheten, i stället för att flytta till en skild Underofficersskola. -Nu har vi ju redan, på grund av coronaläget, haft den situationen att underofficersutbildningen inom Ekenäs kustbataljon har skett på moderenheterna under de senaste fyra kontingenterna. Den kommande förnyelsen är en naturlig fortsättning på det här, och den sker enligt styrning från Marinstaben; underofficersskolorna ska inte längre finnas i vår organisation, säger avdelningsofficer premiärlöjtnant Joakim Borgar. Vasa kustjägarbataljons önskemål har genom processen varit att få behålla tre kompanier i sin organisation. I framtiden kommer bataljonen att bestå av 1. Kustjägarkompaniet, 2. Kustjägarkompaniet samt Stridsbåtskompaniet. -Förändringen konkretiseras i och med att Underofficersskolan upphör som enhet, men vi kommer fortfarande att ha tre enheter inom bataljonen. 1. Kustjägarkompaniet ger trupproduktionsutbildningen, 2. Kustjägarkompaniet koncentrerar sig på kursverksamhet under utbildningsgrensskedet och ger ledarutbildning åt infanterilinjen, eldledningslinjen och alternerande spanings-, pansarvärns-, eller kustrobotlinjen. Stridsbåtförarlinjen verkställs på Stridsbåtskompaniet, förklarar Borgar.
-För det andra, så är det helt klart positivt för beväringen att det bildas en gruppsammanhållning genast från början. Man kanske byter stuga inom enheten i något skede, men gruppandan bryts inte i något skede. Däremot, så har det alltid funnits en så kallad underofficersskoleanda, som inte kommer att finnas på samma vis i framtiden. Men fördelarna överväger nog nackdelarna, funderar Borgar.
Innehållet på utbildningen ändras inte Själva innehållet i ledarutbildningen styrs av Huvudstaben, och därför kommer inga förändringar att ske i stoffet. Det som för de senaste kontingenternas beväringar kan kännas nytt är att man kommer att återgå till systemet där utbildningsveckornas antal följer en 2+4 veckors modell under UOSK1 och en 3+3 veckors modell under UOSK2. I praktiken betyder detta att under första underofficerskursen kommer eleverna att få utbildning enligt en gemensam kursplan, medan de senare fyra veckorna används för vapenslagsinriktad utbildning. Under andra underofficerkursen omsätts detta till två perioder med tre veckor var.
Både för- och nackdelar med organisationsförändring Man kan se klara fördelar med att ledarutbildningen koncentreras till linjerna i moderenheterna. Att lyda under samma befäl under hela sin beväringstid är en av dem, eftersom organisationskulturerna kan variera från enhet till enhet. På så sätt kan man minska på de små vardagliga felen och missförstånden, menar Borgar. Man kan även tänka sig att undervisningen och inlärningen blir effektivare, då rekrytskedets utbildare utbildar även under underofficerskurserna.
14
Fanbäraren • 4/2021
Premiärlöjtnant Borgar anser den kommande organisationsförändringen vara en positiv sak för Nylands brigad, men poängterar att det inte handlar om en dramatisk förändring. Foto: Axel Bondestam
