Arbeidsovereenkomst

e. Bespreek de voorbeelden met een klasgenoot.

Als je ergens werkt - vast of tijdelijk, kort of lang - heb je als werknemer altijd te maken met arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waaronder je je werk doet. Het gaat om bijvoorbeeld de hoogte van je loon, de werktijden, wel of geen betaalde pauzes, reiskostenvergoeding of vakantiedagen. Met die voorwaarden moet je akkoord gaan, anders kun je geen arbeidsovereenkomst aangaan.

Er zijn twee soorten arbeidsvoorwaarden: • primaire arbeidsvoorwaarden • secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen: • het soort dienstverband (vast, tijdelijk, flexibel) • het aantal te werken uren per week of per maand • salaris, inclusief vakantiegeld en toeslag voor onregelmatige diensten.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden horen allerlei aanvullende vergoedingen of voorzieningen, zoals reiskostenvergoeding, kinderopvang, scholingsmogelijkheden en spaarregelingen.

Over de arbeidsvoorwaarden moeten werkgever en werknemer het eens zijn. Je gaat niet voor iemand werken als je het over belangrijke zaken niet eens bent. Zowel de werkgever als de werknemer hebben een heleboel rechten en plichten. In de arbeidsovereenkomst liggen rechten en plichten vast.

De arbeidsovereenkomst.

Zo ben jij verplicht je best te doen bij het uitvoeren van je werk. Je moet bijvoorbeeld op tijd aanwezig zijn. En de werkgever moet zaken geregeld hebben waar jij recht op hebt, zoals je salaris en een veilige werkplek.

Lees meer in Verdiepingsstof - Collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Verdiepingsstof - Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Opdracht 5 Arbeidsvoorwaarden

Lees het volgende voorbeeld uit de praktijk.

Bij het welzijnswerk heeft Amarildo het prima naar zijn zin. Hij begeleidt allerlei leuke projecten en activiteiten. Hij heeft een vast contract met een redelijk salaris. Bij het welzijnswerk heeft hij als ambtenaar een 36-urige werkweek. De aard van het werk brengt wel met zich mee dat hij zelden om 17.00 uur thuis is. Wanneer anderen vrij hebben, moet Amarildo vaak werken. Ook in het weekend. Werken op dergelijke tijden heeft ook een voordeel: je krijgt een toeslag op je salaris!

Het welzijnswerk kent een goede reiskostenvergoeding. Als kinderopvang noodzakelijks is, is daarvoor een goede regeling. Het pensioen is voor elke ambtenaar prima geregeld, dus over de toekomst hoeft Amarildo zich geen zorgen te maken.

In het voorbeeld zie je verschillende dingen die geregeld zijn rondom het werk dat Amarildo doet. Dat zijn de primaire arbeidsvoorwaarden, die staan op de eerste plaats. a. Wat zijn de primaire arbeidsvoorwaarden die in het voorbeeld genoemd zijn?

b. Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden die in het voorbeeld genoemd zijn?

Opdracht 6 Arbeidsvoorwaardengesprek

Bekijk de website.

Website - Sport Recreatie Toerisme vacatures

a. Lees op de website een aantal (drie tot vijf) personeelsadvertenties. Wordt er verwezen naar arbeidsvoorwaarden? Zo ja, welke arbeidsvoorwaarden kom je tegen?

b. Kies een (passende) vacature uit. Je gaat op gesprek en bereidt een aantal vragen over de arbeidsvoorwaarden voor. Welke vragen ga je stellen?