Issuu

FirmapeoEkspress

Kevad on uute alguste aeg

Pärast pikalt kestnud talve ei saa värsket ilmet mitte ainult loodus – ka tööelu vajab uut hingamist, värskeid ideid ja selgemat pilku sellele, kuidas meeskondi liita, edusamme tähistada ning järgmiseks kasvuetapiks valmistuda. Ükskõik, kas ees ootab suvepäev, oluline koosolek või koolitus – see, kuidas ja milleks me kokku tuleme, loeb rohkem kui kunagi varem. Hästi korraldatud sündmus on enamat

kui ajaviide: see on võimalus märgata inimesi teistes rollides, kuulata mõtteid väljaspool koosolekuruumi ja ehitada üles suhted, mis jäävad kestma ka pärast sündmust.

Sageli jääb ürituste planeerimine tiheda tööelu kõrval tagaplaanile. Kuid just neis ühistes hetkedes – olgu need sündmused väikesed või suured – luuakse väärtus, mida ei saa mõõta ainult numbrites. Seetõttu ongi oluline, et iga

samm alates ideest kuni teostuseni oleks läbimõeldud, siiras ja suunatud inimestevaheliste suhete tugevdamisele.

Käesolevast väljaandest leiab ideid, nõuandeid ja lahendusi, mis aitavad muuta kevadised ning suvised kohtumised mitte lihtsalt toimuvaks, vaid tähendusrikkaks. Et igast kogemusest sünniks midagi rohkemat – usaldus, koostöö ja motiveeritud meeskond.

Väljaandja: Delfi Meedia AS ● Erilahenduste ja sisuturunduse osakonna juht: Irmeli Karja, irmeli.karja@delfi.ee ● Toimetaja: Mariann Renee Vilbre, mariannrenee.vilbre@delfi.ee ● Reklaam: Kevin Põld, kevin.pold@delfi.ee ● Kujundaja: Marju Viliberg ● Keeletoimetaja: Jolana Aru ● Trükk: Printall

Foto: Shutterstock

Töised ja sportlikud tegevused erineva suurusega firmadele LaitseRallyParkis

Harjumaal asuv LaitseRallyPark pole pelgalt ralli- ega spordikeskus, vaid ka hinnatud paik sisukate firmasündmuste läbiviimiseks.

„LaitseRallyPark eristub teistest suurematest keskustest selle poolest, et meil on võimalus lisaks seminari või peoruumidele pakkuda ka aktiivseid tegevusi,“ märgib rallipargi juhataja Üllar Suvemaa.

Kohapealsed võimalused Saue vallas asuvas kompleksis on muljetavaldavad – aga samas paindlikud, sõltumata ettevõtte suurusest. „Meil on suuremad firmasündmused olnud mitmesaja inimesega,“ lisab Suvemaa, „aga samas käivad pidevalt ka väikeettevõtted kümmekonna töötajaga.“

Aktiivsed tegevused tähendavad nii kardikui ka rallisõitu, mis pakuvad elamusi nii algajale kui ka oskajale juhile. Lisaks leiduvad võimalused maastiku ja vigursõiduks, aga mitte ainult – oma ettevõtte töötajatele võib tellida ka sõidukoolituse libedarajal. Seeläbi

paranevad töötajate sõiduoskused ja suureneb liiklusohutus tervikuna.

Aktiivsete tegevuste puhul ei saa mainimata jätta ka võimalusi väiksematele. „Firma suvepäevi korraldades peab ju ka lastele mõtlema,“ viitab Suvemaa. LaitseRallyParkis on olemas eraldi mängudemaja ja liikluslinnak lastele, kus pelgalt ei mängita, vaid õpitakse ka liiklust ja liikumist ning seeläbi teistega arvestamist. „Liikluskasvatus peakski algama maast madalast,“ leiab ta.

Töisemate tegevuste jaoks leidub ettevõtetele mitu erineva suurusega seminariruumi, kohvik, baar ja eraldi üksusena Automaja. Viimase 300kohaline saal võimaldab läbi viia isegi konverentse, kohapeal on eraldi olemas kõrval ja abiruumid eri laadi sündmuste sujuvaks läbiviimiseks. Unikaalseks muudab selle koha sama katuse all asuv autokollektsioon, mille külastamine koos giidiga on ettevõtetele alati huvi pakkunud.

Seejuures on kohapeal olemas ka kogu vajalik heli ja valgustehnika, lava, mööbel, garderoob, baariala ning olulise aspektina

supermugav võimalus parkida sisuliselt „treppi“. See tähendab, et sündmuse läbiviimiseks on rallipargis enamik vajalikust olemas ja korraldustöö muutub stressivabaks.

„Ma arvan, et meie suurim tugevus ongi paindlikkus,“ leiab rallipargi juhataja. „Ühest küljest tähendab see teenindada erineva suurusega ettevõtteid, aga teisalt on meil neile pakkuda väga erinevaid tegevusi – töistest sportlikeni.“

LaitseRallyPark

Ruum suurteks ja väikesteks firmasündmusteks

Võtame vastu nii 10 kui ka 300 töötajat

Aktiivsed tegevused (kart, ralli, saun jne)

Sündmuse läbiviimiseks peaaegu kõik kohapeal olemas

Kaugus Tallinnast 30 minutit

Vaata: www.laitserallypark.ee

Kuidas pidada pidu jätkusuutlikult?

Ettevõtted, kes väärtustavad vastutustundlikku tegutsemist, otsivad järjest enam viise, kuidas korraldada üritusi, mis ei ohverda ei planeedi heaolu ega ürituse kvaliteeti. Jätkusuutlik firmapidu ei ole keeruline ega kallim – see nõuab lihtsalt teistsugust mõtlemist, kus fookuses on läbimõeldud valikud ja teadlik tarbimine.

TOIMETAS: MARIANN VILBRE

FOTOD: SHUTTERSTOCK

Planeeri varakult

Planeerimine on iga sündmuse alus ja keskkonnateadliku peo puhul määrab just planeerimise varajane algus suure osa tulemusest. Mida varem alustatakse, seda suurem on võimalus teha koostööd teenusepakkujatega, kes pakuvad keskkonnasäästlikke lahendusi – olgu selleks kohalikku toorainet kasutav toitlustaja, taastuvenergiaga töötav peokoht või logistikapartner, kes aitab korraldada ühistransporti. Spontaansed lahendused kipuvad olema mitte ainult ebaefektiivsed, vaid ka keskkonda koormavad.

Kohalik toit ja lähedane paik

Kui juttu tuleb toidust, on peo ökoloogiline jalajälg sageli seotud just sellega, mis ja kuidas lauale jõuab. Kohalik ja hooajaline tooraine, vähene lihatoodete osakaal ning arvestuslik toidukogus aitavad vältida toidu raiskamist. Viimast saab veelgi ennetada, kui toitlustajaga kokkuleppel võimaldatakse allesjäänud toitu pakendada või jagada. Taimsed valikud ei ole

enam kompromiss, vaid uue normaalsuse osa, mille kaudu saab pakkuda maitseelamusi ja näidata eeskuju.

Jätkusuutliku mõtlemisega ettevõtted eelistavad

tänapäeval kvaliteetseid, praktilisi ja minimalistliku disainiga meeneid, millel on kas keskkonnasäästlik tootmislugu või isiklik tähendus.

Peokoha valik on teine võtmekoht, kus keskkonnateadlikkus saab avalduda. Linnasisesed asukohad, kuhu on mugav tulla jala, ühistranspordi või rattaga, vähendavad ürituse transpordiga seotud jalajälge. Kui koht asub linnast väljas, tuleks osalejatele organiseerida ühine transport.

Tagasihoidlikud kingid ja kaunistused

Ka kingituste jagamisel tasub mõelda, kas see, mis mõjub esmalt sümpaatselt, on ka tegelikult vajalik ja väärtuslik. Kas bränditud ese jääb kellegi sahtlipõhja seisma või on sellest reaalne kasu? Jätkusuutliku mõtlemisega ettevõtted eelistavad tänapäeval kvaliteetseid, praktilisi ja minimalistliku disainiga meeneid, millel on kas keskkonnasäästlik tootmislugu või isiklik tähendus. Näiteks disainsokid, taaskasutatud materjalist joogipudelid või piknikutekid, millel on tagasihoidlik logolahendus – sellised kingitused rõõmustavad, mitte ei koorma. Sama kehtib dekoratsioonide ja trükimaterjalide kohta. Füüsiliste kutsete asemel on praktilisemad ja keskkonnahoidlikumad digitaalsed alternatiivid. Kui kasutada trükiseid, võiks need olla minimaalsed, trükitud taaskasutatud paberile või võimalusel üldse asendatud interaktiivsete lahendustega. Ühekordsed kaunistused võiks välja vahetada renditavate või taaskasutatavate lahenduste vastu – näiteks lillede asemel rohetaimed, mida saab pärast sündmust kontorisse viia või osalejatele kinkida.

Allikad: forbes.com, fleximize.com

Muuda oma firmapidu meeldejäävaks!

Sageli jääb firmapidude korraldamine viimasele hetkele või ülehinnatakse ajakava tihedust ning lõpuks on ürituse fookuses vaid ühine söömine ja joomine. Kuigi ka see on sageli meeleolukas ja lõõgastav, ei loo niisugune koosviibimine püsivat väärtust ega toeta pikas perspektiivis meeskonna ühtekuuluvustunnet. Kuidas aga korraldada firmapidu, mis oleks nii kaasahaarav ja tore kui ka meeldejääv kogemus kõigile osalejatele?

TOIMETAS: LIISBET ESTRA FOTOD: SHUTTERSTOCK

Sisukad ja läbimõeldud tegevused võimaldavad töötajatel astuda välja oma igapäevasest rollist ja suhelda kolleegidega avatumal ning isiklikumal tasandil. Kui tavaliselt põhineb töösuhtlus sageli konkreetsetel ülesannetel, siis mängude ja töötubade kaudu avanevad sageli inimestes uued küljed.

Töötoad, mis aitavad loovust arendada Erinevad töötoad, mis eeldavad loomingulist lähenemist, pakuvad head võimalust end argipäevast välja lülitada ja väljendada end vabal

ning voolaval viisil. Näiteks võib maalimise või keraamika töötuba aidata inimestel avastada uusi vaatenurki ja mõista paremini ka kolleegide lähenemist ning mõttemaailma. Koostööpõhised töötoad, nagu kokkamine või meisterdamine, arendavad ka meeskonnatöö oskust ning võimaldavad aru saada, kellega on ühiselt toimetamise klapp hea ja kellega tuleb rohkem vaeva näha, et mõtted ja tegutsemisviisid ühtiksid.

Lõbusad meeskonnamängud

Sportmängud või strateegilised meeskonnamängud tekitavad sageli olukordi, kus osalejad saavad katsetada erinevaid rolle ja lahendada ühiselt ette seatud ülesandeid. See loob pingevaba keskkonna, kus arendada nii suhtlemisoskust, reageerimisvõimet kui ka koostööd ning õppida tundma üksteise nõrgemaid ja tugevamaid külgi. Hästi korraldatud ja läbimõeldud mänguline tegevus aitab murda hierarhilisi barjääre ning soodustab ka kolleegide omavahelist suhtlust ja ühiste väärtushinnangute kujunemist.

Enesesse vaatamine ja mindfulness

Selleks et murda igapäevaelu rutiini ja pideva tormamise energiat, võib firmapeole tuua täiesti teistsuguse mõõtme ning kogeda hoopis vaikust ja teadvelolekupraktikaid. Näiteks võib ürituse ühe osana korraldada juhendatud

mindfulness-sessiooni või matka looduses, kus keskendutakse kohalolule, üksteise kuulamisele ning sisemisele tasakaalule. Tegemist võib olla ka siseruumides toimuva teadveloleku praktikaga, kus juhendaja viib läbi lühikese hingamis ja keskendumisharjutuse. Niisugune kogemus võib esialgu tunduda harjumatuna, kuid loob tegelikult töötajates sisemise rahutunde, vähendab stressi ning toetab ka vaimset heaolu.

Kaasaegne firmapidu ei tohiks olla pelgalt kohustuslik koosviibimine ja pidutsemine. Erinevad mängud ja töötoad muudavad tavapärase formaalse suhtluse sisukaks ning tugevdavad kollektiivis nii meeskonnatunnet kui ka üksteise mõistmise võimet. Niisugune uuenduslik lähenemine loob väärtust, mis ei piirdu vaid ühe õhtuga, vaid kestab kauem ja peegeldub hiljem ka töökeskkonna kvaliteedis.

Kui hindad tõeliselt maitsvat tänavagurmeed ning soovid tellida Uulitsa foodtruck’i oma ettevõtte sünnipäevale, kliendiüritusele, suvepäevadele või hoopis lapse sünnipäevale või suguvõsa kokkutulekule, siis küsi pakkumist ja muidugi ka menüüd: catering@uulits.ee.

SPAMINAR –lõõgastav spaa ja tegus seminar käsikäes

Koolituspäev või konverents ei pea olema üks lõputuna tunduv puust taburetil mööda saadetud päev, vaid hoopis meeleolukas uute teadmiste omandamine, mis päädib maitsva söögi, kuuma sauna ja sooja basseiniga.

Just sellist lähenemist pakuvad Spa Toursi spaahotellid – Viimsi SPA Tallinna lähistel Viimsi poolsaarel , Grand Rose SPA Saaremaal Kuressaare südames ning Meresuu SPA kuurortlinnas Narva Jõesuus, Eesti pikima liivaranna ääres. Olgu tegemist tiimiürituse, talvepäevade, motivatsioonikohtumise või suveseminariga – nende spaade näol on tegu paikadega, kus teadmised ja meelelahutus käivad käsikäes.

Viimsi SPA konverentsikeskuses ootavad ettevõtteid neli erinevat kinosaali, millest suurim mahutab kuni 130 inimest, ning kolm erinevat seminariruumi. Päeva ametlikule osale järgneb meeleolukas puhkus – spaa ja saunakeskus, ainult täiskasvanutele mõeldud SPA18+ koos privaatse loungealaga, buffetrestoran ja Inglise pubi Black Rose. Soovi korral saab tiimi viia rühmatreeningule või liutorudesse Atlantis H2O Aquaparki

Hansab AS on korraldanud Viimsi SPAs juba kaks üritust. „Kõik sujus professionaalselt – hea suhtlus, sõbralik teenindus ja osale

jate lemmikuteks said kinotoolid, kohvipausid ja lõuna buffet ,“ kiidab turundusjuht Britta Kalbach.

Ka Erasmus+ ja Euroopa Solidaarsuskorpuse agentuur on Viimsi SPAd korduvalt eelistanud. Põhjuseks Tallinna lähedus, kuid siiski rahulik asukoht eemal linnakärast –ideaalne tasakaal.

Saaremaal asuv Grand Rose SPA sobib suurepäraselt neile, kes soovivad koolituse või firmapeo ühendada väikese puhkusereisiga. Suurim saunakeskus Saaremaal, luksuslikud hoolitsused ja restoran Rose tagavad meeldejääva kogemuse. Koolitusruumid asuvad partnerina tegutsevas TalTechi Kuressaare kolledžis, kus ka kohvipausid kaetakse.

Narva Jõesuus ootab külalisi Meresuu SPA , kus lisaks neljale erineva suurusega konverentsisaalile saab nautida ranna lähedust, mitmekesist spaa ja saunakeskust ning restorani Meloodia roogade valikut.

ETI Koolitus on juba pikalt olnud just selle spaahotelli klient. „Meie jaoks on

oluline hotelli asukoht ja mugav ligipääs, mis muudab koolituste korraldamise ja osalejate majutuse lihtsaks. Teiseks on suurepärane teenindus,“ kiidab ETI Koolituse turundusjuht Tatjana Juusu. Juusu sõnul on Meresuus asuvad konverentsiruumid alati mugavad ja tehniliselt hästi varustatud. „Koolituste läbiviimiseks tellime ka kohvipause, mille mitmekesisuse ja kvaliteediga väga rahul oleme. Osalejad kiidavad ka sealset saunade valikut,“ sõnab ta.

„Meie spaahotellides on olemas kõik lahendused, et korraldada täpselt teie vajadustele vastav sündmus – rätsepalahendus, mis aitab ühtaegu saavutada nii tööalased eesmärgid kui ka pakkuda inimestele rõõmu ja puhkust ning lõõgastust,“ kinnitab Spa Toursi korporatiivsegmendi müügijuht Piret Randveer. „Ühendades koolituse, puhkuse ja meeskonnavaimu tõstmise, on meie spaahotellid suurepärane valik igale tööandjale, kes soovib pakkuda enda tiimile midagi enamat tavalisest seminaripäevast.”

VOORE PUHKEKESKUS

Kui soovite oma meeskonnale luua inspireeriva töökeskkonna, kus on ruumi nii meeskonnaga süvenemiseks kui ka ühiseks lõõgastumiseks, siis on Voore Puhkekeskus teile parim valik. Vastavalt ürituse suurusele on meil pakkuda erinevad saale: Vooremäe saal mahutab kuni 150 külalist ning Leedimäe saal kuni 40 külalist. Suvisel ajal on meil lisaks pakkuda valgustatud Koolimäe välisaal kuni 150 külalisele. Oleme oma saalid disaininud võimalikult paindlikult, et saaksime saalis mööblit paigutada vastavalt teie ürituse vajadusele.

Kõik, mida vajate sujuva ürituse korraldamiseks

Pakume toitlustusteenust, alustades kergematest vahepaladest ning lõpetades suuremate õhtusöökidega. Soovi korral saab menüüd kohandada vastavalt teie eelistustele, et iga

Looduslähedane värskelt renoveeritud kompleks

osaleja tunneks end meie juures väärtustatult. Pikema koolitus- või konverentsiprogrammi läbiviimiseks pakume omalt poolt majutust kuni 110 külalisele. Väärtust lisavad kolm valgustatud parklat, kus on kõigile külalistele parkimiskoht garanteeritud.

Töö ja puhkus käivad käsikäes

Päevakava vabadel hetkedel ootab külastajaid lõõgastav saunakompleks koos välibasseiniga ning võimalus võrkpallivõi muruplatsil vaba aega erinevate seltskonnamängudega sisustada. Sõbralik teenindus ning paindlikud lahendused toetavad igati teie ürituse edukat kulgu, olgu selleks koolitus, kliendipäev või hoopis mitmepäevane konverents. Voore Puhkekeskuse meeldejääv keskkond annab teie sündmusele juurde erilise sära, mis jääb osalejatele kauaks meelde.

EMOTSIOON KUI MÕÕDETAV TULEMUS: kuidas sündmusest saab päriselt elamus?

Hea sündmus ei ole pelgalt kohtumine – see on emotsioon ja elamus. See on see, mis jääb meelde, mõjutab suhtumist ning isegi käitumist. Just seetõttu on hästi korraldatud üritused palju enamat kui lihtsalt kuluartiklid – need on investeering inimestevahelisse usaldusse, koostöösse ja organisatsioonikultuuri.

Näiteks pärast meeleolukat suvepäeva, kus kolleegiga sai koos võrkpalli mängitud või lõkke ääres juttu aetud, on kontoris hoopis lihtsam ka tööalasele väljakutsele ühiselt lahendus leida. Sündmus elab edasi – väikestes naeratustes, siseringi naljades ja uues mõistmises, et „me oleme samas paadis“.

EMOTSIOON ON SÜNDMUSE

SUURIM MÕJUJÄLG

Emotsioonid loovad mälestusi. Kui osaleja kogeb positiivset tunnet – olgu see naer, liigutus või rõõm äratundmisest, jääb sündmus meelde hoopis teisel tasandil. Professionaalselt läbimõeldud üritus algab alati eesmärgi ja emotsionaalse fookuse seadmisega ning arvestab oma inimestega.

Soovid oma meeskonnale või klientidele pakkuda sündmust, mis päriselt kõnetab?

Oleme professionaalne

KUIDAS KORRALDADA ÜRITUST, MIS PÄRISELT MÕJUB?

1. Alusta tundest

Mis on sündmuse emotsionaalne eesmärk – rõõm, tänulikkus, ühendus?

2. Näita, et osaleja on tähtis

Isikupärased tervitused, valikuvõimalused ja siiras tähelepanu jäävad meelde.

3. Planeeri vaba aega ja üllatusi

Parimad hetked sünnivad väljaspool programmi – kasvõi üks ootamatu pisidetail.

4. Räägi sama lugu algusest lõpuni

Läbiv teema, kujundus ja sümbolid loovad sündmusele sisu ja sügavuse.

5. Loo õige õhkkond

Ruum, valgus ja muusika mõjutavad rohkem, kui esmapilgul arvata oskad.

6. Kuula oma inimesi

Tagasiside on parim tööriist järgmise veel parema elamuse loomiseks.

üritusturundusagentuur, kel on pikaaegne kogemus emotsioonide loomises. Live! üritusturundusagentuur on viimase 8 aasta jooksul pakkunud tähendusrikkaid elamusi rohkem kui 120 000 inimesele. liveagentuur.ee

Nii teed suvepäevad, mida maksab meenutada

Igal kevadel kerkib päevakorda küsimus: kuhu minna suvepäevadele? Kuid palju olulisem on küsida: millise kogemuse me loome?

TEKST: SVEN SULA / FOTOD: SHUTTERSTOCK

Kui suvepäevade sihtkoht asub pea linnast kiviviske kaugusel, võib kindel olla, et osa rahvast kaob juba õhtusöögi järel. Nad sõidavad linna tagasi, sest „hommikul vara vaja minna“, või imbuvad vaikselt oma tuppa. Tõeliselt meeldejäävate suvepäevade saladus on hoopis kaugus.

Kui sõit kestab vähemalt paar tundi ja koht on pisut unustatud – näiteks mõni vana mõis, metsavahel paiknev turismitalu või laagriplats, kuhu telefonilevi hästi ei ulatu –, tekib päris olemise tunne. Korraga pole enam tegemist „töökohaga vabas vormis“, vaid täitsa omaette maailmaga, kus suhe kolleegidega võib võtta uue kuju.

Telkimine ühendab

Kui tahad, et inimesed päriselt suhtleksid, ei saa neile pakkuda eraldi tube ega hotelliluksust. Telkides või kämpingumajades ööbimine loob uue taseme – jagatakse tekki, taskulampi ja hommikukohvi. Koos telgi püstitamine ja õhtul lõkke ääres istumine õpetab rohkem koostööd kui enamik seminariruume.

Lisaks loob selline ööbimine dünaamikat –sa ei saa valida, kes norskab kõrvaltelgis või kellega pead jagama pesuruumi. Just need pisikesed ebamugavused loovad hiljem kõige lõbusamad mälestused.

Õhtu, mis jääb meelde

Unusta tantsubänd ja tossumasin – suveõhtu ei vaja lavašõud. Piisab lõkkest, paarist kitarriakordist või hästi valitud playlist’ist, mis äratab ellu nooruspõlve tantsupeod või laulupeole eelnenud bussisõidud.

Vali tegevused, mis loovad emotsiooni, mitte ainult võistlusmomenti. Karaoke, naljakas paroodiaetteaste, aardejaht või viktoriin, kus küsimused on pärit tööpäeva kulisside tagant, pakuvad võimalust koos naerda –mitte kellegi üle, vaid iseenda ja oma kolleegide lugude üle.

Ühine saunaskäik – selleta ei saa.

Paku vabadust, mitte kava

Heade suvepäevade reegel on lihtne: kõik võivad, keegi ei pea. Pole mõtet kirjutada täistunniplaani, kus iga minut on planeeritud. Luba inimestel lihtsalt olla. Tantsimise asemel joonistada, ujumise asemel metsateed kõndida või hoopis telgi ees kohvi keeta ja vaadata, kuidas teised möllavad.

Kui sund asendub võimalusega, tekib palju suurem tõenäosus, et inimesed ka päriselt kaasa löövad. Ja kui keegi jääb lõkke äärde istuma, ei tähenda see, et nad ei naudi – võibolla just seal sünnibki kõige sügavam vestlus kogu suvest.

Royal Flush

Luksuslikud tualetid koos meiepoolse teenindusega võtavad sinu korraldustiimilt ühe mure vähemaks!

WC nagu kodus – soojad ruumid ja vesi, meeldiv lõhn ja isikupärane sisedisain

Laienda maailma – Royalid pakuvad kodust mugavust ükskõik kui eraldatud kohas ükskõik mis aastajal

Nihuta piire – kiire paigaldus ka kõige raskemini ligipääsetavatesse kohtadesse

Ole sõltumatu – ei vaja elektri-, vee- ega kanalisatsiooniühendust

Rohkem infot meie kodulehel – www.royalflush.ee

Luba asjadel natuke lappama minna Mälestusi ei looda perfektselt lavastatud etendustest. Need sünnivad siis, kui midagi läheb pisut nihu: kui bussi peale ununeb kellegi kott, kui keegi ajab telgi öösel ümber või kui järve ääres sünnib täiesti ootamatu tantsumaraton. Just see, mis ei olnud kavandatud, jääb meelde. Nii et viska sel aastal kõrvale särgid firmalogo ja loosikottidega ning paku hoopis iseennast ja päris elu. Sest suvepäevad pole koht, kus tõestada, et oled parim töötaja – see on üritus, kus inimesed saavad jääda meelde lihtsalt inimestena.

TASUTA IGLUSAUNA*

Kas otsid looduslähedast kohta firma suvepäevadeks, sünnipäevaks või mõneks muuks tähtsaks sündmuseks? Oiu Sadam on just see õige koht!

Majutus igale maitsele: kahekordne iglumaja, jõemaja (kuni 10 inimest), kaks kaheinimese iglumaja, pisikene, kuid hubane Oiu suvemajake.

Lisaks võimalus nautida maailmakuulsat iglusauna, suplusi Võrtsjärves ja kohalikke maitseelamusi Oiu Sadama restos!

Kogu kompleksi saab täielikult rentida, et nautida privaatset ja meeldejäävat koosviibimist imelise looduse keskel.

Oiu Sadam pakub võimalust tulla ka mööda vett, sest sadamas on kohad külaliste paatidele ning piirkonna ainus paaditankla.

* Kogu kompleksi rendi puhul lisame omalt poolt tasuta iglusauna kasutamise (3 h / kuni 10 inimest).

Kuidas teha läbimõeldud, meeldejäävaid ja tähenduslikke firmakingitusi

Ärikink väljendab tänu, tugevdab suhteid ja kujundab muljet, mis kestab kauem kui kingikarbi avamine.

TEKST: SVEN SULA

FOTOD: SHUTTERSTOCK

Mõttega valitud kingitus räägib ettevõttest rohkem kui lööklause kodulehel, ühendades praktilisuse, emotsiooni ja läbimõeldud lähenemise. Kuidas aga teha nii, et kingitus ei jääks riiulile tolmu koguma ega satuks prügikasti?

Ettevõtted kingivad meeneid tänutäheks koostöö eest, tunnustusena töötajatele või viisina meelde jääda klientidele. Kingituse roll sõltub sellest, kas soovid luua uut sidet, süvendada olemasolevat suhet või lihtsalt avaldada tunnustust. Selge eesmärk suunab kogu

kingiteo – alates ideest kuni üleandmiseni. Kui siht on paigas, kujuneb valik sujuvamaks ja tulemus mõjusamaks.

Kellele läheb?

Enne valikut tasub mõelda, kellele kingitus suunatud on. Kas tegu on pikaaegse koostööpartneri, potentsiaalse kliendi või ettevõttesisese võtmetöötajaga? Iga sihtrühm ootab erinevat lähenemist. Töötajale mõeldud kingitus võiks olla isiklikum ja igapäevaselt kasutatav, samas kui äripartneri puhul tasub rõhutada maitsekust ja professionaalsust. Tähelepanu tasub pöörata ka inimese ametile, kultuurilisele taustale ning isiklikele huvidele.

Mida kinkida?

Kingituse valik võiks lähtuda eelkõige kasulikkusest ja sobivusest. Masstoodangus logoga kruus võib mõjuda igavana, kui see ei

Personaalne puudutus –käsitsi pakitud firmakingitus näitab, et hoolite detailidest.

lähe saaja stiili ega vajadustega kokku. Mõtestatud valik – olgu selleks kohalik käsitöö, isiklikul sõnumil põhinev ese või kogemus – jääb meelde ja tekitab positiivseid seoseid. Üha enam hinnatakse ka jätkusuutlikkust: ökoloogiline pakend, taaskasutusmaterjalid, plastivabad lahendused kõnelevad hoolimisest ja väärtustest.

Firmakingitus peegeldab ettevõtte identiteeti samavõrd kui logo või koduleht. Kas kingi stiil ja sõnum haakuvad brändiga? Kas pakend ja disain loovad läbimõeldud mulje? Mõjuv kingitus ei tohi tunduda juhuslik, vaid peaks kujunema orgaaniliseks osaks ettevõtte suhtlusest. Kui iga detail räägib sama lugu, muutub kingitus osaks brändikogemusest.

Millal ja kuidas kinkida?

Aasta lõpp on loomulikult klassikaline kingituste aeg, kuid mõju avaldavad ka ootamatud, personaalsed hetked – koostöö algus, edukas projekt või kolleegi tööjuubel. Ajastus loeb. Kui kingitus saadetakse postiga, tuleks mõelda ka transpordile ja turvalisusele. Kohale jõudnud kingitus, mis näeb hea välja ja sisaldab sooja sõnumit, loob tunde, et selleks hetkeks oldi päriselt olemas.

Hea kingitus räägib rohkem kui ese ise Hea kingitus ei pea olema kallis ega suur. Ka lihtne ese võib tähendada palju, kui see on hoolikalt ja siiralt valitud. Käsitsi kirjutatud kaart või tänusõnad räägivad rohkem kui sadakond logoga eset. Kui kingitus kõnetab, tekib usaldus ja side – ja see jääb kestma.

Suvi on parim aeg oma tiimi motiveerimiseks ja meeskonnavaimu tugevdamiseks! Kas otsid võimalust, kus sinu tiim saaks koos väljakutseid ületada, ajurünnakuid pidada ja päeva lõpus mõnusalt lõõgastuda? Von Rosen SPA sobib ideaalselt nii ettevõtte suvepäevadeks, tiimiüritusteks kui ka privaatseteks tähtpäevadeks. Olgu teid 24 või 50 – hind on sama ja kogu hotell on ainult teie päralt.

Broneeri terve maja 20% soodustusega!

Täielik privaatsus – hotellimaja, restoran ja 3 tunni jooksul ka spaa on ainult sinu seltskonna päralt! Soodushind 2450 € (täismaja letihind 3060 €) kehtib broneeringutele pühapäevast kolmapäevani, broneerides kuni 31.05.2025.

Kõik 24 tuba ainult teie kasutuses – võimalus pakkuda osalejatele privaattube.

Mugav õhtusöök hotelli restoranis – ei pea lisaks maksma eraldi saali rentimise eest.

Telli juurde ja muuda üritus täiuslikuks!

Meie 3 lubadust:

soe ja lõõgastav spaa – õhk 31 °C, basseinid 29–34 °C, 7 sauna; kõrge unekvaliteet – allergiavabad kvaliteetsed voodipesud ja padjad;

maitsev kohalik toit – liha ja kala otse piirkonna parimatelt tootjatelt.

Mida teha Ida-Virumaal?

Mäetagusel meeskonnamängud ja -seiklused, metsas ellujäämisretk, discgolf, kirveviskamishall, rabamatk Selisoos.

Pannjärvel seikluspark, suvine tuubirada.

Tasuta sauna ja supelmaja kasutamine – tavaliselt lisatasu eest.

Kohvipausid, lõunasöögid ja pidulik õhtusöök – menüü vastavalt sinu soovidele.

Seikluslikud tegevused looduses – asume Seiklusmaa südames, kasuta võimalust seda avastada!

SPA HOTELLIS –kogu kompleksi rent –20%

Aidu karjääris karjäärisafari, seiklusmatk, kaatrimatk või SUPitamine.

Kohtla-Nõmmel kaevandusmuuseum, tõukerattamatk, kastironimine, allmaaseiklus.

Kiviõlis Kiviõli Seikluskeskuse seiklused: trosslaskumine, mägiautodega sõit, seikluspark.

Rendi meilt buss erinevate turismiobjektide vahel sõitmiseks.

Telli fotograaf, kes sinu sündmust pildistab ja hiljem pildid lingile riputab.

Ära lase suve lihtsalt mööda – kingi oma tiimile elamus, mida nad mäletavad!

BRONEERI TIIMIÜRITUS: kirjuta meile e-postil sander@vonrosen.ee või helista tel 5667 5980 SUVINE TIIMIÜRITUS VON

Kuidas planeerida firmapeo eelarvet?

Varajane planeerimine, töötajate kaasamine ja läbimõeldud detailid on iga eduka firmapeo alus. Vastasel juhul võivad esile kerkivad raskused hoopis võimenduda. Samuti tuleb meeles pidada ajateguri olulisust, mis on sageli ettevõtte rahaliste ressurssidega võrreldes palju kergemini kontrollitav.

TOIMETAS: KAIRI PRNTS

FOTOD: SHUTTERSTOCK

Puhas planeerimisrõõm ilma stressitekitajateta on haruldane ja võimalused kokkuhoiuks teenuste ning toodete osas muutuvad ajas, seda reeglina aja kasuks ja korraldaja kahjuks. Rusikareeglina tuleks firmapidu hakata planeerima pigem varakult, see tähendab niipea, kui saab kindlaks peo kui niisuguse toimumise vajalikkus või soov. Eelnevad kogemused teevad iga järgneva firmapeo korraldamise osaliselt lihtsamaks, samas võivad aja jooksul muutuda nii firma enda käekäik kui ka majanduse üldised suundumused ja sellega seoses pakutavad võimalused.

Firmapeo eelarvet esmakordselt planeerides tasuks meelde tuletada enda viimast puhkusereisi, sünnipäevapidu või hoopis koduremonti – kas lõplik eelarve oli võrreldes

Mis päeval?

Nädalalõpp tundub firmapeo korraldamiseks justkui ideaalne, samas on peokohtade hinnad nädalalõppudel enamasti kallimad ja ka paljudel töötajatel võivad juba plaanid selleks ajaks tehtud olla. Miks mitte korraldada firmapidu vahemikus esmaspäevast neljapäevani?

algselt plaanituga väiksem, enam vähem sama või hoopis suurem? Kui suurem, siis mis põhjus(t)el? Millised olid ootamatud kulud? Kas neid oleks saanud oskuslikuma planeerimisega vältida? Mõistagi on need väga erinevad olukorrad, kuid võivad aidata strateegilisemalt otsustada. Kui on juba alguses teada, et firmapeo eelarve tuleb pigem tagasihoidlik, tasub siiski jätta mingi osa sellest ootamatute kulude katteks, mida võib, kuid ei pruugi ette tulla.

Vähem on rohkem!

Valdkonnas töötavate inimeste kogemused näitavad, et tihti panustatakse liiga suuri summasid ühele aspektile, jättes mõne teise nüansi piisava tähelepanuta. See võib aga sündmuse üldist heaolu ja kvaliteeti omajagu mõjutada. Samuti pannakse vahel liiga suurt rõhku (ja seega ka raha) erinevatele tegevustele, mis jäävad praktikas osalejate suurema tähelepanuta.

Ettevõtted soovivad tihti, et päev või õhtu oleks hästi tihedalt sisustatud, tegevusi mustmiljon ja kogu aeg toimuks midagi. Aga mida firma töötajad ise eelistavad? Üks õige firmapidu ei saa muidugi olla mõne põneva üllatuseta, kuid samas oleks mõistlik tarbetute kulutuste vältimiseks peo sisu osas ka töötajatega varem nõu pidada. Olgu selleks avalik tagasiside või anonüümne küsimustik – kui töötajad toovad esile eelmise firmapeo head ja vead, on ettevõtte juhil võimalik tarbetuid kulutusi vältida ning suurendada tõenäosust, et firmapidu osalejatele maksimaalselt meeltmööda on. On ju arusaadav, et lisaks aktiivsematele tegevustele tahavad inimesed ka niisama hinge tõmmata, olustikku nautida, kolleegidega rääkida ja lihtsalt vabalt võtta. Firmapeo eduka kulgemise aluseks on töötajate aeg iseenda ja kolleegide jaoks, samas peaks õhus olema ka ootusärevust, et varsti võib midagi ägedat juhtuma hakata.

Allikad: Delfi, Deskeo

KoolitusEkspress

Lehe on koostanud Delfi Meedia erilahenduste ja sisuturunduse osakond

20 aastat teel!

Kas juhiks sünnitakse

või kasvatakse?

Nii need, kes alles loovad endale karjääri juhina, kui ka need, kellel juba on oma meeskond, küsivad juhtimiskoolitustel tihti, kas juhid on head pigem loomupäraste omaduste tõttu või kujunevad nad tunnustatud juhtideks kogemuste ja õppimise kaudu?

TOIMETAS: EVE KALLASTE FOTO: ERAKOGU

Juhtimisteadlased on sellele küsimusele vastust otsinud juba üle saja aasta. Motivaatori asutaja, juht ja koolitaja Kaido Pajumaa ütleb, et uuringud ning teooriad on näidanud, et juhiks mitte ainult ei sünnita, vaid ka kasvatakse – ja seda pideva arengu ning teadliku töö kaudu.

Kas liidriteks sünnitakse?

Üks esimesi juhtimisteooriaid, nn isiksuseomaduste teooria (trait theory), väitis, et head juhid sünnivad teatud iseloomuomadustega.

Uurija Ralph Stogdilli järgi olid need: kõrge IQ; enesekindlus; sotsiaalsus; kindlameelsus; taiplikkus ja algatusvõime.

Kui need omadused määraksid juhtimise edu, võiksime arvata, et vaid vähesed sobivad juhiks. Kuid teadlased leidsid hiljem, et üksnes teatud iseloomujooned ei taga veel head juhtimisoskust – erinevas olukorras võivad osutuda vajalikuks juhi erinevad omadused ja oskused.

Hea juhi arendatavad oskused Järgmine suurem juhtimisteooria, nn juhi oskuste teooria ( skills theory ), näitaski, et juhiks ei piisa ainult sünnipärastest omadustest – palju olulisem on õigete oskuste arendamine. Need on: tehnilised oskused – teadmised ja kogemused oma valdkonnas; inimestega suhtlemise oskused – oskus suhelda, motiveerida ja konflikte lahendada; kognitiivsed oskused – võime näha suurt pilti, luua visioone ja strateegiaid.

See teooria on julgustav, sest see tähendab, et juhtimist saab õppida ja arendada nagu iga teist oskust.

Olukorraga kohanemise võime on oluline

Peagi tulid teadlased välja teooriaga, et hea juhtimine sõltub ka kontekstist. Olukorrast lähtuv juhtimine (situational theory) rõhutab, et juht ei tohiks jääda kinni ühte stiili, vaid peaks kohandama oma lähenemist vastavalt töötajate ja olukorra vajadustele.

Näiteks:

Uus töötaja vajab suunavat ja juhendavat juhti.

Kogenud töötaja vajab rohkem usaldust ja delegeerimist.

Motivatsioonilangusega töötaja vajab rohkem toetust ja ärakuulamist.

Seega on parimad juhid need, kes oskavad rakendada erinevaid juhtimisstiile vastavalt olukorrale ja meeskonna vajadustele.

Milline juht oled sina?

Juhtimisteooriad näitavad, et juhiks siiski pigem kasvatakse. Keegi ei sünni täiusliku juhina, kuid igaüks saab õppida paremini suunama, kuulama, motiveerima ja otsuseid langetama.

Küsi endalt:

Kas ma otsin vabandusi, et mitte juhina areneda?

Milliseid juhtimisoskusi võiksin veel arendada?

Kas mu töötajad saavad minult just sellist tuge, mida nad vajavad?

Juhtimine pole staatiline oskus – see on pidev arenguprotsess. Hea juht ei ole täiuslik, vaid pidevalt õppiv ja kohanev. Kas oled valmis sellele teekonnale astuma?

Kaido Pajumaa

Koosolek kontorist väljas

Koosolekute pidamine väljaspool tavapärast kontorikeskkonda ei ole pelgalt vahelduse otsimine – see on strateegiline töökorraldus, mis võib oluliselt tõsta töötajate kaasatust ja fookust ning parandada tiimitunnet.

TOIMETAS: KAIRI PRINTS FOTO: SHUTTERSTOCK

Veebilehe gallup.com läbi viidud uuring on näidanud, et ligi 70% inimestest, kes kontorites töötavad, ei mõista täpselt oma tööülesandeid ega tunne otsest sidet oma ülemuste ega eesmärkidega. Cornerstonedynamics.com-i tehtud küsitlusest aga selgus, et 92% koosolekul olijatest tegeleb samal ajal ka muude asjadega: kirjutab e-kirju, suhtleb kolleegidega, kulutab aega niisama internetis. Olgu põhjuseks käsitluse all oleva teema igavus või asjaolu, et ühte nõupidamisse on pandud kokku palju teemasid, mis kõigile ühtmoodi korda ei lähe, tähendab see ikkagi seda, et koosolek ise raiskab inimeste aega ja vähendab nende produktiivsust.

Koosoleku pidamine väljaspool harjumuseks saanud ruumi fokusseerib nii koosoleku teemat kui ka inimeste tähelepanu. Nii on võimalik üsna lühikese ajaga läbi arutada palju teemasid, saades väärtuslikku sisendit kõigilt osalejatelt. Selliste koosolekute pidamine

on suurepärane viis, kuidas muuta kolleegid sõpradeks. Ühine koosolekule minek annab võimaluse mitteformaalses vormis suhelda. Samuti ei ole mõistlik planeerida aega vaid aruteludeks, vaid „koosolek“ peaks sisaldama ka ühist einestamist ja miks mitte mõnda sportlikku tegevust, saunaõhtut vms.

Ära ei tohi unustada ka seda aspekti, et kontorist väljaspool peetud koosolek – mis on oma olemuselt 100% tööaeg – mõjub töötajatele preemiana. Väikese hoolitsusena ettevõtte poolt, mille heaks tööd rabatakse. Olgugi et tegemist ei ole preemia või millegagi, mida saaks lugeda lisatasuks, annab selline üritus võimaluse sammal mõtetelt maha raputada ja asju teiste nurkade alt näha.

Kuhu minna?

Kord kvartalis meeskonnaga koosolekuks spaasse, metsamajja või parki minnes tuleb

arvestada mitme olulise detailiga: esiteks, kui tõsise ettevõtmisega on tegemist ehk kas minnakse vaid mõneks tunniks või kogu päevaks või on see koosolek koos ööbimisega. Kui tegemist on kiire samas linnas toimuva „väljasõiduga“, on kohti, kuhu end sättida, väga palju: enamikul restoranidel on tehnikaga nõupidamisruum, samuti võib mõelda al fresco koosolekule vabas õhus. Nii saab nõupidamise orgaaniliselt muuta ka einestamiseks. Kui plaan on pikemalt aega veeta ehk siis lisaks ühele või kahele temaatilisele vestlusringile hiljem ka mitteformaalseid suhteid tsementeerida, laieneb võimaluste ring päris palju. Mängu tulevad põgenemistoad, spordirajatised, muuseumid, kinod, teatrid, toidukoolid jne. Neis kohtades on lisaks mõttevahetusele võimalik veeta temaatiliselt terve päev. Nii saavad tööd tehtud ja kolleegid üksteisega tutvuda. Paremini üksteist tundvad inimesed teevad altimalt koostööd, mõtlevad välja uusi lahendusi – kasu on nii tööandjale, kollektiivile tervikuna kui ka töötulemustele. Kui aga on plaan arendada koosolekust välja seminar, tuleb selleks võtta aega vähemalt päev ja sellele järgnev öö. Fakt on see, et tulemused on sellistel üritustel alati positiivsed, olenemata sellest, kui umbusklikud või tagasihoidlikud võivad kolleegid näida. Leida tuleb vaid kõigile sobilik väljund ja pidada koosolek kontorist väljas.

Allikad: cascadaflavors.com, gallup.com, cornerstonedynamics.com

„Tahame Teid tänada toreda ürituse eest! Jäime kõik väga rahule ning reedene meeskonnakoolitus jääb meile toredaks mälestuseks.“ Anna D.

TULE TIIMIGA PILJARDISSE!

Tallinnas T1 keskuse spordikorrusel ootab sind

Eesti esimene Predator Piljardispordi Akadeemia – koht, kus tiimiüritus muutub sportlikuks elamuseks. Piljard pole siin lihtsalt mäng – see on kaasahaarav viis veeta aega, õppida midagi uut ja panna proovile oma täpsus, nutikus ja koostööoskus.

Pakume lõbusaid ja arendavaid piljardikoolitusi, mida juhendavad oma ala professionaalid. Kooli-

tused sobivad suurepäraselt ettevõtete tiimiüritusteks, sünnipäevadeks, sõpruskondadele või kingitusena eriliseks sündmuseks.

Modernses piljardisaalis ootavad ees kvaliteetsed Predator võistluspiljardilauad, avar ruum ja hubane atmosfäär.

Pole tähtis, kas oled algaja või edasijõudnu –emotsioon on garanteeritud!

PREDATOR PILJARDISPORDI AKADEEMIA – tule proovi järele! | T1 Mall of Tallinn | piljardikool.ee | info@piljardikool.ee

www.vabaõhukeskus.ee

Unustamatud firmasündmused

Paekalda Puhkekeskuses

Vaid 45 minuti kaugusel Tallinnast asub Paekalda Puhkekeskus / Veespordi- ja Elamuskeskus – uudne puhkekompleks kristallselge veega Rummu karjäärijärve kallastel. Kohale jõudes leiate end privaatsest paigast keset kaunist loodust, ümbritsetuna lainete loksumisest ja kaskede kohinast. See on inspireeriv ja looduskaunis paik, kus igast sündmusest saab elamus.

Kui oled korraldamas firmaüritust, olgu selleks hoogne suvepäev või rahulikum seminar, siis Paekaldas on selleks kõik vajalik olemas: otse järve kaldal asuvad peo- ja seminariruumid kuni 250 inimesele, suur terrassiga peotelk, majutus kuni 150 inimesele, toitlustus, elamusprogramm aktiivsete tegevustega nii maal kui ka vees ning muidugi õhtune muusikalahendus ja DJ. Unustamatuid saunaelamusi pakuvad erinevad parvsaunad ja veepealsed kümblustünnid.

Isegi majutus Paekaldas on elamus omaette –lisaks hubastele puhkemajadele leiab sealt ainulaadsed klaasist seinaga vee peal asuvad tünnikämpingud ja paatmajad. Mis võiks olla mõnusam, kui teha hommikul ärgates karastav suplus otse magamistoa uksest välja astudes?

Enamat kui tavaline peopaik Paekalda sisustab põnevalt ka külaliste vaba aja, mis on meeleoluka firmasündmuse õnnestumise oluline osa. Välja on arendatud piirkonnale iseloomulikud seikluslikud ja kõigile jõukohased tegevused, mis ühendavad meeskonda ning loovad unustamatuid mälestusi.

Asudes otse järve kaldal, on väga populaarsed muidugi veetegevused. SUP-laudade, kanuude, raftide ja parvedega saab järvele korraga seiklema viia kuni 180 külalist. Päevasel ajal võib imetleda päikeselisi vaateid Tuhamäele ja veealustele vanglavaremetele, hilisõhtul saab aga paatidel sisse lülitada valgustuse ja suunduda valgusparvematkale, kus näeb Rummu järve põhjas peituvaid

saladusi hoopis teise nurga alt. Järvel korraldatakse ka adrenaliinirikkaid proovisukeldumisi. Teiseks hitiks on seiklused elektriliste E-Fatbike’i maastikuratastega, mida jagub kuni 70 osalejale. Elektrirattad on tänuväärt matkavahendid, kus raske töö teeb ära mootor ja sõitja saab oma energia suunata ümbruskonna avastamisele. Sõit on mugav ja jõukohane ning, mis kõige parem, matku saab korraldada iga ilmaga ja aasta ringi. Elamustegevusi gruppidele pakutakse ka eraldiseisvalt päevasündmuste raames ehk meeskonnale saab meeldejääva seikluse ette võtta nii majutusega kui ka ilma.

Miks valida sündmuse

korraldamiseks Paekalda?

D Suurepärane asukoht Harjumaal

D Imeline atmosfäär järve kaldal

D Suur mahutavus kompaktsel alal, mis hoiab seltskonna koos

D Majutus kuni 150 inimesele

D Peo- ja seminariruumid (sh esitlustehnika), suur suvine purjetelk välipidudeks

D Toitlustus

D Parvsaunad ja kümblustünnid unustamatuteks saunaelamusteks

D Veematkad Rummu karjääris (SUP, raft, kanuu)

D Valgusparvematkad

D E-Bike’i rattamatkad

D Sukeldumine ja snorgeldamine

D Elamusmajutus veepealsetes kämpingutes ja paatmajades

Valides firmasündmuse kohaks Paekalda Puhkekeskuse, jäta organiseerimine meie hooleks! Oleme igati abiks sündmuse planeerimisel ja menüü ning programmi paika seadmisel. Korraldame koos meeldejääva sündmuse algusest lõpuni!

Vaata lähemalt ja võta ühendust: www.paekalda.ee www.facebook.com/paekalda/ puhkekeskus@paekalda.ee Tel (+372) 5562 0660

Mentorlus on kasulik mõlemale osapoolele

Sellest, mis on mentorlus, kuidas see erineb coaching’ust ning kuidas mentorlust planeerida ja oma töökohas rakendada, räägib koolitaja ja mentor Maarit Vabrit-Raadla. Ta on tegelenud nii juhtide kui ka organisatsioonide arendamisega, üles ehitanud ja juhtinud meeskondi ning väikeettevõtet ja töötanud konsultandi ning personalipartnerina.

TEKST: MAARIT VABRIT-RAADLA / FOTOD: SHUTTERSTOCK

Mis on mentorlus?

Mentorlus on suhe, kus kogenum või suuremate teadmistega inimene aitab suunata vähem kogenud või uusi teadmisi vajavat inimest. Tavaliselt on mentorluses kaks osapoolt: mentor ja mentii. Mentor on omas valdkonnas tugev tegija, ekspert ja mentorluse käigus antaksegi mentori

poolt vajalikke kogemusi ning teadmisi edasi mentiile, et toetada eelkõige mentii arengut. See on õppimis- ja arengupartnerlus, mis on kasulik mõlemale osapoolele.

Mentorsuhted on üldjuhul vabatahtlikud ja oluliseks peetakse nende juures seda, et mentor ja mentii leiaksid n-ö ühise keele ning

sobiksid omavahel ka inimestena, sest kogemuse ja teadmiste jagamisel on vajalik rääkida „samas“ keeles. Vabatahtlikkus tähendab ka seda, et mentorluse eest tavaliselt eraldi tasu ei maksta, erinevalt coaching’ust. Mentorluse puhul ei peeta ka mõistlikuks, et mentoriks on näiteks töötaja otsene juht.

Firma suvepäevad Prangli saarel

Prangli saar on suurepärane paik suvepäevade või ﬁrmaürituse korraldamiseks! Siin ootab teid unikaalne atmosfäär, sõbralik vastuvõtt ja hoolikalt läbi mõeldud korraldus, mis tagab rahulolu igale osalejale.

Korraldame ühe- ning mitmepäevaseid elamusreise vastavalt teie soovidele ja valikutele.

Koostame programmi, mis sisaldab meretransporti, saareekskursiooni, toitlustust, vajadusel majutust ning erinevaid meelelahutuslikke lisategevusi. Saareekskursioonid toimuvad kastiautol, jalgrattal või jalgsimatkana.

Prangli on lummava looduse ning imeilusate randadega paik, mistõttu soovitame oma suvepäevi mitte üle planeerida. On hea jätta aega ka lihtsalt saare nautimiseks.

Hind oleneb grupi suurusest ning programmist. Soodsamad pakkumised nädala sees.

Küsige pakkumist

E–R 9–17 tel 5627 7057

L–P tel 5341 3109 info@pranglireisid.ee

Prangli Reisid/Prangli Travel pranglitravel pranglireisid.ee

PRANGLI SAAR ON AVATUD AASTA RINGI

Foto: SanderToom

Foto: SimoSepp

Foto: MeeliLaidvee

Formaalne ja mitteformaalne mentorlus

Formaalne mentorlus on ametlik mentorlusprogramm, kus organisatsioonis viiakse kokku mentorid ja mentiid. Sellised programmid on eesmärgikesksed ja tavaliselt keskenduvad tulemuslikkuse parandamisele, karjääri kujundamisele, nõustamisele või teadmiste jagamisele. Mentorsuhted, eriti mentorlusprogrammi kaudu algatatud, sõlmitakse sageli kindla ajapiirangu ja eesmärgiga. Selline kokkuleppeline raamistik aitab mentoril ja mentiil olla oma koostöös konkreetsem ja fokusseeritum nii tegevustes kui ka aja planeerimises.

Mitteformaalne mentorlus võib aga alata spontaanselt. Mitteformaalses mentorluses toetatakse pigem enesekindluse kasvatamist mõnes teatud töö- või eluvaldkonnas või keskendutakse kindla oskuse või kompetentsi omandamisele. Väga tihti aitab mentor mentiil luua uusi kasulikke suhteid ja töötada võrgustiku laiendamisega. Räägitakse motivatsioonist, stressist või läbipõlemisest.

Mille poolest erineb see coaching’ust? Kui võrrelda mentorlust coaching’ uga, siis erinevusi on mitmeid.

Ajaline fookus: Mentorlus on üldjuhul suunatud tulevikku ja vaadeldakse pikema perspektiivi eesmärke. Coaching seevastu

keskendub selgelt nendele teemadele, mis on aktuaalsed nüüd ja praegu.

Ekspertsus: Mentorluses on mentor tavaliselt oma valdkonna asjatundja, coaching’us ei pea coach aga olema just selle valdkonna ekspert, millele fookus seatakse.

Õppimine : Kui mentorluses keskendutakse teadmiste ja kogemuste jagamisele, siis coaching ’u fookus on aidata ja õpetada coach ’itavat ise õppima ja vastuseid leidma, avastama ning rakendama omaenda potentsiaali.

Reaalsus on aga see, et nii mentorluses kui ka coaching ’us rakendatakse väga tihti mitmeid kombineeritud lähenemisi. Näiteks võiks heal mentoril olla lisaks erialastele teadmistele ka oskus küsida küsimusi. Seda nimetatakse coach’ivaks mentorluseks. Samuti võib mentorlus sisaldada juhendamise aspekte ja miks mitte ka konsulteerimist, kui selleks peaks vajadus olema.

Kuidas mentorlust organisatsioonis rakendada?

Mentorluse rakendamisele organisatsioonis võib läheneda mitmel moel.

Mentorlus võib olla üks organisatsiooni liikmeid või töötajaid toetav praktika, mida rakendatakse vastavalt vajadusele – tavaliselt leitakse esmalt mentii ning seejärel otsitakse talle sobiv

mentor kas organisatsioonis sees või väljaspool. Väga tihti rakendatakse mentorlust uute töötajate puhul.

Teine võimalus on luua niinimetatud mentorluse programmid, mis tavaliselt on korraldatud projektipõhiselt. Näiteks igal aastal korraldatakse konkurss mentiide ja mentorite leidmiseks ning seejärel tegeletakse sobivate mentorpaaride komplekteerimisega. Selliselt on mentorluse praktikad organisatsioonis järjepidevad ja hästi koordineeritud.

Artikkel ilmus esmakordselt Eesti Noorsootöötajate Kogu veebis, enk.ee.

Eesti Artistide Agentuur aitab maandada riske

Sa korraldad oma ettevõtte suvepäevi. Sündmuse toimumise hommikul seisad silmitsi faktiga, et esineja, kes pidi õhtul üles astuma, teatas, et ta ei tule, sest sai parema pakkumise. Mida teha?

Kohe organiseerimistöö algul tasub pilk pöörata Eesti Artistide Agentuuri poole, kelle kataloogis on mitusada hoolikalt valitud muusikalist kollektiivi ja teenust. Agentuur teeb sinu jaoks esinejate broneerimise mugavaks ja annab garantii, et sa ei jää teenusest või rahast ilma. Et sa ei peaks seisma silmitsi hilinenud faktiga, et esineja ei tule.

Lisaks esinejatele pakub agentuur põnevaid ideid suvepäevade läbiviimise koha leidmiseks. Väga palju tähelepanu pööratakse valguskujundusele, helile, üldisele visuaalile ja kvaliteedile. Siit saad rentida nii heli- kui ka valgustehnikat.

line organiseerimise töö enda kanda. Enamasti delegeeritakse kogu see spetsiifilisi teadmisi eeldav ülesanne agentuurile. Kunagi oli see paljudele keskmise või väikese suurusega ettevõtetele kättesaamatu luksus, kus eelarve sai otsa juba strateegia koostamisel. Praegu on see võimalik väga mõistlikel tingimustel.

Täispaketiteenus, kust agentuurilt tellitakse nii sündmuse läbiviimise koht, toitlustus, esinejad, õhtujuht kui ka aktiivsed tegevused jms, on äärmiselt populaarne. Tegelikult polegi ju põhjust, miks peaksid ise üldse kõigega vaeva nägema.

Agentuuripoolne peokorraldaja on sulle igal sammul toeks ja klienditugi alati kättesaadav.

Agentuuripoolne peokorraldaja on sulle igal sammul toeks ja klienditugi alati kättesaadav. Aastas aitab agentuur korraldada pea 700 sündmust ja suures osas on need suvepäevad. Tuginedes oma kogemusele, teavad nad väga hästi, millist esinejat kuhu ja miks soovitada ning kuidas seda teha olulise lisakuluta.

Agentuuriga on väga mugav asju kokku leppida, kõik arveldused saab korraldada nende kaudu. Nad on abiks ka selliste teenuste broneerimisel, mida nende portaalist esialgu ei leiagi. Uuemaks trendiks suvepäevade korraldamisel on see, et üha harvem võetakse keeru-

Kui oled keskmisest nõudlikum, aga samas ei soovi kolm korda rohkem maksta, on Eesti Artistide Agentuur just sinu jaoks. Siit saad kvaliteetse teenuse teatud juhtudel isegi poole soodsamalt kui mujalt tellides. Näiteks 4000–6000 eurot maksva tehnikarendi hinnale on nemad suutnud pakkuda konkurentsi ka siis, kui kliendi eelarve oli 2000 eurot. Ja kindlasti on need olnud head lahendused.

Agentuuri broneerimistasude määrad algavad 100 eurost + km ja enamasti ei ületa 200 eurot + km. Need numbrid ei tõsta keskmise tellimuse summat üle 4%, mida võib pidada väga soodsaks. Ja kui agentuuri kaudu tehnikat rentides tuhandeid eurosid kokku hoida, teeb see rõõmsaks küll.

Eesti Artistide Agentuur Võta ühendust ja kasuta teenust, mis teeb su elu kergemaks! www.eestiaa.ee info@eestiaa.ee Tel 5356 6766

Koolitusturu hetkeseis: paindlikkus ja tehnoloogilised uuendused

Muutuv majanduskeskkond, tehnoloogia areng ja tööjõuturu dünaamika on toonud kaasa vajaduse senisest paindlikuma, sihipärasema ning digitaalsema lähenemise järele täiskasvanute koolituses. Eesti

Koolitus- ja Konverentsikeskuse tegevjuht ning sündmuste produtsent Eveli Reitelmann selgitab koolitusturu viimaste aastate olulisemaid arengusuundi.

TOIMETAS: MARIANN VILBRE FOTOD: SHUTTERSTOCK

Millised on viimaste aastate suurimad muutused ja trendid Eesti koolitusturul? Nii nagu ühiskond ja majandus on pidevas muutumises, areneb ka koolitusturg. Tehnoloogia kiire areng ja seadusandluse muudatused nõuavad pidevat ümber- ning täiendõpet, mistõttu on personali järjepidev ja kasvav koolitusvajadus selge trend nii Eestis kui ka kogu maailmas.

Tänapäeva kiire elutempo tingimustes eelistatakse lühemaid ja konkreetsematele

Eesti Koolitus- ja Konverentsikeskuse tegevjuht ning sündmuste produtsent Eveli Reitelmann.

teemadele keskenduvaid koolitusi. Õppijad otsivad paindlikke lahendusi, mis sobituvad nende ajakavaga ja võimaldavad omandada uusi teadmisi efektiivselt.

Suurenenud on ka kõrgkoolide ja kutseõppeasutuste osakaal täiendkoolituste pakkumisel, täiendades võimalusi elukestvaks õppeks ja vastates tööturu muutuvatele vajadustele. Oluline trend on ka rohepööre koolitusvaldkonnas, mis hõlmab koolitusmaterjalide digitaliseerumist, veebipõhiste testide kasutuselevõttu ja tehno-

loogiliste lahenduste mitmekesistumist, mis kõik aitavad vähendada ökoloogilist jalajälge. Lisaks pakub tehnoloogia pidev areng üha uusi võimalusi ka õppemeetodite mitmekesistamiseks. Näiteks kasutatakse järjest enam virtuaalreaalsust, interaktiivseid grupitöid, iseseisvat e-õpet ja veebipõhiseid teste, mis muudavad koolitused kaasahaaravamaks ning tõhusamaks.

Millised on hetkel kõige nõutumad koolitused?

Praegu on eriti populaarsed tehisintellektiga seotud koolitused, sealhulgas produktiivsuse, andmetöötluse ja -analüüsi, sisekommunikatsiooni, turunduse, raamatupidamise ning õigusalasest vaatest. Jätkuvalt on suur huvi ka Hispaania kinnisvarasse investeerimise ja Hispaania maksusüsteemide vastu. Ettevõtjad soovivad üha enam omandada teadmisi ka lähiriikide maksusüsteemidest (nt Läti, Soome ja Saksamaa).

Aastast aastasse on väga populaarsed ka meie 12-päevased KYC/AML-i ja andmeanalüütika õppeprogrammid ning koolitused, mis käsitlevad maksu-, töö- ja ehitusõigust. Samuti on kõrgelt hinnatud tööpsühholoogia koolitused ja spetsiifilised ehitusinseneridele suunatud online-koolitused.

Kuidas on digitaliseerimine ja kaugõppevõimaluste areng muutnud koolitusvaldkonda? Digitaliseerimine ja kaugõppevõimaluste areng on koolitusvaldkonda põhjalikult muutnud, pakkudes täiesti uusi viise teadmiste omandamiseks ning õpetamiseks.

Tänapäeval on võimalik õppida parimatelt koolitajatelt, sõltumata füüsilisest asukohast, pakkudes õppijatele võimalust osaleda koolitustel neile sobival ajal ja tempos (tänu järelvaatamise võimalusele). Seega võib kindlalt öelda, et digitaliseerimine on toonud kaasa seni-

Koolitussektor peab kohanema sellega, et osa teadmisi ja oskusi on nüüd tänu tehisintellektile kergemini kättesaadavad ilma formaalse koolituseta.

sest mitmekesisemad, paindlikumad ja kaasahaaravamad õppemeetodid, mis suurendavad koolituste tõhusust ning laiendavad nende kättesaadavust.

Teisalt ei saa märkimata jätta, et koolitustel osalejate digioskuste tase erineb märkimisväärselt, eriti eri põlvkondade vahel. Kui nooremad õppijad on harjunud digitaalsete tööriistade ja veebikeskkondadega, siis vanemaealistele võib olla veebipõhine õpe väljakutse. Siinkohal on oluline kasutada kasutajasõbralikke ja intuitiivseid platvorme, pakkuda sammsammulisi juhiseid juba enne koolituse algust ja toetada õppijaid lihtsasti kättesaadava klienditoe ning animeeritud juhenditega.

Millised on peamised väljakutsed, millega koolitusturg praegu Eestis silmitsi seisab? Eesti koolitusturg seisab praegu silmitsi mitmete oluliste väljakutsetega, mis mõjutavad nii koolitusettevõtteid kui ka õppijaid.

Üha enam laienevad rahvusvahelised e-õppe platvormid, nagu Coursera, Udemy jt, pakkudes kvaliteetset ja taskukohast koolitust väga laiale sihtrühmale. See seab Eesti koolitusettevõtted tugeva konkurentsi ette. Kohalikud koolitajad peavad pakkuma midagi, mida suured platvormid ei suuda – näiteks praktilist lähenemist, personaalsemat tuge ja kohalikku konteksti arvestavat sisu.

Võimalused Kaevandusmuuseumis ettetellimisel:

 ekskursioonid

nii maa all kui maa peal

 konverentsi- ja seminariruumid

nii maa all kui maa peal (kuni 200 kohta teatristiilis ja kuni 180 kohta laudadega)

 retromajutus (34 kohta)

 saun (15 kohta)

 kohvik ja catering (toitlustamine nii maa all kui maa peal)

 territoorium suurürituste korraldamiseks

 meeskonnakoolitused, ühisüritused

 lisavõimalused: karjäärisafari, vee-, kaatri-, seiklusmatkad, ronimisseinal kaljuronimine jne

KAEVANDUSMUUSEUM PAKUB SEIKLUSI

SA Eesti Kaevandusmuuseum

Jaama 100, Kohtla-Nõmme alevik, Toila vald, Ida-Virumaa, Eesti

www.kaevandusmuuseum.ee info@kaevandusmuuseum.ee tel 332 4017

Digitaliseerimine ja kaugõppevõimaluste areng on koolitusvaldkonda põhjalikult muutnud, pakkudes täiesti uusi viise teadmiste omandamiseks ning õpetamiseks.

Majanduse ebastabiilsus on aga sundinud paljusid ettevõtteid ja eraisikuid oma kulutusi ümber hindama, mistõttu on koolitused sageli esimesed, mille pealt kokku hoitakse. Selle mõju leevendamiseks saavad koolitusettevõtted pakkuda paindlikke maksemudeleid, sh osamaksetega tasumist, korraldada tasuta sissejuhatavaid koolitusi, mis aitavad osalejatel paremini hinnata koolituse väärtust ja vajalikkust ning kasutada ära koolitusfondide ja toetusprogrammide võimalusi, mis aitavad vähendada osalejate kulusid. Samuti peab koolitussektor kohanema sellega, et osa teadmisi ja oskusi on nüüd tänu tehisintellektile kergemini kättesaadavad ilma formaalse koolituseta (automatiseeritud analüüs jmt).

Milliseid muutusi ja uuendusi võib lähiaastatel koolitusturul oodata?

Lähiaastatel võib koolitusturul oodata mitmeid olulisi muutusi ja uuendusi, mis kujundavad õppeprotsesse ning vastavad tööturu ja õppijate muutuvatele vajadustele.

Koolituste läbiviimine liigub üha enam veebipõhise ja hübriidõppe suunas, pakkudes õppijatele suuremat paindlikkust ning võimalust omandada teadmisi, sõltumata asukohast ja ajakavast. Üheks suuremaks arengusuunaks on tehisintellekti (AI) integreerimine õppeprotsessi.

Kuna tööturu nõudmised ja tehnoloogia kiire areng nõuavad pidevat ümber- ning täiendõpet, muutuvad kraadiõppe kõrval üha olulisemaks ka mikro- ja modulaarõpped, mis võimaldavad õppijatel omandada spetsiifilisi oskusi kiiresti ning sihipäraselt. Samuti pööratakse koolituste korraldamisel üha enam tähelepanu keskkonnasäästlikele praktikatele ja jätkusuutlikkusele, järgides nii ühiskondlikke ootusi kui ka regulatiivseid nõudeid.