Assisteren bij sportieve en recreatieve activiteiten
e. Bespreek de voorbeelden met een klasgenoot.
Arbeidsovereenkomst
k op st yr en ig ht be Co Bo eld nc om n ep og t be n ro iet ep d so efi nd nit er ief w . ijs
Als je ergens werkt - vast of tijdelijk, kort of lang - heb je als werknemer altijd te maken met arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waaronder je je werk doet. Het gaat om bijvoorbeeld de hoogte van je loon, de werktijden, wel of geen betaalde pauzes, reiskostenvergoeding of vakantiedagen. Met die voorwaarden moet je akkoord gaan, anders kun je geen arbeidsovereenkomst aangaan. Er zijn twee soorten arbeidsvoorwaarden: • primaire arbeidsvoorwaarden • secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen: • het soort dienstverband (vast, tijdelijk, flexibel) • het aantal te werken uren per week of per maand • salaris, inclusief vakantiegeld en toeslag voor onregelmatige diensten.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden horen allerlei aanvullende vergoedingen of voorzieningen, zoals reiskostenvergoeding, kinderopvang, scholingsmogelijkheden en spaarregelingen.
C
Te
Over de arbeidsvoorwaarden moeten werkgever en werknemer het eens zijn. Je gaat niet voor iemand werken als je het over belangrijke zaken niet eens bent. Zowel de werkgever als de werknemer hebben een heleboel rechten en plichten. In de arbeidsovereenkomst liggen rechten en plichten vast.
De arbeidsovereenkomst.
34
